XX公司2010年度新闻宣传工作总结

第一篇：XX公司2010年度新闻宣传工作总结

XX公司2010年度新闻宣传工作总结

2010年是“十一五”计划的收官之年，也是XX公司打造“XXXX”的关键一年。公司新闻宣传工作在公司党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕公司改革发展稳定的工作大局，以“内聚力量、外树形象”为目标，打造“XXXXX”工程，不断提升和加强公司宣传工作水平，牢牢把握正确的舆论导向，为公司改革发展稳定营造了和谐的舆论氛围和良好的外部发展环境。

2010年，公司充分利用报刊、网络、电视等各类新闻媒体，多角度、多层次的开展内外宣传工作，展现出公司良好的社会形象和广大员工顽强拼搏、奋发有为的精神风采，共在市级以上各类新闻媒体累计发稿XX篇（条），其中国家级 媒体XX篇（条），XX报XX篇（条）,XX电视周刊XX条，地方电视台XX篇（条），与地方党报合办专版XX期；在公司局域网发布新闻XXXX条，制作电视专题片XX部，电子期刊XX期，更新宣传栏XX块。

一、2010年新闻宣传工作具体情况

（一）管理与考核并举，促进公司宣传工作水平不断提高 2010年初，公司专门下发了《公司新闻宣传工作管理办法》和《新闻宣传工作考核办法》文件，对公司新闻宣传工作进行了规范和部署，公司将“强化宣传树形象”总体目标向各部门交任务、压担子，形成层层有指标，逐层抓落实的良好工作局面，特别是将新闻宣传工作作为公司绩效考核内容，以及把各县局（公司）新闻宣传工作纳入公司农电管理目标责任制考核，这些措施的实行有效促进了各单位新闻宣传工作任务的完成。建立公司系统新闻宣传上稿月公布制度，每月对系统各单位、机关部室上稿情况进行督查和统计，通过公司内部网页进行公布和通报，确保新闻宣传目标可控在控。严格的管理，使新闻宣传逐步形成“主要领导亲自抓、分管领导重点抓、其他成员配合抓”的领导体制和“职能部门牵头做、业务部门协同做、全体职工参与做”的工作机制，握紧拳头，形成合力，最大限度地协调和利用好各类宣传资源，促进公司宣传工作水平不断提高。

（二）围绕中心，突出重点，切实做好新闻策划工作 2010年初，公司党委就对公司新闻宣传工作提出明确要求，要求宣传工作围绕公司中心工作大局，加强舆论宣传引导，突出重点，增强宣传实效性，使宣传工作更加有效地为公司中心工作服务。我们紧扣中心，正确定位，积极作为，对生产经营、创先争优、内部管理、企业文化、队伍建设等工作亮点开展重点报道，鼓舞了广大职工振奋精神、坚定信心，做好各项工作。

加大电网建设的宣传策划。2010年，XX电网发展迅速，已建在线项目14项，投产110千伏及以上线路150公司，公司新闻通讯员切实增强宣传工作的敏感度和责任感，对各阶段生产任务完成情况、安全生产、内部管理等工作及时跟进报道；围绕500千伏XX变投运、110千伏XX变数字化改造、220千伏XX线防舞动治理等一批重点工程做好新闻策划，突出深入报道，创作了一批优秀作品在全国各大报、刊、网、台发表，为电网健康发展营造良好外部氛围。

围绕队伍建设，突出先进事迹和先进典型的宣传策划。2010年，公司涌现出英雄农电工XX、国网公司服务之星XXX等一大批先进典型和先进事迹，公司新闻通讯员深度挖掘，多次深入现场精心提炼，并联合XX日报、XX卫视等多家省会媒体共同对英雄农电工XX进行宣传造势，将其先进事例用报告会的形式进行巡回报告。高强度、高密度的报道形式，即锻炼了新闻宣传队伍，又宏扬了公司的先进典型。

围绕供电企业文化进行宣传策划。公司新闻通讯员集中对组织开展的学习实践科学发展观活动、创先争优活动、公司党建创新活动、内部各项工作动态等方面进行了在第一时间进行了报道，及时更新公司网页、内部电视台、电子期刊、宣传栏，使职工及时了解并密切关注公司各项工作动态和会议精神，鼓舞了信心、凝聚了人心。

（三）对内加强新闻宣传队伍建设，对外深化新闻媒体沟通协调机制

新闻宣传工作需要培育一支有责任性、有工作热情、有适应新时代的骨干队伍。我们实行内外两手抓的办法提高新闻人员的从业能力，一方面邀请《中国电力报》的资深编辑前来授课，有针对性地开展新闻业务培训；另一方面利用自身的力量，为记者站县级供电企业开通直达省公司的新闻专用发稿邮箱，解决了他们新闻传输渠道不畅的问题，还开展“师带徒”活动，要求公司管各单位挑选一至两名通讯员，每名新闻中心人员结对帮扶，相互促进，共同提高。基层通讯员负责收集新闻线索，对于新闻价值较大的素材，新闻中心及时派人联合采写，既保证了新闻线索不漏报，又显著提高基层通讯员的水平。

深度、广度与快捷是新闻稿件的生命，这就要求新闻工作人员掌握全面知识和建立快速获取信息的渠道。公司的大型会议、每天的生产早会，都安排新闻人员参加，让他们熟悉全公司生产经营等工作情况；为提高突发事件的获知速度，我们将新闻工作人员的手机同电力调度中心和95598电力客户信息中心信息平台捆绑在一起，遇到紧急情况，新闻工作人员能第一时间得到通知，及时赶往现场。公司认真总结2009年与社会媒体合作的成功经验，支持和配合各类新闻媒体完成的重大专题报道任务，拓宽合作的深度和广度，搭建起信任、合作、交流的沟通协调机制，2010年，公司与地方党报联办《XX供电》专版，与XX电视台联办《走进供电》栏目，与XX人民广播电台合办《供电之声》，围绕“情暖中原 度冬保电”“迎峰度夏”“满意百分百服务宣传周”推出了一批精品报道。针对XX公司的特色工作——XX公司打造猎鹰团队、售电量增幅第一、转变观念大讨论活动，我们进行专题重点宣传，组织一些高质量的报道，取得了较好的效果。

（四）加强舆情监控，新闻宣传应急管理能力得到提高 我们按照公司党委在舆情管理上的要求，进一步强化了公司新闻宣传应急管理工作。在全力做好舆论引导和正面宣传的同时，从舆情监控和应急体系建设方面也做出了不懈努力。公司重新修订下发了《XX供电公司新闻应急工作实施办法》、《XX供电公司突发事件新闻发布应急预案》，建立健全上下联动的舆情监控和应急组织体系。成立了专门的新闻应急领导小组，统一领导突发事件的新闻应急工作，就相关问题做出决策和部署。进一步健全完善了覆盖公司系统各单位和各类媒体的舆情监测网络，对网络有关媒体进行不间断监控，坚持编印了16期《新闻舆情监控报告》，及时通报舆情动态，加强对舆情的掌控。加强公共关系建设，建立了与各级宣传主管部门和主流社会媒体的沟通汇报机制，结合“情暖中原度冬保电”“满意百分百服务宣传周”活动，我们邀请地方主流媒体看电力，展示公司真情服务客户的具体情况，效果明显。在今年初和年底的电煤形势紧张、负荷压力过大等严峻形势下，切实加强了与政府、社会媒体、企业、客户之间的沟通交流，规避、化解了一些负面报道，维护了行业和企业形象。

二、新闻宣传存在的一些问题

一是“大宣传”的意识还未能在公司系统整体树立。对待新闻宣传工作，当前还存在着领导重视，部分员工不重视；市公司重视，部分县局不重视；职能部门重视，部分业务部门不重视的现象。

二是新闻写作的角度要改变，电力新闻的受众即有广大电力职工，也包括广大社会读者，因此电力新闻的宣传要适应不同读者群的口味，在突出电力专业性的同时兼顾社会性，不断拓展电力新闻报道层面，提升宣传效果。

三是新闻应急工作压力较大。电网企业作为公共事业单位，备受媒体关注。任何一个管理上的疏失，都可能演化为影响巨大的公共事件，这给新闻应急工作带来巨大压力。

2011年是“十二五”计划开局之年，也是XX公司三步并做一步走，实施“一体两翼”发展战略，全力打造“猎鹰团队”的关键一年，新的使命对新闻宣传工作提出了更高的要求，我们将在公司党委的指导下，全力履行新闻宣传工作职责，不断改进工作，营造和谐氛围，为加快建设“一强三优”现代公司，推动XX公司发展再上新台阶提供强有力的舆论支持。

第二篇：供电公司新闻宣传工作总结及计划（范文）

供电公司新闻宣传工作总结及计划

20××年，**公司以迎接××大召开、学习宣传××大精神为指引，全面贯彻落实科学发展观，牢牢围绕年初国网公司及省、市公司“两会”精神的中心为契机，突出“创一流年”工作为主线，全面推进***文化建设，深进开展文明创建，宣传思想工作的总体水平得到全面提升，为建设“一强三优”现代公司奠定了坚实的基础。

一、20××年工作回顾

在市公司党委的正确领导下，公司党委以提升和加强公司内外宣传工作为突破口，充分利用报刊、网络、电视等新闻媒体，多角度，多层次的开展内、外宣传工作，展示公司的良好社会形象和广大干部员工奋发有为的精神风采，为加快公司经济的发展和进步社会着名度提供了强有力的思想保证、精神动力和***支持。20××，公司共在各类新闻媒体上稿569篇（条），其中：中心级新闻媒体1篇，省部级新闻媒体上稿13篇（条、幅），地市级新闻媒体上稿159篇（条、幅），县级新闻媒体上稿116篇（条、幅），**供电简讯和政工网上稿280篇（条、幅）。

1、强化新闻***。一是创新内部刊物制作。《**供电简讯》作为公司内部宣传的平台，是及时为基层一线传递动态信息，促进单位之间交流思想、总结经验的新天地。公司摒弃原有封面的传统画面，注进鲜活的色彩，大大提升了刊物的观赏性。二是及时宣传党的方针、政策和上级要求，认真做好简讯的编稿、组稿 和核稿等相关工作，并及时报道公司各方面的最新动态，反映各方面工作取得的成果。三是善于挖掘工作中的好方法和好人好事，特别是在“党员一带二”、“满足工程”、“××大精神”等各项主题教育中，涌现出的感人的事迹，增设专栏予以报道，鼓舞了信心、凝聚了人心。四是紧扣中心，正确定位，积极作为，认真做好大型活动和重点工作的宣传报道工作。结合全年不同时期开展的0.4kv配网改造、“新农村建设”、“迎峰度夏”及创一流工作等各项重点工作和大型活动，集中宣传报道企业改革发展的最新成果和经验。

2、拓宽宣传思路。一是建立公司新闻宣传长效工作机制，调整健全了公司三级通讯网络并制定了宣传考核办法，实行优奖劣罚，大大进步了通讯员的写作热情提升新闻稿件质量，通过培训和教育，充分发动新生气力写作积极性，进一步使宣传工作得到全面进步，对公司各项事业的发展起到强有力的推动作用。二是加大行业媒体的投稿力度，围绕公司中心工作和大局，把生产经营、优质服务、队伍建设等方面的亮点和做法在《国家电网报》、《中国电力新闻网》等多家新闻媒体刊登宣传稿件。三是加强与地方媒体的关系，通过《**日报》、《**报》及**电视台等媒体进行大量宣传公司的闪光点，增进地方政府及广大用户对公司改革发展的理解和支持，进步了对外宣传的广度和深度，进一步扩大了企业的社会影响，为企业营造了宽松的发展环境，树立了良好的社会形象。

3、弘扬企业文化。一是围绕重点工作，做好新闻策划。为更好地向社会各界推介“**供电”着名度、促进县域经济又好又快发展，在“创一流”期间，组织制作了一部《*******》的dv宣传片和一本图文并茂的画册，全面展示了公司在**经济、社会、文化等各方面发展稳定***的局势和重要性。二是充分利用资 源，扩大宣传范围。围绕“满足工程”“百问百查”等主题活动，积极组织开展并向社会宣传优质服务，发放宣传单和图片，向客户解疑释惑，诠释社会责任。三是结合宣贯××大精神，开展“三进”活动。进一步凝聚人心，陶冶情操，鼓舞士气，激发奉献精神，为增强企业的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

过往的一年，在新闻报道工作上做了一些工作，取得了一点成绩，积累了一点经验。同时我们也清醒地熟悉到，我们的新闻报道还存在总量未几、质量偏低等题目，与兄弟单位和上级领导的要求比，还有一定的差距，我们决心以这次会议为动力，熟悉再进步，任务再加码，措施再加强，不断进步各类新闻稿件的总量和质量，确保公司的新闻报道工作再登新台阶，再上新水平，为推动“三个文明”建设做出新的贡献。

二、20××年工作要点

20××年是贯彻实施“××大”精神的第一年，也是公司创建“国网公司农电标杆单位”目标的关键一年，做好今年的新闻宣传工作，对保证公司改革发展的顺利进行和完玉成年的目标任务，具有重要意义。

1、加大报道任务考核。在20××年对内对外新闻宣传报道的基础上，继续加大宣传力度。一是将全年的对内对外新闻宣传报道任务分解到各基层单位和机关各部室，签订目标责任状，并将指标任务分解到季度、月度，让通讯员明确每个季度、每个月份的采写投稿任务。二是加大考核力度，结合***式奖金考核，实行优奖劣罚，切实进步各单位及广大通讯员的写稿、投稿热情，力争使公司的宣传报道工作在数目上、质量上有新的突破。

2、提升宣传治理力度。加强组织策划，加大宣传报道力度；加强媒体沟通互动，努力改善公共关系。一是调整公司三级宣传报道网络成员，将文才较好的员工吸收进来，调动积极性，深进基层一线总结提炼工作亮点；二是加强对专题活动进行深度的连续报道，并且坚持做到纵向到底、横向到边；三是加强对宣传报道员的培训力度，聘请专业人士重点授课；四是做好内部简讯的更新工作，对内部简讯的栏目进行创新策划调整，力求精美。五是积极组织广大通讯员对外踊跃投稿，大力宣扬公司在改革发展中涌现出的主要事迹及经验做法，进一步树立和优化公司的良好形象。

第三篇：公司新闻宣传管理办法

新闻宣传管理制度

第一章 总则

第一条 为加强企业舆论宣传，树立典型，弘扬正气，强化作风，促进公司员工凝心聚力，激励各支部和广大员工齐抓共管，大力宣传好人好事、创先争优等正能量，积极营造“人和效优”企业氛围，特制度本办法。

第二条 本办法规定了中电投绥阳化工有限责任公司通讯员管理、稿件送审制度、稿酬标准及考核奖励等内容。

第二章 职责

第三条 党群工作部为企业宣传的归口管理部门。第四条 各部门、各分厂支部书记为宣传管理第一责任人，没有支部书记的部门主任为第一责任人，全权负责本部门新闻宣传工作。

第五条 各部门负责的重大活动、事件，或需要接受采访、发布新闻、进行产品广告的，须报公司党群工作部，由党群工作部统一安排对外采访、发布新闻或广告消息。

第三章 宣传网络管理

第六条 公司宣传网络由党群部、支部书记或部门负责人、通讯员构成三级宣传网络。

第七条 通讯员队伍建设

（一）各部门、各分厂原则上要确定1－3名具有一定文字基础和写作能力的通讯员。

（二）每年党群部将对通讯员工作情况进行测评、考核、公示和表彰。

（三）党群部定期组织举办通讯员培训班，增强业务能力。

（四）党群部按季度下达通讯员工作任务和计划。通讯员要主动深入基层，多方面搜集好的素材和典型，努力提高通讯稿件的准确性、实效性和可读性。

第八条 宣传网络相关人员对下列事宜负责

（一）部门或分厂发生有价值的新闻事件时，不采写也不向有关部门提供，导致宣传报道受拖延的；

（二）公司每年年初对各部门、各分厂下达宣传指标，办公室每月对稿件进行统计和定期公示。未完成的按公司考核管理办法考核部门。

（三）通讯员每月必须保证最少一篇稿件，未完成任务的，按公司考核管理办法考核。每月稿件数最多的通讯员被评为月度“明星通讯员”，每年上稿量前列的评为“优秀通讯员”。

第四章 稿件管理

第九条 稿件送审制度

（一）审稿程序为：部门领导初审，政工工作联络人核稿。涉及公司生产经营管理类需送分管领导审核，重大事项需送党委书记或总经理审核。

（二）审核内容主要为：政治观点正确，文章内容属实，表现数据准确。

第十条 稿酬管理

（一）宣传报道稿酬按季度发放。

（二）政工人员的公司内部刊、报等内宣作品，不计稿酬；外宣稿件的稿酬标准，按公司统一标准执行。

（三）内部网站、报刊等稿酬标准。1．消息、简讯类

300字以内，按20元计发； 300——800字，按30元计发；超过800字，按50元计发。

2．通讯类

300字以内，按30元计发； 300——800字，按50元计发；超过800字，按80元计发。

3．言论、评论类

300字以内，按30元计发； 300——800字，按50元计发；超过800字，按80元计发。

4．其他类

诗、词、书画、散文、游记、漫画，20--40元；杂文，按“言论、评论类”标准计发；摘录、小知识，10元。

（四）对外投稿稿酬标准。

1．《人民日报》、《求是》杂志、中央人民广播电台等国家级宣传媒体，按所得稿费的20倍予以奖励。

2.《工人日报》、《中国青年报》等全国专业性宣传媒体，按稿费的15倍予以奖励。

3.《贵州日报》、贵州人民广播电台等省级宣传媒体，按稿费的10倍予以奖励。

4.《中国电力报》、《中国发电》杂志等部级行业性报刊、网站，按稿费的10倍予以奖励。

5.《贵州工人报》、《遵义日报》等区域性宣传媒体，按稿费的5倍予以奖励。

6.《贵州电力报》、《贵州电业》等本系统报刊，按稿费的3倍予以奖励。

7.《数字绥阳》等地方性宣传媒体，按稿费的3倍予以奖励。

8.电视新闻、图片等外投稿件比照上述标准奖励。第十一条 本办法由党群工作部负责解释，从印发之日起开始执行。

第五章 附则

第十二条 相关附件 外宣稿件审批流程图

外宣稿件审批流程图员工部门党群工作部分管领导撰稿部门审核初步审核Y是否文艺类NY分管领导审核投稿归档、核稿费

第四篇：公司 新闻宣传管理办法

******公司

新闻宣传工作实施细则

第一章总则

第一条 为加强和规范公司新闻宣传工作，及时准确宣传公司取得的新业绩、新成就，提升品牌形象，营造良好舆论氛围，根据总公司、工程局相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条 新闻宣传工作应坚持团结鼓劲、正面宣传为主的方针，坚持正确的舆论导向和“全面、准确、及时、一致”的原则,紧密围绕企业中心工作，为企业发展的大局服务。

第二章职责分工

第三条 新闻宣传内容主要包括：

（一）政府领导、总公司、工程局及上级领导参加公司有关会议和活动、视察调研的宣传报道；

（二）公司范围内贯彻落实上级重要会议精神、方针、政策情况的宣传报道；

（三）总公司和工程局出台的重要政策、规章、重大举措和企业改革发展、生产经营、党群建设等重要信息的宣传报道；

（四）公司重要会议、重大活动的宣传报道；

（五）公司重大举措、重要成就和典型经验的宣传报道等。

第四条 公司成立宣传工作领导小组,主要负责研究确定公司宣传工作的目标、方向、方案，组织协调大型宣传活动和品牌营销活动，审核把关重要新闻稿件，负责领导并组织新闻危机公关等。

第五条 宣传工作领导小组组长由公司党委书记担任，工作小组组长由公司宣传工作分管领导担任。领导小组办公室设在综合办公室。综合办公室为公司新闻审批、发布的归口管理部门，负责统筹公司各类新闻报道的报送、审核和发布。

第六条 各部门要设臵1名责任编辑，负责本部门新闻的初审及报送，负责《》报版面策划和稿件组织，具体负责本部门宣传报道工作，配合公司重要新闻事件的宣传报道工作。

第七条 各部门要设臵1-2名兼职通讯员，负责本部门新闻信息的采编和拟写，负责配合本部门责任编辑做好稿件撰写、内刊策划等工作。

第八条 责任编辑和通讯员要求由责任心强、熟悉业务、具有较高政策水平和文字功底的人员担任。

第九条 责任编辑每年需完成至少1期******的版面策划和稿件组织，完成内宣稿件不少于12篇，外宣不少于2篇；通讯员完成内宣稿件不少于15篇。

第三章组织实施

第十条 一般新闻信息由通讯员在事件发生后4小时内撰写发布，重大新闻信息经领导审定后，于8小时内报公司

综合办公室，经送审后发布。

第十一条 公司新闻宣传工作包括内刊《》报的编辑。报纸编辑及印发由综合办公室归口管理,各部门轮流承办。

第十二条 《》报全年出版不少于7期，各部门应于投稿任务下达后10天内，按要求高质量完成素材和稿件收集上报工作。

第十三条 各部门新闻信息应按要求在办公平台规定板块发布，每周至少更新一篇。

第十四条 各部门办公平台新闻稿件遵循统一标准格式：标题为华文中宋二号字体，正文为仿宋国标三号字体，段落行间距为27磅，新闻照片尺寸大小为（长*宽）640*480像素。

第四章审稿把关

第十五条 涉及公司重要事件、重大节点等重要稿件的宣传报道，由责任部门拟写，综合办公室把关，经公司党委审批后发布；涉及公司各部门的日常新闻宣传报道，由各部门拟写，经本部门负责人审核、分管领导审批后发布。

第十六条 公司各部门接受社会新闻媒体采访，由部门负责人根据新闻单位采访要求及采访提纲，结合实际确定采访内容，涉及公司重大事件需报公司主要领导审核后方能接受采访，登载稿件应报公司综合办公室备案。

第十七条 对在公司办公平台上发布的质量不高、不符合要求的新闻稿件，综合办公室负责督促相关部门立即修改或撤销；对不符合《》报投稿要求的报送稿件，综合办公室

负责督促相关部门立即修改或退稿。

第十八条 全体员工需严格遵守宣传工作纪律和保密规定。对未经批准擅自接受新闻媒体采访或者违反保密规定造成不良影响的，要追究责任。

第五章管理归档

第十九条 宣传资料的形式包含纸质及电子资料、照片、光盘等。

第二十条 公司各部门要对宣传资料进行标引、分类，并及时报送综合办公室进行汇总整理。

（一）标引：对于反映某一事件的新闻照片，应注明时间和内容：如“某月某日某领导视察某项目”；对于反映同一事件的一组照片，应建立文件夹，并对该文件夹进行标引，方法同上；

（二）分类：建立各类别宣传资料文件夹，按“领导关怀、重要人事任命与组织机构调整、重要协议、合同签订、重大活动及会议、重要工程节点、党建文化、培训学习、所获荣誉、其他”对宣传资料进行分类命名储存；

第六章考核奖惩

第二十一条 每年12月20日前，各部门责任编辑将部门宣传报道汇总表（附件2）填好后报公司综合办公室，经办公室确认、宣传工作组组长审核后，与年初下达的宣传报道指标对比，确定奖罚。

第二十二条 公司每年进行一次好新闻、优秀通讯员评

选，并给予一定的奖励。对在公司内外媒体上发表的稿件，按标准给予奖励，奖励按季度进行统计发放。新闻宣传工作奖励标准见附件3。

第二十三条 超额完成系统内媒体发稿量，每篇另奖200元；超额完成系统外媒体发稿量，每篇另奖200元；超额完成政研论文一篇奖500元。未完成指标，对等罚。

第七章附则

第二十四条 本细则由公司综合办公室负责解释。

第二十五条 本细则自发布之日起实施。

第五篇：工作总结（新闻宣传）

2018年工作总结（新闻宣传）

今年以来，在局领导和党委政治机关正确指导下，我们坚持以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，以全国和省宣传思想工作会议精神为指引，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”。按照“聚焦中心、抓好经常、弘扬正气”的工作思路，持续推进“走基层、看变化”活动，通过讲好XX行业好故事、传播XX好声音，进而推动全局工作纵深发展，有效凝聚人心、鼓舞士气、传播正能量。全年在XX级媒体刊发稿件XX篇，在XX电视刊播新闻XX条；XX广播播放XX条，在省厅2018年新闻舆论信息宣传工作评比中排名第X位，较往年实现新跃升。

一、XX局宣传工作完成情况：

以任务为牵引，集中力量挖掘党委中心工作、作风建设、“XX”宣传日、挂钩扶贫等典型素材，积极配合市属媒体和省级以上媒体做好XX典型宣传工作，大力宣扬“XX”做法，总结出XX新经验，推出“爱岗敬业XX”的XX典型个人，在市内外产生一定反响和积极示范引领作用。对内宣传方面，依托XX在线平台，共刊发经常性工作报道XX条；对外宣传方面，以中国XX报和XX省日报为主攻发稿方向，共刊发XX篇（幅），兼顾XX杂志和XX官方微信公众平台等新媒体，XX宣传趟出一条新路，综合报道迈上新台阶，提前完成新闻宣传任务。

二、主要特点：

1、建章立制、做好筹划、压实责任，打好新闻宣传主动仗。从年初开始，我们制定《XX局报道工作筹划方案》，开好新闻形势分析会，X月份，组织宣传骨干学习国家和省宣传思想工作会议精神，传达会议要求，提高思想认识，自觉承担起XX行业举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。把文宣工作和意识形态作为政治任务来抓，要求机关各部室和各X所，不定期上报新闻线索，按季度报送宣传计划，拉出任务清单、划定工作目标，压实工作责任，坚持工作重点不跑偏，形成宣传工作季度有讲评、年终有通报机制，切实聚焦中心，弘扬主旋律。

2、注重经常、抓好时效，实现重点工作报道不断线、经常性报道天天见。紧紧围绕XX局XX典型宣扬、“XX”普法日、XX窗口示范活动、XX人才建设等等工作梯次推进、重点报道。如“XX”普法日，以《法治建设XXX》为题在XX日报整版发布；结合窗口示范活动，以两个页面的内容在XX杂志刊发；在XX日，组织各X通讯员深入开展“走基层看变化”活动，和一线干部职工同吃住、同工作，共同见证XX发展新变化，通过扎根一线收集梳理了XX条鲜活线索，拍摄了大量真实感人的行业音视频资料。为迎接各路记者采访XX典型，从X月份开始组织人员做好针对性准备，深入一线访谈、挖掘素材、精心制作，推出“一本故事集、一个录像光盘、一个汇报片”等“三个一”，为典型宣传做了良好铺垫，最终推出的“爱岗敬业、XXXX”的XX典型个人系列报道在总局XX报和省、市媒体连续一周均有不同版面内容发布，受到XX省内多家网站转载，掀起一定热潮。

同时，关注市局所属各点位涌现出来的新人新事新风，通过XXX在线平台，这个市局“喉舌”，积极发声宣扬，以点带面、随写随发，形成重点工作报道不断线、经常性报道天天见喜人局面。

3、把握原则底线、紧贴时代特点、创新报道形式，让XX行业好故事飞入寻常百姓家。为顺应新形势需要，拓展传播效果。我局今年成立新媒体运营中心，在硬件配置上，购置拍录一体的高清摄像机、录音笔、XX编辑排版系统等器材软件；在人员培训上，采取“请进来教、送出去学、大项任务中帮带”的形式，先后邀请XX大学传媒学院教授XX，讲授《XX怎样写好新媒体稿件》，分析新媒体传播特点；同时分X次选派骨干奔赴省XX厅和XX传媒集团新媒体中心学习取经，基本掌握了新时代新闻传播规律和技巧。

我局主抓宣传工作领导反复强调，不要高大上的典型，要让典型立得起来，让典型可学可信，经得起时间检验；要追求新闻真实性、时效性为原则底线。对照这一要求，局广大通讯员在实践采访中牢固树立此底线意识，宣传XX典型期间，为捕捉感人细节，XX、XX、XX等X名通讯员顾不上节日休息，经常扑在一线，零距离、多方位，采集大量冒热气的素材，经过精心打磨，形成了X个专题、X篇报道，多个波次在市局XX公众号推出后，省XX微信公众平台、市政府官网先后转载，XX典型报道全面开花。群众积极在推送的微信文章后台留言，互动反响强烈。市局同事也普遍反映，这个典型很真实，榜样感召作用明显，XX故事一经传播，已飞入寻常百姓家，群众赞誉较高。我们用生动的样例切实改变以往典型“墙内开花墙外香”的不良现象。

平时，通过拍摄干部职工工作中火热感人场景，借势时事热点和本行业亮点、公众关注焦点，制作微视频、动漫等内容，借助新颖活泼的形式在官方公众号平台、XX头条等新媒体播发，充分展现了XX行业好形象，有效普及了XX常识，回应了公众关切，发挥了良好的社会效应。

三、存在不足和改进方向：

1、加强请示汇报，主动与上级媒体搞好通联。今年的XX报道，由于未能及时请示局领导，没有准确领会领导对新闻宣传工作的指示要求，在工作中形成被动，加之与媒体通联不到位，错失了报道的最佳时机，在新的宣传工作中要避免类似问题发生。

2、注重发现培养苗子，加强新闻宣传后备队伍建设。新闻宣传工作是苦差事，费脑力、耗体力，要想出成果，考验智慧更考验耐力和韧劲。因此，一般人干不了，干好的人不一般。资历老的宣传骨干转岗后，各XX所，每年宣传骨干都有变化和调整，后补人员存在方向不明、上路慢等不足，XX宣传面临青黄不接的尴尬局面。明年起，市局将加大培训帮带力度，通过培训挖掘一批“好苗子”，壮大建强XX宣传队伍。