焦裕禄精神将永远鼓舞着我们去为远大理想而奋斗

第一篇：焦裕禄精神将永远鼓舞着我们去为远大理想而奋斗

焦裕禄精神将永远激励着我们

---观《焦裕禄》心得体会 优抚科 张付海

近日，我又一次看了电影《焦裕禄》，这部多年前由著名演员李雪健主演的老片子再一次让我热泪盈眶，我深深地被电影中主人翁那种“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆精神所感动。

1962年冬天，正是豫东兰考县遭受内涝、风沙、盐碱三害最严重的时刻。这一年，春天风沙打毁了20万亩麦子，秋天淹坏了30多万亩庄稼，盐碱地上有10万亩禾苗颗粒未收，就在这时节，党组织派焦裕禄来到了兰考，面临困难，重重困难，他没有退缩，挺胸挑起了这副重担。他首先从干部作风入手，从彻底改变兰考一穷二白的面貌上下功夫。深入乡村、深入农户调查研究，哪里有风沙哪里有他的身影，哪里群众需要他，他就出现在哪里，真正把老百姓的疾苦当作是自己的疾苦，把老百姓的冷暖放在自己的心坎上，从严律己，宽于待人，清正廉洁，用自己务实求实的工作作风，带领全县人民与天斗、与地斗，战胜了一切不可战胜的困难，改变了兰考的面貌。

屈指，焦裕禄同志在兰考县委书记的工作岗位上仅仅工作了一年零四个月，但他那种不朽的精神却鼓舞着一代又一代人，他那“吃别人嚼过的馍没味道”、“干部不领，水牛掉井”等一连串朴素而闪光的语言，至今仍影响着许多人。望着他当年的遗物，那一床早已说不清颜色.摞满补丁的被褥（被子上46个补丁，褥子上35个补丁），更是肃然起敬，他要求别人做到的，自己首先做到；要求群众做到的，自己带头做好。严格要求自己和家人，严格要求自己身边的人，心系百姓，情系事业，功在千秋，像这样的领导干部老百姓除了爱戴和拥护，还能说点什么呢？

看着影片中再现焦裕禄冒雪站在火车站注目外出逃荒人流中焦炽的情景；他俯身来到贫苦百姓家动情地告诉他：“我是您的儿子，毛主席派我来看您来啦！”的时候；看着他在暴风雪中亲自观察洪水流势变化，查风口探流沙的举动；以及在他为民积劳成疾被大家强行送往医院时百姓倾巷相送的画面，我倍受感触：而今工作环境、生活环境一切都发生了翻天覆地的变化，我们的干部有几个能做到焦裕禄那样废寝忘食的忘我工作，想老百姓所想，急老百姓所急，心心相印、鱼水交融呢？多少领导干部能够做到在老百姓需要的时候就出现在他们面前？而今在我们的干部队伍中，不少干部已淡漠了共产党人为人民服务的宗旨，贪图享受，贪图安逸，拣轻怕重，攀比待遇，不比政绩比升迁，不比奉献比资历，为官一任没有造福一方，以权谋私，作风霸道，让群众侧目和声讨，面对焦裕禄同志应该感到汗颜和扪心自问…….焦裕禄同志离开我们已45年了，但他生生不息的精神仍然光照人间，最近河南省委提出在全省广大党员干部中开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动，号召广大党员干部，特别是领导干部学习和弘扬焦裕禄牢记宗旨，心系群众，“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆精神，大兴服务之风；学习和弘扬焦裕禄勤俭节约、艰苦创业、“敢叫日月换新天”的奋斗精神，大兴艰苦奋斗之风；学习和弘扬焦裕禄实事求是，调查研究，坚持一切从实际出发的求实精神，大兴求真务实之风；学习和弘扬焦裕禄不怕困难，不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，大兴知难而进之风；学习和弘扬焦裕禄廉洁奉公、勤政为民，为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神，大兴敬业奉献之风。

焦裕禄同志，为广大党员干部树立了一座丰碑，他那高大形象，不因岁月的流逝而黯淡；不因时代变迁而过时。他那崇高的品质，高尚的情操，不朽的精神，将永远闪烁在人们的心中…….焦裕禄精神是一面永远飘扬的旗帜

---观《焦裕禄》心得体会

优抚科 扈素霞

电影《焦裕禄》。通过观看，让我对焦裕禄同志的认识得到进一步升华，给我本人心灵巨大的震感，让我从内心深处深感焦裕禄同志的工作动力是从哪里来的，让我彻底明白要时刻对党忠诚、对岗位热爱、对人民群众要具有深厚的感情。但是作为一名领导干部，同时又是一名司法行政干警，不能忘却感动，因为最重要的是在感动之后我们需要付诸不折不扣的行动。

一、要时刻对党忠诚

从我本人角度理解对党的忠诚是要坚定党的宗旨、执行党的决定、维护党的形象、严守党的纪律。焦裕禄同志便是我们学习的最好榜样，他不畏困难，设身处地的为他人着想，义无反顾的投身艰苦地区从事党的事业，仅这一点就值得我们许多领导干部深思。有时我们遇到棘手的工作时就紧皱眉头，完不成上级交办的工作时讲客观理由。但焦裕禄同志在工作中，遭人误告，受到了不公正的待遇，可他却一如既往的干工作。他的光辉业绩为我们当今的领导干部确立了一个笔直的标杆，用自己的言行了树立一个共产党员的丰碑。从中让我个人明白，党和人民因为信任我，所以让我成为一名领导干部，我就不能只看官位的大小，更不能看财富的多少，要看在这个领导位置上为社会做了什么，为老百姓做了什么。

二、要对岗位热爱 我理解的对岗位的热爱就是要时刻把工作岗位当做实现人生价值的舞台，要以干好各项工作为最终目标，通过不断努力学习，提高个人综合素质，将学到知识，总结的经验、练就的本领，全部运用到实际工作当中，为各族百姓群众服务。影片中，焦裕禄同志的一句话时刻在我脑海中回响，“党是叫我们带领30万兰考人民战胜灾荒的，而不是来送人民群众逃难的……”。焦裕禄同志的这种精神让无数人为之动容，对我们广大领导干部来说是一种很好的教育。在工作中，作为领导干部的我们，有些时候干事怕担责，遇难绕道走，这都是一些违背党的原则的做法。焦裕禄同志在身患重病，却依然坚持工作，在病房里还在学习，这种爱岗敬业，无私无畏，艰苦奋斗的精神永远值得我们领导干部学习。

三、要对人民群众具有深厚的感情

焦裕禄同志将自己的全部余生交给了党和国家还有人民群众，他把人民群众满意作为检验工作的最高标准，他在人民群众内心深处树起了一座高大的精神丰碑，他所具有的艰苦奋斗的精神、关心群众疾苦、与人民群众患难与共、不怕牺牲、不搞特殊都是我们当代领导干部所应具有的基本素质。焦裕禄同志的精神是共产党人先进性的体现，我从焦裕禄同志的精神中受到深刻教育和启发，更加坚定了自己的理想信念，在今后的工作中我将始终坚持弘扬求真务实的精神，按照“四干两努力”的具体要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚定不移的为自治县社会经济发展和政治大局稳定贡献一份力量，向党和人民交一份满意的答卷。焦裕禄是每名党员干部学习的楷模

---观《焦裕禄》心得体会

优抚科 李晓峰

当干部是为了什么，我们身后应当留些什么。这是个永恒的话题。是一个历久弥新，常谈常新的话题，这个话题，一个年代有一个年代的理解，不同岗位有不同岗位的说法。但做为共产党员，我认为必须具备一个基础，即忠诚。只有对组织忠诚，对人民忠诚，才有对事业的忠诚，对困难永久的担当。就像焦裕禄说的，让人民满意与让组织满意并不矛盾，因为，我们党的宗旨就是全心全意为人民服务。正是以忠诚为基座，焦裕禄同志才树起了一座丰碑，一座永留史册与民心间的丰碑―――斯人虽去，身影永存。

一年零三个月，在兰考人民心中，他是永远的书记。一个将自己的名字与生命刻在了这片土地上，让人们口碑相传，永远铭记。在百姓的泪光中，他得以永存。我们不禁要问，短短的一年多时间，他都做了什么，让群众永远地记住了他，他有什么丰功伟绩值得人们薪火相传？答案只有一个，他用真情，用真心，用实际行动来做好看似乎很小的一件事，用忠诚，在履行自己的职责。焦裕禄的忠诚是从哪里来的呢，或者说他的忠诚是如何锻造的呢？很明显，三点：是组织的信任使他敢于担当，是群众的智慧使他有了靠山，是真情的付出让群众信任，是用脚一步一步走出来了老百姓的依赖，正是这种依赖。让忠诚有了归宿。

干部是我党的宝贵财富。做为主政一方的县委书记，当面对由于饥饿而浮肿的老干部，只能说出休息这话时，让人不禁心酸。救济粮食，干部不能动，特殊的供应本，在自己的倡导下取消，全国粮食做为战略物资统购统销，除了自己节衣缩食不吃肉外，还能做什么？只有一条路：黑市去买。这在当时所承担的政治风险，不是我们今天的人们所能够理解的，这不仅仅是交出党籍公职的问题，事情一旦暴露，很可能会锒铛入狱。面对上级的调查和同事的反水，焦裕禄早有心理准备，他没有把责任推给副手，而是面对专员“我早知道老焦不会掺和这事”的论断时沉静地说出“这事我知道，是我下命令干的”。一边是代表组织的专员脸沉若水，一边是班子成员的惊讶莫名。这个场面，令所有在场的人们感受到了从所未有的压力，更令自己的妻子夜不能寐。当行署专员和焦裕禄谈完话走出房间时，所有的干部聚集在大院里为他们的书记愿意到北京为他请命，专员问了一句：“你们都愿意去吗？”“是！”“那算我一个!”人们震惊之余，热烈的掌声刹那间响了起来。当专员明确表示“不管焦裕禄同志受不受处分，他仍旧是你们的县委书记”时，我看到了焦裕禄平静脸庞上闪动的泪光。面对组织的信任与厚爱，我相信，兰考的干部们在找到主心骨的同时，有了一种挺胸向前，死不旋踵的勇气和决心，有了一种责任在肩却绝无后顾之忧的轻松，有了一种决战决胜的信心和决绝。

不像个当官的。这是群众对焦裕禄的一贯评价。为什么？不是因为他穿着朴素，不是因为他憨厚的笑容，而是因为他在用脚在丈量兰考的一山一水，一草一木；在于他认真倾听民声，了解民意，体察民情，解决民忧；在于他深入群众，广集民智，不摆架子，对于不懂的，敢于向群众去问，让民间的智慧发挥到最大化，在于他细如春风的行为，在于他心里始终装着群众，在于他危难时刻泰山石敢当，对于洪水的围困，干部抱着痛哭时敢于喊出“是男人就上”并身先士卒，直至累倒。不像领导，但他却是人民的主心骨，一个行为胜似千言万语；不像领导，骑着自行车走遍沟沟坎坎，千家万户，却让老人引为知己，病中仍叫着他的名字；不像领导，是治沙时的一身破烂衣服，是滚下沙丘时的爽朗笑声；最不像领导的，是做为第一书记的他，在副书记面前更像一个农民，但这人，身旁却往往团结住了绝大多数的人。我想，在我们大走访的时候，怎样用行动来感染群众，用什么样的语言来说服群众，用什么样的实事来证明给群众看，最终的落脚点。仍旧是个干字，只有干，干实事，干老百姓看得到的事，干老百姓愿意干的事，我们才能真正赢得民心，夯实基础，迈步前行。

憨厚的外表下，有一双睿智的眼睛，有一副超前的心胸。当他得知新来的大学生由于吃不惯窝头，不习惯风沙后，并没有如一些所谓的老革命那样将其打入另册，给其戴上一顶“不虚心向革命群众学习”的帽子。而是得知这一技术人才已经到火车站去时，撒腿就追，到了火车站，没有说教，没有以位子压人，而是半是恳求，半是遗撼地对小伙子说：“你走了，没啥送的，这是兰考的一包沙土，你拿回去做一下试验，看还能种啥。”面对真诚为兰考着想，没有一丝架子，没有一点官气的焦裕禄，听着他软软的请求，小伙子被感动了，当火车开过，在蓦然回首间，小伙子拿着行李站在背后。忠诚于心，奉献于行。只有行动，才能挽留住人，只有真情，留住心。

做一个好领导，需要多方的知识和阅历，但我觉得，最为重要的一点就是要忠诚，没有忠诚这个基础，一切都无从谈起，只有我们把信念深深根植于心，那么我们全身上下都写满了 “共产党员”的字样，哪怕是大卸八块，每一块上，都有共字，永远剔除不尽。只要我们认真走进群众，干字当头，那么我们就会永远根植于群众，永远得到群众的真心拥护并永远赢得胜利。

第二篇：XX年2月思想汇报：为共产主义远大理想而奋斗

XX年2月思想汇报：为共产主义远大理

想而奋斗

尊敬的党组织：

在XX年年刚进入大学的时候，我向党递交了第一份入党申请书，虽然当年没有被选上入党积极分子，但我是一个喜欢上进、不甘落后的人，从童年到高中时代的生活经历让我坚信中国共产党是一个先进集体和光荣组织，因此早在中学时代我就盼望着能早日入党！特别是这次“汶川大地震”，更彰显了中国共产党领导下的中国政府临危不乱的坚强意志、英明智慧的决策能力、亲民爱民的博大情怀、快速灵敏的行政效率。事实再一次证明，中国共产党是一个全心全意为人民谋利益的党，是一个充满生机与活力的党，只有紧密地团结在中国共产党的周围，正确执行党各项方针政策，努力构建社会主义和谐社会，中华民族才能早日强盛于世界之林，才能让中国人民过上安定、富足的生活。

生活和周围的人们告诉我：人生的意义，正如张海迪所言，在于奉献而不是索取。中国共产党正是这样一个为全体人民某福利的政党，所以我向往加入中国共产党。如今，我有幸成为入党积极分子，这让我感到兴奋不已，同时又感到有压力。在第四十期党课的开课典礼上，听了李书记和廖书记的讲话，我发现自己过去的许多思想并不成熟。李书记讲到，作为当代大学生，应该是一个全面发展的人，她引导我们对入党首先要有正确的认识，提示我们要学会思考，主动学习，要有社会责任感，时时刻刻关心国家的命运。

在此之后，廖书记为我们上了第一堂生动的党课，主要讲了民主集中制和中国共产党的组织原则和纪律，使我获益匪浅。廖书记通过一则寓言引出了民主集中制。民主集中制即是党的根本组织原则和领导制度，也是群众路线在党的生活中的运用，民主集中制是维系党的团结统一的根本制度，同时也是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志之一，民主集中制是民主基础上的集中和集中知道下的民主相结合，它是党员和党组织的意志、智慧的凝聚和行动的一致。

廖书记告诫我们除了要有正确的认识，更要通过入党培训来提高自己，认真思考，通过学习马克思主义理论来帮助解决实际问题，使学习真正发挥作用。当今世界，和平、发展、合作是时代的潮流，国际局势正在发生新的深刻的变化，世界多极化和经济全球化继续在曲折中发展，影响和平与发展的不稳定、不确定因素增多等等，都使得我国经济社会发展和安全面临着新的挑战。当前，在世界金融危机面前，我们一定要团结，但这种团结并不是喊喊口号，而是要集中全党的智慧，而维系全党团结的最有力的武器就是民主集中制。十七届三中全会的召开，更体现了民主集中制的优越性，切切实实地将其运用于解决实际问题。当然，这一切并不意味着民主集中制是十全十美的，我们在坚持它的同时，也要正视其中的问题，以科学的态度来对待它、改进它。

在讲到党的纪律问题时，更让我认识到党的纪律并不是空话，虚无缥缈的东西，它是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则，严格维护和遵守党的纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。我觉得作为经济学院的入党积极分子，要珍惜机会，发挥好模范作用，带动大家遵守纪律，从身边的小事做起。当今在大学生中，仍然还存在着违纪现象，如考试作弊，打架斗殴，上课违纪以及由个人情感问题而引发的问题等等，我么都要给予重视和纠正。其次我们要利用学习机会使自己成为遵纪守法的合格公民。

也许，每个人的成长经历不同，所选择的人生目标也不尽相同。我是一名在党的阳光照耀下幸福地成长起来的大学生。在我的成长经历中，无不渗透着党的关怀与教育，作为80后出生的“新生代”，我们得到了太多来自家庭、社会、政府等方方面面的关爱，我们应该懂得感恩与回报，要对祖国、对民族、对社会、对家庭有全新的认知和责任。虽然“口号式”的说教不能打动我们，但是做人要正直，要有社会责任感，应该是我们的担当。对民族要有大义，对社会要有贡献，对家庭要有责任，对朋友要有诚信，这些都是我做人的准则。作为学生，我希望用我的优良学业证明自己的能力和价值，因此，我一直严格遵守学校的各项规章制度，在认真修学的基础上，积极参加各种活动，不断磨练自己的思想、意志力，积极靠近党组织。我愿意在党组织的教育和帮助下，不断进步，将自己的前途、命运与党的事业紧紧地联系在一起，为共产主义远大理想而奋斗！

汇报人：

XX年2月19

第三篇：团结起来，鼓足勇气为实现我们的梦想而奋斗

今天，我们终于开了一个大会，这么多人，从相距这么远的地方聚集在一起，的确不易，值得庆贺。我们的班子成员基本配齐了，充分说明了集团公司党委、集团公司领导对我们公司的信赖和支持。上午，我们学习了公司各项管理制度的思路，学习了指挥部、项目部的管理思路，公司和很快会有明确的文件下发，希望大家认真执行。项目部管理办法请负责，人事、财务

管理办法由陈伟锋负责，安全管理办法由赵明负责，物资管理办法由贾、田负责起草，公司领导传阅研究后执行。配套的财务、计划、物资、技术、试验等管理办法和细则，分别由各陈、田、张负责起草，指挥部班子研究后，报公司批准后执行。

下面我讲几个方面的意思，主要是和大家一起分享、讨论一些想法，基本不讲具体工作。

一、我们为什么走到了一起

我们大家虽然来自不同的单位和地域，但我们一定是有共同之处，不然我们无法走到一起。毛泽东主席在一次报告中讲：“我们都来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了”。我们是为了什么？我们有没有一个共同的目标？

就这个问题，我曾经问过一些员工。

有人说是为了提高收入；

有人说是为了机会；

有人说是为了改善工作环境；

有人说是为了一个梦想。

如果是为了梦想，那这是一个怎样的梦想，核心内容又是什么？

就我个人说，我也是为了一个梦想，这个梦想是一个愿望，那就是团结带领一帮弟兄，缔造一个企业，为有志于交通服务业的弟兄们创造一个平台。

我们追求的这些东西，概况起来都可以叫做“利”。中国人不爱公开谈利，一谈好像人都变的层次低了，禁不住脸红，其实不然。趋利避害，是人之本性，关键看是如何取利，取什么利。古人云：君子爱财，取之有道，又云：仁者以财发身，不仁者以身发财。

这个道，对我们来讲，就是靠诚实劳动创造，合法取得。还要看长远，看全面。

企业，是我们劳动创造的平台。所以，不管你有什么样的愿景，我们都必须努力办好咱们的企业——电气化局东南公司！创建好东南公司，就是我们共同的梦想。

二、咱们的企业。

这个企业不是谁交给我们的，不是谁把我们装进来的。是我们自愿走到了一起，共同缔造起来的，在座的各位，都是这个企业的缔造者。

我们公司成立于去年10月，至今尚不满周岁。这个公司还很年轻，还没有形成自己的制度体系，没有自己的文化，甚至许多事情该咱么做都没有章程。在这个过程中，有不少同志的工作遇到了困难，甚至是受了委屈。但我们不应该抱怨，说这个企业这也不好，那也不行。因为这个企业太年轻了，不成熟才是正常的。我们大家作为企业缔造者，对这些问题负有责任。企业应该在我们的手上成熟起来，完善起来，发展起来，壮大起来！

如何做到这些，我一下子也说不上来。我只是把我粗浅的想法说给大家，我们共同努力去实现。

我们心中的企业到底是什么样？

我们的愿景：用我们的服务为人类创造最美好的交通环境。其美好包括安全、环保、经济等。愿景就是说大话，但不是说空话。就像古时读书人的愿景：“修身齐家治国平天下”一样，她是激励人的思想源泉，一旦她深入人心的时候，其动力是巨大的。

我们的目标：追求最高品质，最低成本，领先于行业。不断努力，提高我们服务的能力和水平，提高项目管理水平和产品质量，降低生产成本、管理成本。在同样成本下，我们品质最高；在同样品质下，我们成本最低。

我们的作风：一切从实际出发，创造性地开展工作，不达目的，誓不罢休。工作必须要深入，一抓到底，抓紧不放，抓出成效。不能否在面上，习惯于打打电话，转发文件、指示。

我们的文化：简洁求是，团结向上。我们不搞繁琐礼节，不搞复杂体系，一切重实际，重实效。议事不搞一言堂，反对官大一级压死人，唯是是从。真诚待人，团结统一，反对小帮派、小团体。严明组织纪律，令行禁止，反对自由主义。努力工作学习，积极追求进步，个人要进步，团队要进步，企业要进步，反对安于现状，反对不求进取，得过且过。

核心竞争力：人才与文化。我们尊重人才，靠优秀的文化培育和吸引人才，靠优秀的人才发展我们的事业。

什么是人才？那些理解我们愿景，遵守企业制度，饯行我们企业文化，有一技之长的人都是人才。有一种人，自以为有了某些技术，有了一点经验，便目空一切，自以为是，没有团队观，不守纪律，与企业文化不和谐的人，不是人才；或是心怀私念，为个人一己之利不惜出卖企业利益的人，就更不是人才了。或是不懂大局，把个人面子、个人私立至于企业利益之上，搬弄是非，拉帮结伙，维护个人或小团体利益的人，也不是人才。这些人，不是我们这个团队欢迎的人。

我们的公司将会成为政治清明，员工团结富裕，业务充沛，管理先进，信誉良好，有发展，有未来，前景光明的企业。我们力争用三年的时间，业务覆盖铁路、高速公路、市政地铁、铁路四电和高速公路工程施工市场，年承揽额达到16亿元以上，营业额年完成10亿元以上，成为能力较强的综合施工承包商；大幅提高职工收入，据电气化局上游；完成基地建设，使大部分骨干职工在南昌拥有住房。

三、做一个怎样的人

中国是一个有深厚文化历史的国家，我们的先贤把“修身、齐家、治国、平天下”、“立德、立功、立言”、“达则兼济天下，穷则独善其身”等做为做人的理想或原则，我们应该做一个怎样的人呢？

我的愿望是成为这样的人：心中有理想，行事有责任，处世有道德，工作有能力。

人是地球物种亿万年进化出来的高级灵长类动物，是宇宙的精华。人之所以成为人，即是人有了意识，有了思想，这是人区分于动物的根本属性。

一个国家，一个民族，必须是有信仰的。没有信仰的民族，必将是洪荒的民族，没有信仰的人，必是一个有极大危害的食“利”猛兽。

千百年来，中华民族把儒家思想做为信仰的至归，广大知识分子把修身、齐家、治国、平天下作为终生的理想，把忠、孝、义作为行事的规矩准则。五四运动以后，儒家几乎被推翻了，三民主义、共产主义信仰，又成为我们民族追求进步的思想动力，为中华民族带来天翻地覆的变化，彻底结束了中国半殖民地、半封建社会的黑暗阶段；大跃进、文革扭曲了共产主义，改革开放又极大地冲淡了共产主义的信仰。如今，我们的国家经济兴旺了，人民富裕了，民主进步了，可是人却变得狭隘了，自私自利了，人与人之间更缺少信赖了，我们的快乐并没有增加。中国人现在开口必言钱，闭口必说利，似乎除了钱什么都不认了，这是为什么？

我们的民族需要重塑信仰!

三民主义、共产主义在中国不过几十年，而儒家思想影响中国两千年。现如今，儒家思想依然是台湾、韩国民众信仰，在日本也还发挥着重要的作用。我们做为炎黄子孙，却要近乎抛弃祖宗了，为什么？我讲不出主义，只能从老祖宗的遗产中寻求一点精神食粮。就是把诚意、修身做为自己内心深处的原动力，不断激励自己努力做一个有品德有责任的人。

怎样做一个有道德、有责任的人，我也讲不好，我以一部美国电影的故事来做一个注释吧。这部电影的名字叫《当幸福来敲门》，这是一部以美国旧金山为背景的影片。主人翁加纳人到而立之年，却穷困潦倒，与妻子带着不足学龄的儿子一起艰难度日，加纳靠上门推销骨密度扫描仪赚取微薄收入。恶运接连而至，先是妻子难耐清贫，离他而去，只留下加纳与儿子；再是汽车罚单、纳税抽尽了他账户上所有的资金，他破产了。他带着儿子，先从简陋的出租屋搬到更便宜的汽车旅馆，到最后他连汽车旅馆也不能住了，他与儿子成了无家可归的人，然而，也就是在这个过程中，他因一个偶然的机会，进入到一家金融经纪公司去做实习生，以实现自己能成为白领、给儿子带来幸福生活的梦想。这是很不简单的甚至是残酷的实习生活，首先是时间长，达半年；其次是没工资，没有收入；其三是竞争激烈，20人中只录取一位转正；第四是任务重，不仅是要学习大头部专业知识，还要为公司拉进客户。我们来看看加纳的处境：他每天在班上听课，打无休止的业务电话，下班后先去幼儿园接儿子，再带着儿子到救济所排队等候床位（床位也只有运气好、来得早才有）。要是排不到床位，他就得带上儿子到地铁站，到日夜不停的地铁上过夜。安顿好儿子睡觉，自己再看书学习，直到深夜。第二天，他又必须背上自己所有的行李（救济所只准住一个晚上），先送儿子去幼儿园，再去上班。周末，他带上儿子去推销仅剩的几台扫描仪。这中间，加纳还尽量地帮助他人。可以想见，加纳无论是精神上，还是体力和财务上，都忍受着巨大的压力。但他从未有过抱怨、从未气馁，从未放弃对儿子的鼓励。他呈现在同事面前的是一个西装革履，精力无限的人。最终，加纳如愿以偿，从20人中脱颖而出，他成了这家经纪公司的正式经纪人，年薪80万美金，还有期权。得到这个消息，加纳喜极而泣，走在大街上的人流中，用四溢横流的泪水，享受自己的幸福；用对儿子深情无声的长久拥护，品味疲于奔命带给自己的回报。我记住了加纳的一句话：“我是这样一种人：你向我提问，如果我答不上来，我就会告诉你‘我不知道’，但我保证我清楚该怎样找到答案，并一定找到它。”

这是我8月22日晚从中央六台看到的一部电影。加纳坚守了对自己、对儿子得责任。这使我不禁想到一段话：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱起所为，所以动心忍性，增益其所不能。

这是孟子的话，他告诉我们，无论何时何情，不可轻易其志，不可轻弃其责。愿望只有经过磨砺才能得以实现。所谓剑锋利自磨砺出，梅花香自苦寒来。

尽责任就是做好份内的事。尽责的核心在于坚守。

为人处事讲道德，就是突出一个“正”和“敬”。“正”者，就是心正，对人从善良、坦诚出发，不害人，不算计人；对工作从企业利益出发，从原则出发，对工作负责，不谋私立，不推诿，不逃避。“敬”者，就是敬亲人朋友，敬师长同事，敬人伦法理，敬职业责任。现在许多人不讲这个，只讲利益，在家为赡养老人，手足反目；在外为蝇头小利，朋友成仇，互相倾轧；在工作中，偷懒耍滑，作奸欺诈。

人其实最宝贵的应是内在的平静和外在的荣誉。常言说，敬人人自敬；厚德载物。人有了德行，也许少了些眼前小利，也许多了份寂寞，但你一样能从中品味出富足，体会到愉悦。

当你有能力为赡养老人多担些责任时，你应该感谢上苍。因为这说明你是健康的、是有能力的。当你能够在工作中分担更大的责任时，你不应该抱怨，你应该感谢过去教过你的教师、带过你的师傅，甚至感谢你曾经犯过的错误，感谢过去带给你的宽容。你应当自豪与幸福，因为你有能力赢得快乐与幸福。人不要怕吃亏，你多付出了些精力、体力，花费了一点钱，少得了一点利益，却赢得了信用、荣誉、亲情、友情，还有健康与快乐。你没有吃亏，你是赚了。

我们在团队中，扮演着多种角色：下级、同事、上级。我们如何当好这些角色呢？《大学中庸》里说：“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上；所恶于前，毋以先后；所恶于后，毋以从前；所恶于右，毋以交于左；所恶于左，毋以交于右”。所谓“将心比心”就是这个道理。

有的人讨厌上级摆架子，但他对下属善于耍威风；他讨厌下级对他不尊重，却常常对上级视而不见，对领导要求敷衍了事；对他人的不良行为看不惯，自己却常说常犯。这样的人，就是不懂得这个道理。

不要把这看作是空洞的说教，这是科学，因为这符合心里学。你按照这个规律去办事，就会得到尊重和拥护，你就能团结和带领一个团队。

工作要有能力，关键在于学习和实践，在下节细讲。但我也告诉大家，品德也是一种能力，而且是一项十分重要的能力。咱们公司用人，品德是放在第一位的。

四、我们怎样工作

以怎样的态度对待工作。有人以享受的态度对待工作，享受工作带来的欢愉和成功的体验，与同事分享经验，分享企业发展带来的成就感。这种人把工作当作生命的重要部分，为了工作，不断地学习，找机会加班，抓住人讨论，似乎工作成了一种生活方式。有人把工作当成受罪，当劳役，以被动的心态应付工作。在他眼里，工作是迫不得已的谋生手段，只是为了那两块铜板，所以，工作似牢笼，能偷则偷，能拖则拖，整天生活在对工作的抱怨中。

两种心态，两种感受，折射出不同的人生态度，人生发展的轨迹也往往不同。前一种人心态积极，以乐观面对困难，千方百计做好工作，大多会成为组织的骨干和柱石，这部分人大约占到了组织的20%，是构成社会精英层的主要力量。后一种工作，生活无目标，精神麻木，鲜有进步或提升，往往是组织的负担或淘汰的对象。就算是走了运，发了一大笔财，这笔财在他手中也不可能长久和孽生。这部分人大约占到10%左右。其余的60~70%的员工处于中间态，比较受环境的影响。

我们应该做到哪一种人呢？全在自己的一念之间。心念可以把我们带上天堂，也可以把我们带进炼狱。

现在管理界流行一段话：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。我不完全赞成这个说法，但也足见态度对人生的影响有多大。

我们应该以感恩的心态对待工作。因为工作使我们有了一个机会，成为对社会有用的人，成为有能力回报亲人、社会的人。我们应当以虔敬的心态对待工作。因为工作为社会创造了福利；因为工作来之不易；因为工作牵涉到许多人，不是一个人的事；因为工作为我们带来了一切；因为工作．．．．．．

如何对待企业。对待工作的态度，基本决定了对待企业的态度。一类人是爱护企业，维护企业，为企业尽心竭力。一类是以一己之私，甚至是一己之念损坏企业。后一类人分为三种：

第一种人，把企业做为唐僧肉，把职责权利变成攫取手段。为了满足一分私利，不惜损害企业十分。这样的人，天地难容。

第二种人，贪图小恩小惠，把原则做交易，换人情，为蝇头小利，伤害企业。这样的人，丧失了良知。

第三种人，天下老子最聪明。企业这也不对，那也不好，这不公平，那不透明。惯用猜测、大话、想当然，指点江山，藏否人物。但你问问他，可有治世良方，他未必能说其详，再问问他，自己本职工作怎样，怕是要面红耳赤。这种人也很有害。自己过了嘴巴瘾，却破了团结与合谐。

这三种人，都不是企业需要的人，他们对企业有害，应该成为我们唾弃的人，反对的人。我们要时刻惕防这样的人。这三种人都有一种本事，就是对上级或对他有利可图的人，惯用阿谀奉承之手段，但过后又及不讲信用和道德。在座的各位领导，要小心。

如何对待原则。如果说道德和良知是我们行为动力的内在源泉，那原则就应该是我们行为的依规。有了原则，才有了秩序，方法可以灵活，渠道可以选择，原则不能轻易改动和违犯。事无论大小，都应遵循原则。讲一个故事：

美国北部有一个湖，叫安大略湖，这里盛产鲈鱼。许多人喜欢到这里来钓鱼。为了保护鲈鱼资源，当地政府立法，每年有几个月禁止捕鲈鱼，但并不禁止捕捞其他的鱼。就在这年鲈鱼开禁的前一天晚上十点左右，一对父子在湖边钓上了一条大鱼，儿子异常兴奋，因为他从未钓到过这么大的鱼，父亲也为儿子高兴，但当他们把鱼捞起来细看时，却发现是条鲈鱼。这时离鲈鱼开禁还有两小时。父亲掂掂鱼，看看十多孩子说：“儿子，把它放回去吧”，儿子不情愿：“只差两小时了”，他张望四周，又盯着父亲看，意思是说，这里没有别的人，不会被举报。但父亲依然坚定的说：“咱们可以钓别的鱼呀”。最终，鲈鱼被放回了湖里。三十几年过去了，儿子彼德写下了这个故事。他自那以后，再也没钓到过那么大的鲈鱼，但每当遇到原则问题时，他便会想起那条大鲈鱼。

原则总是外在的，但他应该像道德意识一样，深植到我们的内心，融入到我们的一言一行，而不需要他人督促。

懂得了坚持原则的道理，才会勇敢地面对自己和他人的错误，对错误进行坦白地沟通，彻底的改正。

有人看到别人错了，当面不敢讲，背地又乱说；有人明白自己错了，又不许别人来纠正，脾气很大，好像老虎屁股摸不得。其实，工作当中有错误是正常的，纠正了错误，对大家，对企业有好处。人要活得勇敢些，坦白些。抱住错误不放并不能为我们挣回面子，坦荡地改正错误，才能赢得尊重。

如何对待同事。对待同事的原则是坦诚、宽容、真诚的关心。具体已在前面讲过了。

如何沟通。沟通是工作的一部分。任何愿意对工作负责的人，都会积极地沟通。我们的各项工作都不是某一个人或某一个部门能够独立完成的。你所做的工作，至多是一项工作的一个部分。所以，你既需要上游流程对你交代数据和基础，也需要对下游流程做出交代，还需要左右单位的配合与支持。现在，我们的资讯非常发达，同居一室，还要用qq联系，但那仅限于闲聊，却不包含工作。我非常遗憾与不解，为什么工作的资讯就难以流通呢？对于工作沟通，我们是鸡犬之声相闻，老死不相往来呀。

我分析过这个问题。疏于沟通的主要原因是惧怕。惧怕自己提出的要求得不到响应；惧怕自己用心交代的事情无人理会；惧怕别人说你一小小人物闲事管得不少。其实，我们得这种惧怕是不必要的。因为大多数人都有沟通的愿望，你的主动一定会得到支持。其次是私心。认为自己的工作就是铁路警察各管一段，要不要沟通，后续工作能不能跟上，我才不管。这类人属于心智不全的人，在这里说的再多也没有用处，他需要看心理医生。

五、如何做领导

要会受委屈。做领导就意味着受苦、吃亏，忍受寂莫，接受约束。其一，领导要以身作则，率先执行制度纪律。其二，所有的困难都要自已消化。你的下属有困难可以和向上交，你有了困难往哪里交？其三，硬着头皮与自已不喜欢的人打交道，干不喜欢的事。一般人遇到不喜欢的人，惹不起，老子躲得起，一辈子不说话就是了。你做领导能这样吗？你遇到不喜欢的上级、业主、监理、协作队伍，甚至下属你能躲吗？你不喜欢喝酒，你不喜欢吵闹，你能躲吗？有人说，对哪个下属不喜欢就开了他，你可以开一个，你能全开吗？你得接受这些委屈，消化这些委屈，把这些方方面面你不喜欢的因素整合起来，利用起来，形成合力，有力开展的工作。累不累呀，累死了，但你还必须这么做！为什么？因为你是领导，因为你有责任、有荣誉！不这样干你就成不了事业。

要率先垂范。领导是头儿，要求大家做什么，你要先做到。你想要什么样的团队，你就先做什么样的人。人说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。这话千真万确，哪个单位不团结，哪个单位不沟通，哪个单位不学习，哪个单位没有正风正气，哪个单位没有战斗力，根源就在领导。你希望企业团结，你就先做个团结的榜样，掏出你的真心，拿出你的行动。事情大家一起商量，目标大家共同制定，工作大家一起干，有困难请大家一起顶，有快乐大家一起分享，有奖金公平分配，大家自然就团结了。你心里想的就是一个小圈圈，什么老乡、什么同学、什么老同事、老关系、都在你的照顾之下，有事就那么几个人，你能把团结好？有那么几个人，专爱在领导面前讲风凉话，说什么你现在出众了，我们这些人靠不上啦；你当什么领导呀？这点小事儿都说不了算，这样的人，居心叵测，全是为了自私自利。绝不是为你着想，你可要心明眼亮！

正确对待和使用权力。权力这个东西是双刃剑，用好了，为大家增加福利，用坏了带来祸端。大的事不用讲，因为有国法去规范。讲些小事，有人初为领导，一方面沾沾自喜，踌躇满志，另一方面又心有恐惧，生怕他人不尊不服。于是，乱用权力，耍耍权威，妄用指鹿为马之术驾驭部下，这样能得到尊重呢？古人说，尊者自尊，辱者自辱。如果你把权力用于调配资源保障工作，把权力用于改革，用于为企业，用于为员工谋福利，怎会不受人尊重呢？

有的人实际权利很小，却能把工作干得红红火火，为什么呢？因为他不是靠权利在工作，是靠个人魅力和协调。有人已经有了不小的权力了，工作还是干不好，抱怨说我没有权利，或是说我的权力不够。这样的人以为权利是万能的，对权力顶礼膜拜，以为单靠权力就能干成一切。其实大家想想，皇帝、总统权利够大吧，单有多少皇帝、总统是在任上被赶下来的呀。

所以权力只有用好时才能发挥作用。用坏了就会害人，还会害自己。

六、关于团结

我们的企业刚成立不足一年，领导、员工来自五湖四湖，来自不同的单位，我们每个人身上，都因袭着原单位的优点，怀揣着经验，如果我们一心一意，团结无间，一定能优势互补，锻造出一个战斗力无比的坚强团队。但如果我们不能做好团结，相互猜测，相互排斥，内部互不服气，用狠斗强，一定是不攻自破，难以成事。所以团结之于我们，是企业生死的前提和基础。

企业要团结，首先是领导要团结。每位领导都介绍了一些人才进来，领导要不团结，就会有小团体。其次是各单位主管领导要有团结意识，要下大力气搞团结。各指挥部、项目部、各业务部门，如果有不团结首先是主管领导的责任。搞好团结需要做大量细致深入的工作，要长期不懈地抓下去。做领导要有包容心、宽容心、耐心，否则，你做不好团结工作。有人喜欢说：“你把这个人给我调走吧，我领导不了或是配合不来”，这种情况，大多是我们的领导功夫不到家，或是心存偏见。这是工作不力的表现。

现在有极个别几个人，动辄讲我是从十八局来的，他是从十二局来的，还打着维护领导的旗号，口出狂言。我说这几个人是有私利图谋！你要真是追随领导的，你就应该支持他的工作，而不是帮他树敌，为他添乱。这样的人，我们不欢迎！人才首先是要有德。你有一点专长，有一点技术，却全无操守、全无德行，那对企业是有百害而无一利！我们坚决不要，宁缺勿滥。

外国人常讥笑中国人：一个中国人可能是龙，一群中国人一定是虫！是什么在作怪？是猜忌、嫉妒，以及不可告人的一点点私念或是面子。其实咱们的同事、战友做出了成绩，我们应该感谢他，因为他为企业做出了嘎歘马，企业的利益至少有你一份吧。大家相互看看，在座的谁不是龙？但我们最终是龙之队还是虫之队呢？

我们做人要大度，要有感恩心，要有包容心；要学会相互欣赏，相互学习，相互鼓励，相互支持！

公司才成立不到一年时间，谁也不是后来人。将来我们都是的创始人和元老。谁也别把自己当外人，我们就是企业的主人！如果公司有什么不足，让我们一起来完善；如果企业有什么困难，让我们共同来克服；如果企业获得了荣誉，让我们一起来分享。为了，为了我们共同的梦想，让我们手挽手，肩并肩，与岁月一起走过，豪迈向前！

第四篇：团结起来鼓足勇气为实现我们的梦想而奋斗的演讲稿[最终版]

团结起来，鼓足勇气为实现我们的梦想而奋斗的演讲稿

今天，我们终于开了一个大会，这么多人，从相距这么远的地方聚集在一起，的确不易，值得庆贺。我们的班子成员基本配齐了，充分说明了集团公司党委、集团公司领导对我们公司的信赖和支持。上午，我们学习了公司各项管理制度的思路，学习了指挥部、项目部的管理思路，公司和很快会有明确的文件下发，希望大家认真执行。项目部管理办法请负责，人事、财务管理办法由陈伟锋负责，安全管理办法由赵明负责，物资管理办法由贾、田负责起草，公司领导传阅研究后执行。配套的财务、计划、物资、技术、试验等管理办法和细则，分别由各陈、田、张负责起草，指挥部班子研究后，报公司批准后执行。下面我讲几个方面的意思，主要是和大家一起分享、讨论一些想法，基本不讲具体工作。

一、我们为什么走到了一起我们大家虽然来自不同的单位和地域，但我们一定是有共同之处，不然我们无法走到一起。毛泽东主席在一次报告中讲：我们都来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了。我们是为了什么？我们有没有一个共同的目标？就这个问题，我曾经问过一些员工。有人说是为了提高收入；有人说是为了机会；有人说是为了改善工作环境；有人说是为了一个梦想。如果是为了梦想，那这是一个怎样的梦想，核心内容又是什么？就我个人说，我也是为了一个梦想，这个梦想是一个愿望，那就是团结带领一帮弟兄，缔造一个企业，为有志于交通服务业的弟兄们创造一个平台。我们追求的这些东西，概况起来都可以叫做利。中国人不爱公开谈利，一谈好像人都变的层次低了，禁不住脸红，其实不然。趋利避害，是人之本性，关键看是如何取利，取什么利。古人云：君子爱财，取之有道，又云：仁者以财发身，不仁者以身发财。这个道，对我们来讲，就是靠诚实劳动创造，合法取得。还要看长远，看全面。企业，是我们劳动创造的平台。所以，不管你有什么样的愿景，我们都必须努力办好咱们的企业电气化局东南公司！创建好东南公司，就是我们共同的梦想。

二、咱们的企业。这个企业不是谁交给我们的，不是谁把我们装进来的。是我们自愿走到了一起，共同缔造起来的，在座的各位，都是这个企业的缔造者。我们公司成立于去年10月，至今尚不满周岁。这个公司还很年轻，还没有形成自己的制度体系，没有自己的文化，甚至许多事情该咱么做都没有章程。在这个过程中，有不少同志的工作遇到了困难，甚至是受了委屈。但我们不应该抱怨，说这个企业这也不好，那也不行。因为这个企业太年轻了，不成熟才是正常的。我们大家作为企业缔造者，对这些问题负有责任。企业应该在我们的手上成熟起来，完善起来，发展起来，壮大起来！如何做到这些，我一下子也说不上来。我只是把我粗浅的想法说给大家，我们共同努力去实现。我们心中的企业到底是什么样？我们的愿景：用我们的服务为人类创造最美好的交通环境。其美好包括安全、环保、经济等。愿景就是说大话，但不是说空话。就像古时读书人的愿景：修身齐家治国平天下一样，她是激励人的思想源泉，一旦她深入人心的时候，其动力是巨大的。我们的目标：追求最高品质，最低成本，领先于行业。不断努力，提高我们服务的能力和水平，提高项目管理水平和产品质量，降低生产成本、管理成本。在同样成本下，我们品质最高；在同样品质下，我们成本最低。我们的作风：一切从实际出发，创造性地开展工作，不达目的，誓不罢休。工作必须要深入，一抓到底，抓紧不放，抓出成效。不能否在面上，习惯于打打电话，转发文件、指示。我们的文化：简洁求是，团结向上。我们不搞繁琐礼节，不搞复杂体系，一切重实际，重实效。议事不搞一言堂，反对官大一级压死人，唯是是从。真诚待人，团结统一，反对小帮派、小团体。严明组织纪律，令行禁止，反对自由主义。努力工作学习，积极追求进步，个人要进步，团队要进步，企业要进步，反对安于现状，反对不求进取，得过且过。核心竞争力：人才与文化。我们尊重人才，靠优秀的文化培育和吸引人才，靠优秀的人才发展我们的事业。什么是人才？那些理解我们愿景，遵守企业制度，饯行我们企业文化，有一技之长的人都是人才。有一种人，自以为有了某些技术，有了一点经验，便目空一切，自以为是，没有团队观，不守纪律，与企业文化不和谐的人，不是人才；或是心怀私念，为个人一己之利不惜出卖企业利益的人，就更不是人才了。或是不懂大局，把个人面子、个人私立至于企业利益之上，搬弄是非，拉帮结伙，维护个人或小团体利益的人，也不是人才。这些人，不是我们这个团队欢迎的人。我们的公司将会成为政治清明，员工团结富裕，业务充沛，管理先进，信誉良好，有发展，有未来，前景光明的企业。

第五篇：留给为去美国而奋斗的人--申请美国大学研究生的些许心得

留给为去美国而奋斗的人－－申请美国大学研究生的些许心得

近期有同学希望了解如何申请美国硕士，今天发转两篇文章，从两个不同角度诠释一下：一位是专业老师的总结，另一位是已经出国同学的亲身经历。希望对大家有帮助。

过不到20天，我就将坐上去美国飞机，迎接我的又是一番新的生活.最近常常与朋友们谈论申请的心得，在此小小总结以下，纪念过去难忘的一年，并希望我的分享能帮助想去美国读大学而为之奋斗的兄弟姐妹们！

首先声明，这不是写给下列这些人的，见谅了：高干子弟（有路子的），犇人（牛人*3...还指望你们指点的），打死不出国的人（无语），去读MBA的（这个..有朝一日再说吧）.另外要说的是我的心得比较适合在香港读本科的各位,国内的情况我真的是不了解,但愿能互通,不要只听我的一面之词.另外我也不会在本文中具体说红宝怎么看啊,托福怎么考啊这些过于细节的问题,一是篇幅有限,第二有很多人有更精彩的分享,第三就是我还是想以分享心得而不是技巧为主.无论如何,真心希望能够得到打算在一两年，两三年内出国的人的支持，还有能与已经出国和即将出国的人分享共同的体会.好啦，步入正题！

第一,申请美国大学需要做什么准备

我自己在事后认为,去美国,是一定可以的,就算你gpa不高,就算你推荐人名气不大,甚至gt分数惨不忍睹都不要紧,关键还是在于准备,准备好了,水到渠成.当然如果真是差到头了,去个排在200名的学校,你别赖我,我可没说差的一定能去牛校哈.心理准备

心理准备很重要,你要想明白你为什么要出去读书,包括要意识到读书后对你生活的影响.在我认为,你想明白你申请的目的,坚定自己的信念,是最重要的.也许没有其他琐碎的成绩那么直观,但是,你若是完全不考虑后果,很有可能在事后发现,这个由你自己一生独立做出的第一个(我是第一个)决定有可能是仓促而盲目的.留学美国,并不仅仅是为了镀镀金,还意味自己要在另一个国度,打拼出自己的一片天空,意味着更多的责任和义务.希望所有人都能想明白自己的目标,不要盲从,留在国内或者香港,也绝对不是失败,只是大家又有一个不同的开始.时间准备 为了不让大家感觉我是在以一个成功老爷爷的角度教育一群未成年人,我还是说点具体的.准备申请学校的时间以一年半到两年为好.第一年要做两件事,想清楚目标和计划,另外是要联系推荐人.想事儿真的是怎么着都行,你睡觉前,上厕所,地铁中都可以想想,拿捏一下到底是找工作呢还是读研呢,是读本系呢还是转系,过去读博还是硕,读完是工作还是继续读.这些复杂而琐碎的问题,常常想想,有好处.另外就是联系你的推荐人,老板啊,教授啊,千万别到了申请费都交了再打招呼.人心都是肉长的,要我是教授,突然有个不认识的学生来找我写推荐信,尤其是成绩不突出,你说凭啥我要干这个费力还有可能不讨好的事儿.所以说,提前和你想要的推荐人聊聊天,沟通一下,说说你的想法并且请教别人的意见,一年有个5,6次,就冲你的真诚,人家七八成也给你写了.第一年时间富裕的人考个gt也没什么不可以.不过我还是劝你想明白了再考,要不第二年改主意,前面时间浪费了.另外如果申请的时候能有一些奖项和paper当然是能增光添彩,不过这也都是提前准备的.第二年主要有以下几件事:搞定申请的目标学校的各项信息(包括申请截止日期,这个非常重要),搞定gt(这个一般都要),推荐信(硕士一般2-3封,博士3封),寄成绩,自我陈述,还要保证按时毕业哦!在这两年中,这一年需要做很多事情,会占用大量的时间和精力,而且还不是一次性的占用,而是长期骚扰你(这个最要命).所以理论上推荐大家考6g,当然10g时间上也是没问题的,不过寄成绩会很忙碌.t的话放在暑假也是可以的,9月份也可以.申请考试我记得要提前好久,而且还可能没位子,然后考完拿到gt成绩可能要1,2个月(g只能电话查,t网上查就可以),另外你约教授啊,可能人家说下周才有时间,然后说还要两周才能给推荐信,还有你平邮寄成绩大概2周到1个月,还有可能出意外退回来,种种这些吧--我的意思大家其实已经明白了,那就是万事要提前做,打好富裕,做好计划,不能放到最后赶时间.经济准备

这个就简单说了.申请费用50-100刀一所大学,gt各大概一千多人民币(不算新东方哈),成绩单十几刀一次,然后还有什么平邮的钱啊,保不齐来个快递,还有各项材料准备打印复印,所有加在一起,不算你找中介的话,而且你申请大概15-20所学校,2万人民币可能得有,提前做好预算哈.如果找中介的话还要几万.另外简单说说过去的费用,学费和生活费大概25000刀到60000刀左右一年,依不同学校差异很大,主要是城市越大,学校越好,一般费用也不便宜,建议大家查找资料的时候也捎带脚看看.出去前还得有一堆什么机票啊,疫苗啊,体检啊,签证啊,各项费用,也都是不可忽略的.我大概说个框,不细说了,大家申请的时候自然会知道.第二,什么是申请美国大学的决定因素

用简单的话说,也就是用美国教授眼里希望招的人的标准来说,一个有良好的综合实力,并且有1,2个亮点的人是符合他们标准的.用一个经典的原理来说那就是木桶原理,不过这里我要再次声明一下,有一些牛人靠着国际会议的paper和什么奥数的金牌s而去了牛校,可能他的其他项目有很差的,但是...这个...可能得换原理了.好,回到我们的木桶原理,那就是说在下面的几项里面(还包括后面提到的很多“软”条件),要尽可能让每一项都最好,不要有一项很差,每一项都要70分,而不是9个100加一个零蛋.然后发挥你的特长,在你擅长的地方拿到一两个90分,清楚了么.下面我再细说说.G & T

简单说,一般nb的大学在网站上会提出托福100分,gre1350的要求,60名左右的学校托福85-90分,gre1300,但是也是要分情况说的.首先我说的牛校主要排名要30名前的,另外呢,他们也因为不同的专业而标准不一.但是可以肯定的是,没达到他们要求的人照样能去(比如说我...伤心事...).其中原因主要是这样,大学一般会给出一个上一届收生的平均成绩,你可以对照着看,如果这差的过多,最后这样的人录取的是很少的.除了这个平均分,大学有一个心理底线,这个一般不会在网上公布,但是有的大学还是被我找到了(叶~~),一般来讲,30名的,托福90要有了,gre1200得有,60名的托福80也要的,gre我就不知道了,就算1150吧,如果这个底线你不能满足,那就没话说了,只好白白了.当然我这话意思不是让大家冲底线去啊,千万别,但是呢,如果gt发挥不好的,也不要灰心,只要你别太过分,好像裸考.....推荐信

推荐信首先要够数量,千万别短人家一封的.其次呢推荐信内容也得是夸你的,别以为是推荐信都是溢美之词,也有很多很中庸或者甚至起负作用的(我主要指的是香港的各位,国内貌似推荐信都是自己写教授copy的...).而最最重要的,就是内容要真实.就算是讲师,如果能从不同角度阐述你的优点并简单举例,而且和你自我陈述遥相呼应,远比一个牛教授三两句简单的客套之词要有价值的多.所以大家要找熟悉你的人来推荐你,这就是为什么要提前让人熟悉你.自我陈述

其实就是考考你文笔和逻辑,附带看看您的远大志向,语句通顺,与你其他材料相互呼应才是最好,不要一味的吹嘘自己或者对方.这一项要求不低也不高.有语言天赋的可以发挥一下,但千万小心cheglish啊.GPA

说到这个有些人就头大了,所以我才说了好几遍时间上要提前准备嘛.(什么!?你说你以为提前准备不包括学习的,那我只能无语了...)如果你是申请应届秋季入学,那么直到第四年上半学期的成绩都是有价值的,而且是很真实的反映了你自己.所以希望你能早些考虑,尽量让你的曲线平滑向上,而且能和继续的研究生的轨迹大概的接上(举头望天中...).对大部分学校的大部分申请者来说,GPA所占的比重是所有项里面分量最重的一个(此刻不要怨恨给你C的教授们),但是就是4.0也未必能进牛校牛专业,像小弟我就算是3.3还是得到宾大的垂青(靠运气的!看我脸都红了...)我意思大家也明白,把握好自己平时的成绩,不要让gpa拖你的后腿,尽量多拿A哈,拿了请我吃饭哈.简单说,3.0就可以申请前100的学校,但是前30的学校,以3.5比较稳妥,但是不够的人也一定不能放弃尝试!如果你gpa3出头,40-60名的学校应该是你申请比较集中的地方.运气

说到运气...(楼下开始扔臭鸡蛋.....我挡我挡我挡挡挡).我还是要说,运气是很重要(@#$%^&*....)而且总有好有坏.有人一看到运气两个字就会说自己从来都是自己倒霉之类的,那请你耐心将我的话看完.我认为运气包含了几个方面.第一那就是,你可以靠自己的长期努力来改变自己的运气.比如说像是篮球里面的投篮,其实每个球都是运气,但是凭借着平时的训练,可以使状态更加出色,手感更好.如同在考gt和平时积累的gpa,如果你优秀,那么自然提升被录取的几率.第二,运气和你的战术也有关系.简单举个例子,有些人申请学校大概数量在20个左右,这个是正常中国人,有些人怕不保险,最多的我知道有人申请了50所,这个是有钱淫~,但是还有些人只申请了3,4所甚至更少,这个就是赌运气的了.每个学校都有个申请录取率,3,4所还是会发生小概率事件的.再有,就是有些人想转系,又想不好转什么,就拼命申请好几个专业.就算你申请了50所,但是你申了5个不同专业,平均每个专业排名前100你要10名一所,本来人家录取就十里挑一,你自己算吧.另外还有教授的选择啊等等的,有时候考虑全面些,留出点富余,等于降低了你失败的可能,有句话叫做机遇总是青睐有准备的头脑.当然大家也看出如果你越'保险',那么花费的精力和时间也越多.第三就是,有时候chance要拼一下,运气有时也是拼出来的.好像一些比赛,奖学金的申请等等.有时候还有一线生机需要你放手一搏的时候,总是唯唯诺诺,生怕丢人,那是得不到幸运女神的眷顾的.最后,当你运气好的时候要珍惜,千万别以为是自己的rp,不然会死的很惨.当然有些人可能很有实力也很努力,但是最后因为欠缺运气结果欠佳,如果真的是纯粹因为运气不佳,那么你今后一定会是越来越顺.其他

除了以上这些所谓的硬性的条件以外,还有很多软的,举例子:对待人的态度啊,说话的方式啊,办事的效率啊,协调的能力啊,沟通的能力啊,还有很多很多.抽象的说,身边的犇人所具备的能力都要的,不一定每项都那么强,但明显不要让某一项太弱了.记住一切能力不是与生俱来的,都是学习来的,所以...所以要多学学优秀的前辈(哇哈哈哈).所以不要觉得自卑,认为这个我不行,那个我也提不起来.其实我也有很多能力欠缺,希望大家能够指点,共同进步.扯的有点远了,话说回来,你光有基础的综合实力还是不够的,还需要有些亮点.简单说,三国里面的大众脸是去不了美国好的大学的,你做不了吕布,怎么也混个曹洪啊韩端啊王平啊什么的,有名有姓的,有一技之长.这里面就包含多了,你可以是上述几项作为亮点,也可以以对事务的热情,或者对事务的执著,要么参与很多集体和社会的活动,等等等等.甚至你进步大,潜力大都能算上.但是在表现的时候不要过分夸大,而且你已知自己优点,也要在平时发挥出来,争取做的更好.如果暂时没有特别好的亮点,像是做交换生啊,实习生啊,这些机会争取了,也是有益处的,可以算.如果还是不清楚,问问自己的父母吧,他们最了解你.第三,面对申请中的挑战应当怎么去应对

在你做好了出国的决定了以后,自然要放手一搏,全力应对.这里说说一些面对的策略和小的技巧.G & T : 拼了

简单点说,GRE或者GMAT根本不是一个人的英语水平的反映.感觉就像让学中文的老外做高考语文试卷.考的就是你在短时间2-3个月,对于一件事情所下的决心和计划执行程度.希望大家都是一次考过,不要反反复复,太牵扯精力了.新东方的红宝书等的宝典绝对是必不可少,是不是上课,因人而异.有兴趣我们下面谈哈.托福要好很多,但是一周的准备还有心理的调整也是很重要的.托福考试,运气成分很大,如果第一次不理想,尽快总结,尽快考第二次.虽然gt都不是申请的决定性因素,但是这一关都要过,如果觉得困难,咬牙,再咬牙(小心抽筋!).教授 : 智取

一定要以态度感染教授们,要和靠谱的教授多谈谈心(变态的就算了).准备点小礼物,在逢年过节的,给个email拜年不难吧,毕竟要写十几封推荐信,还要填很多cover page,占用很多时间,仅仅口头感谢,未免不太够.还想分享的话,这个我们也可以私下谈.可能因为这部分篇幅少,不少人有相关的疑惑,我再加几句.首先,也是最重要的是你得到教授的信任,让他感到你的真诚,你确实需要帮忙,但你不是求人家,而是人家也愿意帮助你.那这里面,首先你要和教授坦白心扉,虚心求教,第二就是像教授承诺的事情一定要完成,第三注意不要迟,无论是开会讨论还是交论文.关于感谢,如果有人救了你的命,你该怎么着,说个谢谢就颠儿啦?拾金不昧还得鞠个躬,给奖金呢.在出国留学推荐这个地方,只有别人能帮你,自己写的不算.你将来出了国赚了钱发了达,改变你的一生,难到推荐人不算是救你一命么.我不愿意交别人怎么去感谢他人,因为大家都会,只要你出自真心就可以了.关于自己写推荐信然后找教授去签名甚至自己签名的,就不要和我讨论这个问题了,我不喜欢人之间这样简单的互相利用.可能因为我的几位导师人也比较好,我现在可以说他们不仅是我的老师,更是我的朋友.我以后还是要去拜年,去看他们的,去请教他们.希望大家也都能靠你的真心去争取到这样的推荐人.GPA : 保住

这到防线一定要稳固,辛苦是要有的.要是你想凭着2.0的gpa去了牛校,最后拿了诺贝尔,那个...就不要私下找我分享了哈,直接请客吃饭的说.话说回来, 就算你第一二年成绩一般,但是大三的几门重要的主修课成绩还不错,也还是可以小小炫耀一下的,如果你大四忙到死,还能在3.5以上,那么一定要提一下,别把你优势给忘了.相信大部分人不用太费时间,上3还是有的吧.至于每个专业怎么学....别问我计算机以外的...递送材料 : 认真 不要以为前几关你都顺利过了,就能自然而然的得到offer或者admission,事情才开始,你以为万事俱备只欠东风,其实你只是有个东风,何提万事,对方可连地球上有你这么个人都不知道!填写网上申请,让教授填写推荐信的cover page,修改个人陈述,电话送g分,网上送t分,有时还得寄快递等等等等.有句话叫做性格决定命运,如果你不是一个处处认真的人,至少这些事情你不要马虎.做好你的各项计划,安排好时间,提前和相关人员打招呼,保存好各个信息和资料,最重要的是never late.在你确定受到录取通知前不要懈怠.让自己变的更坚定

我自己认为,在整个申请过程中,对自己选择的怀疑有时是不可避免的.在你申请的过程中,总会伴随有各种各样的新的information,小道的,学校的,朋友的,父母的,甚至父母的朋友的.有时你也会怀疑自己的选择是否正确,甚至会怀疑出国以后的是否真的能梦想成真,有时想着想着就钻牛角尖了.其实选择无所谓对错,你也无法在选了一个以后说另一个这么好这么不好,毕竟你只能经历其中之一.如果你当时不是掷硬币,而是搜集了很多资料和意见,根据自身情况做出的决定,那么就要坚定自己的选择.在所有材料寄出后的一段时间,我自己突然发现申请进入了真空,只能苦苦等待,当时连保底的学校都没立即告诉我结果,我甚至一度怀疑自己的选择,幻想还是回北京留在父母身边的好.然而现在看来,我在最后没有轻易放弃自己是对的.好像奥运会,准备充分,正常发挥,并超越自己,那么就是胜利!

在整个申请过程中,你会觉得你一直就是在遇到困难和解决困难.当你能一个人独自承担的时候,一定要坚定信念,为了你出国的梦想,咬牙挺住.本人最不幸的一周时间,正巧赶上期末考试前,有presentation和projects,妈妈和阿姨带着老人们来香港玩,还有球赛,再加上我劳累引起发烧,烧了四天,最不巧的是还要赶着给对方学校发东西,找教授,还是被我挺过来了,那时的我独自承担了所有的困难,如果没点信念是坚持不下去的.所以,当你也会遇到重重困难,甚至比我还惨的时候,一定不要轻易的放弃,因为有第一次放弃了自己的选择,就会有第二次.有时当你无法一个人克服或者承担的时候,要多和朋友父母甚至教授交流沟通,请求他们的帮助,相信在大家共同承担的时候,困难就变得迎刃而解了.总有我说不全的困难和烦恼,但是没有不能克服的.套用阿迪达斯的话impossible is nothing(...),套用耐克的话nothing is impossible(-..-,汗...),套用李宁的话就是anything is possible(=..=|||...雷过去了...),总之,加油啦!

第四,一些失败中的心得

我很感谢那些祝福我的人,但是你们也要知道我并不是一帆风顺的,我正是从失败中成长的.希望这些心得能够给你们提些醒.我就不按顺序了.-看清楚每个学校的申请截止时间,有的学校各个系有不同的时间,有的系和大学的时间不一样,最保险的就是你要申请的系的主页上面的时间,尽早查好.-在选择学校的时候,不要申请过多排名靠后的学校.很多州立大学的分校乱发录取的.原则上保底学校有一个就够了,不要超过三个.我个人推荐牛校:靠谱学校:普通学校:保底学校大概是3:4:2:1.牛校有时要看运气的.(这一条我后来考虑不一定适合每个人,大家参考着看)

-不要想着一边找工作一边申请学校,这样很可能最后就找工作了.我并不是说找工作不好,但是希望你二选一,别分心.-gt争取一次都过,不要想着这次试试,也不要老问哪个会不会把历史成绩都寄过去,哪个不会,不要暗示自己有第二次机会.-及时寄材料和送成绩,不要掐申请时间,因为大部分学校从9,10月就开始收材料了,寄不齐就是你自己的问题

-如果考试靠后,11月甚至来年2月,来不及寄材料,要及时在网上先注册,缴费,名额还是有的,尽快寄出剩余资料,一月之内吧

-学会管理自己的申请,网上尤其是applyouself系统,只需要一个用户名,就能申请很多学校,所以不要每申请一个学校就留下一个用户名和密码,这样很乱,不方便管理.-与对方通email,尽量使用像gmail这样的邮箱,大而且快,还有毕业之后易于保存邮件.像你的托福的申请代码,巨老长,还只有email里面有,一般邮箱不方便

-另外要劳逸结合,多做点运动,保持身心健康,没有充沛的体力,像托福这样的考试会死的.-多加利用网络资源,推荐寄托天下和太傻,这里有个寄托的超级入口的链接很实用,里面都是以前的各位大大们的宝贵经验,多看受益.可能需要先注册个账户.另外在提供一个GPA百分制换算的,来源于网络...-关于学校排名我这里要说几个问题.首先usnews是很权威的,里面包括了什么申请录取比例,还有录取人数等详细统计,希望大家多看看.但是要说的第二点正好相反,排名和申请难易程度不成比例,这个很重要!其中还有地理位置和历史申请记录两个方面比较重要.大的方向排名当然斯坦福要比什么加州州立什么分校的(注意不是uc系统,而是加州州立)难申,但是其他两个方面能将综合排名差到50位(当然没有人统计过难易排名啦)的学校有相似的申请难度,下面我分开说.第一,地理位置简单说就和其他省市申请北京上海的大学本科一个概念.美国的经济发达地区主要是东西海岸,尤其是纽约和洛杉矶附近,所以周边的学校门槛格外的高.举个亲身的例子,UC圣迭戈,其实学校挺不错的,但是综合排名在7,80左右,按照这个排名,gpa感觉上3就应该可以申请吧(我可没说录取哈).可是人家申请的主页来了一句这样的话,“一般成功的申请者的gpa都在3.5以上”,那么明摆着你gpa没到3.5就别忙活了,他连gpa3.5以下的人都不会审.这样的牛气是有他原因的,当然学校本身不错,但是骨子里透着有点'反正我在加州,你爱来不来'的感觉.加州伯克利和斯坦福对于很多人难到升天,犹如北大清华,但是很多人又愿意去加州找工作,犹如北京,享受好天气(这个....北京比较少),那么排名后面的ucsd,ucsb,ucd就好像北师大,北航一样,虽然排名不是一流,但是门槛却是一流.简单的说,越是大城市附近,越难申请,越是东西海岸的地方也越难申请.同是纽约州立,离NY近的就难,远的就容易些.你若是非常想申请到排名高的学校,中部,南部,西北和东南部还是有一些不错的学校的,竞争要相对好点.第二点,美国学校有一些看中历史的申请人的记录.如果你有师哥师姐申请到了某所学校的某个系,你又和人家差的不多,那么尽管试试吧,几率会大不少.你偏要申请没人知道没人申过的,只能说看你实力了.-最近很多人问道转专业和专业选择的问题,我虽然没有经历过,但是还是想说说我的看法以及分享一句我很难忘的话,事先打招呼,如果你想找这些事的具体解决办法,接下来是没有的.先说说关于转专业,特指转不相关专业.其实不少人告诉我,他们不喜欢自己的专业,我只能说我很遗憾.但是当你说出自己对自己专业的厌恶的时候,你自问一下是否曾经真正努力的来学习,是否掌握好了每一个知识的和技术,是否对自己专业真正的了解了呢.很多人只是了解到了自己专业不是以前想象的那样,但其实,也不是你以为的那样,你还以为自己已经看透一切了.每一门专业是不可能一次掌握一次精通的,就连超级玛丽的第一关我也不信你第一次玩就能过.如果你反思一下自己确实没怎么投入,我劝你真的不要急于转系,否则后果很严重.曾经有一次选择的机会放在了你面前,你却没有珍惜,等你失去的时候才后悔莫及,如果上天再给你一次机会的话....你是很可能再一次后悔的!现在的你仅仅在无数专业中知道了你有一门不喜欢,但是上天还能给你多少次机会让你都去试一遍呢? 刚刚我说的是对转专业的看法,那就是谨慎,不要轻易的否定自己的专业,但是可能很多人是转入相近的专业,或者已经彻底想明白转专业的事情,那么接下来说说专业选择.现在我感觉说了这么多打击人的话,有点对不住,所以现在来说一个振奋的,活跃一下气氛哈.我想现在绝大部分的我们已经很自主了,你可以选择自己专业,兴趣,职业甚至家庭.正是因为我们拥有了我们的父辈所不曾拥有的权力,有时在选择上面会显得草率和轻浮.那么怎么在专业选择上更加沉着稳定正确呢,我来分享句话,愿能分享一些启示.这句话,很简单,但是很有道理,是我的一个香港教授分享给我的,这句话代表了他,当然也是现在也是我,对我所从事的专业,行业和职业的一个最高的标准.这句话上半句是do what you like,选择自己喜欢的事情,这是需要你有一个正确的选择的过程,而不是随手说这个我喜欢那个我不喜欢;好,接下来下半句,and well done,并且将它做好,而这又是需要你不懈的努力和付出,才能取得的成就的.举个实际的例子,我现在在写自己的心得,其实这是我喜欢做的事情,而我不断的修改,不断的回答大家,为的是做的更好(当然写的好不好是大家说了算).如果你在心中默念它几遍,你就会发现这句话很有力量.这是一个不能再简单的句子,却让我激动了很久,因为我正是在为自己喜欢的事情而去努力去奋斗!所以也希望站在十字路口(甚至*字路口)的你,能够根据自己的情况选择自己喜欢的事情,而为之努力.如果你犹豫在选择之中,如果你觉得这句话说的有道理,请记住它,找到你喜欢做的事情并尽力做到最好!

-不要认为gt考完,gpa已经尘埃落定就定了.实话说,你各个方面的努力都会影响到最后的结果.我可以负责任的说,就算两个人从一所学校出来,gt,gpa都一样,不一样的对时间的把握,不一样的与人交流的态度,不一样的对结果的渴望会让结果有天壤之别.所以在没有拿到录取通知前,不要放松,也不要为当前并不耀眼的成绩气馁,因为舞台上的戏还未结束.就好像我们会为那些没有夺金实力但是尽力发挥出自己水平的运动员鼓掌加油,他们同样能赢得与金牌选手一样的尊重和祝福.-这里我要说明一点我对中介的态度,那就是不支持.我并不是说中介彻底垃圾,也不是说不能够找,我只是不支持.理由其实有三点,第一就是费用.中国的中介实在是太强大了,伸手触及了婚介,职介,连纯真的我们也不放过.出国留学几个字叫的响,门槛自然高.一般情况,如果你被牛校录取,中介就张嘴要5,6万,一般学校也有2,3万.想想我们辛苦努力之后还有飞过去继续辛苦努力,而中介摸摸鼠标,打打电话,寄寄信就能收入成这样,我们别出国了,都当中介算了.申请本身就花费了大量的精力和金钱,如果还有这个花费,只能羡慕你有钱银~~.第二,中介本身帮到你的有限.我承认他们有很多以往资料,而且有一些当年的小道消息,但是你细数也就是帮你发推荐信,写自我陈述,选学校,寄成绩,联系学校.要知道gt,gpa,联系教授这他们半点也帮不了你.我想你就是用中介也要清楚,出去读书的你而不是他们,他们不是你爸妈不是你至亲,没义务承担你出去的责任,他的帮与不帮只考虑自己利益,所以有时候会偷点懒,就像你想偷点懒找中介帮你.第三也就是最重要的,我觉得自己申请学校也是一种难得的锻炼.这种对自己未来的承担我保证是有难度的,但是同时我也保证是可以做到的,不需要中介帮忙.我在考托福和最后去检验站打疫苗的时候(都办好签证的时候),都发现了有极个别的人是父母陪同一起来的,忙前忙后.固然父母是最关心你的人,但是他们能一辈子这么陪你么,看着鬓脚发白的他们的父母,我只能低声慨叹.人在社会上需要别人的帮助和关心,但是同时需要在有能力的情况帮助他人,更何况这些事情还都是你自己的事儿.以前有陪读探亲,现在美国签证放的更开了,相信还会有更依赖父母的人出现.我拿父母陪伴,是想说明中介也是一种依赖,但是你是不可能一辈子依赖别人来解决自己的困难的.与其过去读书生活工作要独立,不如现在就逐渐学会独立.独立中遇到的挫折和失败,才会使你成长(长大了以后像我一样分享哈,让大家共同成长).我希望自己能够承担申请中一切的困难和挑战,这也是为什么我没有选择中介的最主要的原因.我不强迫别人接受我的观点,但是如果你正巧为此发愁,不妨从我的观点的角度想想.-多从对方角度考虑问题,不要老是自我以为.我来举两个例子,一个是你找教授帮你推荐,那么你就要想教授是愿意推荐一个什么样子的人,如果你是教授,你希望什么样的人来找你写推荐信.我想正常人都能想到,教授愿意第一上他课拿分还行的吧,fail了你还是不要找了,第二态度虚心吧,你得承认你自己有很多缺点,虚心求教,你要是吊来吊去,谁爱看,第三值得信赖,认为这个人言而有信.这里再插一个本人小小的成功的例子,我在大三的时候找到了系里很牛的教授,想让他帮我写推荐信,但是他是一个才40多岁就到ieee院士的年轻的牛人,以我各方面分数都不可能直接打动他.当时我去找他,在我说出我想让他帮忙而他还没拒绝我的时候,我很认真的告诉他,如果下个学期的成绩没有gpa3.5,那么我不会强求他,而如果我的努力得到了收获,希望他能够到时候考虑考虑再给我答案,我不想现在知道答案.经过一个学期的努力,最后我拿着那个学期gpa3.8的成绩去找他,他欣然答应了.我想其实对他这样的牛人来说3.8不是什么大不了的事情,而是我遵守了约定,赢得他的信任,他认为我其他说的承诺也会尽力实现.针对教授们的想法去改进自己会让你更加成功.转回来说第二个例子,那就是要考虑对方评审教授是怎么想的,他想招一个什么样的学生,你如果是他会怎么做,来符合学校的目标和使命.所以不需要老是问gt要多少,gpa要多少,你说3.3和3.4有区别么,我说区别不大.如果你既是运动队的主力,又做了很多社会服务,还有实习的经历,加上推荐人的话语,3.3和3.4有区别么,没区别.你的方方面面累计起来才是你大概的轮廓,那么美国的教授好像选模特的评委一样,去掉啤酒肚的,去掉水桶腰,去掉萝卜腿的,去掉武大郎,再去掉姚明,每一步都是筛选不合格的人,然后下一轮,而不是选本轮最棒的.所以以美国大学教授的心态来看自己的时候,就要尽量弥补自己不足的能力,可能有些人害怕在公众面前讲话,有的人表达不出自己的内心想法,有时候思想不集中,怕吃苦,等等.如果你能在教授面前展现出一个全面发展的阳光型的青年,那么你就很可能被看中了.-还有就是早申早申早申!一是越到后来越忙,越容易出错,像我竟然将lehigh的地址填错了,后来申请材料退回来,早就过deadline,好在最后也不需要了.另外教授推荐信那边也打出富余,别人不都像你一样紧张,有的教授也懒散,写个信一个月,这种事情都是有前车的.我的意思早一点申请,成绩表格推荐信等等出问题还是有回旋的余地的,晚了=完了.第二就是涉及到一个不是秘密的秘密.美国大学招生不是像高考一样,夸鸡(象声词,并附上切的动作),说个分数线,之上的来,后面的白白.为了自己生源,很多美国大学在deadline之前就开始发admission了.比如说3月1日deadline,很可能1月15号就先把寄齐材料的人先审一遍,然后原本计划招100个人的,先发出去5,60份,然后2月15号再发个50份,最后3月15号再发50份.那么如果你是赶着deadline寄齐或者甚至还没寄齐,对不起,hold on.我就有几次,deadline过后打电话,email询问审批进度,人家就说什么你还差托福成绩还有什么什么没寄到,暂时不能开始审呢.当时那叫一个心急如焚啊.况且前几轮没录取的话,后面再审还是有机会的.所以说,你偏要最后看运气,那么很可能就不是你中500万.具体每家大学怎么操作的我不知道,但是大部分学校大概是这么回事.当然也不用过早,你还可能改主意呢.对于卡时间,或者突然在deadline前又想申了,不是没有机会,但是尽量别这么干.时间把握这个地方中国人很容易吃亏,要牢记了,养成按计划做事的好习惯.-一个申请年的简略时间表,很多人要,我就大概说说.我先要说,每个学校差的很远,最早的有11月截止的,最晚的有6月截止的,这可都说的是秋季入学.美国的大学相互独立,就连本科也是申请,而不是像国内高考和考研,所以时间相差很大.这里面学校之间,系与系,PhD和Master都有可能是不一样的.具体哪个学校哪个系几月份截止,只能各位自己去查了.9-10月份

一般来讲大部分学校开始接受下一年申请者的资料,最好这时候先把有意向的学校的截止时间查查,当然顺手查查最低要求.11月

最早deadline的,大概1,2所,这个时候最好gt都考完,选学校,推荐信都已经八九不离十了(这个要求一下高了,大家可别10月开始准备这几项)

12月中 有一批还不错的学校就开始截止了,我就错过了,以为gt没出分就不能申请,结果其实交了钱照样申,就是材料晚到.1月中

又是一个集中截止的时候.如果上述两个时间都错过了,会吃大亏的.2-4月

陆续有各种样的截止,建议不要看截止时间来递材料,能早就早点.这段时间是漫长的,之前递交的材料就杳无音信了,只能干等.隔几天查查之前寄出的材料是否收到.另外准备一下资产证明.5月初

一般还可以的学校不会再晚了,宾大是这个时候截止.这时候大部分学校已经出结果了.如果学校没动静,要及时联系.5月底一般是给出录取结果的最后时间.6月

这时候截止的不靠谱,录取下来还要办签证什么的,来不及.如果已经录取了,恭喜你赶快去预约办签证,然后给出资产证明,拿I20,打疫苗等(录取以后也很繁琐的,繁琐的都让我感到ws了).一时就想起这么点失败的经验,想起了慢慢补充.写在后面的话

在现在的我看来,整个为期一年的申请过程,是一种磨练,一种自我能力的提升,也是一个学习的过程.我觉得这就是件高中时期心中蠢蠢欲动的,一直想做的那种男子汉做的事情,虽然不是惊天动地,但是肩上的责任却一点不轻,相信你们能做的比我还好.现在在美的中国留学生有6万多人,希望你们也能成为其中的一员,来日美国相聚.在此感谢所有支持我关心我的朋友们,谢谢你们的分享,也希望我的分享能对你们有些帮助!