人力资源六大模块岗位职责

人力资源六大模块岗位职责

组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险

总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)

用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)

制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)

培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)

6.

监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录

人力资源六大模块岗位职责2

1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;

2、管理和优化公司的员工关系管理体系;

3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;

4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立

、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;

5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。

人力资源六大模块岗位职责3

1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

2、执行总行的薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

人力资源六大模块岗位职责4

1.

负责公司人力资源规章制度的完善和修订;

2.

制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障;

3.

拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;

4.

负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;

5.

负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;

6.

完成上级领导临时交办的其他工作任务。

人力资源六大模块岗位职责5

1、负责公司研发相关部门员工关系管理，组织氛围建设;

2、负责公司绩效考评工作;

3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施;

4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。

5、完成领导交办的其他工作。

人力资源六大模块岗位职责6

1、根据公司业务学习体系的规划，独立跟进学习项目组织、推广及落地，评估学习项目效益;

2、根据公司战略发展方向，独立设计人才培养项目，并推广宣传，将项目执行落地，完成人才培养目标;

人力资源六大模块岗位职责7

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;