第一篇：关于针对2009年建德市梅城幼儿园规章制度（最终版）
HR Planning System Integration and Upgrading Research of
A Suzhou Institution
2009年建德市梅城幼儿园规章制度
一、学习、会议制度
1．有计划、有目的地组织教职工政治、文化、业务学习，提高教职工的政治、思想素质和业务素质。
2．单周一傍晚政治学习，关心时事，加强园内组织文化建设。3．双周二晚上40周岁以下青年教师业务学习，开展教研、科研活动。4．学习、会议时端正学风和会风，不迟到，不早退，认真听，做好记录。如有事或者生病请假，必须提前办理请假手续。
5．支持鼓励教职工参加学前教育本科函授、自考，并给与奖励。不断提高自身业务素质。
二、园务会议制度
1．园务班子由园长、中层干部、工会干部、教研组长等5人组成。2．园长作为幼儿园最高决策层，负责召集园务委员会议，把握幼儿园各项工作的决策方向及其目标实现。
3．幼儿园的大事必须通过园务会议研究解决，每学期最少召开2—3次会议，如有重大事情，可及时召开园务会。
4．园务班子会议的成员要听取教职工和家长意见，及时向园领导汇报，及时把好的建议和意见带到园务会议上解决，使幼儿园的工作规范化，质量标准化，管理科学化。
三、教师培训制度
为提高教师素质，培训学习型的教师，建设专业型的教师队伍，提高保教质 量，更好地服务幼儿、服务家长、服务于社会，特制定制度如下：
（一）岗前培训
1．教师上岗前必须参加杭州市结对园的岗前培训。跟班见习、实习2周，回园写心得体会，如何学以致用。
2．新教师执行二个月的见习试用期，跟随主班学习二个月后独立上岗。
（二）园本培训
1．园内结对带徒，签定协议书，互帮互学。
2．每两周一次业务理论学习，并于周一、周二中午由教研组长分批组织开展教研活动。
3．以教科研促教师专业化成长，要求班班有课题，人人有成果，在做课题的过程中获得专业发展。
（三）提高培训
1．每学年保证10名以上教师去北京、上海、杭州参加专题教研活动培训。2．每学年保证每位教师有一次短期的外出参观学习机会。3．代课教师培训前需签定《培训协议》，并履行相应的服务期。
（四）建立培训基金，确保每年5万元的教师培训经费落实到位。
（五）继续教育：鼓励教师参加高层次学历进修，给予奖励。
四、考勤制度
1．全园教职工有事请假，必须提前半天以上向中层或园长请假，获得同意后，填写请假条。
2．生病休息，必须持医生休假证明。
3．婚、丧假按国家规定执行，在休假前须填写请假单。4．按照规定的时间上下班，不准迟到、早退，不得无故缺席。
5．上班时间不得随意外出，如有急事须外出，传达室人员登记外出时间、事由和回园时间。10分钟以上累计时间，一学期超过4小时计半天事假。
6．上班时间不干私活，不串岗、不离岗。
7．加班须领导统一安排，补休须请示领导。不补休者付给加班费。8．老师必须认真记录好幼儿出勤、缺勤，保证班级较高的出勤率。
五、考核制度
1．成立考核小组，由园长、中层、教师代表组成。对各部门的工作以表格形式定期检查，每月考核，以百分制量化计分，期末累计总分。
2．将全园工作人员分成两大组（公办、代课各一组），学期末各组考核总分第一者为优秀等级，总分为60分以下者为不称职等级，其他为称职等级。
3．连续两年考核为末2位的公办教师直接进入不合格等级，合同制教师自动解除合同。
六、卫生保健制度
1．幼儿入园前一定要全面体检，以后每年体检一次，半年测身高、体重、视力一次。所有结果均记录存档。
2．聘请专业学校毕业生担任保健医生，每天按一摸二看三问四查的要求进行晨检，发现问题及时处理。晨检时喷口腔喷漱液。
3．工作人员参加工作前全面体检，持健康证上岗。以后每年体检一次，炊事员半年粪便常规检查一次。
4．制定传染病暴发应急预案，有传染病发生时，严格进行消毒，坚决进行隔离，保证无传染病流行。
5．饭前用消毒液擦桌子，擦嘴毛巾和茶杯每天消毒，擦手毛巾保持洁净。6．提供天然饮用水，为幼儿随时饮水提供便利条件。
7．注重培养幼儿良好的个人卫生习惯和公共卫生习惯，定期剪指甲，工作人员幼儿饭前便后用洗手液、流动水洗手。
8．保持室内环境清洁，坚持每天两小扫，每周一大扫，厕所要进行严格的消毒。每周检查一次各工作人员包干区。
9．教室、午睡室每天保证30分钟的紫外线消毒（教室、午睡室紫外线消毒前必须检查确认没有幼儿的前提下开起，并关锁上门，以防幼儿入内。否则按大事故处理），每天记录。重视开窗通风工作，传染病高发季节，须进行醋熏消毒。
10．教室内桌、椅每天消毒（用消毒药水擦洗），玩具每周洗晒一次。
七、食堂膳食管理制度
1．成立膳食管理委员会，由园长、卫生保健员、炊事员、总务人员、教师代表等人组成，委员会实行民主管理，定期召开会议，征求家长意见，总结经验，不断提高伙食质量。
2．与供食品货商签订安全责任书，供货商必须提供本人营业执照、健康证、卫生许可证等有效证件，保证食品的新鲜、卫生和安全。
3．卫生保健员每周排食谱，注意营养搭配，色美味鲜。定期计算进食量和营养摄取量，进行营养分析。
4．教职工在园用餐，收取伙食费5元/餐，每月缴纳，确保幼儿伙食费专款专用。幼儿伙食费每月结算，亏盈要保持基本平衡。
5．制定采购验收制度，必须有发票，两人购买，专人过秤验收签字。每天统计各班出勤人数，以便按量做饭，不浪费。
6．生熟食品严格分开，生食、熟食、蔬菜、肉类、水果的刀板分开。食具每餐进行高温蒸汽消毒。
7．食堂及工作人员要保持清洁，饭菜要干净熟透，不吃变质的食物，杜绝食物中毒，执行食物留样72小时制度。
八、体弱儿管理制度
1．体弱儿指患有下列疾病的儿童：营养性缺铁性贫血、维生素D缺乏性佝偻病、营养不良、反复感染、先天性心脏病、癫痫病、神经精神发育迟缓、常见畸形等。
2．建立体弱儿登记制度，进行专案管理。
3．在保健人员的指导下，保教人员应对体弱儿进行正确护理，并在一日生活中给予特别照顾。
4．体弱儿治愈后应结案转入健康儿童常规管理。
九、各项安全制度
（一）各岗位安全责任制度 1．保教主任安全工作制度:(1)每日巡视一次，每周检查一次教育教学安全工作，并作记录，及时发现和消除事故隐患。
(2)每周业务学习时间对教师进行安全教育，学习“九防”安全知识，警钟长鸣，汇总一周教育教学安全情况，提出安全要求。
(3)随时随刻提醒教师，遵守各自岗位安全制度，避免事故发生。(4)组织小、中、大型活动做到定人、定时负责安全工作，活动前察看地形，排除不安全因素，活动过程中的安全因素考虑到，并对教师有所交待。
2．班级教师安全制度：
(1)教师将班级安全工作作为班级管理的一项经常性工作列入班级计划当中，常抓不懈。
(2)及时发现和消除班内各类不安全因素，上报班里及园里所存在的安全隐患，一旦发生安全事故，及时上报并果断妥善处理好。
(3)有计划、有目的地对幼儿进行防水、防火、防交通、防食物中毒、防病防、体育运动伤害、防盗、防拐骗、防煤气中毒等安全知识教育，及心理健康教育，提高幼儿自我防范能力。
(4)进班时间不接电话、不离岗、不窜岗，严密组织幼儿各类活动，培养好一日活动常规，保持幼儿在教师的视线范围内，确保幼儿生命安全。
(5)组织幼儿外出活动，要制定安全防范措施，先察看地形，就近徒步，消除各类不安全因素，必要时与家长签定安全责任书。
(6)放学时，家长必须亲自来园接孩子，假如委托亲朋好友来接，必须事先与班主任联系；同时教师必须询问清楚，证实是孩子的亲人后方可让其接走。
(7)上下楼梯靠右走，不能往扶手上下滑，培养好常规。(8)严禁体罚和变相体罚幼儿，关心爱护每一个幼儿。
(9)做好交接班前的检查工作，详细对接班老师说明幼儿人数，健康状况、情绪、吃药等情况，以防外逃。
（10）户外活动前对场地及运动器械进行检查，活动过程中确保体育运动安全。
（11）教师带班时应穿平底鞋，体育课、户外活动、搞卫生时也应穿平底鞋，注意自身安全。
（12）外出春游、秋游或园内外搞活动，需穿园服，保证教职工醒目的目标，方便幼儿尽快找到老师，确保安全。
3．后勤主任安全制度：
（1）每日巡视一次，每周检查一次食堂、园舍、锅炉、大型活动器具、水 电、消防设施，及时发现和消除事故隐患，做好维修工作。
（2）每周加强对后勤人员进行安全教育，学习饮食卫生知识。观看预防食物中毒事故的宣传资料，警钟长鸣，汇总一周后勤安全工作情况，提出安全新要求。
（3）随时随刻提醒后勤人员遵守各自岗位安全制度，避免事故发生。（4）组织大型活动时，负责场地、硬件设备安全，考虑好排除活动过程中有可能发生的不安全因素，确保幼儿生命安全。
（5）做好周边环境整治工作。
（6）每周一各岗位实行“安全零报告制度”，后勤主任汇集各岗位安全隐患，及时维修，并签名落实。
4．食堂工作人员安全制度：
（1）讲究个人卫生，做到“四勤”、“五不”，坚持穿工作服上岗，不随意离岗。
（2）每年体检一次，持健康证上岗。
（3）做好三防四隔离工作，注意食堂安全，做好防盗、防毒、防火工作。（4）厨房用具生熟要严格分开，并有明确标志。
（5）严格把握好进货渠道关，保质保量，价廉物美，严禁购腐烂、过期、有毒食品，以防中毒事故的发生。
（6）及时发现和消除食堂各类不安全因素，及时上报食堂所存在的安全隐患。
（7）餐具清洗干净，严格执行消毒制度。
（8）严格管理好仓库，保护财产。做好防虫、防鼠、防毒、防火工作，保证仓库食品卫生。
（9）饭菜要干净熟透，碗桶、饭桶、菜桶要上盖，保证干净卫生。5．保洁员安全制度：（1）讲究个人卫生。
（2）及时发现和消除厕所、走廊、楼梯、洗衣间不安全因素，上报所存在的安全隐患。（3）保证厕所地面不滑，湿拖把拖过后用干拖把拖一次，以防幼儿在厕所滑倒发生意外。
（4）茶杯必须清洗干净，保证消毒。
（5）送饭菜时注意安全，不能烫着幼儿，饭桶要放在安全地（幼儿不容易碰到的地方）。
6．门卫安全制度：
（1）坚守岗位做好保卫工作，对来园访问者必须问清楚情况，登记后方能让其入园。
（2）幼儿来园离园时要注意门卫管理和幼儿安全，绝不能让幼儿私自外逃。（3）熟悉火警、急救、报警等电话号吗，发生事故及时上报。
（4）权查问本园职工及外来人员携带可疑物品，职工带公物出门，应有总务室借物凭证，带大件物品出园者应查问清楚，并作好记录，确保园内财产安全。
（5）禁止家长自行车、摩托车、机动车入园内。
（6）把好大门关，大门开关时间：早晨：早值班时间开门，8:30关大门，傍晚16:30开大门，8:30－16:30之间，家长、幼儿从边门进出，中午传达室人员轮流吃饭，确保传达室有人在岗，以防幼儿外逃。
（7）协助总务定期检查园内水电、大型活动器具、园舍安全，发现和消除不安全因素，并及时上报。
（8）做好安全保卫工作，做到昼夜、节假日在岗值班。7．卫生、保健员安全工作制度:（1）认真仔细做好晨检工作：一看、二问、三摸、四查，并做好记录，发现问题及时处理。督促检查园内预防性消毒工作，做好季节性防病工作，出板报宣传防病知识。
（2）做好仓库保管工作，领用物品须有领物人签字，妥善保管好物品，确保财产安全。
（二）安全教育制度
1．全力配合上级行政部门，组织安全管理人员、园长、保卫人员定期接受 有关安全管理培训。
2．组织全园教职工培训学习，使教职工熟悉安全规章制度，掌握安全救护常识，学会指导幼儿预防事故、自救、逃生、紧急避险的方法和手段。
3．把对幼儿进行安全防范教育作为重要教育内容，通过每天放学前一分钟安全教育、集体上课、国旗下讲话、安全演习等丰富多样的形式，开展防溺水、防交通事故、防踩塌事故、防中毒、防火、防触电、防盗、防骗等安全教育活动。
4．经常与法制副校长联系，配合幼儿园的安全教育，不断提高安全意识。
（三）安全检查制度
1．幼儿园安排专业人员每学期两次对幼儿园建筑物、构筑物、设备、设施进行全面的安全检查、检验。发现存在安全隐患的，马上停止使用，及时维修或者更换。如果幼儿园无力解决或者无法排除的重大安全隐患，及时书面报告教育局和镇政府。
2．幼儿园安全领导小组每月一次检查各部门安全工作，发现安全隐患及时整改。
3．全园教职工每周对本岗位的安全进行一次细致的检查，并填写《自查情况汇报表》，实行零报告制度。表格汇总后，总务主任安排整改、修理，已解决的，总务主任在上面签字。
（四）消防安全制度
1．成立火灾隐患排查整治小组。
2．制定有消防安全应急预案，在梅城镇消防队的指导下，每年一次进行消防演习活动。
3．按要求配备消防设施和器材，并加强日常维护，保证其能够有效使用。4．设置消防安全标志，保证疏通通道、安全出口和消防车通道通畅。
（五）用水、用电、用油等设施设备安全管理制度
1．每学期期初安排专业人员检查水管、电线情况，及时维修。电线老化的及时更换电线。
2．食堂所用柴油到规定的加油站购买，操作规范，避免发生爆炸、着火事故。
（六）食堂安全管理制度
1．食堂工作人员定期体检，持健康证上岗。
2．食堂必须严格遵守卫生操作规范，场地保持整洁卫生，操作区域分割科学，食品烹饪卫生安全。
3．与供食品货商签订安全责任书，供货商必须提供本人营业执照、健康证、卫生许可证等有效证件，保证食品的新鲜、卫生和安全。
4．遵守饭菜留验和记录制度，每天的饭菜水果均存放冰箱留样72小时。5．定期检查饮用水的卫生安全状况，与供水方签订供水安全协议。6．餐具清洗干净，送入消毒池。
（七）危险物品购买、保管、使用、登记、注销制度
1．消毒液、硫酸等危险化学品到指定的地方购买，并统一存放于卫生保健室。
2．教职工领用这些物品时，数量、用途都应登记。
3．教职工应按需要领用消毒液，不在教室存放剩余的消毒液。如果有必要存放时，必须存放于幼儿无法拿到的位置。
4．教职工在消毒时，必须是幼儿不在场时进行操作，操作人员必须在消毒后确保安全时方可离开（整个操作过程必须在场）。
（八）安全信息通报制度
1．按照园长负责、逐层管理的原则，发现安全隐患，及时向上级汇报。如果出现较大的安全隐患，园领导及时向教育局、镇政府汇报。
2．把幼儿园规定的到园、离园时间告知幼儿家长；把在园幼儿身体和心理的异常状况及时告知幼儿家长。如遇幼儿不明原因缺课，及时与家长联系，了解情况。
3．对有特异体质、特定疾病或者其他生理、心理状况异常的幼儿，教师和 9 幼儿园保健人员应加强照管，对其做好安全信息记录。
（九）卫生保健安全管理制度
1．幼儿园设有卫生保健室，聘请符合专业的大专生任专职卫生保健医生，并兼任卫生保健教师。卫生保健室内购置必需的急救器材和药品。
2．新生入园均进行体检，体检结果由保健室存档；新生入园后查验预防接种证，保健室对其进行登记；定期组织幼儿体检，并建立幼儿健康档案。
3．对幼儿的常见疾病、传染疾病、服药情况均登记在册。
4．遇到流行性疾病爆发时期，督促各班加强消毒，积极预防；如发现传染病患者，应采取隔离措施，并及时告知家长。
5．如有摔伤、咬伤等安全事故发生，病情较轻的由保健医生处理，情况严重的马上送医院。
6．安全事故的发生和处理均应记录。
（十）幼儿午睡安全管理制度
1．幼儿在园午睡时间为2小时左右，不得任意提早或延迟。
2．教师值午睡须尽心尽职，不能躺在床上，经常巡回查看，及早发现幼儿异常状况，防止因晕厥、高热、呕吐、中暑等疾病引起的不良后果发生。
3．午睡室须开窗通风，让空气对流，并按时进行紫外线消毒。
4．中午安排人员值班，巡回各班，检查午睡管理情况；如果有紧急情况，值班人员及时向领导汇报，并作初步处理。
（十一）幼儿接送安全制度 1． 原则上由家长亲自来接孩子。
2．幼儿离园时，有时父母或祖辈有事，也会委托他人来接孩子。当受委托人来接孩子时，教师担心孩子出意外，往往要通过了解、证实后才同意被接走。为了安全起见，我园制定了使用委托书的制度：
（1）幼儿园统一印制“委托书”，“委托书”由幼儿园保存；
（2）有些家长零时委托别人接孩子，必须事先与班主任联系；同时教师必须询问清楚，证实是孩子的亲人后方可让其接走。
3．困难班
到离园时间还没来接的孩子集中在困难班，统一看管，接送制度同前。4．路远家长接送措施
要求南峰、千鹤的幼儿家长接送孩子入园、回家时步行或安全骑自行车，不得乘三轮车。
（十二）组织大型幼儿、家长集体活动的安全制度
1．成立临时的安全管理组织机构，由园领导、教职工代表、家委会成员、法制副校长（或者派其他民警）组成，各自明确所负担的安全职责。
2．必须进行三次安全教育：以班为单位一次、家中家长教育一次、全园师生家长集中教育一次。
3．活动之前与家长签订安全责任书。
4．制定安全应急预案，配备相应设施、急救物品、急救人员、急救车辆等。5．发活动通知给家长，告知活动的地点、内容、注意事项等。
6.尽量不乘车乘船，如果确有需要，要事先与具有三级以上资质的客运企业或旅游客运企业签订包车运输协议，明确各自安全管理责任，严禁乘坐无证人员驾驶的车辆，严禁车辆超载、超速行驶。如果必须经过交通要道的，要事先征得公安交通管理部门同意和支持，采取必要的安全防护措施。
（十三）校园内机动车安全管理制度 1.统一划定园内车辆停放区域和行驶路线。
2．教职工机动车进入大门一律推行，停放时必须取走钥匙。非本园教职工的机动车一律不得驶入、停放园内。
3．运送柴油的三轮车只有在放学后才能进入，门卫须在一旁看管，维护安全。
4．教职工机动车在校外行驶时，应提高自律意识和安全行驶能力，遵守交规，尽量缓速行驶。
5．大门口设交通警示牌，减速带，以保证师生、家长出入安全。
（十四）安全工作建档制度
幼儿园一切安全工作都应存档，包括：日常安全工作、安全工作会议、安全 11 责任落实、安全检查、安全隐患消除、安全事故、幼儿疾病及服药登记、紫外线消毒、等等。
第二篇：建德市梅城中心小学反邪教宣传教育工作方案
建德市梅城中心小学反邪教宣传教育工作方案
为进一步贯彻落实省、市关于加强校园反邪教的有关指示精神，净化学校教育环境，保护学生不受邪教侵蚀，进一步提高全校广大师生对邪教组织的识别能力、抵制能力和自我保护能力，使广大师生进一步辩明是非、认清邪教，牢固树立与各类邪教作斗争的意识，坚决杜绝各类邪教组织进入校园与我争夺人心、争夺下一代，特制定本实施方案。
一、指导思想
按照小手拉大手、培养科学精神、改革创新的要求，通过对教职工、学生的宣传、教育和实践，努力形成制度保证、科学宣传、全面参与、富有实效、良好辐射的反邪教宣传工作。
二、工作目标
探索学校有效开展反邪教宣传教育的途径方法，逐步建立以师德培训工作为支撑，以培养和提高学生的科学精神和科学素养为基础，以校园文化建设和实践活动为核心作用，以学校渗透和课程教学为手段的反邪教宣传教育工作，使广大教职工、全体学生进一步认清“法轮功”等邪教组织本质，弘扬科学精神，提高法制意识。
三、工作内容
1、组织学校全体学生和教师开展反邪教宣传教育。
2、根据学生年段特点，通过班会、法制讲座、队会等活动载体，积极宣传科学知识，帮助广大学生认清“法轮功”等邪教本质，增强遵纪守法、崇尚科学、热爱生活、珍惜生命的观念。
3、结合学校课程教育、校本教育，加强崇尚科学、反对邪教的教育。在思品课、《人·自然·社会》、科学课的课堂教学中，开展反邪教教育，体现崇尚科学、珍爱生命的教学。让反邪教教育活动进学校、进课堂、进教室，力求学生能入耳、入脑、入心，使学生能崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命，树立正确的世界观、人生观和价值观，自学抵制并与“法轮功”等邪教作斗争。
4、各学科教师要把反邪教工作贯穿于整个教学工作，把反邪教的有关内容体现到相关的课程中，进行学科教学渗透，在潜移默化中教育学生，着力培养学生的科学思想和科学精神。
5、积极开展教师教育，在老师队伍中开展崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、抵制邪教的教育活动，进一步提高广大教师对邪教本质和严重危害的认识，主动宣传马克思列宁主义唯物论和无神论，弘扬科学精神，绝不允许任何人利用学校讲台散布邪教的歪理邪说。学校党支部在教工大会、政治学习、师德培训等不同场合，对教师开展教育，使广大老师进一步提高对“法轮功”等邪教组织本质和严重危害的认识，在与“法轮功”邪教组织的斗争中率先垂范，为人师表。
6、充分利用教育资源，发挥家庭教育指导站、家长学校、家长委员会等组织的作用，对家长进行反邪教教育的引导，积极开展社会反邪教活动。
四、实施步骤及责任主体
1、宣传发动阶段（5月——6月）
主要工作：（1）、召开一次反邪教宣传教育主题晨会。（政教处）
（2）、组织一次反邪教宣传教育主题橱窗宣传。（政教处）
2、深入教育阶段（6月底——10月）
主要工作：（1）、安排一次反邪教宣传教育主题讲座。（教导处）（2）、举行一次“校园远离邪教”座谈会。（政教处）（3）、每位学生给家人写一封关于抵制邪教的信或画一幅画，并
开展作品评比。（政教处组织，班主任实施）
3、总结深化阶段（10月底——12月底）主要工作：
认真总结反邪教宣传教育工作中出现的好载体、好方法，整理成“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、抵制邪教”为主题的反邪教宣传教育案例与工作总结。并于12月31日前报组织教育科。（办公室）
针对目前反邪教工作形势，各工作部门要力求形式创新，内容更新，工作
总结，及时改进。在新形势下做好反邪教工作，取得新突破，新进展。
梅城中心小学
2010-5-1
2附：梅城中心小学反邪教工作小组及安排
关于建立建德市梅城中心小学反恐防范工作领导小组的通知
中心小学、南峰小学、千鹤绿洲小学、洋尾小学、各校各部门及各班级：
为贯彻落实中央、省、市反恐工作的总体部署，扎实有效的推进我校反恐怖防范工作，确保顺利完成国家反恐办交办的防范工作任务，明确工作重点，落实工作责任，督查工作措施，确保扎实有序推进防范工作，结合本校实际，特建立我校反恐工作领导小组，规范工作职责，明确工作责任，制定我校反恐工作规章。
一、工作领导小组
组长：校长钱立平
副组长：各副校长 罗国庆 盛黎军 张林法 倪忠良
组员：各中层干部及各班主任 夏金财 朱国民 陈峰平张琪 范群英 吴红兵
江国宏 丁建伟 舒凤珍 朱华 徐跃清 饶金满 各校各班主任 各门卫
二、工作分工
小组成员工作既分工又协作，要做到全面建网，全面防范，不留死角，不出空档，积极对各自岗、各自内容开展全面工作。
组长：负责全面工作，反恐工作总指挥。
副组长：各自负责分管各自学校具体工作及落实检查
组员：各中层干部，分别负责各分管工作内的相关任务，关注学生群体、周边人员及周围环境中发生的反恐新动向，及时开展教育。教导处、政教处人员对学生教育管理，了解反恐任务新动向、新思路，根据形势变化及时调整工作机制和工作方法；总务处组织落实反恐工作设备设施，学生保卫；教科室负责及时收集整理反恐教育材料，配合学生保卫；办公室负责文字工作，及时总结。各班主任关注学生思想变化，了解学生生活接触，了解学生发展动向，开展反恐教育，组织学生开展反恐活动。
各工作部门和工作人员，要认真认识反恐工作的严肃性和必要性，齐抓共管，严防严守，确保学校教育的安全性，统一性，保障性。各分校可以根据本通知具体制定工作方案，建立工作小组，明确工作职责，深入开展反恐教育工作。
梅城中心小学 2010-4-28
第三篇：关于针对中小企业劳动管理规章制度参考样本
HR Planning System Integration and Upgrading Research of
A Suzhou Institution
中小企业劳动管理规章制度参考样本
第一章 总则
第1条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节 劳动合同管理
第10条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第14条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：
（1）职工在企业连续工作满十年的；
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第15条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第17条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。第21条 职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第22条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）企业被依法宣告破产的；
（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。
第23条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：
（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第25条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节 工作时间与休息休假
第27条 企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第28条 职工每天正常上班时间为：
上午 ：--：，下午 ：--： 第29条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第30条 其他休息休假按国家规定执行。
第四节 工资福利
第31条 职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第32条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
其中计件工资单价的计算公式：
式中：G是计件单价；G a是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位）；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。
第33条 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。
第37条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第38条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第39条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节 社会保险
第40条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则
第41条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；
（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。
第42条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。
（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
（11）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第43条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；
（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；
（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第二节 奖励与惩罚
第44条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励分为表扬、晋升、奖金三种。
第45条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。
第46条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；
（5）其他应当给予奖励的。
第47条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。
第48条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款5至20元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；（3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；
（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）在禁烟区吸烟的；
（9）违反企业规定携带物品进出厂区的；（10）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第49条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：
（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；
（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）上班时间打牌、下棋的；
（4）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第50条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：
（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；
（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；
（3）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的；
（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；
（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第51条 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第52条 对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。
第53条 职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实与理由；第二步对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由；第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。
第四章 保密制度与竞业限制
第54条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。
第55条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第56条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第57条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第58条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。
第59条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第60条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第61条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第62条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。
第63条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业按月向职工支付一定数额的补偿费。
生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。
第五章 附则
第64条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第65条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第66条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第67条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第68条 本制度自 年 月 日生效。
（单位公章）二00 年 月 日
第四篇：关于针对武汉理工大学管理学院学生会规章制度
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A Suzhou Institution
武汉理工大学管理学院学生会规章制度
第一章 基本章程
一、组织性质：
武汉理工大学管理学院学生会是在学院团委指导下开展工作的学生组织。
二、宗旨和义务：
（一）遵循和贯彻党的教育方针，坚持四项基本原则，以邓小平理论为指导，促进同学德、智、体、美全面发展，团结和引导同学热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民，努力成为建设有中国特色社会主义事业的合格人才。
（二）组织和带领同学开展社会服务，积极投身社会主义精神文明建设，是学院团委联系学生的桥梁。
（三）通过各种正常渠道，反映同学的建议、意见和要求，代表学生参与学校教育和管理事务。
（四）倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，打造学院学生文化的良好氛围。
三、成员的基本权利和义务：
（一）学生会成员享有以下权利：
1．在学生会各级组织中有选举权、被选举权和表决权。
2．对学生会一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利。
3．有参加学生会组织的各项活动的权利。
（二）学生会成员必须履行的义务：
1．坚持四项基本原则，遵守国家法律法规和校纪校规。
2．遵守学生会章程，执行学生会决议。
3．积极参加学生会组织的各项活动，努力完成学生会委托的工作，维护学生会的整体荣誉。
4．各级学生会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。
四、学生干部应该做到：
（一）具有良好的政治思想素质，坚持四项基本原则，坚持改革开放，忠诚于党的教育事业，全心全意为同学服务。
（二）热心同学工作，认真实干，勇于开拓、创新。
（三）以身作则，严于律己，处处起模范带头作用，争当“三好学生”、“优秀学生干部”。
（四）谦虚、谨慎、密切联系群众，实事求是，注重调查研究，养成良好的学习、工作、生活习惯，努力提高自己的思想道德文化修养和工作能力。
（五）积极开展批评和自我批评，勇于抵制各种不正之风。
第二章 管理制度
一、考核制度：
（一）工作组织性
1． 例会无迟到，缺席现象，有事需向主席亲自请假（具体考核标准可参考学生会例会制度）。
2．部门组织活动及学生会组织活动需准时参加（考核标准与例会制度考核标准相同）。3．部长服从主席的工作安排，定时向主席汇报其部门的工作，委员服从部长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。
4．努力维护学生会的自身形象，接受同学监督，起着率先垂范的作用。5．加强团结合作精神，各项工作能积极主动予以支持。
（二）工作原则性
1．学生会成员不准搞特殊化，需坚持原则。2．学生会成员要遵纪守法，不能违反校纪校规。
3．学生会成员必须做到学习工作两不误，努力提高工作和学习效率，坚决杜绝挂科现象。
（三）工作方法性
1．各部部长每学期初要交一份详细的工作计划，每项活动结束后，主要负责部门要认真总结，并交一份活动总结书。
2．工作有主见，能提出好意见，敢于创新，不拘一格。
（四）工作成绩
1．每次大型活动前，活动主要负责人必须做好详细的工作安排，工作职责具体到各部门，各部门具体到个人，由秘书长统一记录，活动结束后，依照事先做好的工作安排严格考核。对于好的工作作风、工作思路、工作方法要继续保持与发扬；对于活动中出现的问题，必须认真总结经验教训。问题出于个人的，活动结束后要及时反思，思考解决问题的方案方法，并交一份“经验总结书”；问题出于部门的，活动结束后要及时召开内部会议，认真总结经验教训，思考解决问题的方案方法，部长要交一份“经验总结书”。
2．各部们在校级活动中取得的成绩作为考核制度的一项标准。
二、例会管理制度：
（一）全体成员例会制度： 1．每两周举行一次例会；
2．例会时间，地点根据实际情况另行通知； 3．由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席； 4．学生会成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则按缺席论，并予以纪录；
5．例会由秘书处予以认真如实记录。
（二）部长例会 1．每一周举行一次例会
2．例会时间，地点根据实际情况另行通知。3．由主席团，秘书处秘书长及其他部门部长参加。
4．成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则按缺席论，并予以纪录
5．例会由秘书处秘书长予以认真如实记录。
（三）大型活动前动员会议 1．活动前一天举行
2．会议时间，地点根据实际情况另行通知。3．由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席。4．由主席团，秘书处秘书长及其他部门部长参加。5．会议由活动主要负责人主持、具体安排各部门配合工作
6．成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则按缺席论，并予以纪录。
7．例会由秘书处予以认真如实记录。
（四）大型活动后总结会议 1．活动结束后立即举行
2．会议地点根据实际情况另行通知。
3．会议由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席。由活动主要负责人进行活动总结，其他各配合部门也要进行总结。
4．例会由秘书处予以认真如实记录。
（五）考核标准
1．迟到：无论因任何原因迟到三次者给予警告处分、迟到四次者记为一次缺席 2．请假：因事无法参加会议，要向主席亲自请假，请假三次者记为一次缺席。3．缺席：无故缺席两次者，给予警告处分，无故缺席者三次者取消学生会成员资格。
三、档案管理制度：
1．为确保学生会工作规范、有序地进行，制定本条例。
2．档案管理工作统一由学生会秘书处负责，秘书处对学生会所有文件进行分类、整理、归档，并及时对各项工作进行总结，在例会上向主席团汇报情况。此外，听取各部的意见和建议，及时总结经验，保障学生会的工作顺利进行。
3．学生会档案分类为：规章制度、会议记录、工作计划及工作总结；各部门学期活动记录；学生干部档案；平时发放的文件；调研报告等。平时有关档案都将据此分类，各类档案均要求电子版。
4．学生会各部门每学期初，应向学生会主席团呈交一份详细的工作计划。学期末，各部门应将本学期工作进行总结，整理制作各部门本学期活动记录文档册。
5．各部开展大型活动应作详细的活动计划预算、活动记载、宣传文稿、活动图片及音像、活动总结等应认真记录活动开展情况，并及时交至秘书处存档。
6．各部将材料交到秘书处后，由秘书处按部门、类型存档。各部门如需查阅，归还时必须放还原位，并不得有缺损。
7．档案一般不外借，外单位如须外借，需经学生会主席同意，并在秘书处进行登记，留下证件，按时归还。
8．各类档案是主席团、秘书处对各部门工作表现作综合评价的重要依据，也是秘书处对学生干部进行考核和评优的依据。各部门应该认真对待。
四、奖惩制度
（一）制定原则：
1．有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
2．学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、秘书处的考核和主席团意见相结合。
3．在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
3．秘书处具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
4．本制度包括原则、奖励、处罚和附则三部分，适合于学生会全体成员。
（二）奖励：
1．工作积极、认真负责者
2．一学期都有参加学生会组织的集体活动者
3．对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者 4．为学生会制订计划或献计献策者 5．一学期例会全勤者
6．职能部门在工作中有突出表现
（三）惩罚：
1．在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者 2．故意欺骗主席团、各部负责人者 3．违反法律法规、校规校纪者
4．由主观原因造成的累计两次工作失误者 5．无故缺席例会，不能按时参加活动者
6．循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏学生会声誉者。7．私自挪用学生会财物者
8．以学生会名义处理个人或其他组织事物者 9．不能按时提交工作计划、活动总结和经验总结者
（四）附则： 1．奖励方式：
（1）个人奖：推荐校学生会优秀干部、先进个人、优秀团员、院学生会先进个人。（2）集体奖：院学生会先进部门
2．评选时间：推荐校学生会优秀干部、先进个人、院学生会先进个人、院学生会先进部门在每学期的期末进行。
3．评选比例：部门和先进个人比例不超过总数的30%。4．处罚等级：
（1）个人处罚：警告、严重警告、除名（2）集体处罚：警告、严重警告
五、补充管理制度：
1．各部门成员根据安排对办公室进行定期打扫。
2．借出物品需登记（附表），对擅自借出、浪费、损坏学生会财物者予以处分。
第五篇：关于针对HR规章制度的解释
博传培训网
HR Planning System Integration and Upgrading Research of
A Suzhou Institution
HR规章制度、员工手册撰写与裁员技巧及核心岗位特殊条款约定
日期：广州9月28-29日；深圳11月6-7日；上海11月20-21日；北京11月27-28日
讲师：钟永棣
学费：￥2000元/人/2天(含授课费、资料费、两天午餐费及茶点)
本课程有名额限制，额满为止，欲报名从速。
【课程对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。
【课程背景】
调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应„„
基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！
另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！
一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！
【课程大纲】
一、HR规章制度、员工手册撰写技巧（穿插3个以上的案例）
1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法
3.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4.非国有企业如何组建“职工代表大会”？
5.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
6.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
7.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
8.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
9.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
10.新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点
11.新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
12.新劳动合同法下的奖惩制度制订要点分析
二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）
1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？
3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？
4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？
5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？
6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？
7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？
8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？
9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？
10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？
11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？
12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？
13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。
14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？
三、劳动合同法真空地带（穿插3个以上的案例）
1.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？
2.在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？
3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？
4.公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？
5.劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？
6.试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？
7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8.如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？
9.如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？
10.如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？
11.以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？
12.竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？
13.劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？
14.婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？
15.医疗期间的工资福利待遇如何支付？
四、劳动合同特殊条款设计策略与风险防范
1.劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避?
3.用人单位需支付多少的培训费才可以与核心岗位员工约定服务期?培训费和服务期对应关系如何?
4.核心岗位员工严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求核心岗位员工支付违约金?
5.用人单位出资培训后，核心岗位员工离职，用人单位很难追回培训费用和其他成本，用人单位该如何做，才确保将风险降到最低，在起诉核心岗位员工时也处于有利地位?
6.商业秘密的范围包括哪些?侵犯用人单位的商业秘密的行为有哪些?
7.竞业限制的经济补偿和违约金数额该如何约定?
8.用人单位有义务支付保密工资吗?
9.竞业限制的经济补偿能包含在每月工资中吗?
10.如何约定核心岗位员工泄漏商业秘密的责任?
五、核心岗位员工违纪违规、营私舞弊、严重失职防范策略与风险应对
1.核心岗位员工违纪违规常见问题及防范策略?
2.营私舞弊往往来自于授权过度、监管缺失，该如何防范与应对?
3.如何界定核心岗位员工严重失职?
4.如何对上述问题进行事实调查、证据固定?
5.对上述问题的处理原则、依据，法律有何特别要求?
6.对上述问题的方式、时间，法律有何特别要求?
7.如何书写《违纪违规处分通知书》?
8.如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的行为或情况?
9.如何追索违纪员工的违约赔偿责任?
10.如何书写《违纪违规解雇通知书》?
【讲师介绍】钟永棣--资深劳动法专家、薪酬绩效顾问
资深劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，精通劳动法规，熟悉人力资源管理，现任易通培训网首席顾问、签约讲师；兼任深圳外商投资企业协会、广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多家机构特邀讲师、特聘专家。钟老师于2004年开始在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。钟老师长期担任50家以上企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
多年来，钟老师经常参与企业薪酬绩效管理体系的咨询设计，通过近10年的研究与实际操作，钟老师逐步将人力资源管理与劳动法规进行有机结合，协助企业科学构建劳动争议防范体系，科学运用薪酬绩效管理制度实施调岗调薪调级，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与创造性，顺利达成企业的各项目标。钟老师曾为以下客户提供服务：中铁集团、深圳机场、黄河水电开发公司、中烟集团、南粤物流集团、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展地产、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、富力地产、艾默生电气、富士电机、日本狮王、雅芳婷布艺、红孩子集团、深发展银行、养生堂药业、晶苑集团、华鼎担保、建设银行、农业银行、东亚银行、中国液化天然气运输控股、黄振龙凉茶、广风隆科技、广州电信、国讯通信股份、益海集团、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、欧神诺陶瓷、中山大学研究院、解放军421医院、大禾寿司连锁、金发科技股份、佰搭果餐饮连锁、高士线业、交通集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院等万余家企业。
资格证书费：高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注：
1.凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由IOCL<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<高级人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；
2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片；
3．课程结束后20天内将证书快递寄给学员。
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姓名：____________________部门：____________________职位：_______________________ 电话：____________________传真：____________________电邮：_______________________ 课程名称：HR规章制度、员工手册撰写与裁员技巧及核心岗位特殊条款约定
日期地点：□广州9月28-29日；□深圳11月6-7日；□上海11月20-21日；□北京11月27-28日
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