培训专员的具体职责范围
职责：
1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;
2.负责开发人才培养方案;
3.负责培训课程的设计、开发及讲授;
4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;
6.完成交办的其它培训事宜。
任职资格：
___人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;
3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;
4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员的具体职责范围2
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员的具体职责范围3
职责：
1、根据现有编制及业务发展，汇总岗位需求，确定并执行招聘计划;
2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;
3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer
;
4、建立公司人才储备库;
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;
7、负责公司员工五险一金增、减员操作;
8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。
9、完成上级临时交付的工作任务。
任职基本要求：
1、大专以上学历;人力资源相关专业;
2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的招聘思路和培训相关经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;
5、以结果为导向，抗压力强。
培训专员的具体职责范围4
职责：
1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;
3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;
4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;
5.建立与外部培训单位的良好合作关系;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;
职位要求：
1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;
2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先)，有培训工作经历，擅长PPT制作;
3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。
培训专员的具体职责范围5
职责
1，负责公司内训工作，全面提升人员素质
2，负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行
3，培训课程体系的建立、维护及管理
4，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度、流程，根据行业需求，收集，编写课程资料
5，协助销售部对公司代理商进行产品知识培训
6，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度
岗位要求：
1，有一定的文字功底，有相关的人事、绩效考核、培训工作经验
2，具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力
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