第一篇：党委上半年工作总结
关于一季度工作总结和二季度工作要点
一季度，矿党委以党的十七届四中全会精神为指导，认真落实煤业公司“二次创业，加快发展”的战略部署，紧紧围绕矿井全年“160110648”奋斗目标，融入中心做工作，进入管理起作用，在凝聚人心上下功夫、在务实创效上强措施，党委工作开局良好，为首季超额完成各项经济指标提供了坚强的提供政治、思想和组织保证。
一、科学思考“谋”全局，着力运筹全年工作
（一）谋划党委工作思路。按照集团公司党委《进一步加强和改进新形势下党的建设的意见》要求，制定《关于参与企业重大问题决策的实施意见》，明确党委参与决策的方法途径和范围，保障了党组织政治核心作用的发挥。在详细研读、深刻领会两级公司年度系列工作会议精神的基础上，认真落实集团公司“整体工作上水平、实现跨越发展”和“二次创业，加快发展”的战略部署，结合矿井投产第一年生产任务，高标定位、高点起步，超前谋划、系统思考，科学确立了“31344”党委总体工作思路。精心设计队伍建设、形势教育、和谐创建、安全教育等各项工作，形成全年党建工作的新布局。利用党委工作会、年度工作会、职代会等形式层层发动，把总体工作和任务目标分解落实，党委各项工作起步稳健。
（二）做实党建工作模式。着眼于提高党的建设科学化水平，制定《2010年党委工作责任制和创新工作实践实施意见》，明确5名党委委员和8个职能科室的分工、任务，细化分解10项42款考核标准，奠定了党建工作全方位、高密度融入矿井中心工作的基础。同时，也为支部和政工部门开展日常工作提供了依据。认真总结“四五五”创建活动经验，重新制定考核办法，推动“四五五”创建工作不断深化。两级领导班子扎根基层、深入现场。职代会上，矿领导班子民主评议满意率达97%。建立支部工作督导制度，党群部门变检查时“挑毛病”为“上门服务”，定期到基层指导，提高了支部工作整体水平。印制党员评价跟踪调查表，动态掌握了每一名党员的信息。广大党员奋勇争先，自觉投身到安全生产中，涌现出集团公司劳动模范李红强、综采队“煤海黄牛”田庆刚等一批先进典型人物。
（三）创新基层实践品牌。推行“一支部一特色”党建创新品牌活动，引导各支部在实践中锤炼工作基础，在创新中锻造党建品牌。9个基层支部按照“突出特色，便于操作，平稳起步，循序推进”的思路，围绕中心任务，设计活动载体，创新方式方法，贴切本单位实际情况，形成各自行得通、叫得响的品牌项目。党群工作科逐一进行严格指导、审查，确保了党建品牌的质量。准备队的“争当 ‘五好’党员、争当‘五好’职工”活动，综掘队的“五好”党员竞赛，运搬队的“三优”创建，都分别制定出具体实施方案，并将活动牌板化管理，使支部工作更富有创造性、针对性和实效性。通过季度检查，欣喜地看到，一季度全矿各支部合理定位、规范运作，措施过硬、作用突出，工作质量、运行效果明显提升到一个新的层次，有力地支撑了党委整体工作的上档升级。
二、把握大局“抓”机遇，着力提升干群境界
（一）坚持理论武装不放松。按照公司《上半年理论学习配档表》要求，认真坚持两级中心组学习和“三会一课”制度。
突出抓好十七届四中全会、全国全省“两会”、两级公司年度会议、张德江副总理视察兖矿重要讲话的学习，进一步提高了领导干部的理论水平和实践能力。党委中心组积极做学习的表率，一季度集中学习8次。党群工作科不定期参加基层区队的党员和职工政治学习课，保证了学习活动的有效落实。发放319本《危机与转机》、《在中国如何当领导》和《岗位精神》“三本书”，作为党员干部和职工政治学习的“必修课”，分层次组织学习，引导他们把责任和成果体现在岗位绩效上。
（二）唱响“二次创业”主旋律。把贯彻落实煤业公司“二次创业、加快发展”战略部署作为党委重要职责，把我矿定位“二次创业”新的经济增长点和巨野煤电基地支柱矿井作为责任之举。通过橱窗宣传、文件学习、会议传达等形式广泛宣传 “二次创业”的战略举措。制定“建新功、创佳绩”劳动竞赛方案，分采煤、掘进、原煤洗选、煤炭发运四个系列开展劳动竞赛。抓住首季超额完成工作任务这一有利时机，开展“激发新建矿井活力，勇挑二次创业重担”教育和“廉洁勤政、二次创业”演讲比赛，向职工讲赵楼广阔的发展前景，讲赵楼煤质好、用工少、潜力大的发展优势，干部职工精神鼓舞、士气旺盛，被郓城县委评为“宣传思想工作先进单位”。
三、标本兼治“创”环境，着力营造廉政氛围
（一）强化廉洁自律教育。抓实元旦、春节“两节”期间廉洁自律教育和监督检查工作。利用多种形式组织重点学习集团公司、煤业公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神，宣传上级“十个自觉、十个严禁”规定。对职工食堂及矿周边13家饭店，进行了27次检查，均未发现管理人员违反工作日中午禁酒的规定。春节期间向副科级以上管理人员发送廉洁短信100余条，营造出良好的廉政舆论氛围。
（二）强化廉政制度建设。坚持用制度管权、管人、管事，扎实开展“制度推进年”活动。制订下发了《2010年党风建设和反腐倡廉责任分工、抵押、考核实施细则》、《领导干部外出请销假制度规定》、《关于健全完善副处级以上领导干部报告个人有关事项的规定》、《2010年效能监察工作意见》等七项文件，有效发挥了反腐倡廉制度的保障机制。
（三）强化执纪监督效果。设立举报信箱、邮箱、电话，拓宽职工群众来信来访渠道。按照效能监察的程序，重点监察班组人员配备、持证上岗及管理制度的落实情况，监察区队扣罚款方式、考勤制度，切实维护职工的安全利益和经济利益。严格比价管理，一季度参与合同洽谈、招投标16次，节约计划资金20.9万元，有效堵塞了管理漏洞。全过程参与集团公司招生报名工作，认真核实报名人员信息，保证了招生招聘的公开、公平、公正。
四、坚持实效“拓”载体，着力构筑安全防线
（一）日常教育重方法。采取全过程跟踪的方法，继续加强安全谈心和“三违”讲评工作。及时督导讲评不及时、质量不高的单位，切实做好了“三违”职工的转化工作。以安全一号文、矿井质量标准化管理规定等内容为重点，组织管理人员月度安全知识考试，仅三人不及格。准备队不护短、不避丑，经常以“11.28”事故为例进行警示教育。通防队推行“2208”班前会制度，即2分钟点名、20分钟讲安全、8分钟安排工作。运搬队在学习日播放安全生产规程教学片，进行画面直观教育，发挥了职工班前会安全教育“主阵地”的作用。
（二）节日教育重措施。针对一季度节日集中的实际，利用中层干部会、职工班前班后会等形式，及时把上级和矿加强节日安全的工作指示传达到每一名职工，时刻警示干部职工“过节不忘安全”。并在节前深入区队了解职工思想动态，帮助各支部制定加强节日期间安全教育的措施。节后，召开支部书记会议，重点安排职工“收心”工作，保证了春节前后及全国“两会”期间生产工作的井然有序。综掘队二月份启动“三自”预控安全文化，在出勤天少、职工思想活跃等不利条件下仍然创出安全进尺410米的记录。
（三）人员排查重成效。认真开展安全不放心人排查活动，把身心疲惫、情绪波动、安全意识淡薄、出勤不正常、患有危重病史的49名职工列为重点人物。制定“一帮一”帮扶措施，明确帮教对象，建立帮教台帐，对帮教情况、转化情况跟踪记录，最大限度地减少了人的不安全行为。选煤厂把评选出的安全质量放心人照片张贴在现场。运转队每月排查一次职工安全思想“隐患”,综采队严禁不放心人下井或单岗作业，不放心人排查工作成效明显。截至4月13日，实现安全生产1913天，安全形势继续保持良好状态。
五、凝心聚力“促”和谐，着力推动整体工作
（一）民主管理全面加强。召开首届二次“双代会”，审议通过关系矿井发展和职工切身利益的15项报告、决议。分类整理88件职工提案，张榜公布责任单位和分管领导，并定期调度整改落实情况。以“提、保、创、促”活动为考核内容，开展职工小家建设。9个基层车间工会先后召开职代会，基层民主管理工作得到加强。一季度，评比表彰“安康杯”竞赛优秀单位，组织两次群众性安全生产大检查活动，查出各类隐患19条。群监员填写安全检查卡1619张，促进了现场安全生产。
（二）平安稳定持续推进。认真落实“分析、走访、谈心”思想政治工作三项制度。围绕工资收入、招工就业等热点问题，及时解疑释惑、化解矛盾。严格信访值班、不稳定因素排查和24小时“零汇报”制度，杜绝了信访事件的发生。组织举办元宵节普法板报展，集中开展了一次法律知识教育活动。严格执行出入证盘查、门卫登记和外来车辆进出检查，加强要害部位、重点防火单位和设备物资库房治安检查，发现安全隐患及时整改，保证了矿井生产生活秩序的稳定。
（三）和谐创建有声有色。扎实开展送温暖活动，一季度慰问困难职工、军属15人次，发放慰问金18700元。用彩色花柱、吉祥画精心装扮矿广场和区队会议室，营造出浓厚的节日氛围。配发1500余件体育用品，组织体育比赛、焰火晚会、“庆新春”文艺晚会，丰富了节日期间矿区文化生活。为职工配备价值38万余元的健康饭盒、开展创“巾帼标兵岗”和育龄妇女健康查体等活动，让职工感受到组织的温暖。更换6期12块户外宣传橱窗，制作宣传集团公司“责任文化”理念的企业文化墙，矿井整体工作成效突出。在被菏泽市授予“五一劳动奖状”荣誉称号的基础上，又被菏泽市推荐参加省“富民兴鲁”劳动奖状评选，全矿向心力、凝聚力不断增强。
存在问题与不足：一是虽然全矿支部整体水平有较大提升，但仍有极个别支部工作长期无起色，始终处于“随波逐流”状态，没有融入其它单位“你争我赶”的氛围；二是一季度出现三起党员“三违”事故，党员安全意识和发挥先锋模范作用的教育任务不容乐观；三是部分职工受收入、子女就业等问题的影响，不稳定因素依然存在。这些问题，在今后的工作中，我们将研究对策，制定措施，重点加以解决。二季度工作要点
二季度，“双过半”任务艰巨。矿党委以党委工作责任制和创新工作实践为总抓手，以庆祝建党89周年为动力，落实煤业公司“二次创业、加快发展”的总体战略和矿井安全生产任务，动员各级组织和干部职工团结拼搏、振奋精神，乘势而上、扎实工作，确保全面完成二季度目标任务，实现上半年“双过半”。
一、广造创业声势，掀起“双过半”的工作热潮
（一）铺开主题教育。按照煤业公司党委“二次创业、加快发展”主题教育的要求，结合我矿是煤业公司“二次创业”新经济增长点和巨野煤电基地支柱矿井的实际，充分利用学习研讨、集中宣讲、劳动竞赛、理论征文、合理化建议征集、舆论宣传等六种载体，全面铺开“激发新建矿井活力，勇挑二次创业重担”主题教育。要通过多种形式，大张旗鼓地宣传煤业公司“二次创业、加快发展”的重要意义，宣传煤业公司“二次创业、加快发展”的总体战略，宣传我矿的远景规划，宣传我矿面临的发展机遇和发展优势。围绕我矿“二次创业”的中长期规划，各支部、各单位要制定出各自的目标规划。
（二）分层贯彻落实。各单位要充分利用政治学习日、班前班后会等组织职工进行学习、贯彻“勇挑二次创业重担”主题教育。要让每一名职工都了解“二次创业、加快发展”的内容，掌握本单位在“二次创业、加快发展”中所承担的具体工作和工作措施，达到人人皆知、人人皆晓。两级领导班子要身先士卒，结合分管工作，撰写“二次创业”理论研讨文章。党员干部要紧盯工作一线，注重解决实际问题，发挥带头示范作用。广大职工要立足岗位、积极作为，在全矿掀起“双过半”的工作热潮。
二、提高思想认识，坚定“双过半”的必胜信心
（一）启动学习型党组织建设。贯彻落实中央办公厅下发的《推进学习型党组织建设的通知》要求，结合矿井实际，启动我矿学习型党组织创建工作。完善两级中心组和“三会一课”制度，制定下发《二季度理论学习配档表》，主要抓好党的十七届四中全会精神、全国“两会”精神、国家宏观经济政策和两级公司各种会议精神的学习，为实现“双过半”提供理论支持。
（二）加强思想政治工作。制定《进一步加强和改进新形势下思想政治工作的意见》。以弘扬“爱岗爱企、扎实工作的敬业精神，不计名利、一心为企的奉献精神，艰苦奋斗、知难而进的创业精神，大胆探索、勇于创新的改革精神”为内容，多种形式开展“四种精神”教育，提升职工职业道德水平。以五月份500名新招收工人和350名划转职工集体入矿为契机，继续开展“进了赵楼门，就是一家的人”的理念教育，引导相互融合、相互包容，凝聚合力、抱团工作。
（三）拓展安全教育效力。制定《进一步加强安全教育工作的安排意见》。以深化、细化“三违”安全谈心和讲评制度为突破口，把工作重点放在“三违”人员的帮教和转化上。建立职工“三违”帮教、监督、鉴定等一整套闭合式管理措施，促进“三违”职工向安全放心人的转化。党群工作科要有重点、有选择地指导基层单位的安全教育工作，着力提升职工的安全意识。各支部要有针对性地加大有“三违”记录党员的教育力度和转化工作，让绝大多数的党员引以为戒，远离“三违”。
三、创新工作实践，加强“双过半”的政治保证
（一）全力推进党委工作责任制和创新工作实践。各支部和政工科室要把下发的《2010年党委工作责任制和创新工作实践的实施意见》作为工作的总抓手，认真学习、全面掌握，务必详读熟记、灵活运用。并以此为依据做好日常工作，实现党委工作的全面发展。党群工作科要指导好各支部党建特色品牌的良性运作，使支部工作更富有创造性、针对性和实效性。
（二）深入开展“四五五”创建。各支部要继续对照“四五五”创建标准进行学习，在熟悉掌握的基础上扎实深入地 “对标”落实。要深化“四好”领导班子建设，制定中层管理干部考核机制。用工作成效说话、用考核结果下定论，改变对部分干部的表面“直观”印象。召开庆祝建党89年庆祝大会，表彰“五好”支部和“五好”党员，在矿井又好又快发展的大潮中，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
四、倡导廉洁勤政，强化“双过半”的作风保障
（一）抓好党风建设和反腐倡廉工作。认真组织学习新修订的《党员领导干部廉洁从政若干准则》。做好“廉洁文化”主题教育征文活动。认真组织领导干部述职述廉和副科级以上管理人员重大事项报告，公开接受职工群众监督。强化《工程建设项目自行招标监督管理办法》、《废旧物资处置管理办法》等制度落实。纪委监察科要深入基层，主动作为，铲除滋生腐败的土壤，督查各项制度的落实情况。要增强查办案件工作的责任感，认真开展纠风治理工作，采取有力措施，遏制损害企业和职工利益问题的发生。
（二）推行“责任落实”工程建设。责任落实是高质量完成工作任务的关键。目前，矿井的安全生产、经营管理压力集中体现在矿、区队两级领导班子身上，没有把责任合理传递到每一名干部职工。二季度起，在全矿重点推行“责任落实”工程。要明确责任体系，把每一项工作都确定责任部门、确定具体责任人，每个单位、每名职工清晰自己的职责和肩负的责任；要严格责任履行，要求所有干部职工都能严格按照岗位责任，履行自己的职责，创新性地开展工作；要严肃责任追究，对失责、失职、渎职行为进行责任追究，以强化责任意识，进一步增强干部职工的责任心和责任感。在党员队伍中提出“责任工程党员先行”的要求，发挥示范带头作用。要按照“以点带面、逐步推开”的思路，先局部试行“责任落实”工程，后全面实施。以此建成全矿多方位、全覆盖性的工作责任制，形成“责任清晰、责任均担、责任到人、责任到岗”、全矿人人争当“责任标兵”的工作格局。
五、确保和谐稳定，营造“双过半”的良好环境
（一）深化文明创建。制订文明建设规划，建立考核标准，开展文明区队（科室）、文明班组、文明岗点的评选活动，提高矿区文明建设水平。不间断开展文明行为规范教育，培育职工文明行为养成。制定贯彻落实《集团公司集团文化建设的实施意见》。认真组织学习《兖矿责任文化手册》，设立“天地人和”责任文化宣传专栏，全面推进理念和体系“落地”工作。
(二)加强群团工作。紧紧围绕“二次创业”，全面提升工会工作水平。四月份起实施“建新功、创佳绩”劳动竞赛活动，引导职工立足岗位为“二次创业”做奉献。推进职工之家建设，发挥群众工作的优势，为“二次创业”贡献力量。坚持预防为主，加强班组建设，深化群众安全工作。开展纪念“五四”运动系列活动，引导广大团员青年，在矿井安全生产中发挥青年生力军和突击队的作用。统筹抓好社会治安综合治理、文体、计生、统战等工作，促进各项工作协调发展。
二季度工作承上启下，任务繁重。矿党委号召各级组织和广大干部职工，在一季度良好开局的基础上，锐意进取、求真务实，坚定不移实现“双过半”目标。
第二篇：年党委工作总结
年党委工作总结
2008年以来,在党委的领导下，在有关部门的大力支持协助下，我们认真贯彻执行集团公司工作步署和各项工作安排，以邓小平理理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七届三中全会精神,注重用理论武装党员头脑，用党章规范党员的行动，使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到很好发挥,较好地完成了全年的各项工作任务。
一、落实责任抓核心，加强班子建设。
2008年以来，厂党委紧紧围绕经营管理工作实际，把支部班子思想作风建设放在首位。一是结合我厂实际情况，解决支部班子成员思想不适应的问题，以“三个代表”重要思想为指导，在解决问题上下功夫，提高执行党的基本路线的自觉性和贯彻全厂工作安排的坚定性。二是结合贯彻落实党委工作责任制和创新工作实践的实施意见,开展务实创新教育,不断提高班子成员干事创业的自觉性。三是开展党风廉政建设，加强支部班子成员“两个务必”和廉洁自律教育，切实提高对支部党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，增强廉洁自律的自觉性。四是开展民主集中制的再教育。班子成员能够运用支部民主生活会、支委扩大会等不同形式，经常开展认真的批评和自我批评，有力地促进了支部班子建设，不断提高支部班子的组织领导能力和科学决策水平，以适应现如今改革发展的需要。
五是开展凝聚工程，其目标是:
1、凝聚班子形成合力,提高战斗力,2凝聚党员增强感召力,3凝聚员工催生向心力,努力发挥支部的战斗堡垒作用,着力提高领导班子自身素养和作风建设，充分发挥领导班子的整体功能。具体做法是:
1、在全体领导干部中深入开展“创五好班子”活动（即学习好、工作好、团结好、勤政廉政好、队伍建设好）
2、深入开展“使职工群众有五个好感”活动（即一是领导端庄正派，使职工有信任感；二是领导办事公道，使职工有公平感；三是领导管理内行，使职工有敬佩感；四是关心职工生活，使职工有依靠感；五是领导平易近人，使职工有亲切感），提高了领导班子成员的素养，提高了领导干部的领导效能。
3、在加强领导干部的思想作风建设中，注意增强六种意识一是增强政治意识；二是增强大局意识；三是增强责任意识；四是增强创新意识；五是增强表率意识；六是增强奉献意识。
4、在党政领导之间做到补位不越位，要做到“六个沟通”，“三个支持”（即六个沟通为：正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通。三个支持为：中心工作全面支持，日常工作主动支持，棘手工作热心支持）。
5、在充分发挥领导班子整体功能上具体是做到“八个共”一是目标共识；二是大事共商；三是担子共挑；四是制度共守；五是干扰共排；六是矛盾共解；七是难关共度；八是相处共勉。从而增进了班子团结，发挥了整体功能作用,增强了
班子战斗力。
二、强化教育抓关键，带好党员队伍。
厂党委在加强和改进自身建设中,把认真贯彻“三个代表”重要思想作为关键，切实对党员进行先进性教育，努力带好党员队伍。一是认真执行周四政治理论学习制度，落实党委安排的政治学习任务。二是以提高素质、增强党性为目标，广泛开展党员先进性教育。坚持把“对照”和“换位”相结合，增强党性观念和党性意识。“对照”《党章》及党员个人思想和工作实际找出存在的不足和问题，制定整改措施，抓好各项工作的落实。与群众“换位”思考，把自己当成一名普通群众，看看自身在树形象，干工作方面做得如何，能否让群众满意。同时把自己的工作与组织领导“换位”思考，看看自己是否让组织满意。通过党员先进性教育，既使党员在党性修养中得到锻炼，又使党员保持先进性。三是把深化党员“一名党员一面旗”、“创先争优”及“党员先锋岗”活动与岗位竞赛紧密结合起来，不断增强党员建功立业和做好工作的自觉性,在职工群众中发挥模范带头和示范引导作用。
三、加强职工队伍建设，全面提高职工的整体素质。为切实加强职工思想和道德建设，结合全厂开展的“争三高、创四最”等活动,积极开展学习和教育活动以及“温暖工程”、学好五本书和爱岗敬业岗位奉献、辛苦我一个温暖千万家等活动,以及“红旗班组岗点竞赛”活动，和丰富多彩的文
体娱乐活动,寓教于乐,既提高了职工的整体素质,又推动了中心工作。在全体职工中大力倡导“八提倡，八反对”，即提倡自动自发，反对敷衍塞责;提倡自觉服从领导,不找任何借口,反对推诿扯皮；提倡敬业爱岗精神，反对不负责；提倡遵章守纪严以律己，反对蔑视纪律，自由放任；提倡精检细修,精心操作,反对方法简单粗暴胡弄事；提倡安全文明生产,反对违章指挥和违章操作；提创倡创新精神，反对因循守旧，墨守成规；提倡务实求真的作风，反对浮夸做表面文章。努力推进“争三高、创四最”活动的开展,使职工精神面貌大有改观。
四、健全制度抓规范，夯实党建基础。
为加强支部建设，落实党支部《条例》，根据工作实际，一是完善了党支部组织工作制度和工作程序，并按照支委分工制定岗位责任制，认真落实支部各项任务，使支部工作规范化。二是以深入贯彻《党风廉政建设责任制》为重要内容，始终把党风廉政建设与支部工作相结合，进一步健全完善了廉政措施，切实加强支部党风廉政建设。并通过党风廉政建设自我检查、开展“述廉、考廉”的考核工作，切实加强了对支部党风廉政建设的有效监督。同时，我们还推行政务公开实施办法，把支部工作置身于群众的监督之中。对党委的重要工作和重大的决策事项以及关系到职工切身利益的事项，严格执行党支部工作制度，始终坚持民主集中制的原则，实行支委会集体研究决定。在支部工作中始终坚持“三会一课”制度、党员向党小
组和党小组向支部的思想汇报制度，加强党员队伍和职工队伍思想分析。在党员教育上认真制定措施，及时进行整改，对突发性的动态、苗头有针对性地做好思想工作。三是我们按照党委工作要求，认真开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，结合工作中存在的问题和差距，制定整改措施，抓好工作落实。通过健全完善支部工作制度，为加强和改进党支部建设打下了坚实的基础。
五、与时俱进抓转变，重视思想工作。
针对个别党员和职工在岗位考核中出现的有情绪、工作撂挑子等不正常行为和错误认识，党支部广泛开展了学习教育活动,组织职工认真学习党的十七大精神，“三个代表”重要思想，学习中央政策和公司工作部署，把上级精神和油区改革的重大意义及时灌输给职工，并围绕如何走向市场而增强创收能力开展广泛讨论。最大限度地让职工吃透政策，领会精神，提高认识，使每个人牢固树立市场意识，树“三观”促“三转”充分调动党员职工群众的工作积极性和自觉性。
五、围绕生产管理抓党建，充分发挥作用。
工作中,我们深刻认识到,中心工作良好运转的关键是支部工作的全面开展;而党建工作开展的关键在于夯实基础管理。为此党委把围绕中心实际工作、促进油区发展纳入党委工作议事日程和中心任务，充分发挥共产党员的先锋模范作用。我们认真落实《党委工作条例》,建立健全党委工作制度,坚持
党员管理制度化，日常工作规范化,强化组织建设,确保廉洁自律,既讲究党内集中又发扬党内民主注重个性特长,充分发挥党员的先锋模范带头作用。
共产党员、班子成员高向东副厂长为了降耗增收积极组织人员对所辖电路及设施进行改造,还认真进行巡查杜绝人情关系。还有许多共产党员,他们吃苦在前冲锋在前用行动实践着“一名党员一面旗”发挥了模范带头作用,为中心各项工作的完成做出了积极贡献。
同时支部大力支持工会、共青团组织自主开展工作，及时帮助他们解决实际问题和困难，认真坚持职代会制度,落实厂务公开,民主管理、民主监督、平等协商以及送温暖机制,涉及改革发展和职工切身利益的大事都广泛争取群众意见,维护职工群众的合法权益。充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。使党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。
总之我们做了很多工作并取得了一定成绩,但还存在着许多不足,我们一定能在过去的基础上再接再励.扬长避短,使今后的党委工作再上新台阶,再创新水平。
第三篇：2012党委年工作总结
2012年党委工作总结
2012年，**公司在省公司党委和市公司领导班子的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，以贯彻落实党的路线、方针、政策，集团公司和省市公司工作会议精神为指导思想，以深入开展“为民服务，创先争优”、“一转双创”活动为主线，扎实推进“比学赶帮超”、“五小工程”、“党群活动室”创建活动，抓“五个征集”、“感恩、忠诚、担当、奉献—我们在行动”为主题的创先争优活动，大力加强党建和思想政治工作，努力发挥各级党组织的政治核心作用，为确保公司各项工作的实现提供强有力的组织保证和思想保证。
一、多方面、多角度、多方式学习，切实加强党员干部理论知识积累，提高工作实战能力
一年来，公司党委在加强党员、干部理论学习方面凸现了一个“实”字，实实在在地学习，实实在在地思考，实实在在地记录，取得了实实在在的效果。一是坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，逐月制定领导班子中心组理论学习安排，适当扩大参学人员范围。全年中心组学习23次，参加市委中心组理论学习6次。逐步扩大党员干部培训，开展党支部书记、党支部委员、党员与入党积极分子培训班。为各支部购置配套的《共产党员》、《党员文摘》、《企业党建论坛》等书籍、党史纪录文献光盘和省公司配发的“一书、一册、一片”先进资料，采取多形式、多层次的方法分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。二是采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨、中心发言与自由讨论、观看视频与场景模拟相结合的方式，针对时事、工作经营中的热点、难点等问题作中心发言，提高了学习效能，增强学习兴趣，促进了工作。三是有针对性的选择学习内容。结合公司面临的发展形势，分别组织全体员工认真学习了党的“十八大”会议和集团公司党组书记的讲话等，使全体员工认清形势、转变观念，树立与企业同甘苦、共患难的决心。四是理论结合实际，达到显著效果。中心组学习在组织理论学习的同时，重视提高理论学习与指导实践工作的结合度，审时度势，联系实际，正确分析新形势下出现的新问题、新情况，深入开展专题学习与研讨。通过一年的学习，中心组成员的思想道德修养得到提高，思维能力得到加强，分析力和洞察力也有了质的飞跃，全年撰写政治研讨理论文章3篇。
二、进一步规范基层党支部建设，加强督查督导力度，切实发挥支部“战斗堡垒”作用
1、规范制度建设，坚持民主集中制。为发挥党组织的政治核心作用，完善企业重大决策机制，针对市场竞争日趋激烈、公司高速发展经营任务逐步加大等实际问题，公司党委以落实“三重一大”制度和执行民主集中制为原则，切实加强领导班子建设。
2规范基础设施建设，落实“五小工程”创建活动，完善党 群活动室建设，打造精品“标杆站”。为改善员工生活水平，丰富员工业余生活，增加员工向心力和凝聚力，推动基层加油站高效快速发展，形成创建活动的制度化、经常化。一公司对各县区分公司、**现有设施条件进行详细摸底，结合五小工程要求，在条件允许的**积极开展五小工程建设，确保员工尽快享受到这一福利。二进一步规范完善基层党群活动室建设，加大细节管理，切实丰富员工文体活动。三是领导高度重视，定期询问建设进度，在“五小工程”落实过程中6次下基层视察工作。四是考核与绩效挂钩。在开展创建“五小工程”活动中，紧密与绩效考核挂钩，通过表彰先进、考核后进等激励措施，实行季度通报制度，提高全员工作积极性和创造性，推动公司各项工作上台阶。2012年张家口公司打造五座精品标杆站。
3、规范支部工作、加强员工战斗力。加大督查督导力度，统一工作制度、统一工作流程，为党员职工提供了学习交流的场所；规范完成支部档案管理，公开党组织架构，在全系统形成了以点带面的示范带头新格局，为下一步检验和提升基层党建工作成效和党组织战斗力强弱提供了保障，奠定了基础。政工办每季度对19个党支部进行工作抽查，检查支部建设和《基层党支部工作手册》填写情况，并进行通报，表扬先进，整改落后。在对5座精品标杆站规范工作的过程中，本着因地制宜，确保实效的原则，以“为民服务创先争优”为主题内容，对**现场、**增添
了窗口亮牌亮服务项目设施，增加了针线包、急救箱、热水等惠民服务，营造了为民服务的浓厚氛围。
4、围绕各支部开展的系类活动。根据省公司有关活动要求，**公司在全系统范围内开展道德模范评选、“五个征集”等活动；弘扬企业文化精神，做思想道德模范标兵。组织开展 了“五一”劳动节职工趣味体育比赛活动和“五四”青年节“为民服务创先争优争做道德模范典型事迹演讲活动，并将活动进一步深入基层，组成宣讲报告团到加油站、油库进行宣讲；营造爱岗敬业、履职尽责、争做道德模范的浓厚氛围，积极响应全市开展的“博爱一日捐“活动，公司领导、机关干部和管理人员踊跃带头，基层**、**员工近300人广泛关注，积极参与，共计捐款11720元；开展“读书学习周”活动，全员学习《员工道德手册》、《为民服务创先争优故事汇编》、《用心去工作》、侯祥麟同志先进事迹和企业各项规章制度等内容；大力推进比学赶帮超、竞赛比武等工作，为员工搭建成长成才平台，不断提高“三支人才队伍”建设水平；培养员工兴趣爱好，熏陶文化修养，在全公司开展“法制摄影、书法、绘画作品展和法制文艺节目演出”、“微镜头下的温暖”、“开启新航程—中石化喜迎党的十八大摄影艺术展”等作品征集活动。
5、加强文化教育宣传，营造健康向上的文化氛围。坚持正确舆论导向，加强企业文化教育宣传。一是以推进企业文化的宣传为切入点，充分利用政工月报、政工简讯等形式，宣传企业精
神，宣传先进事迹，用身边先进典型的人和事引导和影响职工，树立责任意识，干好本职、体现自身价值，努力营造一个健康向上、奋发有为的舆论环境。截止目前，共编发《政工月报》8期，《政工简讯》36期，《竞赛比武活动简报》9期，《一转双创主题活动简报》6期。通过大力宣传典型、模范、先进对公司各项工作起到了积极的推进作用。
三、加强党风廉政建设，警钟长鸣，提高领导干部防腐拒变意识
1、推进惩治和预防腐败体系建设，弘扬廉洁精神，形成惩治和预防腐败体系建设的长效机制。
——健全制度。健全和完善企业党风廉政建设考核、廉洁自律承诺为核心的制度体系，坚持企业领导班子、基层领导人员和关键领域重点岗位人员每年“元旦”、春节前签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书，明确“七不准”内容，建立企业中层以上领导干部《廉洁档案》，实行动态管理。进一步规范领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记、述职述廉、责任追究，严格执行“三重一大”、“一案两报告”、反腐倡廉宣传教育和查办案件等制度。坚持定期召开党政联席会议和纪委会议，研究党风廉政建设、反腐倡廉和廉洁从业有关问题。进一步建立和完善企务公开、民主管理制度，坚持民主评议干部制度。——严格落实，加强制度的执行力建设。研究制定《张家口石油分公司领导班子党风廉政责任划分区》，抓好责任分解，明
确责任主体，把反腐倡廉各项制度、任务分解到相关的职能部门，提出贯彻落实的目标和要求。抓好责任考核，加强对制度落实的检查考核力度，并将考核结果作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。抓好责任追究，对那些制度不落实或落实不到位、违规违纪、搞不正之风的部门和人员，要坚决查处，严格追究主要领导的责任。
2、加强党风廉政教育，发挥引导作用
按照省公司纪委的要求，把领导干部廉洁从业教育作为纪检监察工作的重点来抓。公司研究制定了《廉洁从业主题教育实施方案》。采取政治理论教育、政策法规教育、案列警示教育等多种形式，切实抓好企业对领导人员、党员干部和关键领域重点岗位人员的反腐倡廉教育。对企业领导干部，重点开展理想信念和反腐倡廉教育，党的作风、纪律教育和思想道德教育，组织开展学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中石化关于《严禁领导干部利用中石化资源平台谋取私利的规定》、《违反财经纪律责任追究办法》等主题活动，促使企业领导人员增强宗旨意识，提高对惩治和预防腐败体系建设重要性的认识，培育廉洁从业理念和行为。通过党委中心组学习、“三会一课”、“廉洁从业警示教育培训”和使用廉洁教育电脑屏保、廉洁台历，建立干部廉洁档案，使企业领导干部牢固树立清正廉洁的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观，干干净净做事，明明白白做人。尤其是“廉洁从业警示教育”和“一书、一册、一片”的学习更是扩大的基层，并进行了考试，参与考试人员达到264人，为广大党员干部敲响了清正廉洁的警钟。
3．加强民主管理与监督，推行企务公开制度。
为推进党风廉政建设深入开展，促进民主政治制度建设，公司党委坚持企务公开制度，特别是对广大职工关注的、涉及职工利益的工资分配办法、**考核情况、员工请销假制度等通过召开职工代表大会进行审议，以举手表决的方式通过。使职工、干部充分享有知情权、参与权和监督权。强化监督制约机制，按照“全方位、立体化、无死角”的监督工作思路，不断突出监督重点，加大监督力度，坚持从严惩处，努力形成“人人抓监督，人人被监督”的工作局面，推进惩治和预防腐败体系建设。为了加强落实监督体系，党委研讨制订了《***分公司煤炭采购管理效能监察工作实施方案》、《***公司非油品库存管理效能监察工作实施方案》、《***公司实物资产处置、报废管理实施细则》和《***分公司物流运输外协单位管理效能监察工作实施方案》等相关制度。要求纪检监察部门要严格履行职责，切实加强对领导干部和各部门的监督，在资产处置、公开竞标等场合要有纪检监察部门人员在场，相关合同要有纪检监察部门印章，切实发挥监督预防作用。
四、发挥工团作用，维护职工利益，增强企业凝聚力
1、发挥职工代表大会作用，畅通民主管理渠道。召开了四届十二职代会，审议通过了《***公司2012年机关考核管理办法》、《***分公司劳动合同管理实施细则》、《***公司加油站视频监控
系统使用管理办法（试行）》、《2012县区公司综合考核细则(试行)》、《2012**综合考核指导意见(试行)》，激发了职工群众的主人翁意识，促进了公司民主化进程。
2、发挥工会桥梁纽带作用，增加员工归属感。公司工会从民主政治建设入手，认真履行职责，民主管理、民主监督职能不断强化，广泛开展征集“金点子”合理化建议活动，征集意见和建议47条。结合实际、工会还因地制宜地开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。开展送温暖活动，为职工排忧解难，今年以来，为系统内262名协解退休人员统计申请帮扶救助补助金1106344元；为在职、退休困难职工、老工人、大病患者、遗孀及协解未退困难人员88人，发放帮困救助金35100元。通过实施帮困救助这一活动，为进一步维护企业稳定发挥了积极的作用。
五、抓好信访稳定工作，确保企业安全和谐运营环境 认真贯彻年初召开的全省信访工作会议精神，落实《2012年信访稳定工作考核细则》《特殊敏感时期稳定责任书》的内容，严格按照细则要求扎实有序开展各项工作，切实加大对信访工作的领导力度和工作力度。做到认真处理群众来信来访，及时反映信访情况，妥善解决公司各种矛盾，为维护职工的合法权益，促进企业稳定，密切党委、公司与职工的联系，为推动企业“打造世界***公司”战略实施，做出了积极贡献。
1、党委高度重视信访工作，落实领导责任，加大领导工作
力度。
把信访工作列入党委议事日程，作为日常工作的重要内容切实抓紧抓好。一年来，公司领导班子在经营分析会上多次听取信访工作汇报，研究信访稳定工作。实行领导接访制度，安排公司党委书记、党委委员从1月份开始每周二轮流接待群众来访，切实做好群众接访工作。同时，公司领导按照包片包案责任分工，多次下访不稳定地区，积极做好职工思想教育和稳控工作。一年来，公司领导阅批群众来信37件，接待来访24人次，亲自协调处理重大信访问题27件。全公司认真贯彻《***公司信访稳定工作考评细则》有关规定，对因工作不力、失职酿成重大信访案件，造成严重后果的，按照信访工作领导责任追究制的有关规定，追究主要领导人、责任人的责任。公司党委把信访工作纳入各部门、专业线条、***公司和***工作考核主要内容，实行一票否决制，同时，作为考核干部的主要内容，对在信访工作中麻木不仁、推诿扯皮、官僚主义，造成严重后果的，按有关规定坚决予以处理。
2、完善工作机制、扩大信访队伍。
——公司党委进一步加大信访工作规范化、制度化建设，继续坚持分级负责和谁主管、谁负责，谁分管、谁协调的原则，讨论通过了《***分公司领导下访制度》《***分公司领导接访工作制度》《特殊敏感时期领导包案及稳控责任分工》；坚持和完善领导同志对分管工作和信访稳定工作一岗双责的制度，制定了《领导对重点人员包案、化解实施方案》。成立了信访稳定工作领导小组，认真谋划、统一指挥，对信访稳定工作进行风险评估，积极做好老上访人员稳控工作。尤其是在党的“十八大”期间，公司同市联席办、市委督查室和政法委建立了有效的企地联动机制，全年未发生一起越级非正常上访事件。
——建立健全了各级信访工作机构，以支部为单位共设18名信息员，负责日常信访信息整理互通和矛盾纠纷排查化解，对可能发生的集体访苗头做到发现得早、控制得住、处理得好。为进一步加强基层信访队伍的工作能力，政工办在今年的四次培训中，加入了相关信访工作的培训，强调本信访工作任务，传授信访工作方法和经验，扎实推进公司信访队伍发展成熟，为公司信访问题解决在当地和基层打下了坚实的基础。
3、畅通信访渠道，创建群众工作室
根据省公司要求和工作需要，在公司现有条件基础上，积极筹备创建群众工作室（文明接访室）。群众工作室的建立，极大的促进了信访工作的有效开展，进一步规范了信访流程，畅通了群众信访渠道，维护了企业良好的办公环境和工作秩序。群众工作室严格按照“以人为本、方便管理、立足现有、统筹考虑、满足需求、超前设计”的原则和“布局合理、设备齐全、环境友好、安全有序”的要求，做到《信访条例》上墙，摄像监控，挂名接访，真实记录，座、椅、茶、杯、纸、笔样样俱全。群众工作室值班制度本着副科级以上干部人人轮流值班接访，公司领导周二公开接访，专业问题职能部门配合的接访原则制定了联合接访制度。截止到10月份，自群众工作室建立以来，***公司共值班205人次，接访123人次，其中联合接访36人次，除去老上访户，上访问题基本予以解决。
七、2012年党委工作设想
认真学习领会党的“十八大”会议精神，贯彻落实十八大指导思想，紧紧围绕公司的中心工作任务，坚持党要管党和从严治党的方针，坚持建制度、创特色、抓载体、促发展，着力抓好党的思想、组织、作风和制度建设，通过抓党建带工建和团建，不断创新思想政治工作的形式和内容，为公司的经营管理和发展建设，提供强有力的思想政治保证。
工作目标：
1．公司党委核心能力建设进一步加强。全力打造一支团结、严肃、紧张、活泼的领导集体，充分发挥公司党委的政治优势，坚持以党的基本理论统一思想、武装头脑，确保公司发展沿着正确的方向前进。
2．有效激活基层党支部的战斗活力。一是继续深化“一转双创”活动。2013年上半年计划到联系点进行一次调研点评。通过集中点评、日常点评、现场点评、会议点评等方式，适时对下级党组织和党员、群众开展活动的情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，督促整改落实。领导点评要细化内容，确保点评质量，保证点评工作全覆盖，杜绝活动盲区。二是要深入贯彻基层党支部规范化建设系列制度，各党支部要把党建工作与经营工作紧密结合，两手都要抓，两手都要硬，两手都要出成绩，有效推进公司各项工作的顺利进行。
3.转变党员干部队伍工作作风。采取多种形式大力开展党员干部先进性教育，促进广大党员干部增强党性观念和党性修养，从而树立扎实的工作作风，切实提高工作效率效益。
4.保持稳定的员工队伍。针对员工思想活动独立性、多变性的特点，加强和改进思想政治工作，积极展开员工思想动态调研。特别是对于职工比较敏感的工资收入分配等问题，公司党委要及时组织调研，把握员工的思想动态，做好细致深入的解释工作。
5．切实解决工作中存在的各类矛盾。公司党委号召全体员工团结一致，密切配合，充分发挥现有条件、现有设备设施、管理经验、职工技能、群体智慧等优势，切实解决矛盾，促使公司实现快速发展。
要实现上述工作目标，我们要着重抓好以下几方面的工作：
一、加强政治理论学习建设。坚持党委中心组学习和干部学习制度，要紧密联系企业发展的实际，树立正确的改革观、发展观、增强企业改革的责任感，把企业发展与本单位实际结合起来，与本人发展实际结合起来，讲实话、办事实、务实效，集中精力干事业，一心一意谋发展。
二、抓班子和干部队伍建设。继续做好“四好”领导班子和“四好”科室创建活动，大力倡导各级领导干部求真务实的工作作风，要求公司全体领导干部针对明年经营目标任务重的现状，就如何完成任务，创造效益等方面，敢于实事求是、大胆客观的
反映问题，阐述观点，为公司正确的经营决策提供科学准确的依据。
三、抓党风廉政建设。一是要加强思想道德和廉政纪律的学习教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力，树立勤政、务实、清廉的意识，筑牢思想道德防线。二是继续贯彻执行两个《条例》的规定，增强党性意识和监督意识，促进党员干部做廉洁从业的表率。三是落实各项廉政制度，推进实施 “企务公开”，加强民主管理与监督，以制度规范从政行为。四是明确廉政建设领导责任，建立健全以党委为核心，各级领导干部为重点，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，以廉促廉，推进企业发展。
四、抓基层党组织建设，完善制度发挥作用
——抓基础、完善各项制度。不断完善和规范党支部各项工作制度和工作程序，严格考核内容和标准，把支部的目标管理与企业经营管理有效地结合起来，使之工作有措施，过程有标准，业绩有考核。要继续抓好积极分子培训和做好新党员发展工作，扎实做好各项基础管理工作，真正发挥党组织作用，积极推进经营管理。
——抓创新，提高思想意识。建立和完善现代企业制度的党建工作新机制是对我们提出的新课题，适应形势不断在创新中获得发展，就需要我们不断树立创新意识，为此，各基层党组织要在观念创新上下功夫，机制创新、方法创新上下功夫，结合自身
特点，着眼围绕提高质量、降低成本、增大效益等工作实践开展活动，体现党组织的作用。
——抓载体，发挥党员作用。大力开展党员先进性教育，教育引导广大党员立足本职岗位，率先垂范，边学习边实践，争做政治上的中坚，正气上的表率，业务上的骨干，技术上的能手。要同完成公司经营目标责任制结合起来，同本单位经营中心工作结合起来，组织党员在工作中多出好点子，大胆创新，争做推动发展的模范。
——抓典范，履行岗位职责。各基层支部在深入开展党员责任区、党员示范岗等活动中，发现和推荐这方面的先进典型经验，把党员责任区、党员示范岗作为岗位模范的旗帜，以岗位的责任意识影响带动职工，发挥先锋典范的作用。通过加强教育和管理，努力把党员培养成经营管理骨干，把经营管理骨干培养成党员，造就一支高素质的党员队伍和员工队伍。
五、抓企业思想政治工作，加强职工队伍建设
——以形势教育促观念的转变。通过理论学习切实转变思想观念，教育引导广大职工认清形势，正确认识和理解公司面临的困难，正确处理好个人与企业利益的关系，把企业生存与发展的压力传递到每个职工，形成一个企业和职工捆绑在一起的命运共同体，在困难与任务面前，敢于迎难而上，有所作为，发扬艰苦奋斗、拼搏奉献的精神，确保公司奋斗目标的实现。
——创造稳定的经营环境。围绕公司经营情况，要从企业和职工的整体利益出发，加强思想政治工作。要密切关注企业在不同阶段可能出现的影响稳定的问题，及时了解掌握职工思想动态，处理问题要本着预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化的原则，切忌简单行事，努力把矛盾和不稳定因素化解在基层，化解在萌芽状态之中，努力为企业改革发展创造一个良好的思想基础，创造一个稳定的经营环境。
——加强宣传教育工作及时性和实效性。通过不同内容、不同形式的学习和培训及各种方式的交流与沟通等有效途径，正确引导职工认清企业经营形势、面临的困难和局面，增强责任意识和危机感，树立克服困难的信心和勇气。加强宣传报道队伍建设，通过简报、简讯等形式，抓住明年重点工作，加强对内对外的信息传播，发挥正面的舆论导向作用，增强宣传教育工作的及时性和有效性，保证公司各项政令畅通，为企业发展营造良好的氛围。
——从公司发展的战略高度做好三支人才队伍工作。要把干部队伍梯队建设、管理和技术人员梯队建设、工人技师梯队建设作为党委重点工作来抓。在建设三个梯队工作中，要特别重视对操作技术工人的培养，增加对技术工人的升级培训。要建立完善的培训、使用、待遇相结合的人才培养机制，建立适应公司特点的内部分配制度，建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配激励机制，充分调动广大员工的工作积极性和学习热情，努力保持员工学技术、练本领的的生机和活力。
六、加强工会、共青团自身建设，发挥桥梁和纽带作用 工会组织要进一步开拓创新，要把提高企业凝聚力作为今后一个时期的工作重点。一是要发挥工会组织在精神文明建设和思想政治工作中的作用，通过“职工之家”把职工紧紧凝聚在企业周围。加强加油站“五小工程”建设，为基层办实事。二是要以提高质量、降低成本、节约能源、安全生产为主线，广泛开展各项劳动竞赛。努力做到“三个结合”：劳动竞赛与经营管理相结合，与提高员工素质相结合，与群众性创新活动相结合，加强组织领导，最大限度地调动和发挥全体员工工作积极性，把劳动竞赛向广度和深度不断拓展下去，促进公司蓬勃发展。三是要通过提合理化建议、送温暖和开展各项文体活动，增强职工“我以企业生存、企业靠我发展”的主体意识，依靠职工促进企业的发展。围绕公司中心工作开展活动，加大青年职工岗位成才工作力度，要结合生产实际，开展适合青年特点的培训教育、岗位竞赛等活动，在企业经营中发挥青年主力军的作用。
2013年，公司党委肩负着深入加强和改进党的组织建设，确保企业发展顺利进行及全年奋斗目标完成的繁重任务，公司广大党员，要认清形势，明确任务，适应企业的发展建设，以良好的精神面貌和创新务实的工作态度，为促进企业的全面发展做出新的贡献。
第四篇：街道办事处---年党委工作总结
街道办事处***年党委工作总结
今年以来，我们在局党委、林业局的正确领导下，紧紧围绕局党委达到“四个目标”、“实现五个提升”工作要点，坚持围绕社区服务抓党建，使街道各项工作取得了新成绩。
一、街道和社区两级班子建设得到新加强
为加强街道社区两级班子建设，年初，我们提出了建“四勤”班子目标。即：要求班子勤学习，突出思想建设；勤服务，突出作风建设；勤作为，突出能力建设；勤自励，突出形象建设。
为实现上述目标，我们首先从抓班子的思想作风、服务意识、团结合力上入手。比如：在学习科学发展观活动中，班子成员带头撰写讲课辅导材料、调研报告和心得体会，组织中心组集体学习10次，观看科学发展观、党风廉政教育片3次，同时在社区班子也建立了学习制度，做到同部署、同落实、同检查。使两级班子形成了良好的学习风气，为领导班子建设打下了良好的思想基础。在抓服务群众上，首先教育班子成员牢固树立为居民服务是社区中心工作的思想，尽最大努力，为群众解决实际问题。开展“三带头、两贴近”活动，设立了针对孤寡老人的联系点7个，定期到孤寡老人家走访慰问，并做到“三个清楚”，即：老人的家庭住址清楚，老人的生活情况清楚，老人的身体状况清楚，以便更好地为他们服务。为体现党内关怀，表达党组织对社区老党员的敬意和关心，春节前为居住在社区的60岁以上老党员送春联400多幅，走访慰问贫困党员16户，生活困难群众54户，为他们送去米、面、油等生活用品。冬天雪大，班子成员带头上街清雪、开车，雨季帮助房屋低矮的居民排水，还按居住地和分管战线的不同，划分责任区，负责环境卫生、维护稳定、防火防汛等工作，使班子把更多的精力放到为民服务上，树立了良好形象。在抓合力上，要求班子成员讲团结、顾大局，在民主生活会上开
展批评与自我批评，多交流勤沟通，有事同商量。今年，我们班子调整了两次，但始终都能围绕着团结这个主旋律来开展工作，充分体现了班子的凝聚力。
二、“先锋工程”活动有了新发展
在开展“先锋工程”活动中，各支部以争做“六大员”党员为载体，坚持把实施“先锋工程”与社区服务相结合，与学习实践科学发展观相结合，与创建和谐社区相结合，为党员发挥作用搭建平台。如：针对社区退休党员多的实际，组织老党员开展治安巡查、环境管护、青少年教育和广场文化等活动。在大冬会安保活动中，组建了以党员为骨干的120人的志愿者队伍，按不同社区划分成若干小组，佩带红袖标，走街串巷，承担起治安防范任务。我们还聘一些老干部、老教师、老模范等担任青少年教育“五老”、“十大员”，让他们在关心下一代工作中发挥余热。如：老党员***、***、***被聘为“十大员”，他们利用寒暑假期作报告、讲传统、宣传法律知识，几年来，先后被评为出席总局、省优秀“十大员”。其他老党员在党支部的带领下，开展了以“察民情、知民意、解民忧”为主要内容的主题实践活动中，切实把了解、反映和解决群众诉求作为服务群众的切入点。如：西直社区在活动中走访慰问困难党员群众30人次，开展党员志愿者活动3次，为特困户办好事7件，开展环境整治活动8次。私企党支部在私企党员中开展了“守法经营，诚信服务”活动，党员在经营中带头宣传党的方针政策，带头遵守职业道德，维护社会公德，自觉维护群众和员工利益。黑龙商店尹占平春节前拿出米、面、油、水果等看望了8户贫困党员和居民；私企老党员***致富不忘弱势群体，每年春节都捐钱给八委康乐敬老院。这些党员的带头作用，充分体现了人文关怀，推动了“先锋工程”活动的深入开展。一年来，先后有14名党员被局党委评为“岗位先锋”，11人被评为“优秀党员”，1人被评为“优秀党员标兵”。
三、学习实践科学发展观活动取得新成效
整改落实阶段，我们对分析查摆出的问题进行了分析梳理和归类，分别提出了整改意见，明确了整改重点，制定了整改落实方案。为了解决突出问题，我们在整改方案中，确定了主要整改责任人和具体责任人，明确了整改时限。比如：对比较容易做到、容易解决的群众文化、卫生管理等经过努力能够解决的，要求立即着手解决；对群众反映较多的物业服务等方面，由于历史和客观原因较多，需逐步加以解决，取得群众理解。使学习实践科学发展观活动取得了较好效果。
四、社区文化和区域联合共建活动展现新亮点
开展丰富多彩的社区文化活动，是社区服务的重要内容。一是坚持每月出一期简报和黑板报。为丰富简报、板报内容，提高质量，要求居民委每月投稿两篇，宣传内容包括社区党建、平安创建、环境管护、好人好事、普法宣传等。截至10月末，共出简报10期、板报8期。3月份创办了《新绿》文学副刊，现已出版7期，刊登文学作品近百篇，许多作品是社区干部自己创作的。二是加强文化阵地建设。组织书画协会、中老年合唱团、民乐协会定期开展活动，使社区文化阵地得到巩固和加强。三是开展联合共建活动。我们以青少年教育和《新绿》文学副刊为平台，与一小、一中搞青少年教育和文化联合共建。一年来，与一小开展较大规模的教育活动3次，150多名学生参加了活动。与一中开展文化共建活动以来，已采用学生文学作品13篇，在《新绿》文学副刊上发表，一中把每期副刊都发放到班级，鼓励学生创作好作品，促进了街校文化活动的开展。四是定期开展活动，推动社区工作开展。一月份开展为老党员送春联活动；二月份利用假期开展青少年教育，组织观看电教片《暖春》50多名孩子参加了活动；三月份开展迎“三八”征文活动；四月份开展环境会战；五月份绿化活动；六月份举办迎“七一”板报展；七月份开展了迎“七一”党员活动；八月份举办了以“学习实践科学发展观，创建环境友好型社区”为主题的演讲赛；九月份参加了局庆祝建国60周
识、增强职工群众的责任感和紧迫感。通过召开会议、学习参观等形式，向职工宣传发展多种经营、发展家庭经济的重要性，动员职工转变思想，更新观念，走勤劳致富之路。二是抓培训、抓指导。各社区积极向居民群众发动发展家庭经济书籍，举办培训班十期，在办公室一楼开设了培训中心，专门培训下岗失业人员掌握一技之长，为职工群众发展家庭经济打下了基础。三是抓服务，大力扶持家庭经济。办事处党政领导对发展多种经营十分重视，安排专人负责此项工作，对全社区的无职业户、下岗一次性安臵户等发展家庭经济户建立了台帐，并定期走访，做到规范管理，跟踪服务。
七、工团工作得到了新加强
一、工会工作。一是召开了职代会。4月份，按局工会的要求，我们适时召开了职代会。为充分发扬民主，扩大职工的知情权、参与 权和监督权，会前向职工下发了《职工提案征集单》，将征集上来的提案梳理归类，然后就共性和个性问题向职工解答，较好地发挥了职工的民主管理和民主监督作用。二是积极开展了文体活动。1月份，组织了迎新春职工联欢会，3月份以来，组织各居民委开展各类丰富多彩的文体活动达6次，丰富了广大职工和居民群众的业余文化生活。三是深入实施了厂务公开活动。按要求重新调整了厂务公开组织机构，进一步增加了公开内容，突出了公开的针对性和实效性，职工群众比较满意。四是春节期间走访慰问了特困职工群众。共走访困难职工54户，把党组织的温暖送到了群众心中。五是私企工会工作有了新加强。私企工会成立以来，多次组织个体业户开展健康有益的活动。今年以来，私企工会组织私企员工参加社区组织的各种活动5次。
2、共青团工作。一是开展了学习活动。组织团员、青年学习党的十七大精神，科学发展观等政治理论知识，二是开展了文体活动。如元旦期间开展了迎新春座谈会；三是组织团员青年开展了春季环境会战。
第五篇：教育党委年工作总结
教育党委工作总结
二OO三年，教育党委在旗委的正确领导下，用十六大精神总揽全局，以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，充分发挥党委的核心保证作用，基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓党建促教育，推动了全旗教育事业健康发展。
一、基本情况
二OO三年，教育党委围绕一条主线，继续坚持‚两手抓‛，突出抓好三项工作，加强五大建设，推进‚三大创建‛工程，完成五大任务，实现了一个目标。即围绕贯彻落实十六大精神、深化教育体制改革这一主线，一手抓教育教学，一手抓思想道德建设，重点抓了党的建设、精神文明建设、统战群团老干部三项工作；加强了支部班子、校长、后备干部、党员积极分子、教师队伍建设；积极推进了党建工作先进单位创建、文明单位创建、文明楼院创建三大工程；完成了植树种草、捡拾白色垃圾、扶贫救灾、党费收缴、党报党刊征订等五大任务，实现了抓党建促教育这一目标。
二、工作目标完成情况
（一）抓组织建设，构建了坚强的战斗堡垒。
教育党委从制度建设入手，建立健全了党建工作制度，制定了党建工作实施方案，设定了目标，积极开展了创建‚党 1
建工作先进单位‛活动。各支部按照责任状要求，认真开展了‚争先创优‛活动，系统内掀起了‚比、学、赶、超‛高潮。支部以增强党员党性、提高党员素质为目标，拓宽思路，创造性地开展工作，‚三会一课‛组织到位，成效显著。‚七一‛期间，有3个党支部被评为先进，34名党员被评为优秀党务工作者和优秀共产党员。
结合教育体制改革，校长竞聘上岗，教育党委对部分班子进行了调整，放开选人视野，拓宽用人渠道，将品行端正、作风优良、实绩突出、群众拥护的同志选聘到领导岗位，形成了强有力的支部班子队伍。
进一步抓好后备干部培养、调整、补充工作，党委把政治觉悟高、有实干精神和业绩比较突出的教师选拔上来，建立了规范的后备干部档案。
不断改善和优化党员队伍结构，积极扩大党员队伍，今年共发展党员30名，其中有2名青年学生。做好积极分子的培养教育工作，提高了积极分子队伍的整体素质。
（二）抓理论武装，为教育教学提供了思想政治保证。教育党委始终把思想政治工作放在心上，抓在手上，落实到行动上。2003年，组织广大干部职工系统学习了‚三个代表‛重要思想相关理论及十六届三中全会决定精神，这项活动做到了有计划、有安排、有组织、有实施、有效果。党委成员、机关党员干部还分层次参加了旗委组织部举办的培
训班。通过培训，全体党员干部认识有了提高，思想有了进步，作风有了转变，纪律有了增强。
（三）抓作风建设，树立了教育系统良好形象。
教育党委在广大党员干部中认真开展了以‚三个代表‛为主要内容的党性教育。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，健全了纪检监察制度，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督结合起来，建立了有效的防范机制。
结合全旗开展的‚大力解放思想，优化开放环境‛培训教育活动，党委召开了‚按照‘三个代表’要求，加强改进自身建设‛专题民主生活会，局机关推行良好形象工程，实行服务承诺制，提高了工作效率，工作人员进一步增强了公仆意识。在系统内认真开展了行风评议活动，切实解决了热点、难点问题。出台了《教育系统关于治理中小学乱收费工作的承诺》，各校严格执行收费标准，实行‚一费制‛，中小学收费行为得到规范，群众对教育系统工作满意率很高。
（四）抓精神文明建设，为教育教学提供了精神动力。2003年精神文明创建活动积极推进了‚三大工程‛：一是积极推进公民道德建设工程。学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》仍是一条主线，遵照《扎赉特旗加强公民道德建设实施意见》，党委组织广大师生积极参与了社会公德建设。在四月份全旗公民道德建设宣传月里，各支部创造性地组织安排活动，将公民道德建设不断推向深入。旗直各校积
极开展了‚爱我家园，保护环境，争做文明公民‛主题系列活动，及时组织学生捡拾白色垃圾，认真完成‚门前三包‛、‚道路清雪‛、‚巷道治理‛、‚植树种草‛任务。二是积极推进文明单位创建工程。2003年是区盟两级文明单位创建活动验收年，各支部按照验收标准，制定规划，明确责任，狠抓落实，推动系统内精神文明建设工作再上新台阶。经验收1个区级文明单位、6个盟级文明单位都合格，再次被命名。音一中申报盟级文明单位，2004年有望通过验收。三是积极推进文明城镇创建工程。2003年，在全区星级文明城镇创建活动中，教育局做为音镇一分子，代表扎旗接受区检合格，为扎赉特旗星级文明城镇创建工作迈上新台阶再立新功。
（五）抓统战、群团、老干部工作，为教育教学提供了坚实的群众基础。
充分发挥群团组织的职能作用，调动其积极性，创造性地开展了工作。工会坚持和完善了职工代表大会制度，大力推进政务公开和校务公开，积极开展了行风评议活动；妇委会深化了‚巾帼建功‛活动，大批女教工脱颖而出，成为标兵和楷模；创造性地开展共青团工作，团委、少先总队组织开展了一系列主题鲜明的教育活动；严格落实老干部‚两项待遇‛，元旦前夕，党委召开了老干部座谈会，向老干部通报了教育系统一年来工作情况，老干部们充分发挥余热，积极为教育事业建言立论，献策出力。
一年来，教育党委一直按照‚抓党建、促教育‛这一工作思路，带领广大教职工进一步明确办学指导思想，端正办学方向，深化教育改革，弘扬奉献精神，使全旗教育事业焕发出勃勃生机。2003年基本构建了幼儿教育、普通教育、成人教育的完整体系，实现了20个苏木乡镇（场）‚两基‛盟级达标，素质教育全面推进，农村教育综合改革取得显著成效，民族教育得到优先重点发展，勤工俭学效益显著。在高考中，全盟蒙汉授文理科4个状元，扎旗获得了3个。在全盟运动会、团体操、教师素质评比等活动中都取得骄人成绩，尤其是召开了全盟教育9个现场会。努力营造了‚党以重教为先，政以兴教为本，校以办教为业，师以爱教为荣‛共创教育强旗的良好氛围。
展望2004年，前景广阔，任务艰巨，让我们万众一心，携手奋进，再创新佳绩，再谱新篇章。
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