XX县医院人才队伍建设实施细则

XX县医院人才队伍建设实施细则

为进一步规范和完善医院人才队伍建设工作，结合医院工作实际，制定本实施细则。

一、指导思想

坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、引进和使用等关键环节，不断提升医院人才队伍整体素质，推动医院人才队伍全面、协调、可持续发展。

二、目标任务

建立健全人才培养、引进和使用长效机制，强化人才梯队建设，加快推进医院重点学科建设和学科带头人培养，建设具有精湛技能的中高级卫生人才队伍，全面提升医院诊疗技术水平，满足新时代人民群众日益增长的健康需求。

三、具体措施

(一)加大人才队伍建设资金投入

1、建立人才培养激励发展基金。医院每年统筹安排不低于200万元人才培养专项资金，建立人才培养资金专帐，并积极争取上级预算安排卫生人才培养经费。

(二)加大卫生人才培养力度

2、加大卫生人才进修培训力度。建立专技人员进修培训机制，有序安排取得临床、口腔、中医、护理、临床药师等中级及以上专业技术资格人员到上级医院进修学习。

（1）进修学习期间工资不变，享受医院平均劳务绩效分配。对经医院批准进修学习3个月及以上的人员，每人每月给予500元补助；对医院批准参加的规培人员，每人每月给予500元生活补助；

（2）在医院开展新技术诊疗项目及适宜技术项目，每年年底经个人申报，科主任审核，医务科汇总把关，报院长办公会议认定后，对2年内或前200例（以先到者为准），每例给予100元奖励；

（3）临床科室副高以上职称或科主任每两年进修学习一次，学习时间不少于3个月；

（4）各科室原则上保持一名医生在外进修学习。进修学习人员名单经个人申报、科主任同意、医院批准后确定，医院适时对进修学习情况进行考核，确保进修学习取得实效；

（5）临床科室执业医师、护理人员，在中级、副高级职称聘任前，需到急诊科或重症医学科轮转6个月。

3、鼓励开展中高端学术交流。参加卫生健康行政部门组织的国家、省、市学术会议，经医院批准，在会议上交流发言、书面交流的（以有关会议图片、会议议程及学术交流材料为依据），分别给予5000元、3000元；2000元、1000元；1000元、500元的一次性奖励。

(三)加大卫生人才引进力度

4、给予省内外医学院校XX籍学生见习食宿补助。建立在校医学生见习制度，寒暑假期间预约安排在校医学生见习。临床专业在校医学生，在我院见习期间凭医务科轮转表（证明），每人每天给予100元食宿补助。采取“事业留人、感情留人、待遇留人”等吸引人才举措，逐步建立医学人才储备库。

5、对新聘的临床、口腔、中医等专业应历届毕业生提供住房补助。与省内省外医学院校建立联系机制，积极参加赴高校招聘医学生活动。对新聘的临床、口腔、中医等专业应历届毕业生提供2年的住房补助，按每月600元标准发放。

6、对引进紧缺专业人才给予安置补助。对经院党委研究引进的紧缺专业人才，给予安置补助。其中：本科（学士，具有执业医师证书）5万元；本科（学士，具有住院医师规培合格证书）10万元；硕士学位10万元；博士学位15万元；副高级专业技术职称12万元；正高级专业技术职称15万元；以上安置补助按合同分年度发放到位。若聘用人员违反合同约定，在医院工作未满最低服务年限，将依法追回安置补助并追究相关违约责任。

(四)强化卫生人才使用措施

7、建立专业技术人才奖惩机制。鼓励临床一线卫生专业技术人员参加中高级专业技术职称资格考试。

（1）对取得临床、护理、检验、药剂副高级职称的医务人员每人奖励2000元；

（2）对取得临床、口腔、中医等紧缺专业正高级职称人员每人奖励10000元；

（3）对创建省级重点学科的，授牌后，对科室给予10万元奖励；创建市级重点学科的，授牌后，对科室给予5万元奖励；该奖励的40%由科主任分配，60%用于科室发展；

（4）各科室（学科）副高及以上职称医务人员进修学习回医院工作2年内，无新技术、新项目开展，或该科室（学科）在市质控考核排名后3位者，科室（学科）主任引咎辞职；

（5）男性55周岁以下、女性50周岁以下的医务人员，应每年2次参加“三基”理论考试，未参加考试的，每次扣除1000元绩效奖金。

8、畅通专业技术人才职称职务晋级渠道。建立健全用人机制，畅通专业技术人才晋级渠道，对在临床一线工作的临床、口腔、中医等专业技术人员在职称晋升及聘任时予以优先，对确因岗位限制聘任的，根据其工作完成情况，经医院考核批准后，补齐工资差额部分。对政治素质好，管理能力强的专业技术人才，优先选聘为学科带头人或临床科室主任。对新聘人员严格执行人社部门工资工龄政策，确保工资待遇按时足额发放，确保五险一金政策性待遇及时兑现，根据医院经济状况逐步提高公积金缴存比例。

四、组织保障

(一)加强组织领导。

医院组织人事科牵头负责本细则的组织实施、统筹协调和宏观指导，分解细化本细则确定的目标任务，切实抓好细则的贯彻落实，不断强化监督考核，确保引进和培养人才质量。进修学习人员需个人申请、科室初审，医务科、护理部、药剂科等相关职能部门根据医院实际需要，对进修学习人员进行复审，分管领导审批后方可外出进修学习。医务科、护理部、药剂科等相关职能部门制定具体目标考核任务，强化对进修学习人员的监督考核，确保人才培养取得实效。

(二)强化资金保障。

医院财务科牵头，做好人才培养、引进激励发展基金的管理工作。对符合本实施细则的，经个人申报、组织人事科审核、分管领导审批（1万元以上的大额资金需经相关会议集体讨论决定）后，由组织人事科出具通知，财务科按要求落实资金支出。医院纪检监察室做好资金使用效果的跟踪监督，切实提高资金的使用效益。

(三)加大宣传力度。

医院宣传科加大对贡献突出人才和人才工作典型的宣传力度，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓烈氛围，形成鼓励人才干事创业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

五、本实施细则自2022年9月21日起试行。