退休工人发言稿

第一篇：退休工人发言稿

亲爱的领导们、同事们 : 我已经正式退休了,和您们朝夕相处的几十年里,我非常珍惜这份感情。

回首往事，我都非常荣幸和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有同龄人对我的关心和帮助；有年轻人对我的尊重和促进！今天想起来，是多么地令我难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我从大家的身上也学到了很多好的东西，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我之间能继续保持这美好的友谊公司对我退休职工的热切关心，我铭记在心。我退休职工亦是人退心不退，时刻关注和支持公司的发展，公司每一个前进的脚步我都看在眼里。退休后，我将继续关注公司的发展，为公司发展献言献策、发挥余热！

最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！

第二篇：退休工人聘用合同

退休工人聘用合同范本1

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方因工作需要聘用学生营养午餐食堂（下称“食堂”）工作人员，乙方申请应聘。甲方同意招聘乙方在食堂厨师工岗位工作，实行半年一聘原则，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。

二、甲乙双方职责

（一）甲方职责

1、甲方实行每周5天工作制，每天工作时间不超过8小时。

2、甲方应积极创造条件，保证乙方在身心不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

5、甲方按协议条款兑现乙方劳动报酬。

（二）乙方职责

1、乙方必须遵守食品卫生相关法律法规及学校各项规章制度，每天按学校营养午餐食谱搭配规定进行食品加工，准时为学生提供营养午餐，严格执行食品留样制度。

2、乙方须持有健康证。若协议期间患流行、传染性疾病时应立即向学校报告并停止工作，直到疾病痊愈才能重新上岗。

3、乙方须注重个人卫生。工作期间按甲方要求统一着装上岗，并养成勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡、勤洗手等良好的个人卫生习惯。

4、乙方须保持餐具、厨具和食堂卫生。餐具厨具必须洗涮干净，定期消毒；用于食品切配的刀、橔、板等器具不能混用；每天要洁净食堂地板、墙壁、门窗玻璃、灶台；餐具厨具不得外借；食堂内的桌椅等物品要随时保持干净整洁；食堂内不准摆放垃圾桶，产生的垃圾必须及时输送到指定的垃圾池（桶）。

5、乙方要认真清点、如实记录好甲方提供入库的肉米油盐等食品并妥善进行保管，未经学校允许，乙方不得私自带走任何食品离开学校食堂。

6、乙方要做好食堂防火防盗工作，妥善保管好食堂内物品，每天下班离校前必须关好食堂门窗，防止食堂被盗或破坏事件的发生，因失职造成的损失由乙方负责赔偿。

7、乙方必须采用新鲜的食品原料，加工食品必须熟透，熟制品、半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染；加工的食品要保证绝对的干净卫生，严防食物中毒；食品不得接触有毒物、不洁物；严禁向师生提供污染、腐败变质、超过保质期等影响健康的食物；严禁加工制作冷荤凉菜，违规加工制作豆角，采购、贮存、使用亚硝酸盐。如乙方不按上述规定加工营养午餐而导致发生食品安全事故的，后果由乙方负责。

8、乙方在工作期间，要严禁闲杂人员随意进入食堂，严防投毒事件发生。

9、有事必须请假，经学校同意后方可离校，不能无故旷工。

10、乙方要严格执行安全操作规程，正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题应第一时间报告食堂管理人员，并配合食堂管理人员及时加以解决。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门有关规定加强食堂内部管理，乙方在工作期间应自觉遵守各项劳动纪律和甲方各项规章制度，服从学校安排，认真履职尽责。

四、劳动时间与劳动报酬

（一）甲方保证实行每周五天工作制，如有特殊情况（如：学校开展文体活动需调整工作时间和就餐时间）学校另行通知，乙方须按照要求保质保量供餐。

（二）劳动报酬

劳动报酬采取月固定工资形式。厨师月固定工资为每人捌佰元人民币（800。00元）。每学期按5个月计发工资。社会保险（不含商业险种）待遇所需费用按有关规定缴纳。

（三）甲方在次月初兑现乙方上月劳动报酬。

五、协议解除和终止

（一）因无法抗拒的因素（如：重大政策变动、单位被撤销等）致使本协议无法履行，可以解除或终止本协议。

（二）学校就餐人数自然减少，需裁减食堂工作人员，经双方协商同意可以解除或终止本协议。

（三）甲方未履行职责，乙方可提出解除或终止本协议。

（四）乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本协议。

1、在聘用期间不遵守国家法律法规和学校制度纪律（如偷窃、有意破坏食堂设备设施等）。

2、品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的；严重失职，出现责任事故；营私舞弊，对学校利益造成损害的。

4、工作质量、服务态度差，师生意见大的。

5、被依法追究刑事责任的。

6、患病不能从事食堂工作的。

7、连续无故旷工达2天以上或聘任期内累计旷工达7天以上的。

（五）如乙方出现上述情况的，甲方除了解聘乙方外，乙方有损害学校利益的要负连带责任。

六、安全责任

（一）甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。

（二）乙方必须严格遵守食堂安全管理制度，接受学校的安全检查与监督。

（三）乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关。

（四）乙方必须按照学校规定的程序和操作规程加工食品，正确使用食堂设施设备因乙方个人原因造成食品和人身安全事故的由乙方负责。

七、协议解除和终止后的处理

（一）如果甲、乙双方一方要解除、终止本协议，需提前10日书面通知对方。

（二）甲乙双方协议解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还受聘期间甲方提供给的设备和财产，移交手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

（三）协议解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。

八、违约责任

（一）协议签订后，甲、乙双方必须诚信履约。任何一方无故擅自解除、终止本协议的，将追究另一方的责任，给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

（二）甲乙双方协议执行中产生纠纷不能协商解决的，可向劳动部门申请仲裁或向司法机关依法提起诉讼。

九、协议效力订一次。

（二）协议未尽事宜，由双方协商，补充协议事项与本协议具有同等效力。

（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

（一）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一年或半年签

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

退休工人聘用合同范本2

甲方： 乙方：

鉴于乙方已经依法享受基本养老待遇，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。

第一条 本协议期限为壹年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

第二条 甲方雇佣乙方为其公司守夜值班工作，主要工作内容： 。

第三条 甲方支付乙方的报酬标准为1000元/月，在次月25日前以现金形式发放。

甲乙双方约定：协议期内，乙方承诺认真学习和遵守甲方各项规章制度;乙方承诺因其已享受社会保险，甲方不再支付社会保险费用;乙方承诺因守夜值班的特殊性，乙方报酬已包含所有的`加班加点报酬。

第四条 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第五条 乙方承诺其没有影响正常履行守夜值班的身体疾病;本协议期内，如乙方患病或非因公负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方报酬;在本协议期内，甲方为其购买商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的经济补偿。乙方承诺：对超过保险公司赔偿部分的经济损失由乙方自行承担(其享受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的执行)，并自愿放弃对甲方的赔偿请求权。

第六条 甲乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。

第七条 协议期满，本协议终止，若需续签则应另行签订协议;乙方在雇佣期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。

第八条 雇佣期间，本协议终止或解除时，甲方不支付经济补偿金;若乙方在聘用期间擅自离职的，应赔付甲方经济损失。

第九条 本协议终止或解除时，乙方应按照甲方的要求做好工作交接，并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成经济损失的，应根据甲方的规章制度和法律

法规承担相应赔偿责任。

第十条 双方因履行协议发生争议的，可以协商解决;若协商不成，可向甲方所在地法院提起民事诉讼。

第十一条 本协议未尽事项，双方可另行依据国家、地方的法律法规协商确定，并订立书面补充协议。

第十二条 本协议一式二份，双方签字盖章生效，甲、乙双方各执行一份，均具同等法律效力。

甲方(公章) 乙方(签名)

法定代表人(受委托人)： 身份证号码：

年 月 日：

退休工人聘用合同范本3

甲方：_______________

乙方：_______________

鉴于乙方已经依法享受基本养老待遇，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。

第一条本协议期限为壹年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条甲方雇佣乙方为其公司守夜值班工作，主要工作内容：_______________。

第三条甲方支付乙方的报酬标准为1000元/月，在次月25日前以现金形式发放。

甲乙双方约定：协议期内，乙方承诺认真学习和遵守甲方各项规章制度；乙方承诺因其已享受社会保险，甲方不再支付社会保险费用；乙方承诺因守夜值班的特殊性，乙方报酬已包含所有的加班加点报酬。

第四条乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第五条乙方承诺其没有影响正常履行守夜值班的身体疾病；本协议期内，如乙方患病或非因公负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方报酬；在本协议期内，甲方为其购买商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的经济补偿。乙方承诺：对超过保险公司赔偿部分的经济损失由乙方自行承担（其享受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的执行），并自愿放弃对甲方的赔偿请求权。

第六条甲乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。

第七条协议期满，本协议终止，若需续签则应另行签订协议；乙方在雇佣期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。

第八条雇佣期间，本协议终止或解除时，甲方不支付经济补偿金；若乙方在聘用期间擅自离职的，应赔付甲方经济损失。

第九条本协议终止或解除时，乙方应按照甲方的要求做好工作交接，并办好书面交接手续；若乙方给甲方造成经济损失的，应根据甲方的规章制度和法律法规承担相应赔偿责任。

第十条双方因履行协议发生争议的，可以协商解决；若协商不成，可向甲方所在地法院提起民事诉讼。

第十一条本协议未尽事项，双方可另行依据国家、地方的法律法规协商确定，并订立书面补充协议。

第十二条本协议一式二份，双方签字盖章生效，甲、乙双方各执行一份，均具同等法律效力。

甲方（公章）：_______________

_____年_____月_____日

乙方（签名）：_______________

_____年_____月_____日

第三篇：退休工人用工协议

退休人员用工协议

甲方： 乙方： 联系电话： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 身份证号码：

甲方因公司发展需要聘用乙方。鉴于乙方已达到退休年龄，依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），由于乙方已不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，在乙方本人同意、家属同意前提下，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议约定的期限为，从 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作内容和时间

1、乙方聘用期间的岗位及工作任务为。在上述岗位的工作完成以后，在工作时间内应接受由甲方安排其从事其他相关的工作，乙方若不同意，或者变动乙方原从事的岗位，不接受另行指定的新工作的，甲方可以解除本协议。

2、工作时间按国家规定执行，如遇工作需要，经过双方协商，甲方可以安排乙方加班、加点。

三、乙方的待遇

1、在甲方规定的工作时间内，完成岗位工作或完成甲方指定的工作任务前提下，甲方以货币形式次月

15日支付乙方薪资，乙方的薪资报酬为 元/月。

2、因乙方退休，已享受社会保险统筹待遇，则乙方在甲方企业工作期间，甲方无须为其支付任何社会保险福利待遇。

3、乙方在聘用期间患病或负伤的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。

4、乙方在聘用期间不享受甲方职工的岗位津贴及福利待遇。

5、其他：在工作中如乙方发生意外伤害，或者在上下班途中发生交通意外伤害的，均不适用《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例实施办法 》的规定。

四、乙方的义务

1、乙方应向甲方提供退休或已经享受基本养老保险的相关证明，并保证其真实性和合法性。

2、乙方应遵守甲方的规章制度，按照本协议的约定为甲方提供劳务。

3、乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。

4、乙方应保守甲方商业秘密或工作秘密。

五、保护条件

1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。

2、甲方负责对乙方进行劳动纪律、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、商业保险

1、为了避免和减轻甲方在本聘期内乙方可能发生的工伤或意外伤害所致的风险，甲方为乙方另行购买商业保险。

2、乙方认同：一旦发生工伤或意外伤害，商业保险的理赔额等同于甲方法律所规定的责任承担额。

3、乙方承诺：如就本条发生争议的，双方按本条的约定作为唯一处理依据。

七、协议的终止和解除

1、有下列情形之一的，本协议终止：

（1）本协议约定的聘用期限届满；

（2）乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。

2、任何一方提前三十天书面通知对方，即可单方面解除本协议。

3、本协议解除或终止后，乙方应在三天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

4、依据本协议第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

八、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，甲、乙双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同期内乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

2、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（签章）乙方签章（签名盖手印）：

乙方家属意见：

乙方家属签名（配偶或子女）：

乙方家属身份证复印件及联系方式： 日期：

日期：

第四篇：退休工人调查提纲（模版）

退休工人调查提纲

一、目前基本状况：

1、姓名、年龄、性别、家庭出身、在何单位以何工种退休、工龄几何、教育程度、何时因何原因曾受过何种奖励或处罚、本人技术专长。

2、本人月收入（两份以上收入单列）、家庭人口及家庭总收入、日常饮食结构、家庭支出最大为何、家庭直系亲属基本情况及相互关系（主要是相互之间经济接济情况）、现有住房归属或获得途径（商品房、房改房、租赁房）及面积及居住人口；医疗状况（医保及实际费用摊销情况）。

3、每日时间分配、是否经常看电视及最愿选择的电视节目、对该节目的评价、新闻联播类节目是否为必看节目、平常是否读书读报、何种类型书报；是否了解因特网的功能和作用及网络新闻；如果有条件更愿收听收看境内外何种广播电视，为什么？

4、平常交往的朋友是何种类型的（老同事、工友或其它）；是否常去餐馆就餐，频率是多少？朋友相聚通常大家最关心什么问题？主要话题是什么（国际国内事件、工厂改制等）；是否关心国家主要领导人的动向，大家对国家的前途有信心吗？对它的命运担忧吗？还是不管这些，更关心自己单位的情况？涉及本单位的改制问题时，同事之间喜欢参与讨论吗？是否关心其它工厂因改制引发的冲突事件？你对此有何看法？

5、近期最想完成或实现的一二件事是什么？为达成目的你正在做怎样的努力？最大的障碍或顾虑是什么？你希望自己或家庭将来有一个怎样的发展（小富即安、发大财、解决温饱或望子成龙等）？

二、对当代工人阶级史的认识程度（解放前、解放初、社会主义建设时期）；

1、何年以何种方式参加工作（亲友介绍、帮徒、政府招工、参军复员安排或大中专技校毕分配等）、单位名称和归属行业、从事何种工种、该单位是什么性质的（国营、公私合营、集体或个体）、当时的职工人数、当时国民政府为工人做些什么？当时单位有工会吗？资本家同工人的关系怎样？解放初期工人地位都有哪些变化？你当时是积极靠拢还是被动接受党团工会的管理？解放前后师徒关系有什么不一样？请描述一下自己对当年这段时间的感受。

自己当年最想选择什么职业（工厂工人、行政干部或参军、上学等）？当工人是自己的心愿吗？请描述当时的干群关系。

2、据说大跃进毛泽东要赶英超美、群众跟着蛮干，党和政府很少关心老百姓的生活，你怎么看？当时搞生产是领导命令还是自觉自愿？工人有权利对生产管理发表意见吗？请回忆一两件事来说明。听说大搞生产造成不少浪费（如大炼钢铁一说）和管理的混乱，在你所在单位是否存在这个情况，如果存在，你认为是中央政策错误还是地方领导想捞政绩？

3、据说你们当时不计报酬、以厂为家，是这样吗？当时想过为谁干吗？你当时家庭的老人孩子谁来照料？当时工会妇联对你们家庭的生活有什么照料？如果你在生产生活中遇到问题党团工会妇联是什么态度？当时工会领导对你家庭情况了解吗？走访过你家吗？

4、当时中央推行鞍钢宪法（两参一改三结合：工人参加管理、干部参加劳动、改变不合理的规章制度、工人、干部、技术人员三结合）是搞形式还是确实做了些什么？这项制度好在哪里？在你看来干部喜欢这个制度吗？他们是自愿和工人结合还是被迫？你认为工人真有能力搞管理吗？知识份子技术人员对此做法是否有情绪？

三、对文革的认识；

1、你认为毛泽东为什么要发动文革？当时说刘少奇是走资派你理解吗？

2、你参加文革运动了吗？如何参加的。在本单位或地方是哪一派，是保皇派还是造反派，为什么要加入这一派？请讲一下过程；在你看来派系斗争是如何产生的？当权派充当了什么角色？你认为你所在单位的当权派是走资派吗？有些当权派挑起群众斗群众，你们单位是这样吗？

3、据说两派经常发生冲突，那么生产是如何进行的？是否受到严重破坏？工资能发下来？家里老人孩子对你们这样的打斗担心或害怕吗？派系斗争影响邻里关系吗？造反派领袖是如何产生的（大家选的还是自封的）？你对斗争中产生的领袖是如何评价的？

4、有专家说在文革后期，革委会搞三结合的时候，并没有给造反派领袖实际的管理权，你认为是毛 泽东向走资派作了妥协，还是他不信任造反派领袖的能力？老干部在工人群众中威信高，还是造反派领袖高？

5、文革前三年党的组织、公检法等机构基本处于瘫痪状态，社会生活是不是很混乱，人人没有安全感？六九年毛主席提出工人阶级领导一切，派工宣队进驻学校医院，你认为没有党和公检法，工人阶级能管理好这个国家吗？

6、据说文革后期，文革运动使全民疲劳，人心惶惶。工人对参加运动不积极，领导干部不求有功，但求无过，使工厂生产到了崩溃的边缘，当时的情况是这样吗？

四、对改革开放的认识

1、你怎样理解“让一部分人先富起来”？能讲一下你原来的工厂或现在的企业里都是哪些人先富起来的，怎样富起来的？你认为这些“先富”能否带动后富？

2、你对厂长负责制有什么看法？在你工厂推行厂长负责制的具体做法有哪些？你认为这时厂长为企业和职工想得多，还是为自己想得多？厂长有开除工人和支配企业财务权力（投资、奖金等）以后，对工人积极性有什么影响？从这以后，工人对工厂的管理还有发言权吗？干部和工人之间的关系发生了什么样的变化？

3、当时实行全员劳动合同制的时候，工人当时签字的时候是怎么想的？现在又怎么看待这个问题？据说当时工人认为自己永远不可能下岗，当时你是这样想的吗？

4、关于国企改革历史：（1）您所在的企业曾经辉煌过吗？为什么？今天出现了什么问题？为什么出了问题？有希望解决这些问题吗？（2）国有企业私有化以后就可以搞好吗？请举例说明。假设由你们工人自己来管理你们自己的工厂，你们能管好吗？为什么？

5、关于工人的生产积极性：（1）在毛泽东时代，据说工人生活贫困，但在工作中却有一不怕苦，二不怕死，以厂为家，大公无私的精神，这是一种什么样的精神？是宣传出来的吗？同样是国企工人，有人问今天为什么宁愿下岗而不愿做农民工所从事的脏累差险的工种，你如何看待这个问题？（2）改革以后工厂出现了工人消极怠工、拉关系走后门、盗窃工厂财物现象，由原来的以厂为家、大公无私变为现在的各顾各、人心涣散的情况，你如何解释这些现象？有人说这是“大锅饭”吃出来的毛病，您同意吗？按照这种说法，公有制经济还有办法搞吗？（3）97年以来，大量的国有中小型企业被破产、兼并、拍卖，今天看来这一政策严重地影响了其中就业的工人生活。现在回过头来看，你个人觉得应该怎样改革才更符合咱们工人的利益？请用您所在的工厂为例说明一下这个问题。

6、如果你所在的工厂正在改制或已完成改制，你支持这种改制吗？职代会或工会在其中起到了什么作用？改制之后有什么变化（企业所有权变化、干群收入差距、工人身份变化）？在你看来应怎样改制？

7、你认为工人的前途在哪里？该怎么办？

第五篇：退休工人聘用协议1

有关劳务协议用工最新稿

“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故，在协议中一般要明确以下几个方面：

退休职工已经退出了国家法定就业群体，因而不属于劳动合同法的调整范围。如果再就业（包括返聘），双方是一种民事约定或者民事雇佣关系，甲乙双方经自愿、平等协商达成以下协议：

一、甲方因工作需要聘用乙方

从事

工作。

二、聘用时间

年，从

****年**月**日起，至

****年**月**日止。

三、乙方的月工作报酬为人民币

元，每月的 日，按实际工作天数计发。

四、甲方应严格执行国家的有关工作时间，合理安排乙方工作。

五、乙方应服从甲方的安排，工作认真负责。

六、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如严重违反甲方的规章制度的，甲方可立即解除本协议。

七、乙方在甲方聘用期间患病或非工负伤的，甲方不承担相关医药费用。

八、乙方在聘用期间因工负伤的，由乙方负责与原单位

联系办理相关报销手续，工伤基金不予报销部分由用工部门通过给员工购买 的意外伤害保险办理相关报销手续。由于乙方违反用工单位规章制度或操作流程造成的事故，由乙方承担全部责任。

九、甲乙双方均无需任何理由，只要提前一天以书面形式向对方提出即可解除本聘用协议，且双方均不承担经济补偿或赔偿责任。

十、原则上男性员工年满65周岁，女性员工年满60周岁，将不在续聘（除持有上岗证特殊工种除外）。

十一、本聘用协议期满即行终止，如需续聘的，应另签聘用协议。

十二、本协议经双方签字盖章后生效，双方各执一份。