谢佩伦和他的十句广告语[五篇模版]

第一篇：谢佩伦和他的十句广告语

谢佩伦和他的十句广告语

广告人靠思想和案例说话，传播靠广告语说话，做为广告人的你，一生能说出几句话，象主席语录般被人传颂。再伟大的广告主题最后都会通过一句话表达出来，留传下去。所谓“金句恒久远，一句永流传”。许多大师往往就凭那么一句或几句进入广告名人殿堂。长着可爱的娃娃脸却留着一部大胡子的谢佩伦，举起案例实证好的广告语可将品牌推上成功之路时，激情而跳跃，让人应接不暇，有点跟不上趟。他还把广告语的诞生过程称之为“炼金术”。他为海尔的形象片前后历炼了50次，写出50句广告语，最终炼出“海尔，中国造”，才免万劫不复。下面的十句广告语均出自谢猛人之口，让我们来一探其背后的品牌故事。1．

海尔"中国造——97海尔集团形象

97年，这个简单的造句一经说出就震撼了中国，震撼了中国企业家，震撼了海尔的对手，更震撼了张瑞敏，这是他做梦都想得到的一句话。这句话被评为十大广告金句。是‘中国人民从此站起来了’在新世纪最有力的回响”。真是一语道破“我是谁”和“定位至上”的真谛，海尔“一夜为王”，成为民族工业的最高脊梁，成为全球经济一体化时代的先知先行，成为品牌国际化的领袖与旗帜，既抢占了民族牌的制高点，更高举起国际牌。海尔终于圆了中国人世界名牌的梦！

谢说，“海尔，中国造”（现在发展演绎为“全球海尔”）和“世界五星级服务钻石奖”现已成为海尔两个最为强力的核心驱动性理念，在中国人的内心深处将长虹、春兰、科龙等本土品牌和一些国际品牌远远抛在后面。

这种造句随后被复制得无以复加，比如“好空调，××造”等等，但这句话只成就了海尔，还有以“关健是搞乱”著称的谢佩伦。他说这句话的价值难以估计，至少过亿，至少他信。2．

“氧气泡泡”——澳柯玛空调

人见人爱的两个婴儿和婴儿可爱得不行的独白：“房子里多了好多氧气泡泡，它吸起来好舒服啊！你看，小胖总爱过来和我玩，她也喜欢吸这新鲜的泡泡。”

这个广告1999年被评为“北京市民最喜爱的十大广告”排行榜第二，以至北京，上海有上百位孩子和家长联系澳柯玛要联系方式送礼给这两个婴儿。这是中国广告史上最成功的婴儿广告和空调广告之一。它让澳柯玛负离了技术空调以婴儿和“氧气泡泡”这种“创造性认知”突围而出，一上市即成功，速度成长五倍，品种销量排名第一。奠定了澳柯玛“新世纪，新空调”的品牌联想，更为澳柯玛的婴儿系列广告开了一个好头。我们戏称，澳柯玛的婴儿系列广告，是谢佩伦分裂性人格中的一个缩影，把他婴儿的那一部分挖出来了，因为有时他可爱得就象一个婴儿，一个有胡须的婴儿。

3．“我只要高兴就好”——旭日集团“高兴就好”饮料

一支当时许多学生都会说唱的广告歌：“每一天，我为我充当向导，该怎么做我会知道”，“可以弹弹琴，可以跳跳舞，只要高兴什么都可以尽情做，我不想生命太潦草，该做不该做我知道，甚么叫烦恼甚么叫困扰，别人不用说明我知道，上天下地我办不到，一切一切高兴就好！”

这是99年谢佩伦再次以“中国造”的强烈意识，对垒和直面挑战洋品牌，为旭日集团新品牌“高兴就好”打造的一支超级传播。“高兴就好”针对的是比可口可乐、百事可乐和雪碧都更年轻的学生世代（12-22岁），品牌面相：大胆、洒脱、幽默、超前、不羁。广告目的是塑造一个全新的令青少年认同甚至崇拜的新品牌，赋予新品牌一个全新品牌个性和感觉，使之独具一格，令人心动。为引爆流行和时尚，运用了典型的明星+音乐+观念行销战略。代言人是当时以《健康歌》走红中国的台湾小魔女范晓萱和香港四小天王陈晓东，香港一线的作曲，编舞和制作。强势煽情的主题歌因其内含的强大的意识形态牵引力，险些被中央电视台毙掉，因为那时正逢法轮功闹事，怕有鼓动之嫌。

结果是MTV和广告片同时热播，双双获奖，“只要高兴就好”成为校园十大流行广告语。旭日集团生产线不够，通路上许多地方无货或断货，许多学生不断问寻当地士多，上市短短几个月销量攀升8个亿，成长速度远远超出采用同样战略的雪碧和百事可乐，打了一个漂亮的进攻战。非常痛心的是后来旭日集团经营不善，在通路上溃败，导致品牌的创建半途而废。广告有时可以大有作为，但并非为所欲为。本土品牌的脆弱，给谢佩伦狂热膨胀的民族情绪泼了一盆冰水降降温。4．

“先有崂山，才有矿泉水”——崂山矿泉水 崂山矿泉水，1905年由当时最早在青岛生产可口可乐的洋人发现并生产。其矿泉出水系被国际权威们评为“世界第一”，水质被评为“世界七大矿泉水名牌”第二位，排在伊云矿泉水之前，是真正的东方圣水和中国国宴水，曾畅销香港和新加坡等东南亚地区。在做案例的过程中，谢佩伦和他的团队情绪很高，非常可惜这位真正的大师在当今混乱不堪的水战喧嚣中，早已失去“世界名饮”的身份，消声匿迹于江湖之中，市场萎缩到与当地各种杂牌和冒牌进行价格战的地步。为了将这个百年品牌彻底强势和年轻化，他们为它找到了一个富于战略的大创意：那就是诉求“我是谁”，而不是“为什么要卖我”和“我为谁而生”。创意是这样的：“在崂山面向大海的半山亭子里，超然的智者和可爱的书童正在打坐，忽然听见外面象水里讲话冒水泡似的咕噜咕噜的吵闹声越来越大（隐喻当今水战）童子坐不住了，问师傅：“他们在吵什么？”，师傅不答，只是拿起崂山矿泉水打开，喝下，畅然片刻，才说出三个字“争第二”，结尾出产品和广告语“先有崂山，才有矿泉水”。所谓“大音希声，大象无形”的境界不过如此。

谢说，这个创意让“对所有广告公司都失望”的广告主兴奋不已，象“一根针扎下去，让我活了过来”。也许是这个创意威力太强了，广告主以无法把握毙掉了，要知道这个广告定能帮他们东山再起，突出重围，颠覆格局，重新排序，成为伊云矿泉水式的领导品牌，消费者也会真正地领会和认同这种“巧妙的第一”。这次，搞乱的谢佩伦没有得逞，灌顶式的拯救竟然徒劳。谢常说“要让客户停电”，客户这次是真的停电了。

5．“天生好酒，中国郎酒”——郎酒

在谢佩伦之前，郎酒没有定位，虽然是老八大酒，据说当时的评分仅次于茅台零点零几分，屈居第二，与隔河相望的茅台合称姊妹酒。机遇巧合之下，谢佩伦去遵义赤水河一带访革命胜地，才深刻地了解到美酒河边完全没理由不产生好酒，夸张一点说那里产的“假酒”也会是好酒。因为有着天生的胚子和血缘关系（DNA）。

这句底蕴非常的口号给郎酒找到了他应有的传播定位。“天生”是一个很强的驱动性理念，它可以将品牌的联想演绎得更神秘，深邃，绝对和更具时尚品位。谢说，如果再联合一些影响大的媒体如《新周刊》举行“中国十大品味男士”的评选活动，更能郎酒将使用者的形象提升为天生智者，天赋才情的有品位行家。与实力型领导者五粮液和象征型领导者茅台区别开来（他们都是世俗的权威主义者），郎酒成为识别型领导者（自我表现和进步主义者），这已上升到象宝马一样建立品牌社区和品牌部落的关系行销领域。这时的谢佩伦又开始狂放起来，形而上学得不行。6．

不只是吸引——浪莎袜业

谢佩伦当初将这句话抛给当时的“袜业大王”——浪莎，着实让浪莎风光了一阵子，但谢是想从策略的高度，以延续性的运作，作浪莎整体的品牌规划，去创建浪莎作为领导者应有的更丰富的品牌识别系统，就象广告语说的“不只是吸引”，不只是魅力，还有理念、品质、设计、价值取向及全面关系承诺等等。是整套能激发消费者联想，让消费者积极介入的品牌运动，就象苹果电脑不只是一台电脑，它是苹果迷们的精神和情感王国一样。为什么他动不动就有这样的品牌愿景，大概是他“野兽派诗圣”的想象又来了。7．

“弹得好，弹得妙，弹得味道呱呱叫”——今麦郎弹面

今麦郎的产品本身只是非常有弹性的方便面，“弹面”的命名给了今麦郎一种“创造性地认知”，立即在消费者的“概念抽屉”中划分出一种新类别，叫它令人期待，给了它宝贵的差异性和消费者的注意力，就象当初的UFO炒面一样。今麦郎到底怎样弹？有多弹呢？食品的广告最重要的是运用感觉行销，就是要刺激人的感官和唾液。由搞笑天王张卫健演绎的《上市篇》、《亲嘴篇》、《描述篇》将“弹得好，弹得妙，弹得味道呱呱叫”表达得非常入味，让人口水滴嗒。最近许多人用这句话回答“谈”恋爱的感觉。殊不知，这句话脱胎于“打得好，打得妙，打得鬼子哇哇叫”。谢佩伦为此自鸣得意，说这是“元素的赋活”，最近他又将中国足球的圣经“态度就是一切”给了武汉红金龙实业（烟草）做形象片广告语。不用米卢照样抢尽注意力和传播力。8．

“惊人的不贵”——华龙六丁目方便面

令人叫绝的创意让这句话突显出来，成为经典。这是中国第一个将产品人格化和戏剧化如此到位的经典广告。并已经着手系列演绎下去。公堂之上，由谢佩伦亲自扮演的县官气势汹汹地给人吓马威“跪！”、“跪！”、“跪！！”，由“马桶先生”徐小力扮演的刘罗锅式的民间人物“不跪”、“不跪”、“我就是不跪”，几个回合下来大人心虚了，问师爷（由谢佩伦的搭档客户总监曾松扮）：“何以不跪呀？”师爷说：“大人，他是六丁目。”“哦，是六丁目，不贵，不贵。”恍然大悟后是狂吃，结尾出产品和广告语“惊人的不贵，华龙六丁目”。难得的是所有演员性格化的表演让他们和六丁目一样得到老百姓的喜爱。六丁目的确惊人的便宜，四毛钱不到。好玩的是，这条片子的拍摄用制片人员的话说：就是从来没有过的开心，几乎从早上笑到晚上六点。徐小力戏称：“广告界少了个一流广告人，演艺界多出了个三流演员。”当然，谢佩伦天生的旺盛表现欲望，即使做演员，也不会逊色。当他严肃地回到公司，别人问他为什么不笑时，他差点哭出来说：“光笑的一个镜头，NG了20多次，累啊！” 9． “专业护肤，我们的小护士”——小护士化妆品

这句话很少在电视广告上出现。但它是谢佩伦策划的被业界称为“小护士风格”的品牌精髓。“我们的小护士”大多是两人组合的年轻姐妹，充满阳光味，是那种正在青春枝头的人见人爱的邻家女孩形象，这种形象普罗大众的认同程度之高，就算是三四十岁的女性也会受到这种青春气息的感染和号召。再加上“真的晒不黑”，“好美白自然持久不干燥”，“防晒美白，倍添光采”等产品主题，小护士迅速成为大众护肤品牌第二品牌（超过玉兰油的市场占有率）就可想而知。借品牌塑造之手，小护士1996年是4000万，97年、98年到99年上升到5.8个亿，成长速度创造中国化妆品神话。可惜最近两年被一家外资公司代理，导致品牌精髓流失，风格模糊，在“我们”中加入了完全不必要的男人和男性眼光，分散了太多的核心资源，小护士成长缓慢，现在正待欧莱雅收购它。关于小护士的未来，谢引用了经典品牌阿曼尼的名句：“在美的国度里，形式如过眼云烟，而风格永存。”一心只愿小护士走好。10． “非常中国，非常可乐——非常可乐”

非常可乐的成功根本上是通路上的成功，而非传播的成功。这几年来，非常可乐的口号变来变去，眼花缭乱，只能标志思维的混乱。时而“亮出你自己”，“非常可乐开，幸福自然来”，时而“非常时刻，非常选择”，“有喜事，当然非常可乐“，连“中国人自己的可乐”这一形象定位已淡失了。谢提出的“非常可乐，非常中国”恰恰是对这形象定位的提升和最佳演绎。

谢说，两乐是市场的主人，观念上的客人，非常可乐传播的定位唯有对抗，进攻领先者强势中先天不足的弱点，这个弱点恰好是非常可乐拥有的最大优点即：中国，中国人，中国精神和文化。一句话，“中国”是个大品牌，这个品牌的时代已经来临，它有着一系列不可估计的价值和魅力。“中国红”是不是非常中国，《卧龙藏龙》是不是非常中国，APEC与唐装是不是“非常中国”，2008年中国奥运是不是“非常中国”。现在看来可口可乐的阿福倒“非常中国”，百事可乐贺岁广告倒“非常中国”，两乐拼命靠近中国，中国化。非常可乐极象可口可乐50-60年代面对百事可乐们的攻势，乱用广告语。可口可乐最终回归“正宗货”的口号才稳住百事们的挑战，因为“正宗货”是观念的定位，意味着其它都是模仿者。非常可乐现在应该打的也是定位和观念战，“非常可乐，非常中国”的口号，可为非常可乐找到核心支撑和系列化的好创意，赋予这个品牌全新的刺激，让“中国时代”的中国人真正喜欢“中国”这个品牌的东西。非常可乐没有在自己的手里爆发，谢佩伦至今仍耿耿于怀，他总说，早晚有一天不管在谁手里，也要抢过来。而非常可乐的人据说一看到谢大胡子，总是笑眯眯的，他们知道从他嘴里说出来的东西，永远是令人新奇的。

如谢这样的年轻广告人，中国还是不够多。因此早在2000年国际广告就借“亮出你的观点，年轻广告人”栏目采访过他，留下《做广告的愤怒青年》这样对广告新人类打气与激励的猛人文本。

第二篇：谢清伦竞选班长演讲稿

竞选班长演讲稿

各位领导、同事： 大家好，我叫***！

决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三。

今天，我之所以参加这次竞聘演讲，是因为一方面，表明我对上级组织推行竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想。竞争上岗是企业顺应时代发展、最大限度的发挥人力资源优势的一种管理手段，通过竞争上岗，能够激发全员竞争意识，使员工在竞争的危机感中努力工作，努力提高，做到人尽其才，才尽其用。我相信通过这次竞聘活动，必将使我公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。

今天，我走上这个讲台，参与二氨分厂班组长的竞争，我相信自己有这个能力胜任此职。现竞聘二氨分厂班组长岗位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件：

一、要想做班组长，必须先做好人。

我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，不搞小动作。在个人修养上，注重学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中，能吃苦耐劳，认真负责，从不揽功诿过，假公济私，领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

二、我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，思路较为清晰，头绪分明。

三、比较熟悉各工序具体业务知识和具有一定的化工专业知识。参加工作五年年来，由于公司制度的教育、领导的培养、同志们的帮助及个人的努力，在从事化工行业的过程中，不断学习，积累知识和经验，增长了才干，提高了水平。同时，有了明确的发展方向，比较扎实的业务知识，踏实奉献的敬业精神以及较好的人际亲和力和团队合作意识。

四、具有一定的管理综合能力。

诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：如与大家交心、交流思想不够。有时工作较为急躁，不够细腻。不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。积极参与竞聘上岗，对我来说是一次很好的学习、锻炼的机会，不管结果如何，我都会以一颗平常心对待，如果能当选，那是领导和同志们对我的鼓励，我相信，正值年富力强的我，完全可以成为二氨分厂尽职尽责的一员。下面，我谈谈上岗后的一些设想：

一、首先，作为班组长，必须了解主要工作思路和集团公司的目标。班组长的主要职责，是对二氨分厂的全面工作，要尽其所能，其次，要有统筹兼顾的思想，当好协调人，使做出的决策能符合企业实际和大多数员工的意愿。在工作中多请示汇报，多交心通气。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

二、以务实、严谨的作风开展工作。随着企业的发展，市场的变化，技术的更新，我们一方面要坚持原来有效的管理制度和操作流程，同时，必须结合实际情况，不断修正管理办法和流程，使之适应以安全生产为中心的原则，为企业创造最大的效益。

三、坚持“发展是硬道理”，创新工作思路和方法。企业要壮大，必须靠发展，市场在变化，我们的工作思路和方法也要发展。其次企业的发展必须以良好的质量为保证，我认为要着重抓好安全生产为重点，这要有配套的培训、约束、激励机制引导员工变被动的接受标准为主动的执行标准并有提高。

四、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。平时要遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见，做好班组长和群众，群众和群众之间的协调人，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境。

五、上岗后要以服务为目的，吃苦在前，享乐在后，不能有任何私心杂念，公正廉明，做好表率作用。

最后，我表个态，如果领导和大家信任我，我将珍惜这个机会，用心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。无论结果如何，我都始终会”老老实实做人，扎扎实实做事。”言必信，行必果。谢谢大家！

万达化工集团二氨分厂 二〇一五年四月二十七日星期一

第三篇：斯伦贝谢面试技巧汇总

[面试] 我的第一次面试——SLB OFS 一面

英语

此行目的：体验面试的感受，适应面试，为以后面试打下基础 自身条件：工科背景，英语口语烂 之前准备：self-introduction 之前状态：紧张的要死

2点半场，我们等到3点左右才进去。

环境具体就不多说了，估计别人都介绍了。

先是点名，然后就是每人3分钟的introduction，其间面试gg可能会穿插问一些你提到的问 题，比如你的爱好具体有什么，你介绍一下你的家乡（这个是问的最多的），最简单的是问 你在某个地方呆了多长时间。

我的introduction准备的太少了，没多大功夫就说完了，然后傻傻的说了一句that'sall。面试gg就说那我来问你几个问题吧。其实问的都比较简单，比如你怎么看待office工作（可 能是这个意思），假如给你100万，你干哪三件事？为什么等等。无奈我的英语烂得可以，所以狼狈收场。

之后就安心听剩下的几位战友做介绍了，心想介绍完了就该拍屁股走人了。没想到最后还要 安排一个presentation。有个纸袋子，里面有很多装个各种各样东西的信封。比如笔、筷子、牙刷、电线、软盘，我的是电灯开关，ft。由于身心疲惫，所以也没有好好表现，只是简 单介绍了一下，就草草收场了。

最后问了那个gg好多问题，心想反正也不会有二面机会了，这次逮着他多问问斯伦贝谢的情

况，咱也了解了解。

问完了问题之后，就解散了。出门前还和gg有礼貌的说声再见，心想肯定不能“再见”了。

收货总结一下吧：

首先，面试之前一定要好好准备，尤其是我这种弱人。

第二，斯伦贝谢的一面着装应该是无所谓的，尤其这个天气。屋里很热，再加上紧张，所以羽绒服、大衣之类的一定要脱掉。

第三，自我介绍可以海阔天空，不要太拘束。每点最好有展开，不要就说自己喜欢篮球，然后就没了。我看其他战友有的就不错，感觉介绍的很丰满。

第四，任何环节都要重视，不能懈怠。比如这次的presentation。我们最后上场的gg就表现很不错，很像个样儿，这样的肯定能赢得面试官的赏识。

第五，斯伦贝谢ofs由于工种不同，技术要求有所不同。这个会根据你的专业背景、个人倾向以及manager的选择进行分配。

第六，每个工程师都有基地归属，然后全国或者全世界跑，工程项目完工之后回到基地。长时间这个基地没有任务，基地就解散了。

第七，面试gg认为中国人在技术方面都没有问题，最大的问题就是语言这一项。第八，大概明天后天左右就能有二面通知，祝大家好运！

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-[面试] 斯伦贝谢一面面经 自我介绍, ING slb一面，创新大厦A座8层，4:30。面试官：印尼大眼小伙儿

我们组9个人，先作一个最简单的自我介绍：name，wherefrom，majorandhobby

然后给每个人一个问题，准备30秒，谈谈这个问题，3分钟。

有三种提问形式：

第一，一页纸的问题，你选一个No.；

第二，从口袋里拿出一个小物品，描述之；

第三，自由提问，主要针对前面自我介绍中的内容。

1.Ifyouaretheleaderofyourcountry,whatthreethingswilludo?

2.Pleasetellmeaboutthebasicrulesofbaseball.(It'smine,forIsaidIwasonceabaseballplayer.)

3.第三个人从口袋里捡了个小球出来，让你描述一下那个小玩意儿。(是个golf，ft~`我还以为是小号棒球。)

4.捡了一块吃的出来，原来是sugar。

5.问题：Doyouwanttobeabossandwhy?（好象是）

6.Giveareasonwhyyouwanttobeaschlembergerfieldengineer.7.Whatdoyouwanttodoifyouhave1milliondollars?

8.TalkabouttheGreatWall.(girl)

9.Talkaboutyourhometown.(girl)

感觉问题都是些比较随便的话题，如果平时能时常用些英语交谈的话，这些都应该不成问题。还有就是很有可能都是对你前面自我介绍中的提问，一定要熟悉你以前干过的一些事情啊，尤其是英语怎么描述。

我就是不会表达棒球中的一些东东，可怜啊~`我的第一次就这样无私地给了她！

斯伦贝谢的待遇和压力真的真的是成正比的，在此我要告诫打算入职斯伦贝谢的童鞋们，斯伦贝谢的待遇虽然非常非常有诱惑力，但是斯伦贝谢的压力也是非常非常大的。

一般美国公司的待遇都是公司内定的,SLB他们的薪资是分级别的,大概有13个级别,越高越贵,福利不错,有班车, 包饭,节假日休息,还有嘛,SLB非常注重安全,公司对员工的管理比较人性化.每个员工都有派出国的机会,公司内部有很多的培训,视情况而定,目前SLB 在上海主要是油田设备的制造,北京的SLB是油田服务的,我是觉得油田服务这块发展比较好啦,毕竟他们在这个行业排名第二嘛

斯伦贝谢的待遇具体如何看啥职位了，越是基层的职位与国企相比待遇越好，但是越是高层的职位，待遇就越不如国企了嘿嘿，分界线在副科这个级别。也就是操作工，队长，工程师这3个层面上斯伦的待遇要好，但是从高工开始以上的斯伦都不如国企，所以嘛，最好就是在斯伦混小兵，在国企混官哈哈，不知道对你有没有帮助

我在SLB工作，第一年基本工资是110K，上井无补助，通过培训后，上井补助大概100刀/天，基本工资140K，一年有200K以上，升级后基本工资和补助会逐渐增多，但是每个月要缴的税会非常多，SLB的钱是不少，可是压力也是绝对大的，每年被炒掉或者自己辞职的人都是有的。

SLB的薪资待遇情况前面有提到了,每个级别的薪资有规定的,而且一个级别的具体薪资视你的资历而定。

自2006年知道了世界上还有这样的公司这样的工作，从此每当听到他家的消息都会留意。有人说找工作就像找男（女）朋友，这句话在面试SLB的全过程中我才真正的了解了。今年

斯伦贝谢在华东地区两次宣讲，杭州浙江大学，上海同济大学。抱着抓住每个机会的目的，我参加了两次面试。

1.杭州。与四个同学结伴去，错过火车，匆忙之中打印好简历，一切都不顺利。到了浙大 却惊喜的发现复旦的校友很多，而且浙大的研究生推迟半年毕业，使得竞争形势没有那么 激烈。听完宣讲心中无比兴奋，觉得这是我能想到的最酷的工作了。所有的劣势，环境恶 劣，漂泊不定等等，在我看来都是一种特别的体验，更别说优势了（培训，薪酬等等；地 球人都知道的）。我们冒着雨去灵隐寺脚下的青旅住店，途中认识了同来面试的两个交大 GG和一个上大GG。六个人在青旅轮流练习self intro.，一直到深夜我也没有睡好。

我们三个人和上大GG分在一组。面试官是Mat，好像是这个名字。他随机抽简历，或者自我

介绍，或者回答问题，他会在你回答的同时快速浏览简历，并不断提醒你Be yourself。一 面后上大GG和一个本科的MM进了二面，我则因为专业问题被踢出局了（本科理科，研究生 文科）。相当失落，觉得自己满怀激情的去了结果还没有表达就被BS了。晚上在西湖晃悠了一圈，和同学去吃零食，坐八点的火车回上海，途中得知我们同去的四个复旦，一个上大全部出 局。因为二面的题目是数独，而他们都没有做过。有两个中科院的哥们相当幸运，拿到的 题目是前一天晚上做过的，所以相当顺利完成二面。

2.上海。我觉得我很幸运，因为正在我还念念不忘的时候SLB说来上海开宣讲会，我窃以 为这和在他家实习并一直协助他们开宣讲会的几个复旦的同学有很大的关系，或许是他们 争取到的这个机会，真的十分难得。我毫不犹豫的和实习公司老板请假，去了宣讲会签到。晚上从同济大学嘉定校区回来时天已经全黑了。同路又遇到那个上大GG。回来的路上他 相当纠结，要不要明天再去面。我说还是去吧，至少要没有遗憾的把这件事情完成。结果搞笑的是第二天早上我突然觉得毫无希望，发短信给上大GG说我不去了，因为让文科 生都去当现场工程师，听起来像笑话一样。他没有劝我，就是把我说的话重复了一遍。我 决定不逃避，完完整整的做完这件事情。

和导师请了假就出门了。赶到嘉定校区我遇到很多刚刚认识的朋友：一起去杭州的上大GG，晚上回学校一起乘地铁的财大男生，等等。

一面开始了，我们组的面试官是个manager，风尘仆仆的样子。让我们讲发生在自己身边最 有趣的事情。我特意记住了每个人的答案以防被问到（据说以前有这样提问的），多数人 讲了自己的爱好，有个MM讲了她爱的电影功夫熊猫。整个过程都很轻松。他也总是强调Be yourself。他问我为什么后来又学了文科，我说当时并不知道自己具体喜欢什么，只是觉 得还没有工作的想法，还想学一些什么。但是如果三年前就知道有斯伦贝谢这个公司的话 我早就申请了。不知道是不是这样让他不好意思拒绝我，竟然通过一面了！

二面是晚上七点。等待的过程中又认识了三个复旦的同学，大家一起等待让整整五个小时 变得没有那么漫长。二面分成12组，每组6个人。我们组三个同济硕，一个同济本本，一个

中科院硕，还有我。二面是二十分钟数独，集体做（其实这样反到增加了难度，一个人做 的话那道题很容易），然后集体表演一个搞笑的节目。面试官会在每组中间转悠，并提醒 你只能用英语交流。我的感觉是他们基本上已经心中有了人选，他们会关注那些目标人选 的表现，只要不是很差劲就OK了，其他人基本上是悲惨的陪衬。至于节目环节...我觉得意 义不大，只是SLB的鬼马HR们又一个创意而已。

最后的结果不出我所料，只有几个人入围三面，我们这个组那个我心中认定的同济本科男 生果然名列其中，而我认识的几个硕士生都出局了。我祝贺了他，一身轻松而又无比遗憾 的踏上回程。顺便赞一下同济的保安。当时快10点了，他们帮我们叫了另一个保安自己的 车送我们回复旦。以后如果面试在那里，大家可以请门口的保安帮忙找车，安全不会有问 题的，价格也比打车便宜。120到复旦后门。

收获：认识了很多新朋友。也许以后都没有机会再见，但是美好的回忆永远都在。尤其是 互相鼓励互相帮助的那些片段，会成为这个困难时期最有力的支持。

总结一下，整个过程都很轻松愉快。我总结了几个面试建议，希望能给那些对SLB有兴趣的

同学一些帮助。

1.团队合作。这家公司很强调这一点，这和他们的工作性质密切相关。这个前面也有人说 过了。2.乐观开朗。HR说了，他们不要内心灰暗的人。所以面试的时候不要表现的很沉闷，让你 说爱好就大概介绍几句，不要只有一个单词而已，那样肯定出局了。

3.不要太过张扬。其实和前面有点重复。我们面试的时候有个男生英语口语很流利，讲故 事时还有肢体语言，很阳光的样子，但是最后一面就出局了。我们猜测是他过于自信和满 不在乎的样子是败笔。面试官说放松，但他并没有要你放松到翘着腿的地步。毕竟人家大 老远放下工作来面试一帮刚毕业的小屁孩已经很耽误时间了，就对他们尊重点。还有不要 太过自信。自信是没问题，但是要建立在事实的基础上，否则很容易被问到没话可答。

4.一切皆有可能。尽管宣讲会上HR会说他们有目标院校，尽管李峋JJ说他们对学校很看重，尽管他们的招聘方式果断到有些武断，尽管有诸多的不方便和不尽如人意之处，但是只 要你喜欢SLB，喜欢充满激情和冒险的生活，喜欢用自己的智慧获得丰收，喜欢挑战一种不

同的人生，就抓住每个机会去争取。如果连这点勇气都没有，那SLB不会垂青于你。当你缺

乏勇气，觉得自己毫无希望的时候，就想想我^_^，没有谁比我离那个职位更远了，这样也 许你会有些信心。即使是现在，我依然在幻想有一天晚上突然接到陌生电话，李峋JJ的声 音从另一头传过来...辛苦那些看完这篇面经的人了。第一次写有些词不达意，大家轻拍砖。我能做到的就这么 多了，也算对钟情的公司做一点小小宣传。希望那些还有机会的人，能够得到需要的东西，如果有什么关于面试的问题可以头条给我，我有新鲜出炉的失败经验哦！

楼主的回复~（ZZ）

我是C组面试的。感觉如果是女生的话SLB倾向于要本科生。毕竟研究生很快可能就要考虑

家庭的事情，而做一个现场工程师是不可能家庭事业双赢的。有人问面试官结婚了吗，他 说 I was...很无奈的说。虽然我已经准备如果能工作就单身到底了，但是没有特别特别打 动他们的地方还是不行的。还有被李峋面其实挺好的，如果她面过你还幸存的话进三面的 几率就很大了。

Anyway,一切都可能发生的，只要你有兴趣就去听听宣讲，参加面试，就会发现另一种lif estyle，很辛苦，但也很酷^_^

发信人: zhlu(0110pirlo), 信区: Job 标 题: 斯伦贝谢北京面经,攒RP啊

发信站: 瀚海星云(2007年10月15日11:33:57 星期一), 站内信件 www.xiexiebang.com: 简历

成绩单

英语四级证书复印件

请在邮件标题注明“学校 专业 毕业年份 求职岗位”，期待您的申请！

该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.xiexiebang.com

interview,专业major career

口语： 其实不怎么重要，进二轮的有些口语就不怎么好

专业： 虽然他家说不限，但还是能感觉到他对专业还事有偏好的，比如有人简历中

提到与油啊井啊什么的相关的就很感兴趣。个人认为机能的比较有优势

身体： 虽说身体也不看重，但从hr的问题中可以看出他对身体要求还是比较

高的，比如有人说打篮球好，长跑好她就两眼放光。

家庭背景： 独生子女，女生，男女朋友等等他家也比较在意。其实这个工作本身

就很艰苦，建议应聘的同学仔细考虑，比如问你愿不愿意去非洲工作个几年

你不加思索就回答i want it badly 就感觉很假。尽量结合实际情况答吧，或许这才是hr想听到的，同时也是对双方都负责的回答。

我的处女面就这样完了，本来还想能进第二论的，因为之前的实习应聘进了，没

想到这么快就被bs了。第二面一般是二三十人分小组的讨论，祝进第二论的xdjm们

加油！

现场专员（Field Specialist）

现场专员在现场工作，利用行业领先的技术为能源公司提供优化方案。专业要求：

石油工程类，机械电子类等工程类专业 维修专员（Maintenance Technician）--

第四篇：斯伦贝谢面试经验

斯伦贝谢面试经验

偶面试的试sema部门，总的感觉斯伦贝谢的面试很灵活，很重视现场反应能力和综合素质。写篇流水，可能对应聘sema和BGC的有用。不过当时HR说了，他们也上BBS，所以会变换花样。不过肯定考察的目的是不会变得，各位看客try to理解他们的真实意图吧 第一轮 全英语

20个人一起，每个人给3分钟时间，首先自我介绍，然后从一个包里抽东西，抽出什么用英语介绍什么，估计就是随便顺手拿的，电池，熊猫玩具，笔，充电器，尺子，最后没有了，甚至连那个装东西的包都让你介绍介绍。千万别想用预备好的自我介绍应付时间，boss会打断你。也不可能说别的，有个兄弟说不下去，要求介绍别的，被无情拒绝。预备什么都没用，就看英语水平和应变能力。

第二轮 一半英语一半中文

单独面试，大概20－30分钟，英语：还是会作个自我介绍，然后会问问项目之类，更多是随便聊聊。估计还是看表达能力。中文：着重于项目，所学，所会的东西。注重一定要问问题。

第三轮 英语中文任选

两个人面试，其中一个是HR的头，一个是技术负责人，我开始选了英语，后来介绍所学所做时说不下去了，改用中文，没有问题。这次更加侧重于所学所会，问的比较细。HR的人一般不说话，只在旁边听着，不要大意，他是在找你陈述上的逻辑漏洞。一旦发现，他会打断你，问你如何解释他发现的所谓你说话的矛盾之处，千万别慌。他就是在看你的临场反应。而且他们这时会问你一些比较难回答的问题，比如：你们学校你觉得哪里还有待改进之类的。临走给了个纪念衫

第四轮 英语

两个法国人面世，估计都是搞技术的，也就是你要进的项目的负责人。很有侧重点。这个说不了什么了。当时俺傻，俺立志不作研发，作市场，俺这么说了，他们就把俺打发了。就到这里了。

第五篇：斯伦贝谢奖学金评选细则

斯伦贝谢奖学金评选细则

1、评选范围

研究生：在石油主干专业（石油工程、资源勘查工程、勘察技术与工程、地

质学、地球物理学五个专业）一年级和二年级学生中评选。

本科生：在石油主干专业（石油工程、资源勘查工程、勘察技术与工程、地

球物理学四个专业）和机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺专业二年级与三年级学生中评选。

2、评定标准

（1）、学习方面：学习刻苦，成绩优异，综合测评成绩在本专业年级的前20%

（2）、品行方面：遵纪守法，品行端正，热爱所学专业，具备艰苦奋斗的优

良作风。

（3）、能力方面：积极参加学校及社会活动，各种学科竞赛。

3、评选程序

（1）、符合以上标准的学生，由本人提出申请，填写《斯伦贝谢奖学金评审

表》，并将所有申报材料交所在学院审查，由学院出具学生成绩证明。

（2）、学院将学生成绩单（需有学院或校教务处的印章），《斯伦贝谢奖学金

评审表》，学生成绩证明表此三份材料统一扫描打包发送邮件至校毕业生就业指导中心邮箱：dqsyjy@163.com。

（3）、通过资格审查的学生将被邀请参加斯伦贝谢公司组织的面试。通过综

合考评，公司将决定最终人选。

（4）、申请截止日期：2008年3月15日

（5）、E-mail格式：申请者须用英文书写申请邮件，各学院上报就业中心压

缩文件主题格式为：“学院-专业-年级”，例如：“石油工程学院-石油工程-二年级”。

4、注意事项：

（1）、《斯伦贝谢奖学金评审表》中学院领导意见一栏，必须注明该生学习、品行、能力三方面的综合表现，尤其须注明该生是否综合测评成绩排名为本专业的前20%，由学院主管学生工作的副书记签字，并加盖学院公章。

（2）、申请奖学金的同学需如实填写《学生成绩证明表》，经学院主管学生工作的副书记申核后签字并加盖学院公章。

（3）、《斯伦贝谢奖学金评审表》、《学生成绩证明表》可到就业指导中心主页资料下载中下载。

大庆石油学院毕业生就业指导中心

2008-3-7