XX社区组织生活会材料（推荐）

第一篇：XX社区组织生活会材料（推荐）

XX路社区党支部 专题组织生活会材料汇编

XX社区党支部 2014年7月

目 录

一、支委及成员对照检查材料

1、党的群众路线教育实践活动对照检查材料

……………………………………XX社区党支部 1

2、党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

……………………办事处副主任、XX社区支部书记 XXX 143、党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

………………………… XX社区党支部副书记 XXX 264、党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

…………………………………XX社区支部委员 XXX 38

二、批评意见

1、对XXX同志的批评意见 …………………………………

2、对XXX同志的批评意见 …………………………………

3、对XXX同志的批评意见 …………………………………

三、关于XX社区党的群众路线教育

实践活动征求意见建议情况的报告………………………… 四、四风”问题清单

1、“四风”问题清单

……………………………………XX社区党支部 1

2、“四风”问题清单

……………………办事处副主任、XX社区支部书记 XXX 143、“四风”问题清单

495153

5………………………… XX社区党支部副书记 XXX 26

4、“四风”问题清单

…………………………………XX社区支部委员 XXX 38

党的群众路线教育实践活动

对照检查材料

（2014年7月）XX社区党支部

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，社区班子认真对照焦裕禄精神，坚持问题导向，对存在的问题集中进行集体会诊。通过上级提醒、群众点评、座谈征求、问卷调查等多种方式，全面覆盖听取意见，从严从实对照检查。

一、遵守党的政治纪律、组织纪律和贯彻中央八项规定精神以及自治区28项配套规定和市委、区委相关规定情况

作为基层党组织，XX社区支委班子成员，始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，坚定不移地拥护党的领导，在政治原则、立场、观点上同党中央保持高度一致，但与党和人民的要求还有一定的差距。

（一）遵守党的政治纪律情况

政治敏锐性不强。支委存在忽视政治建设、抓政纪教育少的问题，以致有的同志对政治纪律的内涵了解不全，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不清潜在的风险。对一些苗头性、倾向性问题抵制不力。比如，社区的个别人员看到一些

网络谣言、手机灰色短信、政治笑话，只要不牵涉街道社区，就没有警觉性，不制止、不上报，甚至跟风转发，缺乏应有的政治敏锐性和责任感。

（二）遵守党的组织纪律情况

1、管党治党认识不高。对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足，主要精力用在处理社区事务上，对于党的建设和管理，则是“有检查就抓、没检查就不抓”。对党员的管理停留在纸上多，付诸于行动少，党员的模范先锋作用发挥不够。社区共有直管党员28人，其中流动党员5人，在流动党员管理方面更为薄弱，没充分发挥教育、管理、监督作用。

2、民主决策机制不完善，执行力度不够。由于民主决策机制存在的不健全不完善，对社区建设的科学化和民主化产生了负面影响。主要表现为，一些决策科学论证不够，随意性较大，难以反映民意需求，持续落实很困难。比如，社区夜校在没有征求居民意见的情况下，制定了夜校课程，听课的居民纷纷反映夜校课程内容乏味，形式单一。

（三）贯彻中央八项规定精神以及自治区28项配套规定和市委、区委相关规定情况

中央八项规定和自治区党委、市委及区委配套规定出台后，社区支委成员带头腾退超标办公用房、厉行勤俭节约，取得一定成效。但从更高标准来看，还存在一些问题，对狠刹不正之风的认识不够深，有等一等、跟着走的观望态度。比如，“门难进、脸难看、事 — 2 —

难办”的作风问题没有完全遏制，去年年底，社区开展最低生活保障年检工作，工作人员没有一次性把相关要求详细的告知低保户，导致部分人来回跑几次才办完。

二、“四风”方面存在的突出问题

在活动期间，社区支委认真查摆、深刻反思，共查摆出六个方面21项突出问题。主要体现在：

（一）形式主义方面6个问题

1、学风不正，学用脱节。放松了对党性宗旨以及党和国家政策理论的学习，总体存在现用现学、急用急学、时紧时松现象，导致班子成员理论程度相对较差，学用结合能力低。比如，每周三为社区集中学习时间，但总强调工作忙、压力大和事务性工作较多，要么不学，要学也是蜻蜓点水，应付差事，只重痕迹不重实效。

2、脱离实际、方法单一。工作中不注重结合实际，习惯于闭门造车、坐而论道；落实惠民政策机械执行，死板操作；执行上级决定照本宣科、生搬硬套，不顾社区实际情况，有时出现好事办不好，甚至好心办坏事。比如，前段时间为六十五岁以上老人办免费乘车卡，作为政府惠民政策的执行者，一味的只按照户籍地政策执行，而没有考虑老人办卡过程中存在的实际困难，居民怨声载道，在将居民意见上报办事处后，多方与公交公司协商，最终改为居住地办理。

3、特色工作投入精力大，推动其他工作不够扎实。XX社区辖区院校集中，文化氛围浓厚。为此，社区充分发挥社区活动中心的资

源优势，依托“百姓大舞台”，积极开展各类特色文化活动，最大限度地满足了居民日益增长的文化需求，但对其他事情投入的精力相对较少。比如，在去年办事处小区物业管理进行集中整治期间，辖区内4个小区需要成立业主委员会，由于该时间段正处于艺术节开幕式期间，最终仅成立了XX小区业主委员会，此项工作就草草了事。

4、弄虚作假、欺瞒上级。在应对上级检查时，指标繁杂，有时疲于应付,出现弄虚作假，虚拟应对的现象，搞上有政策、下有对策。特别是在年底汇报总结时，许多数据来源不实，甚至出现虚假冒捏的现象，不利于上级了解基层真实情况。

5、行政化严重，偏离了自治功能。多年来，社区更多时间忙于完成各专业单位下达的任务，行政化严重，在引导社区居委会开展居民自治方面花的力气很小，居民的主动性发挥不够。比如，每年社区组织居民开展各类文体活动，其本质上讲是由社区安排，不能深入群众当中，征求居民意见，大部分居民是被动参与。再比如，关于居民小区的治安管理，虽然成立了网格治安巡逻小组，实际上，居民参与积极性不强，治安巡防形同虚设。

6、编造“新思路”、杜撰“新经验”。没有吃透社区的功能定位，没有详细掌握理论知识，不能结合社区实际，科学有序地拓宽工作思路。单是为了迎合上级要求，社会跟风，就盲目地去编造“新思路”杜撰“新经验”，没有实际意义。比如，去年社区推出了“138”和“双网”工作法，因不切实际，最终没有能够得到推广。

（二）官僚主义方面5个问题

1、组织纪律涣散，社区支部软弱无力。支部 “三会一课”没有落实到位，党员管理一盘散沙，基层组织纪律涣散。加上，社区职工以公益性岗位为主，工资低，支委班子主观认为只要不耽误工作，对大家就“睁一只眼闭一只眼”，致使少部分工作人员对规章制度缺少敬畏感，上班迟到早退、工作时间买菜现象时有发生。比如，前段时间，社区工作者考试方案出台但未进行考试之前，社区部分工作人员人心浮躁，工作散漫，不能很好地安心为居民服务，社区党支部只是听之任之，没有给予及时的教育和纠正。

2、遇事推诿扯皮、遇利与民相争。联系群众不够紧密，不能很好地问需于民、问计于民，就怕群众“不把豆包当干粮”，略带“官气”，甚至在认识上存在“面对居民办事的时候我就是官，当为居民办事时，我不是个官”的错误思想，导致做群众工作能力退化，服务群众能力降低,遇事推诿扯皮，遇利与民相争。比如，个别社区工作人员面对居民办事没有耐心，脸难看、事难办，态度蛮横。

3、坐等上门多，主动问需少。部分社区工作者虽然做的是群众工作，却脱离群众。一般情况下，班子成员、社区职工深入居民小区，不是计划生育检查，就是人口普查、经济普查等专项工作，真正到居民家中主动问需少，主动服务居民意识不强。比如，文化路4号15户居民停水一星期后，社区在居民反映后，才上报街道给予解决，影响了居民正常生活。

4、主观决断多，听取群众意见少。在解决群众诉求时，不能

听取群众意见，习惯于按照主观想法、凭个人好恶做群众的主，对待群众态度恶劣，出了问题一味责怪群众觉悟不高，用压服代替说服。比如，为满足居民活动需求，社区服务中心决定每周六对居民开放，周日休息。主观上认为，每周牺牲职工一天的休息时间，已经是为群众作出极大的贡献，如果居民还不满意，那就是过分要求。但事实上，这与群众提出所有节假日开放活动场所的要求存在差距。

5、解决居民实际困难，“拖等靠”思想严重。对群众反映的问题不重视，对群众的个体诉求不上心，治表多，治本少，即使接到居民诉求，不是第一时间开展调查，积极商讨解决办法，总是借口社区权限小等原因，依靠街道寻求解决途径，等靠思想严重。比如，去年六月份，因艺校盖新校舍压坏XX小区下水管道，脏水溢出地表，臭气熏天，严重影响4号楼24户居民正常生活。社区支部在与艺校协调无果后，默许居民到街道上访，靠街道协调进行解决。

（三）享乐主义方面2个问题

1、不敢担当，不愿负责。满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。有的同志秉持着“平平安安占位臵，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年如此老样子”的信念，存在“事不关己，高高挂起”的心态，担当意识和能力与所肩负的责任有一定差距。比如，社区要求班子成员每月定期深入居民小区了解问题，但部分同志就以不是份内工作为借口进行推脱，发现问题也不说、不管。

2、艰苦奋斗优良传统坚守不够。个别同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，贪图安逸享受的心理不断滋生，怕吃苦的思想普 — 6 —

遍存在。将个人待遇与服务居民的态度直接挂钩，将心中怨气发泄到工作当中，缺少以自己的“辛苦指数”提升居民“幸福指数”的敬业精神。

（四）奢靡之风方面2个问题

1、勤俭节约意识有所淡化。随着社区工作条件逐年好转，部分职工对奢靡之风的危害认识不足，抓工作只想着怎样把工作完成好，对投入的成本考虑不够。比如，举办各类活动背景布臵讲排场；日常工作办公耗材、用电浪费；社区的宣传图版检查一次换一次，不能重复利用等。

2、不良风气抵制不够坚决。个别职工对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，警惕性不高。比如，在处理人际关系和组织原则上，一些同志纪律观念不强，讲关系多过讲原则，面对亲戚、朋友的请托，存在打招呼、乱讲情，优亲厚友的现象。

（五）关系群众切身利益方面3个问题

1、解决失业家庭就业办法缺失。部分当年下岗失业居民已步入中老年，且他们普遍存在就业技能少，劳动能力弱、生活困难等问题，对他们日常生活困难关注不够，仅仅以日常救助和逢年过节慰问为主，“授之以鱼”而不是“授之以渔”，没有从根本上解决他们的就业问题。比如，社区居民白某，他妻子常年患病，生活十分困难。老白曾多次提出，希望社区领导帮助其解决就业，但社区却一直没能给予更多的关注加以解决。

2、改善居民生居环境重视力度不够。总是拿小街巷、小广场、居民小区以外的环境卫生属于城市建设管理专业部门范畴为借口，认为与社区无关，也就不重视。比如，社区所在的青年广场，周边居民多次反映，广场保洁员少、环境卫生差、垃圾箱数量不能满足居民需求等问题，社区总是答复居民这不归社区管理，更没有尝试和相关部门沟通，提出合理建议。

3、为老服务网点少，功能不全，范围不广。去年，在打造自治区级为老服务示范点时，社区为老服务中心与辖区内十家便民服务网点，签订了服务协议，但在多半年的运行中发现，社区对服务企业没有硬性制约，严重影响了服务质量，便民服务没有充分发挥“便民”的作用。

（六）服务群众“最后一公里”3个问题

1、落实惠民政策不到位。没有真正理解社区“服务群众、化解矛盾、管理社会”的内涵，导致服务群众不到位，管理社会职责不明确，化解矛盾不主动。比如，社区对物业管理工作认识不到位，忽视对居民小区以外、小街巷、小广场环境卫生的管理。再比如，对社区卫生院协调管理力度不够，导致免费为辖区居民做好日常身体检查工作形同虚设。

2、培育发展社会组织方面能力不足。社区在培育发展社会组织总量相对较少，模式单一。截至目前，共有社会组织5个，且都为文体娱乐类，形成规模并登记注册的只有苍穹艺术团1个。在苍穹艺术团发展过程中，社区人力物力投入少，培育能力不足，出现了 — 8 —

组织涣散、缺乏专项活动经费等问题，制约了艺术团的发展。

3、“一站式”服务大厅名不符实。在社区服务中心一楼的“一站式”服务大厅，不能严格执行错时服务制、限时办结制、一条龙办结制等相关规定，现场的办结率只有四成左右，导致居民有事还是到街道办理。

三、产生问题的原因剖析

（一）理想信念不坚、宗旨意识淡化。一是社区支委大部分成员虽从事基层工作多年，但都是改革开放后成长起来的，对革命、建设时期党与群众那种生死与共的情感缺乏切身体会，在工作上直接表现为官本位思想严重，为居民服务被动，不能实实在在地坚持艰苦奋斗优良传统。二是宗旨意识的淡化，就必然忽视政治理论学习，加上受社会拜金主义、实用主义以及老好人等不良思想的影响，支委班子成员不同程度地存在理想信念不坚定的问题。即使有时偶尔有一点理想信念方面的念头，也总是换一种说法宣之于口，甚至主观认为，现在谈党性修养、理想信念是不合时宜、与时代脱节的错误想法。缺乏理想就没有目标、缺乏信念就失去动力，于是社区就出现了一个“个别同志既羡慕过去那个激情是火的奋斗年代，又在现实工作中，不愿意付出”的怪现象，脱离群众、漠视群众疾苦等现象普遍存在。

（二）党性修养不实、三观认识扭曲。近年来，随着工作重心逐渐向经济转变，社区基层党组织忽视了党性修养的培训，三

会一课流于形式，基层党员的宗旨意识淡漠，甚至出现了遇到问题，如果拿党性修养和宗旨意识进行对比，被大家所排斥，导致在思想深处对政绩观、权力观和世界观认识出现了偏差和扭曲，“为了谁、依靠谁、我是谁”这个问题开始认识模糊、神经麻痹，工作中出现脱离群众，投入特色工作精力大；一味挖空心思编造“新思路”，杜撰新经验，甚至是虚报数据，欺瞒上级等四风方面突出问题。

（三）政治纪律不严、组织纪律涣散。由于党性、宗旨意识的淡漠，部分社区支委班子成员无法从党性原则的高度，审视工作的方向，甚至出现了“只要我不反党就是好党员、不落后就是先进”的错误思想，没有将宣传党的理论、自觉成为群众的模范带头人作为自己的行动指南，将自己等同于普通群众，于是在执行党的政治纪律方面出现放松的现象，听到和发现群众的偏激言论不制止、不教育，甚至是管不住自己的嘴，配合居民说出一些违反原则的话。体现到实际工作中，组织纪律相对涣散，三会一课的组织活动应付差事，党员管理力度不够，自身的标杆作用体现不明显、不突出。

（四）作风标尺不高、“三严三实”放松。宗旨意识不明、理想信念缺失，对与错的标准就会出现偏差，也就会就必然导致对自身的要求的标准也就随之降低。缺乏时刻反省的审慎；缺乏 — 10 —

“行百里者半九十”的清醒；还缺乏群众利益至上的敬畏，所以意志容易消退，思想容易滑坡，公与私、情与理的关系就会分辨不清，对于个人行为的自我约束也就降低了标准，不能在工作生活中切实做到“严以修身、严以用权、严以律己”，优亲厚友现象偶有出现。在“谋事要实、创业要实、做人要实”也总是认为过得去就可以了，缺乏“过得硬”高标准要求，各类慵懒拖散、重形式等“四风”问题也就随之而来。

（五）学用能力不足、创新担当缺失。在学习上，没有引起足够的重视，即使组织学习，也以单纯的念文件为主，没有在意“学的实不实、理解的透不透”，更没有组织讨论，因而在实际工作中，理论的指导作用没有发挥出来，学用严重脱节。在具体的办事过程中，因为作风标尺的降低，不能勇于创新、敢于担当，出现了“差不多就行了”交差思想，“不达目的不罢休”的思想在工作中的体现不足，落实工作不能抓长期、长期抓，持续加压、久久为功，推动工作就容易出现工作缺乏闯劲、“为官不为”的“懒政”现象时有出现。

四、今后努力方向和整改措施

在今后的工作中，针对社区支委目前存在的问题，计划在下一步工作中，重点实施“131”工程，即：“明确一个方向、突出三条主线、实现一个改变”。

（一）明确今后努力的方向

以全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照习总书记提出的“守望相助”发展理念，沿着自治区“8337”的发展思路，牢记职责使命，突出“维护民族团结、化解社会矛盾、创新社会管理”重点，全力以赴，做好社区各项工作，为实现“富民强区、让内蒙古在西部地区率先建成小康社会、把祖国的北部边疆这道风景线打造的更加靓丽”的发展目标而奋斗！

（二）以加强基层组织力量建设为主线，全面构建 “红色港湾” 一是进一步修订《XX社区支委学习制度》，确定每周二为集中学习时间，要全面落实“三会一课”，加强党的理论、方针、政策的学习。转变以往的学习方法，坚持学以致用，形成完善的长效学习制度。在每月定期开展集中学习，组织辖区直管党员、流动党员以及居民代表，就工作中存在的实际问题进行讨论，努力将学习成果转化为推动和谐社区的思路举措。

二是制定《XX社区夜校工作方案》，计划在每月上旬，组织辖区党员和群众代表，举办一次社区夜校培训班学习，丰富学习内容，引导居民形成健康文明的生活习惯。

三是将“大讨论”作为一个常项工作，制定出台《XX社区居民论坛工作方案》，计划以“我是党员，我争先”等主题，多层次开展居民党员活动，让社区群众真正看到党员的先锋模范行为，构建良好党群关系。

（三）以落实“为民、务实”为主线，努力打造“六园”社区 一是以制度为标尺，修订《XX社区工作制度》等系列规定、办法，通过制度约束全体社区工作人员，坚决克服社区“慵懒散漫”的工作状态。严格落实《XX社区服务居民承诺制度》，凡年初做出的工作计划，必须在第一时间进行公示，要根据计划安排，按照时间进度，定期邀请居民进行评价，严格落实，坚决杜绝“年初一张纸、年底纸一张”的工作现象，努力做到凡承诺、必落实。

二是以“服务群众最后一公里”为重点，切实解决“惠民政策末端梗阻”问题。计划制定出台《XX社区居民评议社区工作的相关规定》等系列制度、办法。组织居民代表，共同研讨各项惠民政策的落实方法，力争让各项惠民政策在落实过程中不走形变样，使老百姓真正受益。

三是制定实施《XX社区支部成员调研工作要求》，要将“大调研”作为改进工作作风的重要方法，长期来抓。要求支委成员带着问题，深入居民家中收集问题，倾听社情民意，弄清群众的要求和期盼，弄清存在的突出问题，弄清解决问题的措施，建立居民问题台帐，将居民诉求作为决策的重要依据。对能及时解决的群众诉求要在第一时间落实，并邀请居民进行评价，切实解决“漠视群众疾苦”问题。

（四）以践行“清廉、亲民”为主线，搭建党群互动桥梁

一是严格遵守党纪、党规，建设“清廉、亲民”的基层党组织。要坚持科学、民主的决策机制，制定出台《XX社区“三重一大”事

项居民评议制度》，坚持“三重一大”事项集体决策制度，决策之前要充分征求党员代表、居民代表等各方面意见建议，进行深入调查研究和科学论证，防止临时动议、匆忙决策等情况的发生。决策之后要在第一时间内对居民进行公示，主动接受监督，坚决杜绝用权谋私的现象发生，用清廉赢得群众认可。

二是牢固树立群众观点，主动联系服务群众。制定落实《民情联系卡工作制度》，坚持从实际出发，主动联系服务群众，要以“XX社区青年广场在与专业部门沟通后，迅速解决”为例，全力以赴落实辖区治安巡防、环境卫生、物业管理、居民健康以及城市居民低保、廉租房等各项惠民政策，确确实实疏通政策末端堵塞，真心实意为基层和群众办实事、做好事、解难事。要充分发挥居民委员会的民主自治作用，通过党员带动、群众参与，用“亲民”打动群众，实现党群关系的良好互动。

三是深入执行党的相关纪律，加强自我约束，建立良好形象。要严格执行经费支出标准，完善经费审核机制，强化内部控制管理，切实降低行政运行成本；积极推进社区经费信息公开，扩大公开范围，细化公开内容，接受群众监督。社区支委班子要带头廉洁自律，严查违规违纪。支委成员要自觉净化生活圈、社交圈，不赠送和接受礼品，并作出承诺：“不收受和拥有私人会所会员卡，不出入私人会所和其他高档娱乐场所”，在社区进行公示。

（五）坚持“三严三实”，实现工作作风的良好转变 要以中央提出的“严于律己、严以用权、严以修身”和“谋事 — 14 —

要实、做人要实、创业要实”的标准，切实转变工作作风，让社区真正成为居民朋友的大家园。

一是要加大教育管理力度，建立和完善《社区工作人员考核、考评制度》。坚持从严教育、从严管理、从严监督，继续保持强力正风肃纪态势，打通联系服务群众“最后一公里”。

二是要强化勤勉实干精神，杜绝“四风”弥漫。逐步完善《社区工作人员奖惩制度》，充分调动社区工作人员的激情，激发社区工作人员敢于担当、勇于创新、勇于奉献的热情。坚持解放思想，实事求是、与时俱进、求真务实，克服安于现状、不思进取的思想，要有“无功就是过，庸碌就是错”的自警，避免出现“为官一任、无所作为、误了发展，敷衍塞责、得过且过、冷了人心”的现象。

三是要坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”办事态度。在下一步工作中，社区将重新梳理《文化路社区工作制度》，要求工作人员严格执行统一着装、统一文明用语；在服务大厅实行错时服务制、限时办结和一条龙办结等相关制度，及时将办事结果进行公示，接受群众监督。

以上检查如有不妥之处，敬请同志们给予批评指正。

党的群众路线教育实践活动

个人对照检查材料

(2014年7月)XX办事处副主任、XX社区支部书记 XXX

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照党章和中央改进作风要求，对照习总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践活动办梳理的37项共性问题，对照群众期盼，对照廉政总则，对照先进典型，对照“三严三实”，对照文化路社区实际，通过上级点、群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，现检查如下：

一、遵守党的政治纪律、组织纪律和贯彻中央八项规定精神以及自治区28项配套规定和市委、区委相关规定情况

我参加工作24年，入党12年。作为一名党的基层领导干部，多年来，我遵守党的纪律，拥护党的领导，对党忠诚，在思想上、行动上同党中央和自治区党委、市委、区委保持一致。但对照标准要求，认真反思和检查，还存在不少问题。

（一）遵守党的政治纪律情况

1、党性原则观念不强。面对社会流传的各类错误思想，只做到不信谣、不传谣，没有对错误思想和言论，及时进行制止。比如，在日常生活中，对社会上流传的一些政治笑话、灰色顺口溜，不制 — 16 —

止、不斗争，看作是平常事，没有在思想深处引起重视。

2、三观认识出现扭曲。放松了党的政策理论学习，宗旨意识逐渐淡漠，三观认识出现了偏差和扭曲，“为了谁、依靠谁、我是谁”这个问题开始模糊，漠视群众疾苦的问题时有出现。比如，我分管防汛工作时，到汛期，有时只是原则上对街道可能出现险情的地段进行巡视，没有严格执行上级政令，全面开展汛期前摸排工作。

（二）遵守党的组织纪律情况

1、坚持民主集中力度不够。作为社区支部书记，在执行民主集中制充分发扬民主不到位，有时开会研究重大事项，习惯于用自己的想法去统一大家的认识，没有真正做到发扬党内民主。比如，今年六月初研究艺术节活动时，我就是强行将自己的一些想法融入整体安排中，而没有很好地听取大家的意见和建议，导致有些活动不能及时开展。

2、自我约束逐渐放松。常年忽视了理论学习，逐渐降低对照标准，放松自我约束，将自己等同于普通群众。比如，对一些社会上存在的不正之风认识不足，甚至出现到医院看病给医生送红包、办事请客等“跟风”现象。

（三）贯彻中央八项规定精神以及自治区28项配套规定和市委、区委相关规定情况

调查研究不能深入实际。没有按照中央的八项规定精神，改进调查研究，真正了解居民实际需求。比如：为了方便XX社区居民活动，我没有进行调查研究，做出了在周六日为居民开放一天社区活

动场地的决定。这与在教育实践活动中，群众提出“节假日开放社区活动场所”的建议仍有差距。

（四）个人需要说明的情况

一是目前我有两套房屋，其中一套平房，面积110平方米，结婚时父母赠与。第二套房屋是在2006年出资7万元购买二手楼房，面积90平米。二是妻子XX，2013年调任XX小学副校长。儿子XX出生于1996年8月，因身体原因未能正常入学。女儿XX，生于2007年5月，符合国家生育政策，现读小学一年级。三是作为街道副职和社区书记，没有“三公”经费违规开支现象，没有公车，也不存在办公用房超标、人情消费和职务消费等问题。四是自工作以来，官僚、形式主义等四风问题不同程度的存在，但从主观上从未把作风建设同推动改革发展对立起来，在本质上也不存在“为官不为”的问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面5个问题

1、学用两张皮，起始想法多、实际行动少。学用两张皮的问题时有出现，甚至出现光学不用、光想不用的现象。比如，为了繁荣和发展社区文化，引导居民形成良好的生活习惯方面，我曾对如何开展此项工作进行了集中研究，在外出学习时，着重考察了此项内容，但到现在仍然没有将学习成果应用到实际中，学了等于没学。

2、重形式、轻效果，做表面文章。有时为了应付上级检查，赢得上级肯定和领导满意，出现了开展活动重形式、轻实效，甚至是用喊口号代替实际工作。比如，在爱心空间的爱心交换平台工作中，— 18 —

怕麻烦，没有深入居民当中广泛宣传，只是为了应付上级检查，象征性的向居民征集一些物品，实际交换量寥寥无几，作用不大。

3、脱离实际，机械执行，死板操作。在落实上级安排的工作时，有时没有吃透主要精神，不注重结合单位实际，照本宣科，机械地照搬照套，盲目贯彻。比如，2013年，在积极培育和发展社会公共服务组织方面，只是机械的将热心于社区公益活动的居民组织起来，成立了活动团体，在文化局进行备案就算完成任务。对于他们下一步的发展方向，却没有下功夫进行培育和引导，造成社区5支社会团体普遍存在水平较低、内容单一的问题。

4、挖空心思、编造“新思路”，杜撰新经验。在没有经过调查研究，不切合实际的基础上，编制一些新思路、新想法，实际没有作用。比如，年初在工作安排中，提出了年底实现“一居一品”和“梦服务”基地的工作思路。但在现有的阵地建设基础上，在一年内将文化路社区打造成资源共享、具有特色的品牌服务社区，难度很大。

5、表面轰轰烈烈，实际应付差事。在部分工作上，不求质量、完成任务即可。比如，XX社区居民翁秀莲擅长剪纸艺术，领导明确要求组建一个剪纸兴趣协会开展培训。开始也是轰轰烈烈定计划，稍遇到困难，出现畏难思想，只是将老人作品在书画展上进行展示，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

（二）官僚主义方面5个问题

1．身在群众却不了解群众。作为街道、社区干部，自认为对基

层的工作非常了解，经常借口工作忙等客观原因，不愿下基层。即使到群众家中，也是机械的宣传党的政策方针，和群众说不上话，交不了心，做出不符合群众意愿的决定。比如，2013年，社区计划在重阳节举办“和谐家宴”和“白头到老”等活动，但由于细节考虑不周，群众没能积极响应而夭折。

2、存在好大喜功思想。工作中为了向领导展示XX街道最好、最有特色的一面，有时存在报喜不报忧、把思路当成绩、虚报浮夸的现象。比如，2013年，国家红十字总会XX副会长到XX街道调研基层红十字工作开展情况。在汇报时，我将下一步的工作思路也当做成绩进行了汇报。

3、社区工作履职尽职不到位。平时待在机关多，在社区工作时间少，工作上以处理街道的分管事务为主，即使有空闲的时间，也总是通过电话了解社区情况。比如，2012年兼任XX社区书记以来，迟迟未能进入社区书记的工作角色。一年的时间里，我到社区工作的时间加起来也不足2个月，工作履职尽责方面存在缺位的问题。

4、解决群众反映的问题被动多，主动少。对一些社区的办事群众和职工反映的问题，不能亲自深入到群众当中了解问题，解决问题，往往推给社区主任去处理。比如，根据街道分工，我协调XX社区。2012年，社区曾多次向我反映XX东路16号、18号居民下水无处倾倒，居民强烈要求为居民解决下水处理问题。我未能及时深入虎山社区，直到当居民上访街道后，才被动地组织社区工作人员，为居民解决了实际困难。

5、说话办事欠考虑。我在性格上存在大大咧咧的一面，工作中和他人产生分歧时，不顾及对方的感受，既影响了同志们之间的感情，又对自己的工作造成了不便。比如，2013年7月，XX社区举办第一届“百姓大舞台”社区艺术节。当天，由于大风刮倒了展板，我没有考虑到社区同时进行了文艺汇演、居民书画展览、社区杂志《百姓文苑》首发仪式和爱国主义图片展览四项活动，工作人员特别忙的实际情况，不分场合和社区刘瑞生主任发生争执。这样做，既伤大家感情，又伤大家的工作激情。

（三）享乐主义方面4个问题

1、因循守旧，缺乏创新意识。满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。想问题、做工作受惯性思维束缚，时常考虑以前怎么做现在就怎么做，别人怎么做我就怎么做，即使有了一些思路，怕麻烦，依然按照老办法进行。比如，上级部门交办的工作，只求工作完成，不求创新；不能很好的学习、借鉴先进地区的做法和经验，甚至存在“只要把工作完成了，哪怕完成的不是很好领导也不会批评我”的想法，不利于工作创新与发展。

2、慵懒拖散，工作安于现状。思想上存在“求稳多、求进少”倾向；缺少脚踏实地的工作作风和敢闯敢试的精神气概；遇到工作任务重、压力大时，容易产生焦躁情绪和推诿想法。比如，自2008年担任街道干部以来，很少深层次地考虑“一居一品”的社区建设思路，只是按照上级的文件精神按部就班地开会布臵、发文落实，大胆创新意识严重不足。

3、被动工作、存在等靠思想。遇到事情，不是在第一时间开展调研、研究解决问题，而是向上级寻求支持和帮助，等靠问题时有出现。比如，2013年，XX祥园因开发商交房时水电不通而引发居民上访。接到任务后，不是深入到小区了解情况，和开发商对接，坐下来研究产生问题的原因和解决途径。而是找区政府分管领导，依靠领导推动去解决问题。

4、自由散漫，不能以身作则。作为街道干部、社区的主要负责人，在工作纪律方面没有做好表率，迟到早退现象时有发生。有事外出时，只是临时交代一下工作，没有事前做好安排。有时，当上级检查或询问时，还为同事打掩护，模范带头作用发挥不够。

（四）奢靡之风方面3个问题

1、反对铺张浪费不彻底。对铺张浪费的危害认识不足，有时只想着怎样把工作完成好，对投入的成本考虑不够，出现了铺张浪费。很多时候为迎接检查，各式宣传图版检查一次换一次，不能重复利用，造成浪费。

2、抵制不正之风不坚决。在中央八项规定颁布之前，有时到社区检查或开展活动，工作稍晚，就以吃工作餐的名义留在社区；有时在节假日或领导外出学习归来，总是积极参加同事们以洗尘、接风等各种名义举办的宴请活动。生活上，每到节假日，经常与亲朋好友组织打麻将，出入卡拉OK歌吧等消费娱乐场所。比如，在去年8月，请假参加朋友之子升学庆典，既违反了规定，影响了工作，又助长了铺张浪费之风。

3、追求奢华思想没有杜绝。在日常生活中仍然存在超前消费、讲排场、比阔气的现象。比如，2011年春节和朋友聚会时，有同学已经买车，还有同学说你们家装修太旧了，于是在当年夏天对房屋进行了重新装修，并在2012年举债购买了家用轿车，不仅花光了所有积蓄，到现在还背着债务。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念不坚定，产生了得过且过的思想。自己出现了诸多问题，追根揭底还是自己的政治修养、理论修养都没有达到相应的要求，理想信念坚守也不够自觉、不够坚定。当个人利益面对人民群众利益的时候，价值观发生了改变，于是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风也就有了滋生的土壤和生存环境。反思自己的学习工作历程，早在上大学、进入工作岗位初期，思想上要纯洁的多，也曾积极上进，但随着工作岗位变化，不知道从什么时候开始，上进心减退、工作激情减弱，勇于创新、敢于担当的热情也消退了，得过且过的思想开始抬头，逐步转变为追求享乐、懂得应付差事。

（二）宗旨意识在脱离群众的同时逐渐虚化。自己来自于基层，总认为对基层问题比较了解，对情况比较熟悉，不存在走不走群众路线的问题。因而，不能很好的听取不同意见，考虑人民群众的实际困难，或者表现为固执已见，或者表现为漫不经心，没能把群众的利益诉求放在第一位优先考虑，没能做到全心全意地为群众服务。

（三）忽略了政策理论学习，党性修养缺乏锤炼。党性修养不

是先天具有、与生俱来的，它需要一个自觉的、长期的、十分艰苦的学习和磨炼过程。一是在日常工作和生活中，缺少了对马克思主义理论的系统学习，缺少了对党性原则和宗旨意识方面的完整学习，缺少了严格的党内政治生活锻炼，导致党性修养的弱化。二是党性修养需要经过长时间的自我锻炼、自我改造、自我完善才能获得。我在成长的过程中放松了自我约束，将自己等同于普通群众，模糊了对错标准，党性修养提升受到影响。

（四）降低对照标准，三观出现扭曲。我在日常工作生活当中，没有按照一名共产党员要求，将自己的行为对照标准要求，进行自查、自省，而是以“从大流”思想，认为别人怎么干我就怎么干。加上受功利思想、拜金主义等社会不良思想诱惑，政绩观、权力观、世界观认识上出现扭曲，说到底，还是价值观出现了问题。有时我在衡量一个人成功与否，直接以其当没当官、当了多大的官儿；挣没挣到钱，挣了多少钱为标准，人们生活的好不好以消费水平的高低为标准，导致自己的宗旨意识、理想信念不同程度出现了问题。

（五）不能及时六查，三严三实亟待加强。“严于修身、严于律己、严于用权，做人要实、谋事要实、创业要实”是中央对全体党员干部提出的基本要求，更是对全国人们的期盼。这也恰恰是我目前做的不好的地方，工作中，形式主义、官僚主义、享乐主义等问题层出不穷，生活中奢靡之风没有从根本上得到遏制。这一切的关键在于自己没有做到“严于修身”，在于我不是以一个党员的标准来严格要求自己。产生问题的根源就是自己不能坚持三严三实，— 24 —

不能时时做到六查，甚至有时自己查到了问题，也认为不是大事，不会影响大局而被忽略。

四、今后的努力方向和整改措施

我对照自身存在的问题，计划从以下三个方面进行整改。

（一）确立今后的努力方向

认真学习领会党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领会习总书记提出的“守望相助”发展理念和自治区“8337”和我区“构筑四大基地、打造两个中心，实现两个提高”的发展思路，以三严三实为努力方向，坚持“六查”，全力以赴，带领社区做好“维护民族团结、化解社会矛盾、创新社会管理”等各项工作，为实现“富民强区、让内蒙古在西部地区率先建成小康社会、把祖国的北部边疆这道风景线打造的更加靓丽”的发展目标做出应有的贡献。

（二）加强理论学习，提高党性修养

组织制定《XX路支委成员个人学习制度》和个人学习计划，按照每周至少一记的原则，建立笔记周记制度，全面提高个人的党性理论修养，强化自身宗旨意识。积极组织参加在上级部门和本单位的理论学习活动，因工作不能参加时课后自觉进行补课。加强个人自学，挤时间、丰富自己的理论知识和业务知识，为更好的管理和服务居民奠定良好思想基础。

（三）以群众需求为标准，全面改进工作作风

一是编制个人《年度调查研究方案》，定期深入居民小区，对居民关心的热点难点问题进行调研，解决居民实际困难。全年深入

居民小区调研不少于8次，形成调研报告不少于4篇，每月至少为居民办1件实事，实实在在解决居民实际困难。

二是根据工作要求，严格执行计划出台的《XX路社区谈话谈心工作安排》，定期主动与班子主要领导和其他成员以及普通干部职工多沟通多交流，注意方式方法，交流思想、消除矛盾、达成共识，并把群众的合理化意见和建议化为推动自己努力工作的动力。

三是调整工作思路，科学合理安排街道社区工作时间布局，每周至少有三天沉在社区，亲自检查督导社区各项工作落实。

（四）脚踏实地，提高为民办事能力。

一是要定期邀请居民代表对社区及个人在修身、用权进行评价，要做好工作日记，及时发现工作中的不足，及时改正。制定个人工作量化标准，要努力做到“十个一”，即：引导居民每天早晨一场舞，晚上一次健步走；引导居民每年观看一部教育影片，读一部健康书；要求社区工作人员每天写一篇民情日记，每周汇报一次工作不足；要求网格长每周联系一个辖区党员，每月组织一次群众党员活动；要求支委成员每季组织开展一次居民文体活动，每年帮扶一名贫困居民。

二是要工作上要发扬钉钉子精神，实实在在深入到群众中去，努力做到社区工作“三公示三监督三兑现”，即：年初工作安排公示，居民监督评议，年底兑现；居民诉求、解决结果公示，居民评议监督是否公平公正合理，按照公示期限及时兑现；“三重一大”事项全程公示，邀请居民代表评议监督，及时兑现公示承诺。要扎 — 26 —

扎实实为百姓办实事、办好事，树立起群众心中的“亲民”形象。

三是要更加注重自身建设。服从法律法规、制度、规定，反对铺张浪费，杜绝违法乱纪等行为发生；要自觉接受组织和群众的监督，从实际出发，不好高骛远，不脱离实际。本人承诺：坚决不出入私人会所，不拥有私人会所会员卡。

四是要提高自身责任和担当意识，要勇于直面矛盾与不足，坚持一步一个脚印，求实情、求实策、求实招、求实效。自觉抵制一切浮夸风及“形象工程。

以上对照检查，如有不妥，敬请领导、同志们批评指正。

党的群众路线教育实践活动

个人对照检查材料

（2014年7月）XX路社区党支部副书记 XXX

党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真对照焦裕禄精神、“三严三实”和“服务群众，管理社会，化解矛盾”社区功能定位重要标尺，多方式听意见、多维度“照镜子”、多角度“调焦距”，主动把自己摆进去，对号入座查找“四风”问题，从严从实对照检查。

一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和自治区党委、市委及区委相关配套规定情况

我于2010年11月加入中国共产党，2012年7月参加工作，从大学生居官到现在的专职党务工作者，能够遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与上级党委保持一致，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇，立场不含糊，但认真对照检查，还存在不少问题。

（一）遵守党的政治纪律情况

1、缺乏应有的政治敏锐性和责任感。对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不清潜在的风险，对一些苗头性倾向性问题抵制不利。比如，日常生活中，听到一些灰色言论，看到一些不良行为时，不制止、不纠正、不上报。

2、存在“好人主义”思想，原则性不强。怕得罪人，对身边存在的不正之风，态度不坚决，瞻前顾后 ,是非观念差,不敢向不良倾向作斗争,既不扶正气 ,又不敢祛邪气，消极对待损害党和国家利 — 28 —

益的人和事。比如，前段时间，政府决定拆除XX菜市场，让所有商贩进入惠民园统一管理，但一些居民不理解政府的这项惠民政策，争议不断、议论纷纷，听到这些不当言论后，只是内心愤愤不平，但不敢站出来据理力争。

（二）遵守党的组织纪律情况

1、没能认真落实组织生活制度。作为一名社区专职党务工作者，自己没能带头认真履行组织生活制度，“三会一课”、联合党委会等制度不能严格执行，批评和自我批评流于形式。比如，今年三月份，书画协会党支部提出要举办第二届居民书画展，但因没有严格履行每季度一次的联合党委会议制度，迟迟未能上会研究，导致书画展延迟两个月举办。再比如，去年六月份，XX艺校施工压坏XX小区下水管道，没有及时与艺校党支部沟通协商进行处理，导致近二十户居民生活受到影响。

2、对党员的管理和监督的缺乏有效措施。对社区的党员缺乏有效的管理手段，对流动党员疏于管理，没有充分发挥辖区内在职党员的作用，仅限于过年过节慰问。比如，没有充分利用重大节假日流动党员回乡之机为流动党员提供服务，以致部分流动党员组织观念差。再比如，对直管党员关心不够,党员丁勇在今年一月份得脑梗后生活不能自理，我没有及时了解他的情况给予帮助，直到教育实践活动开展后才了解到他的情况。

3、执行民主集中制发扬民主不够。在社区重大事项决策时，支委成员提前定调子再去征求大家意见，没有真正做到发扬民主，而

且对重大事项，没有做到一事一议。比如社区第二届社区艺术节的活动安排在没有征求大家意见的情况下印发了活动宣传单。

（三）贯彻中央八项规定精神以及自治区28项配套规定和市委、区委相关规定情况

没有合理的将会议精简，依然存在会议多，以会议落实会议的工作习惯；在社区办活动方面，存在只追求活动效果，而对投入的成本考虑不够，没做到精简办活动；在办公过程中，没有做到节约办公用品，造成了办公耗材的浪费。在生活中对自己要求不严格，存在与亲朋、同事之间宴请的现象。

（四）个人需要说明的事项

无个人住房；未婚；办公用房5平方米，不存在“三公”经费支出、职务消费、人情消费问题；不出入私人会所，不持有会员卡，不存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新规章制度、“为官不为”的问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面5个问题

1、理论学习浮于表面。学习缺乏自觉性和主动性，不注重在实践中学习，分析问题、解决问题、驾驭复杂局面的能力不强，存在现用现学、急用急学、甚至“偏科”现象。作为专职党务工作者，只对党建知识有一定了解，对计生、低保等业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题出现时才想办法解决。比如，居民班建国无故被酒厂解聘，来社区寻求帮助，由于不学法、不懂法，— 30 —

没能给予有效的帮助。再比如，今年五月份，XX小区2号楼居民来社区咨询申请廉租房条件时，由于不了解业务知识，只能找平台工作人员给予解答。

2、联系群众不够紧密。身上书生气多，泥土气少，主动联系服务群众意识不强，做群众工作能力差。工作两年，走访入户次数屈指可数，对辖区内低保户人数、高龄老人等底数不清。坐在办公室写材料得心应手，但真正面对居民做工作时，办法少思路窄，心存畏惧，甚至会有意识的去逃避。比如，社区《百姓文苑》一直面临稿源少、优秀稿件匮乏的窘境，出刊一年多，至今没有有效措施来拓宽稿源,吸引优秀稿件,提升杂志的质量。

3、落实不够深入到位。工作上存在华而不实的问题，表现在有时执行街道决策不到位，一些工作浮于表面。比如去年，开展在职党员进社区“三亮三比三评”活动时，在具体操作中，因为落实不力的原因，最终没有达到预期效果。再比如，师专小区3号楼居民郝老师反映小区院内道路损坏严重的问题，只是作为“二传手”将此问题上报街道物业办，没有认真负责的跟踪督办，落实不到位。

4、一味挖空心思编造“新思路”杜撰“新经验”，不切实际，不求实效。为给社区总结出一套行之有效的工作法，热衷于纸上谈兵，“客里空”的编造“新思路”杜撰“新经验”。比如，去年，在社区推行了“138”和“双网”工作法，但因不切实际，最终没有能够得到推广。

5、自主意识差，对自身职责理解不透彻。对领导的依赖性比较

强，缺乏对社区的责任感。具体表现在，凡事都要问领导自己不敢做决定，最终导致增加了领导的工作负担，自己只会按部就班、亦步亦趋，对工作失去了思考性。比如，融泽苑小区车库门前乱推杂物，每天回家都会经过看到，但臵若罔闻、熟视无睹，完全没有当作是自己的职责。

（二）官僚主义方面6个问题

1、扑下身子为民服务不够。对群众反映的问题被动解决多，主动化解少，坐等上门多，主动问需少，大部分时间关起门来办公，忙于做台账、报材料，不主动走到群众中，直面群众少。比如，社区居民白永明夫妻二人双双下岗，生活拮据，妻子患有严重的精神疾病，去年，24岁的儿子又患有脑积水，得知这一情况后，没有积极主动的与红十字会、民政等相关部门协调给予救助，只是上报了办事处。再比如，在为老服务工作中，对老人的服务仅限于社区服务，没有主动入户了解老人的需求，没能及时有效的为老人提供服务。

2、缺乏敢于担当精神。担当意识和能力与所肩负的责任有很大差距，不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，有“不抱油篓，不沾油手”的思想，求稳怕乱，遇事“踢皮球”，乐于充当配角。在社区管理中，总觉得自己年龄小、阅历浅，没有做决策的资格。比如，担任社区党支部副书记八个月以来，凡是需要决策、做决定的事情，都会推到主任身上。

3、抓工作沉不住气。缺少社会阅历，缺乏工作经验，工作起 — 32 —

来感觉压力较大，导致遇事静不下心，沉不住气。面对居民质疑、不理解时，自己年轻气盛，容易出现不当的处理方式。比如，去年六月份，在处理融泽苑小区居民纠纷时，个别居民因情绪激动出言不逊，我没有做到耐心疏导、缓解矛盾，而是一走了之。

4、对工作人员失之于宽。社区有8名工作人员是公益性岗位，从内心认为他们工资低，且年龄都是父母辈的，觉得只要不耽误工作，其他事情就“睁一只眼闭一只眼”，甚至还存在包庇现象，使少部分工作人员对规章制度缺少敬畏感。比如，有的工作人员会出现迟到早退现象，但碍于情面，从不过问，姑息纵容。

5、落实工作疲沓拖拉。在一些工作的落实上，存在慢半拍的现象，导致一些实事好事办成坏事差事，小问题小矛盾变成大问题大矛盾。比如，今年二月份，乒乓球协会负责人提出更换乒乓球室的挡板的问题，但没有重视，直到活动的居民马和平受伤后，才进行了更换。再比如，五月份的皮件培训，办事处规定每个社区要有15个人参加培训，但一直没有认真做宣传工作，至今参加皮件培训的只有1人，没有完成上级下达的工作任务。

6、遇到问题归咎客观多，主观少。工作中遇到问题时，为成功找方法少，为失败找借口多。比如，数字化社区建设作为虎山街道今年的重点工作，但文化路社区在此项工作中，一直处于滞后状态，只是把滞后的原因归咎为忙于开展艺术节活动，没有从自身找原因。

（三）享乐主义方面2个问题

1、在一些急难险重任务面前，存在畏难情绪。面对繁重的工作任务和压力，会产生“缓一缓、停一停、歇一歇”的思想，甚至会有自满的心理，觉得文化路社区阵地建设、功能配臵较好，安于现状就好。比如，在《百姓文苑》刊印第一期时，作为XX首刊社区杂志，工作量大，自己的压力也大，没有很好的调整自己的心态，在刊发第二期时出现了畏难情绪。

2、求真务实作风有差距。在一些工作落实上，自我要求不高，只求过得去，不求过得硬，凡事差不多就行，只要不落别人后边，不用事事争先。比如，社区服务中心的草原书屋利用率不高，本应该加入新主题充分发挥草原书屋的作用，但觉得其他活动室利用率很高了，而且活动效果很好，草原书屋的问题不会影响社区整体发展，最终没有付诸于行动。

（四）奢靡之风方面2个问题

1、抵制不良风气不坚决。在日常生活中，自己存在请吃、吃请现象，随大流、侥幸心理严重存在，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事、人之常情，警惕性不高。同学、同事之间请客吃饭现象时有发生，大部分都去参加。

2、反对铺张浪费不彻底。对奢靡之风的危害认识不足，在生活中，表现在艰苦朴素意识不强，穿衣服追求品牌化。在工作中，表现在举办活动时，有时为了扩大社会影响，出现了铺张浪费。比如，为迎接检查，社区的宣传图版检查一次换一次，不能重复利用，造成浪费。

三、存在的原因剖析

（一）坚定理想信念的自觉性不强。自己认为受党教育时间较短，世界观不成熟，理想信念不够坚定，对党的政治理论学习重视不够、抓的不严，在运用科学理论武装头脑、指导工作上还存在一定差距，致使理论功底不够深刻，思维和眼界不够开阔，政治使命感和责任担当较低。

（二）为人民服务的宗旨意识较弱。作为一名90后，参加工作不到两年，几乎没有经历过严格的党内生活锻炼，对革命、建设时期党与群众那种生死与共的情感更是缺乏切身体会，虽身在基层，但对群众疾苦了解不深刻不具体，群众观念不强、为民情怀弱化，导致在作中出现脱离群众的问题。

（三）党性锤炼不够自我要求降格。“四风”方面存在的问题，根源在党性中没有做到“三严三实”。开拓进取和创新意识不强，事业心和责任感弱化，对一些难度较大、限制较多的问题，不敢触及矛盾，也不愿费力解决一些难以奏效的问题，不敢担当，不敢作为。

（四）纪律执行松懈，严格自律不够。在严格自律方面没有做到位。在与各种不正之风作斗争方面，采取了事不关己、多一事不如少一事的态度，缺乏应有的大无畏精神，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。纪律执行不严格、不彻底、不到位，也是导致“四风”问题出现的重要原因。

（五）身在基层，不安心于基层工作。没有迅速做到由“大学生”到“居官”再到“社区工作者”的角色转变，没有深刻理解“心

在哪里，风景就在哪里”的内涵，身在基层，心却没有真正沉下来，没有做到“走胡地随胡礼”，将自己融入到群众中。

四、努力方向和整改措施

针对自身存在“四风”突出问题，对照“三严三实”要求，时时处处严要求，切实抓好整改。

（一）加强思想政治建设，坚定理想信念

1、严守政治纪律。毫不动摇地在思想上政治上行动上同党中央保持一致，提高严守政治纪律的能力，自觉做到令行禁止，言行一致。保持高度的政治警觉性，善于见微知著，明察秋毫，做到不信谣、不传谣，不道听途说，不乱发议论，管理好自己的微博、微信等网络发布工具，对于敏感事件和敏感照片等网络信息坚决做到不乱转发、不乱评论，坚决抵制社会上的各种不利于社会稳定和集宁区发展的不良舆论。

2、加强党性锻炼。以先进人物为榜样，见贤思齐，强化世界观、人生观、价值观改造，始终忠于党、忠于人民，真正把为民务实清廉的价值观植根于思想和行动中，认真落实总书记提出的严以修身、严以用权、严以律己的要求。严格遵守“三会一课”制度，每季度带头讲一次党课，每半年组织召开一次组织生活会，引导辖区党员联系思想实际，认真检查自己工作、学习情况，认真开展批评与自我批评，虚心接受各方的意见和建议，为将文化路社区建设成为“六园一港”社区奠定组织基础。

3、强化理论武装。集中两个月的时间，对妇女维权、计生、低 — 36 —

保等业务知识进行“补课”，带头履行社区学习制度，每个月集中学习不少于2天，努力将学习成果转化为推动街道社区跨越发展的思路举措。以“七学”为载体，每月组织两次社区夜校，加强直管党员的理论学习，让党员务工不误学；每季度为流动党员寄送一次学习资料，为生病党员、残疾党员、老党员上门送学一次。每半年举办一次社区范围内的知识竞赛，激发大家学习热情，营造“比学赶帮超”良好学习氛围。

（二）弘扬求真务实作风，敢于担当不做“太平官”

1、统筹推进落实。对关系群众切身利益问题，要建立责任制、限时办结制和满意度反馈机制，要做到跟踪督办，树立雷厉风行的作风，努力做到“五个不让”，即：不让事情在自己手里延误，不让工作在自己手里中断，不让文件在自己手里积压，不让差错在自己手里出现，不让党员干部的形象在自己身上受到损害，保证政府各项惠民政策落实到位，使老百姓真正受益。

2、倾听社情民意。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，深刻认识“闭门造车出门不合辙”的危害性，坚持勤学笃行，制定入户走访制度，每周至少走访1户居民，并详细记好民情日记；带头开展“一线岗位体验”活动，每周保证一天履行网格长义务，主动联系群众，坚持以群众需求为导向，针对居民反映强烈的突出问题，在居民“最盼”上用力气、下功夫，将服务群众的诺言刻在为民办实事的行动上。

3、敢于担当创新。不以年龄小为借口，而以年轻为优势，要有

“身在兵位，胸为帅谋”的觉悟，敢闯敢试，在工作实践中不断学习和探索，运用自身优势，多为社区建设出点子，对看准了的事、有利于社区发展的事、受群众欢迎的事，敢于承担责任，勇于开拓创新。下一步，要创新党员管理模式，实施“三棱镜”管理办法，加大党员教育管理的针对性、科学性，加强对流动党员、在职党员、直管党员的监督和管理。为构建基层党组织建设新格局、展示基层党组织建设新特色出谋划策。

（三）强化勤勉实干精神，保持清正廉洁本色

1、努力克服消极思维、被动思想。解决好自身精神懈怠问题，心在哪里，风景就在哪里，要经常想一想自己的素质是否达到了岗位的要求，心思是否都用在了工作上，时刻提醒自己“得过且过不会好过，误事漏事要出事”的警示。要倾心于工作，以一丝不苟，兢兢业业工作态度，把心放在群众身上，用自己的辛苦指数提升居民的幸福指数，打造最美丽的社区风景。

2、奋发进取，激发干事创业激情。坚持解放思想，实事求是、与时俱进、求真务实，克服安于现状、不思进取的思想，真正做到常规工作有创新，重点工作有突破，特色工作有品牌，将文化路社区建设成为“乐民、安民、便民”三民社区，为建成“五型”虎山尽绵薄之力。

3、厉行勤俭节约，带头廉洁自律。自觉净化生活圈、社交圈，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，把好小节关、亲情关、社交关，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，时刻自重 — 38 —

自省、慎独慎微，不赠送和接受礼品，不出入高档娱乐场所，守住思想底线和行为底线。

党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

(2014年7月)XX路社区支部委员、网格长 XXX

自教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在文化路社区党支部任支部委员这三年多的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神以及自治区党委、市委、区委配套规定情况

作为一名支委委员，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，坚定不移地拥护党的领导，遵守党的政治纪律，对党忠诚。自活动开展以来，对照上级各有关规定，我认真分析了自身现状。

（一）遵守党的政治纪律情况

1、缺乏政治敏锐性和责任感。对政治纪律的内涵了解不全，对一些敏感问题，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不清潜在的风险，对一些苗头性倾向性问题抵制不利。比如，看到一些网络谣言、手机灰色短信、政治笑话，没有警觉性，不制止、不上报，缺乏应有的政治敏锐性和责任感。

2、“好人主义”思想严重，原则性不强。有时发现一些人的错误想法和做法，是非观念差, 怕得罪人，不敢向不良倾向作斗争。— 40 —

比如，前段时间，社区工作者考试方案出台后，一些工作人员怨声载道，人心浮躁，不能安心为居民服务，而自己虽知道这样不对，但觉得自己作为一个公益岗位人员，没有资格去评判别人，不劝告、不制止，听之任之。

（二）遵守党的组织纪律情况

1、没能认真落实组织生活制度。XX社区党支部于2012年12月成立联合党委，作为组织委员，没有履行好职责，每季度一次的联合党委会议没能按时召开；组织生活会、“三会一课”等制度也没能严格执行。比如，经济小区居民提出希望更换青年广场的健身器材，由于3月份的联合党委会议一直没有按时召开，以致五月份才对青年广场的健身器材进行了修缮、更换。

2、对党员的管理和监督缺乏有效措施。对社区的流动党员缺乏有效的管理手段，对直管党员管理和关心不够，对辖区的在职党员发挥职能缺乏监督。比如，党员XX在前段时间住院三个月，在他出院后才了解到情况，没能及时的给予关心和帮助。比如，有的党员外出后不与党支部保持联系，平时对党员疏于管理，很难掌握他们的平时表现，导致有一个处于预备考察期的党员未能如期转正。

（三）贯彻中央八项规定精神以及自治区28项配套规定和市委、区委相关规定情况

错误地认为八项规定是针对领导干部的，与社区关系不大，特别是对于一个社区工作人员来说，更是很遥远的事情，抱着等待观望的态度，没有认真学习深刻领会。生活中自律不够严格，存在朋

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友和同事结婚、办丧事随份子的情况，有时人不去但会随份子，而且不以为然，觉得是人之常情。

（四）个人需要说明的事项

在个人住房方面，目前有一套房屋，42平米，地址在XX路社区4号，现已拆迁。丈夫陈千，于1997年食品公司下岗。育有一子，儿子现就读XX附中。“三公”经费支出、职务消费、人情消费方面不存在问题。不出入私人会所，不持有会员卡，不存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新规章制度、“为官不为”的问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面4个问题

1、学风不端正，学用脱节。学习缺乏自觉性和主动性，存在时紧时松现象，导致学用脱节。比如，社区每周的集中学习，总认为自己工作忙，要么不参加，要参加也是应付差事，更忽视了理论对实际工作的指导作用，不能有效地与实际工作结合起来。比如，七月初，领导安排去XX县参加社工培训，从内心不重视学习，便以照顾母亲为由，放弃了培训机会。再比如，XX小区居民XX社区咨询办理医保的条件，但由于平时学习缺乏全面性，没能给予有效的帮助。

2、工作作风不扎实，底数不清。在工作中表率引领和“示范”作用做得不够好。有时为了应付上级，在工作中怕麻烦，所报的数据与实际不相符，好的就多报些，差的就少报些。有时对一些数据不注意核实，只凭经验，靠统计加估计。比如，办事处让社区报现 — 42 —

阶段的流动党员数，没有亲自入户调查，就按以前的数据进行了上报。再比如，在人口信息采集工作中，没有按照上级的要求，认真入户采集，而是根据旧信息照搬照套。

3、惠民政策缩水走样，机械操作。作为社区支委委员，在落实惠民政策过程中，认识上出现应付的思想，不注重结合实际，照本宣科，死搬硬套。比如，前段时间为65岁以上老年人办免费乘车卡时，明知道老人办理时会出现很多不便，但不会变通，只一味按照上级政策执行。再比如，办事处下达的皮件培训任务，本是一件促进下岗居民再就业的惠民政策，但在落实过程中，我没有认真做宣传工作，只是敷衍了事，以致我们社区只有1名居民参加培训。

4、出工不出力，办事拖拉。不能按时完成工作任务，“身在曹营心在汉”，工作效率低，不能及时为居民解决实际生活困难。比如，自来水小区郭纪老人，儿女在外地工作，身边没有人照顾，来社区寻求帮助，以工作繁忙为借口，拖了将近一个月才为老人找到保姆。再比如，电力家园小区居民反映小区停车难的问题，只是将居民诉信息做了记录，没有及时的协助物业公司妥善解决居民提出的问题。

（二）官僚主义方面5个问题

1、联系群众工作做得不到位。在社区担任网格长，总认为离居民已经最近了，就不存在深入基层的问题，“亲民”行为还停留在节日走访、重大事项慰问等传统形式上，坐等上门多，主动服务少。比如，很少深入居民小区，入户次数少，在制定社区活动场所开放时间时，没有了解到居民的需求，在座谈会上，杨书记的一句“我

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们的服务对象是居民，居民没有休息天，我们就没有休息天”，让我认识到了不足。再比如，XX 路居民XX怀孕后，我没有及时入户了解情况，直到怀孕七个月后才知道，不仅错过了优生优育、计划生育相关政策的宣传，而且超出了申请“一杯奶”的时限。

2、工作中有时存在捏轻怕重。总认为自己资格老，存在高高在上的感觉，在工作时和他人产生分歧，有时说话的口气不顾及对方的感受，造成了工作上的不便。在分配工作时，有时会有倚老卖老的想法，希望多让年轻人分担点。比如，在人口信息录入时，把自己小组的完成就觉得万事大吉了，不愿意多承担工作任务。再比如，在去年六月份重新划定网格的时，六网格所管辖的区域要与其他网格合并，其中变电站平房区因入住居民素质参差不齐，流动性高，很难管理，我怕接上手后添很多麻烦增加工作量，百般推脱后将平房区划到了第五网格。

3、按部就班，经验主义。遇到问题归咎客观原因多，分析主观原因少，凭经验办事多。在社区工作十一年，习惯于照猫画虎，以前怎么做就应该怎么做，别人怎么做我就怎么做，主观上排斥成为分析原因的首选。自认为在做居民工作时已经轻车熟路，以致入户次数越来越少，做居民工作的思路越来越窄，方法越来越简单。比如，在第二届艺术节中，6月26日组织的社区趣味运动会与我们预想的活动效果有较大出入，其根本原因就是我们习惯于按照老经验老办法想问题、办活动，而没有充分考虑居民的参与度，造成了活动效果的不佳。

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4、个人利益至上，缺乏大局观。在工作中没有坚持“群众利益至上、群众需求至上”的原则，片面强调责任分工，碰到困难不是考虑如何千方百计地为群众解决问题，而是讲客观、讲条件，横向配合支持不够，考虑自身得失多，着眼全局利益少。比如，今年年初低保工作大清查时，平台的工作人员因家中有事请假后，此项工作一直无人落实，但出于不是份内工作，没有给予力所能及的帮助。

5、因循守旧，创新意识不强。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，小富即安、小进则满。比如，在党员管理中，没能创新出有效地、可操作性强的流动党员服务和管理办法，不能及时掌握流动党员信息，没有与时俱进的做好流动党员教育管理工作，让辖区的流动党员缺乏归属感。

（三）享乐主义方面5个问题

1、对于工作安于现状的思想严重。由于自己在基层工作的年限长了，年龄也在不断增长，工资少，感觉到工作量与工资待遇不成正比，产生了安于现状的思想。思想上存在“求稳多，求进少”倾向，缺乏事业心和责任感。比如，我作为第二网格的网格长，第二网格的特点是平房多，流动人口多，流动性大，有时候刚入完户登记上信息就又搬走了，鉴于这种情况，到后来索性就不入户了，现在反思这是一种极不负责的表现。

2、遇到困难和矛盾绕着走，不愿直面问题和解决问题。遇到问题能推就推，能放就放。作为社区党支部组织委员，应该为社区

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排忧解难，但缺乏担当精神，在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，遇到困难和问题，能躲就躲。比如，对在职党员进社区工作的目的、内涵及重要意义认识不足，思路不清、办法不多，缺乏凝聚在职党员参加社区活动的协调组织能力，工作上也存在一定的畏难情绪，认为当前社区工作已经非常繁重，还要再管理这么多外单位党员，既棘手又畏难，觉得是增加社区任务量和工作难度。

3、“等、靠”思想存在。在工作中存在 “等、靠”思想，只求过得去，不求过得硬。街道办事处分配的工作，满足于完成就行，不精益求精，满足于应付交账，不利于工作的长足发展。比如，在人口信息录入工作中，XX路社区一直处于滞后状态，在这项工作中，除了没有起到模范带头作用，自己也是得过且过，有“事不关己，高高挂起”的想法，想着完不成任务总会有人着急、有人帮忙。

4、组织纪律淡薄，自我约束欠缺。有时会因懒惰情绪把党员的身份抛在脑后，我行我素，时有出现迟到早退现象，甚至是在位不在岗。比如，孩子明年6月份就要参加高考，把很多精力都用于孩子，导致有时对工作敷衍了事，能拖就拖。再比如，丈夫下岗，社区工资低，很难维持生活，自己不能安心于社区工作，去年十二月份至今年四月在外面做兼职。

5、讲奉献的精神少，求回报的思想多。全身心扑在工作上的时间和精力相对较少，缺乏“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感。比如，社区在刚实行“365无假日工作制”时，平时周一到周五都要为居民提供错时服务，周六日还要轮流值班，心里会有抵触情 — 46 —

第二篇：社区组织生活会情况汇报

西城社区党总支专题组织生活会情况汇报

西城社区党总支专题组织生活会于8月29日上午在社区会议室召开，社区党组织班子全体成员、部分党员、群众代表和双千双万驻村工作组全体人员参加。会议由驻村工作组组长、市民政局局长马守元同志主持并对开好这次专题组织生活会提出要求，西城社区党支部书记赵义庄同志代表社区班子做对照检查并作个人对照检查，社区全体班子成员依次做对照检查。

社区班子全体紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“反对„四风‟、服务群众”为重点，以整风精神开展批评和自我批评。对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题进行深入的剖析与查摆。会上班子成员勇于抛开面子，揭短亮丑，真正做到了对照检查把准脉、像自己、有深度。

社区班子成员以高度对党负责的态度、用质朴的语言认真的开展批评与自我批评。既有红红脸、出出汗的紧张与严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，体现了政治上的相互关心和爱护，相互支持与鼓励，较好地实现了从团结的愿望出发，通过批评与自我批评达到新的团结的目的。

对查摆出的问题领导班子本着即知即行和真抓真改的 1

态度，对班子的问题积极认领、对号入座，对个人的问题深入剖析，使问题找得准、查得实、摆得具体，达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我反省的目的。对查摆出的问题作了深入研究，提出了既有针对性又具体明确、切实可行的整改措施，明确今后努力方向，为下一步整改提升奠定了基础。

西城社区班子一致表示：今后将经常开展这样严格务实的组织生活，进一步加强领导班子自身建设，以“钉钉子”的精神抓好问题整改，确保查摆的每个具体问题都解决彻底，承诺的每件整改事项都兑现到位，不断健全完善作风建设的长效化、常态化机制，巩固扩大教育实践活动成果。

附：西城社区班子成员认领的批评意见

双千双万驻西城社区工作组

西城社区党总支 2014年8月29日

附件：

西城社区班子成员认领的批评意见

赵义庄：平时学习抓不紧，要加强党的路线方针政策的学习，努力提高思想政治水平；要多与同志们交流沟通；工作作风谨慎步子迈得不够大，要大胆开拓创新；与群众联系不密切，要进一步深入到群众中去。

赵德志：对同志要求不严，对迟到早退现象不能及时制止，要进一步加强工作纪律；对党的最新理论成果不能熟练掌握，需要进一步加强党的路线方针政策的学习，努力提高思想政治水平；对社区发展需要的业务掌握不牢，要努力提高业务水平；要树立积极向上的生活情趣，注意个人身体健康；与同事联系不密切，要与同事加强沟通交流。

梁

涛：平时很少到居委会开展工作，不要拘泥于自身负责的物业这一块，要经常到居委会帮助其他同志开展工作；物业管理工作较为粗放，需要进一步细化；对物业公司工作人员要求不严，对迟到早退现象不能及时制止，要加强工作纪律；与群众联系不密切，要注意团结群众。

李玲凤：部分工作方法过于简单，平时要多注意工作方法；不能及时将群众反映的意见向组织说明，要及时将群众的意见反馈给居委会；存在守摊子的现象，对其他工作关心不够，要积极主动的帮助班子其他同志抓好工作；工作较为粗放，今后做工作要认真细致。

赵义堂：创卫后社区卫生状况有所反弹，要继续抓好卫生等各方面的工作；工作不主动不够大胆，要放开手脚大胆去做；与普通群众接触少，平时多接触群众；要加强党的路线方针政策的学习，努力提高思想政治水平。

赵义璞：工作方法简单，要多注意工作的方式方法与工作技巧；与群众沟通联系较少，要多与群众沟通；与老同志沟通较少，要多注意团结老同志；业务水平上有所欠缺，要努力提高业务水平；要加强党的路线方针政策的学习，努力提高思想政治水平。

第三篇：社区组织生活会记录

时间：XXX年XX月XX日上午9：00

地点：T社区会议室

出席人员：T社区全体党员和街道“树做”联络员

会议主题：结合工作忽然个人实际，查找问题，提出整改意见

会议情况记录：

一、吕书记开场白：

1、“树做”对照检查阶段，我们做了些什么？宣传、听取意见、对照总结等

2、今天组织生活会邀请街道联络员的目的：听取汇报提出意见，继续形成有效监督，使“树做”学习、整改发挥长期效果。

二、党员逐个汇报：

1、A：根据街道党工委关于召开组织生活会的要求，我对参加这次组织生活会进行了认真准备。下面，我结合自身工作的实际情况，存在的问题和不足简要汇报如下： 一是理论基础知识还比较薄弱。表现为自身的学习抓得还不够紧,还没有系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,导致理论基础不够扎实,仅凭自身了解开展工作。在政治思想上学习不够,不善于用政治的头脑思考问题,有时看问题和做事情不够全面,也不能站在全局的角度思考问题解决问题。二是学习的自觉性还不够高。虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好,不是力求全面发展,对市场经济理论和科学发展观知识掌握的不够全、不够深,在平时的工作和生活中,感到知识贫乏。三是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时有降低对自己的要求和工作标准不够高的现象。满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得还不够紧。四是工作作风还不够扎实。有时,在工作中,遇事不冷静,存在急躁思想,与群众交流、谈心还不够经常,也不够多,还需要进一步加强。工作中创新意识不强,用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。到基层解决问题多,调研得少。

整改措施： 对于存在的问题和不足,我决心加强学习,拓宽思路,努力整改，促进各项工作顺利开展。一是加强理论学习,在提高学习能力上下功夫。以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,确保各项工作任务落到实处。二是要创新工作方法,提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,为发展创造良好的内外环境。三是坚持立足本职，深入基层调查研究，用以人为本的理念指导工作,用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。四是进一步加强工作作风建设，坚持求真务实,办实事、求实效,不作表面文章。

以上发言不当之处，请各位领导、同志们批评指正。

2、B：通过不断地认真学习使我认识到了党风廉政建设的重要性和紧迫性，作为一名党员的我在日常工作、学习、生活当中，严格要求自己。加强自我约束，要求自己努力做到：按守则自律，上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的党员。力求秉公办事；在考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先做到。通过加强作风建设，落实民主集中制原则，认真查找和解决影响党群和干群关系的突出问题，为党、为社会、做好自己的工作。

3、C：对自己的评价：（1）、能立足本职多奉献。在其位，谋其政，尽其力，较好地履行职责。（2）、能力戒空谈求实效，弘扬务实求真精神。坚持为人民服务、为基层、为经济建设服务，讲实话、谋实情、办实事、求实效，并在实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。（3）、能带头执行各项规章制度，在工作上和生活上加强与机关工作人员的交流和联系，并有针对性在对工作方法进行转变，因事而宜，因人而宜，做到有的放矢。对各项制度不断进行完善，在此基础上，结合本单位实际，针对新情况做出相应的管理办法，增加自身的管理经验，不断提高管理水平。(4)、能干净干事保廉洁。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及领导干部廉洁从政规定；坚持光明磊落，不搞阳奉阴违；坚持民主集中制，不搞独断专行；忠于职守，廉洁奉公，勤政为民。

存在的问题：一是学习方面存在不规范、不系统，要用才学，看多总结少。二是有时工作过于简单和情绪化。

以上存在问题，本人有决心和信心在以后的学习和工作中，认真加以克服，不断改进自己的思想作风、工作作风和领导作风，努力提高理论水平及政治素质，提高驾驭局工作全局的能力，真真正正当好一名“支部书记”。

以上发言，不足之处，请各位总支成员补充及指正。

4、D：对班子的看法：

社区党总支是一个求真务实、有开拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一个有战斗力领导集体，主要表现在：一是为街道经济和社会协调发展发挥职能作用。作为基层部门，能围绕中心开展工作，定期对全区计划执行情况进行分析、跟踪，提出切实可行的措施。二是密切联系群众，主动服务居民。能够经常深入居民委进行调查研究，积极向基层宣传国家有关方针政策，为基层提供信息，提供服务，并协调解决有关问题。三是坚持民主集中制。对于重大决策问题，班子能多交流，充分发表意见，坚持民主集中制原则。四是廉政勤政。严格执行四大纪律八项要求，认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，始终保持清醒头脑。此外，抓好党风廉政建设学习教育，制订完善若干办事制度，以制度规范工作。

但是社区班子和成员在思想作风方面还存在一些差距和不足，主要是： 工作预见性、主动性不够，工作效果一般化。党风廉政责任制执行有待加强。对照上级党委和纪委提出的有关规定，我们班子在执行党风廉政建设责任制上有形式主义的表现，认为社区是“清水衙门”，经济困难，职能有限，自然廉洁无需自律。

对于以上存在问题，我们班子将正确对待，深挖根源，研究和落实整改措施，切实把我们的班子建设好。

5、E：

一、学习不够。一是虽然按照上级的要求制定了本支部的学习计划、学习内容，也坚持了集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题。三是没有很好地联系工作实际去学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要

第四篇：社区组织生活会方案

古河镇兴河社区党支部

党的群众路线教育实践活动专题组织生活会方案

一、会议时间：2014年8月24日下午2.30

二、会议地点：社区会议室

三、会议主题和内容：按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，联系思想实际和工作实际，剖析支部和个人在“四风”方面、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题，明确整改措施和方向。

四、会议主持人： 田泽云

五、到会人员：27人

（一）参会人员：全体在家支部委员、党员

（二）到会指导领导：陈敬光曾城银

六、会议议程

（一）社区党支部书记田泽云同志代表社区支部作对照检查，支部成员、党员围绕对照检查内容讨论发言。

（二）社区党支部书记田泽云同志作个人对照检查发言，其他支部委员逐一对其开展批评。社区支部委员罗成鲜、廖华、依次作个人对照检查发言，其他支部委员、党员逐一对其开展批评。

（三）镇督导人员曾城银讲话。

（四）镇督导组领导陈敬光镇长进行点评。

（五）社区党支部书记田泽云同志表态发言。

2014年8月24日

第五篇：XX社区组织生活会对照检查材料

**社区组织生活会对照检查材料

根据机关党工委通知精神，**社区党支部7月27日**街道**社区党支部组织社区党开展冯新柱“以案促改”专题组织生活会，剖析典型案例，深入讨论，广泛征求党员意见建议，认真查摆存在问题，深刻剖析根源，并明确今后努力方向和改进措施。书记郝彦飞就党支部今年开展的工作和个人情况进行述职述廉，随后进行党员互评、民主测评、党员自评。通过民主评议督促党员相互监督，学习先进，共同进步，永远保持党员的先进性，发挥好模范带头作用，同时，加强班子的创造力、凝聚力和战斗力。现就相关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)党性意识方面

1.个别班子成员对社区党支部建设重要性的认识和重视程度还不够。认为社区工作与老百姓直接打交道，只要把环境卫生做到位、把和谐稳定做扎实、把民生事业做完善就好了，对党组织建设工作的认识不到位，认识务虚的多，只要完成任务就好。

2.党组织与党员的互动与联系还不够深入。虽然支部以“两学一做”学习教育为契机，增强了与党员之间的互动与联系，但是联系还不够深入，主要以“三会一课”、党员活动日等方式作为联系的主要途径，对党员的生活工作、思想状态关心不够、了解不多，尤其是和年轻党员之间缺乏沟通，存在“代沟“;对一些困难党员和老党员，主要还是以节日慰问为主，日常走访不够勤。

3.党内政治生活要求不够严格，成效不够显著。支部“三会一课“等党内政治生活还坚持得不够好，班子成员在带头学习、带头讲党课、带头查摆问题、带头发挥先锋模范作用方面做得还不到位，班子自我要求不够严格。

4.普通党员被“特殊党员”所代表。上级部门需要听取一部分党员群众意见的时候，往往都是这些“特殊党员”被派出参加会议，一些普通党员常常“被代表”。

(二)为民办事方面

1.为民办事宗旨意识不强。存在为民办事不积极，喜欢当太平官、当守摊干部的现象，有些干部工作中有多一事不如少一事的想法，群众来办事，不是自己分管的工作，以此为借口推诿，缺少首问负责的精神。

2.为民办事方式方法简单。处理问题考虑片面，方法简单，解决群众问题时考虑自己方便多，考虑群众便捷少。

3.处理矛盾纠纷能力不够。遇到群众多次反映但仍无法解决的问题缺乏“钉钉子精神”，第一反应是想着拖一拖，以为拖一下问题就拖没了，至少群众不会再来“找麻烦”了，没有进行换位思考，想群众之所想，急群众之所急。

(三)服务群众方面

1.缺乏主动服务意识。习惯于群众来电来信来访反映问题，不能主动走到群众中去发现问题、解决问题，或者虽然能够经常性走访入户，但是走访也是流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着去解决的问题心态去走访，达不到预期的效果。

2.缺乏主动作为意识。有些群众反映的问题需要其他相关职能部门配合解决，我们往往只是向相关部门反映问题，然后就是坐等他们来解决问题，没有主动进行督促和跟进，造成一些问题一拖再拖，没能及时解决，群众不满意。

3.注重形式轻实际效果。有些工作浮在表面，对面子上的工作抓得多，对根子上的问题管的少;对上级下达的任务盯得紧，对其他工作的抓得松;对完成分派的指标看得重，对平时跟踪服务想得轻。

(四)自我要求方面

1.学习不主动不积极。学习上挑三拣四，对于不是自身工作职责范围内的，不愿学、不深学、不去学;参加上级组织的培训时，不够重视，带着完成任务、应付考勤的心态参加，培训结束后，不消化不吸收，往往学习笔记不少，真正掌握的不多，培训效果不好。

2.艰苦奋斗精神有所弱化。没有严格遵守工作纪律要求，遇特殊情况需要加班加点时嘴上不说，思想上有情绪，不太情愿。

3.开拓创新精神不足。对上级交代的工作只求完成不求质量，只求过得去、不求过得硬，遇到新问题往往等着别人先行示范，再模仿照搬，存在“等、靠、要”的思想，缺少开拓创新的勇气和魄力。

4.队伍建设不到位。社区班子建设中过分注重工作表现，对思想建设、道德建设、文化修养、整体素质的要求不高，造成任务式干部、机械式干部，创新活力不足，整体战斗力不强。干部队伍的培养缺少好的方法，经验不足。

二、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习抓得不够紧不够严，支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足,放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观，也就不能在廉洁方面很好的约束自己。虽支部加强了对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。

（二）党性修养有所弱化，支部党员能够用党员标准要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心里，认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经得住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求；听到的恭维话多了，听到的批评意见少了，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力越发的欠缺。

（三）理想信念不坚定，总书记在十九大报告中向全党提出“不忘初心，方得始终，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。支部党员虽然能够做到在思想上行动上同党中央保持高度一致，但也存在部分党员理想信念淡化，政治纪律与政治规矩不强，甚至极少数党员等同于普通群众，没有真正发挥党员先锋模范作用。

三、今后努力的方向和改进措施

（一）.加强理论学习，增强党性修养。在已有的学习制度上，制定班子学习“四定”方案，学习定计划、学习定主题、学习定时间、学习定人员，专门留出固定时间让社区党员、干部开展学习活动，确保每个月有一次集中学习，并要求认真做好学习笔记，撰写学习心得，保证学习的效果。

（二）转变工作作风，提高服务质量。增强工作的主动性和预见性，扎实推进两大贴心工程，按照每位村干部联系居民不少于20户、每周开展不少于2-3次走访活动的要求，要求社区干部离开办公室，带着问题、带着感情深入走访，记好工作日志，切实为民办好事、办实事，不断拉近党群、干群关系，解决联系服务群众“最后一公里”的问题。

（三）敢于直面矛盾，勇于承担责任。对于是非对错要一是一，二是二，坚持原则，严格按照规章制度办事，不惧怕，不纵容无理取闹的群众，让群众看到我们工作的公平、公正性。对于需要部门协助办理的事件提前介入、主动作为，把群众的需要摆在单位的“面子”之前，提高老百姓对社区的信任度。

（四）严格社区工作制度。结合年休假制定规范的请假制度，明确工作期间的行为准则，杜绝无故缺岗，在岗不办事现象，加强对社区干部的制度纪律约束。特别是窗口工作人员，做到政策情况一口清，树立首问负责制，避免老百姓跑空趟、跑多趟，一次能解决的不拖到第二次。

（五）发扬民主，健全组织生活。完善党建工作机制，坚持推进“三会一课”制度，细化党小组划分，优化组织生活，制定符合党员需求、百姓诉求的活动内容和方式，提高组织生活质量。健全重大事项决策制度，发扬民主，重大事项集体决策，必要时邀请党员代表、居民代表参加听证，群策群力，依靠集体智慧和力量想办法、解决问题，提高工作的群众基础。严格执行“三公开四民主”，不断提高群众知晓率和参与率，提高群众信任度和满意度。

总之，此次生活会旨在提醒社区广大党员要不忘初心、牢记使命，认真学习贯彻党的十九大精神，摒弃污秽，传颂经典，进一步加强党性修养，增强党员意识,拼搏进取,创业创新,在推动社区更好更快发展中展示先进形象,为**社区发展多做贡献。

**社区党支部 2018年7月27日