关于公司处理决定的告知函

第一篇：关于公司处理决定的告知函

关于公司处理决定的告知函

某某同志：

您所请事假已于2***年*月**日到期，且到期后您没有按照规定到公司上班，鉴于您的行为已严重违反了公司（《**公司员工假期与考勤管理办法》）和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应该按照劳动合同约定，全面履行各自的义务”的规定，经公司研究决定，对于您擅自矿工的行为作出如下处理：请您接到通知后5日内到公司报到，说明2***年*月*日事假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因。公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同”第二款“严重违反用人人单位的规章制度”的规定，解除与您的劳动关系。

此致

***公司人力资源部 二〇一五年三月十一日

第二篇：关于公司处理决定的告知函

关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)＊＊＊： 您好！首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候！你加入公 司＊年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您 表示感谢！但同时，我们也遗憾地告知：您在今年＊月＊日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的 挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情 形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律 顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定（此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款）和《中华人民 共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律 顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后＊日内到公司报到，说明今年＊月＊日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。公司将根据您的表现和提供的证明，按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上处理决定。如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规 定，解除与您的劳动关系。此致

＊＊＊＊＊＊公司

年 月 日

第三篇：处理何婷告知函

关于销售部员工何婷无故旷工3天的处理函

对方何婷曾为广州市白云区竹料美邦家具厂销售部正式员工。现因你本人于2013年1月放完年假之后，未按厂部规定于2013年2月21号准时返厂报到上班。时过三天，任没向部门主管做任何离职申请及请假申请，且厂部相关部门未收到任何请假或离职批示。

按公司规定现以对何婷做出以下处理：无故旷工三天，视为自动离职，切你本人与公司的所签订的劳动合同自动解除，并自愿放弃公司的一切劳动报酬及相关福利。即日起，你本人在厂外所发生的一切事宜，均与本厂无关。

特此函告

广州市白云区竹料美邦家具厂

2013年2月24日

第四篇：公司更名告知函

公司更名告知函

由于公司经营发展需要，经上海市工商行政管理局审核，“xxxx有限公司”（下称“原公司”）名称已变更登记为“xxxxx商务有限公司”。

公司更名后，经营范围、业务主体和法律关系不变，原公司签订或正在签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。自2016年8月22日起，公司开具的发票、税号、账号等全部使用新公司名称。

因公司更名给您带来的不便，敬请谅解。特此函告！

附：

变更后收款账户： 公司名称： 账号： 开户行：

变更后开票信息： 公司名称： 公司地址： 通讯地址： 银行账号： 开户行： 税号： 电话：

第五篇：告知函

告知函

尊敬的领导：

您好：

由于目前马上进入冬季，天气会越来越冷，现在的苗木已经开始变叶，为了保证苗木更好的生长，部分苗木还必须进行防寒一年才能成活，否则，会造成苗木受冻害而死亡。

我公司已告知贵单位领导多次，现在应该马上防寒，否则来不及，会造成部分苗木死亡，但是，一直未果。所以，我公司从今日起写一份告知函告知贵单位领导，希望领导能在2011年11月10日前给我们答复。如果过期还没有答复视为贵单位领导已经同意进行防寒，并承担防寒所用的所有费用；如果由于甲方原因导致防寒不能及时完成，造成苗木死亡，我公司不承担任何责任。并且按合同要求支付我公司用于防寒用的所有费用。这样做实出无奈，至感遗憾。盼复！

2011年11月4日