乡镇特色养殖能手培训项目工作总结

第一篇：乡镇特色养殖能手培训项目工作总结

乡镇特色养殖能手培训项目工作总结

一、培训情况

为突出特色养殖特点，我们专门编制了《XX县科学养殖滇南小耳猪实用技术》和《XX县科学养殖茶花鸡实用技术》资料。并于2014年5月6日至6月13日先后在全县11个乡镇18个教学点，共举办“茶花鸡”和“小耳猪”特色养殖技术培训班18期1028人次，完成任务1000人的102.8%。

二、采取措施

为顺利完成州农业局下达的特色养殖能手培训任务，XX县畜牧兽医工作站积极组织，认真准备。培训内容以茶花鸡、小耳猪的科学饲养技术为主。并在培训乡镇的任务分解、培训地点和培训师资等方面做好周密安排。

三、取得成效

为了推广实用技术，提高养殖积极性，XX县畜牧兽医工作站和各乡镇农业综合服务中心畜牧兽医组，专门安排了实践经验丰富和理论知识较强的业务骨干负责授课。培训老师根据当前的政策信息、市场信息、结合XX县实际，如何为特色养殖生产服务，进行了通俗易懂的讲解。并紧紧围绕“种、料、管、防”养殖业的四大要素，认真培训梳理，让学员们懂得了‘种’的认定、‘料’的开发、‘管理’到位、‘防疫’为主的重要性。学会了怎样“选种选配”、怎样“培育仔猪”、怎样“强制断奶”、怎样“开发本地饲料资源”、怎样“加强饲养管理”、怎样“进行有效的药物消毒”、怎样“防病治病”、怎样“适时出栏”等。培训效果反映较好，学习内容通俗适用，切合实际。

通过培训，学员们不仅掌握了科学养殖“小耳猪”“茶花鸡”的适用技术，还了解到了特色养殖的政策方针和市场信息，明白了“科学技术是第一生产力”的道理。只有“依靠政策、围绕市场、抢抓生产”，才能较快的增加养殖经济收入。

四、存在问题

XX县特色养殖能手培训在上级业务主管部门和相关单位的共同努力下，虽然取得了一定的效果，但是存在参训农民文化素质普遍偏低，培训时间短、培训经费不足的问题。

五、意见建议

根据培训项目的要求，希望在今后工作中加大项目资金的投入力度，增加培训课时，切实解决项目经费不足的困难，让“特色种养殖能手培训”学有技术、看有基地;典型示范、样板引路;理论培训与现场指导相结合，使特色养殖培训切实发挥效益。

并且，希望各级政府监督企业千方百计加大内地市场(专卖店、大型超市、餐馆等)的开发力度，进行特色畜禽产品的精深加工、销售、流通等服务，拉动边疆特色养殖基地的生产。让生产与市场得到良性互动循环，形成特色养殖产业的长效机制，真正为广大养殖户办点实实在在的事情。

第二篇：养殖能手方案

关于开展“++杯养殖能手”评选活动的

通 知

各乡镇农业服务中心：

近年来，我县畜牧业持续健康发展，为宣传推广典型，表彰先进，经研究，决定在全市开展“++杯养殖能手”评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围和数量 全县评选10名养殖能手。

二、评选条件

1、积极拥护党的领导，遵守畜牧业法律法规，认真贯彻党和国家关于畜牧业发展的方针政策，自觉接受上级主管部门的业务指导，开拓进取，务实创新，在畜牧业发展中取得显著成绩。

2、评选标准：年出栏生猪500头，肉禽2万只，肉牛100头，肉羊500只，存栏奶牛50头，蛋禽5000只以上（符合其中一项），且养殖效益高于当地平均水平，起到显著示范带动作用的养殖能手。

三、评选办法及时间

本次评选要严格按照“公平、公正、公开”的原则，自下而上、层层推荐。

1、宣传发动，乡镇推荐。（从现在开始到明年2月底）各乡镇于2011年3月1日下午5：00前将关后上报的1-2名人员名单、简介及事迹材料纸质一式两份和电子文档报县畜牧局办公室，推荐人选个人材料要在1000字以上，内容包括个人基本情况、养殖规模、管理经验、经济效益、前景规划、示范带动情况等内容。

2、风采展示，群众评选。（3月1日到4月25日）经县++公司和畜牧业协会组成初评小组评出20名入围能手。对20名能手每人制作5-8分钟专题片，通过固始电视台、固始网、固始县人民政府网、固始县畜牧业信息港等媒体进行宣传报道，群众投票15名养殖能手。

3、召开大会，隆重表彰。5月1日，现场表彰由畜牧局、畜牧业协会、++公司组成的评审组最终确定的10名养殖能手。（证书、奖牌、资金）

四、有关要求

1、加强领导，明确责任。这次养殖能手评选活动，是我县实施人才振兴畜牧计划，促进畜牧发展的重要举措。各乡镇农业服务中心要高度重视，切实加强对此项工作的领导和指导，组织好本乡镇员积极参加评选活动。

2、强化宣传，营造氛围。各乡镇、各部门要通过不同形式，广泛宣传养殖能手评选活动的意义。畜牧局办公室要在县电视台、固始网、政府网、固始县畜牧业信息港网开辟

专栏，及时总结、宣传各类人才的先进事迹和典型经验，积极营造良好的舆论氛围。

3、精心组织，扎实推进。各乡镇要结合实际，精心组织，切实抓好工作落实。通过活动的开展，全面激发养殖活力，形成畜牧产业大发展的良好局面。

联系人：王卫

联系电话：4992917 *** 邮箱：gushixmj@163.com

固始县畜牧局

二O一O年十一月二十五日

第三篇：养殖能手事迹材料

养殖能手事迹材料

**，男，1978年11月出生，中专毕业。于1998年中专毕业后，他曾外出务工，籍着1999年农村第二轮土地承包的机遇，凭着他对养殖事业的兴趣以及创业创新的精神，**放弃了务工。与刚下岗的父亲一起承包了我村40多亩的虾塘从事养殖业。直至现在拥有90多亩的养殖面积，投入100万左右的大规模养殖大户。

一、确定目标，积极进取

“雄关漫道真如铁，如今迈步从头越”，所谓万事开头难，刚开始两人因资金短缺要筹集资金，又要学习养殖南美白对虾的技术。父亲是供销社的下岗职工，他是营销专业毕业的中专生，两人不懂养殖技术。在老行家的指点下，完成了推搪的相关的工作。为了更好的养活白对虾，使白对虾的成活率提高，**到书店购买专门的教科书进行自学，并通过互联网向农业专家提出疑问。寻找解决防治南美白对虾的常见病的解决方法。除此之外，**还经常与村委会联系，要求参加农办组织的养殖技术培训班。在村委会的帮助下，他参加了街道组织的农业养殖技术培训10多次。理论与实践结合，**(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）边学习边养殖，当遇到虾病不明白的情况下，尽自己的能力去解决还是不行的，就请教农业技术中心的技术员或者售卖饲料的养殖专业人士帮忙解决。

二、养殖技术初见成效

经过两年的努力学习与实践，**基本掌握了养殖南美白对虾的技术。于期间风调雨顺和他们的管理科学，当年有10多万元的利润盈余，见到初有的成效，**才从紧皱的眉额之间露出欣然的笑容，成绩的出现，令他对养殖业的憧憬和前途充满了希望，更坚定了他对养殖业的信心。在以后的每年的养殖过程中，**由于科学管理和技术熟练，都能以高产、高量成功的养殖白对虾，使原本没有什么资金的他们生活开始宽裕起来，截止底，除去经营成本和必要的业务经费，还有70多万的盈余。他不断地总结经验，继续开拓创新，又承包了邻里的40多亩虾塘来扩大生产经营规模。直至如今的90多亩的虾塘面积。

三、遇困难，不放弃

正当**扩大规模生产经营的雄心壮志时候，天不从人愿。由于、、**年连续三年的自然灾害以及洪水的淹没，三年时间因自然灾害给他们造成的直接经济损失高达100万元左右，将他们前几年的盈利全部消灭。风风雨雨没有打沉他对养殖白对虾的念头，**待灾后，咬紧牙关，进行复产。在**年的冬季大棚育冬虾中，由于他本人的技术熟练，管理科学到位，又赚回前期的损失的成本。再一次让他看到养殖的希望。

四、掌握技术，不忘回报社会

**这几年好学肯干以及在养殖白对虾方面取得的成绩，受到了邻里养殖行家的羡慕。他不但没有因此而骄傲，而是无偿的将自己所学到的知识帮助邻里解决他们在养殖过程中所遇到的实际技术问题。是他们的好帮手，**的行为受到了邻里的一致好评，得到了广大人民群众的认同。

今年是**承包我村土地最后一个年头，我们村委会问他：“承包期结束，进行土地调整，你还有没有信心承包啊？”他毫不犹豫的回答到：“有机会就继续承包。”他心里坚信：只要有过硬的技术本领，必定能在养殖业上有所发展、有所作为。

第四篇：养殖项目工作总结

一、主要工作

1、做好调研，制定方案。

按照沪农林（XX）14号文件的要求和市林业养护项目工作小组的具体部署，经对我区沿海防护林、污染隔离林、水源涵养林等生态公益林进行了调研摸底，我区成立了万人就业林业养护项目金山区领导小组、工作小组，办公室设在区林业站。我委与区劳动与保障局、区财政局联合制定了《金山区林业养护项目的培训方案》，报区府批准，由其转发了《区农委、劳动保障局、财政局〈金山区林业养护项目的实施方案的通知〉》。

2、做好林业养护社的筹建，养护工的招聘、培训、上岗工作。

我委与劳动保障部门分工合作，密切配合，工作方案批准后，区就业促进服务中心认真做好18个养护社的筹建和万人就业项目相关政策的宣传和解答工作，并负责养护工报名、招聘、录用上岗，同时协助区林业站、各养护社负责人对报名人员进行初选。区林业站为主，区农校配合，共进行了17期的培训，培训人员1266人，上岗1165人。

3、做好养护社的管理和考核工作。

为了规范我区林业养护的管理工作，根据市相关要求和部署，结合我区工作实际，制定了《金山区林业养护管理机构职责》、《林业养护社考核意见》等各项规章制度，明确分工，加强领导，强化管理。在实际工作中，各养护社均为养护工办理相关保险，实行综合计算工时工作制，确保养护工的劳动合法权益。各社采取了分小组养护、考核和奖励等方式来加强管理，确保林（绿）地建设成果，达到养护要求。

4、做好项目的日常工作。

在林业养护工作中，我们工作小组经常与市林业养护办、区劳动保障等部门保持联系，主动请教工作推进中的有关具体问题。与兄弟区（县）沟通、交流项目进程中出现的问题、经验和做法等，把各种信息、问题、要求等及时向领导反馈。真正起到了上传下达的纽带作用。同时，还认真做好每个月各养护社人员变动情况和养护补贴经费的申请等各项日常工作。

二、工作体会

通过二年的工作，我们的主要体会是：

1、万人就业养护项目是扩大就业，促进农民增收的一项政府民心工程。

“三农”问题的根本问题就是要解决农民增收。林业养护既实实在在地解决了农民的就业，实行镇保又切实解决他们的保障问题。因此，万人就业林业养护项目的推出和相关政策的出台，加上林业养护岗位特性和养护工作的季节性、特殊性，受到了郊区广大农民的青睐，我区林业养护岗位报名人数3500多人，实际录用上岗1165人。可见，林业养护岗位最适应郊区农民，是扩大郊区农民就业，促进农民增收的一条新的重要渠道，是一项深得农民响应的民心工程。

2、走市场化运作是养护社扩大业务，盘活经济的必然方向。

目前，养护社除了享受市、区补贴资金外，都没有其他经费来源，这给养护社日常运行中带来了如何维持与发展的问题。为了更有效地保护好现有的林（绿）地建设成果，充分利用好现行的万人就业项目的相关政策，我区部分养护社在区、镇财政资金困难之下，开始着手于走向市场，向当地的外资、工业园区等单位签定绿地养护协议，扩大业务，增加养护社的收入，同时，也积极争取所在地政府的支持，管养好当地镇区绿地。只有走市场化运作道路，才能更好地维护好养护社各项工作的顺利进行，养护工才能得到更多的实惠。

三、存在问题

经过二年的工作，针对我区实际情况，主要存在以下几个问题：

1、养护社日常工作经费难以得到保障。

目前，虽然部分养护社依靠扩大业务，向外资企业、工业园区签定绿地养护协议来维持养护社日常工作开支，但是，绝大部分养护社仍依靠开办经费来维持目前养护社日常开支，养护社日常工作经费难以得到保障，对林（绿）地在养护质量、人员管理、养护工利益等方面造成一定的影响，不利工作开展。

2、林业养护和养护社的管理机制没有健全和完善。

虽然已建立了《养护社考核意见》和《金山区林业养护管理机构职责》等制度，但这些制度与实际操作中的运用还有些差距。作为养护社，还缺少较详细和完整的管理方法，而且各社管理工作参差不齐。随着镇行政区划的调整，养护社也需要相互整合。区林业管理部门又缺少较完备的管理、考核机制、队伍和技术规程，对如何建立长效管理机制尚需探索。

第五篇：河南省养殖女能手材料

河南省养殖女能手材料

发展蛋鸡养殖带动乡邻致富

登封市徐庄镇桂林养殖场李金粉

我叫李金芬，女、现年46岁，登封市徐庄镇刘沟村人，现任登封市徐庄镇桂林养殖场业务厂长。

本人是农村妇女，长期从事农业生产，过着面朝黄土背朝天的农耕生活，在一亩多责任田里土里刨食，历尽艰辛，不仅没有解决温饱，更谈不上发家致富。改革开放的春风吹入了家乡大地，党的惠农政策送来了春雨，我从改革开放中解放了思想，从党的惠农政策中看到了致富的希望，2001年，我到外地考察了蛋鸡养殖，学习了养鸡技术，与家人一块筹资4万元，创办了桂林养鸡场，从2000只起步，发展到现在的6万只，一养殖规模不断扩大，2011年建成了8万只能够自动喂料、自动饮水、自动清粪、自动捡蛋的标准化养殖场。

在养殖场发展壮大过程中，我作为厂里的技术副厂长，坚持不断学习科学养殖技术，熟练掌握标准化养殖场的养殖技能，建立健全了一套科学养殖的管理制度，对蛋鸡的饲料配备、疾病防治、鲜蛋的销售等情况进行了详细的记录，建立健全了完整的养殖档案，使养殖场进行规范化无公害生

产，在我技术指导的养鸡场里，没有发生过重大疫病和产品质量安全事故。养鸡场的发展过程中，得到了上级畜牧部门领导的关注和大力支持，郑州市畜牧局、登封市畜牧局领导都多次莅临我厂视察，指导养殖工作，对我场的发展起到了鼓励和推动作用，有力的推动了我场的养殖业的发展。

养殖场的发展，8万只蛋鸡的养鸡场年利润达50万元。我通过发展养殖业，摆脱了贫穷、解决了温饱，实现了富裕。同时我没有忘记没有摆脱贫困的乡邻，2007年，桂林养殖场创办了桂林养殖合作社，吸纳了250户村民，成为养殖合作社成员，我给他们传授养殖技术，实现了统一良种、统一防疫、统一供料、统一销售，养殖场+农户的模式。在刘沟村新农村建设中，养殖业已成为刘沟村的支柱产业，推进了农业产业化发展的进程，养殖业占村民收入的40%，加快了农民致富的速度和奔小康的步伐。

由于我村养殖业的发展，带动了农村经济，促进了农村精神文明建设，我村成立了腰鼓队、文艺表演队，进行了好媳妇好婆婆评选活动，全村出现了民风淳朴、安居乐业、遵纪守法、欣欣向荣的新农村的新气象。