在省委组织部新入部人员培训班开班式上的讲话

身份上入了部更要在思想能力作风上入部

——在省委组织部新入部人员培训班开班式上的讲话

经过精心筹备，我部新进人员培训班今天顺利开班了。这个班实际上是个“扩大班”，扩大到了这五年来所有新入部的副处级以下干部。这几年，我们对新入部人员的培养工作一直抓得比较紧，在轮训调训、实践锻炼等方面采取了很多措施。但是，像这样专门集中一段时间，对这么多年轻干部进行系统培训，多年来还是第一次，充分体现了部务会对部机关干部队伍建设、对培养新人的高度重视。××部长亲自审定了培训方案，对培训形式、课程设置、主讲人员等逐一审核把关，提出了明确具体的要求。为了让更多同志参加培训，设计出符合大家需要的课程，人事处想了很多办法，做了大量深入细致的准备工作。尽管这段时间各处室各单位都很忙，但对这次培训非常支持，尽量把工作统筹好、协调好，让大家能够抽出时间参加培训。所以，同志们一定要珍惜这次难得的机会，集中精力完成好学习任务。〖概要介绍办班背景和筹备情况，体现出领导重视、主办处室重视、学员所在处室（单位）重视的特点，以期引起学员的重视〗

这几年，我部新进人员比较多。5年来，一共进了××名副处级以下干部，占在职干部总数的近三分之一。这样一支生力军，能不能迅速形成战斗力，直接反映我部自身建设的成效，直接关系到全省组织工作的接续推进。在座的同志，部龄长的已经有5年多，部龄短的还没满月。大家虽然在身份上入了部，并不等于在思想上、能力上、作风上就完全达标了。对新入部的同志来说，要成为一名合格的组工干部，还需要付出很多努力。如何在思想上、能力上、作风上入部，是中组部入部教育的必答题，我们在这次培训中也安排有专题讨论。受××部长委托，借此机会，我就这三个问题与大家谈一谈，希望对同志们有所启发、有所帮助。〖这一段是从培训对象、培训目的引出讲话主题，非常自然，也非常巧妙〗

今天我要讲的，可以用4个关键词来概括，也就是“珍惜、专业、自律、奉献”。〖讲话或写文章时提炼关键词，有助于受众加深记忆并准确把握主题思想。用4个关键词来回答3个问题，是这篇讲话稿最巧妙的安排，初看不匹配，往下读就会领悟其巧妙之处〗

第一，解决好思想上入部的问题，首先要从懂得珍惜开始，这是点燃工作激情的火花

谈到思想上入部，也许很多同志会想到理想、信念，想到党性、忠诚。〖这是常规思维，而本文接下来话锋一转，转出了新意，出人意料又合情合理〗这些确实都很重要，是我们需要经常补充的精神营养。但是，作为入部教育，我更想强调的是珍惜，因为珍惜是热爱的种子、是激情的火花，一个不懂得珍惜的人，不可能心甘情愿地为岗位、为单位、为事业付出。〖这样的理由话虽不多，却非常充分〗那么，作为新入部人员，我们究竟要珍惜什么呢？〖这可以说是“问题中的问题”，在启发思考中“抓人”〗

一要珍惜组织的信任。同志们来到组织部，固然会感到一种荣耀，但更应该感到有一份沉甸甸的责任。这种责任，首先来自于组织上对大家的信任。组织部是党委的重要职能部门，担负着为党选贤任能、为党的事业强基固本的重要职责。因为责任重大、使命光荣，所以选人用人的标准很高，入口关把得特别严，可以说“一般人进不来，进来的不一般”。在座的同志，无论是定向选调生、军转干部，还是从厅局、市县遴选进来的，都经过了精挑细选、优中选优。能选进来、调进来，本身就是对你们德才素质的充分肯定，说明大家各方面表现比较好，得到了组织上的高度信任。信任有多大，责任就有多大。〖金句〗面对信任，我们唯有更加努力地学习和工作，以优良的素质、扎实的业绩予以回报。〖从“信任”引出“责任”，用“责任”回报“信任”，这是本段的逻辑，也是教育引导的巧妙之处〗

二要珍惜自己的岗位。责任源于使命、系于岗位，一个岗位就是一份责任。〖一句话就把“责任”又落到了“岗位”上，层层推进，环环相扣〗在座的同志，分布在××个机关处室以及……等5个直属单位，无论具体从事什么工作，在组织部这部高速运转的机器中，都是一个必不可少的零件，都有一份不容懈怠的责任。有责任就要有担当。〖承上启下〗面对责任，我们理应坚持守土有责、守土负责、守土尽责，尽心竭力把本职工作干好，让我部各项工作质量更高、效率更高。

三要珍惜难得的学习锻炼机会。很多同志都有这样的经历和感受，过去没进组织部之前，听人说“进了组织部，年年有进步”，所以羡慕不已；进来了一看，完全不是那么一回事儿，真正的情况是“进了组织部，天天有任务”。〖实话实说，说出了大家的真实感受，使下面的教育引导具有很强的针对性〗

确实，组织部的工作任务非常艰巨、非常繁重，特别是这几年，随着全面从严治党向纵深推进，党内集中教育一项接着一项，刷新吏治、平薄治弱、聚贤纳才的新招实招硬招一招接着一招，不同层级的换届工作一轮接着一轮，而且管党治吏的制度笼子越扎越紧，决胜全面小康、打赢脱贫攻坚战更是对组织工作提出了新的更高要求。〖一个排比句把任务的艰巨繁重说得很到位，给人一种强烈的紧迫感〗

大家应该认识到，给任务就是给机会。在组织部工作，因为任务重、标准高、要求严，所以得到的学习机会特别多，得到的锻炼也特别大。〖这体现了思想引导，而不是简单地提希望、提要求〗大家要珍惜每一次参加中心工作、急难任务、挂职锻炼、交流轮岗、学习培训的机会，在组织工作的生动实践中千锤百炼，把自己锻造成为一块好钢。

四要珍惜组织部门、组工干部的形象和声誉。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部被誉为党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。对组织部门和组工干部，社会各界的认可度普遍比较高。很多人一听说你在组织部工作，就会赞誉有加、另眼相看；一听说你是组工干部，就会竖起大拇指。〖这也是实话实说，说得很生动〗应该说，组织部门和组工干部的形象，是许多组工前辈用鲜血和生命塑造出来的，是一代代组工人用真干、实干、苦干树立起来的。

等一会儿，大家要到楼下参观部史部风展。在这个展览中，介绍了4位组工先辈的光辉事迹，他们都是革命时期××（注：地名）的组织部长，都为党的事业献出了年轻的生命，其中最年轻的，牺牲的时候只有23岁。尽管现在时代不同了，但前辈们这种用生命谱写对党的忠诚、用热血捍卫组工形象的红色基因，我们应该代代相传、发扬光大。任何时候、任何情况下，对组织部门、组工干部这块“金字招牌”，我们必须倍加珍惜，用智慧、汗水乃至生命去维护它的荣光，只能为它添彩，决不能给它抹黑。〖这一段运用了上一节课所说的“用事说理，议中有叙”的笔法，所举的例子非常典型，既在大家身边，又带出了后面的培训安排，使大家充满期待〗

我想，有了这“四个珍惜”，就会催生出强烈的责任感、使命感和荣誉感，我们做好组织工作、争当合格组工干部就会有强劲的动力。〖这样的总说起到了升华主题思想的作用〗

第二，解决好能力上入部的问题，关键是提升组织工作专业化水平，这是我们的立身之本、成事之基

闻道有先后，术业有专攻。组织工作也是一门科学、一门专业，需要具备很好的专业素养、很强的专业化能力才能做好。在座的同志来自五湖四海，到部里工作之前，有××名同志具有实际工作经验，但其中有××名同志从没干过组织人事工作；有4名同志是直接从“985”高校定向选调的。算起来，没干过组织人事工作的同志占到一多半，这些同志尤其需要在业务学习上抓紧“补课”、在工作中尽快上手。之前干过组织人事工作的同志，虽然有良好的基础，但因为形势在变、岗位在变、任务和要求也在变，必须在能力素质上与时俱进，这样才能胜任新岗位、作出新贡献。〖区分“没干过”和“干过”组织人事工作两种情形，有针对性地进行引导，既体现了对培训对象的关注和了解，又让每个人都感到所讲内容与自己息息相关，而不是风马牛不相及，自然会集中注意力往下听〗

提高专业化能力，首先要“专”，在应知、应会、应干上下功夫。〖用“三应”来解释“专”，很有新意也非常契合〗组织工作的专业化能力，因岗位不同而不同。我部一共有20多个处室单位，各自分工不同，业务要求不一样，需要掌握的专业知识、专业技能也不一样。比如，组织工作的“三个轮子”，各有各的政策法规需要熟悉。

除此之外，做干部工作，还要熟档案、熟人头、熟程序、熟纪律，有辨德识才、知人善任的能力，这样才能选准人、用好人；做人才工作，要有强烈的服务意识，有与各类人才打交道的能力，特别是对联系服务对象所从事的专业要有所了解，这样才能“见到秀才说书，见到屠夫说猪”，以共同语言架起沟通交流的桥梁；做基层党建工作，需要全面了解相关领域基层党组织和党员队伍建设的情况，还要善于做好教育党员、组织动员群众的工作，等等。除了这些，办文办会办事的能力我们也要有，这是一名机关干部的基本功，无论哪一方面工作都离不开。尤其是组织部门特有的一些文稿，比如组工信息、干部考察材料以及重要的综合文稿，年轻同志都应该多参与、多动手，以写作中的学习、研究、思考和碰撞，促进业务水平的提升。〖既讲不同岗位在专业化能力方面的特殊要求，又讲共性要求，体现了“同中求异、异中求同”的辩证思维；既讲到了点子上，又讲得非常在理；话虽不多，讲得很生动、很到位，体现了对组织工作内容和特点的准确把握〗

这里，我要特别强调，党章党规党纪、党情党史以及党的建设和组织工作的路线、方针、政策，这些都属于应知应会的知识，每一名组工干部都要认真学习，力求学深吃透，决不能因为目前不从事某方面的具体工作，就选择性地忽视。〖前面是全面讲，这里再重点讲，体现了“两点论”与“重点论”相结合〗就像一名医生，在火车上、飞机上遇到突然发病的人，你不能说：“对不起，这是外科病，我是内科医生，看不了。”〖这个例子很贴切，很有说服力〗

做组织工作也是一样，有人问你《干部任用条例》中的内容，你不能因为是做人才工作、基层党建工作的，就一问三不知。对党内的政策法规和重要文件，大家既要自觉学习、注重积累，还要与时俱进、主动更新，使自己的知识水平跟得上党的理论创新步伐。

这里，我给大家举个例子，虽然不是发生在组工干部身上，但对我们是个很好的提醒。去年×月，省委党校对秋季学期主体班学员组织开展了一次党的基本知识测试，结果真是让人大吃一惊！党校的学员都是有一定职务和级别的领导干部，结果竟然有××%的人答不出《共产党宣言》的作者是谁，××%的人答错“五大发展理念”，××%的人写不出入党誓词。

这说明了什么？说明我们的理论学习还没有做到入脑入心，理想信念教育的针对性、实效性还很不够。党校考的几个问题，在座的同志是不是都能作出准确回答？我看不一定，结果很可能跟党校的测试差不多。这就提醒我们，一定要注重理论学习，不能满足于看过、听过，或者只记在本子上、存在电脑里，该记在脑子里的一定要记在脑子里，这样才能随时备查、随时调用。〖这篇稿子的一大特点就是举例子，亮出观点以后马上就举例子，用例子说话而不是讲空话、讲大道理；所举的例子不仅贴切而且新颖，既有发生在组工干部身上的又有发生在其他干部身上的，既有正面的又有反面的，使讲话具有很强的吸引力和说服力〗

提高专业化能力，其次要“博”，在一专多能上下功夫。大家要认识到，多学才能多懂，多懂才能触类旁通、融会贯通。同时还要看到，部里的工作是分工不分家的，很多任务需要举全部之力完成。如果不具备“跨界”工作的能力，就胜任不了，就会失去很多锻炼提高的机会。〖这个道理也讲得很精辟、很到位〗

比如，我们搞党内集中教育、换届干部考察、每年的“两会”选举、脱贫攻坚的精准识别，以及重要的综合文稿起草，常常打破处室、单位建制，统一调配工作力量。多数年轻同志刚进部里的时候，在工作表现上差别并不大，但一段时间以后，差别就会出来了。那些进步较大、成熟较快的同志，往往得益于参加中心工作，见得多、干得多，自然学到的东西也多。〖又是举例子，但写得比较简洁，体现了有详有略、收放自如〗

除了主动适应现在的岗位需要、工作需要，大家还要时刻为迎接新的机遇、新的挑战做好准备。我们不会一辈子在一个岗位上，要拓宽自己的工作适应面，首先要拓展学习的覆盖面，正如习近平总书记说过的那样，“每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔”。〖总书记的这句话放在这里非常合适，起到了画龙点睛的作用〗虽然术业有专攻，但我们既要努力成为某一领域的行家里手，又要力争成为一名“全能型”的组工干部。

提高专业化能力，最根本最重要的是“化”。“化”是涵养、化育，是量变到质变，是知识、经验向能力、素质的转化。〖这是“玩概念”的写法，“玩”得很巧妙，“玩”出了新思想〗实现这种“化”，主要有两个途径，一个是学，一个是干，这两方面必须紧密结合。

一方面，要把学习当作工作的一部分，作为提升工作本领的迫切需要，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，尽快补齐短板，不断刷新知识。

另一方面，要坚持把工作当作研究干。对工作中涉及的政策法规、制度文件、程序规范，要力求学深吃透，既“知其然”又“知其所以然”，说得出来龙去脉。比如，一项政策过去是怎样的、现在是怎样的、历史沿革怎样、新近作了哪些修订、为什么要做这样的修订，这些都要搞清楚；对需要了解掌握的工作情况，要力求了如指掌，能够脱口而出；〖继续举例子，略写，点到即止〗对工作中存在的困难和问题，要以改革创新的精神去研究、去解决，想方设法在攻坚克难上求得突破，不能让工作老是在原地踏步走、打转转。

全国优秀组工干部、我省××县委组织部原××股长××，就是这样一个在“学中干、干中学”的多面手。他特别爱学习，用他的话说，就是“学与不学不一样，真学与假学不一样，学懂与不懂不一样”。他特别肯钻研，所撰写的调研报告和论文，多次在全国和省里获奖或发表。他特别勤动手，在组织部工作5年，光工作笔记就记了16本，大到人事安排，小到一名干部、一名党员的年龄党龄，都一一详实记录。他特别勤动腿，跑遍了全县的乡镇村寨，大部分村支书都认识他，他也能叫上村支书的名字。

正因为有这样的积累，所以他工作上手快、适应面广，做到了一专多能。尽管身兼多职，每一个岗位都干得很扎实、很出色。在××同志身上，充分体现了组工干部“安专迷”的精神。只要有这样一股精气神，我们就没有学不会的东西、干不好的工作。〖继续举例子，详写，用身边事教育身边人；“四个特别”概括得很精准，活灵活现地展示了一名优秀组工干部的形象〗

当然，要成为组织工作的行家里手，既要靠自身努力，也要靠组织培养。〖承转自然〗所以，这几年我们部机关在建立干部轮训调训制度的同时，非常注重干部的轮岗交流、多岗位锻炼。在座的一些同志，虽然入部的时间还不长，已经经历了两个岗位。比如，×××同志从办公室交流到×××处，因为表现优秀，还得到了提拔使用；×××同志从综合岗位交流到干部处室；……等同志从直属单位交流到部机关工作；还有……等“985”高校的定向选调生，我们也有计划地安排到脱贫攻坚一线去锻炼。这里，我要特别表扬一下××同志，她虽然是个女同志，但主动要求到艰苦的地方锻炼，怀孕了仍然坚守岗位，在帮助群众脱贫致富方面想了不少办法，这非常不容易，值得大家学习。〖既是“点名”表扬，也是树立导向，被点到名的同志听了心里暖烘烘的，其他同志也会受到激励〗

第三，解决好作风上入部的问题，既要严于律己，又要乐于奉献，这是我们的履职之要

组织部门的好传统好作风很多，比如政治坚定、对党忠诚、公道正派、廉洁勤奋、求实创新，还有××部长反复强调的“严细深实”等等，我们都要很好地继承发扬。对新入部的同志来说，我觉得，尤其需要强化两方面的作风，一个是严守规矩、严于律己的作风，一个是乐于奉献、甘为人梯的作风。〖前面两个问题各用一个关键词来回答，第三个问题使用两个关键词，不仅答案更完整严密，而且体现了构思和行文上的变化；严于律己、乐于奉献与作风扣得很紧，这两方面确实缺一不可〗

因为组织部门职能重要、组工干部岗位重要，各方面往往对我们高看一眼、厚爱三分。别人越是对我们高看，我们对工作、对自己越是要高标准、严要求；别人越是对我们厚爱，我们越是要学会自爱。〖金句，体现了一种可贵的清醒〗赵乐际部长指出，组织工作也是“高危职业”，组织系统并非一方净土，组工干部没有天然免疫力。对大家来说，到组织部门工作是机遇也是挑战，风险和考验是无处不在的，新入部的同志尤其要过好这么三道关：

一是人情关。

组工干部岗位特殊，你进了组织部，别人会羡慕你，也会看着你，一些别有用心的人还会盯着你、找到你。〖这句话非常生动、精辟〗与人接触特别是与联系服务对象打交道的时候，我们既要谦虚又要谨慎，既要深入接触和了解干部，又要警惕各种各样的“糖衣炮弹”。不少同志可能碰到过这样的人，他们对你或“甜”得特别，或“亲”得异样，或“吹”得肉麻，或“勤”得反常。〖这既是“实话”又是“新话”〗

遇到这样的人，我们一定要在心里多问几个“为什么”，对这些反常行为多作一些冷静的思考。大家可以想一想，别人究竟是尊重你这个人，还是尊重你所在的部门？是看重你这个人，还是看中你手中的权力？〖这两个问题问得好，发人深省〗答案是不言自明的。所以，大家一定要远离小圈子、筑牢“防火墙”，自觉抵制说情之风、关系之风、跑要之风。

二是名利关。

俗话说：“官大官小没完没了，钱多钱少总有烦恼，心态平和一切都好。”名利这个问题如果处理不好，就会成为一块心病，成为前进道路上的“绊脚石”。在组织部门工作，最需要克服在个人职务升迁上搞攀比的心理。〖问题抓得很准〗不可否认，组工干部都是经过层层挑选才进到组织部门的，各方面条件比较好，但并不是进了组织部就等于进了提拔的“保险箱”，就能够“近水楼台先得月”。

一个人能不能得到提拔重用，既要看能力、看表现，也要看机遇、看工作需要，并不是说你的条件够了、资历到了，就一定要提拔；也并不是说任职早、任期长的就要优先提拔。这是干部选拔任用的基本规律，对外单位的同志是这样，对组工干部也是一样。

到了组织部门工作，因为你身边的人都很优秀，竞争更激烈，加上我们选拔、推荐部里的同志，标准更高、要求更严，还不能让人说你搞特殊，可能你的提拔反不如在原单位工作那么快，也不如原单位各方面条件跟你差不多的同志快。这恰恰是组工干部的可贵之处，是最值得钦佩的地方。如果不能正确对待这个问题，在组织部门是待不住也干不好的。〖道理讲得非常透彻，体现了对干部工作规律和组工干部成长实际的准确把握，让人听了服气、安心〗

作为组工干部，一定要树立正确的进步观。我们所追求的进步，不应该只是职务上的升迁，更重要的是思想境界、业务水平、工作能力上的提高。

三是权力关。

我们在组织部门工作，手中多多少少都掌握着一些权力。职务越高、权力越大，责任就越重，越要有如履薄冰、如临深渊的危机感。有一首古诗说得特别好：“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”意思是说，如果溪流里面礁石很险、浪也很急，人们路过的时候就会非常小心谨慎，一年到头都听不到有人掉进水里的消息；与此相反，水流平缓又没有礁石的地方，却时不时听说有人落水。〖这首诗中的道理非常深刻，用在组工干部身上非常合适。这是不直接讲道理的讲道理，比直接讲道理效果好得多〗

所以，我希望大家一定要心怀敬畏，敬畏法纪、敬畏规矩，始终绷紧廉洁自律这根弦，始终做到谨慎用权、秉公用权，始终做到一心干事、一身干净。

要成为一名合格的组工干部，没有一点儿精神是不行的。组织部门很神圣，为党行使着用人权这个最重要的执政权，必须公道正派、甘为人梯。组织工作很辛苦，经常需要“五加二”“白加黑”、加班加点地干，必须甘于吃苦、乐于奉献。这里，我不讲什么大道理，还是举我们身边的先进典型为例子。

第一个例子是前面提到过的××同志。他到组织部工作的第一天，就给自己定了三条规矩：不吃请，不收礼，不扰民。有一次，某局副局长岗位空缺，不少人通过各种关系找他“公关”，他硬是顶住压力，在领导支持下，把跑要者一一排除在外。他说，我这样做难免会得罪人，但对得起“组工干部”这个称号！〖这是严于律己的典型例子〗

第二个例子是我部办公室原机要员×××同志。××大姐前几年已经在部里退休了，新入部的同志可能不是太了解，所以我要着重介绍一下。××大姐在部里工作27年，创造了“三个最”：一是在同一个岗位上干的时间最长。从××年到××年，她一直在机要室工作，22年如一日。二是扛的“红旗”最多。在她担任机要员期间，我们部机关不仅获得了一系列全国、全省保密工作先进集体称号，而且很多荣誉称号一直保持着。三是把“零差错”落实得最好。二十多年来，在她手上没有一份文件“失踪”或耽误传达，没有发生过一起失泄密事件。由于在平凡的岗位上创造了很不平凡的业绩，××大姐先后被评为“全国先进保密工作者”“全国优秀组工干部”。

她的先进事迹生动说明，不是只有做干部工作才需要甘为人梯，为党员、人才、群众做服务，为部里的各项工作作贡献，只要默默耕耘、无私奉献，就体现了人梯精神。〖这是乐于奉献的典型例子，夹叙夹议，认识深刻〗

第三个例子发生在今年春节前夕，是我们部里临时组建的一个战斗集体。春节前两天，部里突然接到中央和自治区党委下达的一项重要调研任务。研究室全员上阵，办公室、干部一处、干监室、干教处、组织一处、人才处等处室选精兵派强将，十多名同志连续作战，好几名有执笔任务的同志，整个春节只休了年三十和初一两天，最终高质量高效率地完成了任务。我们合家团聚、欢度佳节的时候，这些同志却在会议室里、投影仪前挑灯夜战。当时，不少在家过年的同志从微信里看到他们加班的身影，纷纷发出红包，为他们点赞。〖这也是甘于奉献的典型例子，但绝不多余，上一个例子是个体，这个例子是群体，体现了由点到面，说服力更强了〗这种舍小家、为大家的例子，在全区组织系统、在我们部机关还有很多很多。〖这句话也不多余，属于兜底，有避免挂一漏万的作用〗

总之，今天我之所以强调“珍惜、专业、自律、奉献”这四个关键词，既是认为它们能够较好地回答“三个入部”的问题，也是基于这样一个大逻辑：“珍惜”让我们想干事，“专业”让我们会干事，“自律”让我们不出事，“奉献”不仅让我们多干事、多干利党利国利民的事，还让我们干得无怨无悔。做到了这四条，我们在组织部门才立得稳、干得好、走得远。〖这是一段非常精辟的总结升华〗

这次培训，内容和形式比较丰富，既有专题讲座，又有现场教学、电化教学；既有集中授课，又有分组讨论、总结交流；既突出了干部考察、任免、监督、档案审核管理等干部工作实务，又广泛涉及部史部风教育以及机关党建、文稿写作、人文素养、心理健康等组工干部需要掌握的知识和技能，具有很强的针对性和实用性。为解决好工学矛盾，采取了“半工半读”的组织形式，培训时间包括3个全天、6个半天，这对大家在学习上的自觉性自律性提出了更高要求。

希望同志们严格按照日程安排，该培训的时候静下心来、心无旁骛，该上班的时候集中精力、提高效率，确保学习工作“两不误、双促进”。

这次培训，对大家来说，是一次系统学习的难得机会，也是一次相互交流的难得机会。希望大家充分利用课内课外的时间，采取多种形式加强交流、加深友谊，相互学习、共同进步。

为了加强培训管理，我们还专门成立了班委会，划分了3个小组。班委会成员和各组组长要带头搞好学习，切实发挥作用，认真配合人事处抓好学员管理，确保整个培训有序推进、扎实完成。〖培训要求是开班讲话必不可少的内容，用来收尾非常合适。这一段把该提的要求都讲到了，但又绝不啰嗦、点到即止〗

最后，预祝本次培训班取得圆满成功，祝大家取得满满的收获！〖不要小看这句话，从“圆满”到“满满”，这也是精雕细琢的体现〗

总体评价

这个讲话，既是培训班的开班动员，又具有“第一课”的性质，很好地兼顾了两方面内容，重点突出，详略得当。

所讲内容之所以“入脑”，主要是因为针对性强，紧密联系新入部人员实际，针对他们认识上的不足、能力上的短板、素质上的弱项来讲，讲到了点子上。

所讲内容之所以“入心”，主要是因为感染力强，没有居高临下地提要求，也没有空洞乏味地讲道理，讲的都是身边人身边事，说的既是大实话又是心里话，讲到了听众的心坎上。