争做新时代“三有”青年

争做新时代“三有”青年

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年肩负着承前启后、继往开来的使命。青年干部作为青年群体中的中坚力量，重任在肩，党和人民寄予厚望。一代人又一代人的使命，我们要牢记嘱托，在工作中履职尽责、攻坚克难，争当推动高质量发展的生力军。

一、青年干部要有研学意识。

加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次，平时可以通过读书看报、聆听报告、进修培训等方式学习理论。二是学业务知识。知识使人眼界开阔，基层政策法规文件更新快，对业务能力要求高，青年干部要加强对自身业务能力的提升，以便胜任工作。三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部要善于在工作和学习中学思践悟，形成科学有效的方法。

二、青年干部要有创新意识。

创新是干事创业的动力源泉。作为年轻干部更要有新思路、新突破、新举措，只有坚持与时俱进、开拓创新,大胆设想，小心求证，才能推动社会经济高质量发展。要善于从经济社会发展的全局性高度来考虑和安排工作，自觉养成围绕大局开展工作的思维方式。要勇于开拓，在基层党建、乡村振兴工作等方面不拘一格，在工作形式、工作

内容上追求新内涵。要巧于设计，在工作中寻找改革点、变化面，在各方面进行创新。

三、青年干部要有逆商情商。

青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀石。青年干部成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，要用百折不挠的心态去迎接成长道路上的各种考验。基层工作中要与方方面面的人和事打交道，作为青年干部，无论政策理论、社交潜力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，争取在单位的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事齐心、自己开心。