中国电信吉林公司本部专业五岗竞争性选拔实施方案

第一篇：中国电信吉林公司本部专业五岗竞争性选拔实施方案

中国电信吉林公司本部专业五岗

竞争性选拔实施方案

一、组织领导

（一）成立选拔工作评审领导小组 组 长：浦德松

副组长：丛 卓、孙延春、李文杰、刘 颖 成 员：杨 枫、李忠实、金秀丽、敖旭光

（二）成立选拔工作办公室

选拔工作评审小组下设办公室，负责选拔的日常工作。办公室设在人力资源部。

（三）评委

前端组： 评委：所有前端部门正职（10）后端组： 评委：所有后端部门正职（7）综合支撑组： 评委：所有综合支撑部门正职（9）

二、竞争性上岗职数及基本选拔条件

（一）职数分配 前端类： 后端类： 综合支撑类：

（二）选拔基本条件

1.具有竞聘岗位的相关专业知识、工作经历及专业指导能力。

2.截止2012年12月31日，在六岗任职满2年以上。3.具有大学本科及以上学历。

4.2011、2012年度绩效考核成绩在称职（B）及以上。

三、选拔及评分方式

（一）选拔方式：采取员工述职与工作业绩相结合的方式

（二）评分方式

竞聘成绩=员工述职成绩×30%+工作业绩成绩×70%+加分项

员工述职成绩：按前端、后端、综合支撑三条线分别进行，员工述职成绩取各部门正职打分平均分。

工作业绩成绩：由员工所属部门正、副职根据员工工作情况进行工作业绩评价，分管领导打分占40%，部门正职打分占35%、部分副职打分平均分占25%。

加分项：2009年-2012年期间年度绩效成绩为A的，加0.5分/年；2009年-2012年期间获得本部年度先进工作者的加0.5分/次；2009年-2012年期间获得省级年度先进工作者（或岗位明星、）的加0.8分/次；任六岗年限每满一个自然年加0.1分。

四、选拔程序和时间安排

（一）资格审查：2013年6月8日，评审工作小组确定符合选拔资格人员名单。

（二）员工述职：2013年6月10前，各条线分别组织六岗员工述职完毕，由各条线评审组长将本条线员工述职成绩报评审工作小组。

（三）员工业绩评价：2013年6月12日前，各部门对符合选拔资格员工进行工作业绩评价，并将结果报评审工作小组。

（四）确定拟聘人选及公示：评审工作小组核定参选员工最终成绩，并按照得分排名，提交拟聘人员名单，经评审领导小组审议后，进行公示。

五、试用

1．选拔岗位实行2个月的试用期，试用期内对上岗人员进 行跟踪考核。

2．凡在试用期间不称职或出现严重违规违纪行为的，即时结束试用,即时取消本次竞争性上岗资格。

中国电信吉林公司人力资源部

二Ｏ一三年四月十五日 3

第二篇：关于印发《中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案》的通知

关于印发《中国电信吉林公司

管理四岗竞聘方案》的通知

各市（州）分公司、省公司各部门：

为广泛选拔优秀人才，充实管理团队，更好地推进吉林电信的创新发展，按照吉林电信人力资源管理的总体规划，省公司党组决定，在全省范围内开展部分地市分公司副总经理和省公司本部部门副主任岗位竞聘工作。现将《中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案》印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ九年十月二十日

中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案

为积极稳妥的推进部分地市分公司副总经理和省公司本部部门副主任岗位竞聘工作，选拔优秀人才充实管理团队，特制定本方案。

一、基本原则

（一）公开、公平、公正的原则。

（二）择优上岗的原则。

（三）员工参与和员工公认的原则。

二、组织领导

（一）成立竞聘工作评审小组

1．地市分公司副总经理（市场经营）竞聘工作评审小组 组长：于之春

成员：朴万松、王伟、刘颖、焦方平、裴忠芸

赵清、张天华、邹晓明、吴杰

2．地市分公司副总经理（网络运营）竞聘工作评审小组 组长：孙延春

成员：林国强、殷立仁、李志军、敖旭光、孙长书

沈长生、王昕

3．省公司本部部门副主任竞聘工作评审小组

组长：李文杰

成员：林国强、朴万松、杨枫、高长林、张泽民

刘瑞杰、任立平、藏煜

（二）成立竞聘工作办公室

竞聘工作评审小组下设办公室，负责竞聘的日常工作。办公室设在省公司人力资源部。

主任：朴万松

成员：秦延、张丽娟、董世秋

三、竞聘岗位

（一）中国电信延边分公司副总经理（分管市场经营）

（二）中国电信通化分公司副总经理（分管市场经营）

（三）中国电信辽源分公司副总经理（分管市场经营）

（四）中国电信松原分公司副总经理（分管市场经营）

（五）中国电信白山分公司副总经理（分管网络运营）

（六）中国电信吉林公司本部人力资源部副主任

（七）中国电信吉林公司本部审计部副主任

四、参聘人员

中国电信吉林公司本部及所属地市公司五岗及以上合同制员工。

五、应聘条件

1．认真贯彻党和国家各项方针政策和法律法规，严格执行企业的各项规章制度，保守商业秘密，遵纪守法，廉洁自律。

2．认真贯彻执行集团和公司发展战略，有高度的事业心和责任感，诚实守信，热爱电信事业，认同中国电信经营理念。

3．熟悉所竞聘岗位相关的专业知识和相关工作经验，有较强的组织协调和综合管理能力。

4．大学本科及以上学历，或同等学力。

5．参加工作八年以上。

6．五岗的年龄应在45岁以下，四岗的年龄应在50岁以下。

7．在本岗位工作业绩较为突出，在近期的绩效考核或测评中为称职以上记录。

六、竞聘程序和时间安排

（一）信息发布及接受报名（2009年10月20日-2009年10月22日16时）

1．在吉林公司OA网向全体员工发布竞聘信息，信息内容包括：岗位名称、任职条件、报名方式、报名时间等（见附件1）。

2．应聘者须填写报名表格（见附件2），并以邮件形式发送到zhaopin@jltele.com信箱，同时将报名表纸质提交省公司竞聘工作评审小组办公室，报名的截止时间为2009年10月22日16时。

（二）资格审查及发布参聘人员名单（2009年10月23日）

1．由省公司竞聘工作评审小组办公室汇总报名情况。

2．竞聘工作评审小组办公室按照应聘条件进行资格审查，确定参加竞聘演讲及答辩人员，并向竞聘工作评审小组提交符合条件的人员名单，由竞聘工作评审小组确定参聘人员。

3．发布参聘人员名单。

（三）组织民主测评（2009年10月23日）

1．由省公司竞聘工作评审小组办公室组织参聘人员所在单位（省公司本部为参聘人员所在部门）员工对参聘人员的基本素质进行评价，填写《中国电信吉林公司干部基本素质评价表》(见附件3)。

2．民主测评采取无记名投票的方式，测评结果85分（含）以上方能参加竞聘。

（四）评委的确定

评委由竞聘工作评审组组长、省公司人力资源部主任、竞聘单位负责人和专业评委共7人组成。其中专业评委在竞聘工作评审组成员中抽签产生。

（五）演讲答辩

演讲答辩时间暂定2009年10月26日-27日上午9：00时在省公司进行。

1．8：30分进行抽签，按照抽签确定的顺序进行演讲答辩。

2．参聘人员应写出书面的竞聘报告，并做出POWERPOINT幻灯片，重点从对岗位的理解、岗位的主要工作、工作思路、个人优势等几方面展开。

3．演讲答辩时间控制在30分钟之内，演讲控制在15分钟以内，答辩控制在15分钟以内。

4．演讲实行回避原则。尚未进行竞聘演讲的候选人不得旁听其他候选人的发言和答辩。

5．评价。评价采取评委现场评分，评分使用《中国电信吉林公司竞聘演讲评价表》（附件4），实行百分制。竞聘工作评审小组组长权重20%，竞聘岗位单位负责人权重15%，其他评委平均分权重65%。

（六）确定拟聘人选和公示（2009年10月28日-30日）

1．由竞聘工作评审小组汇总演讲答辩得分，并将竞聘结果提交省公司党组研究，确定拟聘人选。

2．拟聘人选由省公司人力资源部考核无异议后在全省公示三天。

（七）试用

1．竞聘岗位实行3个月的试用期，试用期内对上岗人员进行跟踪考核。

2．凡在试用期间出现严重违规违纪行为、或不称职，即时结束试用、解聘，另行组织选拔。

（八）转正

1．试用期满，由所在单位对上岗人员的试用期表现作出评价，评价结果报省公司党组批准后转正。

2．岗位实行聘期制，聘期为两年。聘期结束后，根据实际情况通过任期考核，视考核结果确定续聘或解聘。

附件：1.中国电信吉林公司管理四岗竞聘信息

2.中国电信吉林公司竞聘上岗报名表

3.中国电信吉林公司干部基本素质评价表

4.中国电信吉林公司竞聘演讲评价表

中国电信吉林公司人力资源部