图书馆义馆中心干事招新策划书

第一篇：图书馆义馆中心干事招新策划书

图书馆招干策划书

图书馆义馆中心干事招新策划书

一、招新目的

图书馆义馆中心为了能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能够有机会锻炼自我，让义馆中心有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展义馆工作，实现义馆干事的新老交替，培养和壮大义馆干事队伍，保证义馆工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应该投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务老师、同学。

二、招新细则

（一）招新对象

2015届新义馆

（二）招新宣传地点及方式

1、海报（2张）

2、宣传板（二食堂门口、综合楼各放一个）

3、库室负责人积极进行内部宣传

（三）面试时间及人员安排

2015年10月9日晚上19:00—21:00

2015年10月10日晚上19:00—21:00

2015年10月11日晚上19:00—21:00

（四）招新面试地点 图书馆招干策划书

图书馆北楼七楼

三、招新前期准备工作

秘书处：准备好面试教室（2个）、面试登记表、签到表、评委意见表、笔

宣传部：出展板（两张）、准备好海报 外联部：写招干策划书

四、招新面试过程阶段

1、前期准备阶段

在面试和面试等候室分别做好标注。

2、招新面试流程

（1）两名同学负责签到，安排面试同学在指定教室休息等待以及提前准备和指引面试，保持等候室的安静。

（2）面试程序:面试者进行简短的自我介绍（3分钟左右）—面试官提问（每个面试官都要有张评委意见表，对面试者进行评分。）

3、面试收尾工作

（1）每次面试工作结束后，要对面试和等候教室进行打扫清理。（2）秘书处人员统一回收签到表，登记表，打分表和笔，拿回办公室放好

五、后期整理

1、资料整理

面试全部结束后，各部将参加面试的同学的资料进行整理（包括个人资料、评委意见等），根据面试情况确定录取名单。图书馆招干策划书

2、录取通知

面试全部结束后的第三天，通知被录取的人员，确保每个同学都收到通知。

3、资料汇总

各部将本部的全部成员名单、资料发给秘书处，进行资料汇总。注：

1、面试工作人员必须提前20分钟到场，佩戴好工作牌。（代表的是义馆服务中心的形象）

2、各部门面试的人要在评委意见表上写好自己的部门名称，方便后期确定人员名单。

图书馆义馆服务中心

2015年10月3日

第二篇：学生会干事招新策划书

学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。今天小编为大家整理了学生会干事招新策划书，希望对您有帮助。

学生会干事招新策划书

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！

一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组指导老师院团委老师负责人：

学生会主席

学生会各部部长

三、招新细则

（一）、招新对象

09届新生以及08届安吉分院学生

（二）、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

（四）招新形式

申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点时间：待定地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（3）将招新信息在我院网站上公布。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

五、报名面试部分

一、报名部分

（1）下发报名表到各班班长

（2）申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长

（3）由各班班长统一上交到学生会

（4）初步筛选后确认面试名单

二、面试部分

（1）将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。

（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为

分组如下：第一组：第二组：第三组第四组：

具体面试时间安排如下第一组第二组第三组第四组

3）面试内容

①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②应聘者回答评委的问题。

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

2.面试时间：待定

三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

五、总结本次校学生会招新工作。

第三篇：2010义教招新策划书

2010义教招新策划书

一：招新目的：

为了保证义教有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展义教工作，培养和壮大义教的干事队伍，继续服务社会，服务学院。

二：招新工作小组：

指导老师：钟小立

负责任：义教队队长黄磊晶

三：招新细则：

（一）招新对象：10届全体新生

（二）招新要求：

1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵守义教的各项规章制度。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4.具有团队合作精神，能够积极主动向义教服务队靠拢。

5.有良好的写作功底。

（三）招新人数：18人（各部门6人）

（四）招新形式：

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。初步筛选之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入义教工作。个别才能优异者可不进入复试直接进入。

（五）招新时间及地点：9月11至13号，饭堂门口

（六）招新负责人联系电话

黄磊晶：***，6570

42谢志杰：***，656269

四：招新流程

1.具体流程

（一）利用海报的形式告知招新的信息。

（二）利用传单形式宣传招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。

2.要求

（一）海报内容新颖，形式多样化。

（二）宣传海报贴在明显地点，安排人手在饭堂门口进行前期宣传。

（三）星期五晚上8：30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：00到大一宿舍进行宣传，发放海报。

3.报名面试阶段

具体流程：

A.报名部分 统计报名人数 短信通知新生面试时间地点

B.面试部分

（1）时间：9月15至19号

（2）面试内容：

a.简单自我介绍（不超过两分钟）。

b.应聘者回答评委的问题（问题可以考虑新颖，思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案）

c.对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

d.面试具体问题根据各部门特点，自行安排，形式不限。

e.个部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

3）审核确定人员名单：

a.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报青协总队。

b.总队审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

c.公布录取名单，并短信通知录取者，发放工作证。

4）活动预算：略。

第四篇：义教招新策划书

义教招新策划书

一：招新目的：

为了保证义教有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展义教工作，培养和壮大义教的干事队伍，继续服务社会，服务学院。

二：招新工作小组：

指导老师：钟小立

负责任：义教队队长黄磊晶

三：招新细则：

（一）招新对象：10届全体新生

（二）招新要求：

1、承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵守义教的各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的.自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向义教服务队靠拢。

5、有良好的写作功底。

（三）招新人数：18人（各部门6人）

（四）招新形式：

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。初步筛选之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入义教工作。个别才能优异者可不进入复试直接进入。

（五）招新时间及地点：9月11至13号，饭堂门口

（六）招新负责人联系电话

黄磊晶：1597xxxxx42，65xx2

谢志杰：1353xxxxxx69，65xx9

四：招新流程

1、具体流程

（一）利用海报的形式告知招新的信息。

（二）利用传单形式宣传招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。

2、要求

（一）海报内容新颖，形式多样化。

（二）宣传海报贴在明显地点，安排人手在饭堂门口进行前期宣传。

（三）星期五晚上8：30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：00到大一宿舍进行宣传，发放海报。

3、报名面试阶段

具体流程：

A、报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点

B、面试部分

（1）时间：9月15至19号

（2）面试内容：

a、简单自我介绍（不超过两分钟）。

b、应聘者回答评委的问题（问题可以考虑新颖，思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案）

c、对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

d、面试具体问题根据各部门特点，自行安排，形式不限。

e、个部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

3）审核确定人员名单：

a、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报青协总队。

b、总队审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

c、公布录取名单，并短信通知录取者，发放工作证。

4）活动预算：略。

第五篇：重庆师范大学书法协会2011干事招新策划书

重庆师范大学书法协会2011—2012干事招新活动策划书主板单位：书法协会

一、前言

随着招新工作的结束，我们又将迎来干事招新活动，旨在从新会员中吸收一批有热情、有能力，愿意为我们协会出一份力的干事，相信他们的到来会给我们书法协会增添更多的活力和创意，并带来更多的荣誉，我们将心怀热情期待他们的到来。

二、活动简介

1.活动时间：11月3日(下周四)14:00

2.活动地点：待定

3.活动内容：干事招新活动，各部门根据实际情况招纳干事 4活动嘉宾：会长、副会长、各部门部长、副部长（暂定）

三、活动流程

1.由宣传部准备好活动所需海报、协会宣传PPT

1.活动当天由宣传部在活动地点的教室做好黑板布置工作，由组织部做好现场其他布置。

2.由外联部负责维持现场秩序。

3.活动开始后，由会长或副会长上台致辞，并宣布干事招新活动正式开始。

4.台下有意愿竞选干事的同学依次上台做自我介绍。

5.无人竞选后，由会长或副会长上台宣布干事招新活动圆满结束。

6.各部门参加善后工作。

四、活动物资

宣传海报1张、协会宣传PPT1份（暂定这些）

重庆师范大学书法协会

2011年10月28日