安全生产述职报告制度

第一篇：安全生产述职报告制度

泸县得胜镇卫生院安全生产述职报告制度

为认真贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，进一步明确医院安全生产责任制，切实保证安全生产第一责任人履职到位，根据相关法律法规及我院实际情况，特建立本制度。

一、参加述职对象：

院长、分管副院长、分管业务副院长、各科室负责人。

二、述职内容

（一）制度落实情况 落实卫生系统、本部门安全工作主体责任情况、安全责任制和各项规章制度遵守与执行情况、部门安全工作组织建立情况、安全生产工作会议组织情况、接受安全监督管理情况等。

（二）安全保障情况 员工的安全管理情况、定期对本院、本科室进行安全检查情况、安全档案及台帐的健全情况、安全管理情况、危险物品的安全管理情况等。

（三）安全宣传、培训情况 落实安全教育培训制度情况，安全宣传教育和安全文化建设情况、全体员工的安全教育普及率、新员工的岗前安全培训率、员工持证上岗情况等。

（四）隐患排查与整改情况 安全隐患排查与整治活动组织情况、隐患整改并上报情况、定期检查整改情况、整治的隐患在整改期限（包括延长期限）内完成情况、隐患建档制度落实情况等。

（五）事故应急处置情况 事故应急救援组织情况、安全事故报告制度落实情况、已发生的有责事故的情况、事故信息建档情况等。

述职报告内容应实事求是，正视工作中的矛盾和不足，找准安全生产工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施。安全生产述职于每年年终进行，述职时间为每年一月中旬，具体时间根据实际情况决定。

院长向卫计局分管领导进行安全生产述职，并提交书面报告；分管副院长和分管业务副院长向院长进行安全生产述职，并提交书面报告；各职能科室主要负责人向分管副院长和分管业务副院长进行安全生产述职，并提交书面报告。安全生产述职不得缺席或推迟，在各职能科室主要负责人不能履行述职义务的情况下，由各科室另行安排专人述职并提交书面报告。对于存在瑕疵及不完整的述职报告，由各职能科室主要负责人在线期内修改并提交。

院办组织测评小组对各职能科室的述职报告进行测评。测评小组由安全生产领导小组成员及一定数量的职工代表组成，院委会同意的情况下可适当增加或减少测评人员。测评选择共同评议方式进行，同时形成的评议意见当场反馈给各科室主要负责人。评议意见无法现场反馈的，可在述职结束3日内完成。述职评价依据各职能科室提交的安全生产管理目标责任书条款进行。

述职评价分为优秀、称职、合格、不称职、较差五个档次。按不同等级基于相应奖、惩。具体细则参照《泸县得胜镇卫生院安全生产奖励和惩罚办法（试行）》。述职报告将作为安全生产目标考核管理的重要参考依据，档案文字材料需进行适当保存。

本办法自颁布之日起生效，由院办负责解释。

泸县得胜镇卫生院 2017年1月3日

第一章 总则 第一条 为认真贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，进一步明确管理处安全生产责任制，切实保证安全生产第一责任人履职到位，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》等相关法律法规及管理处实际情况，特建立本制度。第二条 述职对象为管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人。第三条 本制度适用于管理处属各单位、各职能科室、各基层单位。第一章 述职报告内容 第四条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位直接、主要负责人向管理处进行述职报告应当包含以下内容：

（一）制度落实情况 落实本部门安全工作主体责任情况、管理处安全责任制和各项规章制度遵守与执行情况、部门安全工作组织建立情况、安全生产工作会议组织情况、接受管理处安全监督管理情况等。

（二）安全保障情况 员工的安全管理情况、定期对本部门作业环境及生产设施进行安全检查情况、安全档案及台帐的健全情况、部门生产经营场所及员工活动场所安全管理情况、危险物品的安全管理情况等。

（三）安全宣传、培训情况 落实安全教育培训制度情况，安全宣传教育和安全文化建设情况、全体员工的安全教育普及率、新员工的岗前安全培训率、员工持证上岗情况等。

（四）隐患排查与整改情况 安全隐患排查与整治活动组织情况、隐患整改并上报情况、定期检查整改情况、整治的隐患在整改期限（包括延长期限）内完成情况、隐患建档制度落实情况等。

（五）事故应急处置情况 事故救援组织情况、管理处安全事故报告制度落实情况、坚持“四不放过”的原则处理已发生的有责事故的情况、事故信息建档情况等。第五条 述职报告内容应实事求是，正视工作中的矛盾和不足，找准安全生产工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施。第二章 述职报告方式及程序 第五条 安全生产述职于每年年终进行，述职时间为每年一月中旬，具体时间由管理处根据实际情况决定。发生重、特大安全责任事故或突发事件的，在事故或突发事件处理完毕之后，由管理处指定时间进行述职报告。第六条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人向管理处进行安全生产述职，并提交书面报告。安全生产述职不得缺席或推迟。在管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人不能履行述职义务的情况下，由各单位、各职能科室、各基层单位另行安排专人述职并提交书面报告。第七条 对于存在瑕疵及不完整的述职报告，由管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人在线期内修改并提交。第三章 测评及奖惩 第八条 管理处组织测评小组对管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的述职报告进行测评。测评小组由安全生产领导小组成员及一定数量的职工代表组成，经管理处同意的情况下可适当增加或减少测评人员。第九条 测评选择共同评议方式进行，同时形成的评议意见当场反馈给生产经营单位主要负责人。评议意见无法现场反馈的，可在述职结束3日内完成。第十条 述职评价依据管理处属各单位、各职能科室、各基层单位所提交的安全生产管理目标责任书条款进行。第十一条 述职评价分为优秀、称职、合格、不称职、较差五个档次。按不同层级基于相应奖、惩。具体细则参照《安全生产奖励和惩罚办法（试行）》。第四章 附则 第十二条 述职报告将作为安全生产目标考核管理的重要参考依据，档案文字材料需进行适当保存。第十三条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位可根据本制度，制定符合自身实际情况的安全生产述职报告办法。第十四条 本办法自颁布之日起生效，由管理处负责解释。

第二篇：安全生产述职报告制度

安全生产述职报告制度

第一章 总则

第一条 为认真贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，进一步明确管理处安全生产责任制，切实保证安全生产第一责任人履职到位，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》等相关法律法规及管理处实际情况，特建立本制度。

第二条 述职对象为管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人。

第三条 本制度适用于管理处属各单位、各职能科室、各基层单位。

第一章 述职报告内容

第四条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位直接、主要负责人向管理处进行述职报告应当包含以下内容：

（一）制度落实情况

落实本部门安全工作主体责任情况、管理处安全责任制和各项规章制度遵守与执行情况、部门安全工作组织建立情况、安全生产工作会议组织情况、接受管理处安全监督管理情况等。

（二）安全保障情况

员工的安全管理情况、定期对本部门作业环境及生产设施进行安全检查情况、安全档案及台帐的健全情况、部门生产经营场所及员工活动场所安全管理情况、危险物品的安全管理情况等。

（三）安全宣传、培训情况

落实安全教育培训制度情况，安全宣传教育和安全文化建设情况、全体员工的安全教育普及率、新员工的岗前安全培训率、员工持证上岗情况等。

（四）隐患排查与整改情况

安全隐患排查与整治活动组织情况、隐患整改并上报情况、定期检查整改情况、整治的隐患在整改期限（包括延长期限）内完成情况、隐患建档制度落实情况等。

（五）事故应急处置情况

事故救援组织情况、管理处安全事故报告制度落实情况、坚持“四不放过”的原则处理已发生的有责事故的情况、事故信息建档情况等。

第五条 述职报告内容应实事求是，正视工作中的矛盾和不足，找准安全生产工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施。

第二章 述职报告方式及程序

第五条 安全生产述职于每年年终进行，述职时间为每年一月中旬，具体时间由管理处根据实际情况决定。

发生重、特大安全责任事故或突发事件的，在事故或突发事件处理完毕之后，由管理处指定时间进行述职报告。

第六条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人向管理处进行安全生产述职，并提交书面报告。安全生产述职不得缺席或推迟。在管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人不能履行述职义务的情况下，由各单位、各职能科室、各基层单位另行安排专人述职并提交书面报告。

第七条 对于存在瑕疵及不完整的述职报告，由管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人在线期内修改并提交。

第三章 测评及奖惩

第八条 管理处组织测评小组对管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的述职报告进行测评。

测评小组由安全生产领导小组成员及一定数量的职工代表组成，经管理处同意的情况下可适当增加或减少测评人员。

第九条 测评选择共同评议方式进行，同时形成的评议意见当场反馈给生产经营单位主要负责人。评议意见无法现场反馈的，可在述职结束3日内完成。

第十条 述职评价依据管理处属各单位、各职能科室、各基层单位所提交的安全生产管理目标责任书条款进行。

第十一条 述职评价分为优秀、称职、合格、不称职、较差五个档次。按不同层级基于相应奖、惩。具体细则参照《安全生产奖励和惩罚办法（试行）》。

第四章 附则

第十二条 述职报告将作为安全生产目标考核管理的重要参考依据，档案文字材料需进行适当保存。

第十三条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位可根据本制度，制定符合自身实际情况的安全生产述职报告办法。

第十四条 本办法自颁布之日起生效，由管理处负责解释。

第三篇：安全生产情况报告制度

安全生产情况报告制度

为促进各级安全生产责任制落实，加强对安全生产工作的监督、检查、督促和考核，确保及时、准确掌握各单位安全生产管理及生产指标完成情况，特制定本制度。

1、各部门应严格按本制度开展安全生产汇报工作及相关工作。各部门安全生产信息汇报必须遵循实事求是、全面及时、专人负责、严肃认真的原则。

2、安全生产工作情况汇报的形式和内容

安全生产信息按即时、班中和定期三种形式进行汇报。（1）即时汇报是指当各部门发生如下事件时的请示和汇报： 人身、设备等事故的报告； 设备异常情况报告； 设备检修即时报告；

生产事故即时上报的有关事项； 其它重要事件的请示和报告。

（2）班中汇报是指各单位跟班队长和班长接班时汇报当班安全生产情况和生产安排；班中汇报当班安全生产情况和有无各类事故影响；交班前汇报当班安全生产任务完成情况和下班需处理的问题。

（3）定期汇报是指各单位按每日、每周、每月等定期向单位负责人和安全领导小组汇报本单位的安全生产信息。主要包括：安全、技术监控、设备可靠性和生产情况等汇报。其中安全、技术监控、设备可靠性的汇报按照相应的管理规定的汇报程序及要求进行汇报。

3、安全生产汇报工作要求：

（1）对于人身、设备等事故的报告可直接反映给部门负责人，由部门负责人事事故情节严重程度进行逐一上报；设备运行异常情况报告是指当设备发生非计划运行、停运，存在重大缺陷、隐患，存在其它异常情况时的报告；

（2）即时汇报是指当设备开始（完成）大修、小修（扩大性小修）、节日检修、事故抢修时的汇报；

（3）各单位应建立完善的安全生产汇报管理制度，明确安全生产汇报工作负责人。

（4）各种安全生产报表、报告和申请在填写过程中要认真、仔细，保证数据的真实性、准确性。

（5）对汇报不及时、弄虚作假、故意隐瞒等违反本制度有关规定的单位，视情节轻重给予通报批评和处罚。

4、各单位、各班组建立安全生产汇报记录，由单位（部门）负责人每季度检查一次，并做好相关记录。存在的问题要及时纠正，并根据存在的问题及时进行补充完善。

5、本制度自发布之日起执行。

安全领导小组

二〇一四年三月一日

第四篇：安全生产报告制度

安全生产报告制度

为规范企业各类安全生产事故报告工作，确保事故报告渠道畅通、突发安全生产事故得到妥善处理，依据国家、省有关法律、法规，结合万年水泥厂实际，制定本制度。

一、报告范围

凡在万年水泥厂发生的重大人身伤亡或者重大经济损失以及性质严重、产生重大影响的下列各类事故，除按现行法律、法规报告外，还要按本制度执行：

（一）一次死亡3人以上（含3人）的火灾、特种设备、道路交通、人员密集场所等各类事故；

（二）危险化学品泄漏、燃爆等已造成或可能造成人员中毒的事故；

（三）直接经济损失1万元以上的各类事故；

（四）社会影响较大、涉险人数3人以上或可能造成重大经济损失的未遂事故。

二、报告内容

事故报告内容主要包括：

（一）事故发生的时间、地点、单位名称；

（二）事故发生的行业类型、经济类型、生产规模；

（三）事故伤亡人数（包括下落不明的人数）、直接经济损失的初步估计；

（四）事故类别；

（五）事故简要经过及事故原因的初步分析判断；

（六）事故应急救援情况；

（七）事故报告单位及其联系人、联系电话。

三、报告程序

（一）一次死亡1人以上或者经济损失重大以及性质严重、产生重大影响的各类事故发生后，当事人或事故单位责任人要立即向公司领导及公司安全环保部报告。

万年水泥厂负责人接到事故报告后，必须立即向总部领导及当地安监管理部门报告。此外，还要立即向市安全生产监督管理局报告。

（二）非本企业的自然人或者本企业职工事故发生在本单位所在地行政区域内或区域以外的，当事人或事故现场有关人员要立即向事故发生所在地的事故归口管理部门和有关部门报告。

（三）法律、法规规定需向市政府、市事故归口管理部门、市安委会办公室报告的各类事故，由企业职能部门在规定的期限内分别向其报告。

（四）事故应急处置和调查处理过程中的情况，事故归口管理牵头部门要及时向市安委会办公室续报。

（五）事故应急处置与调查处理完成后，企业安全环保部要向政府及公司有关部门报送结案报告。

四、有关要求

（一）本企业有关单位要提高对事故报告工作重要性的认识，认真履行职责，及时、准确地报告各类事故，确保本企业安全生产事故信息渠道畅通。

（二）发生各类事故后，本企业相关部门必须按照本制度规定逐级报告，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。未按本制度规定报告或者隐瞒不报、谎报、拖延不报的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本制度自制定之日起执行。

第五篇：安全生产情况报告制度

安全生产情况报告制度

为落实主管部门立即开展安全生产大检查的工作，我公司严格按安全生产管理各项规定，开展了安全生产自检自查，对工作中的薄弱环节，及时落实整改，采取下有效措施。

一、强化安全意识。安全生产工作公司一把手___亲自抓，并落实专职人员___、___负责，要按照“抓早、抓紧、抓好”三原则，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，统一思想，管理人员要居安思危，以保障公司安全生产为职责。从业人员以保障乘客生命财产安全为首要，让从业人员认识到“我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害”。只有从思想深处形成一道共抓安全的统一战线，才能挖出车辆运营当中隐藏的各类安全隐患。

二、建立、健全安全管理组织，稳抓安全生产工作。

1、继续实行分组管理的原则，公司领导牵头，组织公司安检员、各管理小组组长，成立安全管理小组。做到工作分工明确、责任到人。组员负责收集车辆运营安全信息，掌握车辆运行状态，组长要根据信息反馈，安排好各阶段的安全工作。

2、建立长效机制，设立安全监查小组，由___为组长。重点检查本公司出事较高的车辆的酒后驾车、超载、超速行驶等违章违规行为；定期对车龄较长的车辆进行安全检查，禁止带病运营的车辆上路载客；整改一些安全隐患大、不按时参加年审的车辆，确保日常运营安全。

3、我公司建立了安全管理短信提示制度，用发送短信的形式告之驾驶员天气变化、客流量变化等的情况通报，形式内容多样，既有温馨的提示，又有血的教训的警示，还有规范经营的告示。要求驾驶员坚决杜绝超速、超载、疲劳驾驶的现象，防止安全事故的发生，确保出租车运行工作安全、有序。

4、组织驾驶员观看由交警三大队提供的交通安全宣传光盘，对驾驶员进行交通安全学习，使他们深刻认识到酒后驾驶、超速行驶、超员载客、疲劳驾驶等严重交通违法行为的危害，进一步增强遵守交通法规、防范交通事故的自觉性。

5、立即与“中瀚科技”公司联系建立GPS监控平台，利用监控系统对我公司车辆的安全运行实施动态监控。

三、建立交通事故应急预案，严格事故报告制度。公司制定了合理有效的交通事故应急预案，一旦发生事故，积极救援，尽可能减少事故损失，发生的重大责任事故，及时上报交通主管部门，不隐瞒、不漏报。今后，我们将继续把安全工作做为一切工作的前提，在上级主管部门的正确领导下，严格按照认真负责的态度开展工作，提高认识，增强责任感、强迫感，切实把安全生产责任落实到实处，把安全贯穿于各项工作之中常抓不懈，努力创造安全、文明、舒适的乘车环境。