龙岩城市发展集团有限公司12月份开展创先争优活动情况汇报5篇

第一篇：龙岩城市发展集团有限公司12月份开展创先争优活动情况汇报

龙岩城市发展集团有限公司12月份开展创先争优活动情况汇报

我司党委根据市国资委党委的安排部署，结合实际，在所属企业党支部和党员中深入开展以“红土先锋、发展岩城”为主题的创先争优活动，现将12月份活动开展情况汇报如下：

主要做法、成效 

（一）我司党委根据上级党委的部署，结合工作实际和开展“创先争优”活动情况，在集团公司本部和各所属企业中开展了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设““贯彻落实《党员领导干部民主生活会，民主生活会主

展创先争优活动的实施步骤，第一阶段主要做好宣传发动、安排部署工作。我司制定了以“红土先锋、发展岩城”为主题的创先争优活动实施方案，成立了由党委书记、董事长任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，抽调各部门精干力量，负责各阶段工作的实施，做好组织协调、经验推广、信息报送等工作。各所属企业党支部也成立了领导机构，召开了党员动员大会，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。并通过简讯、宣传栏、公司网站、标语牌等宣传舆论工具大力宣传创先争优活动，在企业中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

（二）领导班子建设与基层党组织建设有机结合，为创先争优活动提供强有力的组织保障和政治保障。

1、为全面了解、掌握各所属企业领导班子的结构、班子建设情况、经营管理状况、项目开发及班子成员履行职责、落实目标责任制情况，对所属企业6家全资子公司和1家控股公司的领导班子和23个班子成员进行考核，参加测评人员达148人。通过班子总结、个人述职、民主评议和民主测评、个别谈话、查阅资料等程序，所属企业班子和成员不仅充分肯定了成绩，同时也指出了不足、存在的问题及改进措施，并提出了企业发展的方向和建设性意见，加强了班子建设和基层党组织建设，达到了考核预期目的，为创先争优活动提供强有力的组织保障和政治保障。

2、集团公司本着“民主、公开、竞争、择优”的选任原则，积极组织开展集团公司中层干部及安居公司领导班子的选拔工作，按照德、能、勤、绩、廉的要求，把品德好、能力强、积极性高、成绩显著、廉洁自律的好干部，选拔到领导岗位上来。努力提高选人用人的公信度。

（三）为加强员工队伍建设，提升集团公司整体经营管理水平，集团公司充分利用晚上业余时间，请专家授课，对全体员工和所属企业领导班子成员进行项目审批、招投标、城市规划等业务知识培训，取得了较好的成效。

（四）在第二阶段统筹兼顾，全面推进工作阶段中，我司党委进一步细化方案，注重活动特色，结合实践载体，增强活动实效，指导各所属企业结合企业经营特点围绕中心工作开展创先争优各项特色活动。

1、市公交公司领导高度重视，注重营造创先争优活动氛围。充分利用宣传栏、公交简讯、公交网站等形式大力宣传活动开展的动态信息，活动开展以来共制作条幅2条、活动宣传板报3期、活动简讯3期，安全文明行车征文15篇，为创先争优活动搭建沟通交流的平台。市公交公司为不断深入开展创先争优活动，提升中心城市公交服务水平，9月29日举办了一场以“迎国庆，练本领，当标兵”为主题的市区公交驾驶员岗位技能竞赛。本次竞赛分理论考试和场内曲线行驶、倒桩实操比赛等项内容，共有20名驾驶员参加竞赛。通过此次竞赛活动，不仅考验了司机的驾驶技能，同时也促进了广大员工学技术、赶先进、创品牌、争贡献，在行业内形成争当行业标兵、追求精湛技艺，更好地服务人民，奉献社会的良好氛围，为创先争优奠定了良好的基础。

2、市国城置地公司根据公司“创先争优”活动方案的安排部署，公司党支部在公司党员中开展“党员示范岗”，在项目部开展“红土先锋岗”主题实践活动。在党员办公桌及工地现场办公室分别置放“党员示范岗”和“红土先锋岗”标志牌，墙上悬挂“党员示范岗”及“红土先锋岗”活动内容。活动要求公司全体共产党员牢记党的宗旨，时刻以共产党员的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，切实在公司各项工作中起到先锋模范作用；要求市国资大厦、市妇女儿童活动中心及援建项目的全体参建人员，充分发扬闽西老区不怕困难、不畏艰苦、敢于拼搏的红土先锋精神，优质、快速、安全地完成各项建设任务。

3、市自来水公司为进一步激发党员同志创先争优活动的热情，2010年10月12日，公司党支部组织党员观看河北原市委副书记、市纪委书记姜瑞峰同志的先进事迹影像资料，号召广大党员积极向先进模范人物学习，并鼓励党员撰写观后感，激发广大党员树立“团结、务实、拼搏、奉献”的价值观和奋发向上的职业精神。

4、市龙津净水公司在生产运营岗位中制定“创先争优”争创生产能手竞赛规则，培育生产标兵，进一步推进“共产党员示范岗”活动，发扬“一名党员一面旗”的作用，大力推进“创先争优”活动的开展，确保出水达标排放。目前实际日处理污水已超过10万吨，出水水质良好，达到一级B排放标准，为中心城市“绿、亮、美”工程做出了突出贡献。

5、市安居公司注重项目质量、安全管理。公司支部多次组织工程技术人员参观学习安全、文明施工做得较好的工程。半年多来，公司所属项目在文明施工方面都有较大进步，场容场貌大有改观，改变了以前工地的面貌，为树立公司的良好形象起到了一定作用。组织全体职工参加龙岩市安监局举办的安全知识竞赛活动，宣传安全生产知识，提高安全防患意识。公司质量安全监督检查小组加强了对在建工程的日常检查，共进行巡查140次，共发出《隐患整改通知书》61份。针对大、暴雨和台风等灾害性天气，认真做好防洪减灾工作，公司支部成立了防洪减灾领导小组，制定了救援应急预案，要求领导小组成员和全体职工切实履行职责，对各项目现场、小区、广场进行认真巡查，做好各项安全防范工作。同时，结合上级部门有关文件精神，公司支部成立了安全生产领导小组，认真开展安全生产月活动，严格落实安全生产的各项工作。半年来，全公司在建项目未发生伤亡、重伤、火灾等事故，没有因安全生产事故造成经济损失，工程质量、安全生产形势稳定。

（五）进一步围绕“项目建设年”部署要求，会战150天，为打好重点建设项目、城市建设、民生工程三大战役创先争优，取得了明显成效。

1、市龙津净水公司在二期工程建设工地，结合省委八届九次全会精神，大干150天，充分发扬“白加黑、五加二”的工作精神，全力以赴、日夜奋战，千方百计克服一切困难，力争实现二期工程年底通水试运行的目标。目前，二期土建主体工程各单体都在紧锣密鼓地进行扫尾工作，部分工艺管道已开始安装，机械设备陆续进场，着手安装工作，总计完成投资约7137万元。设备安装力争在12月15日前完成主要通水设备和工艺管道的安装工作，12月25日前完成设备单机调试和联动试车工作，确保二期工程在元旦前实现通水试运行的目标任务。

2、市自来水公司围绕供水中心任务，深入开展创先争优活动。2010年11月10日，随着龙岩市中心城区供水主干管与第二水源凤凰水厂连接阀门的开启，第二水源正式向城区供水。为确保顺利通水，市自来水公司早谋划、早部署，一方面制定了详尽的供水调度方案，做到明确责任，落实到人；另一方面，公司高度重视第二水源凤凰水厂出厂水的水质安全，通过人工检测与在线检测相结合的手段，密切跟踪监测第二水源出厂水的水质，确保出厂水水质达到国家饮用水卫生标准。按照日供水量5万吨/日的规模，第二水源供水后，龙岩大道以西和城北片区的用户用上了地表水。在龙岩市中心城区供水主干管建设和与第二水源联网供水的工作中，公司技术发展部、业务工程部和生产管理部等重要职能部门发挥了强大的战斗力，党员同志们更是表现出敢拼敢上的劲头，真正营造出了“比、学、赶、超”热烈氛围，为公司其他部门起到很好的表率作用。

3、安居公司紧紧围绕“红土先锋”为主题，加快城市建设，破解城市建设难题。就当前在九一路停车楼项目建设中，做到城市建设与民生工程相得益彰造福岩城百姓，全方位多层次打造宜居城市。九一路为我市繁华地段，人流车流量大，工程施工难度非常大，为努力减少老百姓居民正常生活的影响，确保工程安全、优质、高效提前完成，公司项目部克服高温天气等诸多不利因素，加班加点，科学施工，进行了详细周密的部署，又把施工安全列入全过程管理范畴，保证了施工质量优良。公司以力求先行的创业作风，在推进全市城市建设新跨越的具体实践中创先争优。

4、市国城置地公司代建的国资大厦项目建筑面积25000平方米，总投资8000万元，在全体建设人员的努力下，大干100天，主体于8月18日顺利封顶，提早5天完成既定目标。截止目前累计完成投资4694万元，装修施工正在有序进行。代建的妇女儿童活动中心一期项目(保育院)建筑面积9150平方米，总投资5000万元，于2010年8月18日开工建设。在“创先争优，大干150天”的号召下，项目建设人员抓好项目前期、施工过程管理，加强质量管理和制度建设，使工程进展顺利，得到省市领导的高度评价。目前该项目A、B、C、D进入主体施工阶段，完成投资500多万元，计划于11月底完成主体大面积封顶，2011年5月31日竣工交付使用。援建项目新疆呼图壁县第五中学教学楼工程建筑面积9270平方米，总投资1350万元，于2010年6月26日开工建设。全体援建人员在当地积极开展“创先争优、比学赶超”活动，在工地开展劳动竞赛。经过援建项目部人员的严格管理和精心组织，项目建设进度快速推进，仅用三个月时间于2010年9月28日顺利封顶。9月14日，福建省代表团在省长黄小晶的带领下，视察了第五中学工地，对项目建设情况给予了高度评价。

5、市城投公司党支部在项目建设中通过开展“争当项目优秀管理团队”、“争当项目建设服务标兵”、“创建坚强战斗堡垒”、“岗位奉献”等活动，形成项目与项目之间、项目内班组与班组之间比进度、比质量、比安全等方面的创先争优活动，取得了明显成效。

（六）创先争优领导小组成员深入联系点。

1、各位领导顶烈日、冒酷暑深入各项目建设工地开展“百日会战”督查活动。通过督查，严格落实重点项目推进责任制，把项目责任进一步细化分解，逐步落实到具体领导、部门、责任人，做到每一个环节都有人跟进、落实、并制定相应考核办法进行考核评比。在各项目建设中比安全、比质量、比进度、控成本、形成你追我赶、竞相发展的良好局面，掀起了一股“比学赶超、创先争优，争当优秀员工”的活动热潮。2、9月26日下午，集团公司创先争优活动领导小组深入联系点市城投公司调研，并召开城投公司中层以上党员干部座谈会。会上，听取了城投公司党支部书记陈道龙同志就城投公司发展历程及党组织开展创先争优活动情况、公司工作情况、工作成效及今后的工作思路的汇报。党委书记张小斌同志充分肯定了城投公司在集团公司党委的带领下取得的工作实绩。同时他指出，城投公司当前的工作与城市发展大会上提出的目标还有差距，要进一步加强党组织建设，加大工作力度；融资平台创新还不足，需进一步转变思路，与公司做强做大有差距，“造血”功能比较薄弱，需进一步提高企业盈利能力、造血能力，打造强势品牌，创造效益；开展创先争优特色活动，进一步提高员工队伍的能力水平，建立一支凝聚力、战斗力强的员工队伍，使公司能承接一些难、大的项目。他强调，要以创先争优活动为契机，在集团本部及其下属企业建立现代化企业管理制度，通过企业化、资本化运作，促进城建国有资产的保值增值；要创新融资平台，采取BT、BOT、发行债券等形式，以资本为纽带、以市场为导向，加快城市建设步伐，促进城市更好更快发展。3、11月8日下午，集团公司创先争优活动领导小组深入联系点市公共交通有限公司调研，并召开公交公司领导班子党员干部座谈会。会上，听取了公交公司党支部书记曹其昌同志就公交公司发展情况及党组织开展创先争优活动、公司工作、工作成效及今后的工作思路及龙岩中心城市公交发展方案（初稿）的汇报。党委书记张小斌同志充分肯定了公交公司在集团公司党委的带领下取得的工作实绩。同时指出，公交公司当前的发展方案（初稿）与城市公交发展的要求还有差距，应从更高、更大、更宽的要求谋划“十二.五”公交发展规划，做到优先发展公共交通：交通设施优、线路设置优、服务水平优、项目先、资金先、出行先。

二、存在问题

1、个别单位重视不够，宣传力度不大，氛围营造不够浓；

2、创先争优活动与业务工作结合还不够紧密，活动的形式和内容创新不够；

3、一些党员干部对开展活动的认识存在偏差，理解不够透彻，如何做表率，当先进的意识不强。

三、下一步打算

（一）进一步加强宣传，营造氛围。加强对创先争优活动宣传工作的谋划部署和组织实施。加强舆论引导，进一步宣传开展创先争优活动目的意义、目标要求等，推动创先争优活动健康发展；重点加强典型宣传，发掘和推出一批具有时代性、典型性、可学性的先进基层组织和优秀共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（二）把握好节点，分阶段推进整体活动。

1、把握好“党的十七届五中全会”节点。组织学习和传达贯彻党的十七届五中全会精神，要把学习贯彻党的十七届五中全会精神与深化学习贯彻胡锦涛总书记在福建和我市考察时的重要讲话精神，与谋划好“十二·五”公司战略规划有机结合起来。

2、把握好“元旦”节点。围绕“红土先锋，发展岩城”为主题，加快工程项目建设，破解项目建设难题，全力以赴“大干150天，打好重点建设项目、城市建设、民生工程三大战役”，确保预定完成的项目全部完工。

（三）为推动集团公司创先争优活动深入开展，进一步创新活动载体，丰富活动内容，充分调动各所属企业党组织和广大员工立足本职工作，积极创先争优的积极性，在集团公司开展“创先争优，大干150天”征文比赛活动，来反映职工的所思、所想、所得，以及在创先争优中涌现的好经验、好做法、好典型。

二0一0年十一月十七日

第二篇：龙岩城市发展集团有限公司党委2月份开展创先争优活动情况汇报

龙岩城市发展集团有限公司党委2月份开展创先争优活动情况汇报

我司党委根据市国资委党委的安排部署，结合实际，抓住“春节”这个节点，进一步在机关及所属企业党支部和党员中开展创先争优活动，现将2011年2月份活动开展情况汇报如下：

一、主要做法、成效

（一）、根据岩创先发[2010]9号、12号文件精神及市国资委党委的要求，公司党委在第一阶段开展创先争优活动领导干部点评工作的基础上，针对前次点评活动中存在的不足及整改落实情况，公司领导在春节前后深入基层党支部及广大党员中再次开展创先争优活动点评工作。点评活动紧扣中心工作，突出服务型企业党组织建设。市公交公司在春运期间，鼓励广大党员勇挑重担，在放假期间正常运营不休假，他们舍小家顾大家的奉献精神和爱岗敬业作风得到了广大市民的认可和赞誉。同时为减少城市道路拥堵，春节前对市区的7条线路进行延伸和优化，提升了中心城市公交服务水平。市水务集团公司结合公司供水服务品牌建设，以创先争优为动力提升行风建设服务水平，其供水营业大厅是公司的老品牌，2010年再次被列为创文明行业“市级示范窗口”。为切实提升窗口服务质量，2010年公司营业大厅全力打造“登记收费零差错、流转程序零障碍、贴心服务零距离、效能建设零投诉”的“四零”窗口，同时组建“供水志愿者服务队”，持续做好“龙水热线”和“供水抢修队”两个服务品牌，拓展、深化延伸服务。

（二）、深化活动主题，积极开展“送温暖”活动。在新春佳节来临之际，我司党政工对所属企业困难党员、困难职工进行慰问并向他们致以诚挚的节日问候，通过座谈，了解他们的工作、生活，多层面，多形式送温暖活动的开展，把党和政府的温暖送到困难职工手中，充分体现各级部门对困难职工的关心和帮助。

二、存在问题及下一步工作打算

（一）、创先争优活动内容不够全面，基础管理工作方面的活动较少。应充分调动各所属企业党组织和广大党员立足本职工作积极创先争优的积极性，进一步创新活动载体，丰富活动内容，在管理岗位多开展创新型活动，进一步提升基础管理工作水平。

（二）、加强对各企业开展活动进行分类指导。集团公司党委要针对各个企业党组织不同的特点，指导基层开展活动，如承诺的内容和形式可以因人而异；并探索一些新方法，如外出党员的承诺可以通过电话、网络等形式实现；开展志愿服务也不能搞一刀切，要以引导倡导为主。

（三）、要加强对基层党组织开展活动的督查。针对此次点评中发现的各党支部开展活动存在的不平衡性和公开承诺存在的问题，下一步要加强对党支部开展活动的督查，确保各项决策部署落实到每个基层党组织和每名党员。

二0一一年一月十七日

第三篇：龙岩城市发展集团有限公司党委2010年开展创先争优活动情况总结

龙岩城市发展集团有限公司党委2010年开展创先争优活动情况总结

我司党委根据市委办公室转发《中共龙岩市委组织部、中共龙岩市委宣传部关于在全市党的基层组织和党员中深入开展以“红土先锋”为主题的创先争优活动的实施意见》及市国资委《关于印发〈中共龙岩市国资委委员会关于在国资系统党的基层组织和党员中深入开展以“红土先锋”为主题的创先争优活动的实施方案〉的通知》等文件精神，结合实际，加强领导，精心组织，明确主题，制定方案，创先争优，突破发展，树立品牌，推出亮点，在集团公司党组织和党员中全面深入地开展了以“红土先锋、发展岩城”为主题的创先争优活动，取得了明显的成效。现将2010年活动开展的情况总结汇报如下：

一、活动基本情况

按照市国资委党委的安排部署：一是我司及时制定了以“红土先锋、发展岩城”为主题的创先争优活动实施方案，明确了创先争优活动的指导思想、活动目标、主要内容、工作方法及实施步骤。二是成立了由党委书记、董事长任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，抽调各部门精干力量，负责各阶段工作的实施。三是做好组织协调、经验推广、活动开展、信息报送等工作。四是要求集团各所属企业党支部及时成立了领导机构，召开了党员动员大会，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。五是通过简讯、宣传栏、公司网站、标语牌等宣传舆论工具大力宣传创先争优活动，把创先争优活动贯穿企业经营活动中，融会到实际工作中，在企业中逐步形成了以“学习先进、崇尚先进、争当先进”为先导的良好氛围。

二、主要做法和成效

（一）注重结合，统筹推进创先争优活动。

1、努力把创先争优活动工作与领导班子建设、基层党组织建设工作形成有机结合，为创先争优活动提供强有力的组织保障和政治保障。为全面了解、掌握各所属企业领导班子的结构、班子建设情况、经营管理状况、项目开发及班子成员履行职责、落实目标责任制情况，组织对所属企业6家全资子公司和1家控股公司的领导班子和23个班子成员进行了考核，参加测评人员达148人。通过班子总结、个人述职、民主评议和民主测评、个别谈话、查阅资料等程序，对所属企业班子和成员不仅充分肯定了成绩，同时也指出了不足、存在的问题及改进措施，并提出了企业发展的方向和建设性意见，加强了班子建设和基层党组织建设，把推进创先争优活动有效融入班子建设和工作创新，达到了考核预期目的。根据“民主、公开、竞争、择优”的选任原则，积极组织开展集团公司中层干部及安居公司领导班子的选拔工作，按照德、能、勤、绩、廉的要求，把品德好、能力强、积极性高、成绩显著、廉洁自律的好干部，选拔到领导岗位上来，努力提高选人用人的公信度，为创先争优活动提供强有力的组织保障和政治保障。

2、把创先争优活动与争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员创建活动相结合。集团系统各党组织通过积极开展各项活动，在政治引领力方面、在推动企业发展方面、在改革创新方面、在凝聚保障力方面等四个方面下苦功夫。集团公司充分利用晚上业余时间，请专家授课，对全体员工和所属企业领导班子成员进行项目审批、招投标、城市规划、商务礼仪、公文写作等业务知识培训，努力提高党员队伍的政治素质、岗位技能、工作业绩，从而提升集团公司整体经营管理水平。

3、把创先争优活动与“项目建设年”、“大干150天”相结合，打好“重点建设项目、城市建设、民生工程”三大战役。

机关党支部针对集团公司项目多，工程人员少的状况，充分调动党员的积极性，发挥党员的先锋模范带头作用。在金融商务中心项目建设中，项目部的党员发扬不怕苦，不怕累的精神，努力破解岩溶地质条件下桩基工程塌孔、漏浆等施工难题，还专门邀请市内外建筑结构专家到施工现场进行诊断，经过多次论证，提供了桩基施工操作实践意见，为确保安全施工，项目部专门建立专职安全员制度，从各个方面为项目进程安全护航。

龙津净水公司支部为圆满完成市委、市府下达的实现龙岩污水厂二期工程年底通水试运行的目标任务，公司全体党员干部发扬连续作战、不怕吃苦、战胜疲劳的优良作风，全力以赴、真抓实干、日夜奋战，千方百计克服一切困难，朝着既定目标奋力拼搏。目前，污水厂二期工程累计完成投资约8000万元，二期土建工程各单体都在紧锣密鼓地进行扫尾工作，大部分工艺管道已完成安装，机械设备正抓紧安装，完成设备单机调试和联动试车工作，确保污水厂二期工程在元旦前实现通水试运行的目标任务，为龙岩市的节能减排工作做出新的贡献。

自来水公司围绕供水中心任务，深入开展创先争优活动。2010年11月10日，随着龙岩市中心城区供水主干管与第二水源凤凰水厂连接阀门的开启，第二水源正式向城区供水。为确保顺利通水，市自来水公司早谋划、早部署，一方面制定了详尽的供水调度方案，做到明确责任，落实到人；另一方面，公司高度重视第二水源凤凰水厂出厂水的水质安全，通过人工检测与在线检测相结合的手段，密切跟踪监测第二水源出厂水的水质，确保出厂水水质达到国家饮用水卫生标准。按照日供水量5万吨/日的规模，第二水源供水后，龙岩大道以西和城北片区的用户用上了地表水。在龙岩市中心城区供水主干管建设和与第二水源联网供水的工作中，公司技术发展部、业务工程部和生产管理部等重要职能部门发挥了强大的战斗力，党员同志们更是表现出敢拼敢上的劲头，真正营造出了“比、学、赶、超”浓厚氛围，为公司其他部门起到很好的表率作用。

安居公司紧紧围绕“红土先锋”为主题，加快城市建设，破解城市建设难题。在九一路停车楼项目建设中，做到城市建设与民生工程相得益彰造福岩城百姓，全方位多层次打造宜居城市。九一路为我市繁华地段，人流车流量大，工程施工难度大，为努力减少老百姓正常生活的影响，确保工程安全、优质、高效提前完成，公司项目部克服高温天气等诸多不利因素，加班加点，科学施工，进行了详细周密的部署，又把施工安全列入全过程管理范畴，保证了施工质量优良。公司以力求先行的创业作风，在推进全市城市建设新跨越的具体实践中创先争优。

国城置地公司代建的国资大厦项目建筑面积25000平方米，总投资8000万元，在全体建设人员的努力下，大干100天，主体于8月18日顺利封顶，提早5天完成既定目标。截止目前累计完成投资4694万元，装修施工正在有序进行。代建的妇女儿童活动中心一期项目(保育院)建筑面积9150平方米，总投资5000万元，于2010年8月18日开工建设。在“创先争优，大干150天”的号召下，项目建设人员抓好项目前期、施工过程管理，加强质量管理和制度建设，使工程进展顺利，得到省市领导的高度评价。目前该项目A、B、C、D进入主体施工阶段，完成投资1300多万元，于12月8日完成主体封顶，2011年5月31日前能够竣工交付使用。援建项目新疆呼图壁县第五中学教学楼工程建筑面积9270平方米，总投资1350万元，于2010年6月26日开工建设。全体援建人员在当地积极开展“创先争优、比学赶超”活动，在工地开展劳动竞赛。经过援建项目部人员的严格管理和精心组织，项目建设进度快速推进，仅用三个月时间于2010年9月28日顺利封顶。9月14日，福建省代表团在省长黄小晶的带领下，视察了第五中学工地，对项目建设情况给予了充分肯定和高度的评价。

城投公司党支部在项目建设中通过开展“争当项目优秀管理团队”、“争当项目建设服务标兵”、“创建坚强战斗堡垒”、“岗位奉献”等活动，形成项目与项目之间、项目内班组与班组之间比进度、比质量、比安全等方面的创先争优活动，取得了明显成效。

（二）、细化方案，注重活动特色，指导各所属企业结合企业经营特点围绕中心工作开展创先争优各项活动。

1、集团公司开展“创先争优，大干150天”征文比赛活动，来反映职工的所思、所想、所得，以及在创先争优中涌现的好经验、好做法、好典型。

2、公交公司领导高度重视，注重营造创先争优活动氛围。充分利用宣传栏、公交简讯、公交网站等形式大力宣传活动开展的动态信息，活动开展以来共制作条幅15条、活动宣传板报5期、活动简讯3期，安全文明行车征文15篇，为创先争优活动搭建沟通交流的平台。为不断深入开展创先争优活动，提升中心城市公交服务水平，9月29日市公交公司还举办了一场以“迎国庆，练本领，当标兵”为主题的市区公交驾驶员岗位技能竞赛。本次竞赛分理论考试和场内曲线行驶、倒桩实操比赛等项内容，共有20名驾驶员参加竞赛。通过此次竞赛活动，不仅考验了司机的驾驶技能，同时也促进了广大员工学技术、赶先进、创品牌、争贡献，在行业内形成争当行业标兵、追求精湛技艺，更好地服务人民，奉献社会的良好氛围，为创先争优奠定了良好的基础。

3、国城置地公司党支部在公司党员中开展“党员示范岗”，在项目部开展“红土先锋岗”主题实践活动。在党员办公桌及工地现场办公室分别置放“党员示范岗”和“红土先锋岗”标志牌，墙上悬挂“党员示范岗”及“红土先锋岗”活动内容。活动要求公司全体共产党员牢记党的宗旨，时刻以共产党员的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，切实在公司各项工作中起到先锋模范作用；要求市国资大厦、市妇女儿童活动中心及援建项目的全体参建人员，充分发扬闽西老区不怕困难、不畏艰苦、敢于拼搏的红土先锋精神，优质、快速、安全地完成各项建设任务。

4、自来水公司为进一步激发党员同志创先争优活动的热情，2010年10月12日，公司党支部组织党员观看河北原市委副书记、市纪委书记姜瑞峰同志的先进事迹影像资料，号召广大党员积极向先进模范人物学习，并鼓励党员撰写观后感，激发广大党员树立“团结、务实、拼搏、奉献”的价值观和奋发向上的职业精神。

5、龙津净水公司在生产运营岗位中制定“创先争优”争创生产能手竞赛规则，培育生产标兵，进一步推进“共产党员示范岗”活动，发扬“一名党员一面旗”的作用，大力推进“创先争优”活动的开展，确保出水达标排放。目前实际日处理污水已超过10万吨，出水水质良好，达到一级B排放标准，为中心城市“绿、亮、美”工程做出了突出贡献。

6、安居公司注重项目质量、安全管理。公司支部多次组织工程技术人员参观学习安全、文明施工做得较好的工程。半年多来，公司所属项目在文明施工方面都有较大进步，场容场貌大有改观，为树立公司的良好形象起到了一定作用。组织全体职工参加龙岩市安监局举办的安全知识竞赛活动，宣传安全生产知识，提高安全防患意识。公司质量安全监督检查小组加强了对在建工程的日常检查，共进行巡查140次，共发出《隐患整改通知书》61份。针对大、暴雨和台风等灾害性天气，认真做好防洪减灾工作，公司支部成立了防洪减灾领导小组，制定了救援应急预案，要求领导小组成员和全体职工切实履行职责，对各项目现场、小区、广场进行认真巡查，做好各项安全防范工作。同时，结合上级部门有关文件精神，公司支部成立了安全生产领导小组，认真开展安全生产月活动，严格落实安全生产的各项工作。半年来，全公司在建项目未发生伤亡、重伤、火灾等事故，没有因安全生产事故造成经济损失，工程质量、安全生产形势稳定。

（三）深入基层、重点工地调研，为企业排忧解难。

1、7月份，集团公司创先争优领导小组成员顶烈日、冒酷暑深入各项目建设工地开展“百日会战”督查活动。通过督查，严格落实重点项目推进责任制，把项目责任进一步细化分解，逐步落实到具体领导、部门、责任人，做到每一个环节都有人跟进、落实、并制定相应考核办法进行考核评比。在各项目建设中比安全、比质量、比进度、控成本、形成你追我赶、竞相发展的良好局面，掀起了一股“比学赶超、创先争优，争当优秀员工”的活动热潮。2、9月26日下午，集团公司创先争优活动领导小组深入联系点市城投公司调研，并召开城投公司中层以上党员干部座谈会。会上，听取了城投公司党支部书记陈道龙同志就城投公司发展历程及党组织开展创先争优活动情况、公司工作情况、工作成效及今后的工作思路的汇报。党委书记张小斌同志充分肯定了城投公司在集团公司党委的带领下取得的工作实绩。同时他指出，城投公司当前的工作与城市发展大会上提出的目标还有差距，要进一步加强党组织建设，加大工作力度；融资平台创新还不足，需进一步转变思路，与公司做强做大有差距，“造血”功能比较薄弱，需进一步提高企业盈利能力、造血能力，打造强势品牌，创造效益；开展创先争优特色活动，进一步提高员工队伍的能力水平，建立一支凝聚力、战斗力强的员工队伍，使公司能承接一些难、大的项目。他强调，要以创先争优活动为契机，在集团本部及其下属企业建立现代化企业管理制度，通过企业化、资本化运作，促进城建国有资产的保值增值；要创新融资平台，采取BT、BOT、发行债券等形式，以资本为纽带、以市场为导向，加快城市建设步伐，促进城市更好更快发展。3、11月8日下午，集团公司创先争优活动领导小组深入联系点市公共交通有限公司调研，并召开公交公司领导班子党员干部座谈会。会上，听取了公交公司领导就公交公司发展情况及党组织开展创先争优活动、公司工作、工作成效及今后的工作思路及龙岩中心城市公交发展方案的汇报。集团党委领导充分肯定所取得的工作实绩的同时，指出了公交公司当前的发展方案与城市公交发展的要求存在的差距，应从更高、更大、更宽的要求谋划“十二五”公交发展规划，做到优先发展公共交通，做到“三优、三先”即：交通设施优、线路设置优、服务水平优、项目先、资金先、出行先。

(四)、抓典型出亮点，全面促进创先争优活动。集团公司党委强调各所属企业创先争优活动要因地制宜、分类指导培育典型；要突出重点、突破难点抓典型；要巩固完善、总结提升典型；以点带面，全面促进创先争优活动。在争创过程中，涌现出了一些典型经验。

1、市公交公司开展公交“四优”文明创建活动，打造“让政府放心，让市民满意”的服务品牌。

2、市自来水公司成立了“供水志愿者服务队”。

3、龙岩市龙津净水有限责任公司建立了“环保科普教育基地”。

4、国城置地公司援川、援疆建设中建立了“红土先锋岗”、“党员示范岗”。

三、存在问题

1、个别单位重视还不够，宣传力度还不大，氛围营造还不够浓；

2、创先争优活动与业务工作结合还不够紧密，活动的形式和内容创新不够；

3、一些党员干部对开展活动的认识存在偏差，理解不够透彻，如何做表率，当先进的意识还不够强。

四、2011年工作思路

（一）进一步加强宣传，营造氛围。加强对创先争优活动宣传工作的谋划部署和组织实施。加强舆论引导，进一步宣传开展创先争优活动目的意义、目标要求等，推动创先争优活动健康发展；重点加强典型宣传，发掘和推出一批具有时代性、典型性、可学性的先进基层组织和优秀共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（二）把握好节点，分阶段推进整体活动。把握好“中国共产党成立90周年”节点，兴起创先争优的热潮；把握好“党的十八大召开”节点，引导各党支部和广大党员以昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼。

（三）为推动集团公司创先争优活动深入开展，充分调动各所属企业党组织和广大党员立足本职工作，积极创先争优的积极性，进一步创新活动载体，丰富活动内容。

（四）评比表彰。在“七一”前后，各党支部对开展“创先争优”活动情况进行认真总结，对照《党章》及评先条件，结合各党支部工作目标管理考核评分情况，进行党支部工作自我考核，并向党员大会报告党支部工作。在此基础上，集团党委酝酿提出先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者推荐名单。

第四篇：――唐山城市排水有限公司开展创先争优活动汇报材料

谋求更大的创新和发展

――唐山城市排水有限公司开展创先争优活动汇报材料

唐山城市排水有限公司自开展创先争优活动以来，以敢于争先、勇于破难的魄力和气势，将创先争优与公司科学发展紧密结合，推进我市城市排水产业发展：国内最大的污泥耗氧制肥厂正在紧张建设之中；公司城市污水处理率、收费率、再生水利用率分别达到92%、93%和30%，保持全省乃至国内领先；污水源热泵供热技术的推广应用成为市级科学发展示范模式；对县（区）污水处理厂的BOT模式建设和托管运营属省内首创，具有典型的示范带动作用……这一系列闪光的数字和科学发展的崭新模式，折射出的是排水公司广大干部职工创先争优、勤奋务实的工作作风和创新发展、和谐发展的辉煌足迹。

一、树立创先争优的战略思维

当前，我国的排水行业是被誉为新兴的朝阳行业，其发展方向与国家提出的“绿色发展”、“节能减排”等政策环境密切相关，处于蓬勃发展的上升趋势。在创先争优活动中，公司围绕要创什么样的“先”，争什么样的“优”，如何实现创“先”，如何保证争“优”等问题，解放思想，广泛发动，以“对标定位，加压赶超，实现唐山排水新跨越”为主题，组织3期中层干部论坛，对照国内省内排水行业发展的“参照系”，找准自己的“坐标点”，开阔视野，统一思想，推动思想观念的创新，确立了以“围绕科学发展的中心，服务环城水系建设，打造

“党员示范岗”、“千百十工程”和“星级泵站评比”三个品牌，创新再生水利用、城市新能源开发、城市污泥无害化处置、推进县区污水处理发展、干部选拔任用等六个科学发展模式”为主要内容的“1136”的创争理念，为开展创先争优活动奠定了坚实的思想基础。

二、营造创先争优的浓郁氛围

紧紧围绕中心任务开展创先争优活动，把党的政治优势转化为排水事业科学发展的经营优势，是排水公司党建工作的重要经验。在创先争优活动中，公司围绕科学发展、和谐发展、创新发展的主题，把建设和谐型企业、学习型企业、服务型企业作为创先争活动的主要载体，推动创先争优活动整体推进。

围绕创先争优，着力激发党员干部热情，努力建设和谐型企业。一是创建党员示范岗。公司党委细化标准，在40%以上党员的基层岗位中开展党员示范岗创建工作，这项活动开展2年以来，10个示范岗的党员精于本职干在前，力创一流争在前，急难险重冲在前，起到了示范带动作用。二是开展星级泵站评比。在17座雨污水泵站中开展星级泵站评比工作，为泵站管理评星定级，流动挂牌，兑现奖惩。先后涌现出市区新华桥泵站、唐钱路泵站、丰润厂前路泵站等典型，有力促进了泵站管理水平的规范和提高。三是开展主题教育。深入开展以“解放思想，更新观念，强化管理，提高素质”为主要内容的主题教育，开展以“污水处理收费重点企业缴费攻坚行动，打击偷排、超排专项监察攻坚行动”等为主要形式的十大百日攻坚行动，开展以“建立基层支部QQ群、“争当文明员工，提升文明素质，以文明促和谐稳定”为主要载体的基层党建创新活动，营造众志成城的和谐

氛围。公司党委主办的《唐山城市排水报》实现彩色扩版发行，设置创先争优活动专栏，交流创先争优活动的经验，活跃了基层党建工作氛围，2010年，公司荣获河北省AAA级和谐企业和振兴唐山先进单位荣誉称号。

围绕创先争优，着力提高党员干部素质，努力建设学习型企业。一是建立党员学习月制度。以“三日一网”为载体，以党员干部为主体，探索“主任走上讲堂，职工走进课堂”的学习方式，组织技术骨干掌握污水处理操作技术。二是邀请专家讲学。先后邀请市委党校教授、市直机关工委领导讲解“六篇文章”及和谐企业建设，营造浓厚的学习氛围。三是规范党员干部培训。今年，公司确定了52个干部培训课时，先后组织开展专题培训5期，基层业务培训、实战演练30多期，参训人员达800多人次。四是积极开展以“千名职工提素质、百个岗位比干劲、十大标兵树典型”为主要内容的千百十工程。在这项工作中，每年都组织电工、焊工、化验工、管网维护工等系列技术比武，评出十大标兵和十大技术能手，并给予重奖，激发干部职工干事创业的热情。2010年，公司参加技术比武的职工人数多达400余人次，比学习、比技术、比技能、比贡献已蔚然成风。

围绕创先争优，着力服务环城水系建设，努力建设服务型企业。在创先争优活动中，公司党委提出：“在市委和群众的信任与期望面前，千讲万讲，没有任何条件可讲，千言万言，没有任何借口可言，困难再大，条件再艰苦，也要多承担社会责任，为政府分忧解难，服务好环城水系建设，不辜负党和群众的期望。”公司全体共产党员和中层管理干部签订承诺书，提出“不让一滴污水排入唐山南湖和环城

水系”的庄严承诺，字字掷地有声，句句铿锵有力。广大干部以提升排水公司形象为己任，以高度的政治责任感和饱满的精神面貌，言出必行，用实际行动践行着这一承诺。为服务好环城水系建设，公司一是积极开展污水处理厂开放日活动，主动敞开大门，诚心诚意邀请社会义务监督员参观、监督污水处理厂的运行管理，把排水公司的工作放在群众是否满意上去考量，不给自己留后路。二是投资400余万元，实施污水处理厂提标改造工程，成功将各污水处理厂出水水质由国家二级排放标准提升至一级B标准，并在沿岸的西郊污水处理厂内建设再生水人工景观湖，在北郊污水处理厂建设亮化设施，将城市污水处理厂的人文景观与环城水系的自然景色融为一体。虽然增加300余万元的直接生产成本，但换来了环城水系和南湖水体水质的持续有效改善。三是主动封堵19个排污口，并建立专业巡视队伍，每天对唐河、青龙河沿岸21.5公里内的84个雨水排放口进行逐一巡查，有效遏制了污水的私接乱排等不良现象。四是投资21万元，在青龙河站前路桥下修建1座临时泵站，将青龙河上游生活污水全部截留，彻底消除了污水直排青龙河及南湖的隐患。五是在超出自身职责范围的情况下，立足自身产业优势，积极谋划，不惜成本，投资60多万元，将北郊污水厂的再生水提升至龙王庙河上游龙泽路桥下，增加水体动力，置换其腐臭水体，龙王庙河又重新恢复了往日的生机。公司实施的截污纳网综合治理工程，使环城水系水质治理工作取得显著成效，河北省委常委、常务副省长、原唐山市委书记赵勇批示：“抓得好。”

三、创新排水行业经营发展新模式

创先争优活动开展以来，公司以创先争优活动为重要抓手，弘扬

创新和发展的主旋律，着力发扬“敢于突破、敢于创新，敢于担当、追求卓越”的工作作风，将创先争优和科学发展作为广大干部干成事业的价值取向，催生排水产业发展的新模式，将唐山排水打造成全省乃至全国排水行业科学发展、循环发展和绿色发展的前沿阵地，引领污水处理产业化发展的方向，成为各项工作的“航向标”和“指南针”，取得了七个重要创新成果。

一是创新城市污水资源循环利用模式，积极推进我市再生水建设进程。城市污水是一种可循环利用的宝贵资源。在水资源短缺的严峻形势下，公司先后建成4座再生水深度处理站，再生水深度处理能力达到19万吨/天，再生水应用范围扩大到热电钢铁企业、城市河道景观、城市园林绿化、城市道路喷洒、冲厕杂用诸领域，再生水企业利用率达到30%。2010年，公司与渤海钢铁集团及西郊热电三期工程分别达成供水协议，使西郊污水处理二厂的再生水成为渤海钢铁的战略性发展水源，成为西郊热电三期工程唯一的生产水源。预计到2011年底，唐山市区企业再生水利用率将达到60%以上，西郊污水处理二厂的再生水工业企业利用率将接近100%，年可替代7000万吨优质地下水源，当属全省首创。

二是创新城市新能源利用的绿色供热模式，推动我市科学发展示范项目建设。利用污水源热泵技术实现城市居民大面积集中供热，在省内尚属首例，国内鲜有报道。公司实施的东郊、唐海两个污水源热泵项目被市委、市政府确定为2010年科学发展试验示范项目。两个示范项目实现供热面积12000平方米，年可节煤407.6多吨，减少二氧化碳排放429.63吨、二氧化硫10.6吨、粉尘6.5吨。城市污水作为

城市绿色能源，取之易，用之惠，既填补了城市供热的空白区域，又实现了二氧化硫和碳源的减排，为城市发展增添了一抹绿色。目前，公司在取得已有经验的基础上，乘势而上，推广建设丰润污水处理厂和正泰里惠民小区两个污水源热泵项目，2010年底前投入使用，为我市科学发展新能源利用模式再添新佳绩。

三是创新“以城市带动县区，推动乡镇”的污水处理运营管理模式，助推我市污水处理事业健康发展。在创先争优活动中，公司作为市属公用重点骨干企业，依靠自身融资、技术、管理、人才等优势，积极探索“以城市带动县区，推动乡镇”的污水处理运营管理模式，以TOT托管运营和BOT建设管理两种模式，助推周边县区污水处理事业发展。公司托管运营民资企业建设的丰南污水处理厂，创建了河北省内城市污水处理厂“民建国管”的新模式，实现国有企业、民营企业双方和环境、社会、经济三个效益的共赢。2010年，公司又以相同模式托管运营了玉田县污水处理厂，目前，正在积极洽谈托管运营管理滦南污水处理厂。公司以BOT模式建设的唐海县污水处理厂，是河北省内第一家排水行业国有企业以BOT先进模式建设的城镇污水处理厂，也是唯一成功的范例。在其成功运行的基础上，2010年，市公司又以BOT模式建设了林西古冶污水处理厂，预计年底投产使用。同时，公司还充分发挥“唐山市城镇排水协会”的优势，关注丰南黄各庄镇等乡镇的污水处理设施建设，主动为其提供技术和管理支持。公司实施的托管运营及BOT模式，成为公司发挥行业辐射带动作用、影响和引领全市排水事业发展的重要平台。

四是创新城市污水处理收费新模式，确保污水处理事业的健康发

展。当前，我市城市污水处理费的征收体制是由市排水公司自收自支、自管自用的运营模式。这一模式在我国污水处理企业运营中当属首例。2010年，公司污水收费额将达到1.4亿元，是全省其他城市的1-2倍还要多的优异成绩，收费率和收费额两项主要经营指标都走在了全省最前列。公司在污水处理收费工作中创先争优，一是抓住重点，强力推进，消除盲点，二是落实排水许可制度，堵塞费源流失漏洞，三是攻坚克难，发扬蚂蚁啃骨头的精神，不惜“跑断腿、磨破嘴”，不论是大到百万千万的收费额，还是小到一元一角的污水费，都不会放过一分一厘，做到应收尽收。更为重要的是，公司还善于运用法律的武器打开收费局面。2010年，我市某大型发电企业对城市污水处理收费政策不理解、不支持，欠缴污水处理费多达数百万元。公司在多次协商未果的情况下，断然对其起诉，坚决利用法律的手段维护自己的合法权益。这一案例，在全国也是第一例因城市污水处理费引起的诉讼案件，对我国排水事业的发展意义重大，影响深远，具有典型的带动效应。

五是创新城市污泥处置利用新模式，破解城市排水行业发展难题。当前，国内对城市污泥处置的理论研究尚不完善，技术路径尚未成熟，经济支撑尚不发达，城市污泥处置工作环境效益大，经济效益低，已经成为制约污水处理事业健康发展的重要瓶颈。在创新发展的实践中，公司发扬敢为人先、敢于破难的实干精神，毅然将社会责任和环境效益放在首位，斥资6000余万元率先在丰润污水处理厂建设日处理能力400吨的污泥处置厂，2010年底建成使用。届时，我市市区污泥无害化处置率将达到100%，并可部分消纳周边县区污水处理厂产生的污

泥。这也是全国好氧堆肥工艺最先进、处理规模最大的城市污泥处置厂。

污泥处置厂的建设，成为唐山排水事业科学发展道路上的重要里程碑。自此，唐山排水公司“污水收集-污水输送-污水收费－污水集中处理-再生水利用-污泥处置”的产业链条初具规模，城市污水处理“以城市带动县区，推进乡镇”的集约化发展模式初步形成集团优势和区域优势。公司的自主创新能力、科学发展能力和核心竞争力得到进一步增强，真正成为全省全国同行业的标杆。

六是创新干部选拔管理新机制，打造风清气正的发展环境。围绕创先争优活动，公司坚持把干部人才的培养作为基础工程，创建了干部公开选拔、重点培养、择优选用“三位一体”的干部选拔任用模式，成为干部管理工作创新的重要成果。几年来，公司通过公开竞聘、优中选优的形式，公开选拔任用了47名中层干部，向外输送县（处）级干部4人，科级干部7人，公开选拔的比例占到2005年以来提职干部总数的96%以上。公司党委组织实施的《采用“7+3”的干部公开选拔模式，建立“三位一体”的干部选拔任用体系》案例荣获2009唐山市思想政治工作案例创新奖优秀奖。公司党委确立的“发现人才、培养人才、储备人才”三步走的战略，实现了从总经理、党委书记、一直到基层单位的管理岗位全部按竞聘（争）上岗的模式产生的新突破。2010年6月，公司首次通过差额提名、差额推荐、差额评议、差额考察、差额表决“五差额”的方式，在31名后备干部、后备干部培养对象和基层管理骨干中，公开选拔13名中层助理，体现了用人制度强大的凝聚力，达到了清风拂面的效果。

创新和发展永远是排水公司实现科学发展、做大做强的主旋律。在创先争优活动中，公司将继续秉承“踏石留印、抓铁有痕”的顽强作风，在更高层次上推进城市水环境治理进程、推进县区污水处理事业快速健康发展，为建设人水和谐的新唐山做出不懈的努力。

2010年10月

第五篇：开展创先争优活动汇报材料

开展创先争优 促进经济发展

——碧城镇开展创先争优活动汇报材料

中共碧城镇委员会

按照县委统一部署，我镇于今年5月开始，在全镇基层组织和党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

全镇共有党总支14个,党支部57个,有党员1816名,其中:农村党员1385名,占党员总数的76.3% ,60岁以上党员687人, 占党员总数的37.8%。

二、主要做法

（一）加强领导，成立机构

成立了由镇党委书记任组长，镇长、专职副书记任副组长，其他党委委员为成员的创先争优活动活动领导小组。

为确保活动开展落到实处，镇党委抽调部门人员，成立了15个指导组，定期不定期深入活动开展单位，采取听取汇报、查阅资料、明查暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。对思想不重视、工作不得力的村、单位，要求限期整改。

（二）广泛宣传，营造氛围

我镇发挥报刊、广播、电视以及现代远程教育和信息简

关系。上半年共投资1564.04万元，完成了农业综合开发项目、烟田建设、新农村建设、道路交通建设、国债人畜饮水工程、大箐水库除险加固等工程项目。

二是特色民居建设扎实推进。由下村村委会统一协调土地，镇人民政府科学规划，对位于碧城集镇规划区南端入口处、安武公路边占地27210平方米的土地进行特色民居建设，预计工程总投资2217.97万元。土地涉及下村村委会下村三、四、五、六、七、麦地岭村等六个村组，共275户1716人。农户按照统一规划、统一外观自行建盖，共可建盖住房91宗。目前，宗地已出让完毕，部分农户已开始建盖房屋。

三是转移农村富余劳动力促增收。紧紧围绕大灾之年仍要力促农民收入持续增长的目标，积极组织剩余劳动力外出务工，弥补旱灾带来的经济损失，增加农民收入。主动为符合条件的持证失业人员申报社保补贴和岗位补贴，两种补贴申报率达90%；组织农村富余劳动力80人参加餐厅服务员技能培训，参加职业技能鉴定80人，完成任务数的114.3%；完成农村劳动力转移就业人数8506人，其中国际劳务输出4人，共带回现金4253万元，同比增长8.34%。

四是抗旱救灾保民生。面对严峻形势，我镇党委、政府以保民生为重点，认真落实各项抗旱措施，切实解决群众饮水困难，确保农业生产顺利进行。积极发动人民群众进行抗旱自救，通过消防车送水、就地找水、建设管道供水、打进

与壮大集体经济相结合。由于各村地理位置、外部环境、资源状况、干群思想解放程度等情况不同，发展集体经济的模式也应该从实际出发，采取多种形式，要立足优势，选准路子，坚持靠山吃山，靠水吃水的原则，引导各村立足资源、区位等优势，发展村级集体经济。三是创先争优活动与当前工作相结合。当前，重点抓好烤烟收购、土地整治、服务企业等工作，确保活动与工作两不误、两促进。