心理测试问题回答技巧及测试样题（五篇范例）

第一篇：心理测试问题回答技巧及测试样题

心理测试问题回答技巧及测试样题

前言：外交部在09年面试中首次采用心理素质测试笔试，其它机构也可能采用。为了帮助广大考生复习和掌握心理素质测试笔试内容入注意事项。祖华教育李祖华对心理测试问题回答技巧进行讲解，提供自编的最新心理素质测试笔试样题供广大考生练习测试。

一、心理测试心理测试的目的考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。

二、心理测试形式

在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试一般采取试卷形式进行。有条件的单位也采取机器答题。

三、心理测试的评分标准

心理测试问题回答无对错之分,有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。

四、心理测试问题回答技巧

第一，问题回答要结合自身实际。例如:(1)你有工作实践能力吗？A.很多B一定的C没有。作为一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答A；(2)你觉得你知识全面吗？A很全面B有一定的知识面C差距很大。作为一个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择A，别人就觉得你在说假说、大话；(3)你有过失败吧？A从没有，B有过失败的经历C有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择A，就和实际不符。

第二，有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。例如:(1)你捐款援助希望工程吗？A经常B偶尔C从不。选择A很完美，但是作为大学生（或公务员），你收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。(2)同事之间有矛盾你调解吗？A有矛盾就调解B必要时调解C从不调解。选择A很完美，但是同事之间有矛盾很复杂，你有这种能力吗。(3)你对请客送礼的态度是：A从不参与B必要时也有过C经常参与。选择A很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗。

第三，测试个人表现问题不能回答的太完美。例如:(1)你工作时间请假吗？A从不B偶尔C经常。一个人生活在社会中除了工作，还有家人、朋友等，从不请假做得到吗。(2)你有缺点吗？A没有B有一定的C很多。金无赤金，人无完人，你没有缺点可能吗。(3)你和同事闹过矛盾吗？A从来没有B有过，但不深C经常。大家在一起工作，由于经验、阅历、观点不同，不发生矛盾是不可能的，只是矛盾有轻有重，有大有小。

1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？()

A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式

B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度

C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式

2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？()

A.很沮丧，觉得自己没尽全力

B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处

C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力

3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？()

A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏

B.私下进行秘密调查，做到心中有数

C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管

4.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将（）。

A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事

B.私下请人帮忙调查，找到真正原因

C.向直接领导报告，并检讨自己的过失

5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会（）。

A.认认真真地阅读，并能领会其中意思

B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼

C.不可能集中注意力，论文内容不知所云

6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会（）。

A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的 B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来

C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心

7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将（）。

A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意

B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才

C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好

8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会（）。

A.痛斥该同事，以牙还牙

B.以同样的幽默方式反其道而行之

C.淡然一笑，不会放在心上

9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会（）。

A.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成 B.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑

C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务

10.如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将（）。

A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上

B.沉默不语，认真反思自己的错误

C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误

11.如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会()。

A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话

B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起

C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐；反之，会尽量委婉地拒绝

12.由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你（）。

A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑

B.听之任之，反正身正不怕影子斜

C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要

13.如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把你的命令当回事，你会()。

A.果断向领导报告，请求换到别的组或换掉组员

B.严厉警告组员，要求大家从工作大局出发，不可因个人私情而影响工作

C.温和地告诉大家要认真工作，团结才是致胜之道

14.如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你会（）。

A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导

B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途

C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处

15.假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你会（）。

A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守

B.不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因

C.照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事

16.如果单位分了房子，而你的房子又比较差，此时你爱人要求你去找领导换一套，你会（）。

A.爱人的指示就是最高指示，直接找相关领导去说理

B.耐心地给爱人解释不能去找领导的原因，好好安慰她

C.坚持原则，拒绝去找领导，因为小家要服从大局

17.在公交车上，你的旁边过来一位老大爷，你本打算让座，但当时你的腿恰好骨折了，你会（）。

A.硬撑着站起来给老人让座，要永远保持社会美德

B.假装看不见，万一自己摔倒了，腿残废的话就麻烦了

C.请求旁边的同志为老人让个座位，并说明自己的原因

18.对于工作以后的再“充电”，你的看法是（）。

A.多此一举，反正也这么大了，没必要再学习

B.多多益善，人应该不断地提升自我，不能裹足不前

C.在不耽误工作的情况下努力学习，要一方面服务社会，一方面改善自己

19.如果两个同事在办公室里争吵起来，作为部门领导，你会（）。

A.各打五十大板，责备两人不该在公共场合吵架

B.先劝开两人，问明情况，再视情况作出决定

C.不闻不问，尊重他人隐私，相信他们自己会平息不来

20.在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会（）。

A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴

B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验

C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级

21.假如领导每天都让你加班，而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾，此时你会（）。

A.坦白告诉领导自己加班有难处，毕竟父母更重要

B.尽快做完工作，再回家照顾父母

C.不知如何是好

22.如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？()

A.他好，我要比他更好

B.其实也没什么，我只不过是才不外露而已

C.我应该好好跟他相处，争取从他那里学些东西

23.如果你所在单位领导的孩子生重病，他要求你开公车送往医院，此时你（）。

A.坦诚地告诉对方自己不能违背原则，帮助对方叫救护车

B.接受安排，马上将孩子送往医院，因为生命重于一切

C.先送往医院，然后向上级领导反映这个情

24.如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女，你上前劝阻，但此人突然拔出匕首，威胁你走开，旁人却无动于衷，你会（）。

A.瞅准机会，利用一切条件和可能尽全力将该人制服

B.赶紧走开，然后偷偷打电话报

C.临阵退缩，不再管这件事，毕竟刀子不长眼

25.如果你在单位工作很长时间了，却一直没被提拔，而许多比你资历浅的人却日益高升，你会怎么想？()

A.看来这份工作并不适合我，我该换个工作

B.我是不是也该走走领导门路？他们应该都是这么爬上去的 C.是不是我有什么失误的地方？

26.以下一些关于面试着装的规则，你认为正确的是（）。

A.穿西装时，一定要打领带，且要夹领带夹

B.面试时，不能穿旅游鞋、运动鞋、休闲鞋

C.女士可以戴首饰，但要注意不超过五件

27.面试礼仪是非常重要的，你认为以下正确的是（）。

A.见到考官要主动问候，并快步上前与之握手

B.接名片时，一定要双手来接，快速瞟一眼后，收入名片夹或包内

C.临出门时，一定要说“谢谢各位考官，再见！”，然后转身带上门

28.公务员一言一行都代表国家、政府形象。所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。如果你是某单位接待人员，以下你认为行为错误的是（）。

A.在为双方介绍时，要先介绍主人，再介绍客人

B.男士和女士并行时，要请女士走在前方，但在上楼梯时，要走在女士前方

C.就餐时，要主动请客人点菜，以示尊重

29.作为公务员，每天要接待不同的人群，坐位问题是非常讲究的，以下你认为不正确的是（）。

A.与客人座谈时，一般请客人坐相对主位，即背靠门的位置

B.如果开车去接重要首长，应请首长坐驾驶座正后方的位置

C.开庆功大会时，主席台上的就坐位置是：一把手居中，其余领导依职位高低按先左后右的顺序依次在一把手两旁安排

30.面试过程中，考生可以主动问考官一些问题，但以下有些是考生不应当问的，请你选出可以问的一项。()

A.请问贵单位所招的是笔试的前两名吗？

B.贵单位能够在工作后分我一套房子吗？

C.这个问题我刚才没说清楚，请问我可以补充一下吗？

31.你的能力得到领导的认可，提拔你在重要职位任职时，你会（）。

A.心中十分高兴,但对自己是否能够胜任毫无信心

B.相信除了自己,没有人会做好这份工作

C.冷静面对，仔细分析这份工作的要求，做足准备，争取把工作做好

32.在单位，当你和同事们谈到A同事时，其中一位同事说：“他又挨批了！”你会说（）。

A.“他的确很差劲，做什么都不认真，领导批评他是应该的。”

B.“不会吧，那他下次可真得认真点儿了。”

C.“是吗，真可怜！”

33.单位的老领导中午时间总找你下棋，常常到了上班时间还意犹未尽，这时你会（）。

A.不厌其烦，继续陪领导下棋，谁让他是领导呢

B.拒绝领导，并告诉他我要上班了

C.委婉地暗示老领导上班时间到了，并告诉他等下班后一定陪他下到过瘾

34.上级领导派一位和你有矛盾的同事一起出差，此时你会（）。

A.加强沟通，争取排解误会，希望能共同出色地完成任务

B.为了完成好工作任务，会对他处处妥协

C.分头行事，相信我一定会比他做得好

35.一个朋友托你利用职务之便办件事，这件事有违你的原则，你会（）。

A.向他讲明自己的想法和原则，并想办法争取通过其他合理的方式解决问题

B.一口回绝，并斥责朋友不应该提出不合理的要求

C.如果不违法，就替他

36.当你的朋友遇到麻烦时，总会来找你帮忙，你会这样想（）。

A.他们真是事情多，不知为什么他们总来找我

B.他们来找我帮忙，我很高兴，是我力所能及的，我就一定给予帮助

C.只要他们来找我，我就会有求必应

37.你新到一个工作岗位，新同事都对你很冷漠，没人主动跟你讲话，此时你会想（）。

A.新同事都充满了嫉妒心理，为此我更要做到最好

B.可能这个环境就这样，他们应该不会针对我吧

C.这是一个新的环境，相信通过我的努力，他们会接受我的

38.领导派你到地方某区进行调查，没想到他们不但不配合你，还有意刁难你，此时你会（）。

A.向上级领导反映情况，请求领导的进一步指示

B.向地方摆明自己的身份，要求他们予以配合 C.调查实情,冷静分析,争取赢得对方的配合

39.你的一位同事因为一次误会，之后总是在背后议论你，影响了你的工作情绪，你会（）。

A.找领导反映，说明这位同事的作为影响到了自己的情绪，要求领导立即解决

B.找出他的缺点，告诉他“己所不欲，勿施于人”

C.分析自己的错误，找他沟通，争取消除误会

40.你约好去会见一位同事，可你因为疲倦睡着了，没有赴约，想打电话解 释，可电话不通，你会这样想（）。

A.幸亏约会没有什么大事，下次再约就行了

B.相信他会理解的，明天再解释吧

C.等一会儿再打电话，争取尽早做出解释并表示歉意

41.你的上级领导是一个很冷淡的人，一次邀请你去他家吃饭，你会想（）。

A.友好赴约，大方交流，也许可以发现领导生活热情的一面

B.因为紧张，借口有事，拒绝赴约

C.想办法给他留个好印象，做好全方位准备

42.你怎样和新的同事进行接触？()

A.放开拘束，大胆交流，无话不说

B.他们先主动沟通，我才会有回应

C.积极主动，努力配合，多进行沟通

43.当你因为工作觉得烦躁或压抑时，你会怎样？()

A.不由自主地与周围的人们生气

B.告诉朋友自己心情不好，找他们散心

C.设法掩饰

44.当你在工作中遇到未预料到的突发事件时，你会（）。

A.冷静分析，从容应对，争取使事情得到最好的解决

B.紧张，尽量让自己镇定，努力寻找解决问题的办法

C.交给直接领导，相信他一定会有办法

45.在日常工作中，以下哪种情形符合你（）。

A.办事情想得周全，认真面对每一次工作任务

B.喜欢随时向领导请教，因为领导就是权威

C.一切顺其自然，领导给我什么任务，就完成什么任务

46.直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会（）。

A.稍做准备，相信自己大概在30日左右能够完成任务

B.提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务

C.会先做别的工作，告诉自己时间还长

47.有一老人坐火车时，不小心将自己的一只名牌鞋子掉出了窗外，随即，他便立刻将另一只鞋子也扔出了窗外，此时，你会这样想（）。

A.莫名其妙，这老人一定是神经有问题

B.这样捡到鞋子的人就能得到一双鞋子了

C.这老人一定是要显示自己很有钱，真没什么意义

48.大学生放弃高薪的工作,回到农村当干部,并干得很出色,他的事例被广为宣传,你会这样看()。

A.表示理解，但如果是我自己，也许我会选择高薪的工作

B.这位大学生是在炒作自己，希望以此形式来为自己往上爬打下一个基础

C.一个人有一个人的选择，这说明许多大学生在择业上还是理智的 49.如果你是一名村干部，遇到两个农民因琐事大打出手，你会如何解决？()

A.派人制止斗殴，对斗殴的人进行严厉批评和教育

B.立刻止息争斗，调查事由，协调利益，解决纠纷

C.立刻派人止息争斗，让他们进行简单协调即可

50.领导交办的事情，你知道是错的，你会怎么办？()

A.先确定是否真的有错，确定有错的话，就会找合适的机会向领导说明情况

B.信任领导，因为他一定会有他的道理

C.听领导安排，即使有错也没办法

51.领导认为一个同事做一项工作的时候效率低下，当众要求你去协助他完成这项工作，而作工作的

时候，你的同事抵触情绪比较大，你会怎么办？()

A.该怎样完成就怎样完成，如果同事不配合，就向领导如实反映

B.主动与他沟通，告诉他相信领导是对事不对人，争取互相配合，共同提高工作效率

C.想办法排除同事抵触情绪，没法改变就自己干，相信自己做得比他好

52.在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，由你负责保管的合同却怎么也找不到了，此时你会（）。

A.镇定自若，想办法告诉领导推迟签约

B.先想办法拖延时间，争取在短时间内找到合同，找不到就向领导如实汇报

C.冷静回忆合同可能存留的位置,在短时间内找到合同,无论结果如何,事后会认真反省错误

53.你是行政执法人员，一次你的亲友犯错向你求情，你会怎么办？()

A.如果不违背法律，也不违背大的原则，也许我会睁一只眼闭一只眼

B.酌情考虑，如果亲友违法，只有大义灭亲。如果情节较轻，则晓之以理，对其进行教育

C.遵循回避原则，向亲友表明自己不会过问此事

54.社会上许多人对身处绝境的人给予帮助,尤其是一些名人常会大方捐款,你怎么看待此种现象？()

A.关爱别人就等于关爱自己，向有困难的人伸出援助之手，是我们应当去做的

B.这些人纯属炒作自己，借此扬名而已

C.帮助别人是件快乐的事，如果我是名人，我也会大方出资，捐助需要帮助的人

55.在面试中，考官说有人向他检举你曾在考试中作过弊，此时你会想()

A.不会吧，是谁这么卑鄙，要在这个时候害我

B.应该是考官在考验我，一般不会有人这样做，就算有，我也会从容应对

C.我该怎么说才能让考官信任我呢？

56.如果你的直接领导总有一种习惯让你很难接受，你会怎么办？()

A.如果确实影响到我，我会先找合适的机会向领导委婉讲明

B.只能将就，每一个人总会有自己的习惯

C.直接向上级领导进行反映，要求给予解决

57.你在执法时，发现一个食品店的某食品严重不符合国家卫生标准，店主立刻暗中向你行贿，并暗示如果不放他一马，他会找你麻烦，这时你该怎么办（）。

A.当场进行指责，指责他妨碍公务，加重对其罚款

B.不卑不亢，照章行事，该如何处理就如何处理

C.对商店食品重新进行检查，若确实违规，则依法办事，告诉他我也有自己的难处

58.你为单位作出了成就，可另一个同事去领功，领导表扬了他，你怎么处理？()

A.领导表扬他，一定有领导的道理，也许是我不如他，只好下次努力了

B.找合适的机会向领导陈述实情，不在领导和同事面前议论这位同事

C.找这位同事进行沟通，讲明他的作法非常不应该

59.上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？()

A.按照时间先后进行办理，分身乏术

B.灵活处理，自己能处理好的就立即办理，办理不好的就请人帮忙

C.家有三件，紧要处着手。要先处理重要事件，其他依次统筹安排

60.你觉得应当怎样表现自己？()

A.多和大家善意沟通，投其所好

B.多在公众场合表现自己，将自己最好的一面展示出来

C.努力工作，在合适的时机并不掩饰自己的优点

61.如果某天你正在接一个非常紧急的工作电话，隔壁领导正在开会，突然间要求你过去汇报一个问题，此时你会（）。

A.跟对方道歉,然后挂断电话,先去汇报工作

B.请领导先等一下,打完电话再过去汇报工作

C.将尴尬情况转达给领导，请领导决定

62.某天你去菜市场买菜，恰好遇到领导的妻子也在买菜，她请你帮她将菜送到她家里，她要去接孩子放学，但你家里有客人正等着，此时，你会这样认为（）。

A.领导的事就是自己的事，要照顾好领导的生活，所以先将菜送往领导家

B.家里的客人更重要，所以委婉地拒绝领导妻子的要求

C.可以先帮领导妻子送菜回家，因为助人为乐是一种美德

63.如果一天你单位领导生病了，其他同事都买了很贵重的礼物去看望他，而你却囊中羞涩，此时你会()

A.借钱买同样的礼物去看望，毕竟他是上级，应该尊敬他

B.买一点便宜的礼物带去，礼轻情义重

C.不买礼物，但亲自去看望，问候领导，给他精神上的鼓励

64.假设你是办公室的机要秘书，一位其他部门的领导过来拿一份不太重要的文件，但依照规定，他不能翻阅，此时你（）。

A.告知该领导去办理相关手续,否则不能翻阅

B.既然文件不太重要,就可以拿给领导看

C.主动打电话问上级领导，请示该事如何处理

65.假如领导和你一起出国访问，该领导心血来潮，要你陪他去赌场赌博，你会（）。

A.跟着他去,输赢无所谓,反正他掏钱

B.劝谏领导莫入这些场所,尽力说服领导改变主意

C.严词拒绝，并记录在案，以便回国后向上级汇报

66.假如领导需要一位贴身秘书，而你和你的一个非常要好的同事都想上任，此时你会（）。

A.主动退出，朋友的友谊是非常重要的

B.客观地展示自我能力,不计较竞争者的亲疏远近

C.劝导朋友成全自己，因为这个职位对自己非常重要

67.如果你正牵着你家的宠物狗散步，忽然隔壁家领导的孩子拿弹弓打伤了你的狗，你会()。

A.忍气吞声，自认倒霉，自己掏钱为狗医治

B.直接去找领导,要求领导对孩子进行教育

C.不计得失,先将小狗的伤医好,再去以合适的口吻提醒领导注意孩子的安全,不让其再伤及他人

68.倘若你正在看一份跟手头工作相关的报纸，你的领导进来了，要看这份报纸，你会（）。

A.借给领导，自己找其他材料

B.委婉拒绝，毕竟手头工作更重要

C.请领导稍等一会，去找份别的报纸给领导

69.如果天降暴雨，但公司只有你自己带了一把伞，你会（）。

A.和同事一起用

B.把伞藏起来，装作自己也没带伞

C.留给自己用

70.假如领导在开会期间，虽然要求别人关掉手机，但他老是自己出去接电话，大家很不满意，作为他的秘书，你会（）。

A.以委婉的方式暗示领导，应关掉手机，规则应该大家共同遵守

B.不闻不问，领导应该享有自己一定的权威

C.趁领导不在，劝大家忍耐，尽力维护领导的权威

公务员面试心理素质测试测试样题评分参考

01.A2分B.3分C.1分02.A1分B.1分C.3分03.A1分B.2分C.3分

04.A1分B.2分C.3分05.A3分B.2分C.1分06.A1分B.2分C.3分

07.A2分B.1分C.3分08.A1分B.2分C.3分09.A3分B.1分C.1分

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C.2分

说明：

1、此训练题是根据公务员中心理素质测试可能遇到的问题编制的；

2、通过此训练题可以锻炼总结心理素质测试的能力；

3、在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试的试卷模式与本样题基本类似；

4、自评分数在180—210分之间说明你心理成熟，；

自评分数在150—180分之间说明你心理较成熟；

自评分数在130—150分之间说明你心理成熟一般；

自评分数在100—130分之间说明你心理成熟程度较差，要注意认真总结，加大复习的力度；

自评分数在70—100分之间说明心理成熟程度很差，要在提高综合素质上下功夫。

第二篇：普通话测试样题

国家普通话水平测试试卷（样题）

一、读单音节字词(100个音节，共10分，限时3.5分钟）

铡白杀鹤痣舌逮若池筛得字给二鳃棉宰拣凹淋槽品朝腔挠巷泡柄藕另邹氢轴腹岸努榄筑瘫哭判粗忍藏午缸震纺挂忙耍憎祸乘索正踹缝坏梦隋戏褪溺霞款颊环掖蒜谢弯爹舜飘损表闯修撞玖童约胸劝孔徐绒俊翁略宋群掘总荀穷旅婶卷

二、读多音节词语（100个音节，共20分，限时2.5分钟）

把手美妙盆地逆流铁道强盛凝结快速轮廓居然酗酒略微穷苦捐献雄壮法郎配合号召约会北面反映一下儿运动放心更加小孩儿普遍亲戚抓紧有点儿讲座推广问题群众原料荣辱闯荡酸楚琐碎串供催促婶婶揣测耍弄惨败傻眼死扣儿崽子使馆早产

三、朗读短文（400个音节，共30分，限时4分钟）

雨声渐渐地住了，窗帘后隐隐地透进清光来。推开窗户一看，呀！凉云散了，树叶上的残滴，映着月儿，好似荧光千点，闪闪烁烁地动着。——真没想到苦雨孤灯之后，会有这么一幅清美的图画！

凭窗站了一会儿，微微地觉着凉意浸人。转过身来，忽然眼花缭乱，屋子里的别的东西，都隐在光云里，一片幽辉，只浸着墙上画中的安琪儿，——这白衣的安琪儿，抱着花儿，扬着翅儿，向着我微微地笑。

“这笑容仿佛在哪里看见过似的，什么时候，我曾„„”我不知不觉地便坐在窗下想，——默默地想。

严闭的心幕，慢慢地拉开了，涌出五年前的一个印象。——一条很长的古道。驴脚下的泥，兀自滑滑的。田沟里的水，潺潺地流着。近村的绿树都笼在湿烟里。弓儿似的新月，挂在树梢。一边走着，似乎道旁有一个孩子，抱着一堆灿白的东西。驴儿过去了，无意中回头一看。——他抱着花，赤着脚儿，向着我微微地笑。“这笑容又仿佛是哪儿见过似的”，我仍是想——默默地想。

又现出一重心幕来，也慢慢地拉开了，涌出十年前的一个印象。——茅檐下的雨水，一滴一滴地落到衣上来。土阶边的水泡儿，泛来泛去地乱转。门前的麦垄和葡萄架子，都濯得新黄嫩绿的非常鲜丽。//

（节选冰心《笑》）

四、命题说话（请在下列话题中任选一个，共40分钟，限时3分钟）

1、对“假日经济”的看法

2、我的读书生活

第三篇：普通话水平测试样题2

普通话水平测试样题(一)

一、读单音节字词100个

铡白杀鹤痣舌逮若池筛得字给二鳃棉宰拣

凹淋槽品朝腔挠巷泡柄藕另邹氢轴腹岸努

榄筑瘫哭判粗忍藏午缸震纺挂忙耍憎祸乘

索正踹缝坏梦隋戏褪溺霞款颊环掖蒜谢弯

爹舜飘损表闯修撞玖童约胸劝孔徐绒俊翁

略宋群掘总荀穷旅婶卷

二、读双音节词语50个

把手美妙盆地逆流铁道强盛凝结快速轮廓居然酗酒略微穷苦捐献雄壮法郎配合号召约会北面反映一下儿运动放心更加小孩儿普遍亲戚抓紧有点儿讲座推广问题群众原料荣辱闯荡酸楚琐碎串供催促婶婶揣测耍弄惨败傻眼死扣儿崽子使馆早产

三、朗读

雨声渐渐地住了，窗帘后隐隐地透进清光来。推开窗户一看，呀！凉云散了，树叶上的残滴，映着月儿，好似萤光千点，闪闪烁烁地动着。——真没想到苦雨孤灯之后，会有这么一幅清美的图画！

凭窗站了一会儿，微微地觉着凉意浸人。转过身来，忽然眼花缭乱，屋子里的别的东西，都隐在光云里，一片幽辉，只浸着墙上画中的安琪儿。——这白衣的安琪儿，抱着花儿，扬着翅儿，向着我微微地笑。

“这笑容仿佛在哪里看见过似的，什么时候，我曾„„”我不知不觉地便坐在窗下想，——默默地想。

严闭的心幕，慢慢地拉开了，涌出五年前的一个印象。——一条很长的古道。驴脚下的泥，兀自滑滑的。田沟里的水，潺潺地流着。近村的绿树都笼在湿烟里。弓儿似的新月，挂在树梢。一边走着，似乎道旁有一个孩子，抱着一堆灿白的东西。驴儿过去了，无意中回头一看。——他抱着花，赤着脚儿，向着我微微地笑。

“这笑容又仿佛是哪儿见过似的”，我仍是想——默默地想。

又现出一重心幕来，也慢慢地拉开了，涌出十年前的一个印象。——茅檐下的雨水，一滴一滴地落在衣上来。土阶边的水泡儿，泛来泛去地乱转。门前的麦垄和葡萄架子，都濯得新黄嫩绿地非常鲜丽。

（节选冰心《笑》）

四、说话（任选一个题目说3—4分钟）

1、对“假日经济”的看法

2、我的读书生活

普通话水平测试样题(二)

一、读单音节字词100个

偶铡红我姨秋次剜逮平翁挠氧食判镖佣涩

糖野敏痣丢遍捐而仍接水日音劣奖花邹源

兄咱润发旬线扯拐虐品爱尚约劝梦留共撕

否案框旅搓瘫踹蛙踩纫怀襄瓜俩主撒鸣准

击穿嘣迟肥均窜混销偏苔醉你擂阔缺克胞

裆女苏子氢申门光掐度

二、读双音节词语50个

选举鹌鹑用力军事豆芽儿赌博运输原则恳请

全面草包约会女子旅馆死扣儿光明海洋痛快

遵守暖气推动挂号抓紧恐怖牛奶支持描写

灯笼穷人群岛略微削弱荒唐装配旦角儿损坏

着想柠檬硫酸藕节儿夹杂篡改怪癖耍滑飘洒

帮厨搀扶非分惨然恶心

三、朗读

那时候刚好下着雨，柏油路面湿冷冷的，还闪烁着青、黄、红颜色的灯光。我们就在骑楼下躲雨，看绿色的邮筒孤独地站在街的对面。我白色风衣的大口袋里有一封要寄给在南部的母亲的信。

樱子说，她可以撑伞过去帮我寄信。我默默点头，把信交给她。“谁叫我们只带一把小伞哪。”她微笑着说，一面撑起伞，准备过马路去帮我寄信。从她伞骨渗下来的小雨点溅在我眼镜玻璃上。

随着一声尖厉的刹车声，樱子的一生轻轻地飞了起来，缓缓地，飘落在冷湿的街面，好像一只夜晚的蝴蝶。

虽然是春天，好像已是深秋了。

她只是过马路去帮我寄信。这样简单的动作，却要叫我终生难忘了。我缓缓睁开眼，茫然站在骑楼下，眼里裹着滚烫的泪水。世上所有的车子都停了下来，人潮涌向马路中央。没有人知道那躺在街面的，就是我的蝴蝶。这时，她只离我五公尺，竟是那么遥远。更大的雨点溅在我的眼镜上，溅到我的生命里。

为什么呢？只带一把伞？

然而我又看到樱子穿着白色的风衣，撑着伞，静静地过马路了。她是要帮我寄信的。那，那是一封写给在南部的母亲的信，我茫然站在骑楼下，我又看到永远的樱子走到街心。其实雨下得并不很大，却是一生一世中最大的一场雨。而那封信是这样写的，年轻的樱子知不知道呢？

妈妈：我打算在下个月和樱子结婚。

（节选自陈启佑《永远的蝴蝶》）

四、说话：（任选一个题目说3—4分钟）

1、环境与生存

2、我最尊敬的一个人

第四篇：面试问题回答技巧

面试技巧

开始阶段的一些关键技巧：

首先，先问大家一个问题，是不是开始的时候准时是最关键的，但是有一些地方如北京、上海、深圳这些堵车特别严重的地方，主考官现在有个习惯，就是他们不会再把你迟到几分钟作为一个致命的伤害，但是我们这些候选人也要多一个心眼，就是一旦发现你不能及时到达的时候要在堵在路上的时候及时给主考官或者是前台打一个电话，说我很抱歉，我堵在哪儿哪儿了，预计要几分钟之内赶到，这个事必选要做的一件事，然后到了之后见到主考官的第一句话就是道歉：很抱歉，我堵在哪里了，抱歉晚了几分钟。

这样就是一个很好的开始，给主考官留下个很深的印象，主考官是不会凭借你晚到几分钟，对你造成致命的判断，更不会觉得这个人不诚信、不负责。

我们跟主考官见面，一定会遇到的第一项：握手。

主考官面试过几千人，遇到过这样的握手：一个一米八几的大个男生，进来握手的时候，伸出手软绵绵的只握着几个手指尖，主考官会觉得你这是在干嘛呢，这么没有力气，还有的呢，把别人的手握得生疼，还上下使劲的摇，刻意的显示他的热情，主考官对这个力度是十分敏感度，以为这一个是反映人们有没有准备，有没有练习，一个是反映一个人的修养和专业化程度。

所以我们建议是伸出手来握住主考官的手心，然后稍用力的抖三下，频率不要太快，同时点头示意，如果主考官是女性，不要握得太紧，如果对方是一个强有力的老总或者部门经理，同时是一个男性而且是一个绅士，女士在伸出手的时候要把你的力度刻意加大一点，不要让对方觉得怜香惜玉的感觉，要给人我很自信，我很有力的感觉。握完手我们该坐下了，坐的时候，有些候选人由于太紧张，一进来就想给主考官了留下一个特别的印象，结果没等主考官示意他坐哪，她就拉开主考官旁边的椅子就坐下了，结果那其实不是给他留的椅子，主考官也吓了一跳，就坐到他对面的位置去了，所以我们说就坐的时候最好等主考官先拉开椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。如果主考官故意考你，他什么也不说，或者他就只说请坐，那么建议你马上反问一句，我做在哪里，坐在这里合适吗。

坐下以后，最忌讳的是把双手并拢夹在你的膝盖之间，这样是给人非常非常紧张，非常的局促不安的感觉，同时你这个手势做出来以后自己的心理上、自己的意识上也是有这个禁锢这个感觉，导致一会儿进行的时候也不会正常的发挥。

我们跟谈判专家学了一招，跟沟通专家学了一招，手可以随意的平放在桌上，或者放在两膝之间，千万别夹在膝盖中间，这样显得很自信，同时一会儿有手势的时候随意抬起来也很方便，这样十指相扣交叉放在桌上也是可以的，这是我们的坐姿和手势。

眼神是要准备和演练的，现在开始了，那么你的眼神要自然，不要左顾右盼，即使对这个面试的环境很陌生，也不要到处找乱看，那里有张画，那里有张图表，也是直视主考官，那剩下的这个环境留待你以后上班的再观察吧，这是我们说的眼神要自然流露，其实有一种正三角的方法（额头、两颊，扩大到两肩）可以来避免这种紧张气氛。

换名片的时候，结果主考官递给你的名片，这里是有很大的忌讳的，不能一把就抽回来，用双手捏着名片的右下角，然后轻轻的用一个弧度再把它接过来，更重要的是仔细看，正面看一下，反面看一下，如果当时有不认识的或者没有把握的字千万别读出来，最好马上承认，对不起，这几个字我不认识，请问这个字是怎么读的，这样发到显得你比较棒，比较专业。

而有些日本公司和韩国公司，有这样一个规定，为了表示礼貌，你接过人家的面片，至少要正面看半分钟，并把它读出来，而且正面看了半分钟后，读出来后，再反过来看半分钟，在读出来，这是日资韩资企业的习惯，所以如果你去那边面试就要稍微注意一下。

还要注意一点，如果是下雨天，你的雨伞千万要搁在门外或者让前台帮忙把伞安排好，绝对不要滴滴答答就把水带进了主考官的房间，这是个很大的忌讳。

如果以上都做的很到位的话，这大概的七分钟就给主考官留下的印象及很不错了。

但你发现正式谈话的时候，谈话要怎么开始呢，怎么做自我介绍呢？要做到不卑不亢，这四个字好说不好做吗？

直视主考官，眼睛要直视他，握手的时候要点点头，同时开始说：您好，我是谁谁谁，我来应聘的职位什么职位，非常高兴见到您。这是一个很利索又不拖泥带水的开场。

但是有很多候选者，尤其是大学毕业生朋友，他们太急于给主考官留下好的印象的时候，他说话就会点头哈腰。这样就显得自己很不自信，在主考官的心里绘画一个问号，主考官会怀疑你的自信心够吗？所以说我们在开场说话时不卑不亢四个字至关重要。

在面试期间，开始头几句谈话的时候其实不妨跟主考官谈些大家共通的话题，比如说说今天路堵不堵，这里的车位是不是不好找等等。简单的谈那么一两句，大概用两三分钟的时间，这样你会发现，你把主考官很高的职位和我比较低的职务之间的距离就拉近了，拉近之后大家在谈话时你流露信息就会比较自然，也有助于缓解紧张的情绪。

然后还要注意一点，主考官跟你说什么的时候要注意用些热词，这是英文翻译过来的，叫做Hot words，热词就是人家说话的时候我们要定时的回答：哦，是这样吗；哦，真的啊，太棒了；哦，知道。就是老给人家回应着，表示你在听并且听得很专注，这是谈话的一些技巧。

语速也不要太快，也不要太慢，太快显得你心里特别的不确认，太慢的时候显得好像不确定，觉得你在想词，在编事。

开始的时候，主考官一定会这样问你：请你用三分钟的时间简单的介绍一下自己。这个时候考验你的时候就到了，因为这个主考官遇到很多的候选人，有些人在介绍自己的时候花了十多分钟的时间滔滔不绝才讲到自己大学毕业的那会儿，更甚的是才讲到自己高中毕业的时候，这就给主考官留下了很不好的开始印象，一旦告诉是用三分钟时间，你就要不时的看着表或者在心里记着时，绝不要超过三分钟，时间一过，你提供的不仅是无用的信息，而且是是浪费时间，而且他是给主考官加上负分的，这三分钟你要重点抓住介绍你最近最相关的一段经历，如果没有工作经验，就介绍大学你平时干的那些事，学生会或者参加了什么兴趣小组，介绍这些跟工作比较靠近的东西。这是

我们开场的自我介绍。

如果再开场的时候主考官问你的问题你由于开场的时候太紧张没听明白，怎么办呢？及时的反问，这不会给你造成任何的不良倾向，反倒是显得你比较诚实，比较的负责任。你就说，对不起，也许是我刚才没有听清楚，麻烦你在重复一遍好吗？

如果你能在反问的话，你不妨问一下，企业这个自身的情况和这个职位的情况，在反问主考官的时候，一定要少问薪水和职位发展的问题，那是你进来以后的事情了。现在要问，显得你非常的匆忙，好像要急着跳槽似的或者急着发展这样的事情，如果你一在问那个主考官，请问这个职位几年内会升到什么职位。主考官肯定会反问你，请问你希望在几年内得到发展呢，这样一来，你就显得比较被动了，因为你没有办法答出来，我期望六个月就升职，这肯定和公司不符，如果你说三年后才期望升职，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少问与薪水和职业发展和公司工作条件的问题。这些都是后话。

关于开始的时候我们再讲一个小小的细节，有没有听说过这么面试的方法，叫STAR行为面试法，这个英文是星星的意思，其中的S代表着situation,情景,T代表着task任务，A代表着action,行动，R代表着result结果，这就是常见问题的回答技巧，现在基本上主考官都会在脑子里铭记着这个词STAR，这是现在最时髦的面试法，什么意思呢？

就是你现在会发现主考官在面试的进行中，只会问你的过去，问你曾经做过什么事，很少问你将来会怎么样，主考官越来越少问如果给你一个团队，你将会怎么样去管理，这话很少问，如果面对巨大的压力，你会怎么处理，这回很少问，如果你遇到一个难缠的客户，你将会怎么去摆平他，这也会很少问。他们变换成这样的问话方式，你经历的最难缠的一个客户你是怎么样摆平的，讲给我听听，你最大的一单是怎么样签的，如果你是大学毕业生，她会问你在学校里头遭遇的压力最大的一件事，那个各种条件都改变了，改变最快的一件大事，你是怎么应对的，你给我举个例子。

你发现这些问题的问话技巧了吗，就是STAR行为问话，他总是问你以前做过什么，这是行为面试法，那我就要求候选人答出来这个星星的四个角，问你以前做过什么，你要答情景，当时我做那件事的情景，这是S，当时我做那件事的目标、任务是什么，这是S；当时我具体怎么做的，这是A；当时做完的结果怎么样，这是R。连起来就是STAR了，所以我们要遇到这些常见的问题，都要用这个STAR行为面试法来回答，这显得你非常的专业，也符合主考官的要求。

进行阶段的一些常见问题的回答技巧：

请问我们公司为什么要聘用你，请你给个理由？这是很常见的问题。其实这个问题不要别出心裁，是你在面试的准备时就要搞清楚那职位需要什么技能要求，你在脑子里面你根据那个职位的职位要求来回答，比如说，因为我具有您所要求的什么什么优点。所以我觉得你应该聘用我，那主考官会说，是吗，你举个例子好吗？这时候STAR行为面试法也就用上了，你先准备几个符合那个职位关键技能的的例子，用S T A R分门别类的回答就可以了。这道题比较机会的就是说大话，你回答因为我特别自信，我压力承受能力特别强，我特别特别

怎么样少说这些话，尽量扣上人家的那个职位，同时那个职位再给予一个例子。

请问你有哪些优点，同时会问你有哪些缺点。

因为人无完人，他一定会问你这个问题，这时候你要少回答哪些与工作之外的东西，因为会N多个候选者，他说自己工作中没有什么缺点，我最大的缺点就是怕黑，怕虫子。这是干什么呢，这个候选者在想办法用这些不痛不痒的缺点来盖住他工作中那些缺点，但你给主考官的印象是反着的，是欲盖弥彰这种感觉。所以这些问题你要少说生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的优点就是细心，然后还有什么，都根据你那个职位来回答，前提是不要说谎。

主考官问你最大的缺点是什么，尽量这样说，人无完人，我觉得我在这个职位上最需要提升的方面是什么，这样就把缺点避过去了。回答也是要根据职位的需求，你前期先琢磨好，这个职位你有哪些缺点不吻合，把比较轻的缺点挑出来说，说我稍微有点粗心大意，或者说我会因为经常加班而调理不好生活什么的。其实主考官会知道，你是做过准备的，这个人很明白这个职位忌讳的缺点是什么。

你为什么来我们公司应聘？这是面试开始最常见的一道题，主考官在问这个题的时候，十个会有九个半的人回答：我为了发展。很多人都这样答的。这时主考官肯定会摇摇头，他心里在想，这绝对是不可能的，你是在蒙我，拿一些堂而皇之的理由来糊弄他，所以你不妨直说，而且你最好说出选择该公司前三项理由，并且根据你的价值观排排序，我看中你公司的什么什么。

什么是好工作，还有个顺口溜：钱多事少离家近，位高权重责任轻，每天睡到自然醒，数钱数到手抽筋，别人加班我加薪。

我们不得不说，现在人们选择工作的原因太多太多，绝不是为了图发展，而是图钱多，图离家近，图不用加班等等，这些主考官都清楚，所以你不妨把自己选择公司的三点直截了当的告诉主考官，我图你们公司形象好，我图你们公司这个行业在不断上升，我在你们公司网站或者说同事介绍说你们公司的培训发展机会比较多，这样实话说来，给主考官一个很务实的感觉。

你以后怎么样打算的？你三五年以后有什么打算？其实作为应届大学生，我觉得你也没什么打算，就算有，你还不一定就只有一个打算。这个时候你不要盯着说，我这三五年就一定要在你公司不走了，绝对不会跳槽什么的，说出来也没人信。尤其是我们应届大学生，第一份工作，有几个人能在这个工作上干一辈子的。没有这个必要说我呆在这不走了。你只要表明你会踏踏实实干好三五年的工作，你三年希望学到什么技能，你五年想发展到什么职务就可以了。你这样告诉主考官，由他心里来衡量我这个公司能不能给你提供这样的发展机会。

也就是很说，不要一直顺着主考官说讨好他的话，没有任何必要，这样主考官一下子就能看出来，你没有提供有用的讯息，他肯定就不会要你。

请问你从上一家公司离职的原因？这是对有工作经验的人来讲的，你上次为什么离职，你对前任老板有什么评价？这时候面对这样的问题怎么回答呢？

我先跟大家讲一个很有意思的事：公司有入职面试，离职的时候

也一定要有离职面试，而且要有很正式的离职面试。在离职面试的过程中，一问到离职原因，排在第一位的原因往往是因为他的顶头上司跟他的不沟通，跟他没有办法磨合，他看不惯他那顶头上司。很多主考官都知道这一点，就是要盯着问你对前任老板的评价。这其实就是一个套：看你跟你前任老板有什么问题，你到我这边也会有老板，会不会发生同样的事。

那这时最忌讳的就是说老板不好，老板怎么样十恶不赦，就以混蛋，公司怎么对不起我什么的。即使那个公司对不起你，你也不要这样说，你要说一些事实，我以前老板的工作方式是怎么样的，他的沟通方式是怎么样的，他交代任务的方式是怎么样的，这是我对他的评价。实际上这样你就绕过去了，也显得你比较理性，善于发现问题。

还有就是两个比较难回答的问题，其中一个就是个万金油的问题，有经验的主考官都会问：请问你跟那个老板合作的最愉快，如果你没有工作经验，他会问：请问你在学生会或者在学校里跟哪位老师或者是同学合作的最为愉快。

这时候我们要分析，他这道题到底想问什么，多留一个心眼。通常这道题会有这几种可能：看你喜欢什么样的工作方式，什么样的沟通风格，什么样的老板，在什么样的手下会施展的开。他问了好几个方面，所以万金油。

这是就看你有没有心理准备了，还是看你竞聘的那个职位，你最好提前打听出来那个职位需要什么样的工作方式，老板需要什么样的沟通方式，然后就着这个职位的需要去回答。

比如你这样说：我就喜欢那个老板，他工作一旦设定了目标，她就一成不变，让我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去达到那个目标。你这样说出来，主考官心里就会想，你喜欢一成不变的工作方式。你喜欢别人交给他目标以后就不变。他喜欢按自己的工作方式踏踏实实的达到标准。挺好的一个工作方式，但如果他公司找到那个职位是一个非常要图新鲜感，刺激感，经常岗位职责变化的职位，这样的回答就跟他的职位部符合了。

所以我们说，准备工作做失败了，你就准备着失败吧。你一定要经过准备，这个职位要求是什么样的风格，然后从自己的性格中符合这种风格的性格摘出来，重点的告诉主考官。

最后一个问题，有一些技巧性的问题，比如微软会问你，地下井盖为什么是圆的，还有些公司会问你，你计算一下这房子有多少块砖头，比如诺基亚还会问，你要建一个动物园，门票定多少合适啊？

这时候选者就会一愣，因为他们没有对这样的话题做准备，其实这样的话题没有任何的可怕。他不是真的问你地下井盖为什么是圆的，不是真的要你计算这房子有多少砖头。因为大家有学文科、理科、工科的，大家的专长都不一样，这问题不是智商的问题，那是考你的什么商呢，是情商吗，情商是跟人沟通的，其实是逆境商，这里的圈套都是考你的逆境商，看你面对没有准备的、突如其来的问题你是怎么样的反应，是马上就乱了，脸憋得通红还是从容的说，很抱歉，这个问题我可能要考虑十分钟才能算出来，因为这不是我的专业，不是我的专长。非常的抱歉，不过我觉得您这个问的非常好，我可以从多个方面去考虑，比如…..这样就显得你非常的镇静，其实考官看的就是你够不够镇静。

第五篇：面试问题及回答技巧

问题

一、请你自我介绍一下

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点：

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；

2、表述方式上尽量口语化；

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

4、条理要清晰，层次要分明；

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题

二、你为什么选择我们公司？

有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

回答问题要点：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题

三、你能为我们做什么？

这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

回答问题要点：

1、基本原则上“投其所好”；

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；

3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；

4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题

四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题

六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

回答问题要点：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；

2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题

七、谈谈你的缺点

这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：

回答问题要点：

1、不宜说自己没缺点；

2、不宜把那些明显的优点说成缺点；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题

八、说说你的某一次失败经历

谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。

回答问题要点：

1、不宜说自己没有失败的经历；

2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；

5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；

6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题

九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？

不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。

回答问题要点：

1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”