哈尔滨中申科技国庆节放假通知

第一篇：哈尔滨中申科技国庆节放假通知

又逢佳节到来之际，中申科技有限公司全体员工向您及您的家人送出最真挚的祝福,祝您节日愉快!我公司关于2012年十一国庆节假期安排如下：

※ 9月29号正常上班，9月30日至10月4日放假，共计5天，10月5日正式上班。10月5、6、7号上班，10月5、6、7号的假期调到过年期间。在此给你带来不便，敬请谅解。※（有请假的请提前把假条开了！！）

哈尔滨中申科技有限公司

2012年9月28日

第二篇：哈尔滨中申科技员工守则

<行政文件：0000号>

第一章 总则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。第二条 本规章制度适用于公司所有员工。

第二章 考勤制度

第三条 公司工作时间为周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。员工的考勤周期为当月一日至当月月底。

第四条 工作日未在规定时间到达公司的，视为迟到；迟到一小时以上视为旷工。遇特殊情况，员工在工作日上班前一个小时向公司说明情况并经公司认可，在上班时间后一个半小时之前到达公司的，不按旷工处理，只按迟到处理。

第五条 员工请假（包括事假和病假）的，请假时间一律按工作日计算（一个工作日内请假时间小于等于4个小时的，请假时间按0.5个工作日计算；请假时间超过4个小时的，请假时间按1个工作日计算）。一个月内，请假时间累计不得超过5个工作日，请假次数累计不得超过2次，否则按自动离职处理，请假者扣除请假日日薪资。

第六条 员工请假至少在请假前的一个工作日，先向直接主管和部门经理提出申请，经直接主管和部门经理同意后向人力资源部提出申请，人力资源部将及时受理，并及时将公司对员工请假的审批结果以口头形式告知员工。同意员工请假的，由本人到人力资源部填写《请假申请单》，明确请假事由和请假时间，经部门负责人和人力资源部负责人签字确认后，请假方可生效；没有填写《请假申请单》或填写《请假申请单》后签字不齐全的一律视为请假无效。遇特殊不可抗力等情况，需在上班前两个小时先向主管领导进行汇报，经同意后及时向人力资源部负责人汇报，经双方同意后视为请假有效，并在事后回公司及时补办请假手续。视为无效请假的，按旷工处理。

第七条 员工因工作原因需要在工作时间离开公司的，必须在离开公司之前向部门主管经理和人力资源部负责人说明去向，填写《外出/客户服务审批表》，经同意后方可外出。需要其他部门员工配合的，应先向该部门主管经理提出申请，由该主管进行统一安排，员工不得私自进行外出安排。未填写《外出/客户服务审批表》或签字不齐全者按旷工处理。员工外出需要携带公司材料及设备的，由行政部负责。外出人员返回公司后，需如实填写实际外出时间和外出工作完成情况，携带了公司资料和资产的，应及时向行政部归还。

第八条 员工因工作原因出差的，在出差结束后应当先回公司，递交完整出差总结材料至部门主管，完好归还公司办公设备。出差连续一个月及其以上者，出差结束后可以补休两个工作日。但需向部门主管申请，由部门主管进行统一安排并人力资源部确认，没有经部门主管同意而擅自休假的按旷工处理。

第三章 试用制度

第九条 员工入职后的前七个工作日为考察期。第七个工作日必须接受考核，不能通过考核或不接受考核者，视为自动离职；通过考核者，进入试用期。考察期间，公司不提供任何薪资待遇。

<行政文件：0000号>

第十条 试用期间公司将对员工的专业技能、职业素养等进行综合考评。试用期不符合公司要求的，公司可随时与其解除劳动关系；试用期届满，通过公司考核的，转为正式员工。

第十一条 员工入职后一个月内严禁请假，如遇特殊情况需总经理审批，未按规定流程办理请假手续视为旷工，公司有权对其进行劝退处理。

第四章 员工岗位准则

第十二条 员工要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重, 为公司的发展努力工作。第十三条 员工要牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。第十四条 员工要具备创新能力，通过不断学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

第十五条 讲究工作方法和效率，具备敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

第十六条 员工要具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜一切困难、挫折。第十七条 员工要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。第十八条 员工要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。第十九条 员工要清楚公司的战略目标和个人的奋斗目标。

第二十条 员工必须服从上级命令，有令即行。有正当意见的，应在事前提出。

第五章 员工行为准则

第二十一条 接听客户电话时第一句应用标准用语：“您好！赛优公司。”

第二十二条 遇有客人来到你所属部门的办公区域，需暂时放下手头工作，起立并用标准用语问候：“您好！”。

第二十三条 递出自己的名片时，应把文字向着对方、双手递出、一边递交一边清楚的说出自己的姓名。第二十四条 员工工作时间必须佩戴统一的员工胸卡。第二十五条 员工出差、补休或节假日必须保障手机通讯畅通。

第二十六条 工作必须用公司统一提供的IM即时通讯工具和邮箱；工作时间IM即时通讯工具不能隐身，必须在线。

第二十七条 严禁未经同意随意翻看同事的文件、资料等。

第二十八条 严禁在办公区域吸烟，在工作时间接打私人电话，以及在工作时间就餐、吃零食等。第二十九条 严禁在办公桌及办公室的墙面乱写乱画。

第三十条 在工作时间里，严禁利用公司网络资源下载一切与工作无关的东西，严禁工作期间浏览网站，开通个人QQ和MSN等通讯工具，以及其他与工作无关的事情。第三十一条 严禁在办公区域激烈争执、打架斗殴。

第三十二条 非经允许，不得让朋友、亲属等非公司人员进入办公区域。

第六章 薪资规定

<行政文件：0000号>

第三十三条 员工当月工资于下月15日发放，遇节假日发放日期顺延。

第三十四条 员工工资标准按照各部门核定的薪资规定执行，因员工特殊贡献而发放的奖金由公司统一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五条 员工工作专用计算机系统出现的问题应当及时解决，排除一切计算机病毒和危害公共安全的有害数据。

第三十六条 严禁非公司人员操作和使用公司计算机操作系统。

第三十七条 员工个人负责维护自己使用的电脑及附属设备，不得拆缷，要定期进行病毒清理及相应维护。第三十八条 公司机密包括下列事项和信息：

（一）公司经营管理方针、政策，尚未付诸及正在实施的经营战略、方案、规划、项目、管理等信息、资料；

（二）公司软件产品的相关数据、原始代码、客户信息等；

（三）公司客户名单，销售计划、方案；

（四）公司合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录，诉讼材料；

（五）公司员工的人事档案，薪资福利等；

（六）公司认为属于机密的其他事项和信息。

第三十九条 员工有保守公司机密的义务，必须妥善保管所持有的涉密文件。第四十条 严禁利用职务之便恶意窃取公司机密。

第四十一条 员工未经公司授权或批准，严禁对外提供公司文件、未公开的经营情况、业务数据及其他公司机密。

第四十二条 对外业务往来与合作中需要提供公司机密事项的，应事先提请主管领导批准。

第八章 办公用品领用制度

第四十三条 员工因工作原因，需要领取或领用办公用品或固定资产的，由行政部负责办理，行政部负责办公用品和固定资产的购买，所需物品的购买需报总经理审批。

第四十四条 购置的办公用品行政部应当详细登记，员工领用时需在领用记录上签字后方可领取。第四十五条 办公用品只能用于办公使用，不得私用或挪作他用。严禁损坏办公设施。第四十六条 员工对办公设施和用品应当合理使用、精心维护，努力做到节能降耗。

第九章 卫生管理制度

第四十七条 每天下班后，值日人员必须按照要求的值日范围和质量做好值日卫生工作，并接受行政部的检查，经检查不合格者必须重新值日。

第四十八条 员工外出或下班后，必须整理好个人的办公物品，并做到：

（一）关闭电脑显示器、主机及插座总电源；

<行政文件：0000号>

（二）桌面物品摆放整齐，储物柜摆放整齐；

（三）办公座椅调整到最低高度，推到办公桌下。

（四）个人办公区域的卫生整洁。

第十章 员工离职管理办法

第四十九条 员工本人提出辞职，应当提前一个月向本部门负责人说明辞职原因，经同意后向人力资源部提出申请，人力资源部应当及时受理，并及时将公司对员工辞职的审批结果以口头形式告知员工。同意员工离职的，由本人到人力资源部填写《离职申请表》，经部门负责人和人力资源部负责人批准后，由部门负责人指定交接人，并负责监管业务交接工作。行政部负责办公用品及设备的交接，财务部负责财务方面的交接。自公司收到辞职申请之日起计算，一个月后申请辞职员工方可离职。

第五十条 辞职员工的薪资，由本人在离职满一个月后的工资发放日亲自到公司财务部领取。

第五十一条 员工因专业技能、职业素养等不符合公司要求，无法胜任本职工作的，公司有权与其解除劳动关系并不承担任何责任。

第五十二条 未办理书面离职手续而擅自离职的员工，公司不给予任何工资待遇，离职者还需赔偿因本人擅自离开公司而给公司带来的相应损失。

第十一章 处罚规定（本章内容按月计算次数）

第五十三条 当月迟到/早退一次警告；第二次迟到/早退不再享有全勤奖；第三次罚款20元。月累计迟到或早退共计3次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。第五十四条 员工旷工的，第一次扣除日薪3倍的工资，第二次旷工或累计2日的公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十五条 违反第九章第四十七条、第四十八条任一款规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十六条 违反第五章第二十四条、第二十五条、第三十条规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十七条 违反第五章第二十九条、第八章第四十五条规定的，必须按原价赔偿损坏、私用或挪用物品。第五十八条 违反第五章三十一条规定的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十九条 违反第七章第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的，情节轻微者警告、扣发当月薪资；情节严重者按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十条 员工受到的包括警告在内的处罚次数累计超过5次的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十一条 部门经理、副总经理、总经理因本章规定需要扣除奖金的，金额一律按照依次50元、100元执行。

第十二章 附则

<行政文件：0000号>

第六十二条 不服从公司制度管理或不接受相应处罚的，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。第六十三条 员工因违反公司规定被罚的罚金从员工当月工资内扣除，并纳入公司文娱活动经费。第六十四条 本办法未尽事宜，在以后日常运行中将按照公司管理需要，随时增补更新条款。第六十五条 本制度于二零一二年二月一日起开始执行，凡此之前的规章制度规定废止。

第三篇：哈尔滨中申科技员工守则

<行政文件：0000号> 第一章 总则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条 本规章制度适用于公司所有员工。

第二章 考勤制度

第三条 公司工作时间为周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。员工的考勤周期为当月一日至当月月底。

第四条 工作日未在规定时间到达公司的，视为迟到；迟到一小时以上视为旷工。遇特殊情况，员工在工作日上班前一个小时向公司说明情况并经公司认可，在上班时间后一个半小时之前到达公司的，不按旷工处理，只按迟到处理。

第五条 员工请假（包括事假和病假）的，请假时间一律按工作日计算（一个工作日内请假时间小于等于4个小时的，请假时间按0.5个工作日计算；请假时间超过4个小时的，请假时间按1个工作日计算）。一个月内，请假时间累计不得超过5个工作日，请假次数累计不得超过2次，否则按自动离职处理，请假者扣除请假日日薪资。

第六条 员工请假至少在请假前的一个工作日，先向直接主管和部门经理提出申请，经直接主管和部门经理同意后向人力资源部提出申请，人力资源部将及时受理，并及时将公司对员工请假的审批结果以口头形式告知员工。同意员工请假的，由本人到人力资源部填写《请假申请单》，明确请假事由和请假时间，经部门负责人和人力资源部负责人签字确认后，请假方可生效；没有填写《请假申请单》或填写《请假申请单》后签字不齐全的一律视为请假无效。遇特殊不可抗力等情况，需在上班前两个小时先向主管领导进行汇报，经同意后及时向人力资源部负责人汇报，经双方同意后视为请假有效，并在事后回公司及时补办请假手续。视为无效请假的，按旷工处理。

第七条 员工因工作原因需要在工作时间离开公司的，必须在离开公司之前向部门主管经理和人力资源部负责人说明去向，填写《外出/客户服务审批表》，经同意后方可外出。需要其他部门员工配合的，应先向该部门主管经理提出申请，由该主管进行统一安排，员工不得私自进行外出安排。未填写《外出/客户服务审批表》或签字不齐全者按旷工处理。员工外出需要携带公司材料及设备的，由行政部负责。外出人员返回公司后，需如实填写实际外出时间和外出工作完成情况，携带了公司资料和资产的，应及时向行政部归还。

第八条 员工因工作原因出差的，在出差结束后应当先回公司，递交完整出差总结材料至部门主管，完好归还公司办公设备。出差连续一个月及其以上者，出差结束后可以补休两个工作日。但需向部门主管申请，由部门主管进行统一安排并人力资源部确认，没有经部门主管同意而擅自休假的按旷工处理。

第三章 试用制度

第九条 员工入职后的前七个工作日为考察期。第七个工作日必须接受考核，不能通过考核或不接受考核者，视为自动离职；通过考核者，进入试用期。考察期间，公司不提供任何薪资待遇。

第十条试用期间公司将对员工的专业技能、职业素养等进行综合考评。试用期不符合公司要求的，公司可随时与其解除劳动关系；试用期届满，通过公司考核的，转为正式员工。

第十一条 员工入职后一个月内严禁请假，如遇特殊情况需总经理审批，未按规定流程办理请假手续视为旷工，公司有权对其进行劝退处理。

第四章 员工岗位准则

第十二条 员工要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重, 为公司的发展努力工作。

第十三条 员工要牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。第十四条 员工要具备创新能力，通过不断学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

第十五条 讲究工作方法和效率，具备敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

第十六条 员工要具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜一切困难、挫折。

第十七条 员工要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。

第十八条 员工要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

第十九条 员工要清楚公司的战略目标和个人的奋斗目标。

第二十条 员工必须服从上级命令，有令即行。有正当意见的，应在事前提出。

第五章 员工行为准则

第二十一条 接听客户电话时第一句应用标准用语：“您好！赛优公司。”

第二十二条 遇有客人来到你所属部门的办公区域，需暂时放下手头工作，起立并用标准用语问候：“您好！”。

第二十三条 递出自己的名片时，应把文字向着对方、双手递出、一边递交一边清楚的说出自己的姓名。第二十四条 员工工作时间必须佩戴统一的员工胸卡。

第二十五条 员工出差、补休或节假日必须保障手机通讯畅通。

第二十六条 工作必须用公司统一提供的IM即时通讯工具和邮箱；工作时间IM即时通讯工具不能隐身，必须在线。

第二十七条 严禁未经同意随意翻看同事的文件、资料等。

第二十八条 严禁在办公区域吸烟，在工作时间接打私人电话，以及在工作时间就餐、吃零食等。第二十九条 严禁在办公桌及办公室的墙面乱写乱画。

第三十条在工作时间里，严禁利用公司网络资源下载一切与工作无关的东西，严禁工作期间浏览网站，开通个人QQ和MSN等通讯工具，以及其他与工作无关的事情。

第三十一条 严禁在办公区域激烈争执、打架斗殴。

第三十二条 非经允许，不得让朋友、亲属等非公司人员进入办公区域。

第六章 薪资规定

第三十三条 员工当月工资于下月15日发放，遇节假日发放日期顺延。

第三十四条 员工工资标准按照各部门核定的薪资规定执行，因员工特殊贡献而发放的奖金由公司统一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五条 员工工作专用计算机系统出现的问题应当及时解决，排除一切计算机病毒和危害公共安全的有害数据。

第三十六条 严禁非公司人员操作和使用公司计算机操作系统。

第三十七条 员工个人负责维护自己使用的电脑及附属设备，不得拆缷，要定期进行病毒清理及相应维护。第三十八条 公司机密包括下列事项和信息：

（一）公司经营管理方针、政策，尚未付诸及正在实施的经营战略、方案、规划、项目、管理等信息、资料；

（二）公司软件产品的相关数据、原始代码、客户信息等；

（三）公司客户名单，销售计划、方案；

（四）公司合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录，诉讼材料；

（五）公司员工的人事档案，薪资福利等；

（六）公司认为属于机密的其他事项和信息。

第三十九条 员工有保守公司机密的义务，必须妥善保管所持有的涉密文件。

第四十条 严禁利用职务之便恶意窃取公司机密。

第四十一条 员工未经公司授权或批准，严禁对外提供公司文件、未公开的经营情况、业务数据及其他公司机密。

第四十二条 对外业务往来与合作中需要提供公司机密事项的，应事先提请主管领导批准。

第八章 办公用品领用制度

第四十三条 员工因工作原因，需要领取或领用办公用品或固定资产的，由行政部负责办理，行政部负责办公用品和固定资产的购买，所需物品的购买需报总经理审批。

第四十四条 购置的办公用品行政部应当详细登记，员工领用时需在领用记录上签字后方可领取。第四十五条 办公用品只能用于办公使用，不得私用或挪作他用。严禁损坏办公设施。

第四十六条 员工对办公设施和用品应当合理使用、精心维护，努力做到节能降耗。

第九章 卫生管理制度

第四十七条 每天下班后，值日人员必须按照要求的值日范围和质量做好值日卫生工作，并接受行政部的检查，经检查不合格者必须重新值日。

第四十八条 员工外出或下班后，必须整理好个人的办公物品，并做到：

（一）关闭电脑显示器、主机及插座总电源；

（二）桌面物品摆放整齐，储物柜摆放整齐；

（三）办公座椅调整到最低高度，推到办公桌下。

（四）个人办公区域的卫生整洁。

第十章 员工离职管理办法

第四十九条 员工本人提出辞职，应当提前一个月向本部门负责人说明辞职原因，经同意后向人力资源部提出申请，人力资源部应当及时受理，并及时将公司对员工辞职的审批结果以口头形式告知员工。同意员工离职的，由本人到人力资源部填写《离职申请表》，经部门负责人和人力资源部负责人批准后，由部门负责人指定交接人，并负责监管业务交接工作。行政部负责办公用品及设备的交接，财务部负责财务方面的交接。自公司收到辞职申请之日起计算，一个月后申请辞职员工方可离职。

第五十条 辞职员工的薪资，由本人在离职满一个月后的工资发放日亲自到公司财务部领取。

第五十一条 员工因专业技能、职业素养等不符合公司要求，无法胜任本职工作的，公司有权与其解除劳动关系并不承担任何责任。

第五十二条 未办理书面离职手续而擅自离职的员工，公司不给予任何工资待遇，离职者还需赔偿因本人擅自离开公司而给公司带来的相应损失。

第十一章 处罚规定（本章内容按月计算次数）

第五十三条 当月迟到/早退一次警告；第二次迟到/早退不再享有全勤奖；第三次罚款20元。月累计迟到或早退共计3次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十四条 员工旷工的，第一次扣除日薪3倍的工资，第二次旷工或累计2日的公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十五条 违反第九章第四十七条、第四十八条任一款规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十六条 违反第五章第二十四条、第二十五条、第三十条规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十七条 违反第五章第二十九条、第八章第四十五条规定的，必须按原价赔偿损坏、私用或挪用物品。第五十八条 违反第五章三十一条规定的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十九条 违反第七章第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的，情节轻微者警告、扣发当月薪资；情节严重者按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十条 员工受到的包括警告在内的处罚次数累计超过5次的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十一条 部门经理、副总经理、总经理因本章规定需要扣除奖金的，金额一律按照依次50元、100元执行。

第十二章 附则

第六十二条 不服从公司制度管理或不接受相应处罚的，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。第六十三条 员工因违反公司规定被罚的罚金从员工当月工资内扣除，并纳入公司文娱活动经费。第六十四条 本办法未尽事宜，在以后日常运行中将按照公司管理需要，随时增补更新条款。第六十五条 本制度于二零一二年二月一日起开始执行，凡此之前的规章制度规定废止。

第四篇：国庆节放假通知[范文模版]

国庆节放假通知范文

在现在社会，各种通知频频出现，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的国庆节放假通知范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

全体员工：

经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。

2、行政人员放假时间为10月1日——10月7日，共7天，10月10日正常上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在9月29日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的.联系方式。

特此通知。

公司单位：XXXXXXXXXXX

**年9月25日

xx县人民政府办公室

关于我县**年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知

各街道办事处、乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位：

根据《xx市人民政府办公厅关于我市20xx年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知》（x办发〔20xx〕xx号），经县政府同意，现将我县20xx年国庆节放假及冬季作息时间具体安排通知如下：

节假日期间，全县各街道办事处、乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位要妥善安排好值班和安全保卫工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

**年九月二十五日

根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，20xx年十一国庆节放假安排如下：

2、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。

3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。

放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。

XX公司

20xx年9月1日

第五篇：国庆节放假通知

童星幼教机构致家长的一封信

尊敬的家长：

您好！接教育局通知，现将我园国庆节放假的相关事宜安排如下：二）幼儿开始上课。

国庆黄金周想必您已安排好了形式多样的放松、娱乐活动，但孩子的健康是您的关注，也是我们的牵挂，为了让幼儿度过一个愉快、平安、健康、充实的国庆假期，我园在此提醒家长朋友们，无论出游还是留在家里，时刻关注孩子的健康与安全，请您密切配合：

（1）因长假期间很多爸爸妈妈会带着孩子外出游玩，开阔孩子的眼界，增长孩子的知识，希望家长尽量减少聚会或到公园、商场等人群拥挤的公共场所外出的活动。以免造成幼儿身体不适。多参加一些户外活动或体育运动，并保持居室的通风和清洁卫生要注意节日期间的公共卫生、交通安全，劳逸结合。

（2）家长要时刻注意幼儿的饮食卫生，不要暴饮暴食，不要吃过多零食，避免消化不良，引起胃肠疾病。

（3）在家休息的幼儿，要合理安排好作息时间，早睡、早起，不可让幼儿长时间在室内看电视，尽量保持幼儿园的作息规律，以免孩子放假后回到园中出现不适应的现象。

（4）家长加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。

（5）请勿将幼儿单独留在家里，外出时要提高警惕，防止坏人诈骗孩子，防止伤害未成年人的事件发生。

（6）继续在家养成良好的生活卫生习惯和行为习惯，例如自己的事情自己做，自己吃饭，自己穿衣，帮助妈妈做些扫地、择菜之类的家务活等等自理能

（7）天气变凉，家长要多注意幼儿，及时帮幼儿增减衣物。

祝小朋友们过一个安全、健康、快乐、充实的国庆假期！

童星幼儿园

2013.9.30