2012年总结表彰讲话范文

第一篇：2012年总结表彰讲话范文

XX同志在2012年上半年总结

会议上的讲话

（2012年8月）

同志们：

今天我们召开会议。主要任务是认真贯彻落实市委工作会议和区委常委扩大会议精神，表彰今年以来在赶超跨越发展中涌现出的先进党组织和优秀共产党员，总结上半年经济社会发展情况，安排部署下一阶段的工作任务，动员全镇上下进一步解放思想，提升境界，“提振精气神，争当排头兵”，努力实现全镇各项工作的跨越发展。下面我讲两个方面的意见：

一、抢抓机遇，真抓实干，镇域经济保持了良好发展势头

上半年，全镇固定资产投资完成4.46亿元，同比增长76%，占年度任务148%；地方财政收入完成648.35万元，同比增长12.8%；招商引资任务完成3.65亿元，占年度任务的182.5%；新增个体工商户73家、私营企业11家，占年度任务的77.7%，各项主要经济指标均实现了“时间过半、任务过半”。经济社会实现了又好又快的发展。一是大项目建设强势突破，得到各级领导和社会各界的充分肯定。今年是全市的“招商引资攻坚年”和“大项目推进年”，是莱芜建市 以来推进工业化进程力度最大、要求最高、指标最硬的一年。年初市区就给我们确定了6个过亿元大项目的建设任务。面对任务和压力，我们抢抓机遇，迎难而上，规划建设线缆产业园，鼓励支持科虹、振泰扩规模、上项目，目前科虹公司新开工建设了750kv超高压线缆和6.6万伏橡套线缆两个过亿元项目，振泰公司开工建设了豪泰特种线缆一个过亿元项目。我们的项目突出的特点一是投入实、二是规模大、三是速度快、四是预期好。

一、二季度两次被确定为全市重点观摩项目，全区观摩一季度名列第7，二季度排名第3，区委栾健书记高度评价为“科虹速度”、“XX现象”。市委刘士和书记对我镇大项目建设给予了充分肯定，并就我镇大项目建设的工作经验专门签署了意见。二是面上工作整体推进，干出了一些亮点工作。土地增减挂钩工作干得快，标准高，横顶村围绕地质灾害治理，全面动员，整个搬迁、拆迁、复垦工作历时两个月，就圆满完成任务，完成复垦新增耕地34.4亩，安臵群众55户、140人。目前，已通过市区验收，现申请省里进行验收。西平洲村验收新增耕地39亩，并将土地使用权留归村集体使用，为集体中增收打好了基础。土地开发整理工作顺利实施，共整理土地1361亩，修建道路15公里，修建谷坊3座，管涵15道，截至目前完成投资110万元，切实改善生产条件。林业和水利工作抓住了机遇，发挥 2 林业优势，积极主动争取，被山东省林业厅评选为绿化示范镇，争得了荣誉，得到了实惠。抓住省市加大小流域治理的机遇，初步确定立项10公里，上级投入3000万元。民生工作不断加强，中学教学楼完成投资500万元，建筑面积4700平方米，9月份即可建设完工，让学生住上宽敞明亮的教室。在村庄建设方面，各村积极主动与包村单位联系，争取多方支持，管家村投资80万元，高标准建设道路800米，小桥3座；小英章村投资85万元，治理河道700米，建设了村民休闲广场。同时上崔等各村也都得到了各级的大力支持。农村特色产业和经济发展持续健康发展，上半年奇石经营收入达到2000万元，XX蜜桃收入将达到7500万元，同比增长分别为45%，20%。三是党建工作不断加强，班子建设迈上一个新台阶。今年以来，我们深入开展“基层组织建设年”，在全镇机关干部中深入开展了“比学赶超、履职承诺”活动，创办了“基层组织建设年”工作简报，推出了XX村、西车辐村、上佛羊村、西平州村等一批先进党支部及党支部书记，典型示范作用充分激发了干事创业热情。把班子转化升级作为工作重点，啬泉社区丁南峪村、啬泉，普通社区马家峪村等村的战斗力不断增强，初步找到一条适合我们自身实际的工作路子。村级活动场所规范化建设方面，上崔村和啬泉村多方筹措资金，新建标准化村级办公场所，七一前都已启用。3 同时我们的计划生育、信访稳定、社会治安等工作保持了好的发展势头。机关管理和作风建设等各个方面都有了新的进步。XX的整体面貌和形象在全市得到了提升。成绩值得肯定。

回顾总结上半年的工作，成绩的取得主要得益于以下几个方面。一是解放思想，抢抓机遇是关键。从大的方面将，今年全市“解放思想、提升境界、跨越赶超”热潮越来越高，市委刘书记的讲话主要内容和关键就是解放思想，全区也冲破思想牢笼，打破财力差办事难的固有思想，原来不敢办的事情办了，原来办不到的事情做到了，制定了一系列推进工业发展政策，有力推动了项目建设。从我们自身来讲，强化了机遇意识、发展意识、克服固步自封、畏难发愁、镇小难有大作为的思想。以思想的大解放带动产业的大发展，抓住全市发展的大形势，抓住区里的政策机遇，找准政府服务和企业发展的结合点，强推科虹、振泰两家线缆企业做大做强，制定3-5年内打造“山东省电线电缆特色产业镇”的目标思路，以昂扬的精神状态加快项目大发展、快发展。前一阶段，区里分别奖励科虹、振泰现金100万元和50万元。二是真抓实干，勇于奉献是保证。在大项目建设中，涌现出了一批干事创业、真抓实干的典型，从机关干部、村两委、部门、企业主动适应新形势、新任务、新要求，合力营造主动作为、勇于奉献的发展氛围。镇机关干部顾全大局，放弃休息时间，加班加点搞服务，在一线解决项目推进中的问题，特别是对迎接现场会、树木清理、坟头迁移、河流改道、企业搬迁、涉及群众利益的问题，加班加点，无怨无悔，天天靠在一线协调工作，保证了项目的快速推进。XX村、西车夫村发挥党员模范带头作用，白天下地清点、丈量，晚上入户核对账目，疏导化解群众情绪，积极稳妥地完成补偿资金兑付。国土、派出所、电力、电信、联通、广电等各部门顾全大局，协调上级业务主管部门，在维稳、三杆迁移等工作中发挥了积极地作用。企业抢抓机遇，对党委、政府充分支持，全力投入，企地一条心，形成良好的发展格局。三是夯实基础，构建和谐是根本。深化“转提优保促”和“基层组织建设年”活动，坚持发挥党建促进作用，以党建促作风转变，强化党政负责人包社区，机关干部包村，社区把工作中心放在民生和维稳工作上的工作机制，在全镇形成了一心一意谋发展的浓厚氛围，以良好的社会环境，促进大项目的和谐稳定发展。

在肯定成绩的同时，也要正视我们存在的一些突出问题，一是干事创业中还存在落实不力的问题。存在有的干，有的看的现象，对党委安排的重点工作不够重视，例如，对分配的招商引资或引税的任务臵之不理，对下达的个体私营企业和个体工商户发展任务多数村没有完成，对安排的示范田工程未作安排，也没有找到替代的增收渠道。二是村庄管理中还存在乱决策瞎指挥的问题。各村环境综合整治工作水平不高，对未来村庄建设缺乏长期规划，乱搭乱建时有发生，在资源管理方面乱开口子，多种方式和名义打风化砂和铁矿石的文章。严重影响了和谐发展。部分村管理不民主，公开 力度不够的问题还比较严重。部分村干部工作的注意力不够集中，致使有些问题久拖不决，影响发展。个别班子不团结的问题依然存在，大家都要从自身找一下原因，三是工作落实中效率不高，办法不多，自我放松的现象仍然存在。工作只求过的去，不求高标准；工作有安排，落实无回应；坐壁旁观乱议论，不在一线比作为的现象还有发生。四是对大发展、快发展的认识不够。部分同志总认为XX是山区乡镇，全市人口最小的镇，发展的慢一些有情可原，自甘落后，不思进取的思想认识根深蒂固。这种思想将严重制约XX的发展，严重影响XX群众未来的幸福。一个地方大发展，机遇恰恰就在两年三年之间。

二、决战三季度，奋战100天，推动全面工作再上新台阶

进入三季度，市委市政府，区委区政府提出了“决战三季度、大干一百天，再掀大项目建设新高潮”的工作要求，全区下半年新开工过亿元项目100个，其中苗山、XX、寨里过亿元项目各6个，上半年已开工的六个亿元项目，750kv超高压项目、豪泰特种线缆项目要当年开工、当年建设、当年投产见效，瑾阳、鑫瑞祥等项目列为预计投产项目，6.6万伏橡套线缆项目要完成车间主体建设。同时下半年，工业化与城镇化双轮驱动将同步实施，一批新城镇、新社区建设项目将分解到各单位，同时镇域经济发展六项指标的考核指标，我们差距还很大，工作任务非常繁重，压力越来越大。围绕各项目标任务的完成，着重抓好以下五个方面：

（一）、深入开展“提振精气神，争当排头兵”解放思想大讨论活动。按照“三高一大”的工作总要求，贯彻落实“双提双升”（提效率，整体工作上水平；提标准，各项建设上档次）竞赛要求，进一步提升境界，追求一流，解决思想解放程度不够大，境界标准不够高，工作作风不够实的问题。要解放思想，高点定位；提振精神，奋起赶超；提速提效，狠抓落实；拼搏实干，科学跨越；这些是活动的主要内容。今天我们也是开展这次活动动员会议，下一步由宣传办公室负责组织实施。

(二)、坚定不移实施实施“工业立镇”和大项目带动战略，着力增强发展实力和后劲。“工业立镇、农业兴镇、生态建镇”是我们确立的工作主基调，工业立镇必须先行，工业立镇重中之重首先要抓好大项目建设，大项目建设是实现新一轮发展的关键，是打赢翻身仗的突破口。抓好下半年大项目建设，就是要认识再强化、措施再加大、标准再提高、速度再加快。一是加快推进在建项目。速度是大项目建设的生命线，抓住了速度就抓住了机遇，没有速度就会丧失机遇。按照签约项目快落地，落地项目快开工，开工项目快投产的要求，全力以赴促进科虹线缆产业园750kv超高压线缆、豪泰特种线缆等项目快建设、快投产、快达效。二是加快新落地开工项目开工和建设。加快6.6万伏橡套线缆、瑾阳新材料、重点风电、大英章旅游、泡沫玻璃等项目落地建设，项 目落地涉及村较多，特别是风电项目，搞好协调服务，将成为考验班子凝聚力和战斗力，支部书记工作能力的关键课题。同时近期还要有几个项目开工建设，相关村要做好充分的心理准备。搞好协调服务首先要有中心和大局意识，其次要公道正派，同不和谐事物作斗争，第三是要充分照顾好群众利益和企业利益。这一方面，上半年XX和西车夫作的相当到位，非常优秀。三是做好协调服务和各项迎检工作。大项目建设涉及工作内容千头万绪，要将搞好手续办理作为协调服务的重点，下半年各级考核的任务很重，也很重要，事关全年工作成绩，所以要认真研究政策，高度重视台账建设，尽早备好内业资料，要自检自查，打分预演，确保取的好成绩。

(三)、强化招商力度，在招商引资、引税工作中体现价值。要打破上半年各单位和个人在招商引资、引税作为不大和无所作为的现象。上半年下发的《XX镇招商引资及民营经济发展任务分配方案》，大家要再一次认真学习，积极主动抓好工作落实，相关要求关键时候也将得到落实和体现，对在招商引资、引税工作中有贡献的，在评先树优等各方面优先安排,年终也将严格考核奖惩兑现。

(四)、加强基层组织建设，高度重视信访稳定，确保社会和谐稳定和经济快速发展。

各村两委班子建设是社会长治久安的保证，是镇域经济持续健康发展的支撑，是农村经济发展和群众致富的基础。目前看来，上半年我们部分班子得到转化提升，但也有部分班子进步还不够快，干事创业，共谋发展的合力还没有形成完成全年目标任务。为什么做一名村干部？如何做好一名村干部？还搞不清楚。我认为作为一名村干部首先要具备一种奉献精神，这从来就不是一份享受的工作，而是一份非常琐碎，吃气受累的差事，其次我也认为这是一项造福一方，体现价值工作，莱芜徐家沟、安仙、毕毛埠、卞官庄、东土屋等村都给予我们很多启示，我们要求各村以集体为单位种植示范田工程，看上去小事一桩，但31个村中到底有几个能够做到？这里面需要团结、勤劳、能力、管理、奉献、执行力等一系列问题在里面。抓党建贵在持之以恒，贵在自觉自律，贵在善于团结，贵在遵守纪律，贵在吃透民意，贵在关注民生。班子建设搞好了，工作关系理顺了，环境治理、村庄管理、计划生育、社会稳定等各项工作就能越来越好。经济发展环境就会越来越好。

下半年党的十八大将要召开，这是全国政治生活中的大事，当前各级已经着力消减了各类会议、节会，将信访稳定工作作为大事要求各级切实抓紧抓好。我们要深入贯彻党政负责人包社区，机关干部包村，社区把工作中心放在民生和维稳工作上的工作机制。认真落实“三项制度”建设，做好书记走访，两委成员接访，党员包户工作。紧紧抓住影响治安稳定的突出问题，坚持整体防控、重点整治，打防并举、综合施策，进一步严密社会面治安管控，树立信访稳定无小 事的理念，及时化解各种矛盾纠纷，在第一时间把问题处理在萌芽状态，保证“小事不出村、大事不出镇”，为党的十八大胜利召开创造安全稳定的社会环境。会后，派出所还会就消防安全工作进行专门安排。

(五)、深入开展“转提优保促”活动，进一步加强作风建设，夯实跨越发展基础。首先要高度重视“转提优保促”工作，上半年曝光了很多单位和个人，及影响到单位的形象，也影响到个人利益，无论是经济上还是政治上。所以大家要自觉自律，确保不出问题。第二要克服疲劳厌战的情绪。上半年压力大、工作忙，下一步将会更加繁忙，需要我们按照区委、区政府提出的“提振精气神、争当排头兵”的新莱城精神为指导，着力解决思想境界、思维模式、工作标准、精神状态等方面的突出问题，打好持久战和攻坚战。第三要向时间要效率。出满勤、干满点是基本要求，加班加点是当前工作的现实需要，大家都要比先进，学先进，在发展大潮中积极参与，体现价值。第四要坚决克服平推平拥工作态度。要树一流目标、干一流工作、创一流业绩，迅速投入到新一轮经济大发展之中。各村和部门要努力做到“五敢”，即目标敢想、工作敢干、困难敢拼、荣誉敢争、先进敢当，做到有红旗就扛、有第一就争，攀高比强、不甘落后、竞相发展。下一步紧紧依靠和发扬这一精神，千方百计克服各种困难，努力推动全镇实现大发展、谋求大跨越。

同志们，当前XX正处于快速发展的关键时期，发展的 任务艰巨，使命重大。全镇各党支部、每一名共产党员、每一位群众都要以先进为榜样，要学习先进，赶超先进，继续在全镇形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。要以昂扬的斗志、必胜的信念，扎实的作风，抢占发展的制高点，争当开放的排头兵，奋战三季度，决战100天，争取实现更大更好的成绩，让XX的发展更加美好，更富有活力，更充满希望！

谢谢大家！

第二篇：总结表彰讲话

总结表彰讲话

同志们：

大家好!

一年之际在于春，总结表彰讲话。春天是充满生机和活力的季节，公司决定在这充满希望的时节召开2008总结表彰大会，意义重大，寓意深刻。今天的会议主要有两项内容：一是回顾总结过去一年的各项工作，表彰在各项工作中取得显著成绩的先进个人;二是安排部署新一年的工作，开创鸡年工作新局面，夺取首季开门红。

同志们!过去的一年是挑战与机遇并存，困难与希望同在的一年，是我公司改革发展大步前进的一年，是各项工作取得显著成绩的一年。在全体员工的共同努力下，在各位家属默默无闻的大力支持下，在所有管理人员科学管理下，我公司产、销首次突破亿元大关，掀开了公司发展历史上辉煌的一页，取得了精神文明和物质文明双丰收。在此，我代表公司，向任劳任怨、不怕苦累，用辛勤汗水谱写企业发展华章的全体员工致以衷心地感谢，向那些顾全大局、默默无闻的家属们致以诚挚的谢意。是你们用聪颖的智慧建设了企业的昨天，是你们用厚实的脊背托负起企业的今天，是你们用勤劳的双手描绘出灿烂的明天。

同志们!新的一年任重而道远，前进的路上还有许多意想不到的困难。企业的发展离不开你们的支持，企业的繁荣离不开你们的奉献，衷心希望全体员工以主人翁的责任感，以顾全大局的全局观，以勇于创新的进取精神，以精益求精的工作态度，全力投入企业的建设，为企业的发展献计献策，再立新功。我们深信，有全体员工的共同努力，我公司新一年的发展目标一定能够实现，xx公司的明天一定会更加美好，更加辉煌!

谢谢大家!

2.各位来宾，各位同仁们：

大家晚上好!

鸡年即将跃去，狗年的脚步声已经离我们越来越近，在这辞旧迎新之际，首先请允许我代表公司董事会和总经理室向大家致以节日的问候!同时 兢业业辛勤工作在各条战线上的每一位**同仁以及驻外分支机构，向给予公司理解和支持的每一位家属，表示衷心的感谢!正是你们的努力和付出，让金太阳——这个光芒四射的品牌在家纺行业中快速成长和成熟。如今，我们正坚定不移地向着更高远的目标而奋发前进。

刚刚过去的2xx-x年，是**公司逐步迈向规模化和规范化发展的奠基年。随着公司外资参股合作进程的加快及海外市场的逐步开拓，我们将打造出一个国际化的集研发设计、面料供应、产品加工、内外销售为一体的产业链，金太阳品牌也必将为愈来愈多的客户所接受和信赖。

xx-x，在大家共同的努力下，公司年初设定的销售目标已基本实现。在老客户的维护和新客户的开发方面，与2004年相比，也有了从量到质的飞跃。设计和研发领域更是捷报频传，金太阳设计室被评为“中国家纺四大名设计室”之一，公司的设计总监王灵杰先生被评为“中国六大新秀设计师”，我们的设计产品在“软体家具世界博览会”上荣获唯一的“金奖”。同时，今年有三款产品获得了“家纺国际优秀作品奖”。

随着xx-x年对设计师队伍的重新组合，新增设了设计二、三室，还与苏州大学成立了研发中心，公司在研发工作方面展现出勃勃生机，不仅产品的设计能力大幅提高，而且也逐步形成了“一对一客户服务”及“品牌产品系列设计”的格局。2005年公司成功开发并注册的专利花型有100余幅，专利款式有200余幅，为金太阳在中国家纺行业中确立其龙头地位初步奠定基矗

xx-x年，公司为了达到规范化企业发展的目标，花大力气在内部的规范管理上。首先，完成了从直线制向职能制转变的组织架构调整，公司分工更专业化，新成立了外贸、人力资源、市场信息等部门，新增及引进中高层领导干部5名;内部建章立制方面的工作也卓显成效;以金太阳为名的专业网站也于年内运行，大大便利了与供应商间的产品信息交互，为企业形象的宣传开辟了一个新的窗口;在员工的培训方面，今年共组织180人次的8堂内外训课程，不仅干部的管理意识加强了，而且员工队伍的规范化意识和执行力也有了很大程度的提高。以上这些成绩的取得，是全体员工努力的结果，是金太阳团队共同的成绩，在此，我衷心的谢谢大家!

为了弘扬团队精神，传承先进的优良作风，表彰创业者的辉煌业绩，经各部门民-主选举，评审小组集中讨论，今年共推选出“销售竞赛立功先进单位”2个，“模范职工”4名，“销售之星”2名，“销售新星”1名，“先进职工”16名，“特别进步奖”1名，工作总结《总结表彰讲话》。让我们以先进为榜样，团结奋斗，共同进步。

各位同仁、各位朋友，xx-x是进步的，同时也是难忘的。当我们回顾总结走过的每一步，也应该清醒地认识到，公司内部还存在着很多亟待解决的问题，例如，我们的服务投诉率还比较高、员工的服务意识和企业宣传意识较低、产品质量与客户要求还存在着差距、交货期时常滞后等现实问题还常困扰着我们。同时内部员工的职业化程度急需提高，管理环节还没有体现“高效、务实”的企业精神，“安于现状、不思进娶得过且过”等现象在一些员工身上还存在。这些问题如不加以彻底整改，必然会成为金太阳发展之路上的绊脚石。因此，2005，我们将公司的发展主题定为“规范、服务、发展”，围绕这一主题，对明年的工作作如下总体规划：

一是全面提升服务质量，打造核心竞争力。

公司在过去几年里得以飞速发展壮大，就是得益于“让客户满意”的服务理念。众所周知，当前市场情况瞬息万变，价格、功能和服务方面的竞争日益激烈。要在竞争中谋求成功，必须向客户提供更好的产品和服务。如今，我们付于了这一满意服务理念更广阔的内涵。2006年，我们的口号是“一切从客户出发、一切为客户着想、一切对客户负责、一切让客户满意”!在此，客户已不仅是我们传统理解上的外部客户，其实，在公司内部职能部门间、相关业务流程的前后环节间，甚至是公司为员工所提供的工作和生活环境等，都将成为这一理念诠释的内容。

它具体表现为：一是秉承公司“让客户满意”的优良传统，为客户提供更高质量的面料。我们要在国家最高级别“国标一等”的基础上，推出与国际接轨的新质量标准，让顾客体会到金太阳产品的物超所值，让竞争对手无法超越;二是通过内部管理加强及相关流程的梳理，极大地改善交货期滞

后方面问题;三是提高企业干部及员工职业化水平，培养良好的职业素养，掌握成熟的职业技能，www.xiexiebang.com执行严格的职业行为规范。只有员工提高工作品质和服务意识，才能实现公司内部客户之间的满意;四是公司要为员工营造一个和-谐、进取的工作、生活环境。现在，请大家向两边看，墙面上的几幅画正是紧锣密鼓筹建中的新办公大楼效果图，预计到xx-x年

6月，大家就可以在“星级酒店”的办公环境中工作和娱乐了。xx-xx年，公司要将提升内外部客户满意度上推出一系列有效举措，让服务理念成为金太阳企业文化的最有价值的核心部分。

二是坚定不移地走规范化企业管理之路。

今年，各方面工作虽然取得了一些进步，但是整个公司的管理效能还有待提升。xx-x年依然要将制度建设及强势管理作为主旋律。同时，构筑执行文化也将会作为公司建设的长期任务，公司提倡“少说实干”，杜绝一切“拖拉、扯皮、推诿、懒惰”之风。蓄势待发的金太阳更需要营造“正面、积极、快乐、坦诚”工作作风。我们有理由相信，随着公司各项工作逐步进入正轨，常规性管理事务有章可循，制度明确了，流程理顺了，奖罚分明了，不仅员工绩效会上升，心情也会舒畅了，当然收入也会相应大幅提高。

三是快速发展，跻身一流。

2006年，公司将实施“以研发促发展”战略，继续加大在设计研发领域的投入，在确保“国内面料供应龙头地位”的前提下，形成为面料供应为主，成品款式开发相配套的发展格局;在面料品种的开发上，突破传统面料的局限性，开发功能性面料;在花型的设计上，要急起直追欧洲先进的技术水准，逐步跻身于国际一流家纺企业行列。三年内，金太阳还将加大资金投入，在江苏兴建起一座中国最具研发实力的设计中心。

今年，公司新成立不久的外贸部很快就实现了从零到有的突破，截止到今天为止，已实现外销额?万元，建立相对稳定的客户?家，2005年，金太阳已下定决心拓展海外市常外贸业务方面将向欧美和中东地区的延伸，这无疑将成为公司又一个经济增长点。

各位员工，要想打造一流企业，没有一流的员工是不行的。在前面的发言中，我们提到了员工职业化素质的培养。所谓职业素养核心是责任感，对职业规划的认同，对职业的热情、专注以至陶醉;职业技能关键是知识转化能力，在当今时代，集中表现为快速反应能力;职业行为规范主要是按流程办事，按规范操作。近二到三年，公司的目标就是要培养出一批精干的管理队伍，带出一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的员工队伍。为此，公司在明年不仅将培训作为一项员工福利加大投入，同时，还将启动员工职业生涯规划项，让员工和骨干能够和公司共同快速成长，希望大家在金太阳这一广阔的舞台上敢作敢为，勇于挑战自已，超越自己。

各位同仁，2005年在人们喜气洋洋中渐去，又一个充满希望与生机的xx-xx年即将来临，在创业者的眼里，新的一年开始就是开垦播种的开始，愿每个部门每个岗位都要发挥出最大的潜能，用我们的理念共同把金太阳事业做得更加出色更加成功!

再一次的祝愿大家新春愉快、万事如意、身体健康、合家欢乐!谢谢大家

第三篇：2009总结表彰讲话

2009业务总结讲话

下面和大家一起，简要总结回顾分析一下2009业务工作情况：

业务办理总体情况：中心全年共受办理各项业务93585件，其中收件47204件，办件46381件，办理即办件17931件,即办率38.7%，承诺件提前办结率97.6%,承诺期办结率100%,无过期办理事项。收办件较多的窗口有公安局户政户籍窗口：收件12944件；广电局窗口：收件12367件；卫生局窗口：3939件。收件与去年相比增加34730件，增长278.4%，其中即办件比去年相比增加了12737件，增长245.23%。全年各类投资项目立项374项，与去相比增加24.43%，计划投资总额296.06亿元，与去相比增加303.35%。全年各类企业设立874家，比去年增加了49.91%，注册资本总额21.99亿元，比去年增加了44.67%。全年收取的各项税费6371.43万元。比去年减少621.32万元,减少了8.89%，这主要是各窗口单位认真落实在全球金融危机下支持企业的发展各项优惠减免政策所至。

去年来，中心共有14个窗口单位获得“优质服务窗口”称号，房管局窗口连续四个季度被评为“优质服务窗口”，并获得“先进单位”；39人获得“服务标兵”称号，发改委种建、环保局张兆、交通局王冰冰三位同志连续四个季度被评为“服务标兵”。去年来，中心各窗口共收到锦旗30面，表扬信160多封。先后有23家单位，330余人次来中心参观学习交流。较好展现了中心良好形象。具体的讲，2009中心有以下几个显著特点：

一是大厅管理得到进一步加强。中心严格执行考勤制度，每天四次指纹考勤点名（现在用人脸识别考勤），严禁擅离岗位；每天有一位分管主任带队实行四次不间断巡查，对中心窗口的业务办理情况、工作人员挂牌上岗情况和规范化服务的情况进行督导。并利用电子监控系统对大厅内的工作人员和办件服务进行实时监控；中心实行的首问负责制、“首席代表制”、重大事项联审会办制，不允许敷衍客户或超时办结；中心通过组织群众测评、窗口互评等方式对各窗口进行百分制量化考核，每季度召开总结表彰会，对所评出“优质服务窗口”、“服务标兵”进行表彰奖励。去年，中心又引进ISO9001质量管理认证体系，把ISO9001质量管理体系认证的各项具体要求融入到窗口的日常管理和服务工作中，并坚持以质量管理标准为基准理顺了审批程序，规范了服务行为，及时制定出了切实有效的整改措施，促进了窗口工作的制度化、规范化，得到了北京大陆航星质量认证中心认可。一系列措施的实施，窗口很多同志都感到压力大了不少，工作的责任感和服务意识明显增加。

二、窗口形象得到了进一步提升。去年来，各窗口以“全县行政权力网上公开透明运行工作”为契机，围绕权限、环节、时限和程序等审批要素，进行了项目清理，材料瘦身，环节精简，流程再造，充分授权等进一步细化了流程节点，固化了服务流程，缩短了办事时限等，并把优化后的审批服务流程、收费项目、收费标准、收费依据、优惠政策以及中介服务单位按照明码标价管理要求等作为政务公开的重要内容，及时通过中心的“一栏（公示栏）、一单（告知单）、一册（《投资兴业100问》书）一网（中心内外网）、一屏（电子触摸屏）”等向社会公开，去年共梳理服务事项14项，压缩服务时限27个工作日，压缩了30%。同时并以服务县重大项目为重点，进一步畅通绿色通道，对重点项目实行了“专人陪同、全程跟踪、主动协调、加强督促”的服务机制和“优先受理、优先审查、优先踏勘、优先会办、优先上报”的快速办理机制，各窗口大都能自觉按照“把困难留给自己，把方便供给企业”的要求，积极协助相关单位向上争取、向下协调的主动性，形成了“权限内审批比速度，对上争取比力度”的良好风气，得到了企业的认可。

三是窗口人员的工作热情得到进一步提高。每月坚持月底召开一次窗口月度工作例会，总结分析本月工作，沟通交流各种动态，认真听取各种建议和意见，真心交换看法，及时协调解决存在的问题及不足等，对下月的工作提出具体要求，下半年并适时实施了“每月一活动、每月一题”的系列措施，调动了全体工作人员的积极性，形成了比学赶帮的良好局面。中心围绕“企业服务年”，先后开展了“五比五看”、文明用语学习月和“五比五看争先进，我为中心添光彩”主题演讲比赛活动；围绕“人大评议”，开展了“未评先查，边查边改，自查自纠”及回头看活动，进一步强化了“礼仪、责任、便民”三个意识，实现了“三个明显转变”（即在服务态度上、在落实首问负责制和一次性告知上），如：发改委、工商、环保、规划、开发区等窗口为企业和群众提供上门指导服务，做到服务在先，指导在前；公安户政、出入境、治安、交警队、建设、交通、税务、质监、国土、房管、卫生等窗口积极开展优质、高效、精细服务，为企业和群众特事特办等； 围绕“争创优质服务窗口，争当服务标兵”，各窗口着力开展“六心”服务活动（即 “省心”、“舒心”、“放心”、“贴心”、“公心”、“事业心”）。围绕“全县行政权力网上公开透明运行工作”开展了 “四清”、“四通”、“四不让”、“四不讲”活动；围绕市委曹新平书记提出的提升“执行力”这一要求，开展了“四个化” 活动（即服务流程再简化、服务态度再优化、服务举措再强化、服务理念再深化）；通过以上活动的开展，目前，各窗口都能以群众满意不满意、高兴不高兴、方便不方便为标准来衡量自己的工作，不少同志宁可推迟中午用餐及下班时间也要帮助服务对象办结申报事项，很多窗口同志主动提前上班，自觉为办事群众加班的现象屡见不鲜，请假人次明显下降，未发生无故迟到旷工现象。

四、窗口人员综合素质得到进一步提高。去年来，通过“深入学习实践科学发展观”学习教育活动，全体工作人员服务质量、工作质量明显增强，各窗口都能严格执行中心制定的各项规章制度，做到从严要求，从点滴做起，自觉树立良好的机关工作人员形象，得体的仪表、礼貌的语言、规范的行为在中心上下受到高度重视。现在走进中心大厅，物品摆放整齐，处处窗明几净工作秩序井然有序，窗口与窗口之间、工作人员之间和睦相处，同事之间讲大局，讲团结，讲奉献，做到有事情共同商量，有问题协商解决，有矛盾自觉化解，工作上相互支持，生活上相互关照，中心干部职工一心谋发展、激情干事业的氛围蔚然成风。

五是窗口办事效率得到进一步提升。中心的岗位十分特殊，为老百姓提供服务是一项繁琐的工作，既要保证形象，又要保持工作的连续性，不能断岗，特别捆人，但是我们的窗口工作人员毫无怨言，兢兢业业，有的同志坚守工作岗位没有请过一天假，有的同志为坚守工作岗位顾不上照顾父母子女，这样的例子也有很多，中心的女同志多，孩子又小，而父母公婆年纪也比较大，有个三病两痛的也很正常，但她们能够坚守窗口，正确处理好家庭和工作之间的关系，十分难得，还有的同志牺牲节假日的休息时间为办事群众服务，像我们的发改委、工商、环保、交通、开发区等一些窗口的同志，节假日、夜晚加班服务都成了家常便饭，很多窗口做到了宁愿麻烦自己，也要方便企业和群众，实行主动上门服务，上门鉴定，及时到现场勘察等如环保、环评窗口。很多同志为使当事人及时拿到批件，经常加班加点，耽误了吃饭和下班，牺牲自己的休息时间等。不少同志感冒发烧、身体不适，但为保证窗口工作需要，仍然带病坚持工作，展示了新时期人民公仆的良好形象。

各位，去年虽然取得了可喜成绩，但必须清醒地看到，当前“中心”与群众的期望，与上级的要求相比还有很大差距，还存在着不少要改进和提高的地方。虽然在第四季度总结讲评会上已讲过，现在我在强调一篇并与大家共勉：主要是个别窗口、个别同志的“执行力”和“服务技巧”有待进一步提高，少数同志还存在着遇到问题和困难总是找借口、绕弯道、缺激情、缺动力，过分强调客观原因，工作主动性不够，对工作讨价还价，敷衍拖拉，不敢正确面对工作中的一些小小困难，俗话说：“困难像弹簧，你弱它就强”，只有敢于正确面对困难，所有问题就可迎刃而解。说实在的窗口工作说累也不累，但很拴人；说苦也不苦，但有时会让人烦，每天接触的是形形色色、素质高低不同的人，有时会不由自主的遇到或产生“怨气、怒气和脾气”，但我觉得我们要向在“五比五看”演讲活动中那15名同志以自己的亲身感受所讲的那样：“学会用微笑和换位思考的心态”对待一切问题，当我们遇到有怨气时，要以和颜悦色的态度尽快使他们慢慢平静下来，要以换位思考的方式去理解办事群众的不便和难处；当我们遇到有脾气时，要时刻提醒自己：我们不仅仅代表自己，而是代表着中心窗口和政府的形象；当我们遇到有怒气时，我们要想到既然自己的职责就是为企业群众服务，那就当任劳任怨，不厌其烦去真诚相待，俗话说：肚量大一点，矛盾少三分；宽容多一些，心情好十分，不要用别人的错误来惩罚自己，要学会用一颗宽容的心来对待工作和生活中遇到的不快，否则会陷入对别人的斤斤计较中，对人对已都不利。我们中心的服务只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。对我们来说慢一天两天可能无所谓，但对投资者来说，时间就是金钱，时间就是效益，慢一天可能就会失去一次商机。所以，我们不能仅仅满足于比过去快、满足于比文件上规定的时限少，而是要从投资者的角度考虑，在来一次彻底的变革：能放的权要全部下放，能简的环节要精简到位，能即办的要尽量即办，能并联审批的要全部并联，切实做到：即批服务“公开办”、符合条件“立即办”、群众需要“主动办”、复杂项目“上门办”、困难项目“变通办”、关联项目“联合办”、简单项目“网上办”、重点项目“引导办”、热点项目“督查办”、多想多教“怎么办”。

各位，2009年已经过去，2010年已经到来，我们中心作为“十目所视，十指所指”窗口，要进一步统一思想，增强做好服务工作的紧迫感和责任感，发挥所有人员的力量，努力争做遵守制度的表率，学习业务的榜样，创新思路的标兵，服务群众的楷模，为我们中心取得好成绩，再上新台阶做出各自的贡献。

以上讲话，如有不到之处，敬请领导和同志们批评指正。谢谢大家！

2010-2-10

第四篇：总结表彰讲话

各位代表，同志们：

今天，发展改革委、科技部、国资委和中国科协在这里召开全国“讲理想、比贡献”活动总结表彰大会，贯彻落实四部门《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，表彰在“讲、比”活动中做出突出贡献的先进集体、科技标兵和优秀组织者，总结和交流各地开展“讲、比”活动的经验和做法，进一步提高认识，明确目标，狠抓落实，为增强企业自主创新能力，建设创新型国家做出新贡献。在此，我代表全国“讲、比”活动领导小组，向获奖的单位和个人表示热烈的祝贺！向支持和关心“讲、比”活动的单位表示衷心的感谢！并借此机会，向奋战在生产一线的广大科技工作者致以亲切的问候！

刚才，中国东方电气集团公司东方汽轮机有限公司总工程师王为民、中国第一汽车集团公司轿车股份公司副总经理付炳锋、中国交通建设股份有限公司副总经理侯金龙3位同志分别代表先进集体、科技标兵、优秀组织者发言，他们为全国开展“讲、比”活动作出了表率。希望获奖单位和个人继续发挥模范带头作用，带动更多的企业开展“讲、比”活动，更多的科技工作者参与“讲、比”活动，更多的人关心、支持“讲、比”活动，把“讲、比”活动引向深入。

下面，我讲三点意见。

一、一年来的工作进展

《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》下发以来，各地、各单位高度重视，积极响应，扎实推进，按照全国“讲、比”活动领导小组的工作部署，紧紧围绕企业创新发展需求，动员和组织广大科技工作者立足本职、刻苦攻关，群众性技术创新成果不断涌现，“讲、比”活动取得重要进展。

1．激发科技人员创造活力，“讲、比”活动成效显著

企业是整个经济体中最活跃的部分，是技术创新的主体。企业科技工作者是推动企业技术进步的重要力量。“讲、比”活动引导企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，激发了创新热情与创造活力，取得了显著成效。据不完全统计，一年多来，全国参加“讲、比”活动的科技工作者784732人次，开展“讲、比”活动项目30893项，企业采用合理化建议92996条。“讲、比”活动已成为包括科技工作者在内的企业员工开展技术创新活动的重要载体。齐齐哈尔轨道交通公司在“讲、比”活动中设计了4种参赛形式，一是以“产品开发、技术攻关、技术引进、技术改造”等形式参赛；二是以领导干部“出题”形式参赛；三是以“科技论文、专题调研报告、合理化建议”等形式参赛；四是以市场营销形式参赛。XX年参赛科技工作者990人次，立项578项，完成567项，取得直接经济效益2.28亿元。辽宁抚顺西露天煤矿“讲、比”活动立项始终坚持与生产重点难点、设备技术改造、安全生产、企业长远发展、科研工作结合。工务段工程技术人员针对“易发生矿石车颠覆脱轨事故”开展立项攻关，杜绝了脱车事故的发生，仅此一项科研攻关成果，每年可减少事故损失80余万元。

2．以节能减排为“讲、比”主题，广泛开展合理化建议活动

根据党中央、国务院关于节能减排的战略部署，为加快企业经济发展方式转变，推动产业结构优化升级，全国“讲、比”活动确定了“节能减排”主题，受到了企业领导的高度重视，得到了企业的积极响应。各地、各单位根据企业节能减排的目标和计划，组织企业科技工作者和技术能手，大力开发、推广节约、替代、循环利用和治理污染的先进适用技术。据不完全统计，一年来，“讲、比”活动围绕“节能、降耗、减排、增效”开展项目13432项。中石化长炼公司完成“节能减排”主题技术创新项目168项，管理创新项目38项，经营创新项目53项。其中，环保专业技术学组提出的大排污水回用技术攻关项目，每年回收再利用废水72万吨，年增效204万元。浙江巨化集团围绕节能减排，广泛开展合理化建议活动，共提出建议7578条，实施6510项，产生经济效益达4314万元。其中，运输分公司提出的“提高铁路旧轨再用率”建议，使旧轨使用率提高了40%。

3．探索工作方式，“讲、比”活动内容不断丰富

企业的技术创新活动不是在企业内部孤立完成的，而是通过企业内和企业外的多种创新资源沟通互动实现的。创新“讲、比”活动工作载体，探索利用社会科技资源服务企业发展的有效形式，推动建立学会与企业的密切合作，引导和帮助院士、专家深入企业开展科技服务，符合企业自主创新需求，丰富了“讲、比”活动内容。去年以来，各地积极探索为企业技术创新服务的新途径，通过建立专家工作站，开展企业技术创新方法培训和知识产权战略巡讲活动，为提高企业自主创新能力提供了智力支持和人才保证。沈阳市在院士、专家与企业之间牵线搭桥，在企业中建立了十几家专家工作站，为企业培养了创新团队，加快了企业技术创新步伐。中国汽车工程学会、中国农学会等五个学会已建立了创新方法培训基地；确定吉利汽车有限公司等一批培训试点企业。到目前为止，已培训了企业科技管理人员和技术骨干4000多人。广东、浙江开展的知识产权巡讲活动，数百家企业受益，对推动创新型城市和科技强市建设起到了积极作用。

4．联合协作、共同推动，群众性技术创新活动蓬勃开展

为加强部门之间的协调配合，加大工作力度，今年初，中国科协、发展改革委、科技部、国资委联合成立了全国“讲、比”活动领导小组，制定了表彰奖励办法，共同搭建了“讲、比”活动工作平台。发展改革委把节能减排确定为全国“讲、比”活动的主题；科技部将创新方法培训纳入“讲、比”活动；国资委把“讲、比”活动作为推动国有企业技术创新的重要抓手，在中央企业进行了全面部署；中国科协加强企业科协工作，推进“讲、比”活动，形成了联合协作、共同推动的工作格局。

北京、天津、河北、山西、辽宁、上海、福建、山东、甘肃、河南、湖北、湖南、广西、重庆、四川、陕西16个省区市相继成立了领导小组，专门召开领导小组工作会议，研究部署本省区市“讲、比”活动。四川、河北、福建、天津、上海、重庆、河南、甘肃、湖南等地，结合地方实际，“讲、比”活动领导小组成员单位在四部门的基础上，增加了经贸委、人事厅、教育厅、劳动与社会保障厅、财政厅、中小企业局、市委工委、社会服务局、工商业联合会，拓展了合作平台，拓宽了“讲、比”活动的工作领域。

中国石油化工集团公司、华能集团等中央企业，在集团内印发了《关于深入开展“讲理想、比贡献”活动的实施意见》，推动大型国有企业开展“讲、比”活动。

一年来，各企业在“讲、比”活动中，采取举办学术技术交流会、创办科普车间、开展技术培训、公布最新行业科技动态和科技成果等办法，促进科技成果与生产实践的结合，营造了浓厚创新氛围，群众性技术创新活动蓬勃开展的局面已初步形成。

二、“讲、比”活动的主要做法和特点

1．立足生产一线，坚持以促进企业发展为目标

“讲、比”活动之所以能够得到企业广泛认同，最根本的就是立足生产一线、围绕企业发展需求开展立项、实施、评估、表彰，经济效益显著。东风汽车公司按照公司发展的整体部署和对科技工作的要求，围绕经营战略目标，开展“讲、比”活动。共组织完成“讲、比”项目1284项，对评出的优秀项目和优秀组织者均给予表彰。浙江三科电器有限公司，结合企业技术创新需求开展“讲、比”立项，已获5项发明专利、25项实用新型专利、2项国家重点新产品、3项国家火炬计划，提高了企业核心竞争力，直接经济效益超过一千多万元。“讲、比”活动的立项，从小发明、小创造、小革新，到新产品研发、新工艺改进、新设备调试，涉及企业生产经营的各个方面。企业通过开展“讲、比”活动，凝聚和吸引了一大批企业科技工作者和技能人才，围绕企业科学发展目标，出主意、想办法，推动企业节能、降耗、减排、增效，提高企业创新能力，获得了实实在在的效果。

2．激发创新活力，坚持以科技工作者为主体

“讲、比”活动的主体是科技工作者，实质是激发一线科技工作者的创新热情和创新活力，引导企业科技工作者把实现个人价值与企业发展结合，广泛参与企业创新实践。一年来，各地、各单位精心组织广大企业科技工作者，针对企业发展实际，开展科技立项、科技承包，为企业提合理化建议，有力地推动了企业发展。天津港（集团）有限公司在“讲、比”活动中开展了三讲、三比、三赛活动，在广大科技工作者中形成了拼命钻研技术、团结协作攻关、勇挑科研重担的良好氛围。近两年，获市级“讲、比”优秀项目76项，创经济效益4.01亿元，共有12748人次参加活动，平均每年参加人数占科技工作者总数的93.6%，成就了广大科技工作者的人生理想。重庆綦江齿轮传动有限公司在“讲、比”活动中，引导科技工作者在技术创新、精益化生产、节能减排、节材降耗及售后服务等过程中主动作为，一年来，全厂科技工作者共完成“讲、比”活动项目233项，技术论证48项，技术改造16项，提出合理化建议381条，创造经济价值1000余万元。“讲、比”活动搭建了科技工作者实现自身价值的平台，促进了科技工作者之间的互动交流，造就了一支企业创新人才队伍。

3．集成内外资源，坚持以搭建平台为工作方式

通过联合协作，整合各方资源，搭建平台，为企业技术创新服务，不仅推动了“讲、比”活动的深入开展，增加了“讲、比”活动的成效，而且拓宽了工作思路，丰富和发展了“讲、比”活动内容。宁波市把“院士专家企业行”活动与科技兴市和人才强市战略目标结合起来，形成了政府搭台、专家献智、企业受益的工作局面；惠州市组织学会专家开展大规模具有针对性的技术帮扶活动，使企业获得更多的创新要素资源，有力地促进了产学研相结合。今后我们要继续发挥部门间联合协作优势，集成企业内外科技创新资源，把科学技术支撑发展、引领未来的作用充分发挥出来,不断充实和完善“讲、比”活动内容，推动企业提高自主创新能力。

4．健全组织体系，坚持以长效机制为保障

“讲、比”活动经久不衰，一个重要的原因是企业领导高度重视，企业建立了健全的组织体系、完善的工作机制和规范的管理办法，把“讲、比”活动固定下来，保证其长期坚持、规范运作、产生实效。许多企业以社会主义核心价值体系引领科技工作者的思想和行为，把实现企业科技工作者的理想和价值与企业文化建设融合在一起，把群众性技术创新活动与企业发展融合在一起，把“讲、比”活动的组织与企业管理融合在一起，开展得有声有色，形成了一整套行之有效的办法。本钢集团从总公司到生产车间都成立了由党委书记挂帅的“讲、比”活动考核委员会，在项目确定、实施、考核、表彰等各个环节上制定了规范的程序，实行跟踪管理，“讲、比”活动常抓常新、效果显著。天津电力公司领导定期听取“讲、比”活动情况汇报，现场指导活动开展，制定了“讲、比”活动表彰奖励办法，对“讲、比”活动进行统一组织管理和评比，做到有计划、有检查、有总结、有奖励。一年来，先后投入资金近亿元，保障“讲、比”活动项目顺利实施。

同志们，在各部门联合推动、广大企业积极响应、科技工作者广泛参与下，“讲、比”活动有进展、有亮点、有影响、有成效。我们在充分肯定成绩的同时，也要注意在“讲、比”活动中存在的一些问题：有的地方发挥科技工作者主体作用不够，对“讲、比”活动的思想认识有待进一步提高；有的地方推动“讲、比”活动的方法比较简单，工作力度有待进一步加强；总体上看，“讲、比”活动的发展还不均衡，活动覆盖面有待进一步扩大。

三、下一步的主要工作

1．深入开展“讲、比”活动的总体要求

首先要深刻认识当前经济形势下，深入开展“讲、比”活动的重要意义。当前，国际金融危机已从局部发展到全球，从发达国家传导到新兴市场国家，从金融领域扩散到实体经济领域，给我国经济持续平稳较快发展带来严峻挑战。企业是经济的主体，是宏观经济的基础，企业兴则经济兴，企业强则经济强。应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展，最根本的就是要依靠科技创新，激发企业的活力。xx总理指出，科学技术是解决世界诸多重大挑战的关键。在当前世界经济面临危机的情况下，只有加快自主创新和结构调整，才能增强企业适应市场竞争的能力，有效应对危机冲击，保持长期持续发展。面对挑战，我们要按照中央的部署，充分运用深入学习实践科学发展观的成果，深刻认识在当前形势下深入开展“讲、比”活动的重要意义，抓住中央宏观经济政策调整的契机，进一步激发企业创新活力，加快自主创新步伐，推动产业结构优化升级，努力把挑战转变为推动经济社会迈上新台阶的重大机遇。

开展“讲、比”活动的总体要求：深入学习实践科学发展观，围绕企业技术进步与发展，以“提高企业素质、增强创新能力”为主题，凝聚科技工作者力量，激发企业职工广泛参与，把握技术创新活动新趋势、新变化，探索将各种创新要素向企业集聚的方式方法，推进企业为主体的技术创新体系的建立，促进经济社会又好又快发展。

5．进一步加强对“讲、比”活动的指导

全国“讲、比”活动领导小组成员单位要把学习实践科学发展观的成果运用到“讲、比”活动中，加强沟通协调，加强工作集成。各地、各单位要搭建起部门联合协作、深入开展“讲、比”活动的工作平台。已经建立“讲、比”活动领导小组的地方，要把“讲、比”活动列入重要议事日程，制订工作计划，抓好任务分解落实，把工作做到基层。尚未建立“讲、比”活动领导小组的地方，要尽快完善“讲、比”活动协调机制，确定工作部门，深入推进“讲、比”活动的开展。要深入企业一线开展调研，总结“讲、比”活动的特点和规律，推广典型做法和经验，加大分类指导的力度。要切实发挥表彰奖励的导向作用，继续做好“讲、比”活动的表彰奖励，要积极向有关媒体推荐“讲、比”活动的先进典型和事例，充分利用报纸、网络、期刊等，宣传群众性技术创新成果。根据实际，适时调整“讲、比”活动的表彰范围和表彰名额。

同志们，当前，全党正在深入开展学习实践科学发展观活动。学习贯彻科学发展观重在实践、贵在落实。希望各地、各单位发扬抗震救灾精神和载人航天精神，全面贯彻落实科学发展观，自觉肩负起时代赋予的历史使命，不断推进“讲、比”活动持续、健康、协调发展，为增强企业自主创新能力，建设创新型国家做出新的更大的贡献！

谢谢大家!

第五篇：学雷锋总结表彰讲话

尊敬的领导老师、亲爱的同学们：下午好。

正值阳春三月，桃花盛开，此时校园外桃子绯红映满天，会场内人声鼎沸心飞扬。我们怀着一颗激动的心，鉴证一个月以来我们两多名师生学习雷锋的成果。进入三月份根据市区乡有关学习雷锋文件精神，学校组织了一系列活动，经过一个月取得了很好的效果，这一个月我很欣喜的看到了孩子们身上的变化，从一个个标准的队礼和一声声老师好中让我感受到，他们更懂得文明礼貌了；从一碗碗吃饭的饭菜中我体会到他们明白了“一粥一饭当思来之不易”的道理了，从他们一个小小弯腰拾起纸屑的动作中我感受到他们更爱护环境了。这个月来校园上空时时飘荡着《学习雷锋好榜样》的歌曲，一声声清脆的声音那是美的化身。他们不仅会唱雷锋歌曲，雷锋精神更是植入了他们的内心。这个月来老师们的职业精神也让我很感动。校园里不时会看到老师匆匆而过的身影，他们在忙于教学，忙于带领学生开展活动，他们身先士卒，言传身教给孩子们做出了一个良好的榜样。党的十八大确立“立德树人”为教育的根本任务。在教育实践中我们努力践行这一根本任务，开动脑筋、创新思维、打造特色学校，创建健康课程体系，将活动课程化，把学科学习方式实践化。在以基于“学生发展核心素养”的课程实施中学生得以成长、老师得以成长、学校的以发展。党的十九大报告中总书记要求新时代教师要争做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有热爱之心”的四有好教师，在未来我们将以此为标准，培养一支优秀的教师队伍以适应“学生发展核心素养”的教育需求。四月份学校将开展校本研修主题月暨市级课题研究中期推进活动，五月份开展传统文化进校园和第三届茶香校园文化节活动。到时希望还能请到各位领导与我们一起鉴证杨店小学的成长与发展。

最后，祝：今天与会的各位领导工作顺心、生活愉快！

祝：我们的孩子好好学习、天天向上，长大必成建设祖国的栋梁！祝：我们敬爱的老师们。明天会更好！谢谢！