中国银行威远县支行创建四型团队 推进创优争先

第一篇：中国银行威远县支行创建四型团队 推进创优争先

中国银行威远县支行创建四型团队 推进创优争先

近日来，中国银行威远县支行按照关于开展创优争先活动、深化文明创建的有关部署要求，营造创先争优浓厚氛围，把创先争优活动开展得有声有色、扎扎实实。结合本单位实际，组织动员全行党员干部职工大力创建“学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型”六型团队，引导激励广大党员干部职工争做中行创业先锋，推动创先争优活动扎实有效开展。

1、创建学习型团队，提高团队战斗力。为创新学习方法，灵活学习形式，培养学习兴趣，增强学习效果，合行积极开展各类活动，全面提升业务素质和业务技能；激发员工爱岗敬业热情；举办不同类型的业务技能竞赛或知识竞赛，检验学习效果，提高综合素质；举办创先争优征文活动，为创建“六型团队”活动搭建相互学习、交流经验的平台；每月举办一次作风建设座谈会，畅谈作风建设中的认识和体会。

2、创建高效型团队，强化团队执行力。一是结合人力资源管理改革，引进岗位序列管理办法，依岗设置任务目标，层层分解落实，将管理目标分解、落实到每个人，提高考核的针对性和透明度。二是深入开展教育培训、技能比赛和推行柜员等岗位星级评定活动，提高员工业务技能和工作效率。三是牢固树立“总部为基层服务，领导为员工服务，员工为客户服务”的全员服务理念，实行“总部对支行、支行对一线、员工对客户”的服务承诺制，明确业务办理责任人、办理程序、办理时限，最大限度地减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限。

3、创建服务型团队，提升团队服务效率。为提升服务、管理工作的规范化、制度化水平，合行积极采取多种措施打造服务型团队：以建党90周年为契机，对网点由内而外进行美化规范，加强软硬件建设；开展服务礼仪培训，积极树立文明服务形象，着重健全完善服务监督机制；实行周末支行班子值班制度，随时随地解决营业网点服务、管理等方面的突发性问题。

4、创建和谐型团队，增强团队凝聚力。积极教育和引导广大员工树立全局观念和主人翁意识，支行班子每月至少要对辖区所有网点现场走访一遍，通过集体座谈、个人谈心等方式，及时了解员工的思想情况，化解矛盾，真正将领导的关怀送到基层、落实到每一名员工身上；通过开展征文比赛、演讲比赛等丰富多彩的文体娱乐活动，增强员工凝聚力；充分发挥工会的纽带作用，鼓励员工参议经营管理大计，群策群力，实现集体与个体的发展统一，促进团结稳定。

第二篇：新余市农发行团委四入手扎实推进争先创优活动

新余市农发行团委“四入手”扎实推进创先争优活动

近年来，新余市农发行团委坚持以“党建带团建，以团建促中心”的工作思路，以服务农发行发展为出发点，以服务青年成长成才为着力点，在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新，积极探索，实现了团建制度进一步完善、团员战斗力进一步增强、模范带头作用进一步凸显的目标，为推进市分行业务和地方经济共赢发展提供了有力的保障，唱响了无愧于时代的青春之歌、奉献之歌，在“十二五”开局之年谱写新的青春华章。

一、以扩大团组织覆盖面入手，在基层团建工作中创先争优 新余市行领导班子对青年工作十分重视，从团干部的选配到青年工作的安排乃至共青团的具体活动，都给予具体指导。本着“以人为本”的管理理念，分行党委提出了“了解青年需求、适应青年个性、搭构人才平台、创造成材环境”的二十四字青年工作指导方针。

一是夯基础。为了更好的推进团青工作，根据分行各部门青年员工的分布特点，在直营服务部设立了团支部，在分宜县支行指定专人作为青年联系人，团委成员和团支部干部均由青年员工竞聘选举产生并进行公示，夯实了组织基础。扩大了团组织的覆盖面。二是树作风。我们按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务企业、真诚服务青年的标准狠抓团干部作风建设，细化作风建设的要求，加强作风考核，每半年组织开展团干部自评和互评，开展员工监督和举报，对存在的问题及时采取措施加以整改，使团干部真正做到了思想务实、工作求实、作风扎实、成果真实，获得了青年的认可。

二、以树立先进典型入手，在营造浓厚氛围中创先争优

新余市分行团委积极适应新形势变化，认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，围绕“树先进，学先进，赶先进”的工作思路，不断加大工作力度，改进工作方法，在全行青年营造了浓厚的创先争优氛围。

一是开展各类竞赛活动。市分行团委坚持在工作中发现、培养、锻炼人才，深入挖掘青年人才潜力，发挥他们特有的优势，在青年中开展创新创效活动，全面推进创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动。2011年新余分行直营部先后荣获省分行级“青年文明号”，总行级“金融服务先进集体”和全国金融系统“金融服务先进集体”等光荣称号；1人获得总行级“青年岗位能手”称号，3人获得全省“优秀客户经理”称号。同时，我们将他们的先进事迹在市分行内部网、电子团刊《青新》上进行了集中宣传，激励了全行各级团组织和广大团员主动向先进学习、向先进看齐、向先进迈进，营造出“党团共建、创先争优”的浓厚氛围。

二是构筑学习交流平台。市分行团委注重创新团青宣传工作 内容与形式，着力提升青年文化品位，一是建立了市分行网站，为青年员工学习和交流提供了平台；二是创立了电子团刊《青新》，作为重要的团属宣传阵地，以电子杂志的形式，汇集了大量的文字、图片资料，从青年员工的视角、以青年员工的风格报道青年员工所关心的事情。这些不仅是团青工作的宣传阵地，更是青年员工学习交流的平台。

三是丰富青年文娱生活。市分行团委积极组织辖内青年员工参与市金融工会和上级行组织的各类读书征文活动，通过征文发现了一批敢于创新、思路清晰、见解独到的优秀青年人才；精心组织了以“理想、工作、人生”为主题的读书演讲比赛，给青年员工提供了一个横向交流、展示自我的舞台；举办以新春团拜为主题的文艺竞赛和旨在提高员工身体素质的拔河、登山比赛等，同时积极参与了系统内、系统外的各项业务知识竞赛和体育竞赛，充分展现了青年的蓬勃生机和活力；鼓励青年参与市金融系统组织的青年交友联谊会，为单身青年创造更多交友机会。

三、以服务中心工作入手，在助力市分行发展中创先争优 新余市分行团委在市分行党委的带领下，从全行经营发展的视角，以创新团青活动为载体，以青年员工为主体，充分发挥了团组织对青年的吸引力、影响力和凝聚力，并利用青年员工独特的热情感染全行员工立足岗位，建功立业，推进了全行和谐氛围的形成，创造了经营业绩上一个又一个的辉煌。2011年新余市分贷款总额37亿元，较建行经来翻了三番，连续三年综合业绩 名列全省前三名。

一是深化形势任务教育，增强青年忧患意识。新余市分行团委利用建党90周年的契机，组织青年员工积极参与形势政策宣讲会和“学党史、知党情、跟党走”宣讲会，帮助青年了解农发行改革发展中面临的各种不确定性，理解农发行改革发展中的困难和需求，引导青年积极投身于农发行事业。

二是开展丰富多彩的竞赛活动，增强青年员工竞争意识。新余市分行团委组织青年员工开展各个业务领域的竞赛和评比活动，选出优秀者进行表彰奖励，在员工之间形成相互学习，相互竞争的积极氛围。

三是组织拓展训练，增强青年员工团队意识。新余市分行团委近来年每年组织以青年员工为主体，全行员工共同参与的户外拓展训练，帮助员工尤其是青年员工树立团队合作意识。

四、以爱心公益开展入手，在服务社会中创先争优 市分行团委始终把引导青年服务奉献社会作为工作的重要内容，以志愿服务、关爱农民工子女、公益宣传等为工作载体，用实际行动在创先争优中展现了我行团员青年“奉献、友爱、互助、进步”的精神风貌。

一是组织爱心活动。市分行团委一丈县农发行社会责任和树立农发行团员青年良好社会形象为己任，组织团员青年为灾区、为贫困地区捐款捐物，同时与新余市罗坊镇 村委建立农民工子女帮扶单位，为这个贫困村的留守农民工子女购置了学习用品。二是开展公益宣传。市分行团委每季度组织青年员工参与市人民银行举办的各类公益宣传活动，包括个人征信信息管理、反假币宣传等，现场指导市民如何识别假币、如何处理假币、如何管理个人信用等，同时也宣传了农发行的业务，提升了市民对农发行的认知。

风劲帆满海天阔，俯指波涛更从容。随着创先争优活动深入扎实推进，有着光荣传统的新余市分行团委，必定能够在创先进、争优秀的矢志追求中，继续焕发蓬勃的生机与旺盛的活力。