第一篇：钻井一公司西南分公司典型案例-创“星”模式
推行创“星”模式
提升队伍素质
全力推进焦石坝会战
案例背景：
强化基层建设是实现企业持续发展的根基，而抓好党建和员工队伍建设，努力提升队伍素质则是基层建设的核心内容。尤其是对于石油钻井行业来说，施工队伍常年野外作业，点多、面广、战线长，要求基层队具有较强的独立作战能力，抓好各项工作的贯彻落实。基层党支部不仅担负着党的工作任务，而且在生产经营中发挥着思想保证、队伍建设、管理监督等作用。
2013年集团公司首个页岩气产能建设示范项目正式启动，作为此次产能建设项目的主力部队，钻井一公司集中优势力量，按照“精心准备，精细设计，精准操作，精打细算”的要求，全面铺开焦石坝会战。新时期石油会战“三新三高”(新体制、新机制、新技术，高标准、高效率、高水平)的新形势下，基层党支部的堡垒作用更加突出，工作任务更加繁重，对基层建设的要求也越来越高。在新的挑战和任务面前，必须进一步加强党建工作、创新管理模式，全面提升基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。具体做法： 一是创新激励机制，打造五大明星。今年以来，随着国家首个页岩气产能建设示范区项目全面启动，钻井一公司先后向涪陵焦石坝会战工区投入钻机11部，目前该公司涪陵会战指挥部共有员工 689人，其中全民职工271人、子女劳务工34人、新业派遣工146人、省派遣157人、地方派遣工81人。参战队伍的逐步壮大，人员用工性质更加趋于多样化、复杂化，加之会战工期紧迫，任务艰巨等诸多实际情况，给该公司队伍稳定、基层建设等方面的工作带来了巨大的挑战。为此，该公司深入贯彻落实油田“两稳一增大发展”会战动员大会和江汉石油工程公司2013年工作会精神，以增强一线员工工作激情和士气为目的，积极创新工作思路，结合钻井生产工序和岗位特色，从技术、安全、生产、思想教育等方面着手，坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，在分公司和各钻井队两个层面深入开展评选技术攻关明星、安全生产明星、生产管理明星、设备维护明星、思想政治工作明星等“五大明星”的“五星”评选活动，每月对当选的“五星”人员及时给予奖励，并在分公司会战指挥部基地和井队专门制作大幅公示栏及宣传展板，加大对“五星”人员的宣传力度。通过这种内涵丰富的建设活动，有效激发了基层班组成员的积极性、主动性和创造性，全面提升了基层队伍的凝聚力和战斗力。
二是开展立功竞赛，争创一流指标。西南分公司结合工程公司“提速提效创佳绩、凝心聚力保会战”活动，把扎实开展“比学赶帮超”立功劳动竞赛和五星创建活动作为推进会战钻井生产优快运行的有效载体。通过选取工区生产、经营和队伍管理好的单位作为标杆，总结分析他们的经验，责成其他队伍对照标杆剖析自身，改进工作。紧紧围绕月度工作进度指标、月度生产实效、井身质量、固井质量、工程质量等9个方面，制定了“劳动竞赛办法”、设立了项竞赛指标，并坚持每月考核评比。通过对标立功劳动竞赛的方式，以先进指标和较高的工作目标引领各基层队伍“对标、追标、立标”，使每一名员工对工作目标形成统一和强烈的共识，激发各基层队伍的荣誉感。同时，引导员工个人目标与工作目标的统一，增大员工对队伍的向心力，使员工更加积极主动的投入到工作之中，从而增强队伍的战斗力。使队伍走向高效。截至10月底，该公司11支钻井队在焦石坝工区共开钻20口，完井12口，累计完成生产进尺68370米，创造和刷新了23项工区钻井施工纪录。
三是发挥典型引路，营造会战氛围。会战以来，钻井一公司西南分公司以“五星”创建活动为重要抓手，扎实开展和推进典型培养及选树工作，使典型向群体化发展，铸灯塔引路，派旗舰领航。该公司以“树正气、鼓干劲、提素质，全力推进焦石坝会战”为目标，认真总结挖掘新时期石油会战“三新三高”要求下的新经验、新发展、新形象，大力培养选树过得硬、叫得响、影响大，具有先进性、时代性、群众性、针对性，能够体现新时代风貌、有深厚的群众基础、行业特点的新典型。通过每月业绩评比，对分公司及各基层各单位五大明星岗位、党员示范岗、示范责任区、青年突击队、突击手、工人先锋号进行评选给予奖励，并对评选出来的“五星”及各类先进典型加以大力宣传，充分发挥典型的引领示范作用。截至目前，该公司已在分公司及14个基层单位，培养选树了80余个集体或个人典型。使全体参战将士学有榜样、赶有目标，让典型起到照亮一片的辐射作用，营造了全员参与，比技术，比管理，比速度，比成本的浓厚会战氛围。取得成效：
截止10月底，仅分公司层面，就评选表彰溢流抢险先进集体和个人27个，月度竞赛“五星”及党员示范、青年突击、工人先锋号78个。综合办不断加大宣传力度，加强与油田新闻宣传系统的合作，集中宣传了一批会战先进典型，在公司、油田网站、报纸、电视等媒体，刊发稿件47篇次。通过开展“比学赶帮超”劳动竞赛和五星创建活动，迅速在井队与井队、班组与班组、岗位与岗位之间，掀起抢时间、提速度、降能耗、比贡献的热潮，员工队伍整体素质显著提升，在保证质量和安全的前提下，充分调动各方面积极性，不断加快钻井生产节奏，真正实现提速又提效。案例启示：
通过积极探索和创新，钻井一公司西南分公司“比学赶帮超”劳动竞赛“五星”评比实现了基层队伍建设工作从“虚功”到“实做”的转变，基层党建水平和员工队伍的凝聚力和战斗力全面提升。
钻井一公司西南分公司
中石化江汉石油工程有限公司
第二篇：钻井一公司学习《案例选编》情况汇报
钻井一公司
关于学习《中原油田职工违纪违法案例选编》
情况汇报
局纪委、监察处：
根据局纪委要求，钻井一公司组织广大干部职工认真学习《案例选编》，有效筑牢了反腐倡廉思想防线。现将有关情况汇报如下：
一、思想重视，组织到位
一是公司围绕生产经营管理实际，制定下发了《关于组织学习〈中原油田职工违纪违法案例选编〉的通知》，要求全公司领导干部、重点岗位人员要通读《案例选编》内容，并组织讨论，剖析违纪违法的原因、经过、教训，并积极撰写心得体会，用学习效果督导工作言行。二是针对外闯市场队伍常年在外，《案例选编》无法及时送到的实际，公司纪委将《案例选编》内容挂到公司网站，方便职工学习，确保外部市场干部职工学习不挂空挡。三是把《案例选编》按照班子成员、机关科室、基层单位等三个层次逐一进行发放，保证公司领导干部、重点岗位人员人手一本的前提下，切实做到材料发放全覆盖。四是公司纪委结合工作性质和岗位特点，积极组织人员到各基层单位进行宣讲，用身边人和事教育身边的人；截止目前，公司共到各基层单位宣讲20余次。
二、注重实效、强化落实
公司纪委将《案例选编》与《廉政准则》、《中原油田关于严
重违反生产经营管理规定的处理办法》紧密结合，认真制定教育计划，充分利用廉洁教育大课堂，为强化落实教育活动扎实有效开展打下了良好基础。
一是制定方案集中学。公司纪委专门组织公司领导、重点岗位人员、机关科室长及所属单位党政正职共100余人集中学习了《中原油田职工违纪违法案例选编
（四）》、《廉政准则》、《中原油田关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》等相关法规，通过集中学习使广大领导干部增强了主体意识，筑牢了思想防线，确保了学习效果。二是加强交流带头学。公司党员领导干部紧密结合自身工作实际，通过召开专题座谈会等方式，加强沟通与交流，积极畅谈自身的学习心得体会。公司纪委发挥带头作用，提出了在工作、生活中做到“四个带头”，即带头加强思想修养；带头廉洁从业；带头求真务实；带头艰苦奋斗、勤俭节约。三是健全机制长期学。以学习《案例选编》为契机，进一步明确职责、细化分工，落实警示教育、述职述廉、责任追究等措施，强化监督管理，切实推进党风廉政建设。
三、提高认识、完善制度
通过学习《案例选编》，一是加强了干部职工廉洁自律的意识，有效的预防了违规违纪问题的发生。二是公司纪委积极完善有关廉洁从业制度，强化保障措施，在全公司范围内开展“廉洁风险点排查活动”，将《案例选编》作为一面镜子，督促广大党员领导干部对工作逐一梳理，查找廉政风险点，每个人都对存在的问题
和不足，认真分析原因，制定整改措施，迅速加以整改。把全体党员领导干部被纳入查纠对象，真正做到消除盲区，不留死角。
通过此次活动，大家纷纷表示：在今后的工作中，要正确对待手中的权利，工作上高标准，生活上严要求，真正做到以案为鉴、防微杜渐、廉洁自律、警钟长鸣，在思想上切实筑牢反腐倡廉的“防火墙”。
二〇一〇年九月二十五日
第三篇：2012年查处发票违法犯罪典型案例一：利天祥工贸公司虚开增值税专用发票案（本站推荐）
2012年查处发票违法犯罪典型案例一
青岛利天祥工贸公司虚开增值税专用发票案
2012年4月，青岛市国税局稽查局在对一家加工服装辅料、塑料制品公司进行检查时，发现该公司从经营酒水的青岛利天祥工贸公司取得了200多万的增值税专用发票，同时经对青岛利天祥工贸公司涉税问题的分析，发现青岛利天祥工贸公司具有非常明显的虚开增值税专用发票的疑点，引起了检查人员的高度警惕。
随后税警联合成立了专案组，首先抓捕了销售服装辅料的王某，王某到案后很快交代了其销售服装辅料给外贸纺织公司，以支付6%的开票费让毛从心为其开具增值税专用发票的违法事实。专案组随即抓获了青岛利天祥工贸公司实际经营人毛从心，毛从心到案后交代了其根据销售酒水客户普遍不要发票这一特点，利用青岛利天祥工贸公司对外大肆虚开增值税专用发票，以非法牟利的事实。
经查，毛从心在没有实际货物交易的情况下，以收取3-6.5%的“开票费”的形式，利用青岛利天祥工贸公司对外虚开增值税专用发票347份，总计金额17520241.78元，税额2978441.10元，以获取非法所得。目前该案已追缴税款、滞纳金及罚款300余万元，并对涉嫌虚开增值税专用发票的犯罪嫌疑人移交司法机关追究刑事责任。
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