“基层是一本组工干部读不完的书”——江西组工干部走基层进支部强素质活动纪实

第一篇：“基层是一本组工干部读不完的书”——江西组工干部走基层进支部强素质活动纪实

“基层是一本组工干部读不完的书”

——江西组工干部走基层进支部强素质活动纪实

2012年以来，江西在全省组织系统开展‚走基层、进支部、强素质‛活动，３５００多名组工干部组成１１０８个调研组，深入困难群众家中访贫问苦结对帮扶办实事，深入农村社区收集基层组织建设的意见建议。通过活动，广大组工干部了解了社情民意，增进了群众感情，身心受到了教育。

江西省组织系统３０岁以下的组工干部占总人数的２３％。江西省委常委、组织部长莫建成说，这些数据表明，全省组工干部中年轻干部较多、缺少基层经历，我们开展‚走基层、进支部、强素质‛活动，就是要促进广大组工干部增进对基层工作的了解，增长对群众服务的能力。

江西省委组织部要求，省、市、县三级组织部负责人分别牵头组成调研组，选择２个－３个基础条件不同的基层党支部为调研点，进村入户开展调研。

年轻干部在走访调研中增长了见识。玉山县委组织部干部张结发参加工作不久，今年４月他前往华山村调研时了解到村里６０岁以上的党员超过一半，已多年没有发展３０岁以下的党员。他说：‚我一参加工作就在县城，对农村工作经验非常欠缺，这次活动对我这样的组工新兵来说是一场及时雨，面对自己亲手摸到的基层党建问题，我明白了自己身上的责任。‛

江西广大组工干部在走基层过程中进猪圈、到鱼塘，为老百姓办实事、解难题，拉近了干群关系。

广昌县塘坊乡横山村地处偏远。４月１８日至２４日，抚州市委组织部干部魏建锋前往村里进行了为期７天的驻村蹲点调研。一开始进村时，村民也抱着怀疑的眼光，但魏建锋在村里帮着农民干，与村民同坐一条板凳了解农村情况，没过两天，村民的话匣子就打开了，纷纷向他反映吃水难、行路难和就业难等问题，他逐个研究提出解决办法，得到了群众好评。

‚这件事让我感到，要想农民跟你掏心窝子，你就得把他们当亲人，帮他们办实事。‛魏建锋说。

今年是基层组织建设年，广大组工干部在基层调研中，围绕做好基层党组织活动阵地建设管理、基层党组织经费保障机制落实等１０个方面的问题，深入一线请教，问计于基层。

４月１４日，万年县委组织部干部刘好先在汪家乡昌港村走访时，得知村里大多数年轻人都到外地务工，村党支部将留下来的党员组建了１０个‚党员互助组‛，平常村民家干农活雇不到人时，就让互助组的党员带头挨家挨户去帮忙。

刘好先说：‚我一直在思考如何创新基层党建，通过这次走访，我认识到‘创造在基层’‘拜人民为师’这样的教诲永不过时。我们组工干部只有深入基层，才能获得创新党建的不竭动力。‛

江西省委组织部办公室主任徐忠说：‚走基层、进支部、强素质‛活动开展以来，全省组工干部下基层帮助解决各类基层党建工作中的问题２５６个，收集５５００多条各类意见建议，全省组工干部先后与２８３５名困难党员和４０５２名困难群众结对帮扶，筹集资金物资８２３万多元。

‚基层是一本组工干部永远读不完的书。‛新余市委组织部年轻干部习小珍说，这项活动不能把基层所有的问题都解决好，但是走访的经历、感触和思考，对我们的影响是深远的，组织工作也是一种群众工作，我们今后要多下基层向群众请教。

（新华社记者 王运才、李兴文）

第二篇：“走基层、进支部、强素质”活动调研报告

访民情 抓党建 促发展

为切实加强水北镇基层党支部建设，进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的问题，全面掌握我镇农村、学校、机关党支部建设情况，为开展好“走基层、进支部、强素质”活动打好基础。按照县委组织部的要求，我镇组织成立了以党群副书记为组长，组织员为副组长的调研组，深入到全镇各党支部中，通过召开座谈会、听取汇报、个别谈话、下发问卷等形式，对全镇16个党支部的组织建设情况进行了全面调研。

一、水北镇基层党组织的基本概况

水北镇党委下辖有16个党支部，共有党员702人，其中：预备党员7名，女党员119名。通过调查，我们对全镇基层党组织进行划类分析，其中作用发挥好的党支部 个，占总数的 %;较好的 个，占总数的 %;后进党支部 个，占总数的 %，总体较好，略有问题。

二、党支部建设的主要做法和成效

近年来，镇党委按照上级党员要求和部署，结合我镇各党支部的实际情况，按照建设“富裕和谐水北、绿色生态水北”的总体思路，深入实施“特色立镇，城建兴镇，工业强镇”主战略，通过开展党员争创“十星”等活动，大力推进党的基层组织建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

（一）重教育，强素质。近年来，我镇把提高基层党员素质作为一项重要任务，从教育培训入手，全面提高农村基层党员的思想政治素质和科技文化素质。通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的自觉性。通过加强市场经济知识，科学技术知识和法律知识等理论知识的教育，提高了广大基层党员的政治素质，不断增强他们“带头富、带领富”的本领。

（二）重引领，促发展。全镇基层党组织紧紧围绕建设“富裕和谐水北、绿色生态水北”这个任务和目标，把党建工作目标和其他各项工作任务紧密结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了组织保障，有力地促进了我镇经济和社会事业的持续快速健康发展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作落到了实处。

（三）重创新，强保障。镇党委为适应产业结构调整和中心工作大局，不断更新党的基层工作理念。注重研究各类党组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。整合党建资源，2011年村级组织换届过程中，为进一步加强基层组织建设，促进全镇工作平衡发展，推选出了40岁以下支书1名，35岁以下，大专学历以上支委2名，这些年轻，学历较高的党员充实到村党支部中，将进一步带动村党支部建设，有力地推动全镇各项工作的顺利开展。

（四）重帮扶，强责任。联系村镇领导通过帮助所驻的村强队伍、抓落实，解决群众反映的热点难点问题，促进了各项工作的开展。全镇班子成员每人驻一个村，同村党员干部一道研究工作，制定措施，解决问题。镇党委实行定期调查汇报检查制度，对指导不到位的及时提出批评和指导意见，对工作不力，出现问题的追究领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把镇领导挂村负责党建工作落到实处，有效的促进了基层党建工作的开展。

（五）重制度，促提高。镇党委坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设。一是在农村基层党组织中建立健全了党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、村务和政务公开、民主管理制度等一系列基层党建工作制度，进一步完善了党的民主集中制，规范化了基层党组织和党员的行为。二是强化农村流动党员管理制度。通过建立流动党员登记制度、流动党员联系制度、对流动党员走访制度、流动党员补课制度、流动党员先锋岗制度，使流动党员教育管理工作走向规范化、正常化。三是坚持和落实“三会一课”制度。党支部通过坚持和落实“三会一课”制度，经常性地组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，更好地适应新形势，完成党的各项工作和任务。四是建立和完善村级代理员联系制度。安排我镇“三支一扶”干部及大学生村官，联系各村（居），为村党组织及村委会注入新血液，新思想，新观念，更好的为村民服务。

三、存在的主要问题及产生原因

近些年来，镇党委按照上级党委关于加强基层党组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使全镇基层党组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，我镇党建工作开展的还很不平衡，在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：

（一）部分村支部班子能力不强，发展目标不明。农村党支部是农村各项工作的基础，直接关系到一个村经济的发展和社会的稳定。通过调查，我们发现支部书记及支委任职年龄应该走年轻化，有冲劲，年龄较大的干部存在做老好人、进取心不足，办法不多，责任目标不明，没有树立起干好工作、服务好群众的事业心和责任感，工作上被动应付，没有干一番事业的热情，从而导致班子老化、弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，“带头致富、带领致富”更无从谈起，党员群众对其很不满意。

（二）党员作用发挥不明显，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分党员先锋模范作用发挥得还是比较好的，但也有少数党员宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体弱，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，经常外出务工等，也难以有效发挥作用。

（三）一些党支部的工作措施不多，缺乏实效性。有的党支部不能把上级布臵的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件，反而当成工作负担。有的党支部几个月，甚至一年都没有过组织生活，有的仅仅是发展党员的时候开一下支部会。支部会也仅限于传达上级文件精神，不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够，部分党支部书记对党员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。

（四）个别党支部组织生活不健全，组织制度落实不到位。调查发现个别党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况，有的党支部年轻党员全部外出打工，剩下的老党员因身体不好等原因不能参加组织生活，组织制度得不到很好的落实。这些现象严重影响和制约了基层党组织建设的顺利开展，形成了不利的局面。

（五）个别支部组织发展滞后，个别支部几年来未发展党员。一是多数年青人外出务工不在家，积极分子难以培养；二是抱无所谓的态度，可发展可不发展，致使党员年龄老化，文化偏低，作用发挥较差。

上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方面的原因，也有党组织和党员队伍自身方面的主观原因。通过调查我们感到主要有以下几个原因。

（一）部分村党支部工作思路不清，发展农村经济办法不多。部分村集体经济发展滞后，村集体没有收入，每次召开支部大会发工资、吃饭、记误工等是一笔较大的支出，随着会议次数增多，村级会务费增加造成一定的经济压力，从而无法组织正常的支部生活。此外，因村经济不足，党支部为群众办实事，解决实际困难能力也受到了限制。在调查中我们了解到，部分村没有长期发展规划，在发展农村经济中，不能从传统种植结构中解脱出来，带领农民致富的路子不宽，办法不多，不能满足群众致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了党支部的凝聚力、号召力和战斗力，严重影响村党组织在群众中的威信。

（二）部分党支部基层党建工作的意识不高。有的党支部在实际工作中，只重日常工作，忽视党建工作。认为党建工作场面上比较务虚，活动的形式经常变化，村支部没有更多的精力投入到这类活动中去，看不到实际效果，作为党支部书记不能站在高起点上来认识党建工作的重要性。抓党建工作存在畏难情绪，积极性不高，党建工作只重形式，不注重效果。

（三）党员整体素质偏低，制约了党员作用的发挥。经过调查分析。目前，农村党员队伍结构出现老龄化现象严重，学历层次偏低。由于年龄结结构老化，导致基层党组织和党员队伍缺乏应有的生机和活力；由于文化知识素质低，有些党员干部在发挥作用上显得有心无力，存在着三个不适应：一是独立驾驭市场经济和带领农民致富的本领，与群众盼望致富迫切心情不适应；二是有的党支部班子成员政策水平不高，有私心杂念，与群众要求公开、公正、公道的迫切愿望不适应；三是依法行政能力弱，与群众日益增强的民主意识、法制意识和参与意识不适应。

四、对策和措施

（一）健全组织，强化监督，为全面加强农村基层组织建设打好基础。真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，确保保持党员先进性教育活动“横向到边、纵向到底，全面覆盖、不留空白”，覆盖到基层所有党支部和全体党员。一是“应建未建”的要建，符合单独建立党支部条件而没有建立的，要抓紧组建;正式党员不足人的单位，要按照“行业相近、地域相邻”原则，尽快建立联合党支部。二是将党建工作列入年终考评。花大力气抓好软弱涣散基层党组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整;属于班子成员缺额不齐的，要充实加强;属于一时没有合适负责人人选导致软弱涣散的，镇党委及时选派优秀干部任职。三是镇党委每年要求各村党支部每年用于党建工作经费3—5万元，镇财政设立党建活动经费账户，确保党建工作顺利进行。建议上级组织部门督查每个支部的党建经费使用情况，保证党建经费落在实处。四是抓好流动党员的教育管理工作结合流动党员的实际，采取有效措施，切实规范流动党员教育管理工作使流动党员的教育管理走上规范化的轨道。

（二）以活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设。党员先进性的发挥取决于主客观两方面因素，没有一个好的载体，即使党员有发挥先进性的愿望，也很难充分发挥出来。通过活动，确保农村基层组织建设经常化、制度化、规范化，进一步提高农村基层组织建设的整体水平。我镇自2007年以上每年投入专项活动经费10万元，在全镇范围内大力开展党员争创“十星”活动。我镇始终坚持“四条基本原则”，做到“五个结合”，进一步明确创评内容，创新创评方式，严格创评标准，几年来共评出25名十星党员，100余名“九星”党员，并颁发“星”级党员证书。通过建章立制、奖惩分明，不断激发农村党员创先争优的内在动力，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高他们“带头富、带领富”的本领，把党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各行各业、各个岗位上，探索农村基层党建工作的新途径。涌现了以槐芳村界首党员乐国太为代表的一批农村科学致富带头人，努力探索农村科学致富途径，不断实践创新，翁小明等10余名农村党员建立了大棚西瓜、蔬菜种植基地4个，生猪、白耳黄鸡养殖基地4个，不仅使他们自己脱贫致富，还带动周边农户增产增收奔小康。桥头村党员徐道庆、徐道兴，尖山村党员徐禄永，槐芳村支委委员程文鹤同志关键时刻挺身而出，带头签字同意拆迁，并主动配合镇干部做好其他拆迁户的思想工作，有力保证了国家重点工程杭南长铁路水北段及西气东输工程湖沿段拆迁安臵的顺利开展。

（三）大力发展村集体经济，为党支部开展党建工作提供经费保障。在抓班子建设、制度建设的同时，注重村集体经济发展工作。各村根据本村村情及地理位臵、气候因素等条件，每个村党支部要牵头发展本村1项产业，党支部成员、党员家庭户、党员示范户在产业发展过程中要起到示范带头作用，努力学技术、学管理，实现百名党员带头创业，带动群众发展，逐步形成产业规模。

（四）做好发展党员工作，强化党员培训和管理。一是壮大党员队伍。按照发展党员“十六字”方针，及“党员倍增计划”认真抓好发展党员工作，确保党员的素质和结构不断得到优化。实行入党积极分子公推制度，按发展计划1:2的比例召开村民代表、干部职工大会推荐入党积极分子，把那些爱党爱国、为民谋利、遵纪守法、公道正派、甘于奉献的对象吸收到入党积极分子队伍。重点抓好在种养殖大户、企业业主、农村致富能手和青年、妇女、优秀机关、事业干部中发展党员工作。力争到2015年，各村党员数量占各村人口的5%以上，教师党员在学校达到40%。每个党支部每年至少发展35岁以下青年党员3名。二是提高党员素质。充分利用远程教育载体，扩大教育覆盖面，增强党员教育实效性。以提高党员“双带”能力为目标，扎实开展素质提升工程，不断加强对党员的思想政治、理想信念、法律法规等方面的教育，强化农村实用技术、创业技能等方面的培训，使党员在“双带”中提升素质，体现先进性。三是严格党员管理。加强对党员的管理和监督，认真落实党内监督条例。实行农村党员承诺制，每个党员年内要承诺为民办实事不少于1件以上，示范户党员不少于1件，并在党务公开栏公开。镇党委每半年检查一次落实情况。四是深入开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。抓好党员家庭户挂牌和党员示范户的评选活动，活动效果良好，反响强烈。力争党员示范户占党员家庭户的比例达到50%。抓好党员干部帮扶、帮教活动。除困难党员外，全镇每名党员，包括预备党员都要结对帮扶一户困难群众，提供政策、信息、项目、法律、资金、技术、产业发展等方面的援助。

（五）建好党组织活动阵地，增功能强服务。抓好标准化村级组织活动场所建设工作。积极整合资源，筹措建设资金，并通过设臵图书室、卫生站、调解室、便民代办点、村民代表议事厅等功能室，实行制度上墙，进一步规范使用村级组织活动场所，提高标准化村级活动场所建设水平。进一步健全村级组织活动场所管理和使用制度，以村级组织活动场所为依托，发挥远教作用，不断完善功能，并通过组织开展党的工作、村民议事办事、党员群众技能培训等丰富多彩的活动，最大限度地发挥村级组织活动场所的作用，提高活动场所的综合利用率，把村级组织活动场所建设成为党员群众的教育管理中心、决策议事中心、技术培训中心、文化活动中心、便民服务中心，切实做到“一室多用”、“一室多能”，使之真正成为干部之家、党员之家和村民之家。

第三篇：瑞昌市委组织部“走基层、进支部、强素质”活动综述

走出机关 深入基层 关注民生 提升素质

——瑞昌市委组织部“走基层、进支部、强素质”活动情况综述

为贯彻落实中组部、省委组织部以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动的部署和市委市政府开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求，落实在创先争优活动中开展基层组织建设年的部署，瑞昌市委组织部迅速落实省委组织部、九江市委组织部相关文件要求，将4月定为全市组织系统“走基层、进支部、强素质”活动月，广泛开展组工干部下基层活动。通过活动开展，推动广大组工干部自觉走出机关、深入基层、贴近群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，教育引导组工干部自觉锤炼党性，带头改进作风，树立良好形象，确保组工队伍整体素质和服务水平的全面提升，取得明显成效。

一、基本情况

瑞昌市委高度重视组织系统“走基层、进支部、强素质”活动，听取了组织部关于开展该项活动的有关情况汇报，对活动开展给予大力支持并进行了精心指导。市委组织部对活动进行了认真谋划，制定了《关于组织开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动实施方案》，成立了活动领导小组，由市委常委、组织部长周洪文同志任组长，副部长任副组长，其他部务会成员为成员，按照“部领导联乡、科室驻村、干部包户”原则，全体机关干部按科室分为7个调研组深入各乡镇（场、街道）开展集中调研活动。每位部务会成员选择1个乡镇（场、街道、企业、学校等）、每个科室选择1个村作为联系点，每名干部与1－2个党员群众困难户结对子，选择2-3个基础条件不同的基层党支部为

调研点，与联系点班子成员谈心交流，与调研点党员一起过组织生活，与基层干部群众面对面倾听诉求，与困难党员和困难群众结对帮扶，在走基层、进支部中了解基层情况，增进群众感情，转变工作作风，推动工作落实。对整个活动实行“一卡、一本、一账、一表”模式管理。活动期间，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，做到轻车简从，不打招呼，不要基层领导陪同，不影响基层正常工作，不增加基层单位负担，力戒形式主义，不搞“一阵风”。

二、具体做法

1、深入基层“问发展”，帮谋组织工作良策。围绕组织部门如何更好地贯彻落实科学发展观、如何提高组织工作科学化水平、如何加强农村基层党组织建设、如何探索干部教育培训运行机制改革、组织工作更好地为经济社会发展服务等10个方面重点课题，组织16名部机关干部深入全市21个基层乡镇场街道党委和34个村级党组织，认真听取基层干部群众，特别是那些农村老党员对组织工作的意见和建议，找准挖透组织工作中存在的突出问题，在问计于民中破解组织工作难题。截止目前，我们对征集到的基层党员干部对组织工作建议72条，撰写形成了调研报告6篇，并就农村老党员补助、特困党员救助、为村居干部办理养老保险、提高离任村干部生活补贴等形成了机制文件，在村居干部中开展了“传、学、帮、超”活动。

2、谈心谈话“问心声”，帮释干部思想困惑。开展大规模谈心谈话，一是拓宽谈心谈话对象范围，我们将谈心谈话对象拓宽到全体科级干部、各类人才以及村居干部。二是创新谈心谈话方式，我们充分运用其它组织工作，采取下访、约访、接访、座谈等方式与党员干部进行谈心谈话。如利用部分新提拔干部试用期

满考察之机，对科级干部进行了谈心谈话，利用组织村居党组织书记进行两次培训之机，采取分组座谈方式，对村居干部进行谈心谈话。三是做到“五个必谈”，即班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈。通过谈心谈话，市委组织部及时了解了各级党政班子的整体情况，掌握了各级机关干部的愿望诉求，化解了全体干部的思想困惑，激发了干部的工作热情。今年以来，市委组织部以加强换届后领导班子思想政治建设为契机，共已对全市21个乡镇场街道、83个市直单位领导班子成员、企业经营管理人才、农村实用人才、全市157名村（居）党组织书记、市直单位党组织负责人、322名高级专业技术人才、高技能人才及485名各级机关干部分别进行一次谈心谈话活动，共征得干部个人诉求愿望65条、各级党政班子存在问题13个，摸清了全市机关和干部个人的当前存在问题及发展愿望，进一步推进了该项活动的深入开展。

3、主动下访“问民情”，帮处基层矛盾纠纷。组织部机关干部深入基层，深入党员农户家中，通过走访调研、谈心谈话、进村入户，变“上访”为“下访”，及时了解和掌握基层存在的矛盾纠纷和信访问题，能当场解决的即时解决，一时不能解决的，由活动领导小组办公室负责汇总、梳理，经部务会议研究后，按照科室职责转交各科室落实处理，确实不属组织工作范围的信访难题及基层矛盾纠纷，由挂点干部协调乡镇党委及相关职能部门解决，确保信访问题件件有落实，事事有回音。活动开展以来，共接待群众来访27次，其中涉及组织工作范畴的24件，目前已妥善协调处理20件，其他4件也正在积极协调当中；另外涉及其他部门工作范畴的3件信访纠纷问题，已协调相应机关单位部门全部妥善处理，调解成功率达100%。已解决发展党员、离任村干补

贴等组工信访问题24件，协调农业、林业等职能部门解决山林权属纠纷、农业灌溉设施建设等涉及群众生活生产的信访难题4件。

4、进村入户“问冷暖”，帮解党员生活困难。要求部机关干部带着深厚感情进村入户，结穷亲、交穷友，了解困难党员的生产生活情况；摸实情、查原因，帮他们找准发展致富路子；出主意、想办法，解决一些实际困难。部机关17名组工干部在联系点中选择一名农村贫困党员作为帮扶对象，结成17个帮扶对子，开展“一帮一”结对帮扶活动，并规定一帮3年，直至帮扶对象脱贫。七一前，我部还将组织机关干部捐款，为8名生活困难、行动不便、体弱多病的困难党员送去了慰问金。今年来，部机关为武蛟乡大桥村的新农村建设提供了10000元资金支持；为大桥村和小月村部送去了一批办公电脑和相关办公设备，帮扶5000元资金用于村级组织活动场所建设。

三、主要收获

1、拉近了组工干部与基层党员干部群众的距离。活动中，积极开展“三带”，解决基层党员干部群众的急难问题，进一步加强了组工干部与基层党员干部群众之间的联系。一是带去党的惠民政策。自觉当好了党的惠民政策宣传员，确保走访到哪里，宣传工作就跟到哪里。二是带去对群众的真情关怀和帮助。通过与群众交朋友，解难题、化矛盾、谋发展、保稳定、促和谐，帮助群众解决生产生活中的实际问题，让群众感受到了党和政府的关怀和温暖。三是带去组工干部的优良作风。全体组工干部在活动中纪律严明，作风务实，富于亲和力。坚持做到不增加基层群众负担，每次到调研点都自带生活用品，与基层党员群众同吃同住。

2、零距离感受了基层党组织的整体战斗力。通过下基层，切实感受到一大批基层党员干部在平凡岗位上作出的不平凡业绩，有利于组工干部及时发现、准确掌握一批优秀干部，为提高选人用人公信度打下基础。

3、完成了一次艰苦环境条件下自身能力的检验。通过把活动重心放在生产一线，为组工干部提供了一个展示自身组织力、战斗力的有效平台。实践证明，这是一支靠得住、信得过、过得硬的队伍。同时，通过走基层，进支部，进一步拓宽视野，开门纳谏，广泛听取党员干部群众意见和建议，找到了组织工作以及组工队伍建设方面的差距。活动中我们充分相信和依靠广大干部群众，坚持“开门评部”，真心实意接受各方面意见，并对症下药，进行整改，特别是对群众普遍关注、反映强烈的干部任用工作、干部作风建设问题进行了认真研究，制定了详细具体的整改方案。

4、队伍整体素质得到有力提升。一是认识水平的提升。通过工作重心“下沉”，组工干部更能多方位、多视角观察社会，发现和解决问题能力进一步增强；二是服务能力的提升。下基层锻炼了组工干部的吃苦耐劳精神，培养了组工干部面对困难的坚强意志，有利于改变过去养尊处优的工作、生活方式，更好地实现为党员干部，为群众服务；三是服务水平的提升。通过下基层，组工干部将群众困难铭记在心，有利于实现组工干部“心里始终装着干部群众”。

四、下一步打算

组织系统“走基层、进支部、强素质”活动月虽已告一段落，但走出机关、深入基层、贴近群众的要求对我们每一个组工干部来说却是长期的、永久的。下一步，我们将结合深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，组织一次 “回头看”：一看对主动接访干部群众中征求到的意见、建议是否有了正确的思想认识；二看对干部群众提出的问题是否采取了有效的整改措施；三看整

改措施得力不得力，落实到位不到位；四看实实在在解决了哪些问题；五看服务基层干部群众的理念是否已经广泛深入组工干部人心；六看走基层、进支部制度规范建立得怎么样；七看组织部门和组工干部的作风是否有了进一步改进，工作是否更有成效；八看社会对组织部门和组工干部的总体评价和满意度怎样，把“经常下基层，主动访干部”作为一项长效机制来抓。

2012年4月28日

第四篇：组工干部“读原著、强党性、创品牌”活动心得体会

旗帜鲜明讲党性、公道正派强组工

——组工干部“读原著、强党性、创品牌”活动心得体会

以学院党委开展“读原著、强党性、创品牌”活动为契机，遨游知识海洋，饱经诗书精华，领略理论经典，为从思想上来一次大洗礼，我选读了《共产党宣言》《论共产党员修养》《党的十八大报告》等著作，从中震撼了心灵，逐渐感受到肩上重任，深刻认识到作为一名组工干部要有“旗帜鲜明讲党性、公道正派强组工”的思想，用理论指导实践。

党性是共产党员的立身之本。共产党员要旗帜鲜明讲党性，集中体现共产党员的先进性和纯洁性。孟子说：“我善养吾浩然之气”；俗话也说：“打铁须得自身硬”。所以，共产党员的政治立场“硬”是关键，党性修养“高”是信念。作。

派和实事求是。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”可见，政治品质、道德境界、工作作风和生活作风是非常关键的，是一名党员党性的具体体现，是衡量党员干部党性的尺子。组工干部要用“讲党性、重品行、作表率”来严格要求自己，提升党性修养，用党性来树立良好形象，提高讲党性顾大局的政治意识。

二、争做守纪律勇担当的楷模 《诸葛亮集》中提到：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。”党性内容不是空泛的，而是具体有标准的。党性是共产党员永恒的使命。党员要正确对待权力观、地位观和利益观，正确树立世界观、人生观和价值观。组工干部要进一步：当好遵纪守法、清正廉洁的典范，展露公道正派、实事求是的楷模，树立攻坚克难、勇于担当的榜样。《论共产党员修养》一文中提到：“在思想、言论、行动上严格地约束自己，特别是对于同当时革命斗争有关的政治思想、言论和行动，要用严格的立场和正确的原则来约束自已，除此以外，最好连许多“小节”(个人生活和态度等)也注意到。”所以，要强化宗旨意识、工作作风和廉洁自律，敢于触及思想，勇于正视矛盾，增强党性修养的自觉性。

组工干部务必求真务实，不搞形式主义，不畏强权，只唯实际，敢于直面问题，开展批评和用于承担。“物必先腐，而虫后生”。筑起防腐防毒的“防火墙”，及时更新程序“核心模块”，识别潜伏、隐蔽的病毒，时刻守住安全关卡，预防侵蚀中毒，拒腐防变。同时，也要摆正自身位置，更要破除“高人一等”“高看一眼”的权势思想，始终谦虚谨慎、精益求精、廉洁自律。真正静下心来，潜下心去，抓紧学习研究，加深党性修养，努力做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的境界。

三、凸显重服务亲群众的情怀 《论共产党员修养》一文中提到：“我们共产党员的修养，是无产阶级革命家所必需有的修养。我们的修养不能脱离革命的实践，不能脱离广大劳动群众的、特别是无产阶级群众的实际革命运动。”因此，组工干部要在人民群众中树立可信、可靠、可敬和为民、亲民、利民的良好形象，为党员干部树立榜样。

习近平同志指出：群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动就是要密切联系群众，深入服务群众，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。

组工干部更要做马克思和列宁的好学生，学习马克思列宁主义的理论和方法，掌握马克思列宁主义的精神和实质，提高自身本领和能力，有能才有为，才能为人民群众服务。

第五篇：基层组织工作暨组工干部下基层活动推进会讲话

在组织工作暨组工干部下基层活动

推进会议上的讲话

（2010年8月8日）

同志们：

今天会议的主要任务，一是总结回顾上半年全市组织工作，研究部署下半年组织工作重点任务；二是对全市组织系统开展“组工干部下基层”活动作出部署安排。刚才，各乡镇、部机关各科室进行了交流发言，各有特色，亮点不少。希望大家相互学习借鉴。下面，在xx部长作重要讲话之前，我先就下半年全市组织工作和“组工干部下基层”活动的具体工作，做个发言，主要讲两个方面。

一、精心组织，狠抓落实，确保下半年组织工作有序运行 下半年，全市组织工作，按照市组织工作会议和市党建工作会议的部署要求，紧扣市委工作中心，深入学习实践科学发展观，解放思想，改革创新，狠抓落实，确保全面完成各项组织工作任务，并积极争先创优，在全市及市内评比中力争好成绩，力夺好名次。具体做好以下八个方面的工作：

1、继续认真扎实开展好学习实践科学发展观活动。目前，全市机关学习实践活动即将进入尾声，下一批更大范围的学习实践活动将在9月份拉开序幕。这项活动是今年全年党建工作的一大重点。我们必须把握关键，狠抓落实，努力创新，争创特色，保证规定动作不折不扣，自选动作有声有色。首先是抓

招商情况；大力培养“双强”型机关干部的典型，发挥示范带动作用。坚持干部教育和监督并重，完善经济责任审计、干部选拔任用督查等制度，前移监督关口。深入开展预防和整治用人不正之风工作，制定出台相关制度，构建完备的干部监督网络，畅通干部监督信息报送渠道，动态掌握干部队伍情况。

3、加强基层组织建设，夯实统筹城乡党建科学发展基础。一是推进党群综合服务中心建设。抓紧组织施工，加强管理监督，保证工程质量，确保经济薄弱村党群综合服务中心9月底前投入使用。严格执行招投标和项目审计、验收制度，发动村干部、老党员和老干部代表成立质量监督小组，认真把关。着力拓展服务中心功能，充分发挥组织活动、便民服务和教育培训的阵地作用。二是深化“双学”提升年活动。积极开展“双强”村官“双学”竞赛活动、村党组织书记“双学”评议活动；加大“双学”典型培植力度，每个乡镇建立一个“双学”示范园，培植一个以上“双学”示范村，培植一名以上“双学”示范标兵，全市评选表彰十佳“双学”标兵书记，通过“双学”提升“双强”，促进“双增”。三是加强党内民主建设。以落实“四权”为核心，积极探索党员权益保障的新机制和扩大基层民主的新途径。完善党内选举制度，全面实行“两推一选”和竞争上岗；在实现合作社党组织全覆盖的基础上，公推直选一批合作社党组织负责人；完善党务公开制度、重大事项听证制度等，保障党员的主体地位，不断扩大基层民主的范围。四是扩大电教和远教影响力。组建农村党建远程教育综合服务站，推进网上党群服务中心建设。围绕“一村一品”发展目标，强

5、扩大覆盖范围，构建非公企业党建科学发展新局面。一是抓好非公企业党组织组建。坚持“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的工作思路，以规模以上非公有制企业为重点，做到“两新”组织发现一个，党的工作就覆盖一个，组建条件成熟一个，党组织就组建一个，保持规模以上非公企业单独组建率100%。二是强化非公企业党员队伍建设。推进“两新”组织党务工作者队伍建设试点工作，加大党务干部岗位培训力度，力争年内对所有“两新”组织党组织负责人至少培训一次；组织市内“两新”组织党务工作者分批开展能力资格认证，推进队伍规范化管理。继续开展“同舟共济保增长、同心合力促发展”、“与企业同进步”系列活动，鼓励党员为企业发展贡献力量。三是深化企业党组织活动内涵。召开党员服务中心建设现场会，积极推进乡镇民营创业园党员服务中心建设工作，新建一批非公企业党员服务中心（党员活动场所）、非公企业党员服务示范站点。开设企业党建与经济论坛，聘请专家学者为广大党务工作者传经送宝、释疑解惑。开展党建示范点创建活动，力争在全市新增市级党建示范点2个以上、市级党建示范点10个和“五好”党组织30个。

6、抓好“第一资源”，为科学发展提供人才和智力支持。着眼应对金融危机、推动科学发展的新要求，扎实抓好各类人才的招引培养工作。一是加强大学生村官培养管理。组织实施各类培训，引导他们创新创业，带民致富。帮助争取创业资金

市有一定影响的创新项目，全面提升全市组织工作水平。三是着力提升主题活动质量。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实开展“组工干部下基层”活动，搞好与学习实践科学发展观活动的结合，针对组织工作服务科学发展，实现自身科学发展方面存在的问题，落实措施，有效整改。修订和完善机关各项规章制度，坚持用制度管人管事，努力把组织部门和组工干部建设成为模范部门、过硬队伍。

8、锐意创新进取，推动信息调研宣传工作取得新进展。关于宣传调研工作：组工调研和宣传工作是各级领导了解基层组织工作的一个重要形式，也是基层组织总结经验、宣传典型、展示品牌的一个有效途径。调研宣传十分重要，却常常被忽视。今年以来，我市在市级以上党报党刊登载的组织工作方面的稿件数量不多，稿源不足，科室与科室之间，乡镇与乡镇之间存在不平衡性，根源就在于思想上重视不够。年初已经下发了25个重点调研课题，目前，时间过半，已经成稿的不多。没有调查就没有发言权。下半年，各乡镇组织委员、科室主要同志要强化调研宣传意识，加强对调研宣传工作的组织领导，组织专门力量，围绕当前组织工作的重点、难点、热点问题进行深入调研，做到人人搞调研，个个出成果，提高调研工作的针对性和实效性。要及时把那些条件具备的调研成果转化成经验材料、意见、建议。组工调研宣传稿件要进行定期报送，每个乡镇每月报送不少于2篇，每个科室报送不少于1篇，稿件的报送情况列入公布内容。关于组工信息工作：组工信息是领导的“耳目”，如果我们的信息反映不能快人一拍，宣传势必落

1、深入开展走访调研，破解组织工作难点问题。调查研究是谋事之基、成事之道。当前组织工作承担的重点工作任务多、领域宽、要求高。做好新形势下的组织工作，必须以调查研究为基础。在“组工干部下基层”活动中，要大兴调研之风，以求真务实的精神，深入群众、深入基层、深入实际，倾听民声、体察民意、集中民智，扎扎实实地选好课题、深入调查、研究论证、转化成果，不搞花架子，不做表面文章。要围绕中心大局，精心选择党委政府重视、社会各界关注、人民群众期待、能够产生重大影响的课题，比如，组织工作如何应对危机，凝聚各方力量推进经济加快发展？如何整合资源，推进新农村建设加快进程？如何创新体制机制，推进服务发展富民更加有效？要围绕这些重点、热点、难点问题，问计于民、问政于民、问需于民，着力寻找破解对策，推进组织工作深入开展。要坚持统筹兼顾，既要挖掘总结发展好的地方经验和做法，又要协调解决困难多的地方矛盾和问题。部领导班子成员、科室负责同志要带头搞好调研，全面掌握第一手资料，认真梳理征求到的意见和建议，改进工作、完善决策。注意深入研究，以点带面，从中分析面上带有普遍性的问题，形成规律性的认识，提出解决问题的对策措施。调研结束后，每人要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告，牵头解决1-2个实际问题，其他组工干部完成1篇以上调研报告。部机关将通过适当方式，对调研成果进行交流、评比和表彰。

2、广泛开展谈心谈话，凝聚党员干部发展合力。与干部谈心谈话，是组织部门作为“干部之家”的应尽之职，也是组

收、帮民脱困，是开展下基层活动的重中之重，是衡量活动成效的重要标准。活动中，部领导班子成员每人落实“三个一”联系点（即：一村、一社区、一企业）和“八个一”联系对象（即：一名老干部或老党员、一名企业家、一名专家人才、一名大学生村官、一名党风监督员、一名基层党员干部、一个信访户、一户贫困家庭）。每名组工干部落实“四个一”结对联系任务，即：挂钩结对一个项目、一名老干部、一名困难党员、一户贫困家庭，采取“一人一策”的方式，努力帮助联系对象排忧解难、兴办实事，以实际行动取信于民。一是集中走访慰问一批老干部。以庆祝建国60周年为契机，对一批老干部、老模范，进行一次登门走访慰问，倾听他们的声音，了解他们的处境，解决他们的困难，送去组织的关怀。二是结对帮扶一批困难群众。深入实施“牵手致富工程”和组织开展“五联五帮”“十个一”竞赛活动，即部领导和科室分别联系一个乡镇，帮助实施一项具有特色的创新组织工作；每名组工干部分别联系一个经济薄弱村，帮助村兴办一件实事；每名组工干部挂钩联系一个民营企业，帮助协调解决一批影响发展的难题；每名组工干部挂钩联系一户贫困家庭，帮助新上一个发展致富项目；部机关同志和乡镇组织委员分别联系一个离任村干部，尽可能帮助解决一件实际困难。集中组织进村入户，开展为期3天的同吃、同住、同劳动的“三同”活动，增强与结对户感情，为农户解决问题，确保结对帮扶家庭和党员年内实现脱贫；对已经脱贫的帮扶对象，继续在技术、资金上加大扶持力度，着力巩固结对帮扶成果，推动脱贫家庭走上富裕道路。每名组工

中开展信访工作“金桥行动”，对涉及组织工作的不稳定因素进行一次深入排查，对疑难信访件进行一次专题分析，排出涉及组织部门和组织工作的一批信访事项，采取现场接访、带案下访、重点约访等一系列形式，面对面听取群众意见，真心实意解决群众合理诉求，把矛盾解决在基层，问题化解在初始。要积极主动参与，将分期分批安排组工干部到信访部门或信访岗位参与接访，参与重大工程、重大项目政策处理。对信访接待中涉及组织工作的问题，能够解决的要及时解决；对一些没有政策规定或暂时不能解决的，要耐心细致地做好宣传解释和思想疏导工作。对涉及其他部门的问题，要主动联系和协调有关部门处理。要严守规章制度，在日常信访工作中，要积极落实信访工作责任制，对复杂疑难信访件，实行“三定三包”责任，即：定责任部门、定结案时间、定责任人员，包调查、包处理、包息访止访，努力化解一批重信重访老案，有效控制信访总量，全力维护社会和谐稳定。

教授，也可以请我们部领导主讲，在一年内要对全市组工干部轮训一遍。每位组织委员平时要勤于钻研组工业务，力争在短时间内介入工作，尽早成为组工业务骨干。

二要加强招商能力锻炼。全球金融风暴给我们招商引资工作带来了挑战，但也同时给我们带来了机遇，关键是我们怎样抓住机遇，紧紧围绕市委、市政府提出的“打造四大百亿产业”目标，继续在超亿元的重大项目、外资项目上努力，力争引进超10亿元以上的大项目。我们组织部门在招商引资工作中一直走在全市机关单位的前列，先后有多名同志因招商引资实绩突出被评为全市招商引资功臣，得到提拔重用。作为全市招商引资工作的推进者，我们更应该在招商引资中做好表率，放好样子，每位同志都要争做招商能手，打造过硬的“双强”型组工队伍。

三要加强服务水平提升。我们组织部作为市委的职能部门，就应该围绕全市大局做好服务，在保增长、保民生、保稳定、促发展中发挥作用。对在建项目，每一个重大项目都要有一套服务班子，跟踪服务的科室和责任人要全程跟踪，提供“保姆式”“包办”服务，确保在建项目加快建设进度，早日竣工投产达效；对投产项目，要随时了解并全力帮助协调解决企业在生产经营中遇到的发展难题。在为企业和客商服务中检验组工干部的服务能力，提升服务水平，真正让企业满意，让客商

三要加强各类典型培植。典型对全市组织工作有着很强的示范辐射作用，近年来，我们培植的xxx等个人典型和东罾村、长兴村等基层党组织典型，在“双强”型村党组织建设和基层党组织建设工作中发挥了引领作用。我们要在继续发挥这些老典型效应的基础上，还要在平时注重挖掘引导，还要培养科学发展的典型，并全面推广典型的先进经验，带动面上发展。

第三、强化督查考核，要在完善机制上取得新突破。一要进一步建立健全督查通报机制。督查考核工作由部办公室牵头，各科室和乡镇要密切配合；要分类建立重点和创新组织工作台账，及时记载工作开展情况；对重点组织工作进展情况，每个季度都要在《组工信息》上进行通报，要通报到具体乡镇、具体科室、具体责任人。

二要进一步建立健全考核评价机制。无论是科室工作考核，还是基层党建工作的考核，都要采取自评和互评相结合的方式，按照年初制定的各项工作考核办法，采取百分制进行考核，要考准考实各乡镇、各科室组织工作实绩，排出位次，绝不能打和牌，做“和事佬”。

三要进一步建立健全奖惩兑现机制。年终对在组织工作、招商引资工作中有突出贡献的先进科室和个人，要进行重奖；对未完成年初制定的工作任务、招商引资无实绩的科室，不仅要扣除上缴的抵押金，还要取消其评先和评优资格，不予晋职

去，不要浮在上面，走马观花，做一些表面文章，只在形式上下基层开展活动，要真正沉下身子，尽可能地帮助基层和群众解决在生产、生活中遇到的各种问题，要抓住学习实践科学发展观活动这一契机，紧密结合当前开展的“牵手致富”工程，切实帮助解决群众最关心、最实际、最迫切、最直接的问题。我们组工干部在下基层过程中帮助基层和群众发展了什么项目，协调解决了哪些问题，要让基层和群众来评价，真正达到让基层满意、让群众满意。

三要真正驻下去促增长保稳定促和谐。农村是锻炼人的“大熔炉”，越是困难的地方，越能锻炼人、提高人。因此，我们下基层要到经济薄弱、发展困难的地方去，要到矛盾比较多、群众意见比较集中的地方去，要驻下去开展“下访”活动，实行“送访”，到群众中去听取他们的意见，了解反映问题的情况，面对面地做群众工作，解决群众合法利益诉求，疏导群众情绪，防止矛盾沉积和激化，真正把干群精力凝聚到发展上来。目前，涉及我们组织系统的农村信访群体主要重点是离任村干部，从中央到省、市、市，对离任村干部群体比较关注，也比较关心，出台了一系列的政策，但我们执行上面的政策规定一定要不走样，公平公正地宣传好、实施好，让他们心服口服，无话可说，切实维护社会大局的稳定，促进经济社会科学、健康、和谐发展。我们刚刚出台的干部选拔任用工作“一线制”，9