第一篇：铁日木乡上半年基层组织建设工作情况汇报
铁日木乡上半年基层组织建设工作情况汇报
2012年，铁日木乡党委根据县委关于基层组织建设工作的要求，紧紧围绕县委中心工作，以增强执政能力、保持先进性为主线，以转变作风服务群众和创先争优活动为载体，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路不动摇，深入贯彻落实科学发展观，以实现乡域经济社会跨越式发展和长治久安为奋斗目标，抓基层，打基础，使基层党组织和广大党员干部思想政治建设、能力素质、作风建设、党性修养等得到进一步提高，推动了各项工作平稳较快的发展。现将2012年铁日木上半年基层组织建设工作情况汇报如下：
一、基本乡情
铁日木乡位于县城西南部，距县城约30公里。总面积109.6平方公里，耕地面积16900亩。辖4个行政村，22个村民小组，常住户1294户，总人口5621人，乡党委辖1个党总支，8个党支部，共有党员304人，其中“四老”人员33名；1所中学，1所小学，1所幼儿园；23座清真寺，宗教人士23名。
二、基层组织建设工作开展情况
（一）加强领导，确保了基层组织建设工作责任制落到实处。严格落实基层组织建设工作责任制，党委召开了各支部专项述职汇报会，交流了工作方法，找到了工作存在的问题，理清了工作思路。一是加强了对基层组织建设工作的组织领导。建立健全了权责明晰、分工明确的基层组织建设工作责任制，形成了乡党委统一领导，各党支部齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，基本做到了部署工作有思路、开展活动有载体、落实工作有举措。二是加强了对基
厨一卫，干部周转房纳入干部公租房建设项目，一起开工建设，这个项目是全县统一招标，在网上已经发标。目前，我乡已做好选址和场地平整工作。
（四）加强村级阵地和服务设施建设。
按照“国家补助为主、地方配套为辅”、“不向农民摊派一分一厘”的原则和新农村建设要求，主要对去年新修建的尤喀克铁日木村（3村）和托特库勒村（4村）村委会办公室进行绿化硬化以及配套设施的建设，对尤勒滚布格拉村（1村）和托万克铁日木村（2村）进行重建，目前，重建工作正在积极进行中。依托村级组织活动场所，积极组织开展党员教育、农民培训、村务公开和便民服务等工作。并将村级阵地的使用和管理与村干部轮流坐班结合起来，制定了活动场所使用制度，签订了责任书。
（五）加强干部教育管理和党员队伍建设
加强干部经常性教育管理工作，以乡党校为阵地，认真举办党员干部、入党积极分子培训班。今年共举办了村级干部培训班2期，“新型农民培训班”1期，入党积极分子培训班1期，培训党员200人次，培训村级干部40人次，培训入党积极分子28人次,全乡集中上党课3次。在七一前夕举行了新老党员入党宣誓和重温入党誓词仪式；同时，坚持“三会一课”制度，实行了党政班子成员每季度到所联系村支部上一次党课制度。在发展党员中严格按照“三推一定”的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，把发展党员的重点放在多年没有发展党员的支部、没有女党员的支部以及农村经济能人、先进青年职工中，有效改善了党员队伍年龄和文化结构。今年共确定入党积极分子26名，预备党员15名，转正党员11
行。一是制定了《铁日木乡深入开展转变作风服务群众活动实施方案》，成立了领导小组及办公室，并层层召开动员大会，进行了安排部署。二是加大宣传力度，不断扩大活动覆盖面。通过领导干部上讲台、送课下乡等措施，开展惠民政策、致富信息、维护社会稳定、谈化宗教氛围等面对面宣传教育，采用横幅、宣传标语、宣传栏以及发放《新疆农民日报》、《新疆农民党员周报》等方式，不断向全乡干部群众宣传干部赴基层活动的主要内容、目的和主要意义。目前，编发干部赴基层转变作风服务群众活动宣传册2000余册、制作宣传标语305条、悬挂横幅25条。三是扎实开展入户走访。从全乡抽调10名机关站所干部与县直机关工作队一起深入4个村开展宣传教育、入户走访、实地调研等工作，目前已走访1297户，入户率达到100%。四是积极做好维护稳定工作，积极开展“三非”专项整治活动。实行责任制，乡党委与各工作队和各村鉴定维稳责任书，要求各工作队积极配合村干部和村警官做好各村的安全稳定工作；利用大清查有利时机，积极开展“三非”专项整治活动，加大“三非”整治活动宣传力度，组织全乡干部度全乡范围内实施“三非”大清查，共组织大清查4次，清查流动人口657人次，查获非法书籍1本；加强值班巡逻，加强乡政府、各村、学校、卫生院的值班力度，乡派出所每天24小时不定期进行巡逻，各村组织民兵白天进行巡逻，确保了全乡的安全稳定。五是积极推行妇女揭面纱“五步工作法”。建立戴面纱妇女和留大胡子人员台账，分析戴面纱和留大胡子原因，召开专门会议进行安排部署，深入学习妇女揭面纱“五步工作法”，采取“一对一”进行帮教，每进行家纺，切实从思想上进行引导和教育转化，并发挥家庭成员的作用。通过努
五、存在的问题和今后的打算
一是当前村干部的待遇较低，造成部分村干部的工作积极性不高。二是大部分大学生村官考上了村警，村级大学生村官紧缺，直接影响到基层组织工作正常开展。三是创新机制还不够多，工作亮点还不是很突出。
在今后的工作中，我们将不断总结基层组织工作中好的经验和做法，认真查找存在的问题和不足，以高度的政治责任心和使命感，以求真务实的工作作风，不断创新工作机制，进一步加大工作力度，加大督促指导力度，研究新情况、解决新问题，不断完善和推进我乡的基层组织建设工作迈上新的台阶。
第二篇：2013年铁日木乡上半年安全生产工作汇报
2013年上半年铁日木乡安全生产工作总结
2013年上半年以来，我乡在县委、县政府的正确领导和县安监局等县直有关业务部门的具体指导下，认真贯彻落实党中央、国务院和自治区关于加强安全生产工作的一系列重要指示，按照县委、县政府的统一部署，加强对安全生产工作的领导，乡政府主要领导和分管领导切实负起责任，强化宣传和监督，建立健全安全管理制度，认真开展安全生产大检查，深化安全生产专项整治，全乡安全生产状况总体稳定好转，年内全乡没有发生一起安全生产事故，安全生产工作取得了较好的成效。
一、主要工作情况和做法
(一)加强领导，建立健全安全生产管理制度。2013年伊始全乡就非常重视安全生产工作，在领导小组成员工作变动后，及时调整充实了乡安全生产管理领导小组，落实了乡安全管理办公室及其人员3人。半年来，乡党委、政府和乡安全生产管理领导小组多次召开全乡安全生产工作会议，完善了乡安全生产管理责任制，建立健全安全生产会议制度和督查制度，对“安全生产月”活动、农机安全检查、开展安全生产大检查等安全生产各项工作进行具体的研究部署，会议形成的各项决议除进行口头传达布置外还以下发文件的形式要求各村各站所社贯彻落实（先后下发了《铁日木乡安全生产管理制度》、《铁日木乡“安全生产月”活动方案的通知》及各类生产预案和文件20余份。年初乡政府与村、站所社、学校层层签订安全生产责任书10份，保证各村至少一名安全生产管理员，层层落实责任，加强督查和指导。
（二）加大宣传力度，营造“强化安全基础、推动安全发展”的良好氛围。为提高广大人民群众的安全生产意识，我乡以开展“安全生产月”“安全生产年”等活动为契机，进一步加大对安全生产法律法规和安全常识的宣传教育力度。在巴扎设宣传点，采取宣讲、发放宣传资料、提供咨询等形式进行宣传，发放宣传资料1200余份，阿凡提讲交通漫画30余幅，接受群众咨询600人次，指导农机使用300余人次，在学校开设交通安全讲座1次，进一步加大对《安全生产法》等安全生产法律法规及各种安全常识的宣传教育力度。通过加强宣传，广大群众的安全生产意识得到了进一步增强，从思想上提高对安全生产事故的警惕性。
（三）认真开展安全生产大检查，深化安全生产专项整治
1、开展道路交通安全专项整治。根据县委、政府的有关文件精神，根据我乡实际制定了《铁日木乡关于开展摩托车、电动车专项整治工作实施方案》以村警务室为依托，持续对我乡村道路交通安全工作开展专项整治工作。今年我们进一步完善了道路交通安全管理责任制度，使安全责任分解到村警务室和治安联防队。乡安全生产管理办公室从乡政府府、派出所、治安联防队及村警务室等单位抽调10多人，坚持定期（特别是节假日、巴扎）或不定期进行上路检查，对违章农用车辆、电动车加以整治，尤其是电动车超载的现象坚决的予以制止和批评教育，集中开展专项行动3次，累计查扣违章车辆60余辆次，确保道路交通安全的正常有序。配合专项整治行动，我乡积极普及道路交通安全方面的知识，利用巴扎天、居麦日等人员聚集节点，分发宣传资料200余份，集中宣讲《阿凡提讲交通》、《喀什市5〃27特大交通事故》、《莎车县9〃11重大交通事故》等道路交通方面有关的知识，用事实和血的教训教育群众要遵守交通安全相关的法律法规，文明出行，平安回家。
2、加强对公共聚集场所的安全整治和开展易燃易爆物品专项整治，做好防火安全教育。督促有关单位制定好安全事故应急预案，加强用火管理，防患于未然，认真扎实做好公共场所消防设施安全检查，特别是对房前屋后的麦草堆放做了严格的要求，尤其是“三夏”、期间进一步加大执法力度，坚决杜绝火灾隐患，把农村防火的宣传教育工作做好，做踏实。同时，组织派出所、乡安全生产办公室等部门对易燃易爆物品的经营、贮存、运输进行检查，依法取缔非法贩运和销售汽油等易燃易爆物品的商铺。对辖区内的巴扎、学校、“十一必备”汉族居住点、清真寺等人员密集区域进行严格检查，检查中发现巴扎有10家商铺灭火器已过期，部分商铺易燃物品摆放不合理，当即纠正不规范销售方式，消除存在的事故隐患。
3、深入开展“打非治违”和安全生产大检查专项行动。在开展日常安全生产工作的同时，结合疏附县《关于开展“全覆盖、严执法、见实效”安全生产大检查的通知》（疏政办发【2013】108号）和《关于集中开展疏附县安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》要求，全乡及时召开安全生产工作例会，研究部署专项行动，根据本乡实际制定切实可行的实施方案，成立以政府乡长为组长的领导小组，武装部长具体负责，联合武装部、医院、农机站、派出所等相关职能部门扎实开展专项行动，开展专项行动以来，我乡共出动执法车辆 3辆（次）、执法人员15人次，纠正违法生产经营行为3起，勒令停工整顿建筑工地1处，查处没有工商营业执照的3家，消防灭火器材过期的5家，查扣违规载人车辆29辆，下发整改通知书14封，开展集中宣传活动2次，教育宣传群众2000余人次，进一步扩大了全乡安全生产成果，遏制了安全生产事故的发生。
4、是做好汛期地质灾害的检查和监控。特别是在雨水时节，做好水灾和洪涝的防范工作，对已发现存在安全隐患的村组，在做好应急预案的同时，还经常组织乡、村监控责任人落实监控措施，经常查看现场，同时做好农户疏散的各项准备工作。根据2013年6月4日，疏附县应急管理联合检查组对我乡存在的隐患排查出的1村引洪渠和3村3组存蓄大量洪水和堤坝破坏可能引起的安全事故，乡政府与分管领导签订整改责任书，责令其限期整改。
5、学校安全。我乡对学校安全工作高度重视，要求学校成立由校长任组长的安全工作领导小组，全面负责教学用房、学生宿舍、学生食堂等安全检查工作，发现问题及时整改，严格学生作息制度，实行校内24小时值班制度。通过学校自检自查，建立健全安全规章制度，明确安全工作职责，有效预防了学校安全事故的发生。与学校负责人签订安全生产责任书，加大对学校食堂危房加固、食品安全、应急灯损坏整改跟进力度，力求整改达到实效。
6、食品药品安全。积极组织相关部门对辖区各餐馆、巴扎、学校食堂、药店等进行检查2余次，检查各类商铺、餐馆2余次，对部分经营销售过期食品的个体户进行了思想教育，对巴扎2家餐馆冷热熟食任意混放，卫生条件差的现象，检查小组对其进行了批评教育、停业整顿的的措施。确保了全乡食品卫生安全。但由于乡监管队伍都没有执法权，给食品药品安全的监管带来诸多不便。
二、存在的主要问题和困难
1、个别经营者和群众安全生产意识仍很淡薄，对安全生产管理和整治工作不理解、不支持甚至故意违章。
2、安全生产基础工作还很薄弱，事故隐患仍然存在。
3、由于经费、人员严重不足，查处难度大。
4、道路交通安全工作面广，工作量大，加上作为乡镇一级人民政府不具备执法主体，使个别群众认为有机可乘，增加监管难度。以上这些困难和问题的存在均无形中加重了我乡安全生产工作管理难度。
2013年上半年，在各站（所）配合下全乡对安全生产做了大量工作，通力合作，统一思想、按照监管职责，“一把手”亲自带队组织开展安全生产大检查，切实把安全生产监管责任落实到实处，大大改善了我乡的安全生产形势的好转。但是还有诸多不足，在今后的工作中，我乡将继续做好以下几点：
1.继续加强安全生产宣传力度和法律法规学习，进一步提高群众的安全意识；
2.继续加强对安全生产工作的领导，明确职责，落实责任，建立健全安全各项规章制度，进一步强化安全生产防范措施；
3.全面完善各类应急救援预案，坚决杜绝重特大责任事故的发生。
总之，安全工作是一切工作的生命线，我乡要从保稳定、促发展的高度，警钟长鸣，常抓不懈，狠抓事故源头管理，认真排查事故隐患，建立健全安全长效机制，落实各项安全防范措施，确保我乡安全生产形势良好。
铁日木乡人民政府 2013年6月10日
第三篇：基层组织建设年工作汇报
县*****办贯彻落实《全县组织工作、人才工作暨基层
组织建设年动员部署会议》精神的情况汇报
县委组织部：
为认真贯彻落实州委组织部《全州组织部长暨基层组织建设年动员部署和全州人才工作会议精神传达提纲》、县委杨俊书记关于《在全县组织工作、人才工作暨基层基层组织建设动员年部署会议上的讲话》、县委组织部***同志关于《深入推进组织工作改革创新为“加速发展、赶超进位”提供坚强的组织保障》等相关会议、文件精神，我办及时复印发放到每个干部职工手中，并于2011年3月8日和2012年3月14日组织全体干部职工召开集中学习座谈会。会议由罗永光主任主持。会议就我办党员领导干部、领导班子及全体成员如何履行好职责、如何做好自身党组织建设，如何做好各方面人事考察考核工作和形成制度，如何落实会议精神做好基层党组织制度改革创新等事项进行了讨论，并要求全体职工都要积极探讨，各股室拿出确实可行的方案等，同时要求干部要提高认识，加强学习，严格要求自己，改进工作作风，建设一支素质过硬，形象良好，思想开放，工作水平高的旅游干部队伍。
***************办公室
2012年3月10日
第四篇：基层组织建设年工作汇报
创先争优树先锋形象 凝心聚力筑坚强堡垒
——郊区财政局党总支在创先争优活动中开展
基层组织建设年工作汇报
长治市郊区财政局现下设10个科室、2个中心、1个函授站和8个财政所，共有干部职工101人，其中党员51人，占全局总人数的50%。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容作为推动财政工作进步的重要抓手，把活动要求渗透、融入到财政工作的各个环节，促进了财政工作的健康发展，取得了党员争先、组织发展、群众满意、工作提高的良好效果。
在创先争优活动中开展基层组织建设年活动是一项系统工程，需要从多方面入手抓实抓好。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，我们主要做了以下三方面的工作：
一、科学运筹，以创先争优活动打牢基层组织建设年活动的思想和物质基础。一是加强组织领导。局党总支把加强基层组织建设作为今年创先争优活动的重点，以创先争优活动和保持纯洁性教育活动为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。局党总支主要负责同志担任了基层组织建设年活动的第一责任人，带头抓全局党建工作，领导班子其他成员结合各自工作分工，具体抓各科室和各支部的党建工作，全局构建起了“书记负总责、分管具体抓、人人抓落实”的责任体系。二是提高思想认识。我局党总支以创建学习型党组织为载体，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，将全局加强基层组织建设年活动精神作为学习的主要内容开展专题培训，通过学习有关精神，进一步统一了全局党员和领导干部的思想，以学习促工作，以学习提升全局党建水平，造就了一支符合新时期财政工作要求的党员领导干部队伍。今年前半年，党总支共组织全局干部职工集体学习十余次，每位干部职工写下了两万余字的学习体会，全局组织党建理论测试三次，举办理论学习手抄报比赛两次，理论学习研讨会两次，这些行之有效的学习方法提高了财政干部学习理论知识的积极性，也为开展基层组织建设年活动打牢了思想基础。三是完善基础设施建设。根据区委确定的“标准化活动阵地”创建活动要求，我们对局党员活动场所建设和使用情况进行了一次集中自查，进一步完善了基础设施的建设，做到了活动场所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有资料柜子、有新内容新制度、有规范的党建资料、有远程教育网、有图书、有经常性的党员活动。同时，我们还设立了财政干部道德讲堂，通过每月一次的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的提升教育，使财政干部的道德修养有了明显提高，具有特色的讲堂模式在创先争优活动中也发挥了四两拨千斤的作用。
二、创新举措，以创先争优活动丰富基层组织建设年的载体和内容。一是创新体制机制。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容纳入到全局的日常工作、精神文明创建、党务公开、政务公开、党风廉政建设和学习型党组织建设等体系当中，我们在全区较早地开展了廉政风险防控、局务党务公开等工作。建立了党员群众一对一帮扶机制、首问责任制、一次告知制、限时办结制、责任追究制。2010年7月，我们创造性推行了党员百分考核制，这个机制的推行进一步激发了广大党员学习先进、争当先进、赶超先进的热情。今年“七一”，我们在全局开展了“十佳党员”的评选活动，大张旗鼓的表彰先进，激励后进，激发了全局党员和干部职工干事创业的积极性。二是不断丰富活动内容。按照“走在前头”的要求，我们以“改进机关作风，提高工作效能”为主题，在完成服务中心、建设队伍两大任务中狠下功夫。今年以来，我们积极推行一线工作法，局领导按照各自分工，带领分管科室深入基层一线开展服务。今年前半年，我们先后深入小常煤矿、霍家工业总公司、长信集团等企业开展了工作调研、了解税源建设、帮助企业解决资金运作上的难题等工作，在生产一线树立了财政党员干部的良好形象。在帮扶新农村建设工作中，我们通过争取上级资金扶持、进行爱心捐款、建立信息网站等形式，一心一意为基层农村办实事、办好事，有效丰富了基层组织建设年活动的载体和内容。
三、注重实效，以创先争优活动提升基层组织建设年工作水平，促进财政事业整体进步
今年以来，郊区财政局党总支以创先争优活动提升基层组织建设年水平，党总支的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用在工作实践中得到了充分发挥。广大干部群众以党员为标杆，围绕工作大局，积极扎实进取，确保了财政工作取得了令人满意的成绩。主要表现在：一是全局精神风貌焕然一新。争创一流、文明服务，已成为全局党员干部的共识，注重学习、优质服务，团结奋进，展现出了财政干部的良好精神风貌。二是全局党员干部综合素质不断提高。通过基层组织建设年活动的开展，今年以来，各业务科室拨付预算内外资金、填写凭证、报表未发生一笔差错，做到了让单位满意、让领导放心。三是树立了良好的财政形象。多年来，全局未发生一起违法违纪现象，未发生吃拿卡要、刁难群众、与民争利的现象，自开通政风行风热线以来，从未被市区政风行风热线举报，受到了群众好评。四是推动了财政工作的健康发展。半年来，财政工作在困难中取得了来之不易的成绩，圆满完成了各项指标任务。区财政局克服了财力紧张困难的现状，各项惠民政策得到有效落实，财政公共保障能力有了新提高，广大群众对财政工作的满意度进一步提升。截止8月16日，全区财政总收入完成 218075万元，占全年计划的75.96 %，一般预算收入完成 42853万元，占全年计划的87.60%，全局各项工作呈现出方兴未艾的好局面。今年“七一”，我们郊区财政局党总支被省委组织部表彰为“全省创先争优先进基层党组织”，成为全区唯一获此殊荣的集体。
通过在创先争优中开展基层组织建设年活动的深入开展，郊区财政局党总支的凝聚力、战斗力和号召力得到显著增强，共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，全局走出了一条以创先争优活动带动财政工作、财政工作突出为民服务的新路子，取得了财政工作创先争优为民服务的良好效果。当然，工作中还有不足之处，在今后的工作中，郊区财政局党总支将继续开动脑筋，大胆创新，努力探索创先争优为民服务的新思路、新方法，努力实现财政工作和党的建设“双赢”目标。
二0一二年八月十六日
第五篇：基层组织建设年工作汇报
区教育党工委
基层组织建设年工作汇报
自全区基层组织建设年工作2月14日启动以来，区教育党工委就精心谋划基层组织建设年的工作，具体情况如下：
一、高度重视，统一思想，成立工作机构。为深化基层组织建设年相关工作，在持续做好“一讲二评三公示”、“为民服务创先争优”工作的基础上，区教育党工委高度重视、统筹安排、精心组织开展好基层组织建设年工作。一是统一思想。及时召开党工委会，研究布置基层组织建设年工作。二是强化落实。为加强对建设年活动的领导，成立了以党工委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设基层组织建设年活动办公室，办公室设在党办，同时，抽调基层学校的中层干部和后备干部，调整和充实了队伍力量，组建成了秘书组、宣传组、联络组，并兼任督查指导组工作。教育党工委的统一要求下，各基层党组织成立了以书记为组长的领导小组，进一步完善了教育系统基层组织建设年组织网络。
二、广泛调研，制定方案，及时动员部署。离开4年的街镇管理的学校党组织回归教育党工委，壮大了教育党建队伍。之前，教育党工委虽然本着“不揽权、不推责”原则，1
做好街镇管理学校的党组织工作，但为了更全面地了解重新回到教育党工委的街镇管理的学校基层组织的基层党建的基本情况和进一步委属各基层党组织的党建情况，更好地实现基层组织建设年“求实效”的目的，教育党工委结合区委基层组织建设年方案、教育党工委目标考核办法，一是广泛调研，制定了调查问卷，在教育行政部门领导和中小学校的书记、校长、班子成员、党员教师、普通教职工中开展了问卷调查，进行了梳理汇总，掌握了较全面详尽的基层党建情况；二是数据统计，拟定量化表，对基层学校的党建情况进行了数据统计；三是拟定初步评价标准，在区委活动办指导组的指导下，对不同类型学校基层党组织党建工作情况进行初步调研摸底，为制定事业单位基层党组织评价标准提供借鉴；四是制定方案，在充分调研摸底的基础上，拟写出方案的征求意见稿，召开部分基层党组织书记座谈会，反复酝酿磋商，再结合区委基层组织建设年工作方案，确定了《江北区中小学在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》，同时，教育党工委按照区委动员部署会精神，于2月16日，及时启动了教育系统在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的动员部署会。会后，各基层党组织也结合学校实际制定了学校开展基层组织建设年活动的工作方案，各基层学校按照党工委的统一部署，于2月21日前召开了动员部署会。同时，教育党工委《 建设“一化三型”基层党组
织，推进基层组织建设年活动》一文被江北报全文刊载。
三、强化检查，深入基层，全面摸清底数。教育党工委从党办、活动办、基层党组织选派人员，组成三个检查组，于3月7-9日，在田洪梅书记、张文芬书记的带领下，对委属近50个基层党组织进行了“一听二看三查四访”的检查，依据事业单位基层党组织评价标准，一方面从“5+1”个“好”方面对基层党组织开展党建工作情况进行了逐项检查与评分，另一方面从“5+1”个“好”方面随机选择了党员教师进行民主测评，全面摸清了基层党组织的真实情况。
四、严格评分，统一标准，实施分类定级。
在全面检查的基础上，依据事业单位基层党组织评价标准细则，检查组从考评得分、民主测评得分、群众满意度得分、精神文明创建得分、综合目标考核得分、创新工作推广及区级以上表彰得分等角度进行了汇总，从高到低排出了得分。根据得分高低，评出了“好”的基层党组织10个、“较好”的基层党组织26个、“一般”的基层党组织10个、“差”的基层党组织3个。
五、找准问题，制定措施，明确努力方向
根据分类定级情况，教育党工委将根据检查时发现的问题和分类定级情况，帮助指导基层党组织确定2-3个重点整改问题，拟定整改措施，明确整改步骤，确定整改目标，力争在“七一”前夕实现基层组织面貌有新变化、管理有新提
高、活力有新改善、实效有新突破。
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