开县文化馆考勤制度（5篇模版）

第一篇：开县文化馆考勤制度

考 勤 制 度

一、假期待遇

（一）年休假

文件依据：渝人发〔2008〕61号，《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令），《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）。从2008年1月1日起实施。

1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

5、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

6、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

7、国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

（二）探亲假

文件依据：渝人发〔2002〕180号。

1、探亲范围和条件

（1）机关和全民所有制事业单位参加工作满一年及以上的在职正式工作人员(以下简称工作人员)，与配偶或父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依照本实施意见享受相关的探亲假及待遇。

（2）工作人员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（3）工作人员与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

（4）退役义务兵(士官)和参加工作一年以上被机关录用或全民所有制事业单位聘用的工作人员，在试用期间可以享受探亲待遇。

（5）工作人员与父亲或母亲同居一地，或能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

（6）新参加工作的工人在学徒期和熟练期、公务员和管理人员、专业技术人员在见习期或试用期期间，不能享受探亲待遇(符合本条四款者除外)。

2、探亲假期

（1）工作人员探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天。

（2）未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能安排探亲，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。（4）探亲假期系指工作人员与配偶或父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予探亲路程假。

上述假期均包括公休假日(星期

六、星期日)和法定节日(元且、春节、五

一、国庆)。

3、探亲假期的工资待遇和路费

（1）工作人员探亲假期(包括探亲假和路程假)内，其基本工资照发，其他津补贴、奖金和福利按相关规定执行。

（2）工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

4、其他相关问题

（1）《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)中所称父母，包括父母死亡后，抚养工作人员自幼长大，现仍由工作人员直接供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

（2）符合探望配偶或父母条件的工作人员，因工作需要在当年或本四年内不能安排探望配偶或父母时，经单位领导同意后，其不实行探亲制度的配偶或父母，可以到工作人员工作地点探亲，工作人员所在单位应按规定报销其一人的往返路费。工作人员本人当年或本四年内则不应再享受探望配偶或父母的待遇。

（3）工作人员具备探望配偶或父母的条件，但由于长期病休在家、因公派驻外地等其他各种原因与配偶团聚满30天、与父母团聚满20天的，在当年(指已婚探配偶、未婚探父母)或本四年内(指已婚探父母)不能再享受探亲待遇，但可分别按探亲的有关规定报销一次往返路费(因公己报出差费的不再报销)。

（4）工作人员配偶是军队干部的，军队干部一方己经利用年休假探亲后，工作人员因特殊情况需要到军队探望配偶的，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期为30天，假期工资照发，其他津补贴、奖金和福利待遇按相关规定执行，但探亲往返路费由本人自理。如果军队一方因工作需要当年不能利用年休假假期到地方工作人员一方探亲时，经军队团以上机关证明，工作人员一方可以享受探望配偶的待遇。

（5）工作人员受开除留用察看处分(指事业单位)，被劳动教养，或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在受开除留用察看处分、被劳动教养或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑期间不享受探亲待遇。但如上述人员的配偶是机关和全民所有制事业单位在职工作人员的，在取得上述人员所在单位同意后，可准许其配偶一方享受探亲待遇。

（6）各单位要合理安排工作人员探亲的假期，确保工作和生产的正常进行。

（7）各单位工作人员探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，按旷工处理。

（8）公派出国研究生的配偶符合出国探亲条件的，出国探亲3个月以内，其基本工资全额发给；超过3个月，从第4个月起停发基本工资（渝人发〔2007〕57号）。

（三）病假

文件依据：渝人发〔2007〕57号文件。

1、工作人员连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。

2、工作人员连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发给。

3、工作人员连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资80%计发。

（四）产假

文件依据：国务院第9号令，《重庆市计划生育条例》，渝人发〔2007〕57号文件。

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2、晚育的妇女，增加产假20日。

3、晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤。

4、女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给；经本人申请，单位批准，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间的工资按基本工资的75%发给。

（五）婚假

文件依据：《重庆市计划生育条例》，渝人发〔1999〕17号，渝人发〔2007〕57号文件。

1、工作人员结婚，由本单位领导批准，给予五个工作日的婚假（不含按规定享受的晚婚假和国家法定节假日）。

2、工作人员结婚，若双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

3、晚婚的职工，增加婚假10日。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚

4、按规定享受婚假的工作人员，其婚假期间的基本工资全额发给。

（六）丧假

文件依据：渝人发〔1999〕16号，渝人发〔2007〕57号文件。

1、工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。

2、工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。

3、工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

4、按规定享受丧假的工作人员，其丧假期间的基本工资全额发给。

（七）事假

文件依据：渝人发〔2005〕106号文件。

1、请事假的条件及程序

（1）机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。（2）确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导（或区县人事局、市级主管部门）批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

（3）事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

2、事假期间的工资计发

（1）全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

（2）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

3、相关规定

（1）试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。

（2）凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。

（3）旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

（4）各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。

第二篇：文化馆考勤制度

文化馆考勤制度

为进一步确保工作的推进，通过讨论决定，特制定文化馆考勤与请假制度。

1、全馆人员实行上班考勤制度，上班时间应按时签到，上午8：30—12：00，下午2：30—6：00，超过时间20分钟停止签到，每月迟到3次以上按每次5元扣除，由办公室人员逐月统计，做到不迟到不早退。

2、考勤簿由办公室人员负责准备，值日员必须在规定的上班时间准备好当日考勤，而后由办公室收好逐月移交，并于每月底统计好出勤情况，在下月公布。凡旷工者扣出当天基本工资和年终资金，除特殊情况外。

3、全馆人员实行轮流值班考勤，值日员负责夹好当天的报纸和检查当天室内外环境卫生，处理来电、来访和当日的一切正常事务。

4、上班时间因短时外出，必须与值日员打招呼，以便及时联系，凡因工作联系不上和当天电话出现没人接现象，一切责任由值日员负责。

5、因事请假半天以上必须经领导同意，三天以上须办理书面请假手续，经领导批准后方可休假，未经领导同意，一律作旷工处理。

6、因事或外出学习请假经请示单位或局领导同意，一个月以上按财政拨发工资的60%发放，扣除本月津贴及奖金。

7、因病请假，一天以内向分管领导或口头向值日员请假，两天以上向负责人请假或需要住院的须出示医院证明，转院治疗须出示医疗办证明，相应记入考勤方可报销有关费用。

第三篇：文化馆

定义

文化馆是县、市一级的群众文化事业单位，有的地方也叫文化中心。[cultural centre] 文化活动中心，作用是开展群众文化活动，并给群众文娱活动提供场所。目前我国各省市基本都有文化馆，并且随着社会经济发展，人们精神文化水平的提高，越来越多的文化馆将被建设。在国外，正在兴建的很多孔子学院也类似于宣传中国传统文化的文化馆。

职能

文化馆主要职能是：

（一）举办各类展览、讲座、培训等，普及科学文化知识，开展社会教育，提高群众文化素质，促进当地精神文明建设。

（二）组织开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的文化活动；开展流动文化服务；指导群众业余文艺团队建设，辅导和培训群众文艺骨干。

（三）组织并指导群众文艺创作，开展群众文化工作理论研究。

（四）收集、整理、研究非物质文化遗产，开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活动，指导传承人开展传习活动。

（五）建成全国文化信息资源共享工程基层服务点，开展数字文化信息服务。

（六）指导下一级文化馆（文化站、社区文化中心）工作，为下一级文化馆（文化站、社区文化中心）培训人员，并向下一级文化馆（文化站、社区文化中心）配送文化资源和文化服务。

（七）指导本地区老年文化、老年教育、少儿文化工作；

（八）开展对外民间文化交流。

文化馆的职能随着社会进步和改革深入尚在不断变更和丰富之中。文化馆建筑形式与存在意义

文化馆作为县、市级的文化宣传单位为我国在地方文化建设上做了巨大的贡献，随着民众精神文化水平的日益提高，文化馆如何在满足民众的精神生活的同时，突破保守与陈旧观念的局限性，展示创新意识和拓展性，成为当代文化馆建筑形式与存在意义的难题。

定义

文化馆是县、市一级的群众文化事业单位，有的地方也叫文化中心。[cultural centre] 文化活动中心，作用是开展群众文化活动，并给群众文娱活动提供场所。目前我国各省市基本都有文化馆，并且随着社会经济发展，人们精神文化水平的提高，越来越多的文化馆将被建设。在国外，正在兴建的很多孔子学院也类似于宣传中国传统文化的文化馆。

职能

文化馆主要职能是：

（一）举办各类展览、讲座、培训等，普及科学文化知识，开展社会教育，提高群众文化素质，促进当地精神文明建设。

（二）组织开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的文化活动；开展流动文化服务；指导群众业余文艺团队建设，辅导和培训群众文艺骨干。

（三）组织并指导群众文艺创作，开展群众文化工作理论研究。

（四）收集、整理、研究非物质文化遗产，开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活动，指导传承人开展传习活动。

（五）建成全国文化信息资源共享工程基层服务点，开展数字文化信息服务。

（六）指导下一级文化馆（文化站、社区文化中心）工作，为下一级文化馆（文化站、社区文化中心）培训人员，并向下一级文化馆（文化站、社区文化中心）配送文化资源和文化服务。

（七）指导本地区老年文化、老年教育、少儿文化工作；

（八）开展对外民间文化交流。

文化馆的职能随着社会进步和改革深入尚在不断变更和丰富之中。文化馆建筑形式与存在意义

文化馆作为县、市级的文化宣传单位为我国在地方文化建设上做了巨大的贡献，随着民众精神文化水平的日益提高，文化馆如何在满足民众的精神生活的同时，突破保守与陈旧观念的局限性，展示创新意识和拓展性，成为当代文化馆建筑形式与存在意义的难题。

第四篇：文化馆工作总结

文化馆工作总结

任佳佳

一年来，在局及文化馆领导的精心指导下，本人自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法。下面我就将 2020年个人工作总结汇报如下：

一、通过学习提高自身素质，适应发展需要

我按照上级领导的要求，全身心投入到工作中来，积极参加文化馆统一组织的学习活动，不断提高自己的理论水平。认真学习两会精神，在学习活动中我坚持认真做好个人笔记，撰写心得体会和学习总结。通过始终如一地抓好理论学习，进一步增强了自己的政治敏锐性和鉴别力，增强了贯彻执行党的路线、方针和政策的信心和决心，增强了用理论指导工作的意识和能力。注意把在工作中学习和带动办公室成员学习有机结合起来，理论联系实际，学以致用。参加的学习有：

1.党员学习。

2.新疆特培学员岗前培训

3.地区文化系统学习贯彻第三次中央新疆工作座谈会和自治区党委第九届十次全委会议精神座谈会。

4.2020年基层文化和旅游公共服务队伍线上培训——群众文艺创作与普及推广人才培育线上培训班

二、业务工作完成情况及取得的成绩

（一）根据馆内会议安排，今年我主要负责舞蹈辅导工作，配合馆长和其他部门完成各大小型活动，今年我参加的晚会有5场。

1、担任了1月2日塔城边境管理局、塔城地区文化馆主办的“致警青春 逐梦再出发”迎新年晚会的总导演、舞编。

2、担任5月30日塔城地区文旅局主办、塔城地区文化馆承办的“爱心牵手 真情相伴”六一儿童节帮扶关爱分享活动的导演

3、担任了6月4日塔城地区文旅局主办，塔城地区文化馆承办的文化扶贫活动导演。

4、担任了塔城地区广播电视塔城地区文化馆主板的《闪亮新主播》少儿主持人大赛的导演。

5、担任重阳节联谊会主持。

6、参加了文化馆组织的“文化润疆”文体接力活动。

7、参加了塔城地区文化馆联合塔城市公安局开展“宪法宣传日”系列活动的（二）配合副馆长制定单位的舞蹈培训工作，做好各类的舞蹈培训计划，方案，总结。

2020年共完成4期舞蹈培训班，塔城地区编办培训班1期，地委老干局2期，地区边境管理大队1期。

（三）创编工作完成情况和成绩。

1、制作并编排文化馆疫情宣传片（舞蹈篇、合唱篇、绘画篇）

2、编排达斡尔舞蹈《大山布谷鸟》

3、编创《防疫我在前》舞蹈

4、编创《警民一家亲》舞蹈

（四）文艺团队、文化基地的创办与发展。

文化阵地是发展文化事业的基础，也是构建公共文化服务体系的基石。馆办文艺团队金秋艺术团，以老年人为主，课程多，时间长，常年培训，每周都有三节课以上，我不仅教他们简单基础的舞蹈动作，还创新一些新的舞蹈参加各大小型活动，并在技术技巧上得到了很大的提高，得到了学员们的一致好评。

（五）共下部队慰问5场，分别是托里县公安局沙孜派出所、铁列克提大桥边境检查站、托里边境管理大队、塔城边境管理支队训队、阿克雀克检查站。

三、按照要求做好文化馆的“访惠聚”、“民族团结一家亲”下沉和防控值班的各项工作。完成3轮结亲活动，坚决按照要求，克服各种困难与入户农牧民“四同”即同住,同吃、同学习、同劳动。

在单位，始终以一个党员的标准来要求自己，严守组织纪律，不该说的坚决不说、维护单位的统一性和权威性，从不信谣、传谣，更不造谣；摆正自己位置，从不内部斗争，协调处理好同事的关系，虚心向其他同事学习，相互取长补短。坚持做好平安建设，民族团结，计划生育，安全生产，在对外开展业务工作过程中，积极配合馆长工作，始终把单位的利益摆在第一位，维护馆长的绝对权威，强化自己的服务意识，努力规范业务行为，树立良好的社会公众形象。在今后我会更加努力做好本职工作，进一步按照科学发展观要求，以新的视角审视文化工作，以新的思路谋划文化工作，以新的做法创新文化工作，努力创新，进一步提高。

地区文化馆：任佳佳

第五篇：文化馆工作总结

时光如梭，2005年过去了。在过去的一年里，我馆在市文广新局的领导·卜，紧紧围绕建设文化大市，抓人才、㈩精品的方针，积极履行公益性文化事>少单位职能，努力进取，不断创新，圆满的完成了各项丁作任务。

一、组织、承办市级以上人中型艺术活动1月27口，承办

市新春拥军慰问演出，代表省慰问团慰问驻湖部队。2月11口全13口，承办朴湖滨公园举行的第1届《湖城乔晓》广场文艺演山，共演山三场，为湖城老仟姓送上了新春的祝福，受到了老n姓的欢迎。3月20日，承办在爱山广场举行的由市委宣传部、市文广新局主办的“发挥先锋作用，服务人民群众，市保持共产党员先进性教育”活动专场文艺演出两场。4月12至13日，承办“升华房产相；”全省第五届歌曲新作演唱大赛决赛在升华音乐厅举行，来自全省的12支代表队参加了比赛。为搞好这一全省性重大赛事，筹资15万元，配合省群艺馆较好完成了接待及演出组织工作，给到会的各代表队以及领导、计委留下了良好的印象。4月20日，承办由市政府主办的市'2005陆羽故居青塘茶会茶道及文艺表演。本次茶会规模盛人，出席佳宾500余人，紧扣茶文化主题的演出受到了好评。

6月28日，经过数月筹划、组织与排练的《党旗在我心中》市级机关“迎七一”歌咏晚会朴

大会堂顺利举行。这次晚会山市委宣传部、市先进性教育活动办公室、市直属机关党工委、市文广新局、广电总台等多家单位主办，我馆承办。虽然这次演出任务较重、责任重大，但由于我们准备充分、组织策划周详、演职人员尽职尽责，获得了圆满的成功。

9月19日至23日，承办作为第三届中国国际湖笔文化节系列活动之 “风情” 特色文艺节日展演，展演广场举行。来自三县两区的60余个具有浓郁地域特色的节目，组成了五场演山。参加演山人员达1200余人，吸引了数万市民前来观看。9月27口，从中选出一台节日举行了观摩演出，招待出席科技经贸洽谈会的中外来宾。

12月12日至25日，承办由市委宣传部、市先进性教育活动办公室、市文广新局主办的“

市第三批保持共产党员先进性教育活动送戏下乡文艺演出”。先后赴织坐、南浔、长兴煤山、德清钟管、安吉鄣吴镇演出。9月18口，承办南太湖旅游交易会广场文艺演山 先后承办了“芥溪风”吴兴画院作品展．

二、突出谷益性，开展基层文化辅导、交流工作市巾青年--门法精英展活动。完善社IX文化辅导员制度，演艺部新设守了文化指导员专职岗位，专门负责社区文化丁作的联系、活动策划、指导员调配，并对20名文化指导员实施量化指标考核。在一年时间里，我馆社区文化指导员下社区辅导220多人次；组织进社区演出活动7次；为社区无偿提供演出灯光、音响设备、音乐制作服务20余次。同时，重点辅导了吴兴区十老年文体协会等业余团队。通过深入基层的辅导，活跃了基层文艺组织的活动，收到了良好的效果。为开阔视野，学习先进地区社区文化丁作经验，加强跨区域交流，3月份，我馆，‘√上海浦东梅园街道联合举办了社区文化交流演出。梅园街道社区团队五十余人来湖，我市社区团队五支，朴升华音乐厅进行了交流演山和社区文化工作交流座谈，促进了基层文化艺术的交流与合作。在加强辅导力度，提升基层及社区文化活动水平-卜采取了新举措。1月份，我馆承办了省声乐专家辅导团来湖辅导演出活动，包括在音乐厅及部队九八医院举办示范性演唱会两场；于

碧浪湖小区举办群众合唱辅导讲座，由省内专家主讲，市区五个单位的群众合唱团队参加o 11月份，首次举办社区舞蹈骨干培训班，山我馆进行免费培训，来自各社区舞蹈骨干25名参加了为期1月共22课时的培训。通过这些举措，推进了社区文化活动在更高层而上的开

展。对社会各单价开展了人量的辅导丁作。帮助策划、辅导、组织的文艺活动主要有：南浔区廉政文化建设文艺汇演；人民银行

中心支行创文明单位汇报演出；市第一医院文艺汇演；

移动

分公司文艺亨L演等。辅导校园文化活动有新的突破。上半年，组织发动学校创作校园剧作品，共收到20余个剧本。针对作品情况，我馆还派员进

五中进行了一次作品创作讲评会，30余名学生作者参

加。7月份，我馆承办了全省第四届校园刷作品加丁会，我市两个优秀作品入选加丁，后辅

导浙江信息上程学校和龙剁、学进行了排练，参加省校园剧比赛共获一项一等奖，两项二等

奖。今年朴校园刷上的发动面、作品数量、质量，都取得了新的突破。10月份，我馆组织

10名小学生参加了全省少儿美术、摄影现场比赛。参赛前进行了专门辅导，最终获得三项 一等奖。

三、抓人才、出精品，参加各种比赛成绩显著组织创作、选送各种形式文艺作品、节目以及群众文化论文参加省级以．卜比赛十余次。累计获得一等奖(金奖)二十项，二等奖(银奖)近二十项，是我市多年来获奖成果最十硕的一年。其中在四项赛事中我市总体成绩突出，被省文化厅、省群艺馆授予“优秀组织奖”，这也是前所未有的。

四、民间艺术普禽和保护工作卓有成效按照省文化厅、市文广新局部署，我市民间艺术资源普查上作也获得了很大的进展。从3月10闩部署丁作到11月18闩正式验收，我馆组织了人量人力赴吴兴1X：乡镇开展普查，同时指导三县及南浔区的普查工作，配合市局举办了普禽工作培训班。经过努力，我市的普舍工作及形成的普查资料，朴省验收会议上受到较高的评价，普查质量朴全省居于领先。9月份，我们还认真完成了参加省民间艺术普查成果展和丁艺收藏品展的丁作，送展作品66件，其中获得“天上精品奖”(最高奖)2什。我市的组织上作也受到了好评。7月底，我馆承接了主持“浙北清明轧蚕花”和“湖笔下艺”两个项U申报第一批国家级非物质文化遗产代表作的工作。这项工作时间短、任务重、要求高，我们组织了馆内外相关人士以及与嘉兴方面的有关同仁协作，投入大量精力，夜以继口地搜集资料、撰写材料。经过了一个月的努力，在九月初圆满完成任务并报送省里，由于工作出色，受到了省专家组的高度肯定，并已报送文化部参评。

五、音乐厅成功举办“太湖之乔”系列音乐会等演山

音乐厅先后成功承办了由市委宣传部、市文广新局主办的“太湖之春”系列音乐会共5场：

“嘉业房产红色经典迎乔音乐会” ‘海河之韵·香飘浙江’民族音乐会”全球通经典电影音乐会”；“爱尔兰激情踢踏舞团晕全球通动感之夜音乐会”；“交通之夜晕经典金曲音乐会”。邀请演㈩的有．卜海爱乐乐团、天津民族乐团、浙江歌舞剧院、爱尔兰激情踢踏舞闭、上海周小燕歌剧中心等国内外优秀团队。为突山公益性，部分演山活动面向社区群众、学生、残疾人等赠发了观摩票。朴承办“太湖之乔”高雅艺术演山的同时，音乐厅积极发挥主观能动作用，运用市场化操作的方式成功举办了美国“钢琴公主”琳达肇珍蒂现代浪漫钢琴音乐会、浙江歌舞剧院“彩蝶女子乐坊”民乐音乐会，取得了较好的社会效益和经济效益。此外还接待了本市各单位群众性演出活动10余场，音乐厅功能得到了良好的发挥。音乐厅本年内增添设备投入40000余元，进一步改善了服务条件。

六、加强馆务管理和文化经营工作

注重思想政治学习。馆内全年开展集体学习二十多次，先后学习了《人民闩报》、《求是》、《中国文化报》、《浙江日报》等刊登的政治、文化理论文章，对党员十部及全馆同志进行党性教育、思想政治教育。通过系统地开展保持共产党员先进性教育、建设和谐社会教育、党

风廉政建设教育，进一步增强了党员十部及群众的使命感和社会责任感。部分同志积极主动

地向党组织靠拢，有两同志被发展为预备党员。全馆为印度洋海啸捐款近3000元，为宁夏

中卫捐献衣物300多件，在向困难群众献爱心活动中，我馆共捐献衣物100多件，钱款近

2000元。朴组织义务献血活动中，没有经过发动，便有多位同志踊跃参加报名，这是我馆

一贯重视思想政治教育的必然结果。

加强制度建设。为进一步深化改革，本重新制订了馆内上作人员岗位目标责任制，以及

与此相酉臻的考核制度，强化了目标责任意识，加大了对文艺精品创作的奖励力度。还修订、完善了工作考勤制度、本馆人员在职学习补助办法、文化经营部室经营日标责任制等一系列

规章制度，制度化管理进一步强化。

队伍建设成效明显。2005年馆内两名同志被市委宣传部评为市十佳文艺丁作者，一名同志

被评为市先进文艺上作者。馆内业务人员精品创作成果有较大进步。业务人才梯队建设获得

进展，先后吸收两价拥有人专以上学历、具有较好业务素质的新同志进馆，增添了新牛力量。

今年我馆还选送一名同志赴上海戏剧学院脱产进修一年。两名同志自学考入中国戏曲学院和

上海音乐学院进行本科学历学习。

馆内综合治圳丁作正常、有序，馆内风气和谐上进，全年无仟何安全事故发牛。文化经营正常运营，在部分房产被城建改造拆除的情况下，创收仍能与去年持平。