关于安全生产教育培训工作的汇报（合集5篇）

第一篇：关于安全生产教育培训工作的汇报

关于安全生产教育培训工作

自查情况的汇报

省安监局：

根据国家总局和省局的安排，我局的我市近两年的安全生产培训工作进行了自查。现将自查的有关情况汇报如下：

一、关于安全生产培训工作的有关情况

萍乡是一个高危行业现对集中的老工矿城市。全市有煤矿131家；有烟花爆竹生产企业1213家，经营企业425家；有非煤矿山企业145家；危险化学品生产企业38家，经营企业616家。近两年来，我市本着强化教育培训，提升本质安全的目的，不断加大全市各级安监干部和企业主要负责人、投资人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全生产教育培训工作力度，切实提高全市各级安监干部和企业管理人员、从业人员的安全素质，为确保全市安全市生产奠定了坚实的基础，有效地促进了全市安全生产。2009年，全市共举办各类培训班576期，培训安监干部和企业主要负责人、投资人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员68000余人。今年以来，已举办各类培训班460期，培训47000余人。其中，市本级举办安监干部培训班2期，培训276人；举办非煤矿山负责人培训班1期，培训238人；举办烟花爆竹企业主要负责人培训班8期，培训企业负责人656人，安

全管理人员培训班6期，培训486人，举办特种作业人员培训班5期，培训426人。今年1—9月，全市工矿商贸共发生安全生产死亡事故1起，比去年同期下降%；死亡1人，比去年同期下降%；占省政府下达控制指标的13%，创造了近五年来的最好成绩。

（一）、贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》情况

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》下发后，我局及时组织局机关干部职工进行了集中学习。并将《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》翻印了3000册，分发到各县区安监局、全市各乡镇和各高危企业，要求各县区、乡镇、企业学习。8月，在全市烟花爆竹负责人培训班上，对《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》集中宣贯。

（二）、突出重点，切实抓好烟花爆竹教育培训工作。烟花爆竹是我市六大支柱产业之一。市委、市政府在“十一五”规划中就提出扶持发展、做大做强烟花爆竹产业，力争用10年左右的时间，将萍乡花炮打造为年产值为100亿元以上的明星产业。

1、健全制度，强化教育培训工作。由于烟花爆竹生产危险性比较大，加上我市烟花爆竹的从业人员基本上来自农村，文化素质比较低，安全生产观念淡薄，违章违规操作现

象比较严重，很容易造成安全生产事故。我市把加强教育培训，提高人员素质，规范企业管理作为加强全市高危行业企业安全生产工作一项重要措施。2009年4月，市安委会制定出台了《萍乡市高危行业安全管理制度》，其中有六项为教育培训制度。即：萍乡市高危行业重点区域全民安全教育制度、萍乡市高危行业企业从业人员岗前培训制度、萍乡市高危行业企业投资入股人安全培训制度、萍乡市高危行业企业工程技术人员定向培养培训制度、萍乡市高危行业企业安全生产管理人员培训制度和萍乡市安全监管监察人员培训制度。

《萍乡市高危行业安全管理20项制度》的出台，为全市高危行业安全生产教育培训工作提供了强力支撑。市、县区、乡镇三级安监部门按照市委、市政府的要求，全面推进全市烟花爆竹安全生产教育培训工作。2009年，举办烟花爆竹各类培训班456期，培训烟花爆竹企业主要负责人、投资人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员57000余人。通过大规模的教育培训，有效地提高了全市烟花爆竹企业主要负责人、投资人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全素质，有力地促进了全市 烟花爆竹安全生产。2008年起，我局连续三年举办了全市烟花爆竹安全管理专题报告会，邀请市政府分管副市长朱信萍同志作专题报告。一年一个主题，受到广大企业负责人、投资人和各级安监干部的好

评。

2、整合资源，着力打造基地平台。我市上栗县花炮中等专业学校成立于2008年，是我省第一家烟花爆竹专业的中等职业学校。为充分利用上栗县花炮中等专业学校的教学资源，进一步加强全市烟花爆竹企业负责人、投资人、安全管理人员、特种作业人员的教育培训工作，切实提高全市烟花爆竹企业安全管理人员和从业人员的安全素质，局务会经过专门研究，决定在上栗县花炮中等专业学校设立全市烟花爆竹安全生产教育培训基地。

2010年5月20日，我局在上栗县花炮中等专业学校隆重举行了全市烟花爆竹安全生产教育培训基地揭牌仪式。市政府分管副市长朱信萍同志出席揭牌仪式并作重要讲话，要求全市各级安监部门依托基地平台，进一步加大全市烟花爆竹安全生产教育培训工作力度，进一步提高全市烟花爆竹安全生产管理水平，推进全市烟花爆竹安全生产形势进一步好转。要求市烟花爆竹安全生产教育培训基地认真履行职责，为全市烟花爆竹安全生产培养更多的优秀人才。

基地揭牌仪式的成功举办，进一步激发了基地广大教职员工的工作热情。今年8月初，基地和上栗县花炮安监局启动了万人培训工程。计划下企业举办培训班80期，培训企业从业人员11000余人。

为尽快培养一批懂安全、知技术、善管理的专业型管理

人才，市局还计划依托上栗县花炮中等专业学校开展《烟花爆竹生产技术与安全管理》学历教育，要求全市烟花爆竹企业的主要负责人、分管安全的副厂长必须在2013年以前取得花炮专业中专以上学历。

3、创新方式，全力提高培训质量。为切实提高培训质量，我们在今年4月份开班的全市烟花爆竹生产企业主要负责人素质培训班采取了四项措施。

一是控制班级规模办小班。过去，我们办班一般都是140、150个人一班，有的甚至200多人一个班。人多，不便于管理，也疏于管理，上完两、三天课，考试结束了事。今年，我们将班级规模控制在80人以内，并且每期班分两个小班，安排两个班主任带班。

二是实行封闭式管理。要求所有学员在7天的培训期间必须吃住在培训基地。有事必须请假，并且不能超过两次。

三是丰富课外生活。培训期间，我们除了安排专业知识、法律法规、行政许可、安全管理等课程外，还安排了学员篮球比赛、拔河比赛、学员和教师篮球比赛。并且利用晚上的时间，安排了班会和联欢晚会，加强了学员之间的沟通和交流，丰富了学员的学习生活。

四是引进高端培训课程。利用培训基地平台与深圳某职业教育集团联系，高薪聘请专门为职业经理讲座的教授、专家来基地授课。为期两天的高端培训，重点向学员灌输团队、管理、创业、创新、仁爱、感恩理念，充分挖掘学员潜能，提振创业信心，收到了意想不到的效果。学员刘经理说，听了导师的课，感触很深。以前我们总想职工多干活，为我们多创造效益，超员、超量、超时都无所谓，安全隐患熟视无睹。导师启迪我们，企业职工冒着生命危险为我们创造财富，因此，我们要有仁爱之心，要感谢他们，要关爱他们，必须杜绝一切违章行为，消除安全隐患，确保安全生产。学员李厂长参加了两天的高端培训后，调整了奋斗目标，决心10年内将现在年产值200余万元的小厂发展为年产值1亿元以上的大型花炮生产企业。他说，这样的目标，他以前想都不敢想，现在，他充满了信心。

5月20日，第四期培训班的学员参加了市局组织的，由市政府朱副市长主讲的全市烟花爆竹安全生产专题报告会。报告会结束后，朱副市长高兴地说，培训班的学员着装整齐，精神面貌好，学习纪律好。今后，要多办这样的培训班，真正提高企业管理人员的素质。

（三）、切实加强队伍建设。

我市现有三级培训机构1家，四级培训机构6家。近两年来，在省局的高度重视和大力支持下，我市的安全生产培训机构得到逐步完善，各级教育培训工作不断加强。10月初，我市对湘东区安监局和芦溪县安监局的教育培训工作进行了检查。检查表明，县区对安全生产培训工作高度重视，培

训工作抓得紧，抓得实。

9月下旬，我局对全市安全生产培训机构进行了一次排查，共取缔4家无证经营的培训机构。

二、存在的主要问题和建议

1、由于编制紧张，我市安全生产教育培训中心仍然挂靠在市安全生产救援救护中心。建议省局提出明确要求，进行统一规范。

2、基层安监干部培训力度有待进一步加强。建议省局建立基层安监干部培训专项基金，切实推进基层安监干部培训工作。

3、企业培训工作条件差，培训质量没有保证。安全生产教育培训工作是提高安全生产水平的重要途径。我们将进一步加大全市安全生产培训工作力度，切实提高各级安监干部和企业广大管理人员、从业人员的安全素质，促进全市安全生产持续稳定发展。

萍乡市安全生产监督管理局

2010年10月13日

第二篇：安全生产教育培训工作汇报

篇一：安全生产教育培训情况汇报 安全生产教育培训情况

根据公司的“安全培训计划”，结合公司安全生产标准化建设活动的实际情况，七月份对公司全体人员进行了安全标准化培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。做到了人人手中一份学习资料，人人手中一份考试卷，公司组织统一授课，统一考试，并对试卷统一评分存档。对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。对新入厂或新调动工作的员工，公司即时进行了三级安全教育。在分配到车间前由公司厂办组织学习安全生产的法律法规，讲解安全生产的重大意义。介绍公司概况及布局、设备的状况、危险场所、所用的安全技术、消防知识、劳动卫生防护基本企业安全规章制度和劳动纪律，安全教育考试合格后分配到车间。车间级安全教育有车间安全员负责，介绍车间的概况、生产工艺流程、主要设备的特点、安全生产状况和规章制度、本车间的危险区域，粉尘噪音的安全预防，消防两个能力的教育等。车间教育考试合格的员工分配到工段班组，由班组长负责，介绍本班组的安全生产情况，遵章守纪和岗位安全操作规程，岗位设备的危险点、安全操作技能，安全防护，劳动防护用品的使用，消防知识及应急措施等，安排专人带领进行实际操作。管理人员的安全教育（包括中层以上、车间主任、班组长、安全管理员）由公司统一组织学习《安全生产法》《山西省安全生产监督管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规。公司的安全管理、检查监督、事故隐患排查等规定；每年不定期的学习，并在公司召开会议上、生产调度会上、每年的安全活动月中都进行安全生产教育，使每位管理人员深刻的认识到“抓生产，首先抓安全”。安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划，提高了全员的安全生产意识，保持历年来无重大安全事故发生，达到了安全生产的目标。篇二：安全生产教育培训工作汇报 安全生产教育培训工作汇报

任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，实现安全生产的关键是人。人的行为规范了，就不会出现违章指挥、违章作业行为；人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全隐患，预防事故的发生。因此，必须通过教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。为此，我项目部结合项目实际情况，建立健全了安全生产教育培训制度，努力实现“安全第一，预防为主，综合治理”的最终目标。我项目部开展安全教育培训工作的做法如下：

一、安全思想教育

安全思想教育是安全教育的基础，目的是提高职工安全生产的自觉性、责任心、积极性。内容包括:安全生产方针、政策、法规教育;劳动纪律和安全制度教育;经常性思想教育工作。安全方针政策、法规是安全生产本质的反映，是过去经验教训的规律件的总结，是指导安全生产的根本;劳动纪律和制度是为维护正常的生产秩序而制定的，是搞好安全生产的强制性的手段之一;每一个企业要搞好安全生产，职工必须有一个正确的安全生产观念。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提，安全思想教育全员化，我项目每年进行全员教育考核一次。从项目决策者到各系统管理人员及各岗位操作工人，一个不漏地都要进行安全教育，采用多样性、多层次的培训教育方法，使全体员工不断增强安全意识，培育安全文化素质。为了引导员工牢固树立 “安全第

一、预防为主”的安全理念，我们启动了黑板报、横幅、漫画、征文、学习讨论会等宣传阵地，举办了安全签名、“安全在我心中”主题演讲比赛、安全知识竞赛等一系列活动，通过诸多途径进行广泛宣传，提高大家的安全责任意识。每个季度末评选一次“安全标兵”、先进个人”，并给予一定的经济奖励，制作荣誉展板展出，通过一系列的举措，激发了员工自觉保安全，按标准化作业的积极性和主动性。

二、安全技术知识教育

三、制度措施卡控

“没有规矩、不成方圆”，安全生产更是如此。我项目将激励机制引入安全管理中，制定下发了《安全生产奖惩制度》等一系列安全管理文件，对安全成绩好的予以一定的物质奖励，对违章违纪、违反作业规定等现象给予经济处罚，并定期根据生产实际进行修订，已经形成了一套完整而行之有效的安全管理体系。收入上的差距增强了员工的危机意识和紧迫感，有力地促进了安全管理。对新进厂员工要百分之百地进行三级安全教育，考试合格后方准签定“师徒合同”，在老工人带领下上岗。对特种作业人员坚持百分之百地进行专门培训、考核，取证后方准持证上岗。对“三违”人员坚持百分之百惩处，并要“过三关，’(第一关，先停职到安全科对照规程、标准学习，查找自己违犯了哪一条，明白“害”在何处?第二关，系统学习有关规章制度;第三关，写出深刻书面检查，到安全活动会上，现身说法，当反面教员)。“过三关”在职工中震动很大，提高了广大职工自觉遵章守纪的觉悟。

四、强化应急演练体系

在所有的安全培训工作中，作业现场的应急演练是最为重要的。根据经验，我项目建立健全了应急预案管理体系，在实施的过程中，从组织、策划到执行均进行了详细和周密的步骤，每个安全点都要安排专业技术人员把关，使演练活动有序、安全的进行。通过此项工作的开展，可以及时地暴露应急方案的缺陷，设备的状态是否良好、人员的配合是否熟练等问题，并不断加以修正和完善，提高了员工对各类“大型”非正常情况下的应急处理能力。

五、强化日常安全教育培训

项目安全部充分利用日常的学习会、班前会等时机，对本单位或其他单位发生的一些典型事故、事件进行剖析讲解，组织职工通过分析会、自由讨论会、反思会等形式来激发大家对这些事件的共鸣，总结吸取经验教训，从另一个侧面让大家认识到这些事故后果的严重性，能有效防止类似事件的发生。充分发挥日常学习会的作用，将各类规章、安全知识合理的融入进去，达到不断强化其安全生产意识的目的。为了将安全培训效果扩大化和取得更好的实效，事故案例培训无疑是必不可少的。项目组织人员力量，对典型事故图片和文字材料进行了收集整理，编写了事故案例汇编。我们充分发挥多媒体教学的优势，利用投影仪对典型的安全影视资料进行播放，组织员工进行观看。观看完毕后要求员工写下心得体会或开展自由讨论，通过实景资料和图片再现，加深了员工的直观印象和感悟，提高员工按章作业的自觉性，效果显著。

六、新入职人员培训

新入职人员的安全教育培训非常关键，就如盖楼一样，基础是否打的牢固，直接影响着这些员工今后的学习、工作和发展。为此，我们严格按照安全管理的要求，落实安全三级教育培训，并根据需要，按照工种区分，编写了《安全手册》，组织员工进行学习，学习完毕进行考试。在安全培训的同时，还融入了企业发展、企业文化建设、思想意识、规章制度、业务技能等各个层篇三：2012年公司安全生产教育培训情况总结 2012年公司安全生产教育培训情况总结

安全生产工作是公司管理的一项重要工作，安全生产的实现在于安全意识的塑造与培养，回顾半年来，我公司在安全生产管理取得了一定的成绩，这与公司一贯地坚持安全第一、预防为主、综合治理、持续改进的方针，坚持强化安全责任，深化隐患排查，严格监管，加强安全宣传教育是分不开的。我们的做法主要是： 全员参与，覆盖面广

公司一直坚持落实全员安全生产知识培训的目标，要求每个员工都能够接受安全教育培训。在上半年，我们举办了全员参加的消防安全培训活动，从2月份的消防安全培训，6月的安全生产月活动，并计划在11月进行全员疏散演习。此外，每个新员工入公司前都必须进行三级安全教育，做好安全相关的岗前培训。同时对员工进行以发布通知、全员会议等形式宣讲安全生产知识，形成员工，对管理人员也进行了相关的安全知识培训等等，一系列的安全教育，涉及公司每一位员工，实现了全员参与，全员接受教育的目标。安全教育，形式丰富 公司的安全生产教育，我们的培训方式既包括传统的学习培训方法，又辅以图片宣传、视频观看、现场操作等。培训期间我们还进行了消防演练，并且讲解灭火器的使用方法与现场操作，参观消防应急救援设施，在公司内安排消防逃生演练等等，我们还开展了形式多样的项目，通过丰富多样的方式来巩固知识，既能轻松的完成培训，又能最大实效的掌握知识，最大量的在生产操作过程中起到作用。安全责任，逐级落实

安全生产教育不仅是在知识层面的讲授，更重要的是在责任上的落实。公司从年初就签订了各部门安全责任书，并逐级落实签订安全责任书，各部门落实了安全生产责任，同时也保证了安全教育日常化、细致化的开展。安全意识，自我升华

安全生产教育的最终目的是要将安全意识植根于每个职工心中，是要提升职工的素养，并培养处处留心安全的习惯。众所周知，习性的培养不是一朝一夕的工作，要转变职工们的安全意识，并朝着要我安全向我要安全的提升，只有长期的坚持，不断的教育才能实现。公司安全生产教育从一开始员工们的不自愿与不自觉，到后来的积极配合参加，这让公司的安全管理工作人员看到了希望，安全意识的自我升华，前提是安全教育的不断坚持，后续便是安全生产的正常运行。公司上半的安全教育系列活动，在取得丰收的同时，也让我们对下半安全生产管理充满了信心。

第三篇：安全生产教育培训工作汇报

安全生产教育培训工作汇报

尊敬的市、县领导：

我公司在市安监局和县委、县政府的正确领导下，在县安监局及有关部门的指导下，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“安全发展”原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格按照《安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》、《XX省安全生产培训管理规定（试行）》、《XX市安全生产培训管理规定》等文件精神，详细制定培训计划，从实际情况和工作特点出发，以安全生产教育培训为抓手，突出安全生产教育培训的重要作用，全力做好企业安全生产工作，实现企业安全生产教育全员培训，圆满的完成了各项工作任务，主要做了以下工作：

一、加强领导，强化队伍建设。

我公司把安全生产教育培训工作列入重要议事日程，制定安全生产教育培训责任制，定期召开会议，总结部署安全生产教育培训工作。公司还成立了由公司总经理任组长，生产厂长任副组长，各车间主任为组员的安全生产教育培训工作领导小组，加大安全生产教育培训工作的领导力度。

安全生产教育培训的开展培训队伍是关键，公司从车间抽调技术水平高、个人素质好的优秀职工，组成培训队伍，队伍由公司安全生产教育培训领导小组统一指挥，充实了安全生产教育培训的力量，提高培训管理水平和质量。

二、完善培训制度，加强制度建设。

健全安全培训的计划制定、随机抽查、重点考核、资料审查、教学质量反馈制度，规范安全培训教学秩序，提高安全培训教学质量。重点监督培训人员的授课质量和参训人员的学习质量。严格遵守计划规定的培训对象、目标、要求、内容、安排。保证职工能够接受高质量的培训，完成制定的培训目标。坚持培训理念和制度创新，规范培训秩序。全方位做好培训工作，完善培训制度。

三、落实责任，完善培训监督机制。

公司严格按照安检部门下达的要求开展各项工作，层层签订“安全生产教育培训目标管理责任书”，做到人人有指标、人人有责任，形成了上下结合的安全生产教育培训工作责任网络和制约体制。突出企业安全生产教育培训领导小组成员的作用，详细制定安全生产教育培训领导小组队伍的工作职责，明确工作目标，完善工作制度，坚持不定期开展教育培训效果检查活动，每季度召开一次教育培训效果分析会，及时发现问题、解决问题，不断完善安全生产教育培训监管制度建设。

四、广泛宣传，注重日常教育。

公司高度重视安全生产教育培训工作，狠抓安全生产知识的宣传与综合整治。首先是通过广泛开展宣传、咨询活动并采取会议、培训班、安全知识考核等形式。大力宣传安全法规及其他安全生产知识；车间各工种操作规程上墙、安全标语、图片，设立安全宣传专栏，使广大员工对安全生产等各方面知识都有一个比较全面深刻的认识。强化员工安全生产工作的意识。其次通过理论结合实际的方法，每日公开一条安全小常识，使我们员工时刻得到提醒及更深刻得教育，进一步使广大员工对安全意识的提高。

五、加强监督管理，规范培训秩序。

公司安全生产教育培训领导小组办公室不定期要对公司年初下达的培训计划的实施情况进行督导检查。在日常工作中，公司安全生产教育培训领导小组办公室加大对培训工作的监督检查力度，按照授课抽查，全面考核，严格考勤，事后审查的步骤做好培训监管工作。针对发现的问题，及时提出，并责成相关责任人立即予以整改。通过加强日常培训工作监管，有效地防止了学校效果不佳，提高了学习水平，促进了企业安全生产工作的有效推进。

我公司通过深入开展企业职工全员安全生产教育培训活动，职工的安全意识有效提高，企业安全生产水平不断提升，安全生产事故明显减少，未发生重特大安全生产事故，2 树立了良好的企业形象，企业的快速健康发展得到了安全保障。

安全教育培训是安全文化形成的最主要的途径，是提高人员的安全文化素质最深刻最根本的方法，更是保障安全生产、人员身体健康与生命安全的根本所在。在以后的工作中我们将进一步做好企业安全生产教育培训工作，加大全员培训的工作力度，完善制度，强化监督，积极作为，不断推动公司安全生产教育培训工作进一步发展。

第四篇：安全生产教育培训工作汇报

新疆广电网络股份有限公司拜城分公司 安全生产教育培训工作总结

近期针对拜城、昌吉分公司所发生的跌落、触电等安全事故的发生。作为事故发生单位，拜城分公司深感惭愧，日日说安全、月月抓安全，都未能形成一道安全可靠防护体系这为我们引起反思。目前就如何进一步加强提高安全防范、安全保护、安全施工成为拜城分公司此次深入培训学习的重点课程，现将拜城分公司安全学习培训工作总结汇报如下：

一、提高思想认识，强化安全防范意识。

通过组织公司员工进行了深入学习对近期2起安全事故报告，并以边学边开展安全培训的形式来进一步深刻安全防范意识。2起安全事故报告过程都是发生在我们日常城区信号检修过程中，都是维护人员在日常检修过程中常见信号传输故障问题。然而就在这经常遇见的故障处理过程中发生了事故，使我们看到了安全隐患和缺陷。

如何在今后的日常工作中提高警惕，加强防范，严格安全技术标准，成为此次学习培训的目的。对事故的原因分析和杜绝隐患问题我们采取共同参与讨论，每一个员工都提出了相应的意见和看法，技术部门也对日程维护过程中易出现的隐患问题做出了查摆意见。无论是对每一次传输线杆和钢绞线传输线缆对设备的检修还是在房屋顶上的故障排除时，一定要先进行周边观察判断后，严禁一人或两人上岗。必须三人为一组，技术骨干为维护组长，对此次检修维护全面负责，形成坚定的责任意识；加强对高空作业防护工具检查，严格技术操作规范。严禁徒手攀高，严禁带电作业、严禁自我意识。组长一定要以高度的责任心、警觉性的工作态度来完成每次的出巡维护任务。安全教育一定要做到时时讲、随时讲、现场讲。促进安全教育课堂随时在施工现场的存在。

二、注重实际安全防范，加强监督管理。

对员工的安全培训教育不能只注重的思想教育上，一定要从员工自我意识上着手。坚持、遵守才是实现安全生产防范隐患的必然手段。拜城分公司也实施了一次现场安全防范施工技术考核，就技术员工攀高作业检修设备进行的现场演示，在穿戴安全带及安全帽及攀登升降梯，佩戴检修工具和检修操作的标准都进行了现场考核，发现问题现场进行整改，并由分公司经理亲自对标准和规范向作业员工充分讲解原因。使作业员工能理解必须坚持标准和规范的理由。直到作业员工考核通过为止。并要求在今后，一定要建立监督考核机制，随时抽查现场作业情况，确保监督机制落实到实效。为安全防范工作建立保障体系。

三、规范安全培训长效机制，完善责任意识

成立拜城分公司安全警示教育培训督导组，定期每月召开安全生产会议，听取各部门近期的安全工作汇报，拿出相应的整改

方案及意见，按部门进行逐一整改，将定期督查结果向部门责任人反馈，并监督整改，建立奖惩措施，将安全工作长期坚持防范。杜绝安全隐患及事故的发生，严格注重安全管理，着重做好企业安全生产教育培训工作，完善制度，强化监督，积极作为，不断推动公司安全生产工作的进一步发展。

新疆广电网络股份有限公司

拜城分公司、2014年5月8日

第五篇：安全生产培训工作汇报

******县安监局2011年安全生产培训

工 作 总 结

2011年，按照市安监局安全生产培训工作的部署要求，我局认真谋划，扎实推进，积极开展了安全生产培训各项工作，为促进我县安全生产形势的持续稳定好转起到了积极作用，现将我局所做的几项主要工作总结如下。

一、思想重视，组织得力，有效保证工作的开展

安全生产培训工作是提高企业人员素质，确保安全的重要手段。我局对培训工作非常重视，责成专人负责培训工作，按照市安监局《***安监人培发》下达的安全培训通知的有关要求，认真落实、积极组织，督促各生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员赴市培训中心参加培训，得到了企业广泛积极的响应，相关人员参训热情很高。2011年我县共组织了500余人赴市培训中心参加了培训。

二、突出重点，狠抓高危行业的安全生产培训

按照市培训中心的统一安排，我们积极配合，持续抓好危险化学品、非煤矿山等重点生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全资格培训。全年共组织赴市培训中心培训非煤矿山主要负责人10人、安全管理人员8人；危险化学品主要负责人20人、安全管理人员20人；特种作业人员73人。

高危行业人员安全资格再培训的继续深入开展，有力地提高了对高危行业的监督管理。

三、加强安全检查，努力实现“全员”持证上岗

把安全生产持证上岗情况，作为安全生产执法检查的必查项，对发现的无证上岗人员进行警示、教育、记录在案，并对情况严重者，如特种作业人员无证，则采取强制离岗措施。对发现的企业无证人员基本情况进行登记，在市培训中心组织的相应培训班开班前，进行联系通知其参加培训。

四、强化学习培训，努力夯实法治工作基础

一是定期学习。我局坚持每周二组织局机关全体人员进行集中学习，由局领导和各股长轮流讲课，不断增强执法本领。二是强化培训。我局高度重视执法人员的业务培训工作，组织各股室的股长参加了执法业务培训，确保了各股室的骨干人员都能持证上岗开展行政执法工作。进一步提高了安监队伍整体素质和能力。

通过全年培训工作的开展，相关人员在安全理念、安全意识、安全风险防范等多个方面有了很大的进步，推动了我县安全生产工作的全面开展。但是还是存在一定的问题，比较突出的是 部分参训人员不积极，对培训的意义认识不足，对培训重视不够。

安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到我县安

全生产工作稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使我县的安全培训工作再上新台阶,进一步确保我县安全生产形势的持续稳定好转。