第一篇:关于加班奖励的通知
关于对******加班奖励的通知
各位同事:
12月24日,**工程已经处于工程收尾阶段,在此阶段装修质量监管是工程重点工作,为保证该工程能在12月25日交给校方领导审核,我公司员工*****等人秉持对工作高度负责的态度加班至25日中午,圆满完成*****的任务!
********这种对工作高度负责的态度,以及以大局为重的行为,值得我们全体员工学习,特此在全公司范围内进行通报表扬,并给予每人500元经济奖励。同时希望各位同事努力工作,争取在工作岗位上做出突出的贡献!
人事部
2013年12月27日
第二篇:加班奖励方案
湖南*******有限公司
关于安排工人加班的管理制度
为了加快***工程建设进度,确保各项工作如期完工,现就安排工人加班作如下规定:
一、加班时间:2018年7月14日至30日;
二、由甲、乙双方及各施工队负责人于每天下午五点前,对各个施工面进行检查确认,在确保安全和质量的前提下,能施工的工作面必须安排工人加班;
三、在条件允许的情况下,如乙方施工队未安排工人加班,甲方将对其处以每晚2000元的罚款,款项在工程结算中扣除;
四、为了提高工人加班的积极性,经甲、乙双方协商决定,对主动加班的工人进行每人每晚30元的奖励(其中甲方负责20元,乙方施工队老板负责10元);
五、奖励条件:
(一)在白天正常上班的情况下进行加班的;
(二)每晚加班到10点半以后的;
(三)加班名单及工时须经甲方及施工方负责人签名确认。
六、奖金发放时间:每十天发放一次;
七、本制度自2018年7月14日开始执行。
湖南******有限公司 2018年7月14日
第三篇:关于对2013年销售旺季加班奖励的通知
关于2013年销售旺季加班奖励政策的通知 根据公司2013年工作计划第二条规定,按照公司往年惯例,由于3月份为特殊旺季,故工作十分辛苦,对在3月份工作中超额完成任务,克服困难,自愿放弃正常休息,坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励,具体通知排如下:
1、对在3月份主动放弃正常休息,坚守工作岗位的员工,公司将按照未休息的实际天数,给予双倍的加班费用,并且在4月6日前给予兑现。
2、对于超额完成任务,绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位,工作积极,任劳任怨,工作责任心强的倾斜。
3、工作一年以上,无任何违规违纪和重大事故出现,并且工作主动积极、责任心强,有团队互助精神的,可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游,公司承担出游团费。
4、对于三月份自愿放弃休息的天数,可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排带薪补休(需提前一周找唐师核准确认)。备注:
1、对于奖励方面,3、4条款只能享受一项。
2、有违背公司管理条例,未经同意私自休假和私自离职者
3、工作效率低下,投机取巧,推卸责任者
4、爱编理由、找借口,对待工作消极怠慢者
5、爱做表面工作,对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者,一旦公司发现,给予取消公司奖励政策的1—4规定。
********管理办
2013年3月9日
第四篇:通知 不加班
通告
关于拒绝加班处罚事宜:
2012-11-12晚上以各种理由不加班的人员:李景宇,黄权英两人,每人扣绩效50分。如有再犯处罚加倍。
2012-11-12晚上以各种理由擅自提前下班的人员:林文优,李成林,黄小娟,黄北炕四人。每人扣绩效30分。如有再犯处罚加倍。
希望其他同事引以为警。
江门达达食品工贸有限公司
2012-11-13
第五篇:加班调休通知
加班调休通知
加班调休通知1
致公司全体员工:
根据国家国务院《关于x6年部分节假日安排的通知》文件,结合公司实际,经研究决定,xx年清明节放假如下:放假时间为x6年4月2日(星期x)至4月4日(星期x)放假共3天。x6年4月4日(星期x)为国家法定节假日。x6年4月5日(星期x)正常上班。
节假日期间,各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作。杜绝安全隐患,做好防火、防盗,确保放假期间公司及人员的财产安全。
温馨提示:放假期间,请大家注意人身及财产安全!
特此通知。
x公司
20xx年4月24日
加班调休通知2
公司全体员工:
由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦,自今日起不允许员工跨月调休。一个月内,全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资,不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资,以计件结算工资的员工多休天数不计件。
请各位员工严格遵守,认真执行。
特此通知。
20xx年X月X日
加班调休通知3
加班调休通知二:
为规范公司管理,保证公司各项工作及业务的高效运营,现对员工加班与调休做如下补充规定:
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请,报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。
2、节假日(含周末)期间,不涵盖用餐时间段的加班,一次性加班时间达2小时(含2小时)以上,才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00—13:00;下午18:00—19:00)的加班,均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上,一次性加班时间达2小时(含2小时)以上,才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五,自18:00至21:00一次性加班3小时,则计可调休的加班时间为2小时,21:00以后的加班按实际加班时间计;小周周六,自17:00至20:00一次性加班时间3小时,则计可调休的加班时间为2小时,20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡,考勤时一律以打卡时间来确认加班时间,当日加班如不打卡则不视为加班时间(注:加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明),一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算,所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时,调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天,每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完,每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间,及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工,一次性加班时间达到4小时(含4小时)以上,才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计,并相应地给予补休。以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知!
xx集团
20xx年4月24日
加班调休通知4
因近日公司业务量较大,晚上加班时间较长,为保证在职员工身体健康不受影响,经公司领导层决定,以后晚上加班时间可作等时间的调休(填写调休单报直系主管审批),特此公告!
x公司
20xx年4月24日
加班调休通知5
公司各部门:
经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整:
一、遵义片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下:
1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下:
1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的'加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休,必须按照周四休周日晚回的制度执行,不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休),要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行,并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。
注:所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年X月X日起执行,请各位同事互相通知。谢谢!
XXXXXXXXXXXXXX有限公司
行政综合部
XX年X月X日
加班调休通知6
全体员工:
为了更好的协调公司的各项业务往来,发展个人的业绩,故从XX年X月X日起,对大家的休假作出以下调整:
1、每周一不休假
2、周二至周天每天休假不能超过6人
3、调休人员需提前填好调休单,需部门领导签字认可
望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。
特此通知
行政部
XX年X月X日
加班调休通知7
根据国务院办公厅有关通知,我关20xx年春节期间休假时间为:20xx月31日(初一)—2月6日(初七),共7天,1月26日(周日),2月8日(周六)上班。
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续,根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点,现将有关工作安排通知如下:
一、1月31日—2月6日,浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
保税区海关和各出口加工区办事处按7x24小时工作制办理相关业务。
其他单位按预约报关制受理相关业务,浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日,吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。
xxx海关
20xx年1月20
加班调休通知8
加班调休通知一:
公告因近日公司业务量较大,晚上加班时间较长,为保证在职员工身体健康不受影响,经公司领导层决定,以后晚上加班时间可作等时间的调休(填写调休单报直系主管审批),特此公告!
xx公司行政部
20xx年x月x日