面试技巧

第一篇：面试技巧

别互相拆台

工行，农行，邮储，具备较强的沟通协调能力、决策判断能力及执行力；开放亲和，工作严谨细致，具有高度的工作热情和责任感；

广晟期货-合规审查部经理 公司内部控制制度的起草修订，业务工作流程的合理修订。检查公司及营业部业务环节、业务运作等方面的规范及制度执行情况等。财务出纳

1、办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务；

2、负责登记银行存款日记账、现金日记账，做到日清、月结；

3、妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好单据、帐册、报表的整理及归档；

4、负责公司总部及各分公司间的资金调拔,跟进各银行按揭款到位的情况；

5、根据各分公司上报的数据，汇编资金日报表，及时、准确的向上级领导反映资金的流动情况；

6、完成各种款项的支付以及各部门日常的费用报销，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

我希望能充分利用自己的工作能力，从事更大范围，更合适自己，更有发展前景的工作，这是我急于辞职的原因。

不要人云亦云，那只会埋没了你的闪光点。1.你所不擅长的是什么？ 2.你的优点，缺点

长期以来，我一直认为我最大的优点就是踏实稳重，较强的协调能力，总是以一种认真负责的态度对待任何事。我最大的缺点是 3.请你概述一下自己的人生观 4.学生时代你最喜欢哪门课程

数学总能从一个与众不同的角度看问题, 并给人以有益的启发。数学总是给人以理性的感受。1.在数学的世界里可以找到自己思考的动力2.每次做出一道数学题总是有一种快乐的感觉，给人以成就感。3.遇见绞尽脑汁去想的题目，头疼，但却总是想努力的思考，最后就算做不出来，也喜欢别人帮助下，豁然开朗的感觉。4。无聊的时候写写数学，都可以打发时间，也不觉得时间过的慢5.数学题目总可以掉起我高度认真的心态，让我更加仔细的去做每一件事6.最后，很多东西喜欢就是喜欢，就是特别的吸引~~不管别人是怎么看待的

可能很多人都很恐惧数学，因为那东西太抽象了，但是，当你喜欢上了她，就会很乐意去接受她！学好当然就不在话下了，兴趣真的可以做最好的老师，但是除了兴趣，我们还要多一份坚持与努力。

我确实对个别科目不是很感兴趣，但是正因为这样，我平时用比较多的时间去学这门课程，这样，渐渐地，不感兴趣的课程也开始有了兴趣，从而保证了各门课程成绩的平衡。5.请你概述一下自己的职业观 6.进入本公司你有什么希望和理想

7.在什么岗位上能最大限度的发挥你的才能 8.假如有更好的职业，你将怎么办 9.你对公司的印象如何

10.到本企业工作之前你的工资收入是多少 11.简述你的工作态度

12.谈谈对你影响较大的一部电影

美国黑人投资专家.成功诠释出一位濒临破产、老婆离家的落魄业务员，如何刻苦耐劳的善尽单亲责任，奋发向上成为股市交易员，最后成为知名的金融投资家的励志故事。《The Pursuit of Happiness》.男主人公克服困难的勇气与谋略,对工作的激情与执着,对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣｡他在面试时所表现的姿态､回答方式都是找工作的朋友们很好的教材｡这部电影前后看了不下五遍,主人公的形象几乎就刻在了自己的身上｡电影里,每次男主人公命运即将发生转折,他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示｡于是在现实里,我每次面试前,都会小跑一阵,心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”｡然后整个人就会特别亢奋,面试的状态也就出来了｡所以有一个可以将负面情绪转移,激发自己的转移载体｡前行的路上会轻松很多

13.你的领导如何评价你？

很高兴我的领导说我已取得了显著的进步，有望晋升区域经理，我成功的重建了与经销商的友好关系，并与他们达成了新的供货协议，在两年的时间内，平均每年都取得了两位数以上的增长速度。

在高考升学时，是选专业更重要还是选学校重要？ 你的职业规划是什么 你为什么适合工行

同等条件下升学时，应该优先选择适合的专业还是名气大的学校。我们组问的是，对于银行岗位的一些看法，还有你自身的有哪些可以胜任这一工作的特质。之后就是小组讨论，题目是：伦敦要开奥运会了，给了10个志愿者应具备的素质，你们要选拔志愿者，请给这10个素质重要性排序，给出理由。

然后就是15分钟讨论时间，要求大家达成一致的意见（对于重要性的排序），之后给出一个简单的招聘志愿者的流程。最后选出一个人来坐最后陈述。

我们组有个同学很有心，把每个人排序记了个大概，讨论时说他记录，然后说那几个大家都提到了很重要，那几个大家都认为不太重要。他统计了一下。这样做很好，很有心。个人觉得有个人起到调度运营的作用是不错。但也不能条过于激进了，不能指手画脚的。

本小组讨论的材料是关于大学生就业难的相关问题，材料给出7个方面的问题，让自己按自己的观点排序，并给学弟学妹们建议。具体信息本人就不说了„„

论题是对于企业，员工重要还是顾客重要。上来先是自我介绍，然后是问银行职员除了专业技能外还需要什么其他的素质，但是每天问的问题都是不一样的，我的问题木有什么参考价值。。

道门中人，也会经历很多风雨，哪怕在祖师爷的庇护下，也会遇到各种各样的困难，不是说入了道门万事如意；相对于普通人来说，道门中人承载更多的责任，比如严崇博师兄，深感师兄的仁厚高德以及在最近坎坷中面对生活的态度，阵阵风雨不过在洗净师兄的道心，慈悲慈悲。

当我们努力前行的时候，在追求自己心中向往的美好的时候，往往会因为注意力，忽视了自己周围的美好，忽视了自己所拥有的事物，当数年后暮然回首，会发觉我们错过很多美好，这些都是自己当时因为忽视而不曾注意的，自己努力得到的，反而索然无味，所以，哪怕奋斗，也请珍惜身边的拥有。

我叫杨州，是北华大学2012届国际经济与贸易专业应届本科毕业生，今天特别兴奋能有这样一个机会参加工行校招的面试，也要特别感谢工行。为了这样的一个面试机会，我是专门从吉林赶过来参加的。在过去的学习生活中，我培养起了广泛的兴趣爱好，我喜欢阅读、上网，玩游戏，旅行等等。专业知识方面，我对经济和金融有广泛的了解，在大学期间我通过了证券从业资格和期货从业资格全部五科的考试，稍早前，我有在东北证券1个多月实习的经历，在实习期间我与我们团队成员通力合作，共同合作完成了公司交给的任务。如果我被录用，那么我将怎样尽职尽责地工作，并不断完善和发展自己。以自己的敬业和专业精神与工行一同发展与成长。我希望可以与大家在接下来的几十分钟的时间里以一种团队合作的精神相互讨论，相互学习。谢谢大家！

但是作为一个应届毕业生，毕竟没有工作经历，在工作经验上可能有欠缺，对期货公司的运作机制也不是很了解，但是我相信经验和能力是可以学习和积累的，工作技能是可以培养的。而且我的学习能力是很强的。我善于从学习和工作中不断的总结经验，而这些经验会帮助我不断的提升工作能力。我相信天下无难事，有志者成之，天下无易事，有恒者得之。如果我很荣幸能被公司录用，我将从开始工作的第一天就进入状态，全心尽责的投入到我的工作中，保证完成领导交给我的工作任务，我也希望我能在以后的工作中与公司一起共同成长。有机会接触到不同行业的人，也有机会和各色各样的人接触，与陌生人在一起时，我很容易打破僵局，找出彼此都感兴趣的话题。工作和学习二者兼顾的经历使我掌握了分清主次、合理安排时间的技巧。二者相较权其重。

那就是，重要的不是追究责任，而是解决问题。您的问题非常的犀利。

现在一瓶红酒，超市只要200百元，餐厅卖到500，甚至在五星级酒店卖到几千，我们说餐厅和星级酒店卖的贵不贵，我们说贵，这是一个感性的判断，可理性的第二个问题应该是贵的有没有道理，请问他要是在迪拜的七星级餐厅呢？

如果要问我具体有什么优势，我相信是我做好工作的信心与能力以及对金融经济类工作的专业知识，这样的一种对干好未来工作的自信将激励我表现卓越。

我家是济源的，我应聘的也是济源支行的职位，我个人喜欢在一种稳定的环境中工作，如果

我相信一个稳定长期的生活环境将使我更能安心，全心的投入到工作中

2.在工作中会遇到竞争的情况，竞争对手往往又都是你的同事、你的朋友。你怎么看待这个问题

但难度不是太大，说说竞争的意义、对竞争对手的尊重和学习、大家平时还是好朋友好同事之类的话感觉应该八九不离十吧。

例如第二个问题：我认为做基层工作是必要的，不论是什么职业，很多时候这也是大多数人职业生涯中不可或缺的经历。对于我个人我会把它视作提升自己的机会，因为在基层工作的经历可以让我对单位的全部工作得到细致的了解，同时我会在这些年之间去拿下CFP金融理财师职业资格，不断加强自己的个人能力，也给您一个提升我的理由，我想机会总是留给有准备的人的，在没有机会的时候，我会不断的提高自己的能力。至于不给我提升，我会考虑具体情况，如果是我水平不够我会继续学习加强自己的能力，如果个人条件已经足够承担更重要的工作，我想人才无法得到用武之地对我们的单位来说也是一种损失。不管怎样的岗位，我都能以自己诚挚的热情和实力去努力做好。

柜员是对我的锻炼呐，跟人接触呐，锻炼能力呐，增长见识呐，服务大众呐，当好党员呐。感动的他们仨人哦。。

因为销售是一面镜子我觉得，如果我真的有能力有天赋，我可以通过这个职位获得很高的薪酬，不瞒您说这是我做销售的一个非常大的理由（傻笑一下）”。

私企的销售，是非常重要的职位，因为整个公司，你是收入的栋梁，你能比500强外企的那种销售得到更多的资源、更多的灵活性比如折扣、回款、支付方式。谈到营销，个人觉得最重要的一点就是尽可能地挖掘客户的需求。销售工作要求有较强的交流能力，有较强的亲和能力，而我总是能够与各色各样的人和谐相处，这不仅是因为我很健谈，同时更因为善于倾听别人的想法。

如果你想发言，这样说：我认为5号同学意见中的XXX有道理，但是如果能像XXXX这样我想会更合适，因为XXXX 大家互相鼓励支持，互通信息，人多怂人胆啊！比如其他人都认为对，而你认为错，你应该负责的说：为了大家能达成一致我保留我的意见。最后还是祝各位在求职路上好运，还有一句：永远不要怀疑自己，不要对自己失去信心。锁定了目标的人群之后，接下来就是挖掘客户的需求咯！

假如是面对一个年轻的MM，我就会突出中行网银在购物方面的便利。

假如是一个帅哥，还是购物方面的便利，但主要是可以省得他陪女朋友逛街的麻烦。假如面对的是商务人士，主要突出网银在转账，理财方面的优势。

假如是一个中年妇女，会告诉她用网银给在外地读书的子女汇款很方便。

我们更看重着装的品位而不是品牌，极少有机会穿西装的学生，没有几年穿西装的体验，很难悟出其中的感受。”

无领导小组讨论中最难的就是它蕴含着一些很难处理的矛盾：说得太多的淘汰，因为不善于倾听；说得太少的也淘汰，因为不少于表达；说的快了不行，语言没组织好会给人留下漏洞；说的慢了也不行，新颖的观点就被别人抢走；容易妥协自己淘汰，因为是墙头草；固执己见全体淘汰，因为全组达不成统一意见。

切忌自己没有很实际性的看法时又一直在滔滔不绝，表现得相当aggressive讲话却又不在要点上，那么pass的肯定就是你，同样的，要是你一言不发，那当然了，出局的也是你。

一般来讲，通过校招进银行的大学生，前台的职业发展渠道是: 储蓄柜员→储蓄主管

储蓄柜员→大堂助理→大堂理财专员→贵宾理财→零售主管 大堂助理→大堂理财专员→贵宾理财→零售主管 会计柜员→对公客户经理

B.中后台：比如个贷审批部门，计划财务部门，风险管控部门，法律合规部门等。C.后台：人力资源，行政部门，信息技术部门等。

还有一个比较特殊的部门：国际结算部，算是中前台。国际结算部的主要业务是与公司部合作，企业的国际结算是重点，个人的国际离岸，在岸业务也是重要组成部分。

信用卡业务和一般业务是分离的，所以这里不作详述，柜台能办的信用卡业务一般来讲只有一个：还款。所以这里关于信用卡的就不说了。

柜员的工作琐碎繁杂，一不小心出现长款短款就得被主管留下来“找茬”。柜员考核的内容：点钞，翻打传票，打字

评判标准：业务办理速度，差错率，业务量，服务水平。B.会计柜员

要是被分到最会计柜员就恭喜你啦~ 为什么呢~难道工资高很多~非也非也~会计有节假日的对不对！嘿嘿，工作了就知道能放个假是多么的感谢天啊，重要的一点是，会计柜员一般做到一定时间会被分去做公司业务，在零售并不发达的中国，对公业务仍然是银行最主要的利润来源，所以，你知道的，一般做对公的比做零售的钱多。。不过做零售的也不要灰心呀，零售业务和中间业务一定是中国银行业未来的发展重点。此处可参照国外银行现状。

海阔天空 在勇敢以后--我的求职路

中国金融理财标准委员会实施的是两级金融理财师认证制度，即金融理财师（AFP）和国际金融理财师（CFP）认证制度。AFP培训为CFP培训的第一阶段。

个人觉得有复合专业背景的同学是最受欢迎的，比如数学加金融，法律加金融，计算机加金融等。

1）自我介绍（面试官说要包括学校经历、实习经历、家庭情况、兴趣爱好等等，内容可真多啊）

2）B：学法律的为什么不在法律界发展呢？（估计专业不对口的同学都会被问到这个问题，大家好好准备呀）

3）A：用三个词语形容你自己

4）B：因为和我一起的jj之前有提到她觉得银行可能压力不大，所以面试官就和她说银行有指标，其实压力很大的，问她有没有做好准备之类的问题

5）A：我选择的是产品支持，我写的理由是自己比较喜欢做策划和分析的工作，面试官就和我说银行里大部分人是要到一线销售的，问我觉得如果做客户营销类觉得自己有什么优势？

6）B：如果领导给你一个没有人愿意做的工作，别人都不肯干，你会怎么办？

7）A：如果你辛辛苦苦完成了一项任务，但是领导在看到你的东西之后却劈头盖脸把你骂了一顿，你会怎么办？

8）最后就是一再跟我们强调银行的工作是很辛苦的，压力很大的，这个时候你只要对此表示理解、表明心里已经有所准备、表示克服困难的决心就可以了

本行凭借全面的业务组合､庞大的分销网络和领先的技术平台,向最广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务,同时开展自营及代客资金业务｡

大行德广 伴你成长

意指中国农业银行将以成就大业。造福于民的历史使命感和责任感，为社会为客户提供完美卓越的服务，共同促进经济社会的和谐进步。希望能通过这种形式增加对大家的直接了解。

工商银行的企业文化核心：“您身边的银行，可信赖的银行 工于至诚，行以致远”工于致诚，行以至远

我想这反应了工行不断追求卓越，不断超越的价值理念和精神，工行在长期发展中积淀形成的价值观，是全体工行人共同的理想信念和行为规范，是全体工行人团结奋斗的思想基础。

意思是，工行，会以至诚至信的行动，敢于进取，艰苦奋斗。使企业文化始终保持旺盛的生机与活力。

本次招聘的毕业生计划先安排在一线柜面学习业务，其后根据其职业发展倾向和专业特点逐步向营销类和专业类调整。

讨论大学学习是自学重要还是课堂学习重要.人生因成功而快乐还是因快乐而成功。

轻重缓急的排行应该是急重缓轻，轻重缓急的排行应该是急重缓轻，经济是一个非常重要的问题，但是当前我国处于经济社会转型期，各种社会矛盾突出，如果不加快解决，会严重影响经济的健康发展。因此民生问题包括就业教育医疗治安问题是一个非常紧急的问题，应该排在前面。而经济的发展需要以和谐安定的社会环境为基础，而且当前我国已经是第二大经济体，国家财政可以为改善民生做很多事情了，比如工业反哺农业，扩大社会保障覆盖范围，实行新农村合作医保等。经济发展还需要一个长远的规划，因此虽然重要但并不紧急。这是当前为什么提出要建立服务性政府，要构建和谐社会，要实现经济有好有快发展而不是又快又好发展的科学发展理念了。所以，民生应该放在经济之前。我希望者九项政策能多策并举，需要层次理论_百度百科

马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，将需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。还讨论了需要层次理论的价值与应用等

首先就是衣食住行需要这个层次，再就是安全，第三第四分别是交往和尊重。

第二篇：面试技巧

面试时如何介绍你的兴趣爱好

面试本来就是一个紧张的过程，一系列富有挑战性的问题，常常使求职者胆战心惊的。提前做好准备吧，求职技巧多掌握一些，这样就可以轻松应对了，对于面试官很经常问的问题：平常你有什么爱好啊?我们面试的时候该如何巧妙的回答这个问题呢?下面就看看小编给您的分析吧。

面试官通过问这个问题，主要是想考查你以下四方面。

提问玄机一：考核你的现场感

面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入公司，你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑选你吗? 提问玄机二：考核岗位相关度

绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来，如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联，他们就会有兴趣，你的回答将有可能为你的面试加分。反之，你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如：面试官招聘营销总监，如果候选人爱好文体方面，甚至还达到了专长程度，面试官会判断：在和客户接触时，他亲和力将会很强，文体才华将成为这个人与客户互动的工具，更容易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

提问玄机三：考核文化匹配性

企业文化是你工作场所里的第二种空气，假如你被录取了，你能在这种空气里存活吗?对这个问题的答案，面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢?了解你的爱好就是一个好办法。

企业文化大概有三大类：资本家文化、军人文化和科学家文化。比如：你面试的这家企业属于资本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些，谈到“爱好”话题时，可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动，讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神，同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的，对抗很激烈，人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然，你也可以介绍自己喜爱听轻音乐，这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者，而别人选择了第一种答案，你无疑就落到下风了。

提问玄机四：考核聚焦程度

有的人爱好有很多，听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。你就是来面试的，不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好，面试官就被引入了你生活的迷宫，就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。面试时如何套用标准答案

求职面试也有标准答案?可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着大学生求职的日渐白热化，记者注意到，为了追求稳妥，大学生越来越青睐标准化的面试答案，为此毕业生也热衷于收集各种“求职心经”，熟记硬背，以期为自己的面试顺利开道。

面试答案屡遇撞车

日前，一家日资啤酒公司的陆经理在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，每个人都说不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。

而据悉，毕业生彼此间也因为遭遇到这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇**。“没想到居然还有其他两个人和我的回答一模一样，看来这次面试要黄了。”刚参加完一场招聘会的大四学生小余看起来非常的沮丧。原来在参加一家IT企业的面试时，当主考官问他，“你认为你应该拿到多少月薪?”时，小余搬出了某“求职面试回答大全”中所给出的标准答案：“我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪……”。“我哪里知道标准答案其实并不保险，”小余说，当时主考官就若有所思的看了他一眼，告诉他同样的回答刚才已经听过不止一遍了。由于没想到精心选择的面试宝典别人同样也有，“撞车”的结果使小余在回答接下来的问题时变得底气全无，最终黯然离开了面试地点。

面试指导书风行校园

“很多企业招聘时都会问一些常规问题。”一名大学生告诉记者，由于诸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等问题是各公司都偏爱的，在面试中或多或少都会涉及，因此为了提高面试的成功率，也为了求个心里踏实，他周围的同学在应聘前都会花大量的时间搜集标准或者经典答案，从网上下载一些求职经典问答，或是直接从书店购买一些应聘实战指南的书籍已经在校园内蔚然成风。“我有个同学在听说外企会考逻辑数学题后，就专门去买了本《逻辑推理新趣题》一道道地研究过来。”

记者在上海书城发现，《成功面试指南》、《面试，见招拆招》等等的求职类书籍占了书店的满满一栏，这些书从面试前的准备、面试中可能遇到的经典问题、面试难题、面试陷阱、到面试数学逻辑题等各方面细细剖析其中关键，还配以标准答案提供参考。

求标准答案不如练内力

求职者的这番苦心当然还是逃不了专业招聘者的火眼金睛。日资公司的陆经理表示，尽管问同一问题遭遇到同一标准答案，但自己在招聘时通常会对这些表面忽略不计，相反他会用自己的招数测试出他们的真实想法。“比如我们会多问一些开放型的问题，让他们多说，用这种方法间接得知他们的真实想法。”陆经理指出，冰冻三尺非一日之寒，因此他提醒广大的大学毕业生，与其在面试前临时抱佛脚，还不如在大学里花功夫提升自己的成绩和个人气质，毕竟面试看重的还是个人的内在实力。

求职标准答案摘录

“我们这要加班，你可以么?”

标准答案：“当然可以，当今社会提倡高效率，加班是应该的，我能接受加班!”

你对公司有什么问题要问的? 标准答案：千万不要说没什么问题。问题一定要问，但工资万万不能问。

“谈谈你对薪水的要求。” 标准答案：“无所谓，贵公司有薪水标准，我会尊重的。”

如何看待自己的缺点? 标准答案：可以说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体;也可以说自己是一个完美主义者，事事追求完美，有时会影响工作。

第三篇：面试技巧

销售面试自我介绍

多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。

问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。（3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期xxx元，过了适用期后加xx元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。g：面试时如何回答用人单位提出的问题？

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将个人简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。4）对我们公司有何印象？

因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5）选择这份工作的动机？

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。6）你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

7）你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。9）有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。10）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。11）请告知你的工作观？ 常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。12）可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。13）你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。14）现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17）希望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.18）何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。19）除了本公司外，还应征了哪些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。20）我们为什么要雇请你呢？

有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。21）你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。24)除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的.你可以适当地作如下回答: 公司要搬到xxx地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.h:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？

如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？ 举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。

“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。

求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”

“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。” 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。

求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。另一个例子：

某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。

“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。

第四篇：面试技巧.doc

常见应届生面试问题汇总

应届生面试时,形形色色的面试问题并不少见,有一些应届生常见面试面试问题是公司面试人员经常会提出的,针对这些面试问题好好准备,并给出最适合的答案,在面试时也就不会尴尬的无言以对了,了解这些问题的背后至关重要.下面百大应届生求职网对应届生常见面试问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案.1、为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的面试问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,还是需要沟通能力.切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位.思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度.2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答.3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”

2、请你自我介绍一下你自己?

一般人回答这个自我介绍面试问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实这是面试问题的必考题目.面试自我介绍内容要与个人简历相一致.表述方式上尽量口语化.要切中要害,不谈无关、无用的内容.条理要清晰,层次要分明.事先最好以文字的形式写好背熟.3、说说你最大的缺点?

这个面试问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”, 不宜说自己没缺点.不宜把那些明显的优点说成缺点.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.4、对未来有何打算?

这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题,比较多的答案是“管理者”.但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径.当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的.要强调自己如有机会加入,一定努力为企业工作.在此基础上,自己同企业一同发展,自己的职业生涯目标与企业目标息息相关

5、你是应届生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个面试问题,说明招聘单位并不真正在乎”经验“,关键看应聘者怎样回答.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业.如”作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力

相信大家看过这些应届生常见面试问题及解答思路后,答题技巧会变的更加明朗,也会更加接近成功.在回答这些面试问题时,可以根据以上答题思路结合自己的情况和优势,灵活多变的处理.摆平这些问题,面试效果将事半功倍.

第五篇：面试技巧

《走路上学》观后感

今天，我看了学校组织的电影《走路上学》，对我感触特大！电影根据真人真事改编。讲述了生活在云南怒江边上的小姐弟俩——姐姐娜香和弟弟瓦娃上学的感人故事„„学校在江对面，为了能上学，姐姐每天不得不冒着生命危险溜索过江，因为通往学校既没有路，也没有桥。看着姐姐能天天上学，弟弟瓦娃羡慕不已，但妈妈一定要爸爸回来带他溜索才放心。可爸爸在外打工总也不回来。于是瓦娃就偷偷溜索过江，来到了日思夜想的学校，偷听了老师讲课。

时值冬天，聂老师却发现孩子们都穿着拖鞋甚至光着脚上课，课堂上满是孩子们朗朗的读书声，操场上是一片欢歌笑语。聂老师为孩子们的脚细心地量了尺寸，给每个孩子都买了双雨鞋。瓦娃偷偷溜索过江，妈妈知道后大怒，最后他以姐姐的红雨鞋做为不去溜索的交换条件――他实在太爱那雨鞋了，睡觉时都抱在怀里，梦里都露着笑容。

日子就这样一天一天平静地过了，有一天，娜香在给家里买盐的时候，看到了一双适合瓦娃穿的鞋。很便宜，才十六块五。可是她的手上只剩下找回的一块钱，她认真地看了看那鞋子，最后把鞋轻轻放了回去。正巧聂老师看到这一幕，她把鞋子买下来，让娜香送给弟弟。兴高采烈的娜香，带着满心欢喜急着溜索回家，溜索到一半时，鞋子从书包里掉了出来，娜香一急，伸手去抓，一不小心却从溜索上翻下来，掉进滚滚怒江中„„

瓦娃因为姐姐的离去遭受重大打击，从此后再不说一句话。当聂老师给他上课时，要看看他的画。瓦娃无声地带着老师来到一处房梁前。那是一座美丽的桥，桥下是滔滔的江水，桥上是姐弟俩，手拉着手，快快乐乐地去上学„„这是是瓦娃的梦，能走路上学，不再溜索。可是姐姐再也看不到弟弟的画了„„

春暖花开的季节，马吉乡第一座“爱心桥”在社会各界的爱心捐助下，顺利建成，瓦娃终于得以第一次走路上学。在初春的阳光里，瓦娃似乎又看到了姐姐，姐弟俩手牵手，小鸟一般从桥上飞过„„

整片电影中有很多小小的暗语，揭示这个社会偏远地区的贫穷落后与亲情。其一，浓重的亲情姐弟情，瓦娃妈妈为奶奶煮了鸡蛋，阿奶不舍得自己吃，让给了亲孙子瓦娃，瓦娃却也舍不得吃，留给了上学的姐姐娜香。瓦娃每天都去江边接娜香回家，娜香也会忍痛割爱，弟弟对姐姐的关爱，姐姐对弟弟的包容，影片表现的淋漓尽致，让人看了忍不住人泪盈眶！

其二，乡村封建的重男轻女思想，阿妈对瓦娃要求极严，宁肯其错过他的最佳上学年龄，也不让其去溜索上学，在得知其偷偷溜索后，气的不经落下眼泪，她一朝被蛇咬十年怕井绳，她绝不想唯一的儿子出事，母爱表现的很伟大，很感人！

面对这些孩子，我们何不扪心自问，每天坐在宽敞的教室里，吃的，穿的与他们又何以去比，他们可以冒着生命危险去怒江对面去求学，我们还有什么理由不好好学习呢？每天，我们花着家里人的钱，乱七八糟，为何不去捐献一点出来，为那些需要帮助的孩子一点爱心？„„

或许，我们真的需要自己去反身一下了„„