灵宝职专教师素质提升二年规划

第一篇：灵宝职专教师素质提升二年规划

灵宝职专教师素质提升二年规划

为了切实提升我校教师的整体素质，特制定以下教师素质提升计划。

一、形势与任务

近年来，国家高度重视职业教育，提倡大力发展职业教育，但是当前职业学校招生遇到了瓶颈，生源在逐渐萎缩，在校生人数逐年减少，我校连续几年招生人数持下降趋势，除外部原因外，主要还是我们内部存在一些问题，主要表现在：专业特色不明显，质量不突出，教学内容与企业岗位脱结，特别是教师素质还不能满足我校各专业发展和学生发展的需要，很多老师知识陈旧，教学理念落后，教学方法过时，实践和操作能力薄弱。因此提升我校教师的整体素质是当前亟需解决的问题。

二、教师培训的内容

1、提高教师师德修养水平

师德建设是一个长期工程，是每年每月每天都要不间断强化的，我们要把师德建设工作贯穿在我们整个教育职业生涯过程中的每时每刻。要在引导教师确立职业理想、强化职业责任感、恪守职业纪律、优化职业作风、强化职业标准等方面做好工作。利用好教体局每年12月份的师德主题教育月活动，切实提高我校教师的师德修养水平。

2、更新教育理念

（1）摈弃落后的教育理念，树立现代职业教育新理念，树立以就业为导向的职业教育理念，既要为学生的生存又要为学生的发展打下坚实的基础，为学生能力的培养发挥着至关重要的作用。（2）组织单元长、教研组长等骨干教师到省内有名的职校参观学习等途径更新教师的理念。

3、提升教育教学能力

提高教师教育教学能力是课堂教学的有力保证，也是培养迎合市场需求的中、高级适用型技术工人的保障。而当前我校教师在教学方面存在一些问题，比如课堂教学流于形式；课堂调控能力有待提高；专业知识把握不全面、不深刻，对专业能力的理解不准确，学习能力弱；教师学习、培训收获甚少，对专业发展把握不清等。因此，提高我校教师教学教育能力势在必行。具体措施：组织部分教师到灵宝一高等兄弟学校听课学习。

4、提升动手操作能力

中等职业教育要培养适应生产、建设、服务等一线需要的实用型人才，要求学生在具有必备的基础理论和专业知识的基础上重点掌握一线工作的基本能力和技能。作为中职教师不但要有扎实的理论知识，更要有较强的实践动手能力，这样才能更好地培养学生的技术素养,才能更有效地指导学生的技术实践活动,才能长期地激发学生对技术的兴趣和热情，才能培养出具有一定动手操作能力的实用型人才，要把提高动手操作能力变成教师的自觉行动。

三、教师培训的措施

（一）校本培训

1、加强师德建设，提升师德修养水平（1）加大领导班子作风建设力度。作为学校的领导群体，其良好行为、模范作用、以身作则本身就是一道无声的命令，这种非权力的影响力，是激发下属积极性、推动师德师风建设的最好的催化剂，也是师德师风建设的风向标，因此，加强领导班子作风建设就显得尤为重要。只有全体干部时刻高标准、严要求、寻不足、找差距、重整改、狠执行、尚廉洁、能垂范、勇争先，时刻以高昂的士气、严谨的作风、过硬的素质、廉洁的形象成为广大教职工的表率，才能推动全校教职员工齐心协力搞好职业教育大环境的形成，才能有效提升学校师德建设水平。

（2）集体学习。集体学习是一种有组织、有计划的师德理论教育方式，可以系统的学习师德理论和法律法规；可以集思广益，将理论学习向深度和广度拓展。在周日例会上由教师轮流组织学习我们身边的优秀教师、先进人物的典型事迹、相关师德方面的文章、及教师师德学习心得体会。

（3）个体学习。鼓励教师每周写师德学习心得体会制度。要求每位教师将自己在当周师德学习的心得体会记录下来，形成书面材料，在周日例会时，挑选一些体会深刻的老师的师德心得周记和全体老师共同学习和提高。

（4）开展每周一次的批评和自我批评制度。在每周一次的各部和各科室会上由分管领导组织本部或本科室教师口头解剖自己，深刻地开展批评和自我批评，对自己在教学上出现的反复和曲折，或因种种原因产生这样那样的缺点或错误，及不良的言论和行为进行自我批评，纠正不足，克服缺点，完善自我。

2、加强教学管理和研修，提升教师教学能力

（1）落实教学管理制度，促进教师专业化和教学能力的提高 第一，实行中层领导包学科制度。为增强教学管理制度的执行力，把教学工作的管理落到实处，实行中层领导包学科制度。建立领导成员的管一个部、抓一个科、蹲一个班、授一门课的制度，落实领导的管理责任。要求每个领导成员对所包的学科教学工作负主要责任，定期总结分析，及时将管理情况向学校分管校长汇报。

第二，强化教务科工作，落实教学常规检查。教务科人员要时刻注意维护教务科的权威性和维护教学秩序的严肃性。要强化教务科对教师教学的管理和监督工作，对教师高标准、严要求，不仅仅检查周前备课、教案的撰写、作业的批改，而且要深入到教室检查教师教学情况，全面跟踪教师的课堂，做到制度科学，管理到位，检查严格、记录准确、考核落实、执行公正，通过检查和监督切实提高教师教学能力。

（2）自我强化，练就扎实的基本功

抓好教师教学基本功训练提高，鼓励全体教师自己加强毛笔、粉笔、钢笔、普通话、电教手段应用等方面的训练提高，写规范字、讲普通话，会用现代教学手段辅助教学。每学期可开展一次三笔字比赛、演讲比赛、多媒体课件现场制作展示比赛，提高教师教学基本功。

（3）实施教师结对帮扶制度

充分发挥优秀教师的传、帮、带作用，促进学校教师快速、健康成长，打造教师交流平台,促进教师互相学习氛围形成,帮助其他教师提高业务能力，尽快胜任教学工作，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，实行新老教师互帮互学、互相帮扶的方法，确定以熟带生、以优促新、互学共进的帮扶制度。

（4）强化教研组建设，促进教师教学能力的提升

目前我校教研组作用发挥还不充分，没有很好发挥带动作用。一个好的教研组能带动一群教师，也能成就一批名师。教师的个人成长离不开教研组的培养，教研组的建设更离不开每个成员的努力。教研组是成为教师专业水平提高、发展的一个“基地”，成为学校有效开展教学活动的“研究所”，成为学校“聚焦课堂，决胜课堂”的“参谋部”。一要建立良好的教研制度作为保障（行政领导督导制度、教研时间保障制度、教研组长聘任制度、教研活动考核制度、教研评价激励制度），才能让教师在规范中获得发展。二要通过丰富多彩的教研形式，（专家引领式、案例研究式、专题研讨式、沙龙研讨式）才能让教师在互动中得到了提高。三要准确准确确定研究的方向，提高教研的针对性。只有从教研组入手才能使教学研究真正做到以校为本，以人为本，切实解决教学中的实际问题，提高课堂效益，打造高效课堂，使学校教学焕发生机与活力。

（5）通过各种形式的讲课，提升教师教学能力

将各种形式的讲课形成制度，每学期开展一次中层领导示范课、部主任示范课、教研组长示范课、学科带头人示范课、骨干教师示范课、教学名师示范课、老年教师示范课、高级教师示范课、中级教师示范课，青年教师公开课、优质课赛讲、说课比赛、教案展评、优秀课件比赛等等，通过这些活动提升教师教学能力。

3、加强实训制度，提升教师操作技能

（1）鼓励教师充分利用学校的报告厅、录播室、多媒体教室、校园网及各种实训室、实训车间，加强学习，及时了解本领域科技发展动态，并及时将这些新技术、新方法、新工艺、新措施渗入到教学中。例如可利用周内某一个下午的阳光体育时间，将所有的教师（包括基础课教师）分组参加技能培训，由校内本专业优秀实训教师带领，进行学习和实践，并且每个月进行一次教师实际操作技能考核，增强教师的实际操作技能水平。

（2）组织师生参加各种形式的技能比赛活动。组织教师和学生通 过每学期一次参加技能竞赛或展示，促进师生自身动手操作水平和整体素质的提高。

（二）外出学习

1、到周边省市国家级示范校和合作院校学习

组织教师到去周边省市首批国家改革发展示范校的中职院校进行学习参观，更新教育理念，提升业务水平，争取每月10人左右，在两年内全体教师都能进行一遍轮训。

2、到更高级别的院校学习

选派教师到国外进行短期学习与培训，或聘请国外教师、专业人员对教师进行培训，使我校教师具有国际视野，促使其在自身发展中不断进取。还可以选派骨干教师到国内知名大学做“国内访问学者”，提高科研及实践能力。

3、深入企业锻炼，增强实践操作本领

具有较强的实践能力和一定的企业工作经历是教师专业化的重要标志。在职教师只有到企业参加工作锻炼，只有下到生产一线，才能熟悉产品的工艺流程，掌握新技术和操作技能，加深对专业的理解；才能在教学中做到理论与实践想结合，带领学生学到真正的专业技能。学校会努力创造条件，积极支持、鼓励教师参加社会实践，到企业去兼职，以增长实践才干，通过挂职锻炼、参观考察、带学生实习、兼职、与企业联合申报科研课题，参加项目设计等方式，组织教师到企业学习,了解新工艺、新设备、新技术，分析企业用人规格，及时掌握企业信息，掌握行业发展动态和行业最新技术，熟悉和精通相应专业的技术和业务标准，调整课程内容。鼓励教师每人每次可参加至少一个月的企业实践，并将实践效果与其业绩评比挂钩。

（三）课题引领，提高教师教科研能力

鼓励教师积极主动地参加课题研究。课题研究不仅有助于提高教师的科研能力，同时还有利于教师形成长期研究方向。要求教师结合我校各专业实际，每年确定一个方向的课题进行研究，学习、钻研教育理论，搜集与分析有关的教育研究情报资料；对以往的教育、教学工作经验进行回顾；对面临的各种教育现象细心观察、思索，对各种教育实际问题进行整理、辩析；对主客观条件中不利因素、有利因素作出正确的分析、估价。从而为我校各专业发展提出合理、可行的意见和建议。

四、保障措施

1、成立教师提升领导小组 组长：建转锋

副组长：张永胜

王景让

索晓辉

成员：张海江

姜博

张项泽

周占道

吴建波

王占红

李珍

杜瑞丽

张振武

2、经费

学校对于肯学习、愿实践、技能强、善研究、能创新的教师会多支持、多奖励。计划对外出培训学习的教师每人每年投入1000元的经费，鼓励教师积极参与，参加专业高级工、高级技师、或各种职业资格的考试，由教师提出申请经学校批准备案后，进行外出培训学习，对于取得等级证书的教师，给予全额报销培训费用。

3、制度保障

建立健全激发教师知识拓展、获取“双师”资格的奖励机制。

灵宝市职业中等专业学校

2014年8月

教师素质提升二年规划

灵宝市职业中等专业学校

2014年8月

第二篇：灵宝职专社团总结材料

灵宝职专学生社团建设及活动开展情况总结材料

我校在以往开展传统社团文化基础上，开拓思维，创新增设具有当代职校生特色的社团活动，各类社团在学校的精心培育、细心浇灌下从无到有，从萌芽到茁壮成长，直到今天呈现出百花齐放的良好局面。现将我校社团活动开展情况总结如下：

一、成立组织机构，加强对社团活动的领导与管理。

为充分保证各社团积极健康、科学稳定的发展，学校成立了以建转锋校长为组长的社团活动领导小组，由主抓学生管理工作的副校长任副组长，领导小组下设办公室，由学校团委书记担任办公室主任。

二、明确指导方针，确保各社团活动方向正确。

社团活动领导小组明确地提出了我校各类社团发展的“三个有利于”指导性方针，即有利于全体学生身心健康发展；有利于全体学生的非专业素质和专业素质的提高；有利于营造良好的校园文化氛围。在这一方针指导下，我校各类社团确定了他们共同的目标---为学生服务。

三、建立健全社团活动各项制度。

为了保证我校学生社团活动的健康顺利发展，我校制定了《灵宝职专社团活动章程》、《灵宝职专社团活动制度》及《灵宝职专社团活动考核办法》，规定了学生成立社团应提出包括社团宗旨、章程、活动内容与形式及社团负责人等内容的书面申请，一并上报学校团委进行审批，经团委批准注册后方可成立。并且每个社团必须有专门的部门及组成人员，在校团委的指导下自主开展活动，定期召开社团成员例会，学期初提出工作计划，学期末做出工作总结，若半年内不组织活动或不汇报工作者视为社团自行解散。

四、社团活动开展情况。

目前，学生社团已经成为我校一道靓丽的风景线，成立有舞蹈社、德育实践协会、心理法律援助协会、文学社、演讲社、礼仪社、话剧社、外语日语社、国旗班、周末亲情家园协会等10余个社团组织。

1、舞蹈社

舞蹈社团是一个深受我校学生喜爱的社团，现有成员230余人。将喜欢舞蹈、善于表现自己的同学组织在一起，共同探讨舞蹈方面的技巧，培养学生的个人气质，锻炼身体的协调性。在丰富学生课余文化生活的同时，也缓解了学生紧张的学习气氛。因此可以说舞蹈社的成立为我校学生全面发展、展现自我才华提供了一个良好的平台。本期，在国家健美操一级教练郭晓静老师的辅导下，舞蹈社的同学们积极参与训练，在市中小学阳光体育活动阳光搏击操比赛中，取得了第一名的好成绩。此外，舞蹈社的同学们还多次走出校门为灵宝市建华药店、灵宝市黄金投资公司下属超市员工做健美操、广场舞等舞蹈的训练，受到社会的广泛好评。

2、德育实践协会

我校德育实践协会坚持以爱国爱校教育为主线，以“校园文明岗”为平台，以强化行为规范养成教育为重点，形成了“学生全员化、全方位、全过程参与”的德育工作新模式，德育实践协会已经成为我校德育工作的一大特色。具体做法是：学校所有班级轮流参与，每周由专业部内安排一个班级参与此项活动。设立“校园文明岗”，每个岗位安排一名学生。

通过这样一个社团组织，学生的文明礼仪习惯养成了，见面主动问好的学生多了，在校园里发现垃圾能随手捡拾的学生多了，校园追逐打闹的现象少了，校园里长明灯、长流水的现象少了，真正将德育工作落实到了平常生活之中，实现了“生活即教育，教育即生活”的德育工作新境界。

3、心理法律援助协会

成立以我校心理咨询师王仙茹老师、心理健康课程教师刘竹梅老师为主、其他法制观念强的学生广泛参与的心理法律援助协会，活动地点设在学校心理咨询室，由王仙茹老师负责，每周三下午利用阳光体育活动时间，组织学生开展心理健康知识及法律知识学习活动，以案说法，让同学生们相互帮助，走出心理阴影，树立自我保护意识，增强法制观念，用法律武装自己。

五、总结经验，及时改进。

我校社团活动的开展，丰富了学生课余兴趣的学习，提高了学生的综合文化素养，锻炼了学生的领导组织能力。在具体组织实施过程中，取得的经验是：

1、制度保障有力。

我校社团制度涵盖了从社团的成立、社团的运作及活动的开展，到社团活动的考核，都有明确的制度要求。而且我校社团活动得到了学校政策的大力支持，全体师生参与积极性高，组织有序，真正使学生、教师都得到了锻炼和提高。发扬了社团的团队精神，尤其是参加灵宝市中小学阳光体育活动，取得了骄人成绩，学生很受启发。

2、丰富了学生的课余生活。

我校各类社团在保证正常教学秩序的基础上开展了大量积极健康、富有特色、注重实效的活动，充分发挥了补充与延伸课堂教学的积极作用，既注重对本社团内部成员的培养，又为活跃全校学生的课余文化生活做出了贡献。

3、提升了我校学生的综合素质。

第三篇：灵宝职专德育工作经验交流材料

2011年全市高中阶段学校德育工作经验交流会材料之三

抓好学校德育管理工作 创建职教特色育人体系

灵宝职专

二O一一年五月

抓好学校德育管理工作创建职教特色育人体系

各位领导、各位同仁,大家好！

我今天发言的题目是《抓好学校德育管理工作创建职教特色育人

体系》。汇报一下我校在德育工作过程中的一些实践、思考和收获，希 望能得到各位领导和教师的批评与指正。

一、加强班主任队伍建设，有效增强班主任的责任意识。

1、规范班主任有要求

一方面，制定了《灵宝职专班主任工作职责》，每学期开学初都要

学习《职责》，学期末要对照《职责》反思，找差距。严格落实好《灵宝职专班主任一日常规》，我们学校要求班主任每日“六跟班”，即要求班主任在每天起床、早操、课间操、课外活动、班务活动、晚就寝六个环节做好跟班工作，经常深入学生中间，及时了解学生思想动向，做到未雨绸缪，若发现问题，就及时将问题消除在萌芽状态。如：在晚就寝方面，我校要求班主任每天晚自习结束后到宿舍认真查寝，检查本班学生就寝纪律、宿舍卫生打扫情况，对于发现旷寝学生及时调查并与学生家长取得联系，做好沟通。如10汽修班主任安红生老师晚查寝时，发现6名学生不在宿舍，了解情况后，立即带领班长到处寻找，最后于晚11点半在一网吧找到6名学生，并把他们安全带回学校。学校还要求班主任每天查完后要在本班宿舍查寝登记表上如实登记，对于班主任在晚查勤过程中走形式或弄虚作假者，将在每日通报中在全校通报批评，对于登记不实按照缺岗一次对待。班主任在“六跟班”的过程中，拉近了师生之间的距离，实现与学生的交流，做到时时有教育，处处有教育。另一方面，要求班主任在实际工作中要做到“六个一”，即每天与一

名学生谈一次话（有记录），每周召开一次学生干部会议（总结布置工作），每周批改一次学生周记，每月写一份学生思想心理状况调查，每学期写一篇有价值的论文或经验材料，每学年读一本班主任工作方面的书（有读书笔记、心得）。

2、考核班主任有细则

我校科学制定了《班主任量化考核实施细则》，《班主任津贴二次分配方案》，实行班主任量化考核月工作排名制度。每天对学生常规管理中存在的问题，坚持上午十点反馈到各专业部、教学班，并在学生科通报栏做出通报。根据《班主任量化考核实施细则》每月对班主任进行评比考核，考核名次作为津贴发放的重要依据，根据名次在津贴发放时上下浮动。我校班主任平均月津贴为300元，每月津贴最高相差150元，真正体现多劳多得的分配原则。同时，对于每月排名在后五名的班主任，要求在每月的班主任例会上作出检讨。通过这种考核办法的实施，大大增强了我校班主任的责任意识，提高了班级管理的水平。

二、广泛深入开展德育主题系列活动，切实提高德育工作的实效。

1、以各种重大节日为重要契机，组织开展了以下大型德育主题活动。

一是新生军训及文明礼貌月活动；二是国庆歌咏比赛活动；三是“一

二.九爱国运动”系列教育活动；四是“我爱家乡”“建设节约型校园”征文活动；五是组织师生积极为灾区募捐活动；六是举行感恩教育系列活动；七是“告别不良行为习惯”和“职专生风采”演讲比赛活动；八是教室及宿舍文化大赛活动；九是校园文化艺术节系列活动；十是反邪教及法制宣传教育系列活动；十一是校园情景剧大赛活动；十二是校园歌手大赛活动。这些专题性德育教育活动，我们都进行了精心的准备，在每项活动开始之前，都在广大学生中，开展了有关教育内容的宣传与

学习活动。通过宣传与学习，使学生明确参与活动的目标，提高参与活动的自觉性与积极性。在活动进行期间，我们充分放手发动学生，以学生为活动主体，不断让他们在活动中得到教育和锻炼；在活动结束时，我们认真进行总结与反思，并依据相关评比标准，对活动中涌现出的先进个人和集体，进行表彰，同时号召广大学生学习先进，争当先进。总之，通过这些活动的有力开展，广大学生在活动中，不仅受到了深刻的思想教育，而且展现了我校师生昂扬向上的精神风貌和艺术才华，丰富了我校学生的校园文化生活，有力提高了学生参与德育教育活动的积极性与主动性，促进了我校德育工作的顺利和有效开展。

2、努力探索德育工作新举措，不断提高我校德育工作水平。

1）、实行副班主任制度。为了进一步加强我校班级学生管理工作，指导、督促班主任做好德育工作，提高管理的质量和实效，落实领导班子靠前指挥、重行务实的工作原则，形成管理合力，促使良好的校风、学风、班风形成，打造我校学生管理的品牌，一年来，我们推行了领导班子成员担任副班主任制度。要求全体副班主任必须做到“五个一”，即：每周一次的碰头会、学生谈心、听课、教师座谈会、班务活动。

2）、推行学生综合素质评价体系。我校学生综合素质评价的内容包括德育表现测评、学业表现测评、文体表现测评和能力表现测评四个方面。综合素质评价构成比例为：德育100分、学业100分、能力50分、文体50分。设立奖学金，一等奖学金300元，二等奖学金200元，三等奖学金100元，每学期对学生进行考核评价，奖励先进，推动后进。

3）、实施了德育工作“十星”工程，逐步形成了鲜明的德育工作特色。

“十星”即：“法纪星”促进遵纪守法，情趣健康；“学业星”加强学风，提倡善学乐学；“安全星”坚持安全教育，提高防范意识；“文明

星”规范文明举止，养成良好习惯；“环卫星”树立环保意识，保持清洁；“助人星”表彰助人为乐，见义勇为；“劳动星”倡导热爱劳动，实践奉献；“健体星”提倡身心健康，加强体育锻炼；“艺术星” 展示艺术特长，培养高雅气质；“创新星”鼓励动手创新，崇尚科学破除迷信。

4）实施《学生巩固率奖惩方案》，做好控辍保学工作。

职业学校招生难是共性问题，但招到的学生如何能留得住、学得好、安置好是我们一直探索的主要问题。为此我们实施了《学生巩固率奖惩方案》。学校把控辍目标分解量化到各专业部、各班，实施控辍岗位目标责任制和巩固率一票否决制。拿出专门资金对巩固率达标教师进行奖励，以奖代罚。经过多年的努力，今年我校全校学生的平均巩固率较往年有较大幅度提高，达到了 96.4%。

回顾一学年以来的德育工作，我们进行了不懈的努力和探索，也取得了一些收获，但也存在一些实际问题，离我们的德育工作目标还存在一定的差距。今后，我校的德育工作将紧紧围绕“依法办学、以章治校、以人文精神让学生享受快乐的学习时光”的办学理念，扎实开展思想教育和道德实践活动，以“招得进、留得住、学得好、就业好”为工作目标，因势利导培养学生的美好心灵，努力提升学生的道德修养，并在此基础上，探索学生德育工作的新途径、新举措，开创我校德育工作的新局面。

灵宝职专

二O一一年五月

第四篇：灵宝职专德育工作总结

灵宝职专2010年德育工作总结

我校德育工作以贯彻学生德、智、体、美、劳全面发展为指针，以《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、胡锦涛总书记关于“八荣八耻”社会主义荣辱观的论述为指导，以《中等职业学校德育大纲》和省市文件精神为依据，根据市教体局德育工作的有关要求，把德育放在首位，坚持育人为本的原则，以做人教育为基础、以爱国主义教育为重点、以立志成才教育为主线、以心理健康教育和法制教育为抓手，以学科渗透德育和班级建设与管理为主渠道，以丰富多彩的德育活动为载体，以学生综合素质评价为导向，以提高学生思想道德素质为目标，紧密结合我校学生实际，同时，学习和借鉴其他学校的成功经验，全面完成了期初制定的德育工作计划，德育工作取得了新进展，现将一年来的德育工作总结汇报如下：

一、确立德育工作指导思想。

本学年，我们坚持以学生为本，按照“德育为首，智育为主，育人为本，爱国主义教育为主线，文明行为养成教育”与“三理”教育为重点，坚持集体主义为原则，加强学生世界观、人生观和价值观教育，帮助学生树立起正确的世界观、人生观与价值观。同时，加强学生法制观念教育，使学生知法、懂法、守法，努力使德育工作服务于我校的学生管理工作。

二、明确德育工作思路，在扎实推进各项常规和专题性德育教育工作的基础上，努力探索我校德育工作的新途径、新举措。

作为一所中等职业学校，我校面临着生源质量较差，在校学生各方面综合素质普遍较低的严峻现实。从这一实际情况出发，抓好我校学生德育工作，应该而且只能是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就。为此，我校明确了“常规性德育教育活动与丰富多彩的专题性德育教育活动相结合”的工作思路，围绕这一工作思路，我们共组织实施了以下诸项工作：

（一）抓好了七项常规德育教育工作：

为了保证德育工作的连续性，使之走向经常化、习惯化的轨道，不断巩固以往德育工作的成果，我校以加强常规德育教育为工作重点，着力实施了以下措施：

1、加强了班主任的管理和培训，在班主任队伍建设上取得了新的突破。

班主任是学校德育工作的主力军，班主任师德师风的优劣决定学校德育工作的成败，因此，我校历来十分重视班主任队伍建设工作，主要包括以下几个方面：

（1）注重加强班主任的选拔和培养。在班主任的选拔上，我们确定的原则是：优中选优，新老结合。在这一原则的指导下，我们从广大教师中挑选出那些责任心强、年富力强的中青年教师担任班主任工作，初步形成了富有活力的班主任队伍。在班主任的培训上，我们坚持与时惧进，两次组织班主任赴湖北宜昌等地进行学习交流，聆听了全国著名教育工作者李镇西老师所做的关于班主任方面的讲座。此外，我们还要求全体班主任要跟上时代的步伐，跟上学生思想变化的实际，牢固树立五种意识，即尊重学生，树立平等意识;帮助学生，树立服务意识;影响学生，树立师表意识;相信学生、树立民主意识;培养学生，树立创新意识，始终做学生思想品质的引领者和学生终身发展的促进者。

（2）建立健全了班主任各项工作及考核制度。期初，我们对原来的《班主任量化考核实施细则》和《班主任津贴结算方案》进行了修订，将班主任津贴提高到每月300元，极大地调动了全体班主任的工作积极性。

（3）坚持了每周一次的班主任工作例会制度，加强班主任德育工作经验交流，提高班主

任德育工作水平，把交流材料汇编装订成册，为新班主任提供学习资料。

（4）实施了班主任与学生定期谈话制度，规定每位班主任每周谈话学生不少于两人，并且要认真做好谈话记录，通过这一制度的制定和实施，使班主任更能及时把握学生的实际情况，增强了教育的针对性和实效性。实践表明，这一教育形式有助于改善和增进学生与班主任的相互了解与沟通交流，使学生在潜移默化中受到教育。

2、以全体德育课教师为主要依靠力量，充分发挥德育课堂教育的有利优势，同时也要求其他各学科在教育教学实践中，都要渗透德育目标，切实把课堂教学作为德育工作的主阵地、主渠道和主战场。这种德育教育工作方法，使学生既学到了知识，又提高了思想道德素质，实现了教育教学工作的双重目标。尤其是我校德育学科教师在担任德育学科的教学工作中，除了在课堂上向学生传授德育知识以外，还结合有关知识点讲解大量现实生活中的具体案例，真正做到了把教学重点放到了育人上，让学生在知识学习中受到了良好的教育。

3、认真组织安排各班级主题班会活动，提高广大学生参与的积极性和主动性。主题班会活动已经成为推进我校德育工作的重要载体，学生可以在自己的亲身参与中受到良好的教育。为此，我们在每学期初，都根据学生的思想实际，拟订了大量的班会主题、内容等，要求各班主任认真做好班会备课记录，不断提高主题班会德育功能的针对性。在实践中，我们要求每周每位班主任设计一节主题班会活动方案，周一各专业部组织最多2个班级进行观摩，于周二晚各班统一开展。方案含活动名称、设计意图、过程、基本内容与反思，根据方案组织学生完成一堂主题班会活动，主题班会中班主任必须有2—5分钟的点评。实践证明，充分利用主题班会这种形式推进学生德育教育工作，可以真正使学生乐于接受，并积极参与其中，达到德育教育的工作目标。

4、坚持每周一早上组织学生参加升国旗仪式，同时开展“国旗下学习”、“国旗下讲话”等活动。在每一次升旗仪式上，都有学校领导或教师组织一次全体师生集体学习活动，学习内容主要围绕爱国主义、集体主义、加强纪律观念教育等方面。通过这种形式，既强化了学生的爱国主义观念，又激励了学生努力学习的决心。

5、坚持搞好青少年学生的团员课程学习活动，充分发挥广大青年团员在学生群体中的先锋模范作用。每月由专职教师给学生上两节团课，对学生进行系统的爱国主义思想教育和理想教育，指导广大团员学生认真学习党的基本路线、基本理论和基础知识，引导他们解决好理想信念问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力培养他们高度的政治觉悟和高尚的道德情操。

6、坚持每周组织一次青年志愿者活动。青年志愿者活动是培养和检验学生奉献社会、服务他人的重要途径，为了充分带动我校学生积极行动起来，共同参与到这一活动中来，我们组织了广大团员及团干，号召他们每人每周参加一次青年志愿者活动，这种活动形式既使学生既受到了锻炼，又树立了榜样，收到了良好的教育效果。例如，我校成立了“一张纸小队”，他们把废纸回收起来，卖到废品收购站，所卖的钱又捐给了家庭困难的学生，这种活动都陶冶着和塑造着学生的思想；组织了赴焦村敬老院的青年志愿者活动，帮助老人们打扫卫生、同他们谈心、向他们献上同学们精心准备的节目，受到了社会的好评。

7、加强了德育科研的工作力度，提升德育队伍的整体育人水平。

德育重科研，育人讲艺术。我校学生的实际情况决定了我校德育工作在客观上存在一定的难度，光靠几句话、几个处分是不能从根本上解决问题的。因此，我们十分重视加强全体德育工作者的理论学习，认真研究德育工作该做什么，怎么做，怎么做效果好。为此，本学

期我们要求每位班主任结合班级学生管理工作实际，每月要撰写一篇德育科研论文，受到了较好的效果，我校许世星、李珍等几位同志撰写的德育科研论文先后被河南教育杂志评为优秀科研成果。

（二）开展了十二项大型专题德育教育活动

以各种重大节日为重要契机，我们组织开展了以下几项大型专题德育教育活动：

一是新生军训及文明礼貌月活动；二是“一二.九爱国运动”系列教育活动；三是“我爱家乡”“建设节约型校园”征文活动；四是组织师生积极为灾区募捐活动；五是举行感恩教育系列活动；六是国庆歌咏比赛活动；七是“告别不良行为习惯”和“职专生风采”演讲比赛活动；八是教室及宿舍文化大赛活动；九是校园文化艺术节系列活动；十是反邪教及法制宣传教育系列活动；十一是校园情景剧大赛活动；十二是校园歌手大赛活动。这些专题性德育教育活动，每一项我们都进行了精心的准备，安排布置了合适的教育主题与教育内容，制定了科学、合理的活动要求与步骤。具体说来，在每项活动开始之前，我们都在广大学生中，掀起了有关教育内容的宣传与学习活动。通过宣传与学习，使学生明确参与活动的目标，提高参与活动的自觉性与积极性。在活动进行期间，我们充分放手发动学生，以学生为活动的主要力量，不断让他们在活动中得到教育和锻炼；在活动结束时，我们认真进行总结与反思，并依据相关评比标准，对活动中涌现出的先进个人和集体，进行表彰，同时号召广大学生学习先进，争当先进。总之，通过这些活动的有力开展，广大学生在活动中，不仅受到了深刻的思想教育，而且展现了我校师生昂扬向上的精神风貌和艺术才华，丰富了我校学生的校园文化生活，有力提高了学生参与德育教育活动的积极性与主动性，促进了我校德育工作的顺利和有效开展。

在以上这些活动开展的过程中，我们根据上级有关指示精神，紧密结合我校学生的实际，把“伦理、心理、生理”教育作为德育工作的重中之重，围绕这一重点工作，我们主要做了以下几个方面的努力：

1、组织全校学生掀起学习全国道德模范优秀感人事迹的热潮，加强学生伦理教育。全国都在大张旗鼓地宣传和学习全国道德模范感人事迹时，我校充分利用这一有利时机，在全校学生中展开了广泛深入的学习活动。活动期间，我们通过校园广播，坚持每天播出一期宣传节目，让道德模范的声音始终响彻在学生的耳边。我们号召学生学习道德模范坚韧不拔的拼搏精神、勇挑重担的责任精神、默默无闻的奉献精神。活动结束后，我们还在学生中组织开展了“我心目中的英雄”征文活动，让学生以自己真实的情感抒写对道德模范事迹的感悟。通过这次学习活动的开展，使我校学生受到了良好的教育。

2、坚持班主任教师批改学生周记制度，设立校园心理咨询室，架起与学生之间沟通交流的桥梁，做好学生心理健康教育。为了让每位教师做到真正了解学生，发现学生中存在的实际问题。我们除了制定出教师与学生的定期谈话制度以外，还要求每位班主任教师认真批改学生的周记，要求班主任教师以自己真实的情感为每位学生写出评语，通过周记这种形式架起教师与学生之间沟通的桥梁，也使每位教师都成为学生的心理医生。此外，我们还抽调转职教师参加了教育部门组织的各级各类心理健康教育培训活动，并在此基础上设立了校园心理咨询室，除专门受理学生的心理咨询外，还利用大量的课外时间，以观看教育影片和专题讲座的形式，对学生进行全面的心理健康辅导，收到了积极的教育效果。

３、举办教室及宿舍文化大赛和组织学生开展青春期卫生知识学习等活动，做好学生生理健康教育。教室和宿舍是学生学习、生活的主要场所，良好的教室和宿舍环境对于促进学

生健康成长、培养学生良好行为习惯和提升学生品德修养具有重要的意义和作用。为此，我们广泛通过板报、校园广播、宣传壁栏、印刷资料等形式，向学生开展教室和宿舍卫生知识宣传活动，号召学生认真学习，积极参与。活动进行期间，我们精心布置，悉心指导，教会学生如何保持教室和宿舍卫生，如何增进同学们之间的团结友爱，给学生上了一堂生动活泼的教育课。此外，我们还组织专门教师，结合我校学生年龄特征，对学生进行了青春期卫生知识的教育活动,特别是针对当前普遍存在的早恋现象，做了深入细致的教育工作，帮助同学们正确认识到当前的根本任务是努力学习科学文化知识。

（三）实施了五项德育工作新举措。

1、德育工作导师制。德育导师是学生树立人生理想的指导者，是学生思想成长的培育者，是学生心理健康的维护者，是学生多方面发展的辅导员，是把学生造就成具有一定专业技能的技术人才。因此，为了让全体教师都能直接参与学生的思想道德建设，关注学生个性需求，注重学校、家庭与社会的沟通，真正构建全员育人、全程育人、全面育人的学校德育工作体系，进一步提高我校德育工作的针对性、主动性和实效性，我们在全校全面推行了德育工作导师制。

在具体实践中，我们以学生宿舍为单位将全体教师划分到每个学生宿舍，重点从以下几个方面做起：（1）关注受导学生的思想、品德、行为上的细节表现，帮助、指导受导学生形成良好的思想道德品质；（2）关心受导学生的身心健康，对受导学生进行心理疏导和健康指导；（3）关心受导学生专业的进步及个性特长发展，指导学生改进学习方法，提高专业技能水平；（4）指导受导学生合理安排课余生活，引导受导学生参加积极向上的文化娱乐活动；（5）经常与受导学生家长及其它科任教师沟通，全面了解学生成长过程中的各方面表现。（6）帮助学生解决学习、生活、身体、心理等方面的困惑。

2、副班主任制度。为了进一步加强我校班级学生管理工作，指导、督促班主任做好班务工作，提高管理的质量和实效，落实领导班子靠前指挥、脱鞋下水、重行务实的工作原则，形成管理合力，促使良好的校风、学风、班风形成，打造我校学生管理的品牌，本学期我们推行了副班主任制度。要求全体副班主任必须做到以下几个方面:(1)一周一次的碰头会，一周要与班主任交流班级管理中存在问题和解决的办法。(2)一周一次的谈心，一周要与任课教师和学生谈心了解情况。

(3)一周一次的听课，一周最少进班听课一次，并且当堂了解学情和教情。

(4)一月召开一次教师会，一月召开所带班级教师会，听听教师们一月来的工作情况和困难。

(5)一月一次活动，一月至少参加班级组织的一次活动，在活动中与学生培养情感。

3、学生综合素质评价制度。在长期的德育工作实践中，我们深刻认识到，职业学校在对学生实施评价的过程中,不能完全照搬普通教育中以学业成绩为主的评价模式,而必须建立有职业教育特色的评价体系。建立科学合理的、符合我校学生实际的学生评价体系有利于我校学生的发展和我校办学质量和效益的提高。为此，我们于本学期推行了学生综合素质评价制度。

学生综合素质评价的内容包括德育表现测评、学业表现测评、文体表现测评和能力表现测评四个方面。德育表现测评主要评价学生政治表现、思想修养和道德品质；学业表现测评主要评价学生的学习成绩与学习效果；文体表现测评主要评价学生在文体活动中的表现及成绩；能力表现测评主要评价学生的专业技能、组织管理能力以和创新能力。

综合素质评价构成比例为：德育100分、学业100分、能力50分、文体50分

综合素质评价成绩=德育分＋学业分＋能力分＋文体分

4、深入开展了“大好时光莫虚度，建功立业在职专”思想大讨论活动。加强师德建设是学校管理中一个永恒的主题，教师队伍建设是关乎学校发展进程和水平的决定因素，是学校的发展之基，竞争之本，提高之源。因此，我校始终把加强师德建设列为学校管理工作的重要议事日程，坚持“标本兼治，内外并重”加强师德师风建设，于本学期期初，制定实施了“大好时光莫虚度，建功立业人在职专”思想大讨论活动实施方案，要求全体教职工每周要撰写一篇本周工作感悟，在全校进行交流，通过这种形式，使全体教师之间形成了比、学、赶、超的工作局面。

5、全面实施了德育工作两个工程，即：“十星”工程、“一二三四五六”工程、“十个一”工程，逐步形成了鲜明的德育工作特色。

十星工程：“法纪星”促进遵纪守法，情趣健康；“学业星”加强学风，提倡善学乐学；“安全星”坚持安全教育，提高防范意识；“文明星”规范文明举止，养成良好习惯；“环卫星”树立环保意识，保持清洁；“助人星”表彰助人为乐，见义勇为；“劳动星”倡导热爱劳动，实践奉献；“健体星”提倡身心健康，加强体育锻炼；“艺术星” 培养艺术特长，培养高雅气质；“创新星”鼓励动手创新，崇尚科学破除迷信。

“一二三四五六”工程：“一”是指实施一个理念，即赏识教育理念，为学生一生的幸福打点行装，让教师在赏识教育中培养使命感，成就感和幸福感。“二”是指建设两支队伍，即德育工作队伍和学生干部队伍。“三”是指三个育人，即环境育人、制度育人、活动育人。“四”是指四化要求，即行动军事化、行为高雅化、目标高远化、教育自我化。“五”是指五种教育，即赏识教育、养成教育、感恩教育、诚信教育、创业教育。“六”是指六有目标，即有理想、有道德、有纪律、有文化、有技术、有口才的技能型、经营型、创业型人才。

总之，回顾一个学年以来我校的德育工作，我们进行了不懈的努力和探索，也取得了一些收获，但也存在一些实际问题，离我们的德育工作目标还存在一定的差距。今后，我校的德育工作将紧紧围绕“让学生自主发展,健康发展，全面发展，和谐发展，特长发展”的工作思路，扎实开展思想教育和道德实践活动，以培养祖国未来的建设者和接班人为出发点，全面关爱学生，真诚育人。因势利导培养学生的美好心灵，努力提升学生的道德修养，并在此基础上，继续摸索做好我校学生德育工作的新途径、新举措，不断开创我校德育工作的新局面。

灵宝职专

二O一O年十二月

第五篇：灵宝职专学校食堂食品安全自查报告

灵宝职专学校食堂食品安全自查报告

我校长期以来始终把食品安全工作放在第一位，把食品安全作为学校工作的重中之重，抓平时，重细节。根据市教体局、市食品药品监督管理局的要求，结合上级有关文件精神，我校本着对教师对学生食品安全高度负责的态度，我校食品安全领导小组严格按照《豫政食安办【2015】6号文件》对学校的食堂食品安全工作展开了全面、认真的自查和整改，现将自查和整改情况报告如下：

一、成立领导机构，强化责任意识

为了加强对师生集体用餐、食品卫生的安全管理，确保师生身体健康，进一步加强管理意识、提高管理水平、明确管理责任。学校成立了食品卫生安全领导小组：建转锋校长为组长，实行分工负责，层层落实。领导小组分定期和不定期相结合的方式对学校食堂食品卫生安全进行检查，发现问题及时整改。

每学期初，学校专门召开食堂管理工作会议，明确职责和具体分工，针对各项具体安全工作制定计划明确责任。同时召开食堂从业人员会议，学习上级颁发的文件，要求食堂从业人员提高食堂卫生工作意识，增强食堂卫生常识，切实认识到学校食品安全工作的重要性。

二、确保食堂从业人员持证上岗。现在除8人健康证正在办理中，其余都有健康证。

三、健全食堂卫生安全管理制度，做到责任到人。建立健全食堂食品安全管理制度及责任追究制度，责任到人，搞好食品卫生宣传，由薛书辉老师做好对食堂每天不少于一次的检查督促，做到有记录。

四、把好四个关，杜绝食物中毒事故的发生.（1)、把好采购、加工关：采购做好验收工作，加工做到烧熟煮透，做好食品留样工作。

(2)、把好“消毒”关。所有的餐具、用具都高温消毒。(3)、把好“个人卫生”关。从业人员必须取得健康证及经过食品卫生培训合格才能上岗，工作人员进入食堂必须穿工作服。

(4)、杜绝非工作人员进入灶房操作间。

五、建立学校伙食委员会，专门负责收集和反映师生对学校食堂的意见和建议，定期和不定期对学校食堂进行检查、督促。

六、整改措施

为有效的控制学校食物中毒事件发生，切实保障学校师生身体健康安全。根据市食品药品监督管理局2015年3月17日对我校食堂的督查意见，近来我们着重从以下几个方面加强了对我校食堂的督促管理：

(1)加大宣传教育力度，增强学生的食品卫生、安全意识。学校和食堂要通过课堂教育、板报、知识讲座等多种形式加大教育力度，使食品卫生安全方面的知识深入人心，自觉抵制假冒、伪劣产品，维护自身健康。同时，也使食堂的工作人员自觉按照《食品卫生法》进行操作营业。

(2)加大管理力度，食堂生产加工加强卫生监管，严格操作规程。

(3)全面停止使用一次性碗、筷，杜绝食源性疾病的发生。(4)学校通过健康教育，告诫学生不吃霉变食品，不买三无产品，不喝生水冷水，教育学生增强自我防护意识。利用校园广播、黑板报、专题讲座，开展健康和食品安全知识的宣传，倡导学生养成良好的卫生生活习惯。

(5)要求保证厨房地面排水沟畅通，及时清理积水。(6)做到生熟食分开存放，生熟食盆分开使用并标明生熟字样。不得为学生提供隔夜、变质的食品。冷藏柜内要做到生熟食分开存放、要保持清洁。食品储藏间不得存放有毒、有害物品及个人用品。食品添加剂要专人专柜保存、按量使用。

(7)完善食品、原料采买的索票、索证及登记制度,做好台账记录。

总之，在今后的工作中，我校将继续贯彻落实《食品安全法》树立安全第一的思想，健全食品卫生安全制度，做到持证上岗，一切为了学生，为了学生的一切，做好我校食品安全工作，为教育教学提供保障。