湖北文理学院校级学生群团组织2015年机构设置及岗位职数调整方案

第一篇：湖北文理学院校级学生群团组织2015年机构设置及岗位职数调整方案

湖北文理学院校级学生群团组织 2015年机构设置及岗位职数调整方案

为进一步整合学生组织资源，优化学生组织设置，充分发挥学生干部队伍在自我教育、自我服务、自我管理中的重要作用，经研究，决定对校团委（指学生团干部兼职岗位。以下不再说明）、校学生联合会、校社团联合会机构设置及岗位职数进行调整并做好换届工作。

一、指导思想

在学校党委的领导下，坚持“三个围绕”进行科学、合理、有效的机构设置，即围绕如何更好地引导同学成才，围绕如何更好开展校园文化活动，围绕如何更好地发挥学生会桥梁、纽带作用，努力造就一支思想坚定、工作扎实、作风过硬、素质全面的学生干部队伍，促进学校团学工作科学发展。

二、基本原则

统筹规划、突出重点、精干高效、确保稳定、择优录取

三、机构设置及岗位职数

学校群团组织实行校、院两级管理。校党委领导的校团学组织负责规划、组织和协调全校的团学组织工作，对各二级学院分党委领导下的各院级学生组织进行指导和考评。

四、时间安排

校团委、学生会及社团联合会在5月31日之前完成机构调整及换届工作。院学生群团组织可结合本学院工作实际，参照执

行。

五、工作要求

1、高度重视。此次换届调整工作时间紧、任务重，希望各学生组织充分认识其重要性，积极配合做好本次调整工作。

2、坚持标准。按照品学兼优、公开、平等、竞争原则，择优录取，不辜负学校广大师生对学生干部的期望。

3、干部调整期间，各团学组织原任干部要继续开展好各项工作，待调整工作完成后方可进行工作交接。4、6月5日前，各单位将机构调整及换届结果报送校团委。

附件1：湖北文理学院校团委机构设置及岗位职数 附件2：湖北文理学院校团委各机构工作职责

附件3：湖北文理学院校学生联合会机构设置及岗位职数 附件4：湖北文理学院校学生联合会各机构工作职责 附件5：湖北文理学院校社团联合会机构设置及岗位职数 附件6：湖北文理学院校社团联合会各机构工作职责

共青团湖北文理学院委员会

2015年5月10日

附件1：

湖北文理学院校团委机构设置及岗位职数

1、书记处

常务副书记（1名）副书记（3名）

副书记兼秘书长（1名）

2、团委设4个部，各部门原则上设正部长1名，副部长名。

（1）秘书处（2）组织部（3）宣传部（4）义工部

附件2：

湖北文理学院校团委各部门工作职责

一、书记处

1、在学校党委领导下，负责团委全面工作。

2、组织制定团委工作计划，定期做好工作总结，向上级部门汇报团建工作情况。

3、定期主持召开书记处会议、部长会议，安排部署相关工作。

4、指导团委各部门开展工作，做好各部门工作计划和总结审批。

5、负责团委活动经费的初审工作。

6、负责学生思想状况调研，为学校学工部门的相关决策提供建议与意见。

二、秘书处

1、负责团委文档管理工作，及时编发、送达各类文件。

2、负责收集和审定团委各部门、各二级学院分团委的工作计划和工作总结，组织编写《团委工作年鉴》。

3、负责学生群团组织的证件注册、活动经费和财产的管理。做好大学生活动中心、团学之家场地的清洁及设备的常规维护。

4、做好与各二级学院分团委的联络工作。收集、整理各二级学院的团日活动信息，编写优秀团日活动简报。

5、负责制定并督促落实团组织的组织制度、管理制度和考勤制度。

6、负责安排各级各类会议，做好会议的前期准备，做好会议考勤、记录和整理工作。

三、组织部

1、负责校团委的人员招聘、培训、调配、考核、奖惩及干部档案管理工作，制定学生干部考评制度，做好学生干部工作业绩考核、鉴定。

2、负责团费收缴工作，负责团组织关系的转接工作，做好团员证的年度注册，团员档案的归档工作。

3、负责基层团组织的组织建设，对各基层团组织的理论学习、团日活动的开展进行指导、监督和检查。

4、负责组织每学年度的团员教育评议工作，负责组织“五〃四”等各类评优表彰活动。

四、宣传部

1、做好对外宣传工作，大力推介学校的团学典型，提高共青团工作影响力。

2、负责校团委网站等门户网站上新闻、信息、资讯的管理、更新，做好网站日常维护。

3、负责网络舆情管控工作，及时交换更新信息。加强与各高校的网络信息交流。

4、做好校团委微博、微信等新媒体管理，负责学校广播台的管理运行工作。增强宣传的有效性。

5、维护、管理、使用宣传物品及宣传设施，发掘培养宣传设计、文字撰写人才，抓好宣传队伍建设。

五、义工部

1、制定和完善义工服务制度及体系，统筹规范义工志愿活动。

2、奉行“奉献、友爱、互助、进步”原则，组织和指导全

校义工活动，推进我校精神文明建设。

3、发挥引导示范作用，协调其他公益组织开展义工服务。

4、做好青年志愿者的注册、培训及管理，抓好义工服务队伍建设。

5、强化对外交流合作，联系周边地区其他公益组织，进行联合公益活动。

附件3：

湖北文理学院校学生联合会机构设置及岗位职数

1、主席团： 主席（1名）副主席（3名）

副主席兼秘书长（1名）

2、学生会设19个部，各部门原则上设正部长（主任）1名，副部长（副主任）2名。

（1）秘书处（2）学习部（3）科技实践部（4）人力资源部（5）通讯部（6）体育部

（7）文艺部（大学生艺术团）（8）双推部（9）对外联络部（10）安全保卫部（11）劳动卫生部（12）生活服务部（13）勤工助学部（14）心理健康部（15）招生工作部（16）就业工作部

（17）校友工作部（18）维权部

（19）学工助理办公室

附件4：

湖北文理学院校学生联合会各机构工作职责

一、主席团

1、在团委指导下，主持学生会的全面工作，指导各院学生会开展工作。

2、负责制定学生会任期工作计划，完成任期工作总结，负责向学生会做任期工作报告。

3、负责制定学生会月度工作计划，做好月度工作小结，及时向学校相关部门汇报工作。

4、定期召开学生会主席团会议，民主决议学生会重大工作及事项，研究处理学生会的重大问题。

5、负责学生教育管理工作调研，收集整理学生的意见和建议，为学校学生工作决策提供依据。

二、秘书处

1、负责学生会文档管理工作，及时编发、送达各类文件。

2、负责收集和审定学生会各部门的工作计划和工作总结，组织编写《学生会工作年鉴》。

3、做好与各二级学院学生会的联络工作，收集、整理各二级学院的学生活动信息，编写优秀学生活动简报。

4、负责制定并落实学生群团组织的组织制度、管理制度和考勤制度。

5、负责安排各级各类会议，做好会议的前期准备，做好会议记录和整理工作。

6、负责学生会的工作证件注册、活动经费和财产的管理工作。

三、学习部

1、检查、指导各二级学院学生会学习部开展工作。重点围绕考勤、安全教育、读书交流，做好周末班会活动的组织工作。

2、负责学生日常考勤的组织工作，定期抽检各二级学院课堂考勤检查情况。

3、负责组织全校考研工作的动员、宣传及氛围营造工作。负责组织全校英语三、四、六级及计算级考试的动员工作。

4、协助组织好全校性英语、数学等竞赛活动。

5、协助做好各类教学信息、教学设施信息的收集及上报工作，组织开展评教活动，促进师生交流，提高教学质量。

6、负责各类学术讲座的组织工作，定期通报各二级学院学术讲座的举办情况。

四、科技实践部

1、负责科普知识的宣传工作，营造大学生科研氛围，提高学生科研意识。

2、组织开展“三下乡”社会实践活动，做好社会实践活动的总结表彰工作。

3、负责校级“挑战杯”竞赛的组织工作。协助做好省级、国家级“挑战杯”竞赛的宣传工作。

4、负责做好优秀社会调查报告的评选、宣传、推荐以及汇编成册工作。

5、负责省级、国家级各类学术科技竞赛活动的宣传及组织工作。

五、人力资源部

1、负责校学生会的人员招聘、培训、调配、考核、奖惩及干部档案管理工作，制定学生干部考评制度，做好学生干部工作业绩考核、鉴定。

2、负责指导基层学生会组织的组织建设，对各基层组织的理论学习等活动进行指导、监督和检查。

3、负责组织每学年度的学生教育管理评议工作，负责组织学生会各类评优表彰活动。

4、建立学生信箱，负责处理学生工作事务的咨询、投诉。

六、通讯部

1、做好对外宣传通讯工作，提高学生会工作影响力。

2、负责网络舆情疏导工作，及时交换更新信息。加强与各高校的网络信息交流。

3、做好校学生会微博、微信等新媒体管理，负责学生会学工通讯的编辑、刊印及发放。

4、维护、管理、使用学生会宣传物品及宣传设施，发掘培养宣传设计、文字撰写人才，抓好宣传队伍建设。

5、检查、指导各二级学院学生会通讯部门开展工作。

七、体育部

1、检查、指导各二级学院学生会体育部开展工作。

2、在校团委和学校体委会的指导下，协助组织一年一度的学校运动会、“卧龙杯”篮球联赛、“隆中杯”足球赛及“隆中杯”排球赛等大型体育赛事。

3、组织开展各种健康的群众性体育活动。

4、负责学生早锻炼的组织工作，做好检查与指导。

八、文艺部（大学生艺术团）

1、检查、指导各二级学院学生会文艺部开展工作。

2、负责毕业生晚会、迎新晚会、元旦晚会及五四文化节等大型传统文艺活动的组织工作。

3、负责编排文艺节目，积极参加大学生艺术节等省级和国

家级文艺竞赛活动。

4、协助大学生艺术团负责人搞好日常训练和活动开展，组织开展各类校内文艺活动，管理好学生文体活动场所、相关器材及服装道具。

5、建立校礼仪队，做好礼仪培训、管理。

九、双推部

1、检查、指导各二级学院学生会双推部开展工作。

2、协助学校语言文字工作委员会，做好普通话测试工作。

3、协助学校语言文字工作委员会，做好推广普通话和规范汉字工作。

4、协助组织好推普周活动，争创语言文字示范高校。

5、发掘、培育普通话专业人才，组织好普通话专业赛事的人才推荐工作。

十、对外联络部

1、加强与政府、企业、社会组织的合作，争取各种社会资源。

2、加强与兄弟院校的联络与合作，组织校际交流活动，学习借鉴先进的工作经验。

3、协调好本单位与各院、各社团外联部之间的关系，加强交流，促进了解。

4、加强对二级学院对外联络工作的管控，统一协调和规范全校对外联络工作。

十一、安全保卫部

1、检查、指导各二级学院学生会安全保卫部开展工作。

2、负责学校学生安全教育工作，开展安全教育活动。

3、负责校园文明安全巡查工作，维护学生形象，保护学生

利益。

4、负责寝室安全、社区安全的监控工作，及时发现及反映安全稳定问题。

5、协助学校保卫处，做好学校大型学生活动及会议的安保工作。

十二、劳动卫生部

1、负责劳动卫生队伍建设工作，做好楼栋长、楼层长和寝室长的培训工作。

2、负责寝室文化建设工作，开展寝室文化建设月活动，丰富学生公寓文化生活。

3、负责寝室卫生检查工作，做好“五星级寝室”和“十佳寝室”的评比与表彰。

4、检查、指导各二级学院劳动卫生部开展工作。负责公寓行为量化考核工作，协助做好“三早一晚”检查。

5、协助做好学生公寓区文明、安全的监督和督促工作。

十三、生活服务部

1、配合学校后勤做好校园伙食管理与监督，举办相关美食文化活动

2、定期召开食堂经理招待日，配合后勤进行各项调查

3、检查监督校园餐厅饭菜质量、价格及环境卫生，维持好学生就餐秩序。

4、收集伙食方面的意见和建议，及时向食堂及职能部门反映，维护学生合法权益。

十四、勤工助学部

1、宣传大学生资助管理政策，及时传达国家和学校的资助信息。

2、做好对勤工助学市场调查，处理兼职信息，筛选兼职人员，做好岗前兼职培训，组织学生参加兼职工作。

3、负责校内兼职的管理和监督，及时纠正不良兼职信息。

4、组织好家教联谊会活动，拓展勤工助学服务渠道。

十五、心理健康部

1、检查、指导各二级学院学生会心理健康部开展工作。

2、协助大学生心理健康教育中心做好日常工作。负责组织“5〃25〃我爱我”心理健康教育月的各项活动。

3、协助心理辅导员，适时开展团体心理辅导，面向学生开设心理咨询窗口。

4、负责心理健康知识宣传工作，宣传普及心理调适技能。负责《淡泊心泉》报纸的出版以及发行工作。

5、建立寝室走访制度，做好情绪异常学生的关注工作，及时反映心理异常学生的基本信息。

十六、招生工作部

1、协助学校招办制定年度招生宣传工作方案，制作招生宣传材料，负责在报刊、电视、电台、网络等媒体宣传学校招生计划及招生政策。

2、协助我校招生宣传广告的策划，并采取多种有效形式，为考生及家长提供招生咨询服务。

3、协助做好网上招生宣传工作。

十七、就业工作部

1、协助搜集整理和公布就业信息，重点做好各类择业、创业、考研、考证信息的搜集、整理和发布工作。

2、协助做好就业信息统计，组织大学生职业生涯规划大赛，做好报到证，就业协议书的发放工作。

3、协助学工处就业办组织校园内外招聘会，做好校园招聘会的后勤服务。

4、与湖北文理学院大学生创新创业俱乐部合作办好每星期一次的“淘宝夜”活动，每月一期的创业沙龙活动，每年一届的创业大赛活动。

5、对各二级学院创业工作部进行工作指导和管理考核。

十八、校友工作部

1、协助校友会进行办公室日常管理工作。

2、协助做好校友会网站宣传工作。

3、丰富《校友通讯》杂志。不断加强、创新校友工作平台，促进校友工作的蓬勃发展。

4、协助校友总会兴建校史馆、校友长廊宣传杰出校友事迹。

5、协助校友会招募在校生志愿者，做好校友的联络、信息统计工作。

十九、维权部

1、负责收集整理学生的各类意见及建议，组织好“校领导接待日”活动，及时向学生反馈意见及整改情况。

2、加强与学校有关部门的联络，及时反映学生的建议和意见。

3、积极探索大学生合法权益的保障途径，提高广大青年学生的维权意识；

4、负责学生各级各类评优评模、助学金评定、经济困难生认定等工作的维权工作。

二十、学工助理办公室

1、制定工作计划，做好工作总结，搞好学生联络，起到学工部门上传下达的作用。

2、协助学工部（处）〃团委各科室搞好内部整理，做好学生工作信息反馈，搞好日常事务管理，负责抄写通知、布告、启事、通报，发挥宣传作用。

3、强化队伍建设，培养和吸收试用学工助理，建立专业对口人才库。

4、协助学工部（处）〃团委做好新生报到、毕业生离校等对外服务及接待工作。

5、协助教务处做好学籍注册、管理等工作。

附件5：

湖北文理学院校社团联合会机构设置及岗位职数

1、主席团 主席（1名）副主席（3名）

副主席兼秘书长（1名）

2、社团联合会设5个部门，各部门原则上设正部长（主任）1名，副部长（副主任）2名。

（1）秘书处

（2）新闻中心（3）社团管理部（4）活动管理部（5）社团公关部

附件6：

湖北文理学院校社团联合会各机构工作职责

一、主席团

1、在团委指导下，负责社团联合会以及学校社团建设全面工作。

2、组织制定社团联合会工作计划，定期做好工作总结，汇报社团建设工作情况。

3、定期主持召开各二级学院分社联会议，安排部署相关工作。

4、指导社团联合会各部门开展工作，督促各部门做好工作计划和总结审批。负责社团联合会活动经费的初审工作。

5、负责社团工作状况、思想状况调研，为学校的校园文化建设，社团文化建设决策提供建议与意见。

二、秘书处

1、负责社团联合会内部文档管理工作，及时编发、送达各类文件。

2、负责收集和审定社团联合会各部门的工作计划和工作总结，定期公布社团联合会的工作进程，组织编写《社团联合会工作年鉴》。

3、负责收集各二级学院社团联合会分会以及各社团的工作计划和工作总结。做好与各社团的工作联络。

4、负责社团联合会内部物品的购买及管理，做好会议、日常值班的管理，协调各部门做好会议的前期准备工作。

5、负责社团负责人、社团建设名录制作及档案管理。

三、新闻中心

1、做好各社团新闻写作人员培训，建设高效、实干的新闻工作队伍。

2、拓展社团宣传工作领域，管理好门户网站，掌握并利用新媒体开展各类宣传活动。

3、建立社团活动新闻定期报送机制，统筹负责全校社团活动的新闻报道工作。

4、加强与校外宣传媒体和相关部门的联系和交流，全方位地宣传学校及社联的工作，对外展示学校良好形象。

四、社团管理部

1、有效指导社团团建及队伍建设工作。

2、检查督促各学生社团完善并落实社团的组织制度、管理制度和考勤制度,开展社团评优、评模工作。

3、指导各学院社团联合分会做好社团干部的换届工作。

4、做好社团的注册、年审工作。

5、负责收集整理社团的各类意见及建议，接受会员投诉，维护会员权力，并妥善处理纠纷。

五、活动管理部

1、定期组织社团干部对全校社团活动开展的策划、组织、总结工作进行培训，建立稳定的活动组织管理人才队伍。

2、负责筹备、协调社团联合会的大型活动以及活动中人员的调配。

3、指导各社团开展社团活动，做好服务工作。

4、定期做好社团精品活动的总结推介，开展精品活动交流。

5、协助各社团做好活动场地、教室的申请工作。

六、社团公关部

1、加强与政府、企业、社会组织的合作，争取各种社会资源。

2、加强与兄弟院校的联络与合作，组织校际交流活动，学习借鉴先进的工作经验。

3、加强对二级学院分社联对外联络工作的管控，协调和规范全校社团对外联络工作。

第二篇：关于调整我校院(系)分团委与学生分会组织机构设置的通知

南工团字[2010]16号

关于调整我校院（系）分团委与学生分会组织机构设置的通知

各院（系）分团委、学生分会：

为进一步加强院（系）分团委、学生分会的管理，规范团学组织机构设置，经校团委、学生会研究决定，调整院（系）分团委、学生分会组织机构设置及职责，现将有关事项通知如下：

一、机构设置

各院（系）分团委下设：组织部、宣传部、纪检部、素质部、社活部等五个部门；各院（系）学生分会下设：办公室、学习部、维权部、社团部、外联部、文艺部、体育部等七个部门。

各院（系）分团委、学生分会可根据工作需要适当增设相关部门，提交增设部门的申请报告，经校团委、学生会讨论同意后，方可设置。

二、人员编制

学校各级团学组织采取定编定岗管理，各院（系）分团委、学生分会在编学生干部总数不超过院（系）总人数的2%（院（系）总人数偏少的，视情况适当提高比例）。院（系）分团委委员设置7—9人，学生分会委员设置11—13人，其中院（系）分团委设书记1人、副书记1—2人，学生分会设主席1人、副主席1—3人，所辖部门设部长1人，副部长1—2人，部门干事若干。

附件：南昌工程学院院（系）分团委、学生分会各部门工作职责（试行）

二0一0年三月十一日

主题词：调整 团学组织 机构设置

团委办公室 2010年3月12日印发

共2份 附件：

南昌工程学院院（系）分团委、学生分会各部门工作职责（试行）

一、院（系）分团委各部门职责：

组织部：负责定期收缴团费，团籍注册，团员证办理，团员档案整理、组织关系转接；做好推优、“团课”“党课”等共青团工作；协助做好学生党员发展工作等。

宣传部：负责党团知识的宣传，传递党的政策方针；做好活动宣传报道、刊物编辑出版等工作。

纪检部：负责检查、抽查各级团组织开展的团活团课情况；监督各级团组织、团员干部队伍建设情况；抓好纪律检查和作风建设工作。

素质部：负责素质拓展活动项目的实施，做好大学生素质拓展学分的认定工作，提高同学们综合素质的培养工作。

社活部：负责社会实践活动；青年志愿服务工作；团支部活力的组织和考核工作等。

二、院（系）学生分会各部门职责：

办公室：负责学生分会日常公文的起草处理工作；各类文件、档案整理存档工作；物资管理工作；组织安排各类会议；做好开学计划及期末总结；协调各部门办理综合性工作及有关重大活动等。

学习部：负责学术讲座；学习交流；科技创新创业竞赛活动；各类奖学金评选工作；学生教学信息反馈；指导各班学习委员开展班级学风建设等。

维权部：负责维护同学权利，保障同学利益，起到广大同学与学校的纽带作用；负责勤工助学工作及特殊生的教育工作；培养女生乐观、积极、向上的人生态度，引导女生树立“勤奋、自尊、自立、自强”的观念，组织开展关爱女生活动等。

社团部：负责成立学生社团的筹备工作，指导和管理学生社团的活动，帮助学生社团制定正确章程、宗旨和发展方向，为社团会员服务等。外联部：负责对外的交流与合作工作，积极为各项活动需求赞助和经费保障；协助做好大学生就业服务工作。

文艺部：配合学校积极组织开展各种群众性的文艺活动，负责全院（系）学生的文化娱乐活动，活跃同学们的课余文化生活，努力提高同学们的文艺素质等。

体育部：负责运动会的筹备工作、培养选拔体育人才、组织队伍参加校院各类体育赛事、开展群众体育健身活动、指导各班体育委员开展班级体育活动等。

二0一0年三月十二日

第三篇：X X X单位关于调整岗位设置方案的请示

X X X单位关于调整岗位设置方案的请示

根据中共保山市委办公室、保山市人民政府办公室《关于印发〈保山市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（保办发〔2008〕48 号）、《云南省人事厅云南省x x x厅关于印发云南省X X X事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人〔2008〕x x x号）等相关文件精神，我单位于2009年12月制定的岗位设置方案已经保人函〔2010〕21号文件核准，并于2010年7月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案 进行适当调整，根据《保山市事业单位岗位设置管理意见》第42条 规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。

一、岗位设置方案调整原因

编制变动。根据保编办[2012] x x号文件《对x x x单位〈关 于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复》，保山市机构编制委 员会于2012年12月10曰会议研究同意增加x x x单位事业编制5 名，增加后我单位事业单位编制为50名。

二、岗位设置总量

调整后的岗位设置总量为50个，其中管理岗位5个，占单位总量的10%，专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的10%。

三、岗位等级和结构比例

(一）管理岗位等级、数量及结构比例

管理岗位5个，占单位总量的10%，分别为：

1、五级岗位1个，占管理岗位的20%。

2、六级岗位1个，占管理岗位的20%。

3、七级岗位1个，占管理岗位的20%。

4、八级岗位1个，占管理岗位的20%。

5、九级岗位1个，占管理岗位的20%。(二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，其中专业技术主 系列岗位38个，占专业技术岗位的96%，非主系列岗位2个，占专 业技术岗位的4%。

1、专业技术主系列岗位38个，占专业技术岗位的95%。(1)副高级岗位5个，占专业技术主系列岗位的13.2%。其中： 五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗 五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗 位之间的比例为20% : 40% : 40%。

(2)中级岗位16个，占专业技术主系列岗位的42.1%。其中：八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位5个。八级、九级、十级岗位之间的比例为31.3%: 37.5%: 31.3%。

（3）初级岗位17个，占专业技术主系列岗位37.5%。其中：十一级岗位9个，十二级岗位8个，十一级、十二级岗位之间的比例为52.9% : 47.1 %。

2、专业技术非主系列岗位2个，占专业技术岗位的5%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位1个。十一级、十二级岗位之间的比例为50% :50%。(三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的4.50%，分别为：

1、技术工三级岗位1个，占工勤技能岗位的20.00%。

2、技术工四级岗位4个，占工勤技能岗位的80.00%。当否，请批示。

附：

1、保山市事业单位岗位设置（调整）申报表

2、保山市机构编制办公室《对x x x单位〈关于请求给予

第四篇：XX流域综合治理X区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告

XX流域综合治理X区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告

根据区人力资源和社会保障局转发武威市人力资源和社会保障局《关于对全市事业单位重新进行岗位设置的通知》精神，我局对本单位的编制数额和岗位结构比例进行了审核，现将我局事业单位调整后的岗位总量和各类岗位数额核定情况报告如下：

一、核定单位领导职数及人员编制数

根据X编字〔2007〕12号、X党干字〔2009〕68号、X编发〔2010〕63号和X编发〔2015〕27号文件，现阶段，X区机构编制委员会核定我局事业单位编制14名（全部为财政全额拨款事业编制），其中，局长1名，副局长2名。

二、岗位调整设置情况

根据《行业指导意见》规定，我局为管理型事业单位，岗位总量为14个。其中管理岗位10个（兼岗1个），占岗位总量的71%（兼岗7%）；专业技术岗位4个，占岗位总量的29%；工勤技能岗位1个，占岗位总量的7%。

三、在册人员构成情况

截至20XX人8月18日，我局正式在册人数为13人，其中：管理岗位8人（兼岗1人），占岗位总量的62%（兼岗8%）；专业技术人员4人，占岗位总量的30%；工勤技能人员1人，占岗位总量的8%。

X市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号），以及省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈X省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》（X委办〔2009〕138号），省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（X人社发〔2010〕37号）精神，结合我市实际，制定本方案。

一、组织领导

（一）市委组织部、市人事局是我市事业单位岗位设置的综合管理部门，负责全市事业单位岗位设置管理工作的政策指导和监督管理。

（二）各事业单位主管部门要加强对所属事业单位实施岗位设置管理工作的组织领导，建立相应工作班子，明确工作职责，确保工作落实；

要严格按照岗位设置相关政策规定，紧密结合本系统实际，编制、报批岗位设置管理实施意见和岗位设置方案，审核所属事业单位岗位设置实施方案，切实履行对所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施、监督管理等职责。

（三）各事业单位的人事部门是本单位岗位设置管理的日常工作部门，负责本单位岗位设置方案和岗位设置实施方案的编制、报批、组织实施等具体工作。

二、核准权限

（一）市直属事业单位的岗位设置方案报市组织、人事部门核准；

市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，由主管部门报市组织、人事部门核准。

（二）区、县（市）事业单位岗位设置管理实施意见报市组织、人事部门审核备案。

其直属及部门所属事业单位的岗位设置方案，由市组织、人事部门授权区、县（市）事业单位岗位设置综合管理部门核准，汇总后报市组织、人事部门备案。

（三）实行市以下垂直管理的政府直属机构，其所属事业单位的岗位设置方案，按照财政管理体制，经市级政府人事行政部门或区、县（市）政府人事行政部门核准后，由该直属机构组织实施。

（四）事业单位专业技术一级、二级、三级岗位和特设岗位的设置，由市组织、人事部门按规定程序报批或核准。

（五）市属事业单位技术工一、二级岗位和区、县（市）属事业单位技术工一级岗位，由市组织、人事部门统一管理；

区、县（市）属事业单位技术工二级岗位由区、县（市）事业单位岗位设置综合管理部门统一管理。

（六）事业单位所有正式在编在册工作人员，按规定程序完成首次岗位设置，签订或变更聘用合同，在岗位聘用相关材料报经同级事业单位岗位设置综合管理部门认定核准后，兑现相应等级工资。

岗位设置管理工作入轨后，事业单位出现岗位空缺或工作人员岗位（职务）变动，必须按隶属关系经用人单位申报、主管部门审核、同级事业单位岗位设置综合管理部门核准，通过公开招聘或竞聘等程序完成岗位聘用工作。岗位聘用相关材料报经同级事业单位岗位设置综合管理部门认定核准后，兑现相应等级工资。

三、结构比例

（一）管理岗位的最高等级按照事业单位的规格设置。

事业单位应该明确而未明确规格的，由机构编制部门确定后设置。事业单位不确定规格的，按照干部人事管理有关规定和权限设置。

（二）担负领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置。

担负其他管理任务的职员岗位，按干部人事管理的有关规定合理设置。

（三）专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和有关行业岗位结构比例控制标准确定。

（四）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，以及专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，按照国家和我省相关规定执行。

经核准的专业技术岗位出现空缺的，可将空缺数使用于下一级专业技术岗位。

（五）市属事业单位技术工一级、二级、三级岗位不超过工勤技能岗位总量的25%，其中一级岗位不超过工勤技能岗位总量的2%，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的5%；

区、县（市）属事业单位技术工一级、二级、三级岗位不超过工勤技能岗位总量的20%，其中一级岗位不超过工勤技能岗位总量的1%，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的4%。经核准的技术工岗位空缺的，可将空缺数使用于下一级技术工岗位。

四、职责分工

（一）市直各主管部门

市直各主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

1、制定本部门岗位设置管理实施意见。依据岗位设置管理相关政策规定和行业岗位结构比例控制标准，制定本部门岗位设置管理实施意见，报市组织、人事部门审核备案。

2、审核本部门所属事业单位岗位设置方案和岗位聘用相关材料。指导、组织和监督本部门所属事业单位岗位设置的实施工作。审核本部门所属各事业单位的设置方案，报市组织、人事部门核准；审核本部门所属各事业单位实施岗位设置后岗位聘用的相关材料，报市组织、人事部门认定。

（二）市属各事业单位

1、成立岗位设置工作班子。

2、动员部署。组织学习事业单位岗位设置相关文件，做好本单位岗位设置的动员和部署工作。

3、调查摸底。摸清本单位机构编制、在册正式人员和主体岗位等情况，填写《事业单位基本情况表》。

4、编制本单位《岗位设置方案》，填写《事业单位岗位设置审核表》。

5、《岗位设置方案》报批。

市直属事业单位：《岗位设置方案》经单位负责人集体讨论通过，形成实施岗位设置的书面报告，报市组织、人事部门核准后实施。

市直各部门所属事业单位：《岗位设置方案》经单位负责人集体讨论通过，形成实施岗位设置的书面报告，经主管部门审核，报市组织、人事部门核准后组织实施。

6、编制单位《岗位设置实施方案》。编制《岗位说明书》，制定《岗位设置实施方案》。岗位设置实施方案经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过后组织实施。

7、开展岗位聘用。根据岗位设置方案、岗位设置实施方案和省、市有关事业单位人员聘用制度的政策规定，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，并及时与受聘人签订或变更聘用合同。

8、兑现工资。按照规定程序完成岗位设置和岗位聘用后，经同级组织、人事部门认定核准，于次月兑现相应等级工资。

（三）区、县（市）事业单位岗位设置综合管理部门

区、县（市）事业单位岗位设置综合管理部门负责制定本地区岗位设置管理实施意见和对所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

1、制定本地区《岗位设置管理实施意见》。依据岗位设置管理相关政策规定，制定本地区岗位设置管理实施意见，报市组织、人事部门审核备案。

2、核准本地区所属事业单位岗位设置方案和认定岗位聘用相关材料。本地区《岗位设置管理实施意见》经审核同意后，对本地区所属事业单位的岗位设置方案进行审核、核准，对本地区所属事业单位岗位聘用相关材料进行认定，并汇总后报市组织、人事部门审核备案。

五、实施步骤

岗位设置管理工作分动员部署、组织轮训、全面实施、岗位聘用、总结验收五个阶段进行，力争在2010年12月底前基本完成我市事业单位岗位设置管理工作。

（一）动员部署阶段。

召开全市事业单位岗位设置管理工作会议，具体部署岗位设置管理工作。区、县（市）要分别召开本地区岗位设置管理工作会议，进行工作动员和部署；市直各主管部门、市直属事业单位要认真组织传达全市岗位设置管理工作会议精神，认真学习岗位设置政策，做好启动岗位设置工作的准备。

（二）组织轮训阶段。

对区、县（市）组织、人事部门，市属事业单位主管部门人事干部，市属事业单位负责人和人事干部，分批进行轮训，确保骨干队伍工作任务明晰、政策把握准确、实施程序严密、操作实务精通。

（三）全面实施阶段。

市直各主管部门，市属事业单位和区、县（市）事业单位岗位设置综合管理部门，区、县（市）属事业单位按照工作职责、工作程序、核准权限等要求，分别完成岗位设置管理实施意见、岗位设置方案、岗位设置实施方案的编制、报批、审核、备案等工作。

（四）岗位聘用阶段。

全市各事业单位按岗位设置方案、岗位设置实施方案，以及规定程序组织人员竞聘上岗，重新签订人事关系聘用合同和岗位聘任合同，并将岗位聘用相关材料报同级事业单位岗位设置综合管理部门认定后，兑现相应等级工资。

（五）总结验收阶段。

各区县（市）、市直各部门、市直属事业单位将岗位设置管理工作的基本情况、主要做法、需要进一步解决的问题和对策建议书面报市组织、人事部门。市组织、人事部门择机进行抽查。