2014年度述职述廉报告：修护二区邹成刚

第一篇：2014年度述职述廉报告：修护二区邹成刚

2014年述职述廉报告

修护二区： 邹成刚

各位领导、同志们：

根据矿安排，现将本人履职情况和廉洁情况向党组织、领导以及在座的员工同志们进行如实汇报：

我叫邹成刚，一年以来，在上级领导的关心指导帮助和区班子成员万众一心的管理下，紧密团结全体干部职工，围绕区队生产经营建设目标，严格执行“标准化”和“三基”管理工作理念，深入贯彻集团公司和矿安全生产条令，认真履行岗位责任制，使生产有条不紊进行着，不但完成了矿下达的生产任务，更重要的实现了安全生产三周年。

自修护二区成立三年来，我兢兢业业、雷厉风行、重品行、重作风、严格履行自己职责，全身心的投入到了修护二区的管理工作中。我想说一句话是：“自己无愧于组织的培养，无愧于领导的信任，无愧于对人生价值的追求。自己的所作所为，对得起组织，对得起企业，对得起区队职工，对得起自己的良心。”下面我结合这今年的工作情况，谈几点感受和体会。

一、低调做人，注重情理。

我深知，无论官大小，政治立场、思想品德、心胸气度和人格力量显得尤其重要，我也一直努力锤炼自己的品德，注重修养，注重个人言行，认真学习局、矿相关文件，积极参与政治思想学习，并从网上、报纸等上面进行一些时事、政治思想理论学习。

从做人的角度讲，我是重情意、会感恩，富有同情心和正义感的。对待朋友，我是重感情的，人的一生可以没有荣华富贵，但不能没有朋友，我时常发自内心的祝好朋友一切顺利、事业辉煌，一点没有因为他比我强，比我运气好而嫉妒，更多的是希望他们幸福、快乐、顺利！同时，我也十分看重“受人点滴之恩，当以涌泉相报”这句话，对于给予我帮助和支持的人，我都充满了感恩之情，并付之于行动；对待弱势群体，我会真心的伸出援助之手。当然，对待一些歪风邪气，不正之风，我也敢于站出来，予以制止、打击！

从“做官”的角度（当然企业没有官，因此打了个引号），我是忠诚于组织和上级，尊重同事和员工，注重团结、注重情理，讲求公正。对组织忠诚，对上级服从，这是一个管理者的基本素养，我对组织和领导没有三心二意，没有阳奉阴违，没有阿谀奉承；对待党政关系和班子成员，我心胸坦荡，顾全大局，能够把大家凝聚在一起，齐心协力地共创事业。当然，作为一名领导者，时常都会在情与理，原则性和灵活性的冲突中寻求平衡，妥善地解决好一些问题。身为一区的领头人，必须面对各种人际关系和利益冲突，但我可以说这么一句话，我不管是做决策，还是处理日常事务，我都力求公正，注重情理，对得起自己的良心，对得起组织和全区干部职工。对待下级和员工，我十分愿意倾听意见和建议，尊重他们，愿意和他们交朋友。在井下，我时常会遇到这样的情形：职工亲切的招呼我，礼貌的反映一些问题。还有就是过年过节时，一些退休老同志还主动打电话邀请我到家里去吃团年饭，等等。虽然这些是一些小事，但我心里其实很感动！

二、脚踏实地，尽职尽责。

作为一名煤矿管理人员，我怀有对煤矿事业的热爱和对本质工作的无限热情。不管是在那个位臵我都应该奉献自己的全部精力，一心一意干好自己的本职工作，戒骄戒躁，要深刻领会“用心做事，追究卓越”的工作宗旨，以实际行动为我矿添彩。

现在我担任修护二区区长一职，深知自己身上的重担，也知道矿给我的艰巨而光荣的使命。首先是抓安全，众所周知安全是煤矿生产的第一要务，所以我感到肩膀上的担子很重，正因为如此，才更激发了我对工作一丝不苟的热情，不断要求自己精益求精。区队的安全工作大体分为三方面，一是安全培训教育；二是安全隐患检查及整改；三是员工安全生产情况考核。在安全培训教育方面，我要区队通过区务会、班前会、一日一题等穿插学习及为员工讲解安全事故分析、安全自救互救知识以及安全常识等内容，要求员工认真记录笔记，在培训学习签到表中签字，月底对所学内容进行考核，考核结果按照区队《培训管理制度及考核办法》进行奖惩，保持安全学习不放松；其次，在安全隐患检查及整改方面，每周二由我或者书记带队区队干部及班队长陪检，进行井下现场隐患检查，发现生产中的不安全因素。回到

区队后召开区务会通报隐患检查会议，宣布检查情况、指定责任人、讨论整改方案并要求及时整改，最后由跟班区直干部负责复查整改情况，完成整改闭合，消灭安全隐患。在区队认真的检查和各班组长的积极配合下，区队整改率到达100%；最后在员工安全生产的考核方面，我认真学习“三基”安全建设内容，结合区队实际进行安全考核。坚持区队对班组、班组对个人的考核方式，层层监督。要求班长每天对员工的安全生产情况进行打分，做到日清日结及时公布。在跟班值班中我能够善于发现问题并严肃处理。

下来就是抓生产，每个月生产任务下发，我就召集区直及班队长开会验收，分解到队，让队长分解到每班，使任务得到合理分配，明确到人；平时开区务会、班组会及下井监督生产任务是否落实到位，凡是紧急任务就给明确工期。这样确保了我区成立以来圆满完成矿下达任务，同时保证了北一采区的安全生产，确保一通三防工作顺利开展，为矿井检修铺平道路，更重要的是今年南翼胶带机大巷皮带系统修护我区克服重重困难，保质保量的完成了局、矿下达的任务，可以说修护二区在我矿的安全生产起着不可或缺的作用。

其次，就是贯彻学习各项会议精神及定现场修护方案。修护二区成立以来我和书记积极参加各项会议，区务会上及时传达，平常书记未传达会议、文件我立即组织传达；针对每项修护地点参加矿组织的现场会外，我还和区队技术人员、班队长召开现场会、碰头会，直到修护方案合理、编制成措施。

最后抓区务，包括人员培训、班前会、保勤工作、班队队务公开、工资分配等。这些工作看起来都是小事，但是在我眼里这是大事，这些基础工作做不到位，区队就会混乱，会毫无战斗力，更是容易出现安全事故。这样我和书记一起抓，认真参加班前会，了解职工动态，了解工作量分配，了解工资分配，及时解决矛盾，使区队团结一致。每月工资一到就按各队生产完成情况及劳动强度分配工资，把好每一关。

三、勤业务、重实绩。

1、严抓狠管，实现了安全生产三周年

修护二区12年成立第一年仅有两个半队，年修护系统巷道达上千

米，卧底、喷注等全面开花，当年完成了煤仓抢险等十分艰难的工程，努力做好了矿安全生产的庇护神；13年成立203队后，修护二区去年总共修护系统巷道1800余米，修架棚巷道700余米、锚网喷巷道1000余米、卧底8000余米，并同时完成局部巷道的喷注、锚索梁加固，重要的完成了1122（3）工作面抢险、1112（1）工作面煤仓、1123（1）工作面煤仓修护，最重要的按工期完成了大家都认为不可能的完成的“南翼胶带机大巷出煤系统”的修护，得到了集团公司、矿肯定与表扬；14年成立了205队，至今已经完成近3000米系统巷道修护，其中修架棚巷道近1000米等等，实现了顾桥矿第一个巷修机械化队伍，且创纪录的突破了月单进百米大关。圆满完成矿下达的生产任务，为“一通三防”工作开展，机电安装、拆除，采煤出煤、掘进开拓顺利掘进等工作提供了有力保障。可以看到修护二区在我的带头下一步一步稳稳上升，且已经成为矿不可或缺的修护区队，今年更是较往年大步提高，并且实现了一个巷修机械化队伍202队，该队引进了德尔曼DH-L600巷修卧底机，并成功实现巷修百米的矿记录。

2、修旧利废，降本增效，实现了全年成本节约

结合实际情况，我区在开展双增双节活动中取得了突出的成绩。维护员及时维护修理废旧设备，对于锚索机、风锤、风动钻、预紧机、手拉葫芦不能再修理的设备拆除有用部件进行组装，在设备复用上节约资金近6万元；严格现场材料管理，物料归类码放整齐，杜绝乱丢乱放现象，井下修护施工过程中出现的废旧道板、钢带、锚索及锚杆铁托板、木托板等材料充分利用节约资金近20余万元，并回收了大量的废旧物资，回收率达到了80%以上；结合煤炭及集团公司现在面临的形势教育大家，珍岗惜福，做好面对一切困难的准备，并且将节约成本当成一件大事、一件和自己利益息息相关的事情共同抓。

3、抓好全员安全教育培训

首先，将集团公司的各个文件针对全员宣读，开展理念学习，结合岗位情况开展安全教育，主要针对实际工作中存在的风险进行分析教育；危害识别技能方法培训，让职工学会运用危害识别方法，真正把岗位存在的隐患辨别出来，了解自己所处岗位有什么风险，该怎么去防范；对安全生产进行培训，使职工了解安全生产步骤、方法；学习事故案例，用血淋淋的典型案例，在全队开展运输伤害事故反思，对发生在我们身边的真实案例，进行分原因析反思，举一反三；接着，做好全队职工的周、月安全培训教育，每月进行一次月考，做到公平、公开，对考试成绩不及格者一次补考机会，如果再补考不及格者给与经济处罚；最后，使岗位人员每天坚持班前班后安全教育，内容包括：岗位操作规程教育和针对季节、气候、工作任务的特点，提出相应的注意事项。每月进行事故案例学习，分析原因、总结教训。安排岗位人员进行事故反思讨论会，“一人吃一堑，众人长一智”大家在良好的气氛中共同学习，共同进步，保证安全生产，同时区队也实现了安全生产三周年。

四、兢兢业业、勤劳务实。

1、凡是区里制定的各项制度，首先我自己必须遵守，俗话说：“己所不欲，勿施于人”，而且我充分考虑其合理性；在工作中我也是做好表率，以强有力的管理使区队工作顺利进行；下井我更是以身作则，不管是跟班还是大班，都争取将所有施工地点，解决好现场的疑难杂症，确保安全生产。

2、是带头模范执行民主集中制原则，坚持做到了重大问题集体研究讨论，会议决定，充分发挥班子成员的整体效能。在决策技术方案等重大问题时，充分听取分管领导意见，做到了按规定办事，按程序办事。在干部的选拔任用中，始终坚持各级党组织干部选拔使用的有关规定，坚持把能力强、作风好的同志提任到重要的领导岗位。能够自觉维护班子团结，在矿干部队伍的建设中发挥了一名班子主要成员的作用。

3、是坚持做到严格政治纪律、组织纪律和劳动纪律。无论是在个人处理公务还是办理自己事务中，都能按规定、按标准、按要求努力做到位，力争有实效。

4、是能经常性的深入到职工群众之中去，及时了解和掌握矿安全生产、工资分配等工作中的存在问题，及时了解和掌握职工的意见、建议和要求一年来，我要求大家做到的自己率先做到，要求大家不做的自己带头遵守。区队班组成员必须务实，为职工办事，为职工谋利益，工作上要真抓实干，不能轻浮。

5、关爱职工生活。在加强管理的同时，处处为职工着想。春节期间组织送温暖活动，给困难职工家庭送去了现金，让每户困难家庭能过一个欢快的春节，让他们感受到党组织对他们的关心，感觉到大家庭般温暖。平常组织开展了联系困难户“一帮一”活动，密切了党群关系，加深了党群情意，一年来看望慰问伤病员及困难家庭4次。我区坚持组织职工开展互助、互济活动，为困难职工解除了后顾之忧，并积极参与到矿爱心基金及一线捐助活动中。我还要求所有区队干部必须工作务实、关心职工、爱护职工、努力为职工办实事、办好事，让所有职工团结一致，互帮互助。

五、廉洁自律、问心无愧。

1、是严格要求家属和班组管理人员遵章守纪，不做原则规定以外的事，克己嘴、手和腿。一年中，自己的亲属和区队管理人员没有任何违规违纪言行发生。平时，自己还能对他们进行经常性的廉洁自律教育，工作过程中也没有利用职务和“特权”，为他们提供方便和谋取私利，始终莫忘自己是一名党员领导干部，是一名普通党员。

2、是认真学习领会上级和组织的一些规定，尤其是重要规定，知道哪些该做，哪些不该做，底线是什么。

3、是决策时善于听取意见，不带感情因素和个人私欲，让决策公正，防止源头腐败。

4、是支持和自觉主动地接受监督约束机制。要求班子和管理人员做到，自己也主动做到，防止我们管理者犯错误。权力失去制约、监督，早晚要出问题。领导当久了，有时难免会头昏、会独断。所以我也恳请组织和领导，还有班子成员和职工一看到问题和不好的苗头，要及时善意的提醒我、提醒我们的班子成员，我会真心感谢的。

5、是工作中多听取管理人员和员工的意见，注重信息收集，尽量多建立一些渠道听到真实的声音，发现错误和问题就及时改正和解决。

6、是在生活中善交朋友，冲着权力来的坚决拒绝，即使平时的朋友有求，也要处理好原则性和灵活性的关系，底线不能越。

7、是善于反省，常怀律己之心，常思贪欲之害，经常回头审视一下自己的行为，做任何事都细细思量一番，把握好原则和尺度，不

给组织抹黑，让领导和职工放心，从而问心无愧的走完自己的职业生涯。

六、工作中存在的问题。

回顾一年来的工作，在取得一些成绩的同时，工作中也存在不少漏洞，例如有些事情考虑的不全面、协调不到位、平衡得不尽合理，影响了工作效率；管理工作不够精细，落实没有到位，缺乏监督、检查的力度；工作中经常爱发脾气，没有团结好部分职工。

在新的一年里，我区干部员工要在矿领导和我的带领下，团结一致，同心协力，自主创新，努力工作，抓好安全生产，全面完成各项修护任务，当好我矿安全生产、一通三防等工作坚实后盾。我本人将不断完善我自己，努力学习，团结班子，带领所有修护二区职工，坚定不移地开展好修护各项工作。

述职人：邹成刚 2014年12月08日

第二篇：徐成刚述职述廉

述 职 述 廉

一年来，在院长的领导和全院职工的大力支持下，认真履行岗位职责，爱岗敬业，克己奉公，全身心投入到医疗管理实践中，同全院职工一道努力工作，做了以下工作：

一、履行本职工作情况

1、加强学习，提升自身素质

积极参加先进性教育，认真学习“三个代表”重要思想，贯彻党的十八大精神，强化职工政治嘻嘻、理想信念、业务技能、遵纪守法、职业道德、医德医风等方面的教育，自觉地接受社会各界的监督，并虚心吸取群众意见，改进不足。加强业务知识及医院管理知识的学习，提高管理及业务能力。

2、基本医疗方面

加强职工的业务学习，技术提升工作，对职工进行规范医疗、安全医疗、法律法规等方面的思想教育，在当前医疗形式严峻下，做好合理维护自身利益。加强对病人的救治能力、急救能力。

3、新型农村合作医疗：为切实配合好县委、县卫生局的新农合政策，使广大群众真正享受到新农合的政策，在各行政村加大力度宣传住院报销的范围、报销的比例以及在乡镇卫生院门诊报销有效费用的35%，参合农民可以享受两年一次的免费体检。每季度黏贴各行政村的住院报销情况。为在外地住院病人的发票报销受理工作。

4、信息化工作：对本院的旧电脑、运行不良的电脑进行更换维护，维护医院电脑的正常运行，使农民在就诊时得到实时节报。

5、双向转诊工作

全院职工在院长得正确领导下，本着以人为本，以病人为中心的原则，真正做好小病进社区，大病进医院的原则，维护病人的切身利益，减轻病人负担，做到合理检查、合理用药、合理转诊、及时随访。

二、廉洁自律情况

在自己的工作岗位上努力工作，克己奉公，全心全意为职工为病人着想，以实际行动践行党的十八大和三个代表的重要思想，不辱人民公仆的形象。认真学习和深刻理解党风廉政建设和反腐败理论，认真落实党风廉政建设责任制。认真履行党内监督职责，正确行使党内监督的权利，严格遵守党的各项纪律，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。按照共产党员的先进性的要求规范行为，做到遵纪守法的表率，做到廉洁自律的表率。

虽然扎实地做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在着一些不足。主要表现：一是学习的广度和深度上还不够，对一些知识只求了解不求精通。二是在工作中存在急躁情绪，讲究方式方法还不够。三是管理意识不强。这些问题，我将在今后的学习、工作中加以克服改正，更好的协助院长做好各项工作！

徐成刚

2012.12.2

第三篇：述职述廉报告邹华

述职述廉报告

市残联邹华

2010年，在市委、市政府的领导下，本人为抓好残疾人工作，克尽职守，团结和带领残联干部职工认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕残联工作稳定发展的大局，狠抓落实。现将本人2010年残联工作的情况报告如下：

一、坚持高标准选人用人，夯实乡、村两级组织基础。年初，我们根据上一年各乡镇残联的工作效果，争取乡镇党、政的大力支持，对各乡镇残联工作进行了总结、分析，推荐了5名“履行职责好、开展服务好、廉法自律好、群众评价好、工作能力强”的乡镇残联理事长进入后备干部队伍；调整了三名工作毫无起色的理事长。7月上旬，我们邀请劳动和社会保障局、财政局一起对去年选聘上岗的专职委员履职情况进行了考核，对16位优秀或称职的专职委员续签了聘用合同，对2位考核不称职的专职委员实行解聘，然后重新公开招聘。全市各乡镇残联呈现出“干部精了、责任心强了、工作开展起来了”的良好势头。我们在加强乡镇残联组织建设的同时，努力破解村级残协组织建设中的各种难题。今年，我们市政府出台了《农家书屋管理员管理办法》，明确规定了乡、村二级应优先选聘、安排残疾人担任农家书屋管理员，月工资300元，接受残联和新闻出版局的双重管理。抓住这一有利时机，我们在选人用人时注意挑选那些生活

能自理、文化程度较高、热心公益事业的肢体残疾人担任管理员和村残协专职委员，星期二、四、六开放农家书屋，一、三、五、日做残协工作。既解决了村残协专职委员的人选问题，又解决了工资报酬问题，村级残协组织建设有了实质性的进展，作用发挥日趋明显。

二、抓住贯彻落实三个7号文件精神之机、夯实残联工作基础。

中央、省、赣州市三级相继印发了7号文件，要求各级积极推进残疾人事业发展，并从方方面面都提出了明确、具体的要求，引起了各级党政的高度重视。瑞金市委、政府及时转发了文件，提出了贯彻落实意见，并将贯彻实施情况列入市委、政府督查工作内容，不定时地组织督促检查。近期、由市政府分管领导牵头，召开文件中所涉及的有关部门、单位领导会议、协调落实各项政策和优惠措施。抓住这一有利时机，残联向市委、政府相继提交了《瑞金市残疾人事业“十二〃五”发展纲要》、《瑞金市委、市政府关于贯彻落实3个7号文件精神的督查内容和办法》、《残疾人社区康复工作实施方案》等重要文件，从各方面来加强和规范残疾人工作，推动残疾人事业向前发展。

三、积极落实民生工程项目，认真履行服务职能。

在落实民生工程残疾人康复项目工作中，在“早、勤、效”三字上下功夫。“早”即早计划、早安排、早实施；“勤”即多向领导汇报请示，争取领导的关心支持；多下基层调研、掌握第一

手资料；多联系协调，密切各方关系，形成共识产生合力；多督促检查，把工作落到实处。“效”即见实效。全年完成就业培训223人次，占任务的120%；安置就业172人，就业率85；购买公益性岗位安置残疾人就业45人，已全部签订聘用合同，占任务的100%；选聘21名残疾人担任农家书屋管理员，已全部上岗，占任务的100%；开展贫困精神病患者服药救助260人，占任务的100%，并且将精神病患者住院治疗报销比例提至80%；完成假肢安装27条，占任务的100%；发放用品用具527人次；免费装配助听器78只；完成了社区康复站点的选定工作，做好了协调员培训的准备工作。全年共为1071名残疾人提供了康复服务。服务的水平和能力有较大提高。

四、开展活动扩影响，形成浓厚的扶残助残氛围。

在5月份第二十个“全国助残日”期间，我们围绕主题，着重开展了为农村贫困残疾人免费装配助听器32只；为贫困精神病患者提供服药救助送医送药上门；邀请赣州市启明星眼科医院专家为城区78所幼儿园的10120名幼儿进行免费视力普查，筛查出眼疾病患儿833名，组织了爱眼、护眼科普知识讲座，取得了良好的社会效果。5月19日，我们邀请了中国残疾人艺术团到我市慰问演出，现场观众3600多人观看了精彩的演出。演出后，市委、政府组织了为“瑞金市芳羽助残基金会”捐款仪式，现场接收社会各界捐助资金20多万元。香港卓尔珠宝总部、瑞金金店不仅提供了20万元的晚会赞助资金，并且发起在全国连

锁店中开展为“瑞金市芳羽助残基金”筹款活动，将年销售额的1%捐入基金会，为残联组织开展“助明、助行、助听、助学”募集善款，掀起新一轮的扶残助残新风，浓厚了社会氛围。6月份，我们邀请了相关部门，就市人大代表、政协委员提出的关于加强残疾人生活保障及救助的提案、议案，召开了答复会，市民政局承诺在残疾人生活保障、临时救助等方面给予最大限度的倾斜。

同时，在残联基础设施建设方面，市委、政府高度重视，配套108万元，总计148万元购买了一幢675平方㎡的临街楼房给残联做办公用房。近期，又指示发改委支持配合我们向上争取残疾人托养中心项目。

一年来，我们立足实际，注重实效，夯实基础、增强后劲，扎扎实实地推动了工作，但同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题和困难。

一是残疾人事业发展资金严重不足与残疾人需求提升的矛盾日益突出。地方财力增长远远落后于需求的增长。残疾人事业经费的支出多数依赖于残保金的收缴。随着政府对就业工作的重视，部门对安置残疾人就业的意义和作用认识越来越清晰，收缴残保金的面和量都在逐渐缩小；二是残疾人就业培训的机构不多、方法不灵活、制约因素多；三是独立开展康复服务的设施薄弱、技术力量不足；四是干部队伍的素质不高，服务能力不强。这些问题和困难的存在，制约着残疾人事业的发展，在今后工作中应克服和解决。

明年工作的主要任务是进一步贯彻落实“三个7号文件”精神和“瑞金市委、政府转发《赣州市委、市政府关于着力促进残疾人事业发展的实施意见》的通知”（瑞发（2010）56号）精神，认真研究、积极协调，尽快出台具体实施意见，积极完成民生工程各项目标任务，着重开展康复进社区活动，大力抓好10个站点建设，培训好康复协调员，落实好康复经费，开展各项康复服务，使广大残疾人真正享受到“方便、优质、廉价”的康复服务。加快办公楼的装修进度，在2011年第一季度剪彩入住。配合发改委积极向上争取残疾人托养中心尽快立项。积极加强残疾人工作者队伍建设，加强自身修养，努力提高素质，提升服务水平和能力。逐步的夯实基础、增强后劲，稳步地推动残疾人事业向前发展。

2011年元月26日

第四篇：邹桥学校校长述职述廉报告

校长述职述廉报告

各位领导、各位老师，你们好！

今天，我把自己在邹桥学校任校长两年间的工作向大家作一汇报：

学校，是孩子们成长的摇篮，是学生们梦想起飞的地方，是同学们走向辉煌的桥梁!两年间，我和全体教职员工一道，以辛勤的耕耘铺设孩子们的成长之路；以无私的奉献托起学生们梦想起飞的翅膀；以知识和智慧编织同学们未来的辉煌。过去的两年间，在艰苦的条件下，自己一直兢兢业业；在繁琐的工作中，自己无怨无悔；两年来，我和全体教职工一起风雨同舟，迎来一次又一次收获的喜悦。

一、对学生的管理不放松

1、上课期间，不允许学生出校门，实行半封闭式管理，确保了学生的人身安全，让学生能更好的安心学习，提升了教育教学质量。每周一举行升旗仪式，然后是国旗下的讲话活动，对学生进行爱国、理想、情操教育。开展丰富多彩的课外活动，让学生充分锻炼和展示自己的才能，做到全面发展。两年来，我们开展了元旦演出、乒乓球比赛、“六一”文艺汇演、运动会、国庆征文比赛、体操比赛等等，次次活动有评比，有奖励，有总结。不但开阔了学生的视野，又锻炼了学生的才能，让枯燥的学习生活变得更加丰富多彩。

2、周一至周五均安排了领导、教师值班，每天在早自习、上课、课间操、午休、晚自习以及晚寝时都清点学生人数，坚持天天登记，发现未到学生，及时与家长取得联系，弄清原因，采取适当措施。每天早晚自习自己都做到和值日教师一起在巡回检查，发现问题及时处理。每天放学时都和班主任一起组织不住校学生排好队回家。对流失学生，让班主任通过家访及时摸清情况，查找原因，动员返校。

3、狠抓了学校环境建设。学校是育人的场所，有一个好的环境才可以让学生能够更好的投入到学习之中。为了给学生创造一个安静优美的学习生活环境，我和班主任一起，对学校卫生常抓不懈，使得学生养成了良好的卫生习惯。同时在上级领导的大力支持下，学校大门焕然一新；学生食堂也变得干净整洁；新建的停车棚里的自行车摆放得井然有序；新安装的宣传栏使得学校的文化氛围更加浓厚了；小学部教学楼前的绿化让孩子们更加体会到环保从自己做起的重要性。

二、狠抓校风、班风和学风建设

校风是学校的立足之本，是家长和社会议论的焦点之一，更是学生成才的有力保证。自己十分重视校风建设，要求教师做到的自己先做到，要求学生做到的，自己率先垂范。两年来，自己一直做到周一至周五住校，每天上班在前，下班在后，中午坚持时时巡回检查学生午休的情况，早晚自习也做到铃响之前到教室，很好的带动了教师和学生的积极性。通过召开各种会议，研究讨论学校工作中出现的各种问题，及时解决，逐一落实：定时召开全体教师会，通报学校情况及需要落实的问题，共谋解决落实措施；定时召开班主任会议，及时了解学生的思想动态、学习动态、不良倾向等，及时发现并解决问题，在大家的共同努力下，我校的校风、班风和学风有了很大的好转，教师之间团结协作，工作认真负责；学生热爱学习，不断进步。

三、教学工作是中心

教育教学质量是学校的生命，是学校赖以生存和发展的基础。为提高教育教学质量，要求全体教师围绕这一总目标，不断更新教育理念，深化教学研究，提高课堂效率，积极推进课程改革，促进学生的和谐发展。

1、加大教学管理的力度。每位任课教师每学期上一节公开课。继续坚持领导进课堂听课、作业全批全改、每月查备课等教学管理制度。督促每位教师认真备好每一节课、认真上好每一节课、认真对待每位学生的每次作业。

2、建立教学质量抽测制度，了解学校各科教学质量，在抽测的基础上，教导处做出定量分析，及时把分析情况反馈到教师，为教师的下一步教学提供依据，从而提高教学质量。

3、加强教研活动，促进教师业务水平的提高。将校本培训与教研活动相结合，通过学习、教研提高教师参与教研的意识，提高教研质量。

4、课堂教学中努力转变学生的学习方式，营造和谐、民主、平等的课堂学习氛围。鼓励学生带着问题走进课堂，通过自主探究、合作讨论、老师点拨等多种学习方式解决问题，并能产生新的问题走出课堂，在课后进行研究的良性学习循环。

5、认真抓好毕业班工作。每月召开一次九年级和六年级毕业班教师会，共同分析了解学生，掌握学生的学习与思想动态；根据学生的实际情况，不定时召开学生会，和学生谈心，鼓励学生，激发学生的学习兴趣。

6、重视学习过程、结果的评价。平时的作业、单元练习，期中、期末质量检测，教导处都认真研究，严肃对待，发挥评价的激励和导向功能，激发学生进一步学习的兴趣，通过评价促进教学质量进一步提高。

7、根据学科特点抓关键。各学科的教师都十分重视学生良好学习习惯的培养，切实地从每一次作业，每一次课堂教学抓紧、抓好，十分重视班级纪律的教育，通过抓学习习惯和纪律，促进每一个学生都养成良好的学习与行为习惯。

8、抓常规检查。教学常规是确保教学质量的基础，教导处经常性地组织小型多样、有针对性的常规检查，并及时地将检查结果公开，并督促好出现问题的整改。在组织质量调研后，召开由相关教师、教研组长、分管领导参加的质量分析会，集体分析、排查，促进课堂教学水平的提高。

四、重视过程管理

1、利用每周一的教师例会学习贯彻上级文件精神，传达上级主管部门近期工作安排，进行政治理论与教育法规学习。总结上周工作，安排部署本周工作。

2、坚持上下班签到和坐班制度。所有教师上下班均实行指纹考勤，空堂课在自己办公室办公，或批改作业试卷，或备课等，实行严格的考勤的制度。值日教师对当天的早晚自习、午休情况认真记载，每天公布一次，每月统计一次教师出勤情况并公布。所有考勤结果与教师本人的评先评优、职称评聘、考核挂钩，并在当年的绩效工资中体现。制订了各处室、各管理人员和科任教师岗位职责，定期督查落实情况。

3、加强村小管理，促进各校均衡发展。按照“办好每一所学校，关注每一个学生”的要求来办学；每月召开村小负责人会议，学习教育管理知识，研究学校工作，交流学校管理情况；坚持校级领导联系村小制度，帮助村小解决实际困难。学校行政定期或不定期到村小检查指导工作，学期末，请村委、学生家长代表对学校工作进行评议，收到了很好的效果。

4、加强职业道德教育，建设一支师德高尚、敬业爱岗的教师队伍。在学校工作中凝聚全体教师，引导教师讲正气，讲奉献，讲业绩，在自己的岗位上建功立业。在日常工作中，引导教师教育学生要循循善诱，特别是对待留守儿童要倍加关心，以自身良好的师表形象和耐心细致的工作教育和引导学生，坚决禁止体罚或变相体罚学生。为进一步加强教师队伍建设，促进学校和家庭的配合，本学期还定期地召开家长会，征求家长和学生对学校工作和教师工作的建议和意见，并及时地向有关教师反馈。

5、抓骨干教师的培养。

积极创造条件做好骨干教师的培养工作。因学校班级少，教师交流讨论存在一定的困难。通过与邻近学校联系，上学期组织学校英语教师和爱民学校英语教师相互听课学习，这种交流学习的方式在两校之间逐步形成了惯例，取得了很好的成效。另外通过专家指导、外出学习、专题研讨等形式为教师的学习提供帮助。

六、实行校务公开

严格执行财务制度，严肃财务纪律，实行校务公开。按上级主管部门的规定收费，无乱收费现象，严格执行收支两条线制度，做到重大开支先在校务会上商量，然后报请主管部门领导审阅，批准后才实施。坚决做到了根据学校实际经济状况办事，从不负债，每学期定期在全体教师会上公布学校财务情况，认真贯彻廉洁自律的要求。

通过自己和全体教师的共同努力，在过去的两年里，我们取得了一些成绩：2010年接受市教育督导检查获得好评；两年的小学会考成绩均有进步；学生各项素质竞赛都取得了较好的成绩；特别是这两个学期以来，教师的敬业精神与工作作风有了明显的提高；学校的环境有了很大的改善等。

我深深知道这些成绩，是在上级领导的关心和支持、全体教师的辛勤工作中取得的，是大家共同努力地结果。我也清醒的认识到存在的不足：学校的内部建设、内部环境有待进一步提高；教师的师德修养、业务水平有待进一步提升；学校管理有待进一步优化；新课程课堂教学研究、综合实践活动课程研究有待进一步深入研究和实践，以适应教育新环境、新形势、新发展的要求。在新的形势下，我将和大家一起，坚持以“发展服务”为宗旨，全心全意为师生的终身发展和幸福服务，尽自己最大力量开创学校教育发展的新局面。

第五篇：邹书武述廉述职报告

述廉述职报告

述廉述职人：邹书武，乡劳动保障所所长。现将我一年来述廉述职报告如下：

劳动保障所主要工作职责有：

1、准确掌握全乡下岗失业人员基本情况；

2、动员组织新成长劳动力参加劳动预备制培训；

3、负责做好全乡的劳务输出工作，搞好外来和外出务工人员的管理教育和跟踪服务

4、做好人事劳动和社会保障法律、法规的宣传、普及工作；

5、做好人事劳动和社会保障各项统计工作；6及时完成人事劳动和社会保障局及我乡党委、政府安排的各项工作任务。

一、注重理论学习，努力提高自身的思想政治素质

社会在发展，形势在变化，知识在更新。要卓有成效地开展工作。唯有不断的加强学习，努力提高自身素质，结合人劳系统开展的综合素质教育和实践科学发展观的活动，加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以十七大精神和科学发展观武装自己，努力提高用新思维、新方法，观察、分析解决问题，增强了政治敏锐性和坚定性。在政治上、思想上、行动上始终和党委、政府保持一致，坚持加强业务知识学习，努力提高为社会服务的本领，平时工作再忙，我每天都要不断的坚持充实自己。按照缺什么补什么的原则，挤出时间学习业务，提高自身业务水平，坚持理论联系实际，不断提高实际工作能力，坚持学中干，干中学，勤于思考，勇于实践，学以致用，以提高自身的整体素质。

二、加强作风建设，以廉洁自律为准则，致力于树立执政为民的良好形象

坚持执行民主集中制，按照科学、民主、依法行政的要求，坚持正确处理个人与集体，民主与集中，少数与多数，下级与上级的关系，切实提高整体水平，认真落实党风廉政建设，自觉遵守廉洁自律的各项规定，认真执行党的政治纪律，严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉同党中央保持高度一致。凡党委、政府的决策和措施都能及时有效地贯彻落实，不打折扣，不铺张浪费，不利用职务之便吃、拿、卡、要，不参加赌博活动，扎扎实实为人民办实事，认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务。

三、以廉政促勤政、整体推进各项工作

一年来，我们按照党委、政府和人事劳动和社会保障局的工作部署，以不断统一思想为先导，以目标责任制为总抓手，以狠抓落实、创新工作为重点，以切实维护群众的根本利益为出发点和落脚点，以廉政促勤政，人事劳动和社会保障工作有了很大的突破。

（一）切实采取有效措施，实现就业培训新突破

就业是民生之本，是劳动保障工作的重中之重，工作重

点是抓好上级精神的落实。一是加强国家就业政策及法律法规的宣传力度。二是加强就业培训力度，提高培训质量，强化农民工技能培训，把培训工作与促进农村劳动力转移就业结合起来，对培训合格者免费发放职业能力证书，使农民技工得到社会认可。

（二）构建和谐劳动关系、切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障监察工作新突破

全面推动劳动合同制度的落实，强化劳动合同管理是我们的职责，今年我所采取通过发放宣传手册，开展培训等方式，大力宣传《劳动合同法》，积极督促用人单位与劳动者签订规范有效的劳动合同。加强劳动监察力度，针对辖区内用工情况以及职工福利劳动保护情况，农民工工资支付进行检查，共检查用人单位5家，解决拖欠工资案件2起，切实维护农民工合法权益。

（三）进一步完善社会保障体系、实现社会保险缴费新突破 认真组织机关、企事业单位的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险基金的征缴，特别是城乡居民医保工作，是国家又一项惠民政策出台的第二年，居民知情率低、投保率低、根据此情况我们所采取了张贴宣传单，以会议宣传、分单位宣传、工作人员查档案、入户办理等方法，扩大居民医疗保险投保面，使我乡工作人员及城乡居民充分享受改革开放成果，充分享受国家的社会保障待遇。使我乡社会保障工作走在全县各乡乡前列。

（四）响应上级号召，积极推进劳动就业

去年以来，由于受国际金融危机影响企业劳动强度大、减员降薪，务工人员工资降低与物价上涨等方面原因。造成我乡部分农民工回流返乡，引起上级部门高度重视。今年春季我乡组织一百多人参加县委、县政府和人事劳动和社会保障局组织的大型企业春季农民工招聘大会，并且宣传拐河的各项事业，给回乡农民工搭起了就业平台，当时就签订就业意向书20多份，从而增强我乡农民工再就业信心，促进了社会和谐稳定，体现了党委、政府对农民工的关怀。

（五）加强自身建设、努力实现服务工作新突破

建立健全各项制度，逐步建立起“以制度管理人，以制度管理事”的约束机制，不断推进各项工作制度化、规范化、程序化。基本做到不该做的事不做，该做的事做好。

切实转变工作作风，在关键时候不论是分内分外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成各项工作任务，切实改变单位部门作风，努力建成一支清政廉洁、勤政为民、作风正派，全心全意为人民服务的高素质的人事劳动和社会保障队伍，不断树立起人事劳动和社会保障干部的新形象。

（六）严格上级要求，认真开展学习，提高思想觉悟。为全乡各项工作开展奠定了思想基础，提供了有力的组织保障。

四、存在问题

虽然工作中取得了一些成绩，但与党委、政府的要求和

人民群众的满意上，还存在一些不足。

1、在思想上、创新上还不够解放；

2、学习还不够多，今后要加强学习，提高理论水平；

3、工作方法还需要改进和加强。

五、今后努力方向

1、加强学习，努力提高自身素质

深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己思想，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习上级政策，把握好发展方向，学习业务知识提高决策水平，学习外地经验，促进开展工作。

2、牢记宗旨意识，强化服务

坚持人民利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机结合起来，全心全意为人民服务，其次要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地干事创业。，扎实为社会、为群众、办一些实事。

3、加强廉政意识，防微杜渐

要按照党风廉政建设的要求规范，把增强团结为干好工作的基本保证，树立自身良好形象，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做一身正气。

4、落实新服务，树立新形象

落实新服务就是坚持以人为本，服务优先，把服务贯彻到工作中的各个环节。真正落实“零距离”接触，做到今日事、今日毕，做到礼貌待人，和谐待人服务，用真诚热心的服务赢得民心，赢得支持。要把饱满的热情，向上的追求，负责的态度，良好的面貌展现给社会，展现给服务对象。

以上自查，可能有疏漏和不妥之处，恳请各位批评指正。

述廉述职人：唐旺

2010年1月16日