会议主持词撰写及主持开场白技巧

第一篇：会议主持词撰写及主持开场白技巧

会议主持词撰写及主持开场白技能

会议主持词是会议主持者主持会议时使用的带有指挥性、引导性的讲话。一般大型或正规的会议都要有会议主持词，所以其使用频率较高。主持词和其他公文一样，也有其特点，有其独有的写作套路，不熟习它，不把握它的写作规律，就难以得心应手，更难达极致。因此，有必要对其进行研究和探讨，以便使写出的会议主持词更规范、更具体。

一、会议主持词的特点

有人把会议主持词比喻成音乐指挥、报幕员、导游，这不无道理，但严格地说，会议主持词要根据会议的安排，对有关内容和事项作出说明，对一些重要题目进行强调，对领导讲话作出简明扼要的评价，并对会后如何贯彻落实会议精神提出要求、布置任务。会议主持词有以下几个特点：

(一)地位附属

主持词是为领导讲话和其他重要文件服务的，其附属性表现在两个方面：从情势上看，主持词的结构是由会议议程所决定的，必须严格依照会议议程谋篇布局，不能随便发挥；从内容上看，主持词的内容是由会议的内容所决定的，不能脱离会议内容。主持词的附属性地位，决定了它只能起陪衬作用，不能喧宾夺主。因此，在撰写主持词的进程中，从结构到内容乃至遣辞造句、语言风格、讲话口气等，都要服从并服务于整个会议，预会议相调和，相一致。

(二)篇幅短小

主持词的篇幅一般不宜太长，要短小精悍，捉住重点，提纲挈领。而篇幅太长，重复会议内容就会造成主次不分、水大漫桥。

(三)语言平实

与严厉的会议气氛相适应，会议主持词在语言应用上应当平实、庄重、简明、确切。要开门见山，直进主题，尽可能不用修饰和曲笔。说明甚么，强调甚么，提倡甚么，反对甚么，有甚么要求、建议和意见，都要一清二楚，一目了然，切忌含糊其辞，模棱两可。

(四)重在头尾

会议主持词的主要部份在开头的会议背景介绍和结尾的会议总结任务布置两部份，中间部份份量较轻，只要简单介绍一下会议议程就能够了。因此，会议主持词的撰写，重点在开头和结尾。

(五)结构独立

会议主持词分为开头、中间和结尾三个部份，而且每部份都相对独立。

二、会议主持词的写作方法

(一)开头部份

这一部份主要介绍会议召开的背景、会议的主要任务和目的，以说明会议的必要性和重要性。

第二篇：会议主持技巧

如何设计开场白

主持人的首要任务是设计一个好的开场白，引导与会者迅速进入状态。

开场白是一段系统、简洁、审慎及有明确宗旨的3－5分钟的话术

（议题、资料、议程安排，时间表、自己的希望）

如何设计一个好的开场白？这个方法有四个步骤：总揽会议目标和议程、提供会议相关信息、克定会议记录者、征求议程的意见。

总揽会议目标和议程：这是开场白的首要内容。主持人要清晰、间要地说明此次会议所面临的问题和进行的方式，让与会者知道议事的流程。例如：就提高某新产品上市后的销售量进行的会议，首先是由市场部和销售部分别进行五分钟的报告，然后再进行为时一小时的集体讨，最后半小时来达成决议。

提供会议相关信息：主持人要向与会者简明扼要地提供一些与会议相关的信息，例如数据、媒体报道、内部消息等方面的信息。例如：在一次销售部的月初会议中，主持人要给每人发一份上个月销售数据的分析表格，并介绍现在的市场情况及公司市场部将采取的新方案，鼓励大家建立危机意识，促使尽快达成应对之策，从而提升本月的销售额。

确定会议记录者：主持人在开场的时候应该宣布此次会议的记录担任者，告知会议记录者的重要职责，这是开场白非常重要的部分。例如：主持人可以这样说：“会议记录者是与会者的一员，也需要参加讨论，不过你最重要的职责是将大家达成的决议快速而准确地记录下来，如果有的地方没有跟上，当讨论告一段落的时候，你要及时提出来，让发言者重复一下。” 征求议程的意见：会前发给与会者的议程表都是“暂定”的，主持人应该在开场白的最后询问大家是否对议程有不同的建议，是否需要修改，并且留一会时间让大家思考，这样做的目的是确认与会者对讨论进行方式的认同。例如：如果有人提出了不同的意见，主持人应大方地使用民主程序来修改。在确认没有异议后，会议即可按照预定的会议议程正式进行了。如何掌握议事进度

在大多数会义中，往往是主持人说话最多。一次会议，只有80%的时间在真正开会，15%的时间大家沉默，5%的时间有人报着发言。（无效率，要避免）

作为会议的主持人，应做好充分的准备，有效地控制会议的时间，了解掌握议事进度的两种方法.语言方式：指主持人用一些比较有技艺的话语来控制会议的议事进度。

滔滔不绝的发言者：主持人的对策：

1、能不能用3分钟的时间给我们简单的说一下呀？

2、嗯，已经5分钟了，你说的正是我们需要的。

3、你刚才说的内容非常好，你对下一个问题怎么看？

4、你说得很好，坐在旁边的这位怎么看呢？

非语方方式：是更有效的掌握议事进度的方式，即通过手势、眼神等面部表情传达信息。主持人的非语言行为:

1、主持人把目光转向别人。

2、改变坐姿。

3、不停地看手表。如何营造气氛激发讨论

1、营造良好的会议气氛：会议的顺利进行有赖于良好的气氛。活跃的气氛可以吸引与会者的注意力，充分调动各种积极因素，将会议引向成功。让每个人充分行使发言权。注意事项，不要随意打断任何人的发言。肯定话语：这个主意很有见地、你还有什么想法、好的，让我们看看小王还有什么建议。培养怀会者的集体意识。常用词语：我们、大家。转变说话方式。切忌：言辞犀利，给对方造成很大的压力。比如：一个讨论软件技术改进问题的会议。对软件进行最后和必要的改进。（压力）相反：进行一种能够让客户更加满意的关键的变化（和谐）。积极进行引导。这是营造良好气氛的一种有效手段。比如：老郑认为提高培训质量的关键，不在于严格考勤、考试上，而是在于联系实际改进教学方法方面，说的很有道理。大家对此讨论一下吧（抓话题，引导大家一起讨论）

2、激发与会者进行讨论

让与会者清楚参会的原因：我为什么参加此次会议呢？强调会议目的以及希望问题得到处理的时间限制。重申与会者的分工，提醒与会者清楚自己庆尽的责任。

将封闭式问题转化为开放问题：财务模型项目进行得顺利吗？－请向我们介绍一下财铁锁链模型这个项目。你能在这个时间安排中的最后期限前完成吗：你对这个时间安排中的最后期限有什么看法：你喜欢我的解决方案吗？－你的解决方案是什么呀？

说话留有余地：主持人要依靠技巧调动与会者的情绪，激发与会者发言，有三种方法： 好的，让我们听听团队中其他人对这个建议有什么看法：你看起来很沮丧，介意谈一谈吗？（好的）不论我说什么，你都不满决，那我为什么还要说呢？（坏的）

如何应对突发事件

会议中有可能出现突发事件，主持人要防患于未然，掌握策略应对

离题者:离题者总是说一些与议题无关的话，主持人要及时发现并遏制，使会议正常进行。发现有离题倾向的人（我还没有听到过任何人提到„„首先，我认为我们必须考虑„„你们似乎都忘了„„）措施（思维偏见的人——等一下，先生，我们正在讨论电视机的发展前途而不是其发展历鸣，请问在这个面您有什么新的观点？抓不到重点的人——

1、请发方者用比较精确的说法再解释一次，以便能让大家听得懂。2请发言者说明他的意见何以能解决目前大家在讨论的问题，把他引导回正题。对善意的提醒置若罔闻的人——毫不客气的打断他的发言，使会议回到议题上。）预防离题现象的措施：

1、设计严密的议程：推敲议程，避免思维转换的间隙。

2、盯住经常离题的与会者：特别注意“常任离题者”，一旦发现及时遏制。

冷淡者

异议者

冲突者

切切私语者

第三篇：会议主持技巧

会议主持技巧

1、首先，会议席次的安排便是一门大学问，主席的右手边或正对面，通常会安排其最常咨询、且沟通无阻的同仁，这个人必须能维持公正客观，同时勇于提醒主席应注意事项，以利会议进行。为了不让会议的权力偏重一方，主管们不宜坐在一起，各部门主管与部属最好穿插着坐，同部门的主管与部属不要坐隔壁，而应坐斜对面，部属才能畅所欲言。不过，欲协助主管开会的部属，则可以坐在主管右手边以便备询。重要的是，老板座位旁边最好安排一个敢言的人，才不会让老板主导会议，而部属却总是沉默；

另外，也可以用座位的布置来调节一些可预见的冲突；例如，不要安排原本就针锋相对的同仁，直接面对面地坐着开会，而可安排他们坐较远的斜对面、或坐成L型，中间隔几位能缓冲两位歧见的同事。所以比较好的会议桌，确实是圆形或椭圆形的，方桌会给人谈判、好象战场的感觉；

而在会议进行中，若出现与会者发言离题或是交头接耳的情况，主席应该礼貌地提醒与会者，因时间有限，请回到正题或集中精神；若是主席自身发言离题，则有赖与会者的会议管理能力，提醒主席回到正题；

另外在阶级分明的组织中，主席必须要能引导、邀约每个人发言。如果有少数人的意见过于踊跃，似乎垄断了会议的发言权，主席可以表示，希望征求新的意见，请其它没有发表意见的人轮流发言；轮流发言使每个人都有表达的机会，而且「对事不对人」，垄断发言者也

不会觉得不舒服；

2、一个精明的领导者，当他主持会议的时候，总是十分清楚会议的目标、议题、议程，他会巧妙地利用会议激励每一个人的发言兴趣，总是千方百计达到会议的预期目的；

3、会议必须准时召开，准时开会，可以使迟到者吸取教训，形成一种良好的习惯；

4、保持良好的会风，会议中研究的问题要言简意赅；

5、会议主持者言行举止要适当。会议主持者讲话声音要宏亮，以表示出领导者的信心和魅力，以形成一种无形的感染力；

6、开会的时间不可太长，一般的例会不应超过半小时。

7、会议中，领导者适时终止辩论或亢长的发言；

8、其他技巧等。

第四篇：会议主持开场白（通用）

会议主持开场白（通用5篇）

在现实社会中，我们经常都会使用到开场白，开场白很重要，很多时候会影响到对方对你的第一印象。你知道什么样的开场白才是真正精彩的开场白吗？以下是小编精心整理的会议主持开场白（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的各位领导，全体员工：

大家下午好！伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩的行走在了20xx的年尾，将信心百倍地迎来充满生机的20xx年。在我们已经走过的这一年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过广大员工的共同努力，酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开20xx年第四季度酒店全体员工大会；旨在回忆这一年以来我们的工作进程，经验总结及应吸取的教训，借以共商酒店未来发展大计。

动员全体员工进一步认清形势，增强信心，开拓进取，奋力拼搏，扎实工作，确保完成酒店在新一年里确定的各项目标任务，推进酒店全面、协调、可持续发展。现在我宣布：20xx年酒店第四季度全体员工大会现在正式开始：首先，为大家介绍出席本次会议的各大部门负责人分别有：酒店总经理萧女士，行政部总监胡先生，行政办主任廖女士，人事部总监刘女士，财务部总监谭先生，市场部总监李先生，房务部经理黄先生，餐饮部经理赵先生，工程部经理张先生、副经理梁先生今天到会的还有酒店各部门管理层人员和酒店全体同仁们。在此，让我们用最热烈的掌声向他们的到来表示最热烈的欢迎。

现在，请全体人员起立，让我们沉淀过往，满怀着对希望的憧憬，用一颗感恩的心共同创造美好的明天。请大家一起做《感恩的心》手语操。

各位尊敬的领导，尊贵的嘉宾，以及各位亲爱的同事们：

大家，晚上好！感谢各位参与到我们厦门维博工贸有限公司第五届快乐会议中来，请允许我向各位隆重介绍今天到场嘉宾，首先是我们维博大家庭的家长。还有来自深圳市诺嘉智能养生发展有限公司厦门分公司的总经理占新金先生，及他的团队，掌声欢迎！还有来自我们厦门鑫科安安全系统工程有限公司的客服中心副经理张代金先生，及客服高级主管黄小华先生，掌声欢迎！感谢各位的到来，希望各位能在我们的快乐会议中体会到不一样的快乐。

今天的快乐会议和以前大不相同，不是形式不同、不是流程不一样，也不是参与的人员不同，而是我们所举办会议的地点不同了，相信大家也都感受到了，所以，请允许我代表大家向我们领导表示感谢，感谢公司领导新建如此舒适的场地来举办快乐会议，也感谢积极协助工程的仓储甘主管以及行政部各位同事，同时也非常感谢昨天帮忙将我们现场清洗打扫干净的各位工作人员，因为领导及以上的同事，我们今天才能这般舒服的坐在这边，参与我们的快乐会议，所以请大家用最热烈的掌声感谢他们，也用掌声感谢自己，感谢你们积极的参加我们的快乐会议，谢谢大家！

好的，言归正传，以前的快乐会议我们都没有定下会议的主要纲领，所以今天我大胆的向公司建议，快乐会议的8字纲领：快乐活泼、紧张严肃！快乐就不用解释了，活泼，就是希望各位能在我们的才艺展示以及游戏环境，能积极活泼的参与进来，向我们大家展示各位的才艺，这个舞台不仅仅属于主持人、也不仅仅属于接下来要颁奖的领导及优秀员工，这个舞台属于大家。紧张也好解释，抽奖环节详细大家都是这个心情。最后为什么提到严肃，就是因为我们是快乐会议！会议就必须要有其严肃的一面，领导发言，颁奖仪式，都需要我们保持严肃的会议流程及会议纪律！所以这8个字大概就能概括我们快乐会议的主要精神了。

好的，那么接下来是我们员工的才艺展示，快乐活泼的一个环节，有请我们同事吴树华，给大家带来一首歌曲《看透爱情看透你》，掌声有请！

尊敬的各位领导、亲爱的同事

大家下午好，我是今天的快乐会议主持人xxx。很高兴能和大家一起迎来11月份的积分快乐会议，让我们欢聚一堂，携起手来，共同见证积分管理制度为我们带来的快乐；会议开始之前我们首先进行的是员工点名。这次呢，我们要换一种点名方式，可以看到我们这次员工的就坐方式较之之前也是有区别的，员工都是以分公司为单位从前（南）向后（北）依次坐下，待全部员工坐下后，仍以分公司名义进行全体员工点名，点名方式为：分公司从前面第一位员工开始以此报数，逢7或者7的倍数的时候，该员工不作答，轻拍下一位员工肩膀，被拍到者从下一个数字开始报数。但凡报错的员工将要上台表演一个节目，或者接受我们的惩罚，未参加会议的人员由领导说明原因，无故不参加者，扣除B分5分。

积分制管理是鼓励我们公司全员共同参与的活动，它记录了每一个员工对公司所作出的贡献，公司也同样不会亏待每一个对公司付出真心的人。下面即将公布本次月度单元积分冠军及亚军，首先我们请单元月度积分冠军们上台。他们是

......有请他们上台。请为他们颁发奖品（我们冠军奖品是。）下面即将公布本月度获得单元亚军的员工他们是。请为他们颁上发奖品（我们亚军的奖品是。),再次恭喜各位，并感谢你们为公司的付出。

在激动人心的颁奖环节结束后，我们即将进行的是“心有灵犀”游戏，首先有请在点名过程未出错而且逢7或者7的倍数员工上台参加游戏项目，总计10人。有请他们上台（大家鼓掌欢迎）

下面由我来为大家讲解一下游戏规则：

1、将所有人员分成5组，其中2人自由组合为一组，分别为表演者和猜词者。

2、由工作人员给出词汇。

3、表演者留在前面解说，解说时不能漏字，不能谐音，不能使用外语或者地方语言直接解说词语，否则猜的这个词作废。

4、其他人不允许提示，否则猜的这个词作废。

5、每组在规定的时间（1分钟）内答题最多的组获胜。

（报名参赛队伍第一名奖B分30分、第二名奖B分20分、第三名奖B分10分）

快乐会议不单单属于某一个人，在坐的每一位员工都有机会参与进来哦。接下来就是见证奇迹的时候了，幸运大抽奖正式开始。由xx背对着大家，喊出第几排第几列的一位幸运者成为抽奖的幸运大使，选中者奖积分10分，选中者抽出15位幸运者分别参加转盘抽奖和抽奖箱抽奖。这15位幸运者中如果有不在现场的，那么机会可就作废了哦，接着抽下一位，重复的.保留计数。

再次祝福我们这些幸运的同事们！快乐的时光总是那么短暂，今天的会议到此结束，再次感谢各位领导，各位同事的参与！让我们共同期待下一次的快乐相见！

尊敬的领导，各位同仁，亲爱的朋友们：

大家晚上好!

当日历被一页页翻过，历史的时钟已经指向新年，在新春佳节即将到来之际，我们欢聚一堂，迎来了 新年年会晚宴，回首满怀谊情20XX年，我们伴随着 走过了又一季风雨，又一季春秋。公司全体员在在各自岗位上兢兢业业，辛勤耕耘，使公司的各项工作得以顺利完成，特别是奋战在一线的员工，在工期紧、任务重的情况下，面对种种考验，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，知难而上，顽强拼搏，表现出高昂的斗志和极大的工作热情，体现出良好的企业精神风貌，为公司各项任务的圆满完成做出了重要贡献。

20XX年是极不平凡的一年，是 跨越式发展的起步年，道路虽然曲折，但是我们意志坚定，风雨中的脚步匆匆，换来的是 蓬勃的发展和美好的前景。过去的一年对于我们每个人来说都是难忘的一年，六十华诞，百年 梦，展望未来，我们淡定从容，因为我们坚信： 的未来不是梦!

在过去的一年里我们遇到的困难比设想的多，取得的成绩比预的大，这其中包含了 全体同仁的汗水和心血，智慧和功劳，年年岁岁，岁岁年年，我们为公司的产量，发展、前途而负重忙碌，尽心竭力，每一项成绩的取得意味着下一次前方的路，每一次到达是为了更远的前行，新年我们将一如既往，为 的永续发展再接再厉，齐心协力让 人过上更美好的生活!开辟属于 人蓝色健康新时代!下面有请我们可亲，可爱，可敬的董事长为晚宴致辞!

感谢董事长深情厚谊的致辞，让我们再一次用热烈的掌声感谢董事事长为 的发展不辞辛苦，与我们同舟共济，我们坚信在 董事长的领导下，公司的事业一定会蒸蒸日上，的明天将更加美好!董事长对我们寄予了真挚的祝福和深切的我们也将用实际行动头上对董事长的节日祝福!下面我们将签订责任状，首先领导层与董事长签订责任状。

下面请员工与董事长签订责任状。

说到不如做到，要做就做最好!我相信这份责任状凝聚的是我们 人对 深深地的热爱和对 未来发展的殷殷希望。雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。让我们携手并肩，同舟共济，团结一致，鼓足干劲，向着更高更远的目标奋进!难得在新旧交替的时刻相聚，难得在这春光洋溢的时刻举杯，今晚让我们抛开工作的烦恼开怀畅饮，今夜让我们对酒当歌人生几何?下面我宣布 公司新年年会晚宴正式开始!

各位领导，老师，家长同学们：

大家好！

非常感谢大家能在百忙之中抽空来参加这次会议，特别是家长同志们春天是你们最忙的季节，大家能抛开紧张的备耕工作同领导和教师，孩子坐下来一起商讨家校合作问题，在此代表全体教师和孩子对您的到来表示由衷的感谢，谢谢大家对我们教育工作的支持！

这次家会议的主题是“家校携手，共建教育和谐”。

今天的教育是人的灵魂的教育，而并不是传统的知识和认知的积累。我们不只教给孩子一些知识，只重视文化学习，更应该给予人的培养，我们的最终目的是教会人战胜自我，使每个孩子天天有进步，逐渐向更优秀的方向发展。由此可见，社会发展到今天，教育已经不只是学校的任务，家庭、学校、社会必须融为一体。从孩子自身发展也罢，从学校教育的需要也好，我们都需要家庭的紧密配合，需要家长的帮助。

希望通过此次会议各位家长能够经常和学校取得联系，经常来了解孩子的情况，经常和老师和其他家长研究探讨科学教育帮助孩子的方法，消除家长们在家庭教育中的无力感，大家一要消除轻视家庭教育的心里，二克服为难情绪，三认真的探讨家校合作的最佳途径，希望我们能够互相理解，互相配合，将教育做到极致，让您的孩子都能赢在起跑线上！首先请教师代表发言。

第五篇：会议主持开场白

会议主持开场白1

尊敬的各位领导，全体员工：

大家下午好！伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩的行走在了20xx的年尾，将信心百倍地迎来充满生机的20xx年。在我们已经走过的这一年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过广大员工的共同努力，酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开20xx年第四季度酒店全体员工大会；旨在回忆这一年以来我们的工作进程，经验总结及应吸取的教训，借以共商酒店未来发展大计。动员全体员工进一步认清形势，增强信心，开拓进取，奋力拼搏，扎实工作，确保完成酒店在新一年里确定的各项目标任务，推进酒店全面、协调、可持续发展。现在我宣布：20xx年酒店第四季度全体员工大会现在正式开始：首先，为大家介绍出席本次会议的各大部门负责人分别有：酒店总经理萧女士，行政部总监胡先生，行政办主任廖女士，人事部总监刘女士，财务部总监谭先生，市场部总监李先生，房务部经理黄先生，餐饮部经理赵先生，工程部经理张先生、副经理梁先生今天到会的还有酒店各部门管理层人员和酒店全体同仁们。在此，让我们用最热烈的掌声向他们的到来表示最热烈的欢迎。

现在，请全体人员起立，让我们沉淀过往，满怀着对希望的憧憬，用一颗感恩的心共同创造美好的明天。请大家一起做《感恩的心》手语操。

会议主持开场白2

各位领导，老师，家长同学们：

大家好！

非常感谢大家能在百忙之中抽空来参加这次会议，特别是家长同志们春天是你们最忙的季节，大家能抛开紧张的备耕工作同领导和教师，孩子坐下来一起商讨家校合作问题，在此代表全体教师和孩子对您的到来表示由衷的感谢，谢谢大家对我们教育工作的支持！

这次家会议的主题是“家校携手，共建教育和谐”。

今天的教育是人的灵魂的教育，而并不是传统的知识和认知的积累。我们不只教给孩子一些知识，只重视文化学习，更应该给予人的培养，我们的最终目的是教会人战胜自我，使每个孩子天天有进步，逐渐向更优秀的方向发展。由此可见，社会发展到今天，教育已经不只是学校的任务，家庭、学校、社会必须融为一体。从孩子自身发展也罢，从学校教育的需要也好，我们都需要家庭的紧密配合，需要家长的帮助。

希望通过此次会议各位家长能够经常和学校取得联系，经常来了解孩子的情况，经常和老师和其他家长研究探讨科学教育帮助孩子的方法，消除家长们在家庭教育中的无力感，大家一要消除轻视家庭教育的心里，二克服为难情绪，三认真的探讨家校合作的最佳途径，希望我们能够互相理解，互相配合，将教育做到极致，让您的孩子都能赢在起跑线上！首先请教师代表发言。