第一篇：海归求职丨金融行业部分热门部门、岗位介绍——职晓
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海归求职丨金融行业部分热门部门、岗位介绍——职晓
金融机构中的岗位全都可以笼统的分为前中后台。前台是创收部门，收入与压力都相对较高。业务人员的两个任务分别是找资金和找资产。中台是属于高速发展期的机构所着重建设的。竞争没有前台激烈但是存在一定的需求量，对人才的要求相对较高，不需要频繁出差但是会有加班。而后台收入的性价比较高，但相对前台中台收入价值较低。
银行：
银行内现阶较热的几个部门是金融市场部、资金部和同业部。金融市场部主要负责银行间交易，也会去找信托机构做理财计划，信托提供主动管理，银行提供资金。整个过程是横跨一二级市场的。商业银行投行部是以做债券为主，负责银行间交易的债务融资工具的承销与发行。银行的投行部可以做不需投行券商作为保代的房地产并购项目，提供并购贷款甚至涉及股权、并购基金之类的项目。资产管理部在各个银行跨度非常大，相对金融市场部和投资银行部属于偏中台的岗位。同业部则是银行内部轨，而非银轨则是对接银监会体系，信托、资管等。
除了以上的热门部门外，银行也有投行部、资管部，是创新业务的集中营。风控部负责控制坏账率，银行的其他部门也会有自己下设的风控部。
券商/投行：
有的券商会在投资银行部下设债券团队，以业务为评估标准；有的券商会专门成立固收部，从事债券团队工作。有些券商内的团队是按行业划分的，如广发证券，但是例如国金证券团队则是未明确分类的，内部员工可从事各个方面的工作，收入也是分别考核的。券商较热门的部门有资管部、自营部、投行部。券商资管的投资标的更多是二级市场，可以类比于私募
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资金，有资管计划，但是不能公开募集。券商自营部门相当于券商用自己的资金进行投资。投资银行部则包括了股票、债券、财务顾问，通常投行部偏好的候选人是具有尽调的基本素质、综合的沟通能力、法律与财务背景的。
除以上几个热门部门外，此处也简单提一下券商中台的风险管理部门。券商中台的风险管理部门是分几个维度的，营业部会有招风险管理人员。券商资管部也会有风险控制部，类似于资管行业的风险控制部，主要工作是要去看投资方案是否合理、是否经得起推敲、是否能实现预期里比较稳定的现金盈利，这些都是资管部下的风险管理部要去评估的，还有就是投行轨的内核，也是类似于风险管理部，撇去法务层面，主要看这个项目能否通过证监会的要求，能否达到标准，并且具有一票否决权。内核是在做完一套尽职调查，报证监会之前，公司内部进行风险把控的这样一个过程。
需要明确的是，大家都知道券商和银行都有风控部门，但是两者是完全不同的。银行的风控是信审员，资管部的风控需要测算项目的风险和合规性要求，更多是看满足银监会的要求。而风控部门和合规部门是要区别开来的，风控更多要求的是金融背景、数学建模或数学金融背景或者是有CPA背景的候选人，但却并没有非常严格的要求有法律背景，相反法律背景对于申请风控部门并不一定有优势。
基金：
基金行业有研究部、产品部和基金子公司。基金研究部的工作是研究院先筛选出一些股票，基金经理在此基础上做研究决策。产品部门则属于中台，负责产品设计。基金子公司是以基金专户存在的，类信托、通道业务与非标投资。但由于16-17年上半年限制通道业务，基金子公司受打击较大。
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信托：
信托就是以信用为背书，委托人把资金交给信托公司（受托人），信托公司成立信托计划，后按照计划进行投资，然后进行清算，将投资本金和收益分配给受益人，国内信托的委托人就是受益人。投资者（委托人）可能是个人客户、大型的集团客户、银行资金（现阶段限制较多）。近年信托业行业增速放缓，金融行业监管加强，行业呈降杠杆趋势。信托行业的三大单一业务是房地产业务、基础建设业务、通道业务（银行过渡），从基本上看信托主动管理业务不断提升，通道业务不断下降。
信托可以分为地方国企背景信托和民营信托。地方国企背景信托的大股东为国企。民营信托的优势是有活的激励制度，但劣势是与银监会的关系不如前者，审查不占优势。在信托机构，业务部是最核心的部门，是作为整个信托项目的管理者的驱动者。整个公司中相对收入比较高的也是这个部门。信托业务部的主要工作是项目管理，招人以传统信托业务为主。风险管理部类似于主流中后台，主要工作是审核尽职调查报告、评价报告是否客观、审查数据来源是否真实、审查底稿以及项目合规性是否符合要求、审核涉及法律和财务的问题。
保险：
保险公司的热门部门有保险投资部，类似公募基金的研究员和债券研究员。比较热的岗位有前端的投资岗位、投资人员和中端的合规、精算人员。保险行业做非标投资则需要做信托出身或者基础出身的人员。
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