博爱学校关爱女教职工 打造美丽人生(12.9修改)

第一篇：博爱学校关爱女教职工 打造美丽人生(12.9修改)

关爱女教职工

打造美丽人生

蓝山县博爱学校董事长

雷大力

女教职工是我们学校的宝贵财富，学校的建设、发展、改革离不开女教职工的努力和奉献。

——博爱学校

蓝山位于湘南边陲，全县总人口约39万。近年来，面对新形势下教育发展的新要求，针对妇女工作亮点不多，工作效果不实，缺乏经费支持的实际问题，蓝山县博爱学校抢抓教育改革机遇，着眼学校发展大局，紧扣妇女群众需求，把关爱女教职工作为做好学校妇女工作的重要抓手，结合工作实际，搭建展示平台，打造妇女美丽人生，为学校的发展壮大做出了积极的贡献。学校从1996年创办时在校学生

人发展到现在的3600多名，女教职工从创办时的 名增加到现在的110名，占全校教职工总数的65%。在女教职工“半边天”作用的示范带动下，学校先后被评为全国教育先进集体、全国百强民办学校。

一、营造一种氛围——夯实女教职工维权思想基础

1、强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。我校党组织、工会遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学中先进女职工的典型事迹，在学校乃至全社会形成了尊重女教职工、关心女教职工、支持妇女事业发展的良好氛围。

2、加强教育，增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。我校认真组织女教职工学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。

3、落实政策，切实维护学校女教职工的合法权益。为解决请产假的女教职工的后顾之忧，我校结合实际专门制定了女教职工请产假制度，制度规定女教职工的产假原则上为一个学期（含一个学期），若产假在一个学期以内，学校保留其工作岗位，并由学校负责请代课老师为女教师代课，如果产假时间超过了一个学期，学校不再保留其工作岗位，由代课老师顶替其岗位。一年后如果学校再招聘老师，优先考虑请产假的女教师。

二、架起一座桥梁——畅通女教职工意见反馈渠道

一直来，我校坚持民主管理、依法治校、服务师生的管理理念，把广大教职工的意见和建议作为学校发展的动力源泉。

１、强化女教职工参政议政的主体功能。为充分发挥女教职工在学校民主管理工作中的重要地位，每学期初末，学校的工作计划、总结、各项规章制度的订立，我们在听取广大教职工的意见和建议的同时，尤其注重倾听女教职工们的意见，了解她们的看法，并采纳好的意见和建议，同时对意见的提出者进行表扬和鼓励。三年来，学校收到女教职工的意见和建议

条，其中采纳了

条。

２、建立女教职工接待站。学校还在“妇女之家”办公室建立了“来电来信来访”接待站，并建立了相应的督查、督办机制，对女教职工反映的问题有专门的人经办和监督，学校对她们反映的合理问题，在第一时间内解决，让她们满意，竭力维护她们的最大权益。三年来，学校共为女教职工解决实际困难和问题

个。

３、提高女教职工的政治待遇。为充分发挥女教职工“半边天”的作用，我校采取有效措施，提高女教职工的政治待遇，选优配强了一批“女强人”。目前，学校共有四个校长，其中女校长占2个，一个正校长，一个副校长。20名中层领导当中，女教职工占了12名，其中教导主任、少 2 先队辅导员、计生委主任、语文教研组长、数学教研组长、英语教研组长和女工委主任各1名，5名办公室主任。学校共有党员30名，其中女党员18名，教代会有女教职工代表30名，占总代表数的60%。

三、撑起一把伞——切实维护女教职工合法权益

在日常工作中，我们始终把维护女教职工合法权益作为的学校工作重中之重，通过开展丰富多彩的活动，竭力关心关爱女教职工，提升她们的幸福指数。

1、日常活动幸福舒心。我们学校给女教职工专门订了一份《今日女报》；每年为每一个女教职工买一份女性安康保险，并且每年免费进行一次体检。同时每年组织女教职工及家属外出免费旅游，先后去过株洲方特游乐园，还去过深圳、北京、韶山、桂林、乐满地、张家界等地，既陶冶了她们的情操，增长了见识，又放松了她们的心情。

2、节日活动凝聚人心。每年“三八”妇女节，学校不仅积极组织女教职工参加县妇联开展的各项比赛活动，自己本校也开展了丰富多彩的庆祝活动。如去年“三八”妇女节，为增强夫妻之间感情，学校举行了“模范丈夫”评比活动，“模范丈夫”们除戴大红花、发荣誉证书、发奖金和奖品外，还被学校邀请与全校女教职工一起共进晚餐。

3、关爱活动温暖人心。一方面，我们对在学校就读的女教职工子女，学费按公办学校的收费标准收费。另一方面，对患有重大疾病等困难的女教职工，我们积极开展帮扶活动，帮助他们度过难关。2011年，我校小学部杨月娥老师被确诊为脑部肿瘤，急需到长沙湘雅医院动手术，光是手术费就要6万多元。学校虽然帮杨老师买了女性安康保险，可以报销一部分医药费，但动手术的钱必须自己先垫出去。由于杨月娥老师家经济十分困难，杨老师的丈夫多方筹款加上自家的积蓄不过才2万多元，所以还有4 3 万元没有着落。关键时刻，学校雷董事长带头捐款1万元，同时号召全校教职员工、学生为杨老师进行爱心捐款，不到两天就募捐到了3万多元。后来，杨老师的手术很成功，半年不到她身体就恢复了健康。如今她又投入到她钟爱的教学工作中去了，与学生畅游在知识的海洋中，去寻找新的梦想和希望。同时，学校还想方设法安排家庭较困难的女教职工家属到学校工作，这样既解决了他们的经济困难，又结束了他们“牛郎织女”的生活，还提高了她们的主人翁意识，形成了“以校为家”的浓厚氛围。

四、树起一面旗帜——培育干事创业女中豪杰

1、培育学校行政管理“女精英”。目前，学校中层和中层以上行政领导成员中，60%是女性。为此，我们积极为女教职工搭建展示平台，打造妇女的美丽人生。特别是雷志娟、黄元红两位女教师除教学水平高外，还善管理，学校提拔她们分别做了学校的总校长和后勤部校长；刘艳等四位教师分别被提拔为学校小学部教导主任、妇女主任、少先队辅导员、计生委主任；李松嫦等三位女教师分别担任小学部语文、数学、英语教研组组长；何艳等五位女教师分别担任小学部一至五楼的办公室主任。虽然她们只有三十多岁，但做起工作来细致、周到、有创新，在她们的领导下，学校各项工作开展得风生水起，有声有色，多次得到了县教育局、县妇联领导、学生和家长的一致好评。

2、培育教育教学工作“女强人”。近年来，我们通过在职培训、专题讨论、教学比武等研讨活动，加强教师业务培训，强化教师队伍建设，涌现了一大批优秀女教师。“最受学生欢迎的校长老师”——黄元红，既负责学校后勤部的全盘工作，还担任学校初中毕业班两个班的数学教学工作，同时还兼一个初中毕业班的班主任，在今年三月举行的全国初中数学知识竞赛中，她指导的学生包揽了全县的前三名，共有9人获得国家级奖，4 其中荣获全国一等奖4个，全国二等奖3个，全国三等奖2个。她带的这个班有36人被省重点中学蓝山二中录取，升学率全县第二，全校第一。再如“最受学生喜欢的老师”——李松嫦，她上的课学生特别喜欢听，她带的班成绩最好，她辅导的后进生都能变成优等生，家长都愿意把孩子送到她带的班。还有被全托生亲切称为“妈妈老师”的廖艳春，她在学校做全托生生活指导老师已经16年了。白天她要帮全托生洗衣叠被，晚上要给全托生熄灯盖被，还给生病的全托生端水喂药，无微不至的照顾，得到了广大家长的夸奖。

3、付出确实会有回报。我校女教职工辛勤劳动也不断地得到各级部门的肯定：我校英语组获市“巾帼文明示范岗”，杨美婷、李松嫦等老师被评为永州市优秀教师或优秀班主任。同时她们还积极参与课题研究等各种竞赛活动并多次获奖，其中成小花老师的《感恩！人生的必修课》获市课题评比一等奖。目前，学校110名女教师中，市级优秀教师8个，县级优秀教师63人，县优秀党员5人，县优秀班主任26人，市优质课比赛获奖11人，县优质课比赛获奖37人。

在过去的几年里，我们学校为女教职工做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级领导的要求还有一定的距离。今后，我们将在工作中一如既往地抓好各项工作，开拓进取，再接再厉，为撑好“半边天”，努力起到模范带头作用。