人力资源副总监岗位的具体职责描述

2021-12-07 07:40:01下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了这篇《人力资源副总监岗位的具体职责描述》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《人力资源副总监岗位的具体职责描述》。

人力资源副总监岗位的具体职责描述

职责:

(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;

(2)根据公司的发展规划,向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

(3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

(4)参与各部门岗位合理配置工作,做好人员定编,制定岗位说明书,按需求完成招聘任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;

(5)充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

(6)搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标,激励员工完成岗位职责;

(7)对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识,能够有效指导各个相关职能板块的工作;

(8)负责公司的整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格:

(1)本科及以上学历,人力资源等相关专业优先考虑;

(2)___年以上相关工作经验,___年以上人力总监工作经验,有上市公司、集团企业工作经验者优先;

(3)具备丰富的人力资源专业管理与实施经验,能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系;

(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各个职能模块,并能顺利开展各个职能模块的工作;

(5)熟悉企业文化体系的建立程序,具备战略规划和战略布局的能力,能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施;

(6)

负责公司行政部门各项对内对外事务;

(7)负责处理公司日常事务管理;

(8)参与制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

篇二

职责:

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划,并监督各项计划的实施;

2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实,为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;

3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、___年及以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源管理6大模块,___年以上人力资源管理岗位工作经验,有互联网、零售行业工作经验优先考虑;

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

篇三

职责

1、根据企业发展战略,制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3、负责部门团队管理,擅长各级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;

6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

任职要求:

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;

2、八年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规,有人力资源六大模块丰富的实操经验;

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;

5.、有较高的写作水平,有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;

6、工作严谨负责,良好的敬业精神。

下载人力资源副总监岗位的具体职责描述word格式文档
下载人力资源副总监岗位的具体职责描述.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    人力资源副总监的具体职责描述

    人力资源副总监的具体职责描述职责:1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人......

    人力资源副总监岗位的工作职责

    人力资源副总监岗位的工作职责工作职责:1、在总经理的领导下,负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;3、负责统筹人事管理和员工激励发展......

    人力资源副总监岗位的主要职责

    人力资源副总监岗位的主要职责职责:1.根据CDMO事业部及各子公司招聘需求,负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理......

    营运总监岗位的具体职责

    营运总监岗位的具体职责5篇职责:1、根据公司发展战略、制订公司品牌战略,确保实现公司业绩增长目标;2、负责完善公司连锁经营标准化,全面促进销售提升;3、负责与各类媒体的沟通......

    招聘总监岗位的具体职责

    招聘总监岗位的具体职责职责:1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、建立有效的招聘渠道,丰富招聘方法;3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织......

    招商总监岗位的具体职责

    招商总监岗位的具体职责职责:1、在集团领导下,全面负责所辖招商运营部门的管理工作,包括商业、产业项目考察、定位策划、市场调研推广、策划研发、招商、综合业务服务等战略决......

    销售总监岗位的具体职责

    销售总监岗位的具体职责职责1、根据公司业务发展需要及区域市场特点,制定软件产品销售策略及业务拓展计划;2、负责区域客户关系的开发与维护,发掘新客户,组织执行销售策略,实现......

    公关总监岗位的具体职责

    公关总监岗位的具体职责职责:负责与政府机构、企事业单位、景区合作开展的旅游类、文化类大型节庆活动与会议的运营及管理、策划及执行;与客户对接,熟悉政府机构、企事业单位......