关于考勤无迟奖励通知

第一篇：关于考勤无迟奖励通知

通

知

全体成员：

在大家的共同努力下我公司的考勤情况有了很大改善。根据大家日常的考勤记录，×年×月份的考勤情况良好，上午09：00到岗者全勤优秀的共计 × 人。

但仍有个别员工出勤不理想，迟到率超过了30%及50%。本公司将针对此情况对个别员工进行书面提醒及按照我公司相关考勤制度执行。希望公司成员自觉遵守公司考勤管理制度，积极配合项目组及行政组工作，更好的完成工作。

现对×年×月全勤优秀的员工给予表扬，并以人民币××元作为奖励。

此次奖励将于×年×月发放，具体发放时间以及手续待财务通知。

以下为全勤优秀人员名单： ×××

×××有限公司 ×××年×月×日 ×××

×××

×××

第二篇：关于考勤有关通知

XXXXXXX有限公司

XXXXX 办【2014】XXX号 关于公司员工人脸识别考勤管理相关规定

公司各部门：

为加强公司打卡考勤管理，严肃工作纪律，提高全体员工遵章守法的自觉性，给企业营造一个良好的管理团队，现对考勤作如下详细说明：

1、考勤时间按公司规定的工作日和工作时间执行：白班：上班时间08：00之前考勤有效，08：00之后考勤为迟到；下班时间20：00之后考勤有效，20：00之前考勤为早退；晚班：上班时间20：00之前考勤有效，20：00之后考勤为迟到；下班时间08：00之后考勤有效，08：00之前考勤为早退；

2、公司采用人脸识别考勤系统考勤，考勤记录以月为单位，每月1日--31日止；

3、因公出差或因请假，经批准者；临时原因，事后有正当事由，经批准者当日未打卡，次日或到岗第一个工作日应将相关表单提交部门文员或领班，由部门文员或领班提交行政人事部核实，随考勤表单存档，对中途转班人员一律上报，私自转班人员，由此造成后果自负；

4、公司实行考勤机和手工签到、签退双重制，行政人事部以人脸识别机的时间作为核定出勤的主要依据，各部门手工签到、签退表，次月5日前报送行政人事部进行审查、核对，员工签到、签退表时间必须同考勤机同步，无特殊原因不同步，应按考勤机核定为准；

5、根据考勤管理制度第5.2.5、5.4.1、5.4.2条规定：如因公未能按要求打卡的职员应说明原因，无特殊原因情况下，当月漏打超过2次（含2次），作警告处理，超过3次以上者按旷工处理，如卡机故障、停电等原因造成未打卡，经查证核实，不在漏打考核范围内；

6、当月迟到、早退5分钟内不罚款，当月累计不得超过3次，超过3次以上者，每次按10元扣罚；迟到或早退1小时以上按旷工处理。特殊情况需予以说明；

以上考勤管理制度希望大家自觉遵守、相互监督。对屡教不改、无视公司规章制度者，公司将有权直接解除劳动合同。即日起执行。

XXXXXXX有限公司

2014年10月10日

第三篇：考勤通知

北京中海纪元数字技术发展股份有限公司

行政文[2016-1]号

关于加强公司员工考勤管理的通知

公司为加强内部员工的考勤管理，现对原有的考勤管理周期及每月底统一催办处理假条的方式做出以下调整：

1.严格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解为每周管理，即每周一至周五为一个独立的考勤管理周期。

2.考勤周期内的假条处理：公司行政前台每周四通过RTX将当周的考勤情况发放至个人。请务必核对自己当周考勤，当周发生的假条最晚于周五11:00前提交至前台。所有假条均需在考勤管理周期内提交完毕，逾期不予处理且视为事假（情节严重者将视为旷工）依据公司“员工考勤与休假管理办法”中相关规定对事假（旷工）以资处罚。

注：上述规定限在海淀科技大厦办公的员工，长期驻客户现场办公的员工须由项目经理负责其工作日出勤情况，可依据客户现场工作时间调整但须到人事部行政部备案。

请大家知悉。

人事行政部 2016年6月13日

第四篇：考勤通知

鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司

关于开始使用考勤机的通知

为了加强公司管理及员工行为规范，严肃劳动纪律，公司决定从2012年11月14日开始正式启用考勤机，为确保考勤工作正常运行，特做如下规定，请全体员工密切配合，严肃遵守。

一、上下班时间：

早8：00整为上班时间

晚17：00整为下班时间

二、考勤规则：

1.晚于早8：00之后的上班考勤视为迟到，迟到一次扣除工资20元，超过半小时以上迟到除扣除20元外，还扣发当日工资的30%，在无批准请假的情况下超过1小时以上的迟到视为旷工。

2.早于晚17：00之前的下班考勤视为早退，早退一次扣除工资20元，超过半小时以上早退除扣除20元外，还扣发当日工资的30%，在无批准请假的情况下超过1小时以上的早退视为旷工。

3.没有考勤记录，或人为破坏、扰乱考勤记录的情况视为

鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司

关于开始使用考勤机的通知

旷工。

4.如遇特殊情况停电、机器故障等无法使用考勤机时改为手工签到记录考勤。

5.如因请假、出差、临时公出或其它原因不能正常考勤的考勤人必须在二日内提交请假条，出差证明等，交办公室考勤负责人（聂续）作为异常考勤的证明依据。”逾期未报按上述正常考勤规则处理。

6.事假、病假超过一天（含一天）需认真填写请假条，经部门经理签字，总经理批准方可准假，并及时提交到办公司考勤负责人，出差要形成出差记录经部门经理确认签字，并及时提交到办公司考勤负责人（聂续）。

7.其它上述未尽事宜，祥见考勤及请假制度细则，或咨询办公室。

鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司

2012年11月12日

批准：

第五篇：考勤通知

关于启用电子一卡通考勤系统的通知

各部门：

为加强考勤管理，严肃劳动纪律，支行决定从2011年

月

日起机关本部启用电子考勤一卡通系统，具体事宜规定如下： 1、2011年

月

日到

月

日为试运行阶段，月

日正式启用。试运行期间，刷卡考勤与人工考勤同步进行，正式启用后停止人工考勤。

2、工作时间须到指定的考勤区域的考勤卡机刷卡考勤。各考勤卡机的安装位置如下：（1）、支行机关本部二楼考勤机；（2）、支行机关本部二楼门禁系统；（3）、支行机关本部食堂一卡通消费机；

（4）、支行机关本部二楼档案办公室一卡通管理端；

3、刷卡考勤时，请把考勤卡贴近打卡机（无正反面要求），听到“滴”的一声，即刷卡成功；

4、刷卡有效时间为标准上下班时间的前后30分钟，迟到或早退5分钟及以上的，系统按缺勤处理。

5、考勤须由员工本人刷卡，不得转借他人，不得请他人代刷卡或代他人刷卡，凡代刷者一经发现按员工奖惩制度予以处罚；

6、因公外出办事等非员工本人原因当日无法刷卡（或延迟、提早刷卡）考勤的，须在2个工作日内填写“考勤（异常刷卡）情况说明，经部门主管或证明人签字并由部门负责人审核确认后报综合管理部备案。逾期未报者按迟到、早退或缺勤处理。

7、当月考勤结束后，综合办公室将考勤统计情况发至各部门，员工对本人考勤情况核对并签字确认后返还综合办公室，对考勤结果有疑义的，应在月后5日内提出，并提交相关证明材料，综合办公室予以调查处理，逾期不再受理。

8、员工应妥善保管考勤卡，防止扭曲、折叠、污损，不慎丢失或损坏要及时报告综合管理部，由综合管理部办理挂失、补卡手续，补卡者每卡需交工本费50元，由综合管理部收取。

员工有义务保护考勤卡机的正常运行，如发现故障、损坏等情况，应及时综合管理部报告，以便及时维修。

支行综合管理部

2011年05月00日