2016年党建工作计划-成文（共5篇）

第一篇：2016年党建工作计划-成文

锡市国税局党支部2016年党建工作计划

为进一步加强我局党组织的执政能力建设和党的先进性建设，充分发挥党组织核心堡垒作用和党员先锋模范作用，全面建设为民、务实、清廉机关，推进学习型党组织的建设，根据市直机关党工委和锡盟国税局党委的总体部署和要求，结合工作实际，特制定2016年度党建工作计划：

2016年党建工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神，认真落实全市十一届八次全委会议部署，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展观念，紧扣从落实从严治党要求这条主线，以深化党的建设制度改革为重点，抓好“两学一做”专题教育，以政治建设、能力建设、作风建设、思想建设为保障，统筹推进党的建设，为全市“十三五”时期开好局起好步提供坚强保证。

一、深化落实全面从严治党责任

1、强化党建主体责任落实。党支部切实担负起主体责任，对照《2016年全市党建工作要点》和《重点任务分解表》，进一步明确从严治党具体办法、具体措施和具体制度；党支部第一书记要切实履行好第一责任人职责，牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，自觉担负起管党治党的政治职责；其他班子成员履行好分管领域党建责任，切实形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、坚持和完善“1+3”制度体系。不断深化干部下基层三级示范 抓引领工作。结合精准扶贫、“十个全覆盖”等重点工作，扎实开展干部下基层三级示范抓引领、干部下乡驻村工作，认真落实“三抓”、“五进”、“七引领”的总体要求，进一步明确工作思路，完善帮扶计划，统筹资源力量，协调推进重点工作、重点项目和重大基础设施建设。下基层干部和下乡驻村干部通过走访、谈心谈话等方式，详细了解联系户情况，协调解决突出问题；按照“缺什么、干什么”的原则，帮助柴达木社区班子认真谋划工作思路。健全工作机制，进一步明确工作组长是第一责任人、副组长是直接责任人、各成员具体责任人的职责，形成齐抓共管、合力攻坚的良好局面。继续以“周任务单”的形式推动工作，健全定期例会、沟通协调、工作汇报的制度，及时发现问题、反馈问题、研究解决问题。认真落实“五个一”工作机制。即每年至少向进行一次党建工作专题报告，每年开展一次“三级联述联评联考”，按照要求压实党建主体责任，确保从严治党各项要求不折不扣的落实到实处。加强党建工作考责问责力度。严格执行月度总结、季度调研、半年督查、年底考核等制度，切实把党支部工作，特别是将组织书记抓党建工作考准考实。

二、扎实开展“两学一做”学习教育

1、开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空 虚，着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等；着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。要持之以恒纠正“四风”，抓好不严不实突出问题整改，推动党的作风不断好转。

2、突出重点任务。学党章党规。着眼明确基本标准、树立行为规范，逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利，引导党员尊崇党章、遵守党章、维护党章，坚定理想信念，对党绝对忠诚。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习党的历史，学习革命先辈和先进典型。学习总书记系列重要讲话要同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来，深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。教育引导党员对照标准检视自己、依照标准改进自己、依照标准提升 自己，自觉遵守党章、履行党员义务，真正做讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品性、讲奉献、有作为的合格党员。

3、抓好组织实施。制定切实可行的实施方案，对学习教育的内容安排、组织方式、工作举措等提出明确要求，创新载体、形式多样、有力有序推进学习教育工作。以党支部为单位集中学习，以组织生活会为基本形式，进一步深化“五个一”学习机制，将党员经常性教育固定下来。认真落实领导干部“双重组织生活会”制度，领导干部带头讲党课、带头学习讨论、带头开展批评与自我批评、带头解决自身问题。“七一”前后，党支部要结合开展庆祝建党95周年活动，集中安排一次党课。

三、加强对党员队伍的规范管理，努力提高党建工作科学化水平。一是严格落实“三会一课” 制度、党员活动日制度、民主生活会制度等。

二是做好组织发展工作。要抓好入党积极分子队伍的培养和教育工作，在职工中普及党的基本知识，吸引更多的青年骨干向党组织靠拢，储存发展的后备力量。重点把那些在工作中思想进步、业务精良，符合条件的优秀职工纳入发展视野，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有计划、按程序严格做好入党积极分子与新党员的教育、培养、考察工作，做好2016年度我局党员纳新工作。

三是做好党费收缴和党建宣传工作。严格按照程序做好每季度的党费收缴工作。注重发现和培育先进典型人物、典型经验，积极向上 级党建部门报送党建信息，不断提升我局党建工作知名度。

四是做好2016年度党员信息更新工作。对本年度我局各支部党员增减情况进行整理，对新转入组织关系的同志进行党员基本信息录入，整理好2016年度党员花名册，及时上报机关党委和本局存档工作。

四、加强党对群团工作的领导

工青妇组织是党密切联系群众的桥梁和纽带。加强和改善党对工青妇组织的领导，是党的执政能力的重要体现，也是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的重要手段。

一是加强对工会工作的领导。支持工会根据自身特点开展各项活动。积极开展群众性文体活动，丰富职工课余文体生活。认真落实并完善政务公开制度，保证职工依法享有和行使各种民主权利。二是加强对妇联工作的领导。围绕国税中心工作，立足妇女团队特色，展示女职工特长，开展形式多样、生动活泼的各种特色主题教育。加强团队自身建设，突出加强队伍建设，力争妇女组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。三是加强对团支部领导。

四是认真做好统战工作。注重党外干部的培养工作，加强与民主党派联系，适时组织党外干部参加评议党员等活动，倾听他们的意见和建议，充分调动他们的工作积极性。

五、强化教育与监督，推进党风廉政建设。

1.坚持预防为主、教育在先的方针，深入开展党风党纪教育。深 化“三严三实”学习教育活动，在党员干部中深入开展党风党纪、法制教育和警示教育，筑牢思想道德防线。领导干部要增强遵纪守法的自觉性和反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。全体党员要自觉做群众的表率。要求职工做到的，党员干部要首先做到，工作不以权谋私，要勇于牺牲个人利益，顾全大局;要关心职工生活，给职工排忧解难。在工作中尊重客观规律，实事求是，对成绩不夸大，对缺点不隐瞒，努力做到公正、公平、公开，营造风清气正的良好氛围。

2.认真落实党风廉政建设责任制。领导干部要认真执行“廉政准则”的各项规定，在提高自身思想道德和廉洁自律方面率先垂范，强化对各自职责内的党风廉政工作的责任意识。强化廉政风险防控机制建设，严格执行领导干部个人事项报告制度、诫勉谈话制度、责任追究制度、“三重一大”日常报告制度，自觉接受上级党组织的监督，保证每一位干部廉洁奉公。

3.进一步推行党务、政务公开。增强机关管理工作透明度。重要工作、重大事项、重要决定，都要经过党内充分酝酿，集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督，倾听群众呼声，切实推进党务、政务公开，加强依法治校的机制体制建设。

六、做好迎接2016年度党建工作验收考核工作。

一是要提高认识，强化责任意识和质量意识，对照考核验收标准，逐项认真自查，发现问题，自觉主动落实整改，不断提高工作水平。二是做好总结，突出亮点，提炼好特色、典型经验，能够使我校党建各项工作在上级领导的检查、考核中独树一帜，赢得好评。三是注重宣传发动。迎检不是某一个部门的事，事关全局。要按照“锡林浩特市2016年组织工作重点任务分解表”和“2016年度市直机关党建工作责任目标考核细则”认真自查，做好宣传发动工作，在全局积极营造浓厚的迎检氛围。

二0一六年三月十九日

第二篇：成文规章制度（共）

成文的规章制度：指在幼儿园管理中写成文字的规章制度。

行规：根据行业传统，但没有写成文字的规章制度，在管理中也有一定的数量。

先例：属于不成文的制度。在管理中人们很容易形成对上次处理同一问题的解决办法的认同和参照，这种思维习惯有的时候甚至胜过成文的规章制度。

现代的管理制度是尽可能把所有的规章制度拟成文件，经过批准，加以公布，并按此检查执行，但不成文的规定在幼儿园内总会有一定的存在空间。

规章制度要解决的问题 什么事务需要管理 一般是指已经发生或容易发生的问题需要制定规章制度。规章制度是根据管理过程中的需要来确立的，是管理实践的需要，而不是人的主观臆想。没有需要就没有制度。

什么范围 范围是指什么事项、什么区域、什么人、在什么时间内需要管理。

什么程度 一提管理就要求所谓“严格”的人，是不懂管理的。

对事物的管理不是越细越好，也不是越粗越好，适用的、适当的就是最好的。因为制度过死、过细，必然会降低工作效率，甚至为了执行制度、检查制度，要付出高昂的管理成本。而过于宽泛的制度规定也就等于没有制度。因此，掌握制度的“度”，也是考验一个园长成熟度的标尺。严格是相对的，但一定要符合管理的需要。

什么目的 目的必须事先确定，制度实行以后，是否达到目的是可衡量的。

另外，还要考虑对工作效率的影响程度，制度和管理都是要付出成本代价的，关键在值不值。

以上问题明确之后，我们才能进入规定规章制度的正式程序。

规章制度的制定 立案 解决了上面所列四个问题之后，我们就可以决定开始某项规章制度的制定。这些工作一般需要指派专门人员或专门的职能部门来完成。

调查

被指派的职能部门或专业小组要对制度所涉及的范围和环境进行调查，对已发生的案例进行研究，对可能发生的情况进行预测。

拟定条文 根据情况和目的制定出详细的条文，这些条文同样要涉及事物和方案的含义、范围、时间、区域、程度、标准、惩罚手段，甚至包括批准权限，修改权限、解释权限和执行人等。

讨论或辩论 模拟或预测此规章制度实行以后的正面效果和负面影响。力求做到：取得正面的效果，对可能出现的负面影响要有充分的心理准备和防范措施。

试行 对正面效果和负面影响的讨论不仅停留在理论上，也要在试行阶段中，汇总情况、进行总结。

报上级批准 报上级需呈送以下几份文件：

规章制度条文草案 讨论中对正、负面影响的对策 试行情况和原始记录的汇总分析 以便为上级提供制度出台后的风险规避方案 职能部门颁布 颁布的目的是使每个与此项规章制度有关的人员都能明白制度的内容、要求、权利与义务。特别是就势执行人更应该了解制度的本质，否则，容易破坏的制度的严肃性和公平性。

主管部门监督执行 在幼儿园中负责颁布的部门与主管部门也可为同一部门 修正或废止 制度颁布后，根据情况变化可提出修正案或废止案，但这同制定新的规章制度一样要经过以上程序。

在管理中，非常可怕的事情是规章制度不废止也不执行。教职工分不清哪些需要执行，哪些不宜执行，结果是如果不检查，大家则相安无事，一旦执行起来，就会出现抓到谁，谁倒霉的情况，使大家失去了对幼儿园的信心和对制度的信任。

制定规章制度的几个原则

系统性原则 任何规章制度都不能独立存在，它只能存在于幼儿园制度系统的框架之内。任何幼儿园在制定制度时应事先定出框架结构，然后进行层级和范围逐一分解，最后再来完成具体事务的制度条款化工作，条款拟定之后还应放到一起进行拼接试验、试行，经过一段时间的磨合，在执行力度、尺度的松紧方面互不矛盾，才能正式颁布。

权威性原则 一项规章制度的批准者和颁布者必须是被授权人，换句话说，他必须是有权决定这件事的人。有些领导者经常喜欢随口说出一些规定和制度，这样做既不严密也不科学，缺乏严肃性和权威性。随意性也许可以解燃眉之急，但从长远而言，则可能带来更大的混乱局面。

权威性的另一个含义是制度一经颁布，就要严格执行。这一点对许多园长来说，也是一个严峻的挑战。

强制性原则 任何规章制度必须包括对违反者的惩罚条款和授予执行部门强制执行的手段和权力。对违反者如果不惩罚，是对此项规章制度的破坏，是制度失效的第一个缺口。

公正性原则 任何规章制度都有“无例外”原则。有人违反而不受惩罚，是对已执行者的不平等与不公正。

持续性原则 规章制度颁布后与未修改前都应保持其尽度、标准的一致性。当发现标准已不适用，应明文修改，颁布新的规定。

可行性原则 任何条文必须是可以执行的，不能执行的条文和法规应立即废止，否则，它会破坏规章制度的权威性。

可监督性原则 任何规章制度在制定时都必须确定监测手段，使得规章制度有灵敏准确的反馈机制。无法检查的规定等于没有规定，它只会为教职工找借口创造良好的机会。

可衡量性原则 即有尺度、有标准、量化。

弹性原则 任何规章制度都有一定的精确度要求，在精确度充许的范围内为弹性，因为没有任何一条规定可以界定事物的所有方面，但这种弹性是有限的，是积极的。积极的含义是掌握弹性。不是留一手，而是多一手。弹性是为了提高效率，增加解决问题的可能性，而不是为了与规章制度的目的相抗衡。

新否定旧的原则 凡是与新规定相矛盾的旧规定一律废止，有时要明确申明，有时不必，这是规章制度的自然法则。新旧混杂的制度使管理失去了统一的标准，也是制造管理混乱的主要原因之一。

第三篇：班规成文（精选）

班规

（试运行）

第一章 总则

第一条：为维护班级利益，促进班级发展，保障同学发展，特设立班规。

第二条：适用对象为所有10材成同学。

第三条：所有10材成同学应当努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，树立爱国思想，遵守宪法、法律、法规，配合学校工作安排，遵循“笃学明德，经世致用”校训，按时交纳学费，完成学校规定学业。

第四条：所有10材成同学热爱班级，团结同学，和谐友爱，互相帮助，共迎挑战，坚决反对拉帮结派、孤立排斥同学、分裂班级。

第二章 学习

第一条：关于考勤有如下事项：

1.2.（一）学习委员总负责。

（二）晚自习准时到教室，两次迟到10分钟以内记旷课半次，一次迟到10分钟以上者记旷课半次，不到者记旷课一次。3.4.（三）课表课程，不到者记旷课一次，两次迟到记旷课一次。

（四）如有事请假，需于课前联系老师，并将假条交至学习委员处，经批准后方可不到场上课。

5.（五）旷课的班内处罚，旷课一至两次者，在班级会议上，当着全班面做一个口头的自我检讨（不少于五分钟），旷课三次及以上者，由学习委员上报班主任，交由班主任处罚。

第二条：为弘扬“笃学明德，经世致用”的校训精神，培育诚信守实、追求真理的优良学风，所有10材成班同学须遵守《学生手册》。

第三条：考试成绩，学习委员第一时间联系任课老师，了解情况，收集并记录，以观察同学的进退步，并以此为评奖评优的基准。同学学习方面有困难时，学习委员将联系其他同学帮扶。

第三章 生活

第一条：社区生活是学校生活的一部分：

1.2.3.4.5.（一）生活委员总负责。

（二）实行分栋负责，一栋一负责人。

（三）卫生得分情况，负责人定期向生活委员上报。

（四）当有同学生病时，负责人注意关怀。

（五）宿舍卫生得分低于八十分时，由生活委员负责将宿舍成员带进班主任办公室，宿舍成员要当班主任面做自我检讨；宿舍得分高于八十分但低于九十分时，由负责人监督值日生再打扫宿舍一天。

第二条：有周末或者其他夜间不回宿舍休息的情况，需去班主任处请假，再汇报分区负责人及生活委员，假期结束后到老师处销假。（参10级材成班级请假条例）

第三条：关于班级经费管理：

1.（一）班级经费分为班费和活动经费。班费为班级工作开支，活动经费则为活动开支。

2.（二）建立完整收支统计体系，事项、人物、金额、时间俱不可少。

3.（三）采购需有生活委员到场，无生活委员到场时须自垫然后报销。有发票报销须经生活委员同意，无发票报销需有生活委员的签字确认。

4.（四）大型活动签约付款须 团支书、班长、副班长至少一人到场，生活委员当场付款。

5.6.（五）班长、团支书、副班长定期审核账目。

（六）账目公开，在每学期期中和期末的班会上，由生活委员公布，由同学们一起审核。

第四章 班委

第一条：班委需本着服务班级、服务同学的态度，全心全意为班级为同学服务。严禁出现推卸责任现象和官僚主义作风。

第二条：班委需在学习、班级活动、社区活动中起先锋模范作用，带领全班同学共同进步。

第三条：班长每月至少召开一次班委会，议讨论班级相关事宜，届时记录，可邀请部分同学列席参加并予以监督。

第四条：班委相互沟通、取长补短、团结一致、协调工作、服从安排，严禁出现推诿、不服整体决议、消极怠工等现象。

第五条：班委应当虚心接受同学监督，听取意见，副班长及时上报班级情况，维护同学利益。

第六条：部委下发通知指令，班委及时通知，不延迟，不隐瞒。

第七条：班委人员在进行考核评定时必须公平公正，严禁以权谋私、班委特权化。

第八条：以上条约有触犯者，记班内过，两次以上就地免职。

第九条：如需修改班规须 团支书、班长、副班长、组织委员发起并商讨，通过后，全体班委投票，2/3以上票数通过，方可执行。

第五章 班级内部评分制度

第一条：为各项评优提供参考，为奖学金提供数据，为入党考察提供资料，为班规提供行政依托，特设立班级内部评分机制。

第二条：适用对象为全体10材成班同学。

第三条：记分考察及核算由班长总负责。

第四条：每人拥有基础分100分。迟到者-2分，逃课旷课-5分，文明宿舍+5分（每个宿舍成员），带头闹事-10分；参加班级活动+5分，未参加有考勤的班级活动-5分，院系学校获奖+5~10分（视情况而定）；班级考试前进10名者+5分，前进20名者+10分。其他突发事件奖惩视情况班委讨论决定。

第五条：机制公开透明，接受全体学生监查，定期公布分数。班内奖项（班委讨论设立）将完全以奖惩记录为依托。

注意：

试运行班规条例，希望每位同学去遵守！

有意见或建议的同学可以去班委处反映，班委及时上报。

如需修改条班规 团支书、班长、副班长、组织委员发起并商讨，10材成班全体成员投票，2/3以上票数通过，方可执行。

第四篇：竞聘稿成文

尊敬的各位领导，同事大家好：

我叫!首先我衷心的感谢领导给予我一次公开、公平、公正的竞选机会，这不但是我人生中一次新的挑战。更是一次难得的学习和锻炼的机会。

今天我竞聘的是加油站经理，作为青年人热爱工作，和希望为事业奉献的精神驱使我参加竞聘，我就读于辽宁石油化工大学市场营销专业，本科毕业。现在，面对新的人生选择和挑战，我充满信心干劲十足。

人生因奋进而精彩，事业由超越而闪光，理想是人生努力的方向标。在加油站工作的这两年中，我学到了许多的经营管理经验。在一线加油站我学过核算，做过开票员，现在便利店做便利店主管兼营业员。曾多次参加公司组织的学习和培训。在2009年12月幸运的被评为公司的“销售能手”，这些经历更让我深刻感受到了我们的集体是和谐的、团结的、人性化的，也是充满生机和无限希望的。曾经的成绩都以成为过去，能力的提升才是真正的财富，为了提高自身素质，提升业务水平，我充分利用业余时间不断地学习各种专业知识和专业技能。为今后更好的工作打下坚实的基础。

我知道加油站建设的好坏直接关系到公司发展步伐的快慢，为舵加油站经理，他的能力和素质对加油站建设有着至关重要的影响。

一安全是根，以人为本：

安全是企业发展的生命线，只有在安全工作的基础上，才能做好加油站的各项工作。首先，增强员工的安全意识，加强员工安全习惯的培养，减少安全隐患。其次，制定完善加油站安全预案，增强员工对突发事件的应变能力和处理能力。

员工的稳定性和公司的发展息息相关，相互影响，相互促进，我相信“三人行必有我师“即使是最普通的员工也有最大的长处值得我们学习，应该谦虚请教、给员工以尊重、理解、关心、关爱以推进管理的无形动力。

二、人性管理，以学习为基础

一个优秀的站经理必然是加油站这个小团队的核心，对加油站的凝聚力和战斗力起着积极的影响，应该处处以身作则来给员工做榜样，营造出一个大家共识的团队理念。不断的学习科学的管理方法，不断的提高自己和员工的理论知识和实践技能。以科学的管理方法加强加油站的精神文明建设。

三、加强企业文化建设，以优质服务保销量

企业文化是一种信念和精神、是企业中全体员工共同遵循的原则和标准、是企业发展的灵魂。我们应该积极地宣传中石油的品牌形象，增加顾客的信任感

俗话说知己知彼，百战不殆，要打开一片广阔的市场，首先，要了解自己和竞争对手的销售情况以及商圈周围目标顾客的用油情况。其次，积极开发客户，维护好同客户的关系，依靠优质服务来抢占市场。第二，积极推动便利店业务，为顾客提供一站式服务，即满足了顾客对油品和非油品的需求，同时增强顾客的信任感建立长期的供求关系。

最后，让我再次感谢领导给我这个难得的学习和锻炼的机会，感谢各位领导和同事对我的支持和鼓励。我相信，奉献、挫折和锻炼都是人生宝贵的经验。所以无论成功与否，我都将怀着一颗感恩的心，秉承着奉献能源创造和谐的企业精神，不断的完善自我，立足本职，认真做好自己的工作，为公司明天的辉煌贡献力量。我知道我不是最优秀的，但请相信我是最努力的。我还年轻，请您多批评！谢谢 竞聘人:2010.4.10

第五篇：陈成文简历

陈成文简历

1964年出生

籍贯：山西宁武

民族：汉族

政治面貌：中共党员

毕业学校：北京联合大学

学历：大专

职务：高级工程师

E-mail: 364256845@qq.com

网页： http://364256845.qzone.qq.com/

主要经历如下:

1983年9月山西忻州机电学校中专机电系毕业。

1984---1988年大专毕业于北京联合大学。

1983年9月到北京建安公司工作(实习)水电设备安装技术。

1986年北京建安公司改名为北京建筑装饰设计工程公司，公司预备党员。1989年入党继续在北京建筑装饰设计工程公司工作，专负责水电设备安装技术,水电工程技术员、安全员、施工现场机电（水电）安装技术指导员等职务。1989年因工作需要公司派出到罗马尼亚留学，学习机电工程安装技术及水电工程设计。

1991年月回国后在北京市建筑装饰设计工程公司，设计室工作、高级工程师助理、设计总监助理、专设计水电工程安装施工图、审核及校对水电安装施工图等职务。

1992年08月被评为北京市建筑装饰设计工程公司机电工程师资格。

2000年考入国家注册机电高级工程师资格，辞去北京市建筑装饰设计工程公司一切职务。

2001-05年调到北京天石基建筑装饰工程设计有限公司工作,担任副总经理职务。

2003年01月调到中国石油集团监理公司工作，因工作需要派到西部管道工程，《成品油、原油管道工程》项目部，西部管道工程监理指挥中心工作。

2005年考入国家注册电气高级工程师资格，2006年12月调回石油集团监理公司总部，在北京区城民用建筑工程监理项目部工作，负责水电质量控制、现场Q/HSE管理等职务。

2008-09----2010-06借调至山西晨光房地产开发有限公司工作，负责水电设备安装及现场总指挥工作。2009年低被山西晨光房地产开发有限公司评为优秀员工称号。

2010-06年调回北京在石油集团工程项目管理有限公司北京分公司工作。