区水务局开展矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

第一篇：区水务局开展矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

区水务局开展矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

区纪委：

根据区纪委《关于认真开展矛盾纠纷排查化解工作的通知》（袁纪发20**]08号），我局党委严格按照通知要求认真开展矛盾纠纷排查化解工作。

一、成立机构

接到通知后，我局于4月28日召开班子会，研究讨论和布置我局开展矛盾纠纷排查化解工作，成立XX区水务局开展矛盾纠纷排查化解工作领导小组，领导小组由局党委书记、局长李新民担任，副组长由局党委委员、纪委书记邹志海和局党委委员、人武部长杨美江担任，成员是李永华、易均德、周晓燕、张春、欧阳炳云、李光辉。

二、会议布置

继4月28日局班子成员会后，4月30日，我局召开局机关工作人员及各大中型水库管理所支书、所长会议，布置全区水务系统开展矛盾纠纷排查化解工作。要求各国有水管单位及局机关各股室要密切注视矛盾纠纷排查和化解工作，做到未雨绸缪，防患于未燃，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，严防扩大和蔓延。

三、开展工作

我局按照省、区纪委关于开展矛盾纠纷排查化解工作的指导思想、原则和工作目标，积极主动地开展工作，在全区水务系统内部的各股室内、各水管单位内逐一排查、逐一解决、逐一内部消化，特别是针对当前存在的和潜在的影响我区水务系统和谐安定的各类矛盾纠纷，首先就全面掌握好；与群众切身利益相关的现实问题全力解决；可能引发群体事件的突出问题和重大隐患及时化解。实现最大限度促进人水和谐相处，减少不和谐因素。

四、勾通汇报

在排查工作中，加强上下勾通了解，及时发现、处理和解决问题，使全水务系统步调一致，排查工作协调有力，使上情能及时下达到基层，基层的排查化解工作能及时地反映到上级部门。7月2日前，我局将《XX区水务局矛盾纠纷排查化解情况统计表》及汇总情况上报区纪委。

五、确保实效

按照科学发展观和努力构建人水和谐相处的目标，从全局利益出发，代表全区人民的根本利益，把这项工作作为一项政治任务，集中时间和精力，切实抓好组织和落实。局主要领导亲自抓，负总责。其他人员分头组织抓落实。我们首先注重搞好群众信访工作，加强优质规范服务，抓住苗头，落实责任和措施，加大服务力度，全力做好排查工作。今年我局把排查工作重点放在河道采砂管理工作上。一有风吹草动，我局水政执法人员全力快速出动，及时到现场解决问题，处理纠纷，排查矛盾，确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。

由于局党委重视，干部工作得力，我区水务系统科学谋划水利事业发展，最大限度地实现人水和谐，为全区经济社会发展提供了坚强的水利支撑。

一、“十二五”水土保持工作总结

1、水土保持综合治理工作

2011年至2015年全县共治理乌桥、蔷薇、新石3个条小流域，共涉及XX县的西山镇、乐化镇、溪霞镇、金桥乡、大塘乡、铁河乡、昌邑乡7个乡镇，流域总面积为95.72km2，总人口2.53万人。近几年来除了争取上级水土流失治理投资资金之外，我县也安排了部分水土保持补偿费进行水土流失治理，主要为蔓湖水保基地、金桥官仕山水保基地、乐化金盘生态果林场、象山镇胡家岭水库沙山勒山水保治理项目、石埠乡筛岗村庙背山塘水保林。“十二五”期间，我县共完成水土流失综合治理36.75km2，治理资金约500万元，为经济社会的发展提供了坚实的基础和生态安全保障。

2、水土保持方案审批

在完善各项监督检查制度基础上，开展开发建设项目水土流失督查以及“三同时”的落实，“十二五”期间，通过我局努力，办理开发建设项目水土保持方案50余个，方案申报、审批、验收“三率”均达到100%；

3、水土保持监督管理工作

县政府制定下发了关于进一步加强水土保持监督执法的意见，明确了管理职责的法律责任基础，认真组织开展专项执法，查处违法案例2例，有效的推动了我县水土保持工作的正常发展。

4、水土保持宣传教育工作

认真组织学习全国水土保持监督管理能力建设视频会议精神和全省监督管理能力建设动员大会精神，并组织召开了XX县水土保持监督管理能力建设工作会议，认真开展各项宣传和培训

5、水土保持监督管理能力建设县工作总结

自2012年，我县被列入全国第二批水土保持监督管理能力建设以来，根据相关文件要求，结合我县实际情况，制定《XX县水土保持监督管理能力建设实施方案》，明确了“五个完善、五个到位、五个规范、五个健全和进一步提高水土保持方案申报、实施、验收三率的工作目标以及具体任务和时间，同时及时成立以县政府分管领导为组长的领导小组，下设领导小组办公室。按照方案和我县实际，通过几年来的努力，我县水土保持监督管理和机构履行职责和能力得到明显增强，监督管理水平得到显著提升，并于2015年3月正式通过全国第二批水土保持监督管理能力建设县验收。

二、存在的问题

1、法律意识差、方案办理难。水土保持专项执法过程中，虽然明确了纳入联审联批前置条例，开发建设项目单位法律意识不强，往往拿项目阻碍经济建设等理由，拒绝办理水土保持方案，加上有时行政干预以及部门之间协调问题，致使一些开发建设项目水保方案办理时很难。

2、重方案审批、轻监管实施。有的开发建设项目虽然办理了水土保持方案，认真履行行政审批，但方案审批后，不重视执法单位的监督检查，造成了方案不按要求实施，很难达到竣工验收的要求。

三、“十三五”水土保持工作展望

1、大力推进流域水土保持综合整治工作

我县小流域水土保持综合治理工程已经进入实质性建设，力争在5年内全部完成并初见成效，同时推进生态清洁小流域治理工作走向一个新阶段。

2、加大水土保持监督管理工作力度

为有效控制开发建设的人为水土流失，进一步加大水土保持监督管理工作力度，全面提高水保方案实施率和开发建设项目监测率、验收率。

3、完善法规体系和管理制度建设

依据新颁布水土保持法律、法规和规章及其他规范性文件，结合XX县经济社会快速发展的形势和实际，制定和完善指导性文件和规章制度，进一步增强水保工作的针对性和操作性。

4、抓好水土保持国策宣传教育工作

进一步加大水土保持宣传力度，增强开发建设单位履行水土保持义务的自觉性，增强各级领导防治水土流失的责任感、使命感和紧迫感，增强全民保护水土资源的意识，牢固树立生态文明理念。

四、2015年上半年水土保持工作总结

1、通过全国第二批水土保持监督管理能力建设县验收；

2、协助编制《全县水利发展“十三五”规划》；

3、审批了江西旺成地产开发有限公司商品房项目、望城镇四联村兴联花园项、容州南昌望城项、建筑工程机械与设备租赁项目；

4、对审批的水土保持方案的生产建设项目开展监督检查；

5、参加全省水土保持专题培训。

五、2015年下半年水土保持工作安排

1、继续协助编制《全县水利发展“十三五”规划》；

2、进一步做好水土保持执法、水土流失治理、水土保持预防监督工作，并落实水土保持“三同时”制度。我局党务公开工作，在区委的正确领导下，在区机关党工委及农办党委的指导下，以科学发展观为指导，以监督、制约和规范领导干部权力运行为着力点，以公开、透明为基本要求，以机制创新为抓手，以制度建设为保障。按照《关于在全区推行党务公开的实施意见》（荔委办20**]39号）精神要求，加强领导，认真部署，党务公开工作取得初步进展，得到了干部职工的充分肯定。现将我局党务公开工作汇报如下：

一、主要做法

（一）落实五项措施，扎实抓好党务公开基础性工作

开展党务公开，既是水务局局党组的一项重要工作，更是一种与时俱进的使命和责任。我局从落实五项措施做起，扎实抓好党务公开基础性工作。第一,加强领导。局党组成立了开展党务公开工作领导小组，局长余金荣同志亲自担任领导小组组长，领导小组下设办公室专门负责党务公开的具体工作。并对开展党务公开工作提出了具体要求，确保党务公开工作有计划、有步骤地开展。同时，根据我局的实际情况，加强对党务公开工作的分类指导，确保党务公开工作积极稳妥、扎实有效地推进。第二，组织实施。一是按照《中共XX区委办公室印发的通知》（荔委办2011]39号）精神，结合我局实际，制定《XX区水务局关于贯彻落实党务公开工作的实施方案》，并下发实施。二是根据水务局实际情况，组织相关人员认真研究制订《XX区水务局（党组、党支部）党务公开目录》，明确了党务公开公开形式、公开范围、公开时限、责任人。三是规范制作公开栏，在局四楼办公室门口设立XX区水务局党务公开栏，并按党务公开内容划分公开板块。四是及时公开党务内容，按照公开是原则、不公开是例外的要求，凡列入公开目录的，都认真组织实施。第三，健全制度。为了使我局的党务公开工作有序有效有力推进，局党务领导小组认真研究制订了《XX区水务局党务公开依申请公开制度》、《XX区水务局党务预公开制度》、《XX区水务局重大事项民主决策征求意见制度》、《XX区水务局党务公开信息收集处理反馈制度》、《XX区水务局党务公开意见建议办理回复制度》、《XX区水务局党务公开民主评议制度》、《XX区水务局党务公开监督员制度》、《XX区水务局党务公开工作考核办法》等局党务公开一系列制度，使党务公开工作有了坚实的制度保障。第四，加强宣传。一方面，结合学习会议，加强党务公开宣传力度，加深党员对党务公开认识，创造良好的党务公开氛围；另一方面，利用市水利信息网、本局网站及局党务公开栏对党务公开内容进行宣传。第五，加强监督。一是聘请了本局已退休的三位老领导、老干部作为党务公开监督员；二是严格党务公开责任制，书记对党务公开工作负总责，领导小组对公开内容的全面性、真实性及实施的有效性负责并了解群众意见、提出改进建议。三是对水利强农惠农资金使用、工程招投标、行政许可、工作服务指南、廉政风险防控和创先争优等重点工作除在局党务公开栏公开外，第一时间在市水利信息网及本局网站公开，接受社会及舆论监督。

（二）抓好四个规范，确保党务公开工作有序推进

我们认为党务公开不是“公开什么，职工群众就看什么”，应该是“职工群众关注什么，就公开什么”。凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》要求公开的内容，凡是职工群众关心的党务热点问题，容易出现以权谋私、引发不公的事项，只要不涉及重大秘密，都要最大限度地进行公开。

第一，在公开内容上，注重了公开内容的针对性。主要有八个方面的内容：（1）在组织建设方面，突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：年度总结述职述廉情况，重要情况通报和报告情况，领导班子、成员工作分工、工作职责，工作落实以及党费的收缴情况；（2）在决议决定方面，突出公开局党组的重大决策、决定等。主要包括：由局党组讨论决定的重大资金的使用、大额费用支出情况；（3）在思想建设方面，突出公开党组织学习计划及落实情况，年度党建主体活动安排等。⑷在反腐倡廉方面，突出公开领导干部贯彻落实抓党风廉政建设责任制，领导干部自身廉洁自律规定执行情况。⑸在组织领导方面，突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，完善民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。⑹在服务群众方面，突出公开服务水利项目工作、水行政执法工作、移民工作、防汛工作、质量监督工作、综治平安建设、窗口受理服务等情况。⑺在其它事项方面，突出公开干部职工及及基层服务对象认为有必要公开的其他热点事项。⑻在意见反馈方面，突出公开各级交办件、人大政协议案提案、各级信访件、行评个案等办理情况及答复反馈情况。

第二，在公开形式上，注重了公开方式方法的多样化。内容决定形式，根据“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。目前主要分两种情况：一是只适宜在党内公开的，主要通过党内有关会议、下发文件、党内简报及定期通报等形式进行公开。二是适宜对全社会公开的，利用局党务公开栏、市水利信息网及本局网站向社会公开。

第三，在公开程序上，力求规范、有序、到位。对公开的项目、范围和形式，经党务公开领导小组批准后予以公开。公开的内容由相关股室或所涉及的个人提供，局党务公开领导小组办公室统一汇总分类并审查后报分管党务工作副局长审核，最后由局长审阅把关后，予以公开。公开期间，我们注意收集、整理对群众通过各种渠道反映的意见和要求，明确专人负责筛选、整理，并将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。

第四，在公开时限上，实行定期与不定期相结合。公开的时间与公开的内容相适应，充分体现公开的经常性、动态性、及时性。临时性工作随时公开；常规性工作定期公开，根据实际情况每月更换一次；阶段性工作逐段公开，比如水利为民办实事项目、水利建设项目、服务镇街村居水利项目的进展情况、局党组民主生活会等情况等；对于重大或复杂性的问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开，将党务公开工作进一步推向深入。

二、主要成效

一是通过党务公开,增强党内事务的开放度和透明度，扩大党员和群众的知情权、参与权，拓宽党和人民群众沟通的渠道。二是加强了班子的自身建设，提高领导水平和决策能力。三是优化了发展环境，推动了率先发展和科学发展。四是强化了党内监督，积极有效地预防了腐败。

五是进一步密切党群、干群关系，增强了凝聚力、号召力和战斗力。

三、自查评分结果 98分。

四、存在问题和今后努力方向

党务公开工作刚开始施行，实施时间较短，对我们来说还是一件新生事物，有时部分公开内容会与政务公开内容重复，下一步我们将更好地把党务公开工作与政务公开工作相结合、协调运转，要结合政务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点，使党务公开与政务公开在内容公开上各有侧重点；积极借鉴、总结政务公开的机制，并在此基础上加以完善，使党务公开工作在高起点、高标准上运转。

第二篇：矛盾纠纷排查化解活动工作汇报

兴隆台支行矛盾纠纷排查化解工作报告

根据《关于开展矛盾纠纷排查化解工作推动第二批教育实践活动顺利开展的通知》要求，结合实际工作，现将我行开展矛盾纠纷排查化解的具体情况报告如下：

我行开展矛盾纠纷排查化解工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展，以“保增长、保民生、保稳定”目标的实现。紧紧围绕改革发展稳定大局，坚持从人民群众的根本利益出发，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”和“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，全面深入地排查化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，认真负责地解决人民群众反映的问题和实际困难，为我行实现全面发展。

一、落实责任，完成各项任务

我行主要领导重视“矛盾纠纷排查化解工作推动第二批教育实践活动，动员部署，召开全镇动员大会；制定方案，因时﹑因事制定方法步骤并合理安排时间；成立开展攻坚矛盾纠纷排查化解活动的领导小组，以确保活动有效的开展，随时掌握容易引发矛盾纠纷事件的一些突出矛盾的发展动态，对群众的投诉，做到件件有登记、有答复，均在要求的时间内办理完毕，并将处理结果反馈给上级领导或有关部门，做好有关人员的政策解释、说服教育工作，对当时不能解决的，事后认真查处，给当事人做好答复，并及时向上级汇报事件处理情况。做到有问题及时处理，发现矛盾及时解决。把问题和矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，避免出现集体投诉等事件。

1、认真做好矛盾纠纷预测工作

我行每半个月开展一次矛盾纠纷预测分析，重点对易发生矛盾纠纷的重点地区进行分析预测。加强对矛盾纠纷的调查研究，预测矛盾纠纷的发生、发展、变化的特点及规律，做好提前防范。

2、认真做好矛盾纠纷化解工作

对排查的矛盾纠纷，逐一进行调处化解，能够解决的，抓紧予以解决；不能马上解决的，都制定解决方案，明确了解决时限，落实解决办法；不能解决的，都能落实教育和稳控措施，报告一级支行协调解决。

二、制定具体工作步骤

我行动员部署矛盾纠纷排查化解活动的开展。制定具体实施方案，并及时上报，明确任务要求，进行动员部署，营造良好的工作氛围。

在排查化解阶段。一是摸清底数，建立台帐。对排查出的各种矛盾纠纷进行全面梳理、登记造册，建立台帐，摸清底数、确定重点。当即调处的，立即调处。二是全面排查，突出重点。建立矛盾纠纷每星期排查逐级上报制度，同时结合本地实际，开展共性问题的联合排查，突出问题的专项排查等。对排查出的问题，及时汇总上报，任务层层分解，落实责任到人，明确解决时限。工作中要做到：对重点群体、重点人员排查到位；对重点部位防范到位，以重点突破，推动全面工作的开展。三是全力化解，加强防控。对排查出来的矛盾纠纷，要分类组织人员进行化解。不断提高化解质量，努力实现小事化了，大事化小，做到矛盾不上交，从而把矛盾纠纷消除在萌芽状态。

兴隆台支行 2014年3月26日

第三篇：矛盾纠纷排查化解

矛盾纠纷排查化解

工作调研报告

居力很镇地处科右前旗政府南,东、西与乌兰浩特市、吉林省洮南市接壤，这里交通便利，通讯快捷。总面积220.8平方公里，其中耕地面积8.24万亩，全镇辖15个行政村，31个自然屯，总人口2.1万，是一个蒙、汉、回、满等多民族聚集镇。我镇的矛盾纠纷排查化解工作在镇党委、政府的高度重视下全镇15个行政村都成立了调委会有专兼职调解员83人，特别是2009年各村又成立了综治维稳工作站进一步规范了矛盾纠纷排查化解工作。在此基础上，居力很镇综治办形成了这个调研报告。

一、我镇社会矛盾纠纷排查化解的做法与成绩

近几年来，我镇党委、政府及各村能按照构建社会主义和谐社会的要求，以科学发展观和正确政绩观为指引，坚持“一手促发展，一手保稳定”，以解决民生问题为根本，以化解社会矛盾纠纷为主线，做了大量卓有成效的工作，确保了我镇社会总体上的持续稳定。

（一）领导重视，抓建设

统一了思想认识。思想认识是一切工作的基础和力量之源，也是社会矛盾纠纷排查化解工作的思想保障。镇党委、政府始终把矛盾纠纷化解工作摆到突出的位臵，当做关系党的事业兴衰的大事来抓，从抓什么到怎么抓，我们不断创新工作思路，从长规工作到长效机制，我们构筑起新型防控体系。2009年初在总结2008年工作中，我们发现全年共调解纠纷100余起，这项工作不仅牵扯了镇党委、政府很大的精力，同时也影响了全镇经济社会发展的总体大局。基于以上

认识，镇党委、政府在总结以往工作经验的基础上，结合这几年矛盾纠纷涉及到的部门，率先提出了整合治安资源，建立矛盾纠纷排查调处工作中心这一工作思路，着力打造安全的治安环境、交通环境、发展环境和人居环境。按照这一工作思路，结合居力很镇的实际情况，我们将维稳办、综治办、信访办、司法所、经管站等部门纳入调处中心，让他们直接介入矛盾纠纷排查调处工作。在这一工作模式探索中，我们随前旗政法委赴外地考查综治维稳工作，通过学习，我们的工作思路逐渐清晰了，在借鉴外地经验的基础上，在旗政法委的指导下，我们在矛盾纠纷排查调处中心的基础上，建立了大调解格局的综治维稳工作中心，形成了以部门力量的整合、资源共享、镇村联动、携手调处为主的矛盾纠纷排查化解新模式。

综治维稳工作中心建立后，村级化解不了的矛盾在一楼信访接待室就能得到工作人员的接待，根据来访群众反映的问题归属，由职能部门接待处理，避免了以往来访群众直接上楼找领导的现象。既方便了群众，又使领导从处理接访中腾出时间，集中精力谋发展，一心一意搞建设。

（二）建立机制，抓落实

社会矛盾纠纷排查化解工作，是关系到我国社会稳定全局的系统工程，必须建立科学有效的社会矛盾纠纷排查化解机制。近几年来，居力很镇党委、政府正在逐步建立社会矛盾纠纷排查化解机制，在化解社会矛盾方面发挥了重要作用。

1、建立社会矛盾纠纷的排查分析研判机制。

镇党委要求镇综治维稳工作中心做好日常矛盾纠纷化解工作的同时，重点加强对辖区范围内不稳定因素的排查，将矛盾纠纷化解工作触角前移，及早发现潜在的不稳定因素，将各类矛盾解决在萌芽状态，不断延伸社会矛盾纠纷排查的工作触角，“变上访为下访，变关门为开门”，扩大社会矛盾纠纷排查的覆盖面，将各个领域、行业和群体的问题都纳入了排查的范围，采取了日常排查、定期排查、专项排查和特别防护期排查等方式，坚持“村组每月一排查，镇每季度排查一次”的制度，不断提高社会矛盾纠纷排查的频率和针对性，在此基础上，建立社会矛盾纠纷的台帐，为化解社会矛盾纠纷奠定了良好的基础。同时强化矛盾纠纷情报信息工作，建立镇村两级情报信息网络，及时掌握不稳定因素，准确分析判断治安形势，提高工作的预见性和主动性，防止群体事件的发生，使80%以上的矛盾纠纷解决在基层。截止2009年末，村级调解矛盾纠纷37起，这在很大程度上减轻了镇化解矛盾纠纷的工作压力。镇、村两级机构按同一工作程序运转，上下联动，系统管理，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层，做到了小事不出村，大事不出镇，形成了以“大排查”促“大稳定”的工作局面。

2、完善以组织建设为主要手段的社会矛盾纠纷的调处机制。由于当前社会矛盾纠纷绝大多数是人民内部矛盾，对社会矛盾纠纷的调处主要是采取调解手段。建立健全组织机构是社会矛盾纠纷排查化解工作的组织保证。居力很镇村两级组织都成立了平安建设领导小组、综治办、维稳领导小组等社会矛盾纠纷排查化解工作的专门机构，在社会矛盾纠纷排查化解工作中发挥了组织、协调、排查、化解等重要的作用。特别是以整合各部门力量化解矛盾纠纷为目的的镇综治维稳工作中心的建立，更使我镇社会矛盾化解工作有了更好地抓手。《居力很镇综治维领导稳工作中心实施方案》和《居

力很镇综治维稳工作中心制度》等相关文件的出台，从工作原则、程序、制度、案件分理、人员守则等方面对矛盾纠纷化解工作进行规范，将化解矛盾纠纷的责任层层分解，建立起横向和纵向的领导责任制，使社会矛盾纠纷排查化解工作落到实处。

二、我镇存在的主要社会矛盾纠纷及其成因

（一）我镇存在的主要社会矛盾纠纷

在党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出，任何社会都不可能没有矛盾，人类总是在矛盾运动中发展进步的。我镇作为前旗一个人口多、农业和工业基础较薄弱的城郊镇。虽然镇党委、政府高度重视社会矛盾纠纷排查化解工作，采取了各种措施化解社会矛盾纠纷，维护社会的稳定，但是由于诸多方面的原因，我镇一些矛盾纠纷仍然突出，造成了部分地区的不稳定，这些问题主要包括土地征用问题、涉农问题、林地（场）遗留问题、土地纠纷、家庭邻里纠纷、民事纠纷等。这些问题仍然是当前我镇突出的社会矛盾纠纷，影响了我镇部分地区的经济发展和社会稳定。

（二）我镇社会矛盾纠纷的成因分析

社会矛盾纠纷的产生总是基于一定的成因的。只有对我省社会矛盾纠纷的成因进行分析，才能有针对性地采取措施，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会的和谐发展。

1、村级治保会、调委会管理体制有待完善，人员素质有待提高。一是个别村的工作人员在实际调解矛盾中存在人情大于政策、法规等情况，使天平失衡，从而导致矛盾激化。二是对矛盾纠纷化解不及时引发矛盾激化。

2、社会生产、生活中的利益关系矛盾。一是农村土地管理不完善，农民往往因为一垄甚至半条垄而引发矛盾，此类矛盾比较突出，占镇村调解的纠纷65%以上。二是村委会换届中各种利益关系矛盾。由于在选举中或多或少会触动各方利益，引发罢选、贿选造成等，使宗派利益激化。三是村集体中群众与群众利益的矛盾。这类矛盾由于历史原因化解起来比较困难。如我镇永兴村就是因为村集体菜田引发此类矛盾并且和村换届交织在一起。

3、法制不健全、群众法律认知不够，是导致社会矛盾纠纷的法律原因。一是法律规定不完善。如，对于信访问题，虽然我国于2005年颁布了《信访条例》，但这个条例中对少数人上访人员违反《信访条例》的一些行为缺乏刚性的处罚规定，从而造成了许多无理上访、非法上访甚至引发了新的社会矛盾纠纷。二是农村群众法律意识有待提高，广大群众不是不懂法，而是对有些法律一知半解，往往导致与法律背道而驰。

4、部分群众道德素质不高，是引发一些家庭矛盾的深层原因。具体表现在赡养老人、离婚、扶养儿女等方面。

三、建立化解我镇社会矛盾纠纷长效机制的途径

（一）建立健全强有力的化解矛盾的组织领导机制，形成合理的组织体系

化解社会矛盾纠纷必须有一个强有力的组织领导机构，形成化解矛盾的组织体系，才能真正将化解社会矛盾工作落到实处。今年镇党委、政府重点抓基层治保会、调委会建设，从实行目标管理量化分解到业务培训都做了细致安排，并着手建立长效机制，努力打造一支业务过硬的矛盾纠纷化解队伍。

（二）大力发展经济，构建合理的利益关系协调机制 大力发展我镇经济，是解决一切社会矛盾纠纷的前提所在。经济社会发展和社会稳定是相辅相承的关系。我镇要继续坚定不移地坚持以经济建设为中心，实施“科技兴镇、农业稳镇、乳业富镇、工业强镇”战略，努力改善人民物质文化生活，才能为化解社会矛盾纠纷，维护我镇社会稳定奠定良好的物质基础。

（三）进一步健全群众利益诉求表达机制

进一步畅通信访渠道。信访工作是加强党和群众联系的重要桥梁。要真正发挥“桥梁”作用，了解社情民意，教育疏导群众的作用，强化广大信访工作人员的责任意识和群众观念，做到接待群众真诚热情，了解情况全面准确，答复问题耐心细致。要变群众上访为我要下访。

（四）建立和推行大调解格局，完善社会矛盾纠纷排查调处责任机制

化解矛盾纠纷是一个系统的社会工程，不是某个部门能够单独实现的。要制定相关制度实现各部门职能上融合，力量上整合，工作上配合，信息上汇合，变“单打一”为“集团作战”。从而跳出各部门单打独斗不能有效化解矛盾的被动局面，形成了各部门一盘棋的大调解格局。

第四篇：矛盾纠纷排查化解情况

关于矛盾纠纷排查化解活动的情况汇报

矛盾纠纷大排查大调处专项活动开展以来，我中心严格按照管委会文件精神和有关要求，积极开展教育宣传、重点监控、日常排查等工作,现将有关情况汇报如下。

一、健全工作机制。为加强组织领导，中心成立了中心主任任组长、分管副主任任副组长的综治维稳应急工作领导小组。为落实维稳工作责任，领导小组认真制定专项活动方案，动员全员参与，细化综治网格分工，严格落实责任，有针对性地开展各项活动。

二、加强宣传教育。一是召开专项活动座谈会，组织园区各企业负责人进行动员交流，要求企业提高思想认识，认真开展摸底调研，及时发现和报送不稳定因素，确保风险可控。二是加强园区企业相关人员的学习教育，树立企业职工通过法律途径反映矛盾纠纷问题的意识，提高自我保护意识、法制意识和科学解决问题的能力。

三、加大排查力度。一根据管委会安排，结合园区企业每月的日常巡查管理工作，全面开展做好辖区企业不稳定因素排查工作，共排查企业80家，矛盾纠纷排查率100%，未发现影响社会稳定的矛盾纠纷。二是加强对重点排查对象的重点监控，对前期出现过矛盾纠纷问题的重点单位与人员进行重点排查、重点监控，积极跟进纠纷问题处理情况，观察人员情绪、动态，保证了重点单位与人员的稳定，实现了“五不发生”的工作目标。

第五篇：关于矛盾纠纷排查化解工作开展情况

关于矛盾纠纷排查化解工作开展情况

关于矛盾纠纷排查化解工作开展情况

市纪委信访室：

4月27日，收到…..关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知后，区纪委、监察局领导高度重视，并按照…..批示要求，立即召开专题会议，研究、部署矛盾纠纷排查化解工作方案、措施，进一步突出工作重点、明确工作要求、强化工作责任，集中时间、集中力量认真做好矛盾纠纷排查化解工作，切实维护人民群众合法权益，努力营造和谐稳定的社会环境，现将有关工作开展情况汇报如下：

一、及时传达市纪委“通知”精神，切实加强对矛盾纠纷排查化解工作的领导。4月27日，收到市纪委关于做好矛盾纠纷排查化解工作的通知后，下午区纪委立即召开各乡镇纪委书记和派驻纪检监察机构负责人会议，及时传达市纪委“通知”精神。并于28日上午，结合...实际，印发了...关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知，进一步突出工作重点、强化工作责任、明确工作纪律、采取有效措施，切实维护群众合法权益，确保...社会政治稳定。

二、充分发挥区、乡、村、组四级信访网络作用，全面排查矛盾纠纷。...纪委、监察局接到通知后，立即安排各乡镇纪委，派驻纪检监察机构，充分发挥信访组织网络作用，迅速对全区各乡镇、街道和有关部门，进行一次横向到边、纵向到底，拉网式的排查摸底，通过排查摸底，全区共梳理出各类矛盾纠纷….条，比较全面地掌握目前全区存在的各种不稳定因素，为下一步化解处理打下了坚实的基础。

三、集中精力梳理、化解一批重点信访问题，确保问题得到及时妥善处理。为了确保排查出来的矛盾纠纷，得到及时化解，我们将每个问题责任到人，负责问题的具体调查处理和宣传解释。同时，通过对排查、收集的矛盾纠纷进行梳理、分析，确定了重点信访问题….个，进行集中交办，并进一步明确包案单位和责任人，确保信访问题得到妥善处理，切实把矛盾和问题消灭在基层，化解在萌芽状态。

四、进一步加大信访件自办力度，强化对重点、疑难信访案件查处。为了进一步加大对重点疑难信访举报问题的查处力度，确保重点疑难信访问题能够按期优质办结，一方面，区纪委、监察局围绕“案结事了”的工作要求，集中全委力量办信访；另一方面，将乡镇分成….，区直纪检监察机构分成………，充分整合资源，切实提高案件办理质量和效率。

五、保持通讯畅通，严格执行报告

制度。区纪委、监察局要求各乡镇纪委、区直各纪检监察机构，要充分发挥区、乡、村、组四级信访网络“末梢神经”作用，及时掌握各类预警性信访信息，并时刻保持通讯畅通，确保苗头性、倾向性问题，能够及时发现，及时上报，及时处理。