发现优秀的女性董事

第一篇：发现优秀的女性董事

发现优秀的女性董事

2012年07月30日 14:55 来源：《董事会》2012年07期 作者：ulie C.Norris 字号

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符合董事要求的女性的确存在。事实上，在过去的12个月，有83名女性董事加入了财富1000强企业。这些女性年龄集中在34到68岁，其中86%的年龄小于60岁。

过去十年，世界发生了极大的变化。很多籍籍无名的公司成长到市值1000亿美元(例如Facebook)，或者年收入迅速从零增长到10亿美元(例如这两年崛起的Groupon)，或者从岌岌可危发展成全球最具价值的公司(当然是Apple)。

与此同时，董事会也在发生巨大的变化。服务于财富1000强企业的董事中，有超过1100名年过70，这意味着将有大量空缺等待新一代的董事去填补，他们当中将有越来越多的女性成员。董事会、管理团队以及猎头公司在董事的雇用流程中应当更多考虑那些符合条件的女性。

女性董事可担重任

在财富1000强企业中，有139个董事会没有女性成员;总体上，女性董事的占比低于15%。而在非财富1000强企业，女性董事更少。对年收入在5亿到30亿美元之间的1000家中盘股公司的调查发现，有300家的董事会尚无女性成员。

事实上，女性掌握了75%的消费购物决策，但财富1000强中的消费品公司仍有29家没有女性董事;与此相对的，54家拥有3名及以上的女性成员。在出售消费品或者拥有大量女性职工的公司，增加女性董事会成员符合有效董事会的内涵，毕竟，董事会代表的是消费者以及职工。此外，不少研究也确认了女性董事有助于提高公司绩效——拥有女性董事会成员的公司表现得更好。这一结论还得到了男性CEO和董事们的肯定，他们表示，会议上有女性的参与往往能讨论得更好，利于决策。

欧洲公司在董事会性别多样化上特别关注，其董事会必须满足一定比例的女性占比。挪威2006年设定目标，要求董事会中女性占比40%，随即在2008 年就完成了目标。西班牙和法国也正在推进董事会女性占比的有关法律规定。此外，欧洲议会呼吁，2020年前在整个欧洲范围内设定40%的董事会女性占比规定。

美国目前尚未出现类似的比例限定体系。不过，很多股东都对董事会的性别多样化感兴趣，他们通过写信、股东提议以及创建性别多样化数据库，“挨家挨户”地推动着女性董事占比的提高。

事实上，符合董事要求的女性的确存在。事实上，在过去的12个月，有83名女性董事加入了财富1000强企业。这些女性年龄集中在34到68岁，其中 86%的年龄小于60岁。她们来自各行各业，从金融服务到代表性的重工行业，为公司带去客户和技术，媒介与通信。她们在公司中担任的职位包括首席执行官(CEO)、部门经理、首席运营官(COO)、首席财务官(CFO)等等。

董事会看重的素质

对董事会而言，必须知道所寻找的董事应该拥有什么技能和知识。每一个董事会追寻的董事品质各不相同，所幸，有很多优秀的女性能够满足这些要求。一般而言，董事会感兴趣的素质包括：

1.综合管理技能和相关的行业专业背景。CEO、COO或者部门主管的经历始终是董事会大量需求的。董事会现在也很乐意从部门或者地区主管中选出董事，而这一层级的职位不少都由女性担任。

2.数字化销售与市场营销的经验。公司总是十分欣赏那些能够通过数字渠道推动收入增加的人才;社交网络经验也为一些董事会青睐。

3.首席信息官经历或者类似的领先技术运营转换经验。由于信息已经是公司运营和风险管理不可或缺的部分，董事会开始考虑引入CIO——这也标志着董事会的一大重要变革。

4.CFO或者前审计合伙人。董事会对经验丰富的CFO以及财务专家的需求依然旺盛。

5.拥有全球化(特别是金砖国家)市场经验的人才。

董事会看重的其他品质还有：拥有能为公司带来裨益的良好人际网络;保持坚定的观点并且善于分享;积极的思维倾向等等。

如何找到合适的人

那么，应该如何找到合适的女性董事呢?

1.明确新募董事所需的专业知识，而不考虑性别。每一次的董事招募都应该把公司目标放在首位，考虑怎样的专业背景能够加强董事会的决策能力。即便董事会十分希望能够招募一名女性。

2.确保提名委员会主席、CEO、人力资源主管和猎头公司在引进女性董事的重要性上达成一致。如果大家在招募的董事应该是女性上能够始终如一的坚定，那么，不断深挖，总能找到合适的候选人;而如果大家并不认为女性这一点是最优先的，那么早晚候选人名单上会只剩男性。

3.设定指导方针和目标。譬如，候选人名单上至少要有50%是女性等等。

4.眼见为实，不要只看简历。除了简历上的各种头衔外，看人本身才重要。一名女性CEO表示，如果不是董事长觉得她身上有成功的潜质，她根本不可能拥有这个职位，因为之前她完全没有类似的经验。

5.愿意迎接挑战。较之以前，董事会越来越觉得自己应该做些与众不同的事情。譬如，引进女性董事。在女性占据主导地位的零售行业，女性董事已经司空见惯。由于中高层干部都有与女性领导共事的经历，因此，他们也十分理解和赞同女性董事的出现。而在那些女性地位较低的行业，这仍需要时间。

6.寻找共同点。这对于女性董事为董事会所接受十分关键。如果CEO和其他董事从未与女性共事过，那么，招募的女性董事最好能与这些董事会成员拥有共同的兴趣爱好或者背景——这将有助于女性董事为董事会接纳。年龄也可以成为沟通的桥梁，如果招募的女性董事与CEO、其他董事会成员是一代人，将更容易营造出共通感。

就这样“走进”董事会

找到合适的董事位置对于女性候选人来说是件双赢的事情。与其简单地迎合董事会的标准，不如做好尽职调查，确保自己准备投递简历的董事会满足以下条件：符合自己的兴趣，能从管理团队以及其他董事身上感受到吸引力，潜意识地感觉到合适，服务的时间承诺和报酬与自己的期望一致。

女性准董事们不妨采取以下方法，来吸引董事会的注意：

1.精于本行。获取同辈的认可，认识有用的人。不少女性董事都表示，她们的董事职位是通过过去的人际网络获得的。一名女性CFO称董事会之所以找到她，是因为十年前她曾与该董事会的一名成员共事过。咨询师和前审计合伙人则是通过她们的名声获得职位。

2.制定策略。谋定后动对于找到合适的董事职位也很重要，以下几点值得学习：

(1)教育自己如何成为一名合格的董事。与CEO、董事或者公司治理专家交流，深入了解董事会对于董事的期望是什么以及如何为董事会增加价值。并且，熟悉治理议题。

(2)如果现在正在工作，请让你的CEO和董事会知道你有兴趣服务于董事会，并且获得他们的支持。

(3)写一份简历描述自己的专业背景，告知董事会自己的价值所在。

(4)根据自己的技能和专业知识列一份目标公司名单，避免冲突。

(5)保持现实。董事会一般都会选择具有相关经验的候选人，所以选择的目标公司应该与自身条件符合。

(6)耐心等待。时间在寻找董事职位时是很重要的因素。很多董事发现他们获得董事职位的机会大多来自几年前的某些人脉关系或者参与的谈话。

符合董事会要求的女性越来越多，而职业女性也十分愿意加入董事会。在董事会替换退休董事的时候，不妨同时推动董事会多样化，吸收女性董事以及拥有不同背景的新成员。

第二篇：优秀女性事迹材料汇总

谁说女子不如男

——优秀女性事迹材料 自古以来，许多脍炙人口的诗句总是与伟岸、剽悍的男人息息相关，与女人似乎没什么关联。然而，在今天，有一个女人，她把她的青春化作滴滴雨水，滋润着孩子们茁壮成长；她把她的生命化作团团火焰，献给了燃烧的教育事业。她，就是荥阳市第六小学数学教师——李津凤，现年31岁，她没有惊天动地的壮举，但有一颗炽热的心，燃烧着光和热，满腔热情倾注教育事业。她没有催人泪下的故事，但有一种彰显女性本色的似水柔情，默默地温暖、呵护着一个幸福和谐的家庭。她，一位平凡而又伟大的母亲。她，是一个孝敬长辈的好女儿、一个体贴丈夫的好妻子、一个关爱孩子的好母亲，更是一个心系学校的好教师。工作中，她爱岗敬业；生活中，她孝敬老人，热爱丈夫，家庭和睦；教育女儿，她严格要求，以德教子，几十年如一日，锲而不舍。

一、真爱，是她的义务。

李津凤老师虽没有惊天动地的壮举，但却用平凡而崇高的职业道德，照亮了一片清纯的天地。她认为老师就是一个爱的传递者。11年来，她把爱的阳光无私洒向她的事业洒向她的学生，并希望学生再拿

学生的思想品德与行为习惯，更把学生的喜怒哀乐、寒暑冷暖放在心上。甲流感防控期间，李老师不但认真细致的做好防控工作，并且照顾关心到每一位学生，仔细测量体温，认真观察学生，从不松懈。一个父母在外地工作的学生生病发烧，李老师立即带他去看医生，确诊病情，为他买药送食品，常常为他带饭，一直到身体恢复。为了解救一个孩子的心理危机，她彻夜不眠始终不弃，谈心家访写信，用三年的时间换得孩子的健康和欢乐。班里有一个同学迷恋武侠小说，不能自拔。她没有训斥，不找家长，也不交给学校处理。从爱护学生出发，用宽容代替惩罚，给孩子们尊重和耐心，帮助他正视人性深层的东西。首先客观的评价其行为，充分相信他能战胜自我。然后针对他爱看书的特点让他担任班级图书管理员，在一段时间里给他下达读书计划，让他大量阅读思想高尚充满理想追求的名著，用美德去占领他杂草丛生的心。潜移默化中引导他辨识美丑，提高品位，培养健康的审美情趣。就这样，李老师用尊重做基础，以人性为关注点，用美德去浇灌，最后终于带他慢慢地走出了黑色诱惑。

二、事业，是她的生命。

她勤勤恳恳、不图名利、甘于奉献。对学生满腔热忱，对工作极端负责；以社会责任为己任，全身心地投入到教育事业中去，用行动诠释着师德师风的真正内涵。11年来，她送走了多个毕业班，有些学生都已经毕业，走上了理想的工作岗位。她的学生也不忘来母校看看李老师。这和她勤勉踏实无私奉献的精神是分不开的。学校里来的最早的经常是她，最晚回家的经常是她，办公室里经常加班的也是她，很多次因为晚上留下改作业差点被值班人员锁在楼内。学校走路最快的是她，拼命挤出时间忙业务，她给大家的印象是浑身有使不完的劲，总是忙忙碌碌。然而就是因为忙才成就了她的事业。2001年来李老师连续四年担任两个班的数学教学工作并任班主任。课时多、任务重，与此同时父母退休在家，身体不好，姐姐从小身体残疾，不能在外工作，生活也不能完全自理，家务繁重。所有重担都压在她一个人的肩上，但她不惧困难，迎难而上，每一次都能圆满而出色地完成学校交给的各项工作。2004年起，她担任了一个后进班级的班主任，班级里后进生占多数，班级管理困难重重。面对这样的班级，李老师毫无怨言，服从学校安排，显示了一个教师不计较个人得失的高风亮节。不仅如此她还主动接收年级最差的学生到自己班。她认为在某种意义上说转化一个问题生可能要比培养十个好学生更有意义。她尽职尽责，深入研究教育规律和青少年的成长规律。研究教育对象的心理特征，有的放矢，对症下药，有针对性地开展教育。坚持成才先成人的理念，关注人性深层的需要，把外化的教育变成激发学生自己内在动力的教育，形成了自己独特的德育风格。为了让学生懂得做人的道理，教学中努力挖掘数学教材中的德育内涵，寓思想道德教育于教学中。还通过读书会、报告会、家长会、“感动母亲”等一系列主题班会和心理健康辅导等活动，对学生进行行之有效的教育。在课前三分钟开展“小故事，大智慧”活动，效仿电视节目《大家》开展“名人一瞥”活动，介绍古今中外的名人、伟人的感人事迹；在班级内部，精心创设和谐、民主、健康的育人环境，营造有利于学生心理健康的舆论氛围，引导学生自尊、自信、自强、自立。经过坚持不懈的努力，班级面貌一新，学生积极向上，守纪爱学，团结友爱，学习成绩大幅度上升，全面提高了学生的综合素质。2004年她所带班级被郑州市评为“文明班级”荣誉称号；连续几年李老师获优秀班主任称号，并曾连续三年在学校班主任经验交流中做典型发言。她胸怀宽广，以一往无前的精神和对事业的满腔热忱克服各种困难，在平凡的岗位上默默无闻奉献作出不平凡的贡献，体现出一名教师的高度责任感和良好的师德。11年来，笔墨春秋，书写了她教书育人的喜怒哀乐；讲台岁月，浸透着她不懈

追求的挚爱深情，演绎着一个个催人泪下的情景：严冬里她和学生共战风雪，深夜中常见她独自归家的背影。但正如魏书生老师所说，对工作的热爱可以创造奇迹，可以使人以苦为乐，看到严冬后面的阳春，病木旁边的鲜花和芳草，体味到劳作的甘美，享受成功的温馨。无论是教学还是班级管理上，李老师都赢得了师生和家长的广泛赞誉。

三、求真，是她的责任。

她不仅以人格的魅力令学生所敬佩，还以最佳的思想境界，精神状态和行为表现，积极地影响和教育学生，使他们健康成长。她潜心学问，勇于创新，积极参加课程改革，吸收先进的教育思想，更新教育理念，探索教育教学新路。她学识丰富，时刻不忘学习和完善自己，做业务尖兵。积极参加各种学习和培训为自己“充电”，为全面提高素质不遗余力。她的成长过程可以说就是一个不断学习的过程。从教学改革研究到课程改革培训，从班主任培训到继续教育学习，从计算机等级考试到教育技能考试??,她从不落下一个。她孜孜不倦，只要是与教育事业有关的，与教育教学有帮助的，她都勤勉以求。凭着不懈的努力，她成了教育教学的行家里手。单从多年来说就成绩斐然，年年受奖。她多年被评为荥阳市“教育先进工作者”；

06年被评为荥阳市“优秀教师”、郑州市“师德先进个人”； 04年所辅导的班级被评为郑州市“文明班级”；连续三年荣获小学数学奥林匹克竞赛“优秀辅导员”称号； 08年荣获郑州市骨干教师；参加郑州市小学数学优秀课例评比活动荣获一等奖；参加郑州市教育局组织的优质课评比活动中荣获一等奖；论文《捕捉数学教学语言艺术的亮点》获郑州市优秀教育科研论文奖；成果《小学低年级三算结合与珠算式教学改革的研究》获得荥阳市一等奖；《运用“cai”课件 优化数学课堂教学》获得河南省二等奖；《浅谈数学课堂学习行为的转变》获得省二等奖；《创设课堂情境，让学生亲近数学》获得郑州市一等奖；《新思路、新方法、促篇二：优秀妇女先进事迹材料

优秀妇女先进事迹材料

晓梅，女，1970年1月出生，现任青神县人民医院内儿科主任。立足本职工作，谦虚好学，刻苦钻研，任劳任怨，从不计较个人得失。在我院率先开展了胰岛素强化治疗，胰岛素补充治疗等新技术，开办了社区糖尿病讲座，使我院在糖尿病的防治上始终处于全县的领先地位。xx年“非典”肆虐时，我克服了恐惧、孤独、枯燥，圆满完成了我县返青人员的医学观察任务。xx年7月，承担我院胃镜室的工作，4年的时间，将我院胃镜门诊量从300～400人次/年提高到800～900人次/年，并成为我县唯一开展无痛胃镜的医院。在科室危重病人的抢救中，能发挥组织领导作用，近二十年来我一直坚守在一线岗位，以负责的工作态度，娴熟的业务技能，从容面对一次次困难与挑战，诠释着服务的真谛，实现了自我的超越，多次被医院评为先进个人，并撰写了4篇论文在国家级、省级医学刊物上发表，于2011年晋升为副主任医师。2011年9月被医院任命为内儿科主任后，我更是没有丝毫的懈怠，面对新形势、新任务，不断探索工作的新思路、新方法，与时俱进、开拓创新。狠抓医护质量，重视构建和谐的医患关系，避免减少医疗纠纷，杜绝医疗事故，使外界对我科的满意度提高，同行和广大患者好评如潮。特别在今年秋冬甲流感流行期间，我科每日病人总数达到80余人，病人周转快，医护工作压力、体力都面临较大的挑战。我带领全科齐心协力，让100多例发热病人均治愈出院，无重症及死亡病例出现，受到了上级主管部门的一致肯定。

出色的警中“警”

谢焰，女，38岁，中共党员，现任青神县人民检察院司法警察大队大队长。谢焰同志按照上级检察院的要求，做到“检警一体化”，积极参与自侦办案，与反贪干警一道加班加点工作，在查办案件过程中文明执法，人文关怀，法律效果较好。近年来，她参与市院和我院自侦办案9件，执行看管40人次，参与市院搜查出警5人次，执行押解4人次，协助市院执行拘留2人次，协助调查取证出警42人次，参与出庭维护秩序4人次，组织法警参加追逃3人次，送达法律文书2人次。特别是在被市检察院抽调参与市纪委联合办案中均能出色完成任务，受到用警单位好评，出色地履行了一名法警队长的工作职责。

创优无止境，服务群众无穷期

张碧霞，42岁，现任南城镇沙河村妇女主任、计生专干。xx年12月经村民选举，担任该职务以来，勤奋好学，工作认真，会说话，会做事，时时处处践行科学发展观。张碧霞同志把自己在养猪和蔬菜种植中的经验广泛传授给群众，让大家共同走向富裕的道路；积极为村里的困难群众着想，为困难群众对外争取资金帮助，解决贫困儿童、农村计划生育奖励扶助政策等方面的问题。坚持一“三结合、三为主”为工作目标，每月按时上门服务，与育龄妇女交流思想，了解他们的思想动态，把问题处理在萌芽状态。同时宣传计划生育政策、法律、法规，以及奖励扶助的优惠政策。沙河村从2011年1月至12月，全村出生人口23人，男女性别比例12比11，符合政策生育率达97%，避孕及时率达95%以上，人口增长率0.8%，死亡人口23人，火化率达100%。

张碧霞同志，一位普普通通的农村基层干部——我们广大农村基层干部的缩影，踏实、勤奋是他们的标签。创优无止境，服务群众无穷期。在村妇女主任这个平凡的岗位上，张碧霞同志总是以欣欣向上的姿态，展示着热情活力，创造出新的业绩，让青春在乡间焕发出绚丽的光彩。篇三：优秀妇女工作者事迹材料[1] 万州区妇女儿童工作先进个人审批表

本人于2007年12月进入钟鼓楼街道八角井社区，（负责）

从事社区妇女主任兼计生专干工作。三年来，我始终牢记全心全

意为人民服务的宗旨，认真履行岗位职责，做好本职工作。得到了

领导和社区居民的一致好评。

在工作中，我始终坚持以“党政所需、妇女所需、妇代会所能”三

位交汇点为工作立足点，围绕街道党工委、办事处及社区党委居委会的工作部署，开展富有时代特色的活动，在群众中树立了基层妇女干部的形象，（开创了我社区妇女工作的新局面）。在人口与计划生育工作中，认真完成上级交办的各项工作任务，确保社区计生工作在街道各村社区

中名列前茅。我是一名党员，始终坚持按照党员的标准严格要求自己，优秀妇女工作者

先进事迹材料

我叫邹英，中共党员，钟鼓楼八角井社区妇女主任兼计生专干，为

响应妇联提出的妇女干部“创造新岗位，创造新业绩”“带领致富”的号

召，更好地实现人生价值。我的工作成绩大家有目共睹，工作能力得到

了上级领导和群众的认可。自担任妇女主任以来，始终牢记全心全意为

人民服务的宗旨，带领广大妇女各取所长，发展经济。

一、提高政治素质，强化业务素质 自2007年以来，我始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，不断自我加压。一是坚持政治理论学习。理论是行动的向导，结合自身工作实际，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真学习党的路线、方针、政策，及时了解国际国内时事政治，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性。做到在政治上、思想上、行动上与街道党工委、办事处保持高度一致。二是坚持以身作则，廉洁奉公。工作中我做到为人正直，处事公道，大事讲原则，小事讲风格，时时严格要求自己，规范自己的行为，从不假公济私。善于开展批评与自我批评。对同志关心爱护，以情感人，以理服人，从不斤斤计较。通过自己的行为，在社区居民心中树立了很高的威信。三是坚持学习文化知识，不断提高工作水平。经常学习妇联的有关文件，学习《妇女基本权益保障法》《婚姻法》《未成年人保护法》等维护妇女儿童权益的法律书籍。

二、履行职责，圆满完成工作任务

在工作中，我始终坚持以“党政所需、妇女所需、妇代会所能”三位交汇点为工作立足点，围绕街道党工委、办事处的工作部署，开展富有时代特色的活动，弘扬女性自尊、自立、自信、自强的精神，在群众中树立了基层妇女干部的形象。在担任我社区计生专干以后，我根据社区的实际情况，主动挨个儿上门掌握育龄妇女的情况，并针对不同情况采取不同的方式进行各种计划生育政策的宣传。利用聚会聊天和逛街的机会向她们宣传计生政策、法规，同时介绍一些家庭教育的书籍给她们看，鼓励她们用科学的方法来培养孩子。通过学习，她们丰富了自己的知识，努力创建学习型家庭，不在为上小学的孩子问问题，就答不上来而自卑。我灵活多变的工作方式也得到了妇女姐妹们的一致好评。

三、援助妇女，帮助他们解决困难

我千方百计援助妇女就业，帮助贫困妇女，切实维护妇女的合法权益。我担任妇女主任以来，心系下岗职工一心为她们办好事、办实事。我利用各种节假日，走访社区内下岗妇女职工，为她们送去关怀和慰问，同时解决实际困难，真正做到为下岗女工做好事做实事。家住北山街25号附5号402室的刘德秀，因计生手术后遗症，丧失了劳动能力，体弱多病，经济条件不好，我到她家了解实际情况后对她进行帮扶，为她解决了实际困难；家住北山街1号楼附3号301室的李正莲，双目失明，丈夫和子女都不在家，生活难以自理，我帮助她的同时还积极号召其邻居帮助她料理家务，每逢重大节日我都亲自去探望她，给她送去关怀和慰问。

四、积极开展各项宣传活动

这就是我，一个普普通通的基层妇女干部。我的人生信条是:踏实做人，努力做事，履行好自己的责任。

广东省妇儿工委办申报两纲先进集体事迹材料

四年来，广东省妇儿工委办坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，按照科学发展观的要求，扎实履行办公室职能，推动性别平等、儿童优先原则纳入决策主流，优化了政策环境。积极协调成员单位研究解决妇女儿童发展的重点难点问题，探索建立长效工作机制，高标准、务实效努力推动两个纲要、规划顺利实施，带领和指导全省各级妇儿工委机构在协调推进妇女儿童事业与我省现代化同步发展发挥了积极作用，多项工作成效显著。

一、制定更高标准的新规划，规划实施取得突破性进展

紧密结合广东“三个文明”的协调发展的需要，准确把握广东要在全国率先实现现代化的历史定位和要求，研究制定新的更高标准的妇女儿童发展规划。新规划突出我省妇女儿童发展的优先领域，提出了比全国更高的目标和指标。省妇女儿童规划与国家妇女儿童纲要可比的34个可量化指标中，有28个高于国家纲要要求，6个与国家一致。新规划实施以来，我省妇女儿童多项工作有新进展。如，在全国率先开通了“广东妇女儿童发展规划信息网”，运用现代化先进手段监测规划的实施进度。在加强流动人口管理，有效维护流动妇女儿童权益等方面作出了积极探索，及时总结推广中山、东莞等地流动人口的管理服务经验，推动政府决策，保障流动妇女儿童的权益。总结推广了中山市、江门市新会区等示范点的经验，带动各地开创妇女儿童事业新局面。

根据监测统计情况反映，广东已有超过40%的定量目标提前达到中期或终期的目标要求。妇女就业比例、中高级专业技术人员中的女性比例、九年义务教育、女性参加社会保险人数、卫生经费、国家财政性教育经费、农村改水改厕等指标在全国处于领先水平。女性参政比例与男性的差距有明显缩小。

二、强化政府议事协调功能，不断攻克规划实施的重点难点问题

一是促进我省不同区域妇女儿童事业发展趋于协调。结合省委提出的“十项民心工程”，协调组织召开了有50个山区县及山区县较多的10个地级市分管政府领导参加的全省山区妇女儿童工

作会议，认真研究制约山区妇女儿童发展的主要原因，推动各级妇儿工委将妇女儿童发展重难点的解决与省的各项山区政策对接，提出了一系列促进山区妇女儿童发展的有效措施。如配合省妇联率先全国重点在农村山区开展援建母亲安居房等的“四援助”活动，推动受援助的2.2万户家庭纳入社会保障。二是协调推动流动妇女儿童权益保障工作。认真贯彻中央政治局委员、省委书记张德江在全国政协办公厅《报送<关于维护城市流动妇女儿童权益的几点意见>的视察报告》上的重要批示，对珠江三角洲9个市流动人口人身安全、劳动安全、工资福利保障、严禁雇佣童工及学龄儿童入学等突出问题进行了重点抽查；组织起草《广东流动妇女儿童维权工作抽查情况报告》，得到省委省政府高度重视，争取推动了省委、省政府办公厅转发省妇儿工委《关于加强对流动妇女儿童权益保障的意见》，从源头上保障了流动妇女儿童权益。三是项目推动降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风。联合省卫生厅、省财政厅于04、05年在10个边远贫困山区县和5个流动人口集中的城市实施“降消”项目，省级投入经费560万元，强化了基层卫生机构对孕产妇的综合管理能力，救助特困孕产妇住院分娩，提高住院分娩率和新法接生率。

三、加强宣传培训，营造规划实施良好氛围

编印了规划宣传挂图5000套、小册子35万份，为基层宣传工作提供服务；设立妇女儿童工作好新闻奖，激励为妇女儿童事业做出贡献的先进个人和集体；联合省卫生厅开展了婚前医学检查宣传教育活动。通过多渠道多形式宣传两个规划，扩大规划的宣传面，营造了男女平等和儿童优先的良好社会氛围。有针对性地举办学习贯彻妇女儿童发展纲要、规划县级领导培训班、监测统计培训会议以及构建先进性别文化暨妇女儿童发展规划宣传等不同层次的培训班，提高了政府领导、成员单位、妇儿工委办、主流媒体工作者实施规划的责任意识。

四、不断完善工作制度，构建科学规范的管理机制

省妇儿工委办公室注重管理机制的规范和工作手段的有效运用，建立了一整套工作制度，为各级妇儿工委管理工作日趋规范和高效提供了参照标准；并坚持以调查研究和监测统计为掌握情况、预测趋势的重要手段，提高管理水平和绩效。建立了召开委员和联络员会议以及向省长常务会议作专题汇报的制度。制定了目标责任分解书和省妇儿工委成员单位职责，健全成员单位联络员队伍，建立了职责分工制度。建立并完善了信息报送工作、工作报告等制度。下发了进一步加强实施妇女儿童发展规划示范工作的意见，加强对示范点的指导和管理。牵头成立了省监测评估领导小组、专家组和监测组，健全了各级监测评估机构，完善了监测评估指标体系和监测评估工作制度。创新调研机制，成员单位联合调研与课题社会公开招标相结合，推出了“农村产业结构调整对农村妇女的影响”、“外来女工生存状况及权益保护”等一系列分析、研究、解决广东妇女发展中的主要问题的调研成果，为推进规划实施提供了决策参考。广东省统计局申报全国实施两纲先进集体事迹材料

妇女儿童发展统计监测，是实现妇女儿童规划目标的重要工作。省统计局作为妇女儿童规划监测的主要业务部门，为实现广东妇女儿童事业的发展做出了应有的贡献。几年来，省统计局发扬开拓进取精神，坚持务实求真的态度，不断探索统计监测方法，有效收集提供统计数据，积极撰写监测评估报告，为广东妇女儿童事业的发展提供优质服务。

一、积极组织协调，完善监测网络。广东妇女儿童监测统计工作开展以来，省统计局积极牵头，形成了由妇联、教育、卫生、劳动、公安、人事、统计等多个省直部门共同参与、横向协调合作、纵向对口指导、定期提供信息的监测统计网络。省统计局历任分管领导都十分重视监测统计工作，多次在不同场合进行宣传动员，并责成该局人口和社会科技处指定专人具体承担这项工作。在实施全省妇女儿童规划统计监测工作中，省统计局与省妇联等部门积极配合，认真研究监测统计有关事宜，逐步建立健全监测统计资料报送制度，定期提供省级监测统计资料及评估报告，使广东监测统计工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

二、加强培训，建设高素质的监测统计业务骨干队伍。为建立起一支高素质监测统计队伍，省统计局积极做好技术骨干的培养工作。一方面，按照国家统计局的安排，积极派员参加各种业务培训，努力提高自身业务工作水平。另一方面，根据本省实际情况，积极组织开展对各部门、各市县监测统计人员的培训，并应邀到佛山、江门市等地，深入浅出地为基层人员讲授监测统计业务知识，重点提高基层业务人员对数据采集、分析、判断以及使用的能力，提高监测评估骨干队伍的整体素质。几年来,为提高培训质量，省统计局组织业务骨干编写了《全省妇女儿童发展规划监测统计培训讲义》、《妇女儿童发展规划重点监测指标与目标定量评估讲义》，以及《如何撰写妇女儿童发展规划监测评估报告》等培训教材，培训了各级有关监测统计人员近600余人次。同时，还翻印“两纲”统计监测培训教材5000多本，为各市县无偿提供培训教材，受到基层同志的普遍欢迎。

三、坚持实事求是，严把数据质量关。为确保监测统计数字质量，使监测统计工作更好地服务社会，省统计局将实事求是、依法统计贯穿于工作的全过程。一是对各市和部门提供的数据，认真综合整理后尽快反馈给各市和部门审核，并采用计算增长率、计算结构比例等方法，检验统计指标的发展趋势是否合乎规律，结构是否合理，从而保证统计监测数据准确无误。二是对于达标难度较大指标，则认真进行反复审核，分析原因，找出答案，坚决杜绝弄虚作假行为。

四、关注重点难点问题，提供优质监测成果。监测统计工作开展以来，省统计局在各成员单位的支持下积极开展分析研究，认真撰写有较高参考价值的监测统计分析报告，使监测统计工作成为党政领导掌握情况、加强管理、预测趋势的重要手段，充分发挥了为领导决策服务的作用。新规划实施四年来，在各部门提供监测数据和实施报告的基础上，省统计局组织有关部门开展了大量的调查研究，撰写了不少有力度的监测统计报告。如《2002年广东省妇女发展规划监测评估报告》、《2002年广东省儿童发展规划监测评估报告》和《2003年广东省妇女儿童发展规划监测评估报告》。这些报告反映了两个《规划》颁布实施以来的工作进程和《规划》各项目标的实现程度，揭示了《规划》实施过程中存在的问题，并提出对策建议。报告出台后，受到社会各方面的关注，在雷于蓝副省长主持召开的省妇儿工委成员单位会议上，多次将报告作为会议重要材料印发。在完成监测统计进度分析报告的同时，省统计局还积极配合妇儿工委做好专题分析工作，针对《规划》实施过程中的重点难点问题，深入调查研究，提供了《广东流动人口中妇女儿童的现状与特点》、《广东省山区县（市、区）妇女儿童规划重点监测指标概述》和《广东教育状况分析》等统计报告，受到省领导、省级妇儿工委委员和有关县市领导的广泛关注。

五、适应需求，建立广东妇女儿童发展规划数据库。两个《规划》中明确将收集监测数据，建立和完善分性别数据库作为监测评估工作的重要任务之一。2004年6月由省统计局与省妇儿工委办公室共同牵头创建的广东妇女儿童发展规划信息网正式开通运行，这是全国第一个省级妇女儿童规划信息网，它的建成在全国起到了很好的示范作用。利用这一工作平台资源，省统计局还初步建立了广东省妇女儿童监测统计数据库，用现代化手段规范数据的搜集、整理、分析和发布工作，这既能对监测统计日常业务进行管理，而且还能方便地进行国内和省内对比分析，使各级领导及社会各界能及时了解掌握妇女儿童纲要实施进程，提高监测统计的整体水平。

中山市人民政府申报全国实施两纲先进集体事迹材料

中山市人民政府坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，积极贯彻“男女平等”基本国策和“儿童优先”原则，按照国务院妇儿工委实施妇女儿童发展纲要示范市的要求，进一步加强领导，强化职责，整合资源，全面实施中山市妇女儿童发展规划，推动妇女儿童事业的新发展。

统筹安排，协调发展。制定了《中山市妇女、儿童发展规划》（2001-2010），并把之纳入经济篇四：优秀妇女工作者事迹材料

优秀妇女工作者

先进事迹材料

我叫游雪梅，中共党员，瓦岗寨乡原东村计生专干兼会计，为响应妇联提出的妇女干部“创造新岗位，创造新业绩”“带领致富”的号召，更好地实现人生价值。我的工作成绩大家有目共睹，工作能力得到了上级领导和群众的认可。自担任原东村计生专干以来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，带领广大妇女各取所长，发展经济。

一、提高政治素质，强化业务素质 自2003年以来，我始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，不断自我加压。一是坚持政治理论学习。理论是行动的向导，结合自身工作实际，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神，认真学习党的路线、方针、政策，及时了解国际国内时事政治，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性。做到在政治上、思想上、行动上与乡党委政府保持高度一致。二是坚持以身作则，廉洁奉公。其身正，不令也行，其身不正，虽令不通。工作中我做到为人正直，处事公道，大事讲原则，小事讲风格，时时严格要求自己，规范自己的行为，从不假公济私。并善于开展批评与自我批评。对同志关心爱护，以情感人，以理服人，从不斤斤计较。通过自己的行为，在村民心中树立了很高的威信。三是坚持学习文化知识，不断提高工作水平。经常学习妇联的有关文件，学习《妇女基本权益保障法》《婚姻法》《未成年人保护法》等维护妇女儿童权益的法律书籍。

二、履行职责，圆满完成工作任务

在工作中，我始终坚持以“党政所需、妇女所需、妇代会所能”三位交汇点为工作立足点，围绕乡党委、政府的工作部署，开展富有时代特色的活动，在群众中树立了基层妇女干部的形象，开创了我村妇女工

作的新局面。

在担任原东村计生专干以后，我根据村里的实际情况，主动挨个儿上门掌握育龄妇女的情况，并针对不同情况采取不同的方式进行各种计划生育政策的宣传。利用聚会聊天和逛街的机会向她们宣传计生政策、法规，同时介绍一些家庭教育的书籍给她们看，鼓励她们用科学的方法来培养孩子。因为我以前曾有七年的初中教龄，所以她们很信任我，通过学习她们丰富了自己的知识，正努力创建学习型家庭，不在为上小学的孩子问问题，就答不上来而自卑。通过我的努力，在年终的计划生育工作考评中，连年名列全乡第一，我灵活多变的工作方式也得到了妇女姐妹们的一致好评。

三、爱惜人才，帮她们实现梦想

原西村的王秋利，是我原来任教时的同事，由于经济条件不好，夫妻俩经常闹矛盾。我劝她从家中走出来，发挥特长。我联系了半坡店乡希望小学的校长，他曾经是我高中时的班主任，在我的努力协调下，王秋利重返讲台。两年后盖起了两层楼房，夫妻关系也好了许多。本村毛松风因生育了两个女孩，丈夫受封建思想残余的影响，两人经常吵架。我知道后，给她丈夫讲新的婚育观念，生男生女一样好，女儿是父母的贴心小棉袄。并帮毛松风道希望小学任教，两个女儿也随之前往。她的丈夫经过一段时间，慢慢接受了我的观点。现在夫妻两人关系很好，今年暑假他们的庭院里又传出了久违的笑声。

这就是我，一个普普通通的基层妇女干部。我的人生信条是:踏实做人，努力做事，履行好自己的责任。

2009年12月28 优秀 妇 女 工 作 者 先 进 材 料

瓦岗寨乡原东村：游需梅篇五：优秀妇女工作者事迹材料

优秀妇女工作者

先进事迹材料

我叫张亚辉，中共党员，将台洼村党支部副书记，（获得的奖励）一

直以来，凭着对工作的热爱、执着与忠诚，从身边的点点滴滴小事做起，一心一意为全村的妇女谋利益，甘当其排忧解难的知心人。妇女在家庭

中占主要地位，在工作中按照上级妇联的要求，重点加强了对生活贫困

妇女的帮扶工作，充分利用各种有效载体在将台洼村中开展了以家庭为

依托的“和谐家庭”创建活动。我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，带领广大妇女各取所长，认真做好全村的妇女工作。

一、提高政治素质，强化业务素质 我始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，不断自我加压。

一是坚持政治理论学习。理论是行动的向导，结合自身工作实际，认真

学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神，认真学习党的路线、方针、政策，及时了解国际国内时事政治，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性。做到在政治上、思想上、行动上与乡党

委政府保持高度一致。二是坚持以身作则，廉洁奉公。工作中我做到为

人正直，处事公道，大事讲原则，小事讲风格，时时严格要求自己，规

范自己的行为，从不假公济私。并善于开展批评与自我批评。对同志关

心爱护，以情感人，以理服人，从不斤斤计较。通过自己的行为，在村

民心中树立了很高的威信。三是坚持学习文化知识，不断提高工作水平。经常学习妇联的有关文件，学习《妇女基本权益保障法》《婚姻法》《未

成年人保护法》等维护妇女儿童权益的法律书籍。

二、搞好弱势群体服务，是我做好妇女工作的出发点。

我把服务妇女儿童、关注困难群体作为工作的落脚点，充分体现暖童心，稳民心，聚人心。通过实施计生作为连带配合民政等工作对贫困母亲、女童解决生活中实际困难问题。进一步亮化送温暖、送爱心的工作品牌，多做让妇女群众受益、欢迎的工作，使妇女群众实实在在地体会到党和政府的关怀，感受到妇联组织的力量和作用，心有所归，情有所依。

三、成立多支健身队伍，开展和谐家庭创建活动

第一、组织将台洼村妇女群众开展“健身、健美、健康行”活动，组织妇女群众100余人参加，成立了多支文化健身队伍，如：小乐队、广场舞队，健身操队，八段锦队，文艺演出队等，利用茶余饭后休息时间在文化广场进行了文化体育演出和锻炼活动达100多场次，参加妇女人数达1000多人次，受到广大居民的好评。将台洼40人的健身操队参加地区运动会开闭幕式等表演活动受到大家的好评，许多妇女感到：此项组织活动非常好，即陶冶情操，又锻炼身体，美在家庭，美在社会，增进了社会的和谐。

第二、在全村开展了以“文明、平安、稳定”为主题的和谐家庭创建活动。充分利用学生寒、暑假、“三八节”、“六一”儿童节“七.一”等节日为契机组织多种形式的思想教育活动，向广大妇女和家庭进行社会主义荣辱观教育，进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。积极树立一些典型，在广大妇女群众中进行宣传教育，提高了妇女自身素质，在家庭中人人争做好妻子、好丈夫、好婆婆、好孩子；在社会争做好公民、好领导、好职员、好学生，形成了人人当先进的浓厚氛围。

四、履行职责，圆满完成工作任务

在工作中，我始终坚持围绕地区党委、政府的工作部署，开展富有时代特色的活动，在群众中树立了基层妇女干部的形象，开创了我村妇女工作的新局面。

我根据村里的实际情况，主动挨个儿上门掌握育龄妇女的情况，并针对不同情况采取不同的方式进行各种计划生育政策的宣传。利用聚会聊天和逛街的机会向她们宣传计生政策、法规，同时介绍一些家庭教育的书籍给她们看，鼓励她们用科学的方法来培养孩子。通过我的努力，在年终的计划生育工作考评中，都得到了上级政府的好评，我灵活多变的工作方式也得到了妇女姐妹们的一致好评。

这就是我，一个普普通通的基层妇女干部。我的人生信条是:踏实做人，努力做事，履行好自己的责任。

第三篇：优秀女性感悟

优 秀 女 性 感 悟

水是阴阳结合非常好的一种物质，水看上去是柔和、宽厚、包容的，同时又是很有力量和韧性的，因此女性，即使是通常被认为是很强势的女高管，也要做一个如水的女人 2006年，英国IT行业协会Intellect 的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈“居低不高”的趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%，挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%，英国IT行业女性雇员比例更低为16%，而且职位越高，女性雇员就越少，仅有8%首席信息官(CIO)是女性，而这其中的CIO想要迈向CEO，时常遭遇到了“玻璃天花板”。

一个现代女性所追求的“半边天”何以总成了“一线天”?“巾帼不让须眉”为何总难理直气壮?”

分析女CIO职场之路的坎坷，主要有以下几大主要障碍：以男性为主导的文化，使女CIO难以担任关键职位，跻身最高决策层;男性多不愿“冒险”与女CIO一同合作，处理重要事务，因被男性主权的观念所怀疑和压抑，降低女CIO成功率;

在社会层面上，女CIO依然摆脱不了一些传统价值观的束缚，比如“男主外女主内”、“女人无才便是德，以德为本”等，相比男性，女CIO往往有更多的困难和顾忌，影响事业的攀升;

在职业道路上，面对CIO这个“高压高危的岗位”，天生的生理因素，使女CIO承载着过于沉重的职业负荷，举步维艰;自身方面，有时来自于本人的不自信和权力欲的淡漠，使女CIO缺少动力。

总之，女CIO需要兼顾很多方面，受到来自社会、家庭、自我的多重压力，不得不在其间寻求一个平衡点，在夹缝中求生存。

因此许多现代女白领、女CIO总遇到了职业的“天花板”，时常会觉得有一种迷茫无力感，不知下一步往哪个方向努力?究竟是在本企业继续突破，还是改换东家、行业或另立门户当起自己的老板，还是“金盆洗手”在家做全职太太?

其实，性别并不能构成困扰现代女性职业生涯的因素，不管是男性还是女性，同样会遭遇“玻璃天花板”，CIO所面临的玻璃天花板是不分性别的，要取得成功，关键还是要靠自己。女性职业最大的敌人就是她自己。这是美国科学家、职业专家共同研究得出的结果。事实也如此。

合强软件机构女总裁何洁冰认为：“女性其实更适合做CIO。作为女性，在接受职业训练时未必会逊色于男性，有时女性反而比男性更积极，比如女性比男性更加善于沟通、更加能够理解领导的难处并把这些难处转化为进一步发展的动力。这些特质是目前信息化在夹缝中生存所必需的品质。我一直认为只要多思考、多学习，男性可以做的事，女性一样可以做，尤其是软件开发、项目管理这种靠智力取胜的行业。”

柯达大中华区女总裁叶莺也认为，“女性IT经理人大多具有男性不具备的职业经理人所要求的优秀特性。她们更耐心，更具有亲和力，更加无私，所求不多，无怨无悔地付出，热爱工作，人品优秀，聪明肯干。她们更可能成为优秀的职业经理人。”

女CIO如何撑起半边天?

现代女CIO如何跨越自己突破自己，冲出男权的藩篱，从而有效锻造女性卓越的管理力，提升自己的领导力，争取最大程度的领导空间?笔者认为，可以通过以下五种手段。

手段一：练就全面的沟通管理艺术

从职位定位上看，CIO要立足IT，但远不仅限于IT，女CIO未来想欲屹于不败，就必须充分发挥女性善于勾通周旋、更具亲和力等优势、特点，成为一个复合型高级人才，她不仅仅是一个顶尖的技术专家，还应是一个卓越的经营大师、谈判家，更是一个优异的会计师和教育家。因为IT一头连着技术，一头连着业务、管理，只有朝此方向靠拢，CIO才能顺利推动信息化建设，站稳脚根，迈向CEO。

手段二：果敢地运用权力

身为管理者的职业女CIO，在行使管理职能时，必须改变以往忧柔寡断、处事不决的形象，要利用坚定的语气，明确的语言以及一系列强力措施，努力做到果敢地行使自己的权力，树立较高的权威，保证条行禁止，这是职业角色对女CIO、女领导的根本要求。

手段三：学习男性的处事方式

作为CIO、管理者，最需要的是远见、洞察力与战略方向感，但这正是很多女CIO所欠缺的，因此女性需要学习男性的思维方式与心态，比如开阔的视野，博大的心胸，全局的思维，果敢的作风，抓大放小，兼收并蓄。有魅力魄力的女CIO应具有部分男性的特质。

手段四：从专长权塑造女性项目领导力

业以技术立，人也以技术立，技术在很多时候决定一切。女CIO要树立权威，发挥领导力，必须是某些技术方面的专家，建立深厚的专长权，而这要从不断在相关技术方面有意识地去学习充电、积累沉淀，掌握新技术提升专业技术水准，保障专长权、领导力，做出不凡的成就来着手与塑造。其实女CIO有更多的条件也有更多的责任去学习，否则她很容易被男性鄙视“辫子短见识短”以至“有令不行有禁不止”，而这很危险的，所以女CIO应“学习学习再学习”。

手段五：CIO必须具备超常的个人品质

CIO是个“高压高危的岗位”，女CIO要承载着过于沉重的职业负荷，要付出比男性更多的压力与心血，因此从事信息化工作之艰辛和痛苦要求女CIO必须具备超常的 个人品质，包括坚忍不拔的毅力、顽强的工作作风、吃苦耐劳的精神等，“劳其筋骨，饿其体肤”，方能完成大任。

信息化的特殊发展路径造产生了特殊的需求，女性也因此得以涌现出来展示自己独特的魅力、作用，这应该说是时代赋予女性的一项伟大使命，在这里我们也祝愿所有女性的CIO们一路走好，茁壮成长，撑起自己的半边天。10年来，经济的高速发展给了女性更多的机会，曾经有一段时间，“女强人”成为女性成功者的标志，但那时的“女强人”不过是照着男人模式塑造出来的工作狂人，她们在男人的思维中寻找自己的空间，她们工作生活严重失衡，远离了真正的幸福。而时代的转变使管理的发展正好符合女性的特质，聪明的女经理人开始懂得用自己的智慧和特长来缔造自己的优势，用适合自己的方式发挥女性的特点，用自己的长处来取得更好的上升空间，来取得工作与生活的平衡，过得更幸福，这也将成为女经理人职业群体的发展趋势。

“玫瑰精英”精彩秀

●号召放弃“工作狂人”的旧成功模式

女性经理人[lady.icxo.com]，率先提出：找到女性事业与魅力、工作与家庭的平衡点、爱拼才会赢以及重视专业素养，这是女性的成功新方向。

梁高美懿：汇丰控股集团总经理。“我最烦别人说，我能做到这么高的职位是因为女性身份。我的秘诀是利用一切机会学习新知识，面对困难永不退缩。”

●提出女CEO成长关键理念

女经理人阶层正在崛起，如何能够快速成长?女经理人需要做好角色转换和克服自身缺陷。

刘小卫：壳牌中国集团公共事务董事。“我的不断进步是不停地吸收，不停地释放这一过程的积累。”

●关注女性领导力“DNA”

如何克服女性自身性格弱点，成为成熟自制的管理者?以情绪管理为切入点，指出一些“DNA”元素在女性领导力中的重要作用,并提供控制不良“基因”的有效方法。

李冠仪：阿迪达斯华北区总监。“你自己的短板并不一定最终都能改正为优点，但最起码你自己知道了，能够去调整和控制。”

●开启魅力女CEO的“幸福之门”

针对女高管征战商场多年，身心俱疲无法突破“天花板”，率先提出：享受工作、适时把握“高峰体验”能达到幸福美好的工作状态，这是女经理人对于职业目标与生活状态的全新思考，标志着她们已向魅力女CEO转变。

马雪征：TPG中国董事总经理。“女性的性格应该不要像男性那样强悍，应该更多一些柔性，实际上你可以锋芒与优雅并存。”

●提倡柔性管理的优势

针对旧的“女强人”的强势管理理念，提出，适当地示弱，找到适合自己的方法将使女性管理者成为真正的魅力女CEO。

萧洁云：诺基亚(中国)投资有限公司副总裁。“做事情一定要找到自己擅长的手法，这样才能实现既定的目标。”

董明珠

董明珠：我不是“依附型”，而是“挑战型”

身份：格力电器副董事长前面的男人：朱江洪(格力电器董事长)

女性经理人[lady.icxo.com]，格力的同行讲，遇到董明珠是朱江洪的福气，遇到朱江洪是董明珠的运气。竞争对手也说，这两个人要是吵架或者有一个生病或者有一个退休就好了

在董明珠的办公室里挂着一幅字：“献身企业忘自我，棋行天下女豪杰”。这是格力电器董事长朱江洪在2005年8月送给董明珠的生日贺礼。那年，她51岁。

董明珠的第二本自传《行棋无悔》中专门有一章“风雨同舟”，谈到了她和朱江洪的事业默契：“我希望有一天能超过朱总，我相信他也希望我能超过他;但我还相信，朱总 希望自己永远站得比我高，就像他现在是董事长我是总经理一样……格力要发展，离不开我们两人的精诚合作。说句稍微出格的话，如果不是我1994年回来帮忙整顿经营部，格力不会有今天。从这一意义上讲，朱总也是幸运的，如果他不认识我，将会是他的一大遗憾。”

刘伟

刘伟：把史玉柱的冒进往回拉

身份：巨人网络总裁前面的男人：史玉柱(巨人网络董事长)

刘伟是典型的A型血，理性，史玉柱是个天生要打破规则的人，他俩正好互补。

女性的作用——这也许是史玉柱传奇中最公开的秘密，也是他在今年2月巨人网络公布财报前一天接受《中国企业家》采访的最大原因。史玉柱曾经感叹，女人比男人更忠诚，他也乐得外界形成一种印象：怎么手下有那么多美女老总?“我们公司男的多，我们这个行业(网络游戏)男的要占70%以上，对外的恰恰是几个女的，所以有这种误解。对内的，你看我们的团队要是全部集合起来，女的外面基本都知道，男的外面基本都不知道。”

“我们公司主事的是刘伟。”史玉柱说，“她跟了我十几年，没在经济上犯过一回错，我自然非常相信她。”“我冲动的时候，她就会把我往后拉。”

于淑珉

于淑珉：海信的女皇

身份：海信集团总裁前面的男人：周厚健(海信集团董事长)

超强的执行力，这是于淑珉赢得权力的惟一秘密

于淑珉是海信集团总裁和海信电器董事长。自从海信集团以一桩“中国式收购”完成了对科龙的并购后，她又出任了科龙电器的董事长。在海信的框架里面，一切她能够赢得的权力，她都得到了。

周厚健对于女人有一个直言不讳的判断：“男人的平均智商比女人高，不信你们看总统啊什么的还是男人多嘛……但女人的韧劲是绝对优秀的，马拉松比赛不是4万米吗?要是再延长2万米的话，冠军非女人莫属，这种韧劲对于残酷的市场经营很重要。再说，于总对市场的感觉很好，而且决策时特别坚决。”

于淑珉的风格从2000年开始在海信贯彻。她因行动雷厉风行而被认为是一个铁腕女人，老员工从她的身上看到了创业元老李德珍女士的影子，年轻的员工私底下有人叫她“撒切尔夫人”。她身材微胖，虽然面容颇为和蔼，却不苟言笑，大部分时间表情严肃。

张欣

张欣：潘石屹的家庭“领袖”

身份：SOHO中国联席总裁前面的男人：潘石屹(SOHO中国董事长)

张欣作为剑桥的硕士，华尔街的投资顾问，如果没有嫁给潘石屹，她的生命肯定会有另一段辉煌，然而这段“当时为众人都不看好的婚姻”还是成就了一位中国当今建筑业的杰出女性。1995年张欣与潘石屹共同创建红石实业有限责任公司后，他们相继开发了SOHO现代城、长城脚下的公社、建外SOHO、SOHO尚都等一系列著名的楼盘。2002年，中国第一家现代建筑博物馆“长城脚下的公社”为张欣赢得了威尼斯双年展的“个人建筑艺术推动奖”;2004年，张欣又获得万宝龙国际艺术赞助大奖。

尽管他们俩在事业上一样辉煌，在家事上，张欣要比潘石屹花费更多的心思和时间。家里大到买房子、装修、买家具，小到请阿姨、请司机、日常的家庭琐事，都是张欣的事情。在这一点上，潘石屹毫不掩饰对夫人的赞许和欣赏。他说：“正因为有了这么一位贤惠与优秀的好太太，家务分工经常引起争端的问题，在我的家里几乎不存在。”不仅如此，张欣还把潘石屹打造成为地产界第一娱乐明星，让潘石屹在电影《阿斯匹林》中成功塑造了一个海归形象。

正因为如此，素有中国房地产界教父之称的冯仑对潘石屹说：“三个人成就了今天的你，邓小平、你老婆和我。”

孙亚芳

孙亚芳：任正非的接班候选人

身份：华为公司的董事长和法人代表前面的男人：任正非(华为总裁)

作为华为公司的董事长和法人代表，孙亚芳在媒体面前曝光的频率还是比较多的，在许多华为公司的活动中，都能看到这位华为女强人的身影。然而，业界对她的了解似乎并不比任正非多多少。

孙亚芳日益引人注目，不仅仅是因为她是华为的董事长，还因为她被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而她对任正非思想的影响和理解，在华为恐怕无出其右者。有一件事可以证明。1998年，孙亚芳给任正非一个报告，提出三个观点：

一、知识经济时代，社会财富的创造方式发生了变化，主要由知识、管理创造的，因此要体制创新;

二、让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任的人成为管理者;

三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观，并具有自我批判能力。

孙亚芳的这三个观点实际上都是关于接班人的，而《华为基本法》中并没有这些观点。但不可否认的是，这些观点得到了任正非的认同，后来被任正非将其引用在《华为的红旗到底能打多久》一文里。

董思阳简介

香港凤博国际集团董事长

上海凤博餐饮有限公司执行总裁

中国喜客多连锁餐饮公司执行总裁

美国民族大学MBA管理学硕士

亚洲智慧女性副会长

经营的项目有：房地产、酒店业、健康有机食品业

她还是一名在校的大学生但资产已逾亿;

她年仅21岁，就成为横跨东南亚的企业集团的董事长;

她率先在国内推出有机餐饮新理念，倡导有机生活新方式;

她立志要成为华人史上最杰出的女企业家;

她卖过花，做过饰品促销员，做过私人助理，参加过电影演出;

她是80后唯一做实业起家的女性创业者!

她坚信的理念是：人生没有失败，只有自我放弃;只要不放弃，梦想总有一天会变成现实。

女性经理人[lady.icxo.com]当董思阳翩然走进访谈大厅时，我不禁感到愕然：这样一个清纯、秀丽，似乎还有一些稚气的美少女竟然是横跨东南亚的企业集团的董事长以及国内第一家有机餐饮连锁企业的执行总裁?然而，在接下来的访谈中，我深刻领略了这位美少女的睿智，并从她的传奇经历中，看到了八零后创业者的不凡气度与远大抱负。

传奇经历 亦真亦幻

1985年出生，7岁到台湾读书，13岁留学新加坡，17岁的她开始接触成功学，并陆续成为陈安之，林伟贤，艾莫，黑黝龙，许伯凯，梁凯恩，游泳济等的得意弟子。她被国际最有名望的大师艾莫誉之为“少女企业家之最”。

还是一名在校大学生的她资产却已过亿，21岁成为一家横跨东南亚的国际集团董事长，而此前的她，开过贸易公司，还做过房地产、酒店、物业。

就像变戏法一样，董思阳的创业经历传奇而神秘，功成名就似乎都太早的垂青于她，尽管如她所说她很勤勉世界创业实验室(elab.icxo.com)，也很上进，在一个良好的教育环境中成长深造的她，从不愿意走别人重复的道路，但如此超常规的跳跃式的发展还是很令人吃惊。要知道，这个年龄的大部分像她一样的中国女孩都还在象牙塔里沐浴，或者在父母身边撒娇。

少年老成 鸿晧之志

董思阳说，她出生于一个普通的医师家庭，却有着良好的教育底蕴，父亲，祖辈都是医生，父亲在她两岁时弃医从商。首席执行官：由于外婆在台北，把她接到台北读完幼稚园和小学，13岁留学新加坡读中学直到考入全世界排名第15位的新加坡南洋理工大学，由于国外的大学教育都是学分制，这让勤奋聪慧的思阳只用了一年零八个月就读完大学。另一方面，大学半天制的教育制度，让他能拿出剩余的半天的时间打工赚零用钱。就是抱着这种单纯的想法，从小饰品推销员到保险行销和办公室助理，董思阳上学期间走过了当时很多大学生需要结业后再去经历的人生历程。董思阳说，大学的实践经验让年幼的她从一个说话发抖的小姑娘很快成长为一个深谙顾客需求的交际高手。

16岁时偶读的一本《亚洲华人企业家传奇》打开了董思阳立志创业的心扉，李嘉诚的创业史深深地感动了她。于是，成为华人史上最杰出的女企业家成了她一生的夙愿。这本书也成了他人生的第二次转变。同时，他开始利用业余时间在学校独立经营自己仅有两平米的小店，大一下学期，17岁半的她亲临浙江义乌购买新加坡罕见的小饰品;发现海南鸡饭的商机后努力奔波游说商家为学校送货，自己赚取差价。在学校的小试牛刀为她积累了宝贵的经商经验也培养了她敏锐的市场洞察力。

成功学与第一桶金

董思阳人生的第三次转变来源于结识国际著名的成功学大师陈安之的弟子，通过成功学环境的熏陶，他深深地迷念上了成功学课程，并有机会参加各种招商会和商务名流宴会。她的第一桶金便是来源于一次贸易招商会结识的一位马来西亚园林商。新加坡人比较相信风水，他们过年的时候买橘子树摆放家里期盼吉祥。但是新加坡位于赤道附近属于热带雨林气候国家，橘子树也就非常地少。每逢新年很多橘树经销商都会从周边的一些国家进口大量的橘子树以满足当地市场的需求。董思阳第一反应就是觉得这是一个非常难得的商机，通过与那位园林商的交流，她很快与这位园林商达成了协议：两天进一次橘子树，每一次50株。后来, 她在橘子树上装些跟圣诞树一样的小饰品，在网上出售。因为产品的创意以及便捷的送货服务让她的这笔生意忙的不亦乐乎。

皇天不负有心人，当新年到来的时候，她拿到了一个20万人民币的红包。这便是董思阳的第一桶金。之后她开始与人合开贸易公司，做电脑PC贸易，几年后，这家公司演变发展成今天的香港凤搏国际集团公司。关键词：女性经理人

该活动在时代集团(TimeInc。)的女CEO安-莫尔女士(AnnMoore)的大力支持下很快就得到了包括雅芳集团CEO钟彬娴女士(AndreaJung)等世界500强集团的女高管们的响应。女性经理人[lady.icxo.com]参加的女学员将在美国与女导师在一起进行一个月至几个月的实习，通过面对面的沟通，了解女导师们在工作、学习及至私人生活中的思想与习惯，从而学到更多的商业理念与人生价值。我是第一个参加此项活动的中国学员，并幸运地成为时代集团(TimeInc。)的女CEO(AnnMoore)安-莫尔女士的学生。

AnnMoore背景资料：作为世界最著名的时代周刊集团的CEO，同时也是全球是著名的女企业家，长年占据着财福杂志最具权威女企业家的前20名)。ANN的精力旺盛，独立自主，极富于表现力，认识她的人很难不被她吸引。

她1978年哈佛商学院的女MBA(哈佛是从1976年开始招收女MBA)，随后，安加入纽约的美国时代集团(该集团为全球最大的杂志集团，包括时代杂志，人物杂志，InStyle，体育画报等都是目前最强的杂志)，从一名普通员工做起，安把人物杂志的发行量和收入都翻了三翻，并使其成为了美国最受欢迎的杂志，发行量最多达到800万，其中80%为订阅户。23年的出色工作经验，使安最终成为时代集团的CEO。与大部分哈佛早期的女MBA学员不同，安是事业与家庭双丰收的幸运女性，因为哈佛曾经统计过，有90%的早期女MBA虽然在事业上成绩蜚然，家庭生活却并不如意，往往在职业生涯结束后感到人生并不幸福。因此，安受众人追捧，更为媒体界的女性奉为偶像，不仅是因为她长年来多次当选全球最具权威的女性(如财富杂志)，更因为她能够很好的平衡家庭和事业的关系。

在美国近两个月的时间中，我在安的指导和陪伴下参加了《时代周刊全球100名人》的盛典，到哈佛她的演讲，在加州向与会的300名来自全球的著名女CEO做了关于导师项目的演讲。这些内容，将在今后的文章中一一介绍。在我们从纽约到安的母校-哈佛商学院的路上，我在安的私人飞机上对她进行了非正式的采访，通过一些可能令我国职业女性感兴趣的话题，可以使我们从侧面更多的了解这位全球著名女CEO的个性。

问：安，为什么你能如此成功?

Ann：我找对了最适合我工作的地方。成功是一种自我感觉和自我评价。我的成功来自于我对自己的了解，而且明白什么对我是最重要的。清楚地了解自我，让我比别人表现更卓著。

我挑选了最适合自己的行业和公司，我花费时间在学习自己的业务而不是跳来跳去。在做了《人物》杂志(People)10年之后，当时机来临时，我已经做好了充分的准备。我从未失去对工作的热情。我回顾自己的工作，不禁感叹：多么奇妙的30年!最近在我和同事们的晚餐中，我还和他们提到，杂志的标题来影响世界是一件多么酷的事。在30年后还能保持工作热情是非常重要的。

问：在你的成长过程中，你的偶像是谁?

Ann：在职场中，我父亲是我的偶像。但我还是从我妈妈那里学到领导力。她虽然是个家庭主妇，却在家中，在教堂里，在邻里中，在学校里，她都是个实际的CEO。做为一名50年代的家庭主妇，她虽然没有什么职位，却有实实在在的影响和领导周围人的能力。

有了小孩以后，也是提升领导力的过程，带孩子的过程，一点也不比从哈佛经济学院学到的少(注：Ann是哈佛经济学院早期少有的女性MBA之一)。家中管理孩子的方法就也可以用在市场中，比如“多说请，谢谢”，“记着做作业”，“注意看马路两边”，“听老师话”……

问：CEO这个职位来的是时候吗?

Ann：早之前我也没想过要得到这个职位。当时我正面临着一个更大的难题：如何帮我儿子申请学校。把儿子送进一所好学校可比当一个CEO要难多了。

CEO的工作是一种承诺，所以要注意你想要什么，我经常告诉人们：别太急急忙忙的。

问：谈谈你丈夫。在以前的采访中你谈到过，你很幸运在最合适的时机遇到他，而且没有失去过他。你们的关系在你成为时代集团的CEO以后，有没有受影响，有没有什么变化?

Ann：幸运地是，他在他的行业中有着很重要的工作，他自己也很忙。更幸运的是，在过去的10，他一直在洛克菲乐中心上班(就在时代集团大厦的旁边)，我们每天可以一起上下班。

到纽约工作对我们两个人的职业发展都很有利。他是鼓励我到纽约发展的朋友之一。我在哈佛商学院念二年级的时候，他接受了一份在纽约的工作，几个月的两地相思之苦，让我下定决心一定要想办法在毕业之后也到纽约工作。

问：有不少HBS(哈佛商学院)的女性都因为一直寻找合适的成家的时机而往往错过了自己的另一伴，你结婚多久之后决定要孩子的?

Ann：我结婚的时候非常年轻，我来到HBS时就已经结婚了。在我姥姥家，我是32个孙子辈中最年长的，我和弟妹们年纪相差不少，实际上，我妈在生我弟弟的时候，是我开车把她送到医院的。因此在带孩子方面我可是很擅长，我在24岁结婚，35岁要的Brendan(Ann的独子)。

至今我都觉得我找我的老公是找对人了，而且到目前为止我们还很恩爱。

问：啊，这样说你在哈佛居然都没有经历过校园恋情?

Ann：还真没有过。

问：你们为什么决定只要一个孩子呢?

Ann：2个孩子所带来的压力，可不止是带一个孩子的2倍，3个孩子的压力就更是幂指数增长了。所以我只要一个。今年夏天，我的儿子从哈佛毕业了，我也总算完成了养育孩子的压力。可同时，我还要继续照顾一位89岁的婆婆，她就住我家隔壁，还有我父母，他们住在其它的州。从照顾孩子到照顾老人，在美国，你就不会有闲的时候。等我们老了又有谁照顾我?我老在想这些事。

问：祝贺Brendan从哈佛毕业呵。但假设Brendan没进哈佛，你会希望他进哪个学校?

Ann：麻省。我父亲从那里毕业。实际上，我还真和他们的学院联系过。他们的办公室就在时代生活大夏里(时代集团的办公地点)。或者普林思顿，我外婆住在那，那也是我父亲长大的地方。

问：或者西部名校斯坦佛?

Ann：美国西部?没门儿，我唯一的儿子可不能离我这么远!(她一直住在美国东部的纽约)

问：你对Brendan的职业发展有什么影响，他会听你的吗?

Ann：不，我连让我儿子拿个驾照都办不到。他和我很不一样。他很有数学头脑，还特别聪明。我相信我已经非常擅长数学了，我本科就是学数学的。

当父母会让人变成谦虚，当你想帮五年纪的孩子辅导生物的时候，你会发现他们现在的课本已经比你当年的课本难多了。现在的年轻人太聪明了，我儿子和他们的朋友让我觉得蛮可怕的。

问：你在哈佛的暑期实习是做什么的?

Ann：天啊，那可是很久以前了。我那时在波士顿市区的UnitedMedia做一个媒体顾问。

问：如果你毕业后没来时代集团，你可能会去哪?

Ann：美国速递AmericanExpress，我当时得到一份优厚的录用条件。他们品牌好，还给我一张免费的金卡!我真是高兴快了，我爱美国速递!

问：听说你毕业时接到了13个工作录用通知，可你却选了待遇最低的那家，在那之后，你都不好意思参加同学聚会?

Ann：哈哈，是啊，不过25周年同学聚会的时候，我倒不是最差的。

问：谈一下那些让你彻夜难眠的决策，举一个例子就好。

Ann：嗯，目前杂志行业的市场在萎缩，我们的行业在一个转行期，使我们必须面对消费者的变化，相应的广告模式也在变化。

因此，我们必须全现分析我们的市场定位，这是杂志转型的最后期限。

问：安，你对公司的互联网业务怎么看?

Ann：我们加速了多元化平台的打造。人们将不再满足简单的纸质的杂志，还需要网站做为补充。比如说每年的超级碗比赛(美国每年年底最著名的橄榄球总决赛)，我们 都要照1万5千张左右的照片，但只有极小部分能用在杂志上。现在这些很棒的照片还可以放在我们的网站上，这可能要我们多付一点点费用，然后我们再收一点点广告费用，以保证我们在增加内容的同时还不会亏本。

问：问了这么多问题，我还想请你对中国的女经理人们说说你今后十年的打算。

Ann：我希望是去国外的一家女性领导学院做老师，能够把自己所做的，所想的教给那些女孩，这会多有意思!如果你能在全球加强公众教育，就能解决这个星球上的好多问题。

当我看到奥普拉在电视上所做的和她所写的，她认为她能通过给非洲年轻的女孩带去领导力训练，从而改变南非的面貌。我深信领导力培训的力量。

第四篇：优秀女性要素

1.Get to know your authentic self.认清真实的自己。

Discover the real you.Don't blindly accept the role you were conditioned by others to fill.You have your own path to follow.Be your own independent person.Don't allow peer pressure to force you into an inauthentic role。

发现真实的自己。不要盲目接受别人习惯施加给你的角色。你有自己的路去走。成为独立自主的个体。不要在压力的屈从下扮演不真实的自己。

2.Own your power.拥有自己的力量。

Accept full responsibility for your life.Don't live as a doormat, a sheep, or a victim.Stop giving away your power.You must accept that you're the creator of your life and that no one is coming to rescue you。

承担起你生活中应付的所有责任。不要活得像个擦鞋垫、绵羊或者受害者。不要放弃你的力量。你必须认为自己是生活的创造者，没有人会来拯救你。

3.Find your voice.倾听自己的声音。

Build the courage to express yourself authentically.Speak your truth.You deserve to be heard.If others react negatively, that's their problem.Ask for what you want;you can't expect others to be mind-readers.You teach others how you want to be treated-not by dropping hints but by telling them directly.If you don't speak up for yourself, who will?

真实地建立起表达自己的勇气。说出你的事实。你值得别人倾听。如果别人反应很消极，那是他们的问题。问问自己想要什么；不能指望别人能读懂你的心。告诉别人你想被如何对待——不是给出提示而是直接告诉他们。如果你不能为自己大声说出需求，还有谁会为你这样做呢？

4.Find your tribe.寻找自己的部落。

Consciously build and nurture a supportive network of positive relationships, including family and friends.Drop relationships that drain you;maintaining them is self-abuse.If you don't like your current relationships, it's up to you to change that.Surround yourself with good people who love you and inspire you.You deserve the very best relationships。

有意识地建立和培养一个积极的包括家庭和朋友在内的人际关系网，结束拖你后腿的关系；维持这些关系纯属自责。如果你不喜欢当下的关系，那么自己决定是否改变。让围绕在你周围的都是爱你和鼓舞你的人。你值得拥有最好的人际关系。

5.Practice self-care.照顾好自己的感受。

Give yourself permission to do what you enjoy.Demands from other people can wait.Accept that you can't do everything for everyone.You can't give to others when you're empty inside。

允许自己做喜欢的事情。别人的需要可以等等。认清自己不能为所有的人做所有的事。当你内心空虚的时候，你便无法施与他人。

6.Express your creative side.表达你的创造性。

Cultivate outlets for creative self-expression.Explore music, art, writing, poetry, etc.Be artistic.Put your ideas into physical form。

培养表达创造性的渠道，比如音乐，艺术，书法，诗歌等等。建立一套商业模式。让自己充满艺术感。把你的想法以自然的形式表露出来。

7.Embrace conscious sexuality.拥抱有意识的性行为。

You and you alone must decide the role sex will play in your life.There are no right or wrong answers.If you want it and enjoy it, let that be enough.Different women had widely varying opinions on what kind of sexual expression they personally preferred, ranging from waiting until marriage to having guilt-free one-night stands。

你必须自己决定性在你的生命中扮演的角色。你的答案没有对错之分。如果你想要而且乐在其中，那就让自己满足。不同的女性在性爱好方面存在很大的差异，有人一直等到结婚才会过性生活，有人则喜欢无罪的一夜情。

8.Be beautiful.让自己美丽。

True beauty comes from the inside.It can't be found beneath a load of cosmetics and surgical alterations.Recognize that you're a beautiful person on the inside, and you'll broadcast that awareness on the outside.You are beautiful。

真正的美发自内心。浓妆和整容不能使你美丽。让自己的内在成为一个美丽的人，然后通过外表传播出去，你就是美丽的。

9.Keep your heart open.打开自己的心灵。

Regardless of how badly you may have been hurt in the past, keep your heart open.You're stronger than you think.The rewards of love outweigh the risks of being hurt again.You're here to express love, not to live in fear。

无论以前受了多么严重的伤害，你都要敞开心扉。你比自己想像的要坚强。爱的回报胜于再次受伤害。活在世上就是为了表达爱，而不是为了忧虑。

10.Become wise.让自己明智起来。

You are highly intuitive, so work on deepening your ability to trust your intuition.Keep learning and growing.In the long run, your wisdom will become one of your greatest assets, both as a way to meet your own needs and to help others.(Many women placed a very high value on developing their wisdom。)

你直觉很好，所以应该深化这种能力，相信自己的直觉。保持学习和成长。从长远来看，你的智慧会成为自己最大的资产之一，这对于满足自己的要求和帮助别人都是如此。(许多女性把增强智慧看得很重。)

Being a man or woman isn't about blindly following popular gender patterns, nor is it about rejecting such patterns out of hand and rebelliously embracing their opposites.Ultimately you must define what kind of man or woman you will become.This is a choice you must make for yourself as an individual, regardless of what anyone else thinks.What kind of man/woman do you wish to be? Life awaits your answer...。

做一名男性或者女性并不是盲目地去遵从流行的性别模式，也不是全盘否定这些模式而叛逆地反其道而行。从根本上说，你必须决定自己希望成为什么样的男人或女人。无论他人怎样想，作为一个个体，你必须为自己做出选择。你希望成为什么样的男人/女人？生活等待着你的答案...。

第五篇：新时期女性董事与公司管理论文

一、女性参与公司治理的时代背景

随着女性的消费能力及女性在价值创造中的贡献不断增长，女性经济时代已经到来。从全球范围内看，女性的年消费支出大约为20万亿，并且预计在5年内达到28万亿，而女性13万亿的年收入同期内会增长到18万亿。相关调查研究结果显示，女性在市场及职场中的贡献仍被低估。目前，她们的消费需求仍没有得到满足。针对女性消费群体的商品和服务的营销方式大部分是过时的或仍留有对女性传统的刻板印象。

女性是未来市场潜在的获利来源，因此，如果公司试图在女性经济中取胜，则需要了解并满足女性消费者的需求。

二、女性参与公司治理现状

李维安（2000）认为，狭义的公司治理，是指所有者（主要是股东）对经营者的一种监督与制衡机制。其主要特点是通过股东大会、董事会、监事会及管理层所构成的公司治理结构的内部治理；而广义的公司治理则是通过一套包括正式或非正式的内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者（股东、债权人、供应者、雇员、政府、社区）之间的利益关系。从上述概念界定中可以发现，董事会和管理层组成能够影响公司决策，进而决定公司内部治理的效果。本文将从董事会和高级管理者团队的性别比例角度分析女性参与公司治理的现状。

Catalyst对财富500强公司的女性董事所进行的调查显示，女性董事在董事会成员所占比例在2003年为13.6%，2005年为14.7%，2006年和2007年分别为14.6%和14.8%，在2008年上升至15.2%。但是与男性董事所占比例相比，女性董事比例偏低，并在过去几年的发展中没有特别显著的变化。

董事会承担公司的重大决策和监督经理层的角色，但董事会作为会议体机关存在缺陷。董事会委员会的设立可以弥补董事会的这一缺陷，并有利于独立董事发挥作用。对女性进入董事会下设各委员会情况的调查显示，2008年，与女性董事所占席位比例这一总体指标相比，女性在提名或治理委员会所占比例为略高一些，为15.6%。同年，她们在审计委员会和薪酬委员会的比例分别为12.6%和11%，虽落后于她们在董事会所占席位的比例15.2%这一数值，但是，与2007年10.9%和9.9%的比例相比有所提高在我国自2002年独立董事制度正式确定，上市公司董事会中独立董事人数逐年上升，2002年平均2.28人，2008年这一数值已上升到3.53人。同时，女性在高级管理者团队中的比例也有逐年上升的趋势，但是，女性所占比例历年来均不超过15%，仍然停留在一个较低的水平。

三、女性董事对公司治理的作用

（一）女性董事对董事会治理及公司声誉的积极影响

女性在董事会中的作用可以概括为以下几点：

第一、女性董事对董事会决策职能的积极作用。首先，女性董事的存在为董事会决策讨论提供了不同知识、信息及观点。由于两性在兴趣爱好方面的差异，女性与男性在一些特定领域方面的知识和信息积累会有所不同，这些差异使女性董事的存在能够丰富董事会议案讨论的内容。实践中，一些上市公司的CEO，公司董事会秘书及女性董事都一致认同女性董事对于扩充董事会讨论内容的积极作用。女性会基于她们作为企业家、经理、或是消费者独特的经验提出供董事会思考的一系列新问题。例如，Kramer,Konrad,andErkutd（2006，下文简称KKE）调查结果显示，37位女性董事中的24位以及12位CEO中的7位都分别提到了女性董事能够提出不同的问题。

其次，观点多样化对于董事会讨论具有重要意义。产生多样化的来源包括性别、兴趣、职业及社会地位等特征。女性在这些方面常常与男性存在一定差异，因此，观点自然也会与男性有所不同。KKE（2006）调查中一位被访的男性CEO提出了对女性董事能够促进董事会观点多元化的支持观点：“我和我所在的公司非常重视多元化。我们有2位董事会成员来自其他国家，并且有2位女性董事。董事背景和性别的多元化是观点多样化的来源。”该男士还认为，董事会决策应该代表公司所依存的世界，由于客户来自不同的环境，以不同的方式进行思考和生活。因此，考虑到公司客户群体特征的多元化，董事会会议上的讨论及决策需要存在不同观点，代表不同的群体。这就是董事会成员多元化的作用。

再次，女性董事能够运用自身特征并使用她们特有的人际关系技巧积极的影响董事会过程（boardprocess）。女性董事的人际沟通技巧对董事会过程是有积极作用的。女性比男性更容易开放性的听取其他发言者的意见。由于生理差异，女性会更敏感、更体贴，会注意到其他人被尊重和关注的需要，她们也更热衷于寻找使多方都满意的复杂问题的解决方案。女性也能提高董事会讨论的清晰度。她们的存在使男性董事更清楚的阐述自己观点，从这种意义上看，董事会交流更顺畅也更可能促使董事会达成更好的决策。

第二、对于董事会监督职能的影响。由于女性能够代表公司利益相关者的利益，因此，能够改进董事会的监督职能。实践表明，女性董事能够提出与公司利益相关者相关的问题。里查德-埃伯施特恩教授所率领的耶路撒冷大学科研小组的研究发现，女性较之男性更大公无私，同时，女性体内的无私基因较男性多，这些证据表明，无论是从职业角色还是从社会角色来看，女性给予别人的关怀都多于男性。因此，女性董事更可能会促使董事会讨论与企业利益相关者的利益相关的问题。她们更倾向于提出一些企业员工及顾客所关注的问题，或是提出一些会影响公司声誉或者公司所处社区的问题，如健康、安全和环保等问题。在社会竞争日益激烈的今天，无视或忽视利益相关者的决策不利于企业的长期发展。因此，代表利益相关者对公司可持续发展具有重要意义，从这个角度看，女性董事对董事监督职能的积极影响具有现实意义。

第三、提高公司声誉并为公司树立一个良好形象。女性董事的加入可以对公司现有女性员工和潜在员工提供了榜样并产生良好的激励，即，她们有可能通过努力工作实现个人职业生涯的成功。女性董事的存在也表明公司在选择人才方面没有性别歧视和偏见，而如果董事会中没有女性董事，则很难证明公司的开放性。因此，女性董事的存在能向公众和求职者发出公司接纳多样化来源的员工和管理者的信号。

（二）女性在董事会中的人数对其作用发挥的影响

目前，董事会席位中女性仍然占少数。财富500强公司中大部分董事会一般只有1到2名女性董事。人们倾向于认为，1名或2名女性董事通常对董事会的作用很微弱，有学者称之为象征性效应。董事会中如果女性董事人数过少可能会致使她们无法参与讨论，或是在论讨中其发言不受重视，这种情况下致使女性逐渐不愿表达意见和观点。

Kramer,Konrad,andErkutd（2006）对女性董事人数的作用进行了深入研究。他们通过对一些女性董事及有女性董事同事的男性董事进行访谈发现，女性在董事会中的人数强烈的影响着她们在董事会上的表现，这包括她们自己意见的表达，以及与其他董事的互动。这进而影响了董事会过程（boardprocess）、董事会决策以及董事会的监督作用等等。