第一篇：翠屏区大队青年文明号材料
四川省公安消防总队宜宾市支队翠屏区大队 创建全省公安系统青年文明号先进事迹材料
四川省公安消防总队宜宾市支队翠屏区大队现有官兵53人，其中干部15人，士官、义务兵38人，主要担负着翠屏区14个乡镇10个街道，全区80万人口、面积1131平方公里的消防安全保卫任务。近年来，大队抢抓机遇，迎难而上，求新思变，固本强基，积极为党委政府分忧，为人民群众解难，走出了一条思想认识大提高、作风观念大转变、基层建设大手笔、服务经济大发展、形象素质大提升、各项建设大跨越的消防工作和队伍建设之路。大队连续3年被四川省公安消防总队评为“先进基层单位”，继续保持了市级“精神文明单位”、省级“青年文明号”和市级“拥政爱民模范单位”荣誉。2011年，大队被表彰为优秀班子、先进基层党组织、优秀团组织，1名官兵荣立个人一等功，3名官兵荣立个人三等功，3名官兵被表彰为“优秀党员”，1名官兵被表彰为“优秀党务工作者”。
一、健全组织、强化教育，增强团的凝聚力、向心力和战斗力
一是加强团的组织建设。大队团组织健全、保障有力、活动经常，始终把提高团员青年的整体素质作为一项重要工作来抓，通过开办“青年团校”、“消防大讲堂”等活动，全面提升官兵的政治理论和业务技能素质，提高创新能力。同时，大队将文职外
二是官兵教育多样化。大队以胡锦涛总书记的“三句话”总要求为指导，坚持以“坚定理想信念、忠诚履行职责使命”深入开展学习实践“三句话”总要求主题教育为载体，始终把政治工作摆在突出位置，围绕中心，服务大局，充分发挥了政治工作的服务保障作用。结合新时期部队管理教育出现的新情况新特点，大队通过“日学一小时，周写一千字，月写一篇心得，季度一讲评”为主要内容的“四个一”读书活动构建学习型队伍；通过组建警营小乐队丰富警营文化生活；通过提出“快乐工作，健康生活，高尚娱乐”12字队风，营造一种团结向上、敬业奉献、和谐友善、干事创业的良好氛围。
三、忠诚为民、服务社会，树立“人民消防为人民”的光辉形象。
一是扶危济困，发扬部队优良传统。大队始终坚持服务社会发展、服务经济建设、服务团员青年的工作要求，深化服务内容，提高服务质量，充分展现团组织和团员青年的活力。充分利用自身资源优势和特长，结合学雷锋月活动，开展敬老助困、义务献血、扶贫助学、便民利民等服务，受到了群众的欢迎，推动了警营精神文明建设的深入开展。近年来，大队积极开展爱心助学结对活动，与困难家庭子女结成帮扶对子，先后同宜宾市一中许媛媛、龚仲明，宜宾市三中严寒、刘玉琳等同学签订了手拉手“1+1”希望工程助学计划，资助他们直至完成大学学业，以实际行动为弱势群体奉献了子弟兵的爱心。近年来，大队官兵共捐助款物
二是优化便民措施，提高服务水平。多年来，大队结合“爱民实践大走访”活动，向社会作出了“立警为公、执法为民、问询必答、热情服务”的十六字承诺，在行政许可上，实行一次性告知，推行“一站式”服务。对重点工程、民生工程、重大项目，审批前提前介入；施工过程中组织专业技术人员及时深入现场进行指导和服务；施工结束后，在不违反法律法规规定的前提下，对初步具备条件的，由业主申请，可分期、分批、分项办理许可，符合消防要求的，允许提前施工、使用和开业。对老、弱、病、残人员办理有关消防手续大队应群众申请提供上门服务，对下岗职工和困难群众等提供消防法律法规、消防知识援助。对有时限要求的工作，比法定时限缩短一半以上并对外承诺，做到“事事有答复、件件有回音”，真正把亲民、为民、惠民落实在各项具体工作环节中，在消防部队与人民群众间搭起连心桥。
三是淬火加钢练铁军，赴汤蹈火保平安。翠屏区地处西南要冲，随着经济社会快速发展，高层建筑迭起，工业园区新立，能源工业大步向前，化工产品广泛运用，具有地域特点的化工事故、车祸、洪灾、地质灾害、高层及地下建筑火灾、棚户区火灾等频繁发生，抢险救援任务艰巨而繁重。针对新形势、新阶段对火灾扑救及抢险救援工作的新要求，大队立足现有装备和人员、面向火场设置科目，扎实开展实兵实战演练，部队快速反应、攻坚克难能力明显提升。2011年，大队共接处警：707次，出动消防车1089车台次，出动官兵6252人次，火灾出动317次，抢救被困
第二篇：出入境管理大队青年文明号材料
出入有境
服务无境
--XX市公安局出入境管理大队青年文明号材料
XX毗邻缅甸，有XXXX机场和XX港两个国家一类口岸，是祖国西南面向东南亚的重要通道，是湄公河流于各国人民相互交流、相互进步的重要门户。XX市公安局出入境管理大队现有民警XX人、协警员XX人，共XX名人员，其中35岁以下工作人员XX名，占总警力的XX%，担负着为全市XX余万实有人口及外国人、港澳同胞、台湾同胞办理各类出入境证件的服务与管理工作。近年来，面对国际交往日趋频繁的时代背景，出入境管理大队始终秉持“出入有境，服务无境”的理念，立足区位，发挥优势，不懈追求，取得了突出的业绩。
强化队伍建设
促使青年警员成才
XXXX年以来，出入境管理大队通过开展“XXX”主题教育实践活动，强化警员职业素养，内强素质，外树形象，树立出入境管理部门文明窗口的良好形象，争创一流业绩，努力建设一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍，打造和谐奋进警队，通过一手抓队伍建设，一手抓业务工作，强力推进“三项建设”，切实增强群众工作能力、服务大局能力、社会管理能力、维护稳定能力、行使中央事权能力，建设一流的出入境管理民警队伍，培育一流的出入境管理工作作风，创造一流的出入境管理工作业绩，受到了中外人士和社会各界的一致好评。
同时，大队切实抓好反腐倡廉教育，增强广大党员干部、民警的拒腐防变能力。将厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各种要求落实到具体工作中，大兴勤俭节约、艰苦奋斗之风，切实做到内化于心、外践于行，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风；以违法违纪人员为教训，严格遵守党风党纪规定，始终保持清醒头脑，克服麻痹思想，杜绝违法违纪案件发生。
精益求精
打造高品质服务第一窗口
在主题教育实践活动开展中，大队作为窗口服务的排头兵、先锋队，率先做出改变，结合自身实际情况，本着突出“新”的高标准、高要求，人性化地对接待大厅进行了一系列改造，创造性地推出了一系列服务举措，使全队上下焕然一新，为能够更好的为群众服务又迈出坚实一步。
小改造，体现人性化服务。在大厅内安装WiFi，让等候办证的群众能够免流量上网冲浪；增设移动设备充电设施，为群众提供免费充电；摆放落地镜子、饮水机、擦鞋机等，让群众感受“家”一样的温馨；大厅四台显示屏播放办证须知和流程，方便群众熟悉办证常识，播放动画片（无声），吸引小朋友注意力，保持大厅安静。
微变化，彰显“服务无境”宗旨。针对周一至周五正常工作时间不能来办理相关证件，请假又不方便的上班群体和学校师生，推出“错时服务”举措，即安排值班组于中午13点至下午15点值守，专门为这类有需要的群众办理相关证件。同时，开展周六上午正常上班，接受群众办证申请。这项措施实施以来，共为XXX名群众提供了错时服务，赢得了一致好评。
潮手段，推进“互联网＋”科技服务。一是以“XX警方”微信公众号为依托，打造具有XX出入境特色的“第二服务窗口”，对外发布各类出入境资讯，及时在网上解答申请人咨询。二是建立了出入境便民服务“出国（境）证件办理咨询”微信群，实时为申请人解答办证须知，告知其所需材料，真正实现“只让申请人跑一趟”的目标。三是建立“外国人住宿登记业务咨询群”建立了在线指导、日常沟通、错误反馈的管理服务体系，确保境外人员临时住宿登记数据传输及时率、合格率、比对率达到公安部规定的标准。
XXX年初到XXX年X月XX日，出入境管理大队共受理公民出国（境）申请XXXXX人次，与去年同期相比上升XXX%。
强化外国人管理
创造良好涉外治安环境
为真正打牢外国人管理基础工作，XX市出入境管理大队在工作中紧抓基础工作不放松，采取各种工作措施，积极推进辖区内派出所等外国人管理业务工作。
（一）加强对临时居住境外人员的管理。
为加强境外人员临时住宿登记工作，XXXXXX（二）加强对暂住XX城区境外人员管理的管理力度，不断提高防范和控制能力。
一是认真开展清理登记工作，及时掌握境外人员底数和基本情况。组织民警对暂住XX城区境外人员的经营场所和居留地点进行了摸底排查，实行逐店逐户登记，力求做到底数清、情况明。二是加强涉外法律法规的宣传工作，增强外国人及相关单位知法守法的自觉性。今年上半年共处理涉外案（事）件XX起XX人，XXXX。有效打击了“非法入境、非法居留、非法就业”违法行为，保证了XX市正常出入境秩序。
实践证明，XX市公安局出入境管理大队是一个团结的集体、年轻向上的集体、有活力有战斗力的集体。在今后的工作中，出入境管理大队将一如既往地深入践行落实科学发展观，不断发挥青年同志在工作中的积极作用，努力争取青年文明号荣誉称号，持续提高执法水平和服务质量，为打造的服务品牌注入新的内涵，为服务XX经济社会全面发展做出新的更大的贡献。
第三篇：警卫大队创建青年文明号事迹
警卫大队创建“青年文明号”活动事迹
警卫大队下辖个中队，现有警员共计名，平均年龄岁，其中35周岁以下的名。是一支充满激情、朝气蓬勃的青年队伍。近阶段，警卫大队把保卫部关于“青年文明号”创建活动与日常工作有机结合，扎扎实实开展工作，并取得显著成效。其概要事迹如下：
一、强化全体警员争先创优意识
警卫大队以创建“青年文明号”活动为依托，以岗位实践为基本途径，把提供一流服务、创一流业绩作为广大青年警员的基本要求，提高他们的事业心和责任感，引导他们团结协作，奋发向上，从而强化了青年警员的“争先创优”意识。
1、开展“立足岗位做贡献，降本增效我先行”活动，要求青年警员结合岗位特点，以当前新形势下的警卫工作为主线，在思想意识领域提高警员对创建活动的认识，积极投身于活动之中。
2、开展“三观”教育。结合警员思想实际开展集体主义、爱国主义教育和“内强素质、外树形象”的素质教育，引导警员树立正确的世界观、人生观、价值观，消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不平衡，保持良好的心态和工作积极性，使全体青年警员的参与意识明显提高。
3、开展大讨论活动，树立良好警员形象。今年以来，1
就如何贯彻落实集团公司张晓芳董事长“12.17”讲话精神，紧密结合新工作实际，围绕提高认识狠抓业务，使学习与工作两不误双促进。在认真学习的基础上，针对当前职工投诉中反映在执法和作风建设方面存在的突出问题，紧密结合青年警员的思想和工作实际，抓住“权力是谁给的”、“怎样正确对待和行使手中的权力”这两个基本问题，组织广大警员开展大讨论。同时，运用近年来发生的警员违法违纪典型案例进行警示教育，认真剖析原因，从中吸取教训，使大讨论活动真正起到触及思想、震撼灵魂的作用。
4、强化练兵活动，提高警员素质。在实际工作中，以“大练兵”为载体，在提高业务水平上求突破，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，按照战训结合的岗位练兵要求，将日常工作与基本知识、基本业务、基本技能的学习和掌握相结合，全力营造学业务、强基础、促工作的良好氛围。大练兵活动的开展极大的激发了警员的工作热情，锻造了警员闻警而动、临危不惧的工作作风。
二、以转变作风为动力，为本钢提供一流服务。
在实际工作中，警卫大队侧重在加强青年警员的教育上下功夫，要求广大青年警员牢固树立服务意识，为本钢和职工群众提供高效便捷的服务。
1、转变工作作风，从点滴小事做起。针对青年警员的思想特点，通过大力加强新时期思想政治工作，提高了全体
青年警员的政治思想觉悟和工作热情，为本钢奉献青春成为警员的自觉行动，涌现出了一大批一心为本钢提供一流服务的优秀青年警员。
2、规范服务设施。警卫大队以争创“青年文明号”活动为载体，按照大队的工作职能，在各中队分别设立停车待检区；警员办公区；临时人员、车辆、货物入场办理区等。进一步规范各中队的服务功能。
3、严格按照相关规定，规范上墙公布，并在警务监督岗上公布警员的联系方式、警员功模榜和各中队的得分评比情况，使大队的工作设施、工作程序、工作标准和工作行为科学规范。
4、全心全意服务本钢，打造“零距离”警卫服务。在工作中，采取切实有效措施，制定了定期走访、定期通报、定期指导、定时清理、定期反馈的六项制度，达到零距离服务。组织全体年轻警员对各厂矿进行梳理，确定重点，实行重点联系制度，由各中队长进行联系，及时撑握各厂矿动态，主动征求意见，为各厂矿提供优质服务。
三、以创建活动为依托，促进业务工作的全面开展 开展“青年文明号”创建活动不仅强化了青年警员的职业理想、职业道德，也促进了青年警员职业技能的提高，引导他们刻苦钻研业务知识，提高严格执勤、依法办事的水平。同时，培养了青年警员素质与能力结合、知行统一的良好职
业道德品质，促进安全防范、危险源辨识等各项基础工作的开展。
1、优化警力配置，实现全天候服务。近期，警卫大队对各中队进一步明确了责任分工，合理搭配青年警员，实施以老带新的工作方式，并形成“信息共享、基础共建、防范共抓、现场共处、责任共担”的工作机制。增强了查获能力，既保证了一天24小时能够接受职工和厂矿的疑问与求助，又保证了案件多发时段警力相对集中。
2、严格要求青年警员坚持求真务实的工作作风，按照出实招、办实事、求实效的要求，在巩固已有的攻坚成果基础上，针对存在问题逐项攻坚，一步一个脚印，积小胜为大胜，推动警卫工作大发展。同时，统筹兼顾各方面工作，做到有机结合、互相促进、共同提高。
四、以与厂矿共建为载体，从细节上强化管理。
本钢作为国有特大型钢铁企业，下属近百家厂矿、单位（含北钢，不含北钢70多家），为切实做好安全防范工作，大队将与企业安全共建放在重要位置来抓，结合平时工作情况，在各中队运用板报、图板等形式对各类偷盗、夹带等行为适时向职工进行展示，有效降低了违法犯罪行为的发生率。并对各中队周边环境进行了综合整治，在整治中即排除了多项安全隐患，又使各中队周边环境得到改善。同时督促各中队与企业机动科、生产科密切联系，搞好科学防范。尤
其是在上、下班高峰时段组织警力加强查验力度，维持秩序，保证职工“高高兴兴上班、安安全全回家”，从而得到了企业和职工的广泛赞誉。
总之，警卫大队在开展创建“青年文明号”活动中取得了一定成绩，但我们还将通过不断开展青年警员思想、作风以及责任与任务等教育，逐步将“青年文明号”活动引向深入，取得更好业绩。
本钢保卫部警卫大队
2011年6月17日
第四篇：热采大队青年文明号申报事迹材料
采二团支部申报集团公司
青年文明号先进事迹材料
太原煤气化嘉乐泉煤矿采煤二队成立于1988年，现有员工120人，其中:党员5名，团员14名，这是一支特别年轻、特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的青年集体。他们坚持始终以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终把“青年文明号”活动作为凝聚年轻人，带领青年人建功立业的有效途径，结合矿井生产安全生产的特殊性，围绕矿井生产经营目标，突出安全生产重点，坚持“立足本职，自我提高、无私奉献“的工作理念，积极努力，出色的完成矿井和连队交给的各项任务，展示当代青年文明从业，诚实守信的精神风貌，为建设和谐企业作出积极的贡献。
采二团支部是一个朝气蓬勃，充满生机和活力的基层团组织，具有很强的号召力和凝聚力。在矿党委、团委的领导下，团支部始终做到组织健全，核心作用好;紧紧围绕采二党支部中心工作，开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全，注重落实，成为党支部的得力助手。团支部紧跟形势，始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。定期举办团员理论学习交流会，在团员青年中宣传党的知识和历史，结合新形势的发展，交流思想，畅谈体会。定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息，提供给团员青年阅读，并互相交流意见和观点。团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想，政治进步的优秀团员，作为党组织的后备力量。通过学习，使广大团员青年的政治思想素质不断提高。截至目前，共有3名青年团员向党
组织递交了入党申请书，许多同志自觉按党员标准要求自己，定期向组织汇报思想。
随着越来越多的团员青年加入采二团支部，他们朝气蓬勃，给全队带来了新鲜血液，但由于大多数人以前并没有从事过井下工作，为让他们尽快提高理论水平、掌握操作技能，团支部积极组织了各种活动，促使广大团员青年加强学习，不断实践，从工作中积累经验，逐步成长为全队安全生产的骨干力量。
加强团员青年的思想教育，注重思想引导，坚持每月团员大会，结合形势发展，适时地广泛开展各种形式的任务教育活动，培养青年职工爱岗敬业，无私奉献的高尚品质。
建立鼓励团员青年学技术，强素质的长效机制，对青年工人岗前岗中技能训练必须接受系统培训，每月一个课题，季度考核，年终总评。组织各种安全生产知识与业务知识培训，促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。方法上坚持以内培为主，与外培相结合，以自学为主，与集中学习相结合，现场教学为主，与理论知识相结合。我支部还举办了各种安全知识竞赛，提高了团员青年学习的积极性和主动性，加强了竞争意识，促进了广大团员青年自身水平的不断提高。在2010年矿举办的煤矿安全知识竞赛中取得第二名的好成绩。团支部鼓励团员青年通过学习提供实践技能。大部分团员青年参加了职业技能鉴定，有三名团员取得了中级资格证书。鼓励青工学技术求上进的氛围，调动青年工人学技术，强素质的积极性。
开展名师带徒活动，并定期组织团员青年进行业务交流，将在工
作中遇到的问题及获得的经验互相交流，互相学习，提出新的意见和建议，共同发展，共同提高。
开展适合团员青年的主题活动，丰富青年员工的业余文化生活。青年人的活力是团组织的特点，也是我们开展工作的基础和推动力。团支部始终贯彻一个工作重点就是:发挥团组织的核心作用，开展多种形式的文体娱乐活动，丰富团员青年的业余文化生活。组织团员青年积极参加矿团委与集团公司团委组织的各项活动，如乒乓球比赛、职工篮球比赛，演讲比赛、板报比赛等活动。通过组织活动，极大地调动了团员青年的工作热情，增强了团队凝聚力。
团员青年队伍富有朝气，积极进取。在党支部的领导和团支部的组织下，广大团员青年始终努力在回采生产第一线。去年采二队代表嘉矿接受了省安监局、集团公司等上级单位的6次检查，均获得了好评，队伍获得了集团公司先进集体、安全集体，集团公司煤矿安全质量标准化第一名等荣誉。在回采作业当中，我队严格执行三大规程及安全质量标准规范，制定了《悬移工作面工程质量验收考核标准》，对每一道工序进行细化，严标准，严考核，促进了广大职工良好行为的养成，实现了产量超额和安全达标的双赢局面。这些优异的成绩是与我们的团员技术骨干分不开的。
团员青年模范带头作用突出。队青年岗员在安全生产中，遵章守纪，按章作业，而且能够和各种三违现象做斗争，发现安全隐患及时汇报处理。一年来汇报各类安全隐患80余条。汇报各类三违人员21人次，提合理化建议17条。印制安全规程知识题400余份，先后四
次发放全队每一位职工手中，并且举办安全知识问答6次，组织各工种业务学习8次，技术比武6次，为全队的安全生产作出了贡献。通过青年文明号活动，我支部培养了一批爱岗敬业，技术过硬的青年技术能手，这批青年工人，给活动带来活力，起到相互督促的作用，体现学习型团队的精神风貌，成为一种推动生产发展的动力。
回首过去，展望未来，我们在支部工作取得成绩的同时也清楚地认识到工作中存在的不足，在今后的工作中我们将在矿党委和团委的带领下，更加团结一致，锐意进取，求真务实，弥补不足，继续通过青年文明号活动的开展，充分发挥团员青年在生产建设中的突击队作用，推动各项工作健康发展。在工作中我们将按照“八个一”的标准规范活动，细心打造精品工程，培育一流人才，一流业绩，继续带领广大团员青年开拓进取，与时俱进，把智慧和汗水写在青春的旗帜上，使各项工作朝着更新、更高的目标迈进。同时也以通过公司“青年文明号”为契机，化目标为工作动力，努力把团支部建成一个优秀的青年文明集体，成为企业最优秀的一支基层青年生力军。
采二团支部
2011年4月11日篇二：青年文明号申报事迹材料
青年文明号申报事迹材料
务实开拓创特色 再接再厉创辉煌
--------武汉市中级人民法院法警支队一大队简要事迹
武汉市中级人民法院法警支队成立于1998年7月，现有干警11人，其中35岁以下人员9人，占全队总人数的82％。近年来，该大队坚持以中共十八大精神、“三个至上”重要理念以及政法干警核心价值观为指导，认真开展创建青年文明号活动，组织和引导机动大队全体干警爱岗敬业、服务群众、奉献社会。以“树人民警察良好形象，展时代青年绚丽风采”为创建主题，把青年文明号创建活动融入到实际工作之中。该大队努力探索市场经济条件下法警工作的新思路，充分发挥司法警察的自身职能，为辖区内经济发展和社会稳定做出了积极的贡献，为全院各项审判工作的开展提供了优质高效的服务和可靠的保障，受到了各界人民群众的广泛赞誉。20013年被授予市级“青年文明号”，大队长王彬连续两年荣立个人三等功。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。
在青年文明号创建实践中，一大队始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年干警作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新
能力。一是加强思想政治理论的学习。组织全队青年干警学习党的十八大路线、方针、政策，及时关注国内外时政动态；积极参加政治教育和社会实践活动，切实加强世界观改造，用科学发展的思想指导、推进青年文明号创建工作，较好地树立了司法工作者形象，从而更好地为人民群众服务。二是加强法律业务知识的学习。作为司法工作人员，扎实的法律功底，是履行司法职责之根本，法警支队一大队采取自学、函授和聘请相关单位专家授课等方法，进行法律知识学习和研讨，结合院里开展的建设“学习型法院”等相关集体活动，大力开展各种在职法律培训，不断提高运用法律知识服务社会的能力，大队先后有3人通过司法考试。三是以活动为载体学习。通过活动丰富干警业余生活，陶冶学习情操。组织干警参观辛亥革命纪念馆等爱国主义教育基地，让青年同志接受红色文化的熏陶和洗礼，坚定共产主义信念；每季度组织了一次登山活动，加强体育锻炼，让大家身心放松，促进同事间的交流；组织了若干次骑车活动，倡导绿色出行，支持低碳生活；组织了一次以“政法干警核心价值观”为主题的演讲比赛，充分锻炼了各干警的口才和胆量；同时，鼓励干警参加院健身队、羽毛球队、篮球队等文体组织，支持有摄影、书法、乐器等特长的干警，参加院、市、省组织的各类文体活动。
二、健全制度，履行职能，努力创建一流的工作业绩。
为推动法警工作规范、文明、有序、优质地开展，一大队队狠抓了制度建设，做到了用制度建警、用制度管事。先后制定和完善了《法警警务工作规范》、《司法警察日常行为规范》、《提押、看管人犯制度》等一系列规章制度，并汇编成册，经常组织干警学习讨论，对照检查，帮助每名干警牢固树立了按制度从警办事的意识，创建和确立了“立警为公，执法为民；服务审判，争创一流”的庄严承诺，认真履行职责。一是立足本职工作，规范履行职能。大队结合最高法院在全国范围内开展的执法规范化活动，不断加强业务技能训练，提升开展工作的能力，建设一支“政治坚定，业务过硬，作风优良，保障有力”的司法警察队伍，为全市法院审判执行工作提供坚强有力的警务保障。2012年，机动大队保障刑事庭审118次，提押被告186人次，从未发生被告人脱逃、自杀、自残等情况；机动大队协助市法院相关业务部门，妥善处置了割手腕、躺马路、喝农药、趴电线杆、摆花圈、哄闹法庭、拉横幅堵马路、有组织围闹法院大门等各类突发事件112起。二是开展岗位练兵，提升警务保障能力。大队把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。邀请本市的法警业务骨干讲授司法警察业务知识；聘请武警教官强化法警的基本技能和专业技能训练，着重加强干警的队列、射击、擒拿术和体能素质等科目训练，切实提高干警的实战能力。定期举行业务考试和专业
技能考核，做到以考促学、以考促练，力争练就一支“作风优良、业务过硬、保障有力”的司法警察队伍。三是开展岗位竞赛，创一流工作业绩。机动大队号召全支队开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛，为了营造青年文明号的氛围，机动大队在本大队内设置了一个队员示范岗，并制定了《青年文明号服务示范卡》，开展定期评议活动，请当事人用评议卡进行投票，每月选出一名岗位标兵。同时，宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，收集各种媒体对本青年文明号的报道，从而树立典型事迹。
三、服务社会，关注民生，争做青年文明楷模。
通过开展社会主义法治理念教育和社会主义核心价值观教育活动，法警支队干警的现代司法理念逐步形成，队树和谐风，警尽和谐力，智造和谐势，才为和谐事的“和谐风”氛围浓厚。一是开展“普法宣传进社区”的活动。为认真落实“公正司法，一心为民”的工作指导方针，推动社会主义法治理念的深入开展，贯彻“司法为民”思想，一大队青年干警与业务部门的普法志愿者一起深入基层社区，开展普法宣传活动，设立法律咨询台、派发法律宣传单、展示宣传板报、挂宣传标语，宣传与民生相关的法律知识。今年以来组织3次送法下乡活动，进村入户调查活动，了解掌握第一手社会情况，有针对性的做好维护社会稳定、维护司法形象工作。二是深入开展结对帮扶活动。干警利用周末和业余时间，一大队在江汉区玉兰里社区慰问孤寡老人及贫困群众共计5户、在蔡甸区奓山街星光村慰问困难村民共计3户、在东西湖区常青花园社区慰问残疾人家庭及孤寡老人共计3户、在江汉区杨汊湖社区慰问残疾家庭1户、在江江岸区石桥社区前往敬老院，帮扶孤寡老人；走进学校，帮助、辅导贫困学生，共资助3名贫困学生。
“我为青春添光彩，我为法院献青春”，朝气蓬勃的武汉市法院司法警察支队一大队青年文明号正以自己的实际行动奉献火热青春，谱写灿烂人生，力争成为法院系统一面鲜红的旗帜！
-5-篇三：临江加油站事迹材料
临江加油站事迹材料
临江加油站成立于2011年12月，现有职工10人，其中青工10人，平均年龄24岁，占职工总数的80％。几年来，我们始终坚持以“创新实践，拼搏奉献”为主旋律，以“服务党的中心工作，服务青年成长成才”为宗旨，大力弘扬团队精神，增强青工责任感和荣誉感，积极倡导敬业精神，发挥青工的主人翁作用和安全生产的生力军，深入开展“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动，锐意创新，无私奉献，为麻栗坡县建设和持续稳定发展做出了积极贡献。
一、采取灵活的保障机制，丰富“青年文明号”创建活动。创建“青年文明号”，机制是保障。为了使青年文明号活动健康发展，我们首先从活动的准确定位入手，建立了青年文明号保障机制，重点是领导机制和激励机制，为创建活动提供了组织保障和制度保障，确保了创建活动全面展开。
建立活动领导机制。该站成立了由加油站经理挂帅，团支部具体负责，技术干部和加油员紧密配合的领导小组，为创建活动的开展提供强有力的组织保障。制定创建工作计划，实施分级管理抓环节落实，保证活动不流于形式。并通过支部会、职工大会、座谈会等方式，加强宣传教育，进一步统一思想，明确工作目标，形成领导重视、分工负责、人人参与创建的良好氛围。
完善考核激励机制。结合青工队伍特点和热采生产实际，对在创建活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励，并积极向公司推荐，作为将来选拔使用人才的重要依据，充分调动了广大青年参与创建的积极性和主动性。
二、开展形式多样的活动，打造“青年文明号”服务品牌。为使“青年文明号”创建活动形式多样，加油站通过实施符合热采工作特点的“学习成才”、“生产突击”、“创新创效”和“快乐文化”四大精品工程，不断提高青工整体素质，增强团队凝聚力和学习力，实现科技创新和管理创效。
以“导师带徒”活动为载体，促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求，培养更多的“一专多能”型青工，壮大青年文明号的实力，提升职工队伍整体素质，该队克服新转岗青工多、工作艰苦和生活条件的限制，将有特殊技能的青工和青年技术干部联合起来组成“师教团”，为岗位青工搭建学习和技能平台。利用举办岗位练兵赛、比武拉力赛、季度抽考赛和开通青工解答热线，举办青工操作示范课、思想交流研讨会等形式，努力把“学习工作化，工作学习化”的理念传达给青工，通过有计划、有目的、有组织地对青工进行技能知识的全方位培训，使青工的岗位技能得到了明显提升。以 “争、创”活动为依托，发挥青工生产主力军作用。该队将青年文明号的创建细化到班组、岗位、个人，通过开展争当“明星员工”。
第五篇：青年文明号
青年文明号：
青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。
小组概况：
西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010“质量信得过”班组。
服务承诺：
安全高效排故障，务实创新促生产。
实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%
工作职责：
1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。
2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。
3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。
4、编制车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。
5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。
6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。
7、完成车间交办的临时性工作。
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