办公室考勤制度
一、办公室职工要严格履行因病、因事请假批准手续,请假一天以下由分管副主任批准,两天以上(含两天)由办公室主任审批;
副主任请假由主任批准,主任请假由区政府分管领导批准。无特殊情况,一次请假不得超过三天。二、职工请假一天以上要写出书面请假条,按批准权限分别送分管副主任或主任审批。
请假期间,必须自己联系安排好岗位和值班代替人员。请假到期后,必须按时上班,并及时向请假批准人销假;如遇特殊情况需要续假时,应及时向办公室相关主任报告,回单位后补办续假手续,无特殊原因超假的按旷工处理。三、职工旷工的,要采取相应处罚措施。
旷工两天以内,由分管主任谈话诫勉;三天以上,在全体职工会议上通报批评;十天以上的,如无正当理由,根据《公务员管理条例》等相关规定进行处罚。四、各班组工作人员出勤情况由各班组认真统计,并作为个人年度工作考核的重要依据。
五、办公室文秘人员实行上班提前15分钟签到制度,每日签到情况由分管副主任签字确认。
因工作需要不能按时签到的,须提前向分管主任说明。六、严格执行作息时间,坚持每天提前20分钟上班制度,坚决杜绝迟到早退和中途脱岗现象。
连续迟到或早退三次计旷工一天。