国家电网工程师申报规定

第一篇：国家电网工程师申报规定

国网人才评价中心文件

国网人才评价〔2009〕6号

关于申报评定专业技术资格的规定

（2009年2月18日修定）

各电力人才评价中心、申报者及所在各单位：

为了便于大家准确掌握申报条件，正确履行专业技术资格评定工作程序，特对申报评定专业技术资格明确规定如下：

一、计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限（含业绩成果取得时间）的截止时间，以及履行专业技术资格评定程序后其资格的取得时间，均以国网人才评价中心每年相应工作安排通知中所明确的专业技术资格评定工作年度（即：申报年度）12月31日为准。

二、申报评定专业技术资格应具备规定学历。‚规定学历‛

— 1 — 是指各‚专业技术资格评审条件‛和有关实施办法中已明确规定的符合申报专业技术资格的本专业学历、学位要求（含后续学历，下同）。即评定或认定资格的规定为：取得中专学历认定员级、助理级资格，取得大专学历认定助理级和评定中级资格，取得本科学历认定助理级、评定中级和正副高级资格，取得硕士、博士学位认定中级和评定正副高级资格。其中：

取得双学士学位可按硕士学位对待。即取得第二个学士学位后满2年或在大学本科学习期间同时取得双学士学位后满4年，可直接考核认定中级资格；中级资格满4年，可评定副高级资格；副高级资格满5年，可评定正高级资格。

三、申报评定专业技术资格一般应符合取得现专业技术资格的年限（以下简称：现资格年限）、工作后所从事的专业技术工作年限（以下简称：本专业年限）和取得现资格后所从事的专业技术工作年限（以下简称：资格后本专业年限）要求。

‚现资格年限‛是指截止申报年度12月31日，本人现已具备专业技术资格的年限。

‚本专业年限‛是指截止申报年度12月31日，本人参加工作后所从事的与拟申报评定的专业技术资格的专业系列一致的专业技术工作累积年限之和。

‚资格后本专业年限‛分为资格后本专业累积年限和资格后本专业连续年限。‚资格后本专业累积年限‛是指截止申报— 2 —

年度12月31日，取得现资格后所从事的专业技术工作累积年限之和；‚资格后本专业连续年限‛是指截止申报年度12月31日，取得现资格后连续从事专业技术工作的年限。

四、不符合规定学历和规定（现资格、本专业、资格后本专业）年限申报评定专业技术资格，属于‚破格申报‛，须执行《专业技术资格‚破格‛申报条件》（详见附件一）。

五、符合申报评定专业技术资格规定学历和规定（现资格、本专业、资格后本专业）年限的标准：

1．关于申报评定中级资格。大学本科毕业或大学专科毕业，助理级资格年限满4年，且‚资格后本专业累积年限‛满4年或‚资格后本专业连续年限‛满2年，可申报评定中级资格。

2．关于申报评定副高级资格。大学本科毕业，中级资格年限满5年，且‚资格后本专业累积年限‛满5年或‚资格后本专业连续年限‛满3年；硕士学位，中级资格年限满4年，且‚资格后本专业累积年限‛满4年或‚资格后本专业连续年限‛满2年；博士学位，中级资格年限满2年，且‚资格后本专业累积年限‛满2年或‚资格后本专业连续年限‛满1年，可申报评定副高级资格。

3．关于申报评定正高级资格。具备规定学历，副高级资格年限满5年，且‚资格后本专业累积年限‛满5年或‚资格

— 3 — 后本专业连续年限‛满3年，可申报评定正高级资格。

4．关于双学士学位。对于获得双学士学位者，如果在现资格前取得第二个学位，则资格后本专业年限从取得现资格时间算起；如果在现资格后取得第二个学位，则资格后本专业年限从取得第二个学位时间算起。

5．关于军队转业干部和原公务员。对于军队转业干部和原公务员，属于首次参加资格评定的人员，其‚本专业年限‛的基本要求为：大专毕业后（含后续学历，下同）满7年、本科毕业后满5年，可直接申报评定中级资格；本科毕业后满10年、取得硕士学位后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报评定副高级资格；本科毕业后满15年、取得硕士学位后满12年、取得博士学位后满7年，可直接申报评定正高级资格。

6．关于通过考试取得资格。参加人力资源和社会保障部组织的全国专业技术资格考试和全国专业技术人员执（职）业资格考试取得的中级资格，必须符合有关资格考试报名条件的规定。即原报考中级资格时应具备规定学历和‚本专业年限‛（详见附件二）。对于通过考试取得中级资格的人员，在申报评定副高级资格时须具备：博士学位，中级资格满2年且‚本专业年限‛满2年；硕士学位，中级资格满4年且‚本专业年限‛满5年；取得第二学士学位或研究生班毕业，中级资格满4年且‚本专业年限‛满6年；大学本科毕业，中级资格满5— 4 —

年且‚本专业年限‛满9年；大学专科毕业，中级资格满5年且‚本专业年限‛满11年，并符合‚破格‛申报条件。

六、申报者必需提交有效的外语‚合格证书‛和计算机‚合格证书‛或符合规定的‚免试证明‛（详见国网人才评价[2009]1号文件《关于专业技术资格对外语和计算机水平要求的规定》）。其中，符合‚免试条件‛的人员，请所在单位根据免试规定出具‚免试证明‛及相关证明材料。

七、申报者在履行申报评定专业技术资格的报名手续前，要仔细研读所申报专业的专业技术资格《评审条件》，认真对照进行自我评价，确信自己不仅符合《评审条件》的‚申报条件‛（含本申报规定，下同），而且已达到了《评审条件》的‚评审标准‛（即：专业理论水平、工作经历与能力、业绩与成果）的规定要求。

其中，申报者必需按其申报专业‚评审标准‛所规定的数量要求，提交取得现资格后本人撰写的论文（已发表）和技术报告等作品（如电力工程高级工程师评审条件规定：‚独立撰写2篇及以上技术报告‛或‚2篇及以上学术或技术论文‛）：

1．关于论文、论著。发表或经学术交流或经学术部门评选的‚论文‛或‚论著‛，申报时须提供书、刊的封面、目录（交流或评选的证书）和本人撰写的内容即可，不必将整本书、刊一同提交。

— 5 — 2．关于技术报告。‚技术报告‛应为申报者在当时完成专业技术项目之后，对完成或解决某项具体技术工作问题的报告，申报时须提供专业技术负责人的证明。

八、专业技术资格评定工作全过程须统一使用《国网人才评价中心高级专业技术人才评价管理软件》，并一律实行‚网上报名‛。

1．‚网上报名‛须通过Internet网络完成。届时，申报者可在‚中国电力人才网‛网站（www.xiexiebang.com）下载‚国网资格报名个人信息采集工具‛（或‚考评结合‛评定高级会计师资格录入工具）软件，并依靠该软件完成《评定表》相应信息的录入、打印、报名、审查、申报等工作。

2．‚网上报名‛采取离线录入并初审、在线报名并复审、办理报名手续的程序进行。其中：完成离线录入后须打印《专业技术资格评定审查表》并将与该表中所提内容相应的证明等其它申报材料报经本单位初审、报名点复审。

3．申报者在‚中国电力人才网‛上确认其已通过复审并办理完成报名手续后，方可正式打印《专业技术资格评定表》等各类表格并根据申报工作安排要求完善申报材料。

4．申报者在提交申报材料时，必需按数量要求提交《评定表》、《一览表》的打印件，以及与打印部分完全一致的电子文件。

5．申报者所提供的申报材料一律使用A4复印纸，其中，应档案管理部门的要求，《评定表》须双面打印。

九、申报者选择申报评定的专业或行业一般应以本人所从事的专业为准，并对照各专业技术资格《评审条件》的专业划分自主确定。对于一些不好归属的专业或行业，可按如下规定掌握：

省（市）公司中试所，特别是以调试为主和地区局（公司）设计所（室）的工程技术人员，可按所从事专业申报‚电力工程‛生产运行的相应专业；‚工业工程‛规划类专业一般适用于从事综合性、系统性总体方案的规划、设计及实施等工作的人员，省（市）公司及以上级别的设计院从事规划设计的工程技术人员仍按所从事专业申报‚电力工程‛规划设计的相应专业；工民建等专业可暂时申报‚电力工程‛施工建设的热能动力工程专业或输配电及用电工程专业；专门从事计算机应用的工程技术人员可根据所服务的对象（专业）进行划分。

十、根据卫生部、原人事部文件‚卫人发[2001]164号‛的规定，自2001年起，卫生技术初、中级资格已实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。故卫生技术初中级资格不再进行评审。

十一、根据原人事部、新闻出版署文件《人事部、新闻出版署关于印发〈出版专业技术人员资格考试暂行规定〉和〈出

— 7 — 版专业技术人员职业资格考试实施办法〉的通知》（人发[2001]86号）的规定，出版专业初中级资格自2003年起不再进行评审，一律参加各地方政府组织的全国出版专业技术人员职业资格考试取得。

十二、根据原人事部、审计署《关于印发〈高级审计师资格评价办法（试行）〉的通知》（人发[2002]58号）规定，原人事部已于2003年度统一安排、并由省（市、区）政府组织进行了高级审计师评价（考、评结合）的考试和评审工作。故自2004年起，国网人才评价中心已不再组织高级审计师资格的评审。申报者须参加由各省级地方政府有关部门组织的高级审计师考试和评审，其结果须由申报者所在地的电力人才评价中心报国网人才评价中心批复，确定其高级审计师资格。

十三、根据原人事部文件《翻译专业资格（水平）考试暂行规定》（人发[2003]21号）及《二级、三级翻译专业资格（水平）考试实施办法》（国人厅发[2003]17号）等有关规定，自开展2008年度专业技术资格评定工作起，翻译专业初、中级资格不再进行评审，一律参加各地方政府组织的翻译专业资格（水平）考试取得。

十四、根据原人事部、财政部‚高级会计师资格考评结合扩大试点工作‛的有关精神，参加由各省级地方政府有关部门组织的高级会计师考试的申报者，须凭高级会计师考试合格证— 8 —

书和所符合的原人事部统一规定的考试报名条件，选择国网人才评价中心专为这部分申报者设臵的‚高级会计师资格‘考评结合’方式‛进行申报，并参加国网人才评价中心组织的年度专业技术资格评定，取得高级会计师资格。同时明确：自开展2009年度专业技术资格评定工作起，国网人才评价中心将不再接受未取得高级会计师考试合格证书（成绩）的人员申报高级会计师资格。

十五、根据国资委《关于印发〈国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法〉的通知》（国资发法规[2008]95号）文件规定，及《关于印发〈国家电网公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理实施细则〉的通知》（国家电网人资[2008]795号）文件要求，自开展2008年度专业技术资格评定工作起，实行企业法律顾问职业岗位等级资格评定工作（申报条件详见《国家电网公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理实施细则》）。

十六、‚不受是否在职的限制‛是实行评、聘分开的职称管理新办法后，准许流动人员及退休人员申报评定专业技术资格的规定。即自1999年起，流动人员及退休人员经履行专业技术资格评定程序所取得的专业技术资格，仅表明其在评定该专业技术资格时的专业技术水平，是其在取得该专业技术资格后求职、受聘新岗位工作的条件之一。有关这部分人员申报材料

— 9 — 的审查工作，由受聘单位、人事档案管理部门和各电力人才评价中心分工负责。其中，申报的前提条件为：

1．流动人员。必须是在企、事业单位受聘并有明确工作岗位，且人事档案关系已正式委托人才交流服务机构进行人事代理或托管的人员。

2．退休人员。在办理退休手续后，必须在企、事业单位受聘且取得新的专业技术工作业绩，并达到相应专业技术资格评审条件的‚评审标准‛。

十七、关于‚本专业‛、‚相近专业‛、‚相关专业‛及‚各专业系列准入的专业技术资格及所学专业‛的规定如下：

‚本专业‛：一般是指所学专业与现从事专业相一致，即‚学用一致‛为本专业。如：学热动专业的从事热动专业、学财会专业的从事会计工作等等。但在实际工作中，这种完全学用对口的岗位是有限的，许多专业技术人员实际上从事的专业与所学专业相近、相关，还有一些专业技术人员从事的专业与所学的专业‚根本不对口‛。因此，在专业技术资格评定工作中，对申报和评审各类专业技术资格，本着从实际出发的原则，总体上应要求对口，但有的只要求基本对口，即相近或相关；在《评审条件》中详列的专业理论知识的主要科目，就是作为对那些‚根本不对口‛的人员进行考核的依据。

根据各专业、系列的实际情况，从专业技术队伍建设角度— 10 —

出发，参照国家《人事信息代码汇编》有关学科分类的规定，申报和评审专业技术资格所要求的‚本专业‛应包括相近专业和多年从事所申报专业系列工作的相关专业，即本专业系列对哪些专业技术资格或所学专业是准入的。

相近专业：各专业系列内的各专业一般应视为相近专业。一类是与专业技术资格名称相同的，如理工类专业可相近申报电力工程、工业工程等工程系列各专业资格；另一类是与专业技术资格名称不相同的，如财经类专业可相近申报经济、会计等财经类各专业资格。

相关专业：某些专业系列不一定要求严格对口，也不一定要求十分相近，允许一部分相关专业‚互通‛；一部分相关专业‚顺通‛。即允许一部分专业‚转评同级资格‛或‚跨系列高报‛。

对于‚转评同级资格‛者，要求专业对口（准入除外）且取得现资格后从事的（或者准入的）专业系列连续工作满2年，其中拟转评国家已实行专业技术资格统一考试的经济、会计、统计等中级及以下资格者，只能参加全国专业技术资格统一考试取得（下同）；拟转评经济、会计、统计等专业高级资格者，其中级资格必需参加全国专业技术资格统一考试取得。

对于‚跨系列高报‛者，除一般应满足专业对口（准入除外）和资格年限要求外，同时还应满足取得现‚资格后本专业

— 11 — 连续年限‛3年及以上的要求。

各专业系列准入的专业技术资格及所学专业：

1．申报高级会计师：非财会专业或财经类相近专业的本科学历，具备会计师或审计师或注册会计师资格，其资格满5年并现从事会计或审计专业工作满4年（硕士学位或硕士研究生学历，资格满4年、专业工作满2年，下同）；非财会专业或财经类相近专业的本科学历，具备经济师或统计师或工程师资格，其资格满5年并现从事会计或审计专业工作满2年且通过全国统一考试取得会计师或审计师或注册会计师资格；财会或审计专业本科学历，具备中级资格满5年且现从事会计或审计专业工作满4年或者通过全国统一考试取得会计师或审计师或注册会计师资格。

2．申报高级统计师：非统计专业或统计类相近专业的本科学历，具备统计师或经济师或会计师或审计师或注册会计师或工程师资格，其资格满5年并现从事统计专业工作满4年；非统计专业或统计类相近专业的本科学历，具备经济师或会计师或审计师或注册会计师或工程师资格，其资格满5年并现从事统计专业工作满2年且通过全国统一考试取得统计师资格；统计专业本科学历，具备的中级资格满5年，且现从事统计专业工作满4年或者通过全国统一考试取得统计师资格。

3．申报高级经济师：非经济专业或经济类相近专业的本— 12 —

科学历，具备经济师或工程师或统计师或会计师或审计师或注册会计师或律师（从事经济法、劳动法工作，下同）或企业三级法律顾问职业岗位（从事经济法、劳动法工作，下同）资格，其资格满5年并现从事经济专业工作满4年；非经济专业或经济类相近专业的本科学历，具备工程师或统计师或会计师或审计师或注册会计师或律师或企业三级法律顾问职业岗位资格，其资格满5年并现从事经济专业工作满2年且通过全国统一考试取得经济师资格；经济专业本科学历，具备的中级资格满5年，且现从事经济专业工作满4年或者通过全国统一考试取得经济师资格。

4．申报卫生系列高级资格：应具有医疗专业的学历和专业经历以及专业技术资格。原从事医疗教育和医学研究的，如果现从事医疗卫生临床技术工作，只要符合晋升高一级‚现资格年限‛要求的，也可申报相应的专业技术资格。

5．申报工程系列中高级资格：一般应具备理工科相应学历和工程技术工作经历以及工程系列的专业技术资格。其中：对于一些专业跨度较大的，应经过必要的专业培训和后续教育；部分专业已开展工程技术人员执业资格考试的，应参加考试并取证，以证明其已达到本专业水平要求，否则应适当增加专业技术工作年限。

具备非理工科学历者一般不得申报‚工业工程‛各专业。

— 13 — 但对于那些原从事教育和研究工作、且现资格为教育或研究系列资格的专业技术人员，后长期从事人力资源开发与管理，并为人力资源发展规划的编制、组织结构设计、工作职能分析和岗位职务的设计及评价、职业资格和专业技术资格的设计及评价、工作激励与劳酬制度及标准的制定及实施、人员培养计划和人员选拔计划的编制及实施、职工教育及技术培训和岗位培训计划编制、生产组织形式和工作方法的研究、设计与控制、工作定额标准和劳动定额标准的分析、测定、改进、制定与评价的主要贡献者，符合晋升高一级资格年限和‚本专业年限‛要求，可申报‚工业工程‛人力资源开发与管理或方法与效率工程专业高一级资格。其中，在申报‚工业工程‛高级资格时，若不具备工程、教育、研究系列中级资格，则必须具备理工科规定学历。

对于那些虽然现具备‚工业工程‛技术资格，但是不具备理工科规定学历者，不得申报电力工程各专业的技术资格。

对于原具备非工程系列中级资格并已满5年，现从事工程技术工作，且参加全国统考并取得相应的工程技术人员执业资格证书者，申报高级工程师，其现从事工程技术工作的年限应满3年。

6．申报高教、职教、普教系列中高级资格：申报这三个教育系列专业技术资格，必须专职从事教学工作或在校从事教— 14 —

学管理、科研并兼职从事教学工作的人员。但晋升高一级专业技术资格，必须满足‚现资格年限‛要求和‚本专业年限‛要求。

7．申报政工、新闻、出版、档案、图书资料系列和企业法律顾问职业岗位相应级别专业资格：对于这6个社会科学系列，考虑到电力企业的实际，不要求所学专业和现任专业技术资格完全对口，但晋升高一级专业技术资格，必须满足‚现资格年限‛要求和‚本专业年限‛要求。如工程师从事企业法律事务工作，晋升企业二级法律顾问职业岗位资格时，不仅要求工程师满5年，同时还要求从事企业法律事务工作满10年且取得企业法律顾问执业资格满2年。

十八、其它要说明的问题

1．确实经过中央党校、各省（市、区）党校和境外院校规定学时、课时的学习（有学籍档案），所取得的学历、学位与国民教育学历具有同等效用，在专业技术资格评定中应予以承认。

2．根据国家教委和国家原人事部教学厅（1993）4号文件的规定，普通高等学校1970年——1976年入学的毕业生，‚国家承认其学历为大学普通班毕业‛。故这部分人员若具备规定的年限和能力、水平，可评定副高级及以上专业技术资格。

3．对于少数民族和长期在艰苦偏远地区工作的专业技术人

— 15 — 员的外语要求，可参照当地省级政府的统一规定执行（须提供当地省级政府有关文件的复印件）。

4．各评审条件中所提‚中文核心期刊‛系指以北京大学出版的《最新中文核心期刊目录》为准。SCI收录或EI收录的文章需提供收录证明。

5．对于各评审条件中‚评审标准‛规定的论文或技术报告等代表作品的数量要求，也可‚灵活‛掌握：如‚评审标准‛规定‚论文2篇或技术报告2篇‛或‚论文1篇或技术报告2篇‛，也可分别提供1篇；如‚评审标准‛规定‚论文3篇或技术报告2篇‛或‚论文3篇或技术报告3篇‛，也可提供论文2篇、技术报告1篇。

6．获奖的‚主要贡献者‛指：集体获奖项目，须是该项目排名靠前的第一、二完成人及主要完成（参加）者。若排名靠后，但确系主要完成（参加）者，须提供本人所在单位主管部门出具的正式文件。该文件，须后附第一、二完成人分别亲自撰写并签名的‚证明书‛。文件及‚证明书‛须表明在该项目中被证明人承担任务的内容、重要程度及排名位次和排名靠后的原因，以及其他获奖人员名单（如获奖人数超过15人，可仅列出前15人名单并注明获奖总人数）。

7．申报者须在申报时提交全部申报材料。各评价中心在复审工作开始后，以及整个评审过程中，任何人不得再补交或向— 16 —

申报者索要补充材料。

8．经查属实，对于谎报、伪造个人经历、业绩、成果及其申报材料等一切弄虚作假的申报者，国网人才评价中心将不仅取消其当年度的申报资格或评审结果，还将取消其下两个年度的申报资格，并视情况进行通报批评。

9．外单位调入人员，其资格若为局级及以上单位评定或认定的，应与原电力部、国家电力公司系统的原专业技术职务任职资格一样，具有同等效用，予以承认；否则，需履行专业技术资格评定工作程序，重新评定专业技术资格。

10．关于委托评审。由其主管单位确定、不履行国网人才评价中心专业技术资格评定工作程序全过程、仅参加国网人才评价中心组织的专业技术资格评审阶段的单位，属‚委托评审‛。‚委托评审‛须由申报者所在单位的上级主管单位人事部门向国网人才评价中心出具‚委托书‛。‚委托书‛中须注明委托评审专业系列、其参评单位（名称）及所在省（市、区）、委托评审期限（按年度）；并在国网人才评价中心组织年度专业技术资格申报阶段，将全部委托评审材料直接报送至国网人才评价中心。国网人才评价中心仅将相应专业评审委员会的评审结果直接函告委评单位。

附件：1．专业技术资格‚破格‛申报条件

2．专业技术资格考试报名条件有关规定

3．企业法律顾问执业资格考试报名条件有关规定

国网人才评价中心

（代 章）

二○○九年二月二十四日

主题词：申报

资格

规定 国网人才评价中心办公室

2009年2月24日印发

第二篇：工程师申报

政治思想及业务工作总结

我叫丁能，2006年6月毕业于成都理工大学机械工程及自动化专业，大学期间主要学习了机械设计、机械制造工艺、自动控制等专业知识。毕业之后我就进入四川新光硅业科技有限公司，一直工作至今。工作六年来，我主要从事了电解制氢设备控制和维护、生产计划和调度、设备检修组织和协调等工作。2007年10月取得了乐山市人事局审批的助理工程师任职资格。经过四年多年的工作实践，自身的思想政治素质和业务水平都有了很大提高，能够很好地完成本职工作及领导安排的各项任务。现将受聘助理工程师以来的情况总结如下：

一、政治思想方面

1、坚持学习，不断提高政治素质和思想理论水平。我一贯拥护中国共产党的领导，于2004年5月在成都理工大学工程技术学院光荣地加入了党组织，成为了一名中共党员。参加工作以来，我坚持学习党的理论知识和方针政策，认真贯彻落实“三个代表”和“科学发展观”，在思想上与党组织保持高度一致，在行动上以党员标准严格要求自己。我积极参加公司党委组织的学习和培训活动，在2011年参加了公司党委组织的赴重庆、远安两地参观学习，加深了对党的认识，增强了对党的信仰，坚定了对党的信念。

2、服从党组织安排，认真做好基层党务工作。我从2008年开始被公司党组织安排担任党小组长，党组织对我的信任增加了我工作的动力，我认真组织党小组活动，积极做好党组织交给的发展党员、联系群众等各项工作。参加工作以来，先后被党组织指定为4名同志的入党培养人和介绍人，我认真做好培养和考察工作，4名同志都已光荣加入党组织。

3、在“党员示范岗”上积极发挥先锋模范作用。2007年我被公司党组织授予“党员示范岗”称号。在工作中，我时刻牢记党员身份，吃苦耐劳、认真负责、冲锋在前，积极发挥党员的先锋模范作用。在2007和2010两次被评为公司“优秀共产党员”。

二、业务工作方面

受聘助理工程师以来，我先后从事了电解制氢主控制员、实习生产调度员、助理生产调度员、生产调度员四个岗位的工作。通过勤奋学习岗位技能和专业知识，逐步胜任了岗位工作，同时积极参与和承担了一些专业技术工作，提高了专业技术

水平。具体总结情况如下：

1、熟练掌握水电解制氢设备的控制和维护保养。2006年7月至2007年12月我在公司从事电解制氢工作,并从2007年4月开始担任主控制员职务。在工作中我应用大学期间学习的PLC控制原理、自动控制等专业知识，较快的掌握了水电解制氢工艺，以及设备的控制和维护保养技术。参加了《制氢工序操作规程》的编写，参与了电解制氢纯化装臵排水液封装臵的设计工作，在2007年制氢设备的检修中，我应用掌握的机械及自动控制方面专业知识，很好的完成了检修工作中承担的任务。在值班期间，我精心调控，制氢设备运行安全、平稳，产能达到了每小时生产1000标方高纯氢气的设计产能，未发生任何安全事故。

2、加强专业知识学习，胜任生产调度员岗位工作。2008年开始我应聘到公司生产调度系统工作，先后担任了实习调度员、助理调度员、调度员职务。调度工作涉及范围广、工作意义重大、工作任务繁重，负责全厂生产的计划、组织、协调，以及设备维修和抢修的调度，突发安全事故的应急处臵等。为了尽快胜任调度岗位工作，我加强了对多晶硅生产工艺和专业知识的学习，并自学了《化工单元过程及操作》、《化工机械制造》等专业课程，通过学习和总结，不断积累工作经验，很快地熟悉了调度岗位工作。在调度岗位工作四年多以来，我十分注重专业技术能力的提升，对工作中遇到的生产组织协调及设备维修保养方面的问题进行了仔细分析，提出了一些解决问题的可行建议，参与了相关规程的制定和完善工作，并认真写出了“完善信息平台，促进经济调度实施”、“降低新光硅业多晶硅生产中电解氢用量的办法”等论文参加公司的技术交流。由于工作表现突出，2010我被评为“先进个人”，2011被评为“节能降耗创优标兵”。

3、参加每设备停车检修工作，认真完成工作任务。受聘助理工程师以来，我积极参加每的设备停车检修工作，在检修工作中我参与了检修计划的制定、检修前后设备启停方案的制定、检修过程的协调、检修进度的跟踪等工作，负责编写检修工作情况表，以及检修工作总结。检修期间我加强了与设备部门技术人员和维修职工的沟交流学习，掌握了多晶硅生产设备的工作原理，以及设备故障的判断和维修方法，提高了专业技术水平。

4、参加工艺和设备技改工作，专业技术水平得到提升。受聘助理工程师以后，我参加了公司的多项工艺和设备技改工作。主要的有：尾气淋洗塔喷嘴结构改进、精馏塔冷凝器改造、精馏塔尾气系统管道改造、三氯氢硅还原炉闪蒸设备调试、还原炉加压还原工艺自动控制实验、精馏供还原料中加掺四氯化硅实验等。这些工艺和设备技改工作都已顺利完成，在生产中发挥了良好的效果，增加了生产系统运行的安全性，也达到了节能降耗、降低生产成本的技改目的。通过技改工作的锻炼，我积累了解决技术问题经验，专业技术水平得到了提升。

5、参加编写设备运行和管理规程。到调度岗位工作后，我参加编写了多个设备运行和管理规程。主要的有：《生产系统主要运行参数及控制办法》、《生产制造部设备防腐工作规定》、《生产制造部经济调度运行实施办法》等。在这些规程的编写中，我将掌握的专业知识应用到设备运行参数等的计算和确定方面，这些规程都已经颁布实施，通过生产验证，这些参数控制和运行管理办法有起得了很好的效果，达到了平衡生产、节能降耗的目的。

6、组织设备抢修工作。组织设备抢修是调度员的工作职责之一，对值班期间遇到的设备抢修工作，我都赶到现场组织和协调，与设备维修职工一起查找故障原因，及时排除故障恢复设备运行。通过组织设备抢修工作，我掌握了主要生产设备的常发故障及故障排除方法，总结出了设备抢修工作流程，有效的提高了专业技能和工作效率。

7、处置设备安全突发事故。处臵生产过程中的设备安全突发事故是调度员的重要工作职责，在值班期间我成功组织处臵了多起设备安全事故，如氯硅烷储罐泄漏起火事故等。工作中我不断积累安全事故处臵经验，并参与编写了《生产调度系统生产安全事故处臵办法》等规定，由于在安全工作方面表现突出，2011我被公司评为“安全先进个人”。

三、参加继续教育及各类学习、培训情况

取得助理工程师任职资格以来，我认真参加继续教育，完成了乐山市专业技术人员继续教育中心组织的《社会保险法》、《低碳经济》等课程的学习，并考试合格。同时参加了公司组织的各类学习和培训，主要有：2008年3月参加了公司组织的赴北京有研半导体材料股份有限公司（半导体材料国家工程研究中心）的培训学习，主要学习了单晶硅及硅片的生产工艺，以及生产过程“6S”管理；2008年7月至10月参加了公司安排的“时代光华管理学院网络培训大学”的学习，学习了《如何当好班长长》、《5S管理》等课程，并考试合格；2011，参加了公司安排的《工厂成本费用控制》、《成本削减》、《化工事故案例分析与防范》等课程学习。

四、论文著作及获得奖励情况

1、论文情况：2010年独著了《完善信息平台促进经济调度实施》，2011年独著了《降低新光硅业多晶硅生产中电解氢用量的办法》。两篇论文都是从解决公司生产过程中出现的问题出发，收集生产中的相关数据，进行分析和计算得出结论。新光硅业公司作为四川省多晶硅技术中心，两篇论文在技术中心进行了交流，得到了好评。

2、获得奖励情况：

(1)2007被公司党委评为 “优秀共产党员”。

(2)2009～2010被公司党委评为 “优秀共产党员”。

(3)2010被公司评为“先进个人”。

(4)2010～2011被公司党委评为 “节能降耗创优标兵”。

(5)2011被公司评为“安全先进个人”。

五、符合晋升条件情况

对照专业技术职务任职资格评审条件和乐山市有关职改文件，我已符合晋升工程师条件要求，除上述的专业技术工作经历、业绩成果、论文情况外，其他情况如下：

1、思想政治条件。拥护党的领导，服从党组织安排，遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，发挥党员先锋模范作用。

2．学历资历条件。大学本科毕业6年，取得助理工程师资格后，从事专业技术工作近5年。

3、外语条件。参加全国职称外语等级（英语理工C级）考试，成绩合格。

4、计算机考试条件。参加全国专业技术人员计算机应用能力考试（三个模块），成绩合格。

5、继续教育条件。任现职以来，完成政府人事部门规定的继续教育任务，并通过各项继续教育考核测试。

以上是我近五年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好。

第三篇：工程师申报

关于印发《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格

申报、评审条件》的通知

豫人职[2008]22号

各省辖市人事局，巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市、中牟县人事（人事劳动）局，省直各单位：

根据深化职称改革精神和我省工程技术人员的实际，在调查研究和广泛征求意见的基础上，我们对《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职〔2001〕8号）进行了修订。现将修订后的《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》印发给你们，请遵照执行。

河南省人事厅

二○○八年八月十二日

河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件

总 则

一、为了科学、客观、公正地评价工程技术人员的工作能力和技术水平，调动广大工程技术人员干事创业的积极性，不断提高自主创新能力，鼓励多出成果、多出人才，培养造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍，更好的为我省经济建设和社会发展服务。根据《工程专业技术职务条例（试行）》，结合职称改革有关精神和我省工程技术人员实际，制定本条件。

二、本条件适用于全省各类企、事业单位现职从事工程技术工作的专业技术人员申报、评审工程师、高级工程师任职资格。工程系列中已制定申报、评审条件的专业按其申报、评审条件执行。

分 则

一、申报条件

（一）基本条件

1．拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规。

2．爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好的职业道德，身体健康，能够全面履行岗位职责。

3．任现职以来及任期考核均为合格以上。4．外语水平符合国家和我省有关政策规定。

（二）学历、任职和从事本专业工作年限，分别符合下列条件 1．申报工程师任职资格，符合下列条件之一：

（1）理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满3年。（2）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务工作满2年。

（3）理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满4年。

（4）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满4年。2．申报高级工程师任职资格，符合下列条件之一：

（1）理工类研究生毕业并获博士学位，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满2年。

（2）理工类研究生毕业并获硕士学位，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满4年。

（3）理工类大学本科毕业，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满5年。

（4）理工类大学专科毕业，获得省部级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，并担任工程师职务满5年。

二、评审条件

（一）工程师任职资格评审条件

1．专业基础理论知识，同时符合下列条件：

（l）较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。

（2）熟悉本专业及相关的法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、规程、规范。

（3）了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。

（4）了解现代管理科学等知识。

2．工作能力与经历，同时符合下列条件：

（l）能根据工作任务合理选用工作方法或技术手段，制定工作计划和实施方案，具有编写技术总结和技术报告的能力与经历。（2）具有在专业工作中解决较复杂技术问题的能力与经历。（3）任助理工程师期间，具有下列实践经历之一：

①省辖市或厅级业务行政主管部门下达的科研项目或工程项目的主要参加者。

②参与完成过1项对中型以上企业发展有一定影响的工程项目（产品）或中型以上工程项目（产品）中某一部分的研究、开发、设计制造、勘察工作。

③参与过本行业（专业）或企业标准、技术发展规划的制订和编写。④参与完成过1项有一定技术难度和较复杂产品的某一过程的研究、设计工作。

⑤提出过1项中型工程项目或科研课题的选题、立项论证报告、实施方案、方案设计等。

⑥参与完成过1项中型以上企业技术改造、设备改进、提高产品质量或改进工艺等。

⑦完成过成套设备或单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。⑧参与过高新技术研究开发、成果转化或新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺推广应用。

⑨参与过对工程项目（产品）有指导作用的情报资料的搜集、整理、汇编，提出系统报告。

3．业绩与成果，符合下列条件中的2条（专业从事研究和开发的专业技术人员须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6）中的1条）：（l）获得省辖市（厅）级以上科技奖励1项。

（2）获得大型以上企业科技进步奖二等奖1项、三等奖2项，或中型企业科技进步一等奖2项的主要完成人，并把科研成果应用到本企业生产实践中，取得良好的社会效益或经济效益。（3）获得省辖市级以上优秀新产品奖励1项。

（4）获得与本专业有关的1项发明专利或2 项实用新型专利，并将其推广应用到生产实践中。

（5）作为主要参加者，参加过1项省部级科研项目建议书的起草，经批准并组织实施，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。

或作为主要参加者，参加过1项省部级工程项目的可行性研究报告、设计文件的撰写，经省部级批准并组织实施；或作为主要参加者，参加过1项省部级工程项目的组织实施，通过省部级验收并达到预期效益。

（6）作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级科研项目的项目建议书，经批准并组织实施，通过省辖市（厅）级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。

或作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省辖市（厅）级批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施2项省辖市（厅）级重点工程项目，通过省辖市（厅）级验收并达到预期效益。

（7）作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、规范1项或企业标准、规程2项，并正式公布实施。

（8）作为主要完成人，完成2项省辖市（厅）级技术项目的推广应用，或完成2项引进技术项目的消化、吸收和创新，并取得良好的社会效益或经济效益。

（9）参加完成1项技术难度较大和较复杂的产品（工程）或关键部件的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。

（10）参加完成1项中型工程（新建、扩建、技改、引进）项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定（验收）。

（11）在新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺等勘察、设计、研制、培育、开发、推广应用中，通过省辖市（厅）级鉴定（验收）1项，并取得良好的社会效益或经济效益。（12）参与高新技术研究开发、成果转化，并实现技术产业化，取得良好的社会效益或经济效益，得到同行专家认可。4.论文与论（译）著，符合下列条件之一：

（1）参与正式出版本专业学术、技术专著或译著，本人撰写1万字。（2）独著或作为第一作者在公开发行的期刊发表本专业论文 1 篇。（3）独著或作为第一作者，在省部级以上学术会议上宣读本专业论文2篇，或在省辖市（厅）级以上学术会议上宣读本专业论文3篇。（4）参与编写本专业培训教材或技术手册，本人撰写2万字，公开出版发行并在实际工作中应用。

（5）作为主要完成人，撰写1项省、部级或2项省辖市（厅）级科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计方案，经省部级或省辖市（厅）级批准并组织实施。

本条中的科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计文件与业绩成果第（5）（6）条中的项目建议书、可行性研究报告、设计文件二者不可重复使用。

凡不具备规定学历的人员，申报工程师任职资格，须按破格评审。破格评审工程师任职资格，除符合上述专业基础理论知识、工作能力和经历、论文与著作的基本要求外，还应符合业绩与成果条件中3条以上（专业从事研究和开发的专业技术人员须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6）中的1条）：

（二）高级工程师任职资格评审条件

1．专业基础理论知识，同时符合下列条件：

（1）全面、系统、熟练地掌握本专业所必备的专业理论和技术知识，对本专业具有深入的研究和独到的见解。

（2）熟悉相关专业的基础理论和主要技术知识。

（3）了解本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势，熟悉本专业的新理论、新技术、新工艺。

（4）较熟练地掌握与本专业有关的法律、法规，了解相关专业的技术标准、规范和规程的编制依据。

（5）熟悉现代管理科学等知识。

2．工作能力与经历，同时符合下列条件：

（1）具有熟练掌握本专业技术工作的技术规程、规范标准和跟踪本专业科技发展前沿的能力。

（2）具有科学运用本专业理论和技术知识，解决工程技术工作中关键性技术问题和准确地指导解决实际工作中复杂、疑难问题的能力与经历。

（3）具有解决本专业与相关专业相互配合、协调中的有关技术难题的能力与经历。

（4）任工程师期间，具有下列实践经历之一：

①省、部级以上科研项目或工程项目的主要完成人。

②作为主持人，完成过省辖市级以上重点科研项目或工程项目。③承担或主持过1项本行业（专业）或2项企业标准、技术发展规划的制订和编写。

④完成过对行业发展有重要影响的重点项目或系列产品主要部分的开发、设计、制造和生产管理工作。

⑤完成过高性能、高技术的关键部件或技术密集的复杂部件的研究、设计、制造和生产管理工作。

⑥完成过大、中型工程新（扩）建或技术改造（引进）成套项目的方案制定、设计和机电设备安装、调试工作。

⑦完成过重要成套设备或复杂单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。

⑧具有1项高新技术研究开发、成果转化的经历，或作为主要技术负责人，推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新品种、新产品、新材料，并取得较显著的社会效益或经济效益。

⑨具有提出过1项重大、重点项目的课题选题、立项论证报告、实施方案、方案设计的经历；或完成对重大项目有指导作用的有关情报资料的搜集、整理、汇编，提出系统报告。

⑩完成过本行业（专业）重大的技术经济分析和市场分析，被有关方面采纳，经实践验证，正确可行。

3．业绩与成果，符合下列条件中的2条（其中须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6）条中的1条）：

（1）作为主要完成人，获得省部级以上科学技术奖励1项。

（2）作为主要完成人，获得省辖市（厅）科学技术奖励一等奖2项。

（3）作为主要完成人（限前7名），在特大型企业生产第一线工作，业绩突出，获得特大型企业科技进步一等奖1项，并把科研成果应用到本企业生产实践中去，取得显著的经济效益。

（4）作为主要完成人，取得1项国家发明专利，推广应用后取得了显著的社会效益或经济效益。

（5）作为主要完成人，提出1项国家级重大科研项目的项目建议书，经国家有关主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施1项国家级重大科研项目，对重大技术问题起重要作用，通过国家鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。

或作为主要完成人，完成1项国家级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经国家有关主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施1项国家级重点工程项目，通过国家验收并达到预期效益。

本条中国家级重大科研项目、重点工程项目主要完成人限前7名。（6）作为主要完成人，提出2项省部级重大科研项目的项目建议书，经省部级主管部门批准并组织实施，对重大技术问题起关键性作用，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。或作为主要完成人，完成2项省部级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省部级主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施2项省部级重点工程项目，通过省部级验收并达到预期效益。

本条中省部级重大科研项目、重点工程项目主要完成人限前5名。（7）作为主要完成人，起草编制1项国家、行业或省级技术标准、规程，并正式公布实施，用于生产实践。

（8）在省辖市及以下单位工作的人员，作为主持人，提出4项省辖市重大科研项目的项目建议书或撰写4项省辖市重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省辖市批准并组织实施。

或在省辖市及以下单位工作的人员，作为主持人，组织实施4项省辖市重大科研项目、重点工程项目，通过省辖市鉴定（验收），并取得显著的社会效益或经济效益。

（9）作为主要完成人，解决过重大关键技术难题，填补国内同行业某一技术领域的空白，并通过省部级鉴定（验收）。

（10）主持完成2项技术难度较大和较复杂的产品（工程）或关键部件的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到全省先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。

（11）主持完成1项大型或2项中型工程（新建、扩建、技改、引进）项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定（验收）。（12）主持1项或作为主要完成人承担2项新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺等的勘察、设计、研制、培育、开发，并通过省、部级业务主管部门鉴定验收。

（13）作为主要完成人，研究开发的产品，有2种被认定为省级高新技术产品，或作为主要完成人，完成省级以上高新技术产业化重点项目并通过验收。

（14）作为主要完成人（限前3名），组织实施的省级节能改造重大项目或环保治理重大项目已经省级主管部门验收运行，项目技术上达到我省先进水平，效益显著。

（15）作为主要完成人，完成2项省部级或主持3项省辖市（厅）级科技成果推广项目，取得较大的经济效益或社会效益，并经有关主管部门鉴定验收；或推广应用新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺2项，经省级以上主管部门鉴定验收，取得较大的经济效益或社会效益。

4．论文与论（译）著，须符合下列条件1条：

（1）正式出版本专业学术、技术专著或译著1部（独著或作为第一作者，本人撰写2万字）。

（2）在国家核心期刊发表本专业学术论文1篇；或在省部级以上公开发行的专业刊物发表本专业有较高水平的学术论文2篇；或在省部级以上公开发行的专业刊物发表本专业有较高水平的学术论文1篇，并在省部级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文3篇；或在业内认可的国际科技刊物上发表本专业学术论文1篇；或在业内认可的国际学术会议上宣读本专业学术论文2篇。

本条中发表或宣读的论文均要求独著或第一作者，每篇字数不少于3000字，宣读论文须提供2名同行专家鉴定意见。

（3）论文被 SCI、EI、ISTP收录1篇且被较多引用（独著或合著第一作者，每篇收录字数不少于 1000 字）。

（4）主持编写本专业培训教材或技术手册2部，公开出版发行并在实际工作中应用（独著或作为第一作者，每部本人撰写2万字以上）。凡不具备规定学历的人员，申报高级工程师任职资格，须按破格评审。破格评审高级工程师任职资格，除符合上述专业基础理论知识、工作能力和经历、论文论著等要求外，还应符合业绩与成果条件中3条（其中须具备（1）（2）（3）（4）（5）（6）条中的一条）。

附 则

一、本实施办法中所规定的适用范围、申报条件和评审条件必须同时具备，相互之间不能交叉使用。业绩与成果、论文与论（译）著，须是任现职以来所取得的。

二、相应工程类执业资格是指按照有关规定可以聘任为工程师的执业资格。

三、国家级科学技术奖励是指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励；省级科学技术奖励是指省科学技术杰出贡献奖、省科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励；部级奖励是指1999年《国家科学技术奖励条例》颁布以前取得的科学技术进步奖及相当级别的奖励；省辖市科学技术奖励是以市政府名义开展评审、颁发的市科学技术进步奖。各类奖励以正式文件、获奖证书为准。

项目的获奖者是指等级额定获奖人员，以证书为准。同一项目多次获奖，取其中一项最高奖项。

四、本条件中“特大型企业”是指近3年来年销售收入超过50亿元且技术在全国同行业领先的大型企业。

五、国家级、省部级、省辖市重大科研项目分别指经国家、省部级、省辖市有关部门下达科研项目计划的项目，须提供国家、省部级、省辖市有关部门下达科研项目计划的文件原件、组织实施所签订的合同书等有关资料；

国家级、省部级、省辖市级重点工程项目分别是指经国家、省部级、省辖市有关部门批准立项的项目，须提供国家、省部级、省辖市有关部门批准立项的文件原件、组织实施所签定的合同书等有关资料。国家级、省部级、省辖市级重点项目鉴定（验收）是指项目完成以后，由国家、省部级、省辖市业务主管部门组织的鉴定或验收，通过者须提交鉴定（验收）相关资料。

“省级高新技术产品”须提供省有关部门下发的高新技术产品证书和证明主持研究开发技术人员的原始资料；“组织完成高新技术产业化重点项目”须提供国家、省有关部门下达的立项及验收文件。“省级节能改造重大项目或环保治理重大项目”须提供省有关部门下达的验收文件。

六、“主持”、“项目负责人”、“主要参加者”、“主要完成人”、“技术负责人”等以项目任务书或有关文件为依据，同时提供由单位组织2名以上具有副高级以上职称的同行专家的认定材料。

七、本条件所指推广应用新产品、新品种、新技术、新材料等须经省部级以上业务行政主管部门组织鉴定，并提供由单位组织2名以上具有副高级以上职称的同行专家的综合评价意见。

八、本条件中有数量级别概念的，凡是某数量级别以上或以下者，均含本数量级别在内。

九、著作指取得ISBN统一书号，公开出版发行的本专业学术专著或译著，科普类、手册类、论文汇编等不在此列。本条件所列期刊均不含增刊、专刊、特刊等。

论文指在公开出版发行的专业学术期刊上发表本专业研究性学术文章，其内容一般包括摘要、关键词、材料与方法、结果、讨论、参考文献等方面。宣读论文须提交宣读证书。

十、取得经济效益者，须提供本单位和上级业务行政主管部门两级财务证明。取得社会效益者，须提供有关主管部门认可的改善环境、劳动、生活条件、节能、降耗、增强国力、军力等的效益证明。

十一、本条件自下发之日起实施，原《河南省工程系列中高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职〔2001〕8号）同时废止。

第四篇：国家电网公司员工奖惩规定

国家电网公司员工奖惩规定

时间:2013-8-1 作者: 第一章 总 则

第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条 本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章 职责分工

第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章 奖 励

第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励：

（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；

（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；

（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；

（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；

（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；

（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；

（八）其他应给予奖励的。

第九条 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。

（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。

第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展：

（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。

（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。

（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。

（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。

（五）员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审议批准。

（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。

第四章 惩 处

第十二条 员工有以下行为的，予以惩处：

（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。

（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

（五）违反国家法律法规的。

（六）国家有关机关责令惩处的。

（七）犯有其他违规违纪行为的。

员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

1.警告：处分期6个月。

2.记过：处分期12个月。

3.记大过：处分期18个月。

4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。

5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。

6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。

（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。

第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。

（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序：

（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。

（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。

（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。

第二十条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

第五章 附 则

第二十一条 公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。

第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。

第二十三条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。

第二十四条 本规定由国网人资部负责解释并监督执行。

第二十五条 本规定自2013年9月1日起施行。

第五篇：申报规定（推荐）

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申报规定

第一条 公司在业务经营活动中，严格做到攻好关。要求各部门、各员工每月初以月报形式上报。

第二条 公司员工在业务工作中收到对方单位或个人所给予的钱款、具有金钱价值的物品或消费，必须以书面形式及时办理申报手续。

第三条 对于对方所给给予的高档消费，必须事先办理申报手续，如因时间限制等原因来不及办理，则必须事先以电话等方式向公司总经理汇报并征得同意，事后补办申报手续。

第四条 严禁员工向对方索取钱款或消费。

第五条 公司员工的收受行为，不得以损害公司利益为前提。

第六条 违反本规定，不报、瞒报或损害公司利益的，由公司予以记过直至开除的处分，触犯国家法律法规的，交国家有关部门处理。

第七条 公司总经理为本规定的具体实施和监督部门。试用保证书

兹同意下列条件：

1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。2.工作 单位：在 担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致

公司 ：

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立担保书人：

年 月 日

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