2012年关庙镇中心中学工会工作要点

第一篇：2012年关庙镇中心中学工会工作要点

2012年关庙镇中心中学工会工作要点

一月份：

1、帮困互济，解决我校困难教职工申报补助工作。

2、春节送温暖慰问各级各类困难教职工。

3、基层工会财务检查和年报工作。

4、召开学校工会工作总结会议。

5、参加召开的三届十八次全委会。

6、表彰和宣传“我的教育故事”征文获奖优秀教师 二月份工作：

1、召开党、政、工、团联席会议，讨论制定年度工会工作计划。

2、公布我校工会年度考核结果。

3、工会制定“建家”活动计划。

4、召开女教职工委员会会议，创设巾帼示范岗。

5、制定全年学校女教职工活动计划。

6、参加学校“帮困助学爱心基金会”工作。三月份工作：

1、开展“三八”妇女节活动。

2、参加评选“十佳教职工品牌团队”、“十佳女教职工读书标兵”。

3、参加工会主席调研论文评比。

4、参加区区教育工会第四次代表大会。

6、学习《新劳动合同法》等法律法规。四月份工作：

1、参加上报工会调研课题。

2、开展“四个一”调研活动

3、推荐“全心全意依靠教职工办学”的好校长。

4、教职工书法乒乓象棋比赛

5、加强学校校务公开活动建设。五月份工作：

1、民主评议学校领导干部（发动宣传）。

2、评选优秀教师推荐工作。

3、“全心全意依靠教职工办学的好校长”推荐工作。

4、举办青年联谊活动。

5、学校青年教师“三立”活动

6、工会各课题组研讨活动。

7、开展“红色”系列活动——“建党90周年”唱红歌、讲故事比赛。

六月份工作：

1、民主评议学校领导干部。

2、学校教代会换届选举（准备工作）。

3、参加区“优秀教师”评选。

4、制订“创建模范职工之家的实施意见”。七月份工作：

1、参加工会主席培训。

2、参加工会财务工作人员培训。

3、进行民主评议学校领导干部结果汇总。

4、读书系列活动和“教工书屋”建设

5、教职工暑期休养活动安排 九月份工作：

1、庆祝教师节。

2、开展“社会尊师重教，教师回报社会”活动。

3、宣传学校优秀教师事迹。

4、“帮困助学基金会”困难学生补助。

5、中秋教职工联欢。

6、发展学校工会新会员工作 十月份工作：

1、召开教代会工作经验交流会

2、开展师德教育宣传月活动。

3、学习推广劳模创新工作成果。

4、工会俱乐部成立和各室管理制度制度

5、进行2011年教职工体检工作 十一月份工作：

1、乒乓球比赛。

2、师生拔河比赛 十二月份工作：

1、“会员评家”工作和“一会一品”工作。

2、参加送温暖工作。发放“帮困互济会”补助。

3、基层工会工作年度考核。

4、工会工作年度考核、基层工会财务年报。

关庙镇中心中学学校工会

2012-2-25

四、工作安排

一月份：

1、做好教工之家创建验收工作。

2、做好年度工作考核。

3、制定年度工作计划。

二月份：

1、民主评议管理干部。

2、开展年终慰问工作。

3、组织“喜迎新春 和谐儒小”联谊活动。

4、组织观看“感动中国”颁奖盛典。

三月份：

1、教职工文体活动。（女教师）

2、组织工会干部系列培训。

（一）3、协助开展教师基本功大赛。

4、参加市教育工会第九届六次全委（扩大）会议

四月份：

1、协助开展退休教师体检工作。

2、教职工文体活动。（中老年教师）

3、开展“两争一树”活动

4、组织工会干部系列培训。

（二）五月份：

1、开展“关爱一个学生，联系一个家庭”活动。

2、配合市教育工会做好第四届“十佳青年教师”的评选活动。

3、教职工文体活动。（青年教师）

4、参加片教工文体活动。（部分教师）

六月份：

1、开展民主评议干部活动。

2、推选金坛市第九届十佳师德标兵和师德先进个人。

3、教职工文体活动。（全体教师）

4、组织工会干部系列培训。

（三）5、开展我为“一校一品”献一计活动。

七月份：

1、组织优秀教职工暑期疗休养活动。

2、组织推荐市局表彰候选人。

3、组织工会干部系列培训。

（四）八月份：

1、协助做好教职工评聘工作。

2、签订师德承诺书。

九月份：

1、办理新教师入会工作。

2、做好“青蓝工程”结对助教工作。

3、教职工文体活动。（青年教师）

4、组织工会干部系列培训。

（五）5、组织开展第三个“师德建设月”活动。

6、组织参加市教师“十佳歌手”大奖赛。

十月份：

1、组织退休教师座谈会。（重阳节）

2、教职工文体活动。（老年教师）

3、组织参加市田径运动会。（部分教师）

十一月份：

1、组织工会干部系列培训。

（六）2、教职工文体活动。（中年教师）

3、参加片教职工文体活动。（部分教师）

十二月份：

1、年度工作总结。

2、教职工文体活动。（全体教师）

3、召开教代会。（五届五次）

第二篇：关庙镇中心中学学校甲型H1N1流感

关庙镇中心中学甲型H1N1流感

防控工作方案

为认真贯彻落实上级甲型H1N1流感联防防控工作会议精神，全面做好教育系统甲型H1N1流感防控工作，预防控制“甲型H1N1流感”疫情在我校的发生与传播，结合我校教育工作实际，制定本方案。

一、总体目标

严格履行上级会议精神，及时有效地采取各项防控措施，认真做好我校甲型H1N1流感防控措施的落实，开展好甲型H1N1流感预防知识的宣传教育，做好学生晨检以及学生、教职工自我防护工作，提高防控水平和应对能力，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，防止疫情在师生中传播、蔓延，保障广大师生的身体健康和生命安全，维护正常的教学秩序。

二、工作内容及要求

（一）切实加强领导，认真落实责任。

成立防控工作领导小组。雷承国担任组长，雷玉华、张书晖、付本平担任副组长。领导小组及时传达上级指示，并指挥各部门工作，随时掌握全校防控“甲型H1N1流感”动态。按照要求明确职责，认真落实各项防控措施。（领导小组及分工附后）

（二）宣传到位，家校联防。

利用学校网站、广播站、宣传栏、黑板报及集会时间宣传预防“甲型H1N1流感”的卫生常识，按照科学、客观、适度的原则做好防范应对宣传工作，宣传防护知识，使每一位师生了解流感及“甲型H1N1流感”的相关知识，增强防范意识，养成良好的个人卫生习惯，保证充足睡眠、减少压力、足够营养；同时，还要督促师生加强体育锻炼，保证课间活动时间，增强师生体质和抵御疾病的能力，提高师生自我保护意识和防病能力，做好心理疏导，维护正常的教育教学秩序。学校发放《致家长的一封信》，做好思想动员和工作调整，明确要求，落实责任。呼吁家长合作抗击“甲型H1N1流感”，学校将特别向家长说明甲型H1N1流感型肺炎的病征，促请家长留意子女的健康情况。如学生出现发热、头痛、咳

嗽、流鼻涕等症状，家长应速带学生到正规医院就诊治疗，不要让孩子带病上课，并立刻向班主任老师请假，并特别说明病因，以便学校及时向上级汇报。

（三）认真落实学生晨检制度、因病缺勤病因追查与登记制度。

晨检工作由政教处、班主任配合执行。若发现学生体温大于38℃并出现流感早期症状时，应立即报告办公室。总务处负责购置配备晨检工作医疗器械和设备。

班主任每天早上统计好缺勤人数，电话落实缺勤原因。是发热的要做好跟踪，并每日记录和上报跟踪情况，确实做到早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗。

教职工每天早晨做好自查、自检，如出现发热、头痛、咳嗽、流鼻涕等症状，迅速治疗并立即报告办公室，办公室认真落实教职工因病缺勤、病因追查与登记制度。

晨检记录、缺勤记录自5月15日起，每天下午4：30前报办公室。

（四）及时报送工作信息。

要强化报告意识，从5月15日起，实行零报告制度，疫情报告员每天17时前向中心中学行政办报送一日工作信息。发现异常情况，随时报送。

（五）进一步加强卫生防疫工作。

1.认真按照《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规和本方案的要求，制定我校甲型H1N1流感疫情防控应急预案，并结合防控工作实际，不断修改、补充、完善。

2.全校要广泛开展爱国卫生运动，保持班级、宿舍清洁卫生，教室宿舍要安排专人做开窗通风工作，保证空气流通。

3.认真做好教室、办公室、实验室、餐厅、宿舍等校舍环境的消毒、杀菌工作，购置足量的杀消物资，委派专人负责，尽全力做好防控工作。

4.按照区教育局、卫生行政部门的部署和要求，对学校食品卫生和传染病防控措施情况认真自查和整改，确保落实。特别要加大餐厅采购、加工以及其他环节的检查力度，消除有可能导致食源性疾病和呼吸道传染疾病传播的各种隐患。

5.加强门卫管理制度，严把外来人员进校关，防止外来人员将疫情带入校园。

学校各部门、各班级要本着高度重视、依法防控、科学应对、预防为主、防治结合、群防群控、分级负责、及时上报、责任到人的原则，做到职责明确，措施得力，配合协调，对防控“甲型H1N1流感”工作做好充分的思想准备和工作准备，切实做好防控“甲型H1N1流感”工作。

关庙镇中心中学

2009年5月14日

附：防控甲型H1N1流感工作领导小组

关庙镇中心中学

防控甲型H1N1流感工作领导小组

组长：雷承国

副组长：雷玉华、张书晖、付本平

成员：高海涛、李厚菊、王积强、聂明华、陈训刚、梅以兵、潘军、肖才国、朱世官、王亚明、付仲海、杨柳、杨红、张明宝、李建华、胡启嘉、尚贞顶、朱世龙

联络员：李厚菊

第三篇：工会工作要点

神木五中2017-2018学年第二学期

工会工作要点

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物

看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平

1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。

6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

第四篇：2012工会工作要点

林工发［2012］4号

关于印发《林甸县总工会2012年

工作要点》的通知

各乡镇、系统（产业）、企业工会：

现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。

附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》

林甸县总工会

二0一二年一月三十一日

主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发

林甸县总工会二0一二年工作要点

2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：

一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力

1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。

2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到

“三满意”工会标准。

3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。

4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。

5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划6、7月份开展一次基层财务检查。

二、加强机制建设，切实维护职工权益

6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。

7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发

展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。

8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。

三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用

10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。

11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节

能增效做贡献。

12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。

13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。

四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制

14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。

15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。

林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则

注：

1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。

2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。

第五篇：工会工作要点

2011年学校工会的指导思想是：全国工会十五大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，全面推进以创建“平安家庭”示范户为主题的“平安和谐校园”建设，深化校务公开，切实维护职工的合法权益，加大对贫困教职工和特困学生的帮扶力度，努力使学校工会工作走上正轨，工会工作要点。

一、认真学习贯彻工会的十五大精神，努力开创工会工作新局面

要充分认识学习贯彻工会十五大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的十五大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的十七大和工会十五大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。

二、切实加强学校工会组织建设

1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。

2、积极开展规范化建家活动，工作计划《工会工作要点》。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。

3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。

4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。

三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作

1．加大建档困难职工的帮扶力度。在2011年建档上报的困难职工的基础上，摸准11年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。

2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。

3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。

4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。

5．做好职工住院互助保险工作。按宣汉县教育工会《关于转发宣汉县总工会