辞职时,领导指定的同事不肯和我做交接该怎么办？

第一篇：辞职时,领导指定的同事不肯和我做交接该怎么办？

辞职时，领导指定的同事不肯和我做交接该怎么办？

理论上，按照劳动法有关规定，劳动者提前一个月书面辞职，无需得到公司批准，就可以辞职了。当然了，在实践中也有会出现，题主所说的实际障碍，就是故意刁难，不给你开离职证明。如果对待呢？第一：分析同事不交接的愿意，对症下药。领导安排同事和你交接，同事久拖不办，影响你的辞职时效。原因有三点：一是领导暗示故意拖延，故意刁难你。问题出在领导那里。二是同事不愿意接受你的工作，因为担心一旦接手，同事会太累，又摆脱不了。问题出在领导安排不合理上面。三是同事不太听领导的招呼。问题出在同事身上。四是同事与你关系不好，不愿意配合你。问题出在同事身上。第二：解铃人还需系铃人，谁的问题，做谁的工作。一是先从容易的原因开始解决问题。如果是同事与你关系不好，你可以找一个中间人，说一说你的难处，甚至委屈求全，吃个饭，缓和一下，抓紧交接走人。二是领导那里的原因，只能找领导解决。反正你已经要辞职走人了，也不怕撕破脸皮了。先找领导，就说这个同事不交接，据说你是的授意。领导肯定辩解，你正好借坡下驴，让领导抓紧找同事交接。三是领导和同事，都不配合你，也许就是故意拖着你。你就写好交接清单，一式四份，一份给同事，一份给领导，一份交给人力资源部，一份越级交给领导的上级。然后，你就回家等他们通知你，惊动上级的上级，往往他们会采取息事宁人的策略。第三：最后的撕破脸皮的办法，就是申请仲裁。按照劳动法，书面辞职一个月，不管单位同意不同意，你都可以辞职了。但是单位故意不交接，不给开离职证明，这是违反劳动法的行为。兔子急了还咬人呢。你写好仲裁申请书，先找领导沟通，不行就要仲裁介入。一般单位都不愿意招惹是非，很快就给你办理离职手续了。