2011女工工作总结年活动汇报

第一篇：2011女工工作总结年活动汇报

工业总公司2011年女职工工作小结

辅业工会：

工业总公司高度重视女职工工作，在研究制定总公司长远发展规划、年度工作安排、费用支出计划、协商集体合同等工作时，能够从总公司的实际出发，把女职工的需求放在心上，注意从根本上维护了女职工的合法权益和特殊利益。

总公司工会把女职工工作摆上议事日程，安排在工会年度工作计划中。充分发挥女职工委员会的作用，建立了较规范的工作制度，通过各项健康向上的活动组织动员女职工争做知识型职工，敬业爱岗，奋勇争先，为企业的发展多做贡献。年内总公司工会组织开展了纪念“三八”节的八项系列活动和“母亲节”的纪念活动；评选表彰了总公司优秀女职工、优秀女职工工作者、优秀家属、优秀女职工之友共计63人；对困难女职工、尤其是单亲困难女职工给予了重点帮扶；为549名女职工投保“国寿团体女性安康险”等，调动了女职工的生产积极性和工作热情。

在女职工工作中，我们寓教于乐，丰富多彩、形式多样、参与职工多，受到了各基层单位的赞扬和女职工的广泛欢迎。主要活动有： “三八”节前，组织召开了齐地区女职工庆“三八”座谈会暨表彰先进大会。总公司领导、齐齐哈尔地区各单位党政领导和120多名女职工欢聚一堂，共表彰奖励先进，歌颂了女职工敬业爱岗、勇于奉献的主人翁精神，整个座谈活动高潮迭起，掌声、笑声不断。举办了“好母亲、好妻子、好儿媳、好女儿”座谈会，请5名女职工从不同的角度谈了她们系多种角色与一身，为家庭、为企业、为社会所付出的心血和汗水，使在场聆听的每一位女职工都深受教育，有的一直眼含着泪水，达到了激励女职工自立、自强、自尊、自信，弘扬中华民族传统美德的目的。分别走访慰问了全公司6名单亲困难女职工，了解她们的家庭状况及需要帮助解决的困难，发放慰问金7500元。组织哈地区各单位股级以上的女干部进行了联谊活动，就事业、工作、生活、保健、子女教育、夫妻关系、家庭矛盾等多方面的话题进行了广泛的交流，增进了彼此的了解。

总公司所辖各基层单位工会也组织开展了有自身特点的多项活动，许多干部职工通过女职工组织的工作感受到了女职工在总公司改革发展中不可忽视的作用，女职工工作的环境越来越好，在建设和谐企业中起到了积极的促进作用。

黑龙江哈铁工业总公司工会

2011年11月23日

第二篇：2014女工汇报材料

锦州采油厂女工工作总结

提升素质建功业 立足岗位展风采

在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

锦州采油厂

二O一四年十一月

提升素质建功业 立足岗位展风采

在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

——锦州采油厂女工工作总结

锦州采油厂现有女职工1632人（三产单位179人），一线女职工1179人，占女工总数的72.2%；专科以上学历697人，占女工总数的40.5%；一般女干部412人，占厂干部总数28.3%；中级及以上职称女职工147人，占厂中级职称总数50.5%；现有在岗女科级干部13人，下设26个区级女工工作委员会。大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要力量。

2014年，我厂女职工工作以“锦州采油厂四届一次职代会”精神和“2014年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素质、价值、健康、幸福”——四型女工队伍为目标，按照 “女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。

一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石

厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女工建功立业打下坚实的基础。

一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。继续深化“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加以创新，充分发挥其培训作用。

1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。对女工干事进行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂”、“流动小广播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能；

2、“文化建家”吹送和谐之风。开展以“子女教育、和谐建家、饮食健康”为主要内容的 “金花讲堂”系列活动。邀请油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司EAP项目组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐建家的能力，全年授课6场，听课人数500人。

二是坚持“三级培训”完善培训基地，提升女工业务技能水平。在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职工创造观摩学习、互动交流的机会；开展“女职工生产经营分析比赛”提高女职工的经营管理工作水平；倡导基层单位开展形势多样的女职工技能提升活动。

1、班组日常培训。2

班组日常培训是提高整体技能素质的基本途径，我们一直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为女员工“培训加餐”、“开技术小灶”，带动女工业务技能全面提高。

2、作业区全面培训。各作业区以理论知识和现场操作技能为主，开展形式多样的培训活动。如采油作业一区开展了“异岗培训”，即每月抽调2名女工到“女工培训基地”——女子采油站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目前已有220名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料填写、日常巡井、分析处理事故的工作能力。采油作业二区创建“新五朵金花”油水井分析活动；服务大队开展西式做床、面点等服务专业的技术比赛，采油作业四区有6名女技师，他们充分发挥女技师的力量成立“技师培训班”，开展“四班一赛”、新入职员工培训、技术尖兵的再训等活动。

2014年，各作业区女工组织共举办技术比赛5场。

3、厂级系统、重点培训。油田公司经营管理技能比赛是针对女干部的技术比赛，面对经营管理系统工作繁重的实际，我厂女工委没有组织规模性地集训演练，而是精心选拔参赛选手，积极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程当成岗位练兵的过程，使学习工作化、工作学习化。经过选手们的积极准备采油厂派出的7名代表有6人顺利的进入了决赛，并且获得了1金、1银，1铜、3优秀的好成绩，我们厂也被评为团体优胜单位。今年采油、热注、集输工的技术比赛我们女职工也同样获得了好成绩，在厂技术比赛中4名女工获得金牌，11名女工获得银牌，13名女工获得铜牌； 在油公司技术比 3

赛中我们的女工获得1金、3铜、1优秀的好成绩。

三是坚持 “读书、交流活动”提高女工个人修养，增强女干部工作能力。号召女员工树立终身学习的理念，通过读书交流不断提高个人修养，实现自我激励、自我超越。

1、开展读书分享活动。以“双十”读书活动为契机，号召女职工阅动“13点”——每天午后“13点”阅读10分钟。活动实施以来，每个午后阅读一本好书，记录一篇感悟，分享一份心得，成为一线女工不变的守候；“读书接力 感悟接力”，不仅将好书传递，更将正能量传递，全年在网络上发表读后感 篇。

2、“走基层”指导女工干部工作。坚持每季度深入基层走访，了解女工队伍现状及女工工作开展情况，并进行考核指导，帮助女干部查漏补缺；此外，以工作竞报的模式，组织女工干事在学习和交流中提升综合素质和工作水平，创造对比、学习、超越的工作氛围。

二、提升价值追求，围绕重点工作，搭建女工爱岗敬业的平台

为调动和发挥女职工投身企业生产经营建设的积极性、主动性和创造性，采油厂女工委以“提素质、建功业、促发展”为主线，开展工作促进女工建功立业，争当“巾帼先锋”。

一是积极推动青年员工岗位成长成才，为青年员工提供锻炼平台。6月初厂女工委响应油田公司工会和油田公司团委号召，积极组织“锦州采油厂青工职业生涯设计展报活动”。4

全厂200余名青工观摩了展报决赛现场，为了鼓励新入职青年员工成长成才，前厂党委书记王世民亲自讲述了自己的成长经历，将展报活动推向高潮，极大的鼓舞了青年员工的事业心。在油公司的展报活动中曹曦予、金龙、张虎虎三名选手脱颖而出获得奖励。二是围绕先进典型，开展先进示范活动，扩大先进典型的感召力。厂2号女子采油站创建5年来曾先后荣获辽宁省五一巾帼十佳集体、辽宁省五一奖状、中华全国妇女联合会巾帼文明岗等等30多项荣誉称号。我厂女工委将其树为“提素质、建功业、促发展”的窗口，各三级单位纷纷组织女工走入女子采油站参观学习。以女子站“和谐的工作氛围、饱满的工作热情”激励、感染、带动广大女工更加爱岗敬业，充分发挥“半边天”作用。采油作业三区组织了“老姐宣讲队”，多次走入基层进行宣讲。老姐们以自己的亲身经历与平白朴实的语言讲述建厂初期油田开发的峥嵘岁月，并以现在的优越条件进行鲜明对比。这种现身说法的教育方式，在员工中收到了良好效果。三是围绕精细管理，开展岗位挖潜创效活动。在生产实践中创造更多的价值。发挥心灵手巧优势，立足岗位挖潜创效，为生产经营管理出力献策。开展“三创”竞赛，即在地质、工艺等科技岗位上的女工中开展创新竞赛；在生产一线的女工中开展创效竞赛；在管理岗位上的女工中开展创优竞赛，使女员工充分运用所学，发挥岗位优势，积极参与生产经营管理。采 5

油作业四区在日常管理中提出“科技增油我有责，一条小建议、一片小爱心”的口号；地质研究所在女科技人员中开展“素质达标”竞赛和以人人有课题、有项目、有论文、有成果的“四有”活动。2014年全所女职工合理化建议实现创效9238.55 万元，获厂科技成果一等奖5项，二等奖7项，三等奖2项。

三、提升服务能力，开展丰富活动，打造健康、阳光、幸福、友爱的女工队伍

采油厂女工委从维护女工权益、关心女工生活出发，积极开展丰富多彩的文化活动，引导女工树立正确的家庭观、亲情观、人生观，形成快乐工作、健康生活的良性互动，塑造出一道优美和谐的风景线。

一是开展形式多样的文体活动，丰富女工业余文化生活。为了纪念第104个“三八”国际劳动妇女节，厂女工委为全体女工举办了一场形式新颖项目有趣的“女子趣味运动会”共有来自我厂25家单位近200余名女职工参与其中，共度属于她们的节日。每一轮比赛都竞争激烈，充分展示出了采油厂女工们团结奋进、拼搏进取的精神。

“健康是员工最大的福利，是企业最大的效益”。在我厂全力实施“员工健康素质达标工程”之际，我们女工委开动脑筋，结合实际为女工姐妹们准备了一场场健康盛宴。

1、传播健康饮食理念。在采油、作业两个食堂餐桌上摆放精心制作的“健康小贴士”；在打菜间上方LED显示屏展示 “营养健康菜谱”、“饮食禁忌知识”；在餐厅电视定时播放《健康知识讲座》、《营养健康食谱制作》等。为了提高一线工人的工作餐质量，我们组织了一线小伙房兼职厨师参加的营养健康讲座

2、规范职业健康管理。组织全厂特殊岗位的女工定期进行职业健康体检，体检率达100%。建立特殊岗位女工健康档案数据库，及时了解每名女工的身体状况。通过劳动防护专项资金，建立了岗前、在岗、离岗“三体检”的定期机制，及时发现病情，及早治疗，实现女工健康管理动态化。

3、打造心理健康平台。我们为女工精心煲制“心灵鸡汤”。依托EAP工作室、“民情直通车”、“阳光心态、灿烂人生”活动、《心灵驿站》等资源优势，通过开展“心理健康周”、“安全心理月”、“阳光员工”座谈会等，加强女工心理疏导，关爱女工心理健康。

4、引导运动健康风气。号召女职工加入厂文体协会，与“三八”节结合将三月份定为“女性健康月”，与母亲节结合开展“阳光母亲”活动。引导女工养成健康向上的生活方式。瑜珈协会的成员全部是女员工，我们特别协助该协会举办各项活动，将厂排球馆二楼作为协会练习场地，每季度开设瑜珈公开课，吸引了更多的姐妹加入健身行列。如今，健排舞、健步走、户外行、足篮排、乒羽毽等10余项文体活动开展得有声有色，而我们的女员工更是其中一道亮丽的风景线。

二是开展普法宣传活动，维护女工合法权益。以作业区 7

为单位，采取答卷、观看录像、案例讲座等形式，对女职工进行普法宣传；组织女工代表走进班站、家庭，对女工最关心的婚姻家庭、婚假产假、女性“四期保护”等法律知识进行面对面的说明解释；及时征求女工意见，合理调整女职工特殊劳动保护用品的配比数量，让女职工感受到女职工组织的拳拳关爱。

三是开展女工健康体检活动，积极组织女性“安康保险”为女工健康提供保障。

1、增加检查项目，提高女工体检效果。2014年厂女工健康体检获得行政上的大力支持——在员工健康检查项目的基础上，每名女工增加320元的妇检费用，女员工的健康福利得到有力的保障。

2、继续办好女工“团体女性安康保险”。2014年，采油厂为全体投保女工每人送了一份女性安康保险，全厂女工参保人数达626人，保份714份。今年我厂有1名女工在投保后查出罹患乳腺癌，我们帮助她处理了相关出险事宜，使其在较短时间内得到了保险公司理赔。

四是开展 “亲情促安”大课堂，助力安全建设。6月份是安全生产月，11月份是入冬后的第一月，厂女工委抓住有利时机，及时组织重点岗位员工家属开展亲情促安大课堂活动，通过普及心理健康知识，分析安全事故原因，分享和谐建家经验，教育广大重要岗位人员家属发挥贤内助的作用，将家庭建成和谐之家、文明之家。

2015年的几个重点工作：

1、提高女员工思想素质。以“读书.思考.进步”为主题，在广大女工中开展形式多样的读书成才活动，鼓励女职工把“四自”精神贯穿在 “有担当、有素质、有未来”的职业理想中，2、提高典型榜样的励志引航作用。组织“五朵金花岗位创建”活动。以“巾帼文明岗”、“金牌师徒”“最美青年女工”等活动为载体，在采油、热注、集输一线生产单位，地质、工艺科研单位、工程、运输、服务等辅助生产单位，选树在日常工作中“科学管理、创新发展、埋头苦干”的先进集体为“五朵金花岗”，选树特殊岗位的先进女工为“金花”。在全厂加强对先进典型的宣传，充分发挥榜样的力量，以“五朵金花岗位”为阵地组织基层员工参观学习、轮岗培训等活动。

3、提高女工干部工作水平。深入基层调查研究，加强女工工作的理论研究，在女工干部中开展“女工工作论坛”活动，提高女工干部的业务素质和女工工作的服务水平；完善女工工作门户建设，充分发挥网络平台的宣传、学习、交流作用；多种形式开展基层女工干部的培训工作，建设一支“学习型、服务型、创新型”的女工干部队伍，将女职工基础工作做扎实。

第三篇：201X年女工工作总结

公司201Ｘ年女工工作总结

XX公司现有女职工XX人，占员工总数的XX%，充分发挥女职工在企业发展中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，充分维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，推进企业人性化管理，显得尤为重要。201X年以来，XX公司女工委员会在分公司党委和工会的领导下，扎实开展女工工作，全力保障女工合法权益，不断提升女工组织凝聚力，为确保完成公司全年各项业绩指标做出了积极的贡献。现将工作情况总结如下：

一、加强自身建设，为女工工作开展夯实基础。

3月份，XX分公司重新明确了女工委员会设置，在分公司XX个县（市）分公司均设立了一名女工委员，确保机构健全、人员到位，保证了各项女工工作的开展。

二、立足岗位创先争优，团结广大女职工为公司发展建功立业。

分公司女工委围绕公司中心工作，以劳动竞赛、文明窗口争创、班组建设等活动为载体，组织广大女员工，立足本职岗位，争当业务标兵、争创文明集体、建设卓越班组。一是组织女员工参加分公司开展的《XXX市场发展竞赛》和《XXX发展劳动竞赛》等X多项劳动竞赛。竞赛活动中，我们从解决实际问题和提升业务技能为切入点，为女员工充分发挥才智、提升素质搭建平台，为公司的发展发挥了强有力的拉动作用。二是针对一线营业窗口绝大多数为女工的情况，分公司女工委以卓越班组建设和青年文明号建设为载体，进一步增强团队凝聚力和执行力，提升整体服务水平，对内起到模范带头作用，对外树立良好的企业形象。今年，ＸＸ公司营业窗口共新命名市级青年文明号三个，申报争创省级青年文明号集体一个。三是为激发女员工的创新活力和工作热情，分公司制定了创新管理办法，充分调动全体员工参与公司管理的积极性。每年女工都能提出创新力强、操作性强的创新课题及合理化建议，对提升企业的经营管理水平、技术水平、服务水平和女员工的职业技能水平发挥了积极的促进作用。

三、做好维权工作，切实保障女工合法权益。

一是认真监督《女职工特殊权益保护专项集体合同》的落实。二是加强对女工的关心和关爱。包括组织女职工进行专科体检，为女工提供健康保障；关心女职工五期保护，认真落实女工在劳动安全卫生方面的各项保护措施，ＸＸ月份，为全体女工发放了卫生用品；购买女工特病保险，进一步扩大保险覆盖面，今年公司共ＸＸ名女工参加保险，共计投保ＸＸ份，合计保额ＸＸＸ元。三是关心关爱女职工生活。Ｘ月份，由分公司领导带领，慰问浮山县分公司两名困难女职工，并送去慰问金。四是带领广大女员工积极参与企业管理，充分保障女职工权利和利益。分公司在晋级提拔、评选先进、职工代表等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜。

四、体现全员参与，积极开展有益于女员工身心健康的文体活动。一是成立各类兴趣小组，丰富女员工的业余文化生活，组建了羽毛球、乒乓球、网球等兴趣小组。二是以节日为契机，举办有益身心健康的文体活动。春节期间开展了ＸＸＸＸＸ全家福摄影展、春联诗歌征集活动、跑步机接力等文体活动。“三八”节前，分公司女工委组织举办了“迎三八女职工ＸＸ文体活动”、ＸＸＸ青年联谊会；各基层单位女工委员结合当地实际，组织本单位女员工开展了包饺子、看电影、迎“三八”趣味运动会等丰富多彩的活动，充分调动了女员工的积极性。三是以凝聚团队为目标，1月组织开展了ＸＸＸ新春联欢会、9月开展了ＸＸ公司ＸＸＸ片区运动会，并积极组织参加省公司乒乓球、游泳、象棋比赛活动。通过一系列的活动，锻炼了员工队伍，进一步提高了广大女员工的身体素质，充分展示了全公司女员工团结拼搏、开拓进取、奋发向上的精神风貌。

五、取得的成绩

一年来，在分公司工会的全力支持下，通过女工委员会和全体女工的共同努力，ＸＸＸ公司女工工作取得了优异的成绩。各个岗位的女工充分展示才华，争得了一个又一个的荣誉。女员工ＸＸＸ，今年三月被集团公司授予“优秀班组长”荣誉称号。ＸＸＸＸ还获得“全国青年岗位能手”和“全国五一巾帼标兵”两项国家级荣誉。女员工XXX被评为“ＸＸ市五一巾帼标兵”，ＸＸＸ两名女员工被评为ＸＸ公司“ＸＸＸ”，ＸＸＸ获得集团公司“ＸＸＸ”提名奖。ＸＸＸ被省公司评为“ＸＸＸＸＸ”，ＸＸＸＸ被集团公司授予ＸＸＸＸ。ＸＸＸＸ被评为“工人先锋号”，ＸＸＸＸ被评为 “模范职工小家”。

女工工作任务光荣而艰巨，分公司女工委员会将进一步发挥女工组织的桥梁和纽带作用，动员组织广大女员工在新的机遇和挑战面前，开拓创新、努力工作，为企业实现新跨越做出新的更大的贡献。

第四篇：XX年女工工作总结

XX年女工工作总结

极创建学习型组织，坚守女工“窗口”这块阵地积极创建学习型组织，坚守女工“窗口”这块阵地。下面是小编整理的XX年女工工作总结范文，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!

篇一

一、加强女教职工队伍的建设，继续开展“强素质工程”活动

1、开展学习教育活动，提高女工思想素质认真组织女工学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，学习十六大精神，学校女工工作总结。组织女职工学习《重庆市中小学教师职业道德规范》和《涪陵区中小学教师行为八不准》、《涪陵区中小学教师师德行为准则及考核标准》等，狠抓师德师风建设，规范从教行为，教书育人，为人师表，开展向王正兴老师学习的活动，树立“爱岗、敬业、奉献”精神，开展“在王正兴老师事迹感召下”的主题征文活动，共写王正兴老师事迹体会征文18篇。开展女职工读书活动。组织女职工学习《妇女权益保护法》等书，认真开展“四自”教育，增强女教职工争先创优意识。

2、开展女职工业务技能竞赛，提高女工科技文化意识女工委配合学校开展好教师全员培训、教研教改、继续教育等活动。通过教师基本功、优质课、计算机等技能竞赛以及巾帼建功活动，调动和发挥女职工的积极性，提高女职工的业务技能和竞争能力，增强女工组织的活力、凝聚力和影响力。

3、进行开展好“五好文明家庭”创评活动，提高女教职工的道德、文明素质，本共评了区级五好文明家庭7户，校级13户。

4、开展好送温暖活动，向姐妹献爱心，共向贫困女教职工和女学生共捐款5元。及时探望生病女教职工薛兴萍、彭淑芬、余淑明等。

5、搞好节假日庆祝活动，开展了“

三、八”、“

五、一”、教师节、国庆节等庆祝活动。

二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《重庆市女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。

3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。

三、加强女职工组织自身建设，提高女工干部整体素质

1、开展女工干部岗位读书活动。

2、与学校行政建立联席会议制度，以解决涉及女职工合法权益和特殊利益的难点和热点问题。

3、开展女职工工作竞赛，评选表彰先进个人。

4、建立健全女工工作档案，按时完成上级交办的各项任务。

1、贯彻上级领导精神，抓具体工作的落实领导重视是搞好女工工作的关键。按照上级主管部门的女工工作要求，在浦东新区教育二署工会的领导下，我校工会在校党支部的领导下，群策群力，踏实肯干，依靠全体(详细定稿版)女工，共同参与、建设，认真做好每项女工工作，按时完成上级领导要求的工作任务，是女工工作的首要任务和责任。

2、终身学习，不断提高自身素质与修养本工会引导女工认真参加政治、业务学习，向校先进人物学习，提高思想政治素质。广大女工积极参加业务学习，在实践中提高业务能力。工会加大了引导女工利用女工“窗口”平台学习的力度。鼓励女教师多投稿，常交流;积极开展组与组之间的学习交流、互动，提倡以终身学习为荣，促进女教师的专业发展，使自身业务素质和自身修养不断提高。

3、关心女教师的工作、生活，做女工贴心人一个学校，就像一个大家庭。女工工作以及身体健康方面的状况的好坏直接影响着学校工作的能否正常开展。如何帮助女工解决她们日常工作、生活中的实际困难。在她们困惑时送温暖，在她们获得荣誉时送祝贺等等，都是我们时常要想到去做到的具体工作。如：在她们获得荣誉时，工会要及时送上祝贺，鼓励女工再接再厉，再创佳绩;而在女工生病不适时，工会又要及时探望，把党的关怀、温暖送到她们的心坎上，促进集体和谐。由于平时女工的工作耗时时间长，繁琐，这就更要求工会干部在日常的工作中，要多关心住院女工，怀孕、哺乳期女工的身心健康，力争把女工工作做实、做细。在不违反学校工作制度的前提下，给她们宽松的时间，体现出学校对每个家庭的关心及爱护。比如：我校每年都通过工会这条线统计办理教师子女的小学入学问题，及时帮助解决教职工的实际生活问题，这一举措，得到了大家的赞誉;再比如：校工会时常关心教工身心健康，给出每天一小时的锻炼时间，让女工们在工作之余打球、散步、跳操，娱乐身心。工会还及时掌握她们的思想动态及女工对工会工作的想法与要求，端正工作态度，改进工作方法，争做女工们的贴心人。

4、继续做好计划生育的基础性工作女工计划生育工作必须常抓不懈，工会女工干部认真负责，进一步抓好计划生育的具体工作落实，做好学校的计划生育档案、资料的收集整编工作。针对各小组上报的女工计划生育情况，制定出校女工计划生育工作计划，及时领用和按月发放避孕药具，把计划生育工作落到实处。目前为止，我校无一例偷生，超生，及违反计划生育的现象发生。

5、注重对女工保健知识的普及宣传要加大普及妇女保健知识的力度，扫除对卫生知识模糊不清的认识。提倡健康、积极向上的生活方式，提高女工身体素质，这是社会发展的客观要求，更是现代教师必备的自身健康条件。因此，工会利用女工“窗口”这个平台，在女工健康《周涛信箱》栏目中，选登和摘录对女工有益的保健知识，常见病应对解决方案，通过校园和女工“窗口”的学习月刊，对女工进行行之有效的女工保健知识的宣传。

6、积极创建学习型组织，坚守女工“窗口”这块阵地积极创建学习型组织，坚守女工“窗口”这块阵地。几年来，《进北女工知识窗口》汇集了全校女工的智慧及科学成果，在一定程度上促进了教师的专业发展，激发了女工的工作热情。我校《进北女工知识窗口》以她特有的魅力，获得了“浦东新区教育系统优秀女工案例”的称号。女教工们在打开“窗口”看世界的同时，也让外部世界看到了她们的风采。透过“窗口”，我们看到的是女教工们的孜孜以求的专研精神，听到的是她们的杏坛心语，分享的是她们的思考收获;透过“窗口”，我们见证的是成长的记录，是吐故纳新后的思索，是教学灵感的顿悟。在今后的办刊过程中我们要进一步挖掘女工的先进经验，工作方法，进行更广泛地大力宣传，颂扬她们的奉献精神，人文思想，教学方法，人格魅力，为使女工工作更好地配合学校的教育教学工作及新形势的发展需要发挥应有的效用。我们将积极地组织和开展女工间学习信息的相互交流，工作成果的分享，生活经验的借鉴，身体锻炼经验的传授等等。对所有有益于女工健康发展的工作，都将在今后的工作中进一步进行探索和实践。篇二

一、生活区管理工作

本学期我部加强了对寝室卫生及违章电器的检查，建立了寝室卫生评比标准，开始每周查一次，期末每两周查一次，共计9次查寝成绩均记录在案，并对卫生不合格寝室及使用违章电器者进行数次通报批评。在多方面的努力下使得宿舍的情况进一步提高。我部统计了各个寝室的寝室长名单方便发放通知，并制定出寝室管理规章制度以及值日表，要求每个寝室发一份贴在门后或墙上，这样会使寝室工作更加正规化、公开化，本项工作要放到下学期进行。现在宿舍楼下有了自己的公告板，我们可以在上面公布每次查寝的结果或通知，让我们的工作更加透明化。我部干事同时负责辅导员室的卫生打扫。

二、礼仪队

礼仪队从选拔到培训到走上前台，我部干事们付出了很多努力和心血，虽然还有很多不足之处，但我们进行了反思，相信我院礼仪队以后定会更加出色。礼仪队主要参加了主持人大赛、长通杯以及研究生表彰大会的颁奖等环节。队员们都很辛苦并且很努力，同时老师们也给予了及时的帮助，如借服装等等。

三、寝室文化节

本次寝室文化节加入许多特色，主要包括寝室卫生评比、寝室联谊以及寝室文化节节徽、征文和寝室吉尼斯的评选，其中寝室联谊包括男女生互相参观寝室和户外运动两项。通过寝室文化节的开展，寝室的卫生环境有很大的改善，在水房贴节水标语，更换楼下的通知白板，并将成果在二教展出。本次寝室文化节增加了许多项目，参与同学较多，作品也比较优秀，所以设置奖项也较多。寝室文化节的成功举办，丰富了同学们的生活，促进了寝室文化的发展，增进了寝室成员及班级同学之间的友谊，提升了同学们的团队意识，展现了我院学生积极向上的精神风貌。

四、宿舍逃生演习

我部配合保卫处、学工部、后勤集团在六舍进行了宿舍逃生演练，制定了六舍逃生路线图，整个过程得到了老师的充分肯定。通过演练，增强了我院学生的防范意识并提高了应急逃生自救的能力，锻炼了我院学生在紧急情况下保持镇定的应对能力，同时也对我院的安全教育工作起到了很好的促进作用。

五、512周年祭活动

在汶川地震一周年来临之际，我部与生活部在主席团的指导下，于当天晚上在我院宿舍区进行熄灯悼念活动，并在九舍摆出字样。死者已矣，生者当自强。

六、自强之星推选

与生活部、秘书处一起制定了我院09年自强之星的评比细则，在各班中进行评选推举，最后向学校推举出一到两人继续参选。

除以上工作外，我部还参与长通杯以及运动会的筹备工作。在运动会筹备阶段，我部与生活部、组织部及宣传部负责广播操这一块，从选人到每天早上的训练都很辛苦，训练了一周就停止了。我部干事帮助文艺部制作集体舞所用道具。在整个过程中大家都很尽心，只是还有许多做的不如人意的地方，但总体不错，长通杯圆满成功，运动会我院又勇夺第一名。相信在总结经验和教训的基础上以后的工作会做得更好。还配合校女工部宣传以“女大学生如何抵御就业寒流”为主题的专题讲座。

部内建设

学期初建立女工部电子档案(新浪博客)，由各部部长一届届传承下去，让组织更加成熟起来。制作了干事考核表，作为对干事选拔的考核依据。并对干事进行培训，让她们在工作中多观察多学习，让她们写一些策划及所想，从而让他们更快的成长。我部干事做事一丝不苟认真负责的态度让我欣慰。

这学期还有很多计划中的工作没做，希望下学期60周年校庆以及09级新生到来之际，我们学生会能加大自身的宣传力度，并且拿出更好的成绩来。

篇三

一、把维护女职工合法权益落到实处

新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。

二、为困难女职工办实事

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。

我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。

三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。

为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。

上半年，组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金，一身正气，以身作则，在公园的管理工作中，团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务，积极有为。每逢五

一、国庆、春节，公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。

第五篇：学校女工年工作总结

学校女工工作总结

篇一：2011学校女工工作总结

2011学校女工工作总结 为激励女教师敬业爱岗、奋发进取，我们把女教师队伍建设作为妇委会工作的重要任务，有计划、有重点地开展 “巾帼建功”活动，努力使女教师整体素质不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的女教师队伍。一年来，岗位做到了活动有计划，学习有记录，过程有记载。

（一）加强培训，提高素质

年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，提高女教职工自身素质。一年来，先后学习了《妇女权益保护法》，学习新《中小学教师职业道德规范》，学习《落实科学发展观专题讲座》、学习女模范事迹、学习教师礼仪等学习活动，把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践结合起来，通过行之有效的师德教育方式提高教师的师德水平。

（二）评比表彰，营造氛围

通过开展评比校级先进工会小组、校级先进教师、校级三八红旗手、校级优秀班主任等活动，进一步调动了广大女职工的工作主动性和创造性，激发广大女职工凝心聚力，同时在活

动中也培养了一批爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献的女职工。进一步增强了广大女职工立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，不断激发她们学知识、学技术的积极性，营造岗位成才、比学赶帮超的浓厚氛围，形成学先进、赶先进的良好氛围。

二、积极组织活动，创设和谐的女工集体

1、开展业务竞赛活动。为了提高教师的教学能力，我校积极组织开展岗位练兵，教师公开课、高效课堂展示课、教师小跳绳比赛、踢毽比赛、师生软式垒球竞赛、开展我是快乐教师演讲比赛，教学目标知识、广大女教师能积极参加，通过组内选拔——校内评比——，在活动中我校教师文明竞争，积极进取。为提高教师的教研能力，我校全体教师能定期撰写论文、案例参与评比。青年教师还积极参加了两笔字（钢笔、粉笔）评比考核活动，全体青年教师高度重视，认真准备。

2、开展“文明办公室”评比活动。开展文明办公室评比活动以来，各室女教职工群策群力，对照文明办公室评比细则，精心布置，团结协作，创造条件，掀起了争创文明办公室的热潮，各办公室物品安放有序、整齐清洁。通过文明办公室评比，凝聚人心，提高全体教师品德素质和工作积极性。

3、参加了农场红歌会演唱比赛荣获一等奖，学校举办了歌颂祖国图片展，中小学迎国庆文艺演出，同时广大女教职工还为学

校建设与发展献计献策，发挥了广大教职工的主人翁精神。工会将这些提案进行分类整理，提供给学校领导决策。学校领导对建议的征集和处理工作非常重视，谨慎对待，认真处理，逐一解答，全面回复，回复率100%，学校还对建议进行认真评议，积积采纳。

4、开展扶贫帮困、献爱心活动。学校积极响应上级领导号召，在“送温暖，献爱心”社会捐款活动，发扬团结互助，扶贫济困的中华美德，积极奉献爱心。近一年半来，共举行了2次捐款为农场孙登录捐款2400元，金秋助学2190元。

5、开展丰富多彩的文体活动。为了女教师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。并在教职工中积极倡导“每天锻炼10分钟，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”理念深入人心。每月开展一次大型文体活动。大家积极参与，参与面达到95%以上。二月，开展“教职工民主大会”三月，开展了庆三八小跳绳活动。四月，学习弟子规心得交流，五月师生田径运动会。六月，教师公开课。七月，读书交流活动。九月，庆祝教师节表彰会。十月、红歌会演唱比赛。十一月、高效课堂展示课。

十二月、踢毽比赛。丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情，同时也增强了女教师的团队凝聚力。

三、团结协作，积极进取的女工集体

学校积极开展巾帼建功活动，以“教书育人”为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。据粗略统计，我校教师在国家、省学科论文、案例评比中，课题研究中有100%人获奖。

总之，在这一年来我们积极开展各类活动，充分发挥我校女教师自身的优势和潜能，立足本职岗位，积极参与“争创巾帼文明岗”活动，在各级妇联的关心指导下，围绕学校的中心工作，以提高自身的素质为根本，团结协作，注重自身建设，积极参加各项活动，力争工作再上一个新台阶，为学校各项事业的发展作出积极的贡献！篇二：XX学校女工委2014年工作总结 XX学校女工委2014年工作总结

一年来，在学校领导的高度重视和学校工会的大力支持下，我校女工会以学习贯彻党的十八大精神为动力，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，积极主动的开展女工委活动，最大限度地调动广大女教职工的工作积极性和创造性，为加强女教职工职业道德建设，促进女教师业务素质的提高，我校女工委圆满地完成了本的工作任务。现将一年来的女工工作总结如下：

一、努力学习、开拓进取、提高素质

年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，提高了自身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等。狠抓师德师风建设，规范从教行为。学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，培养创新能力，增强竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素质、创特色、重服务”为主线，坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，最大限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、主动性和创造性，努力为我校教育作出新贡献。

二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会女

职工委员会工作条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。

3、发挥好女职工在民主参与、管理、监督中的作用。

4、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。

三、强化女教职工的师德、师风建设。

女教职工是我校的主力军，教育教学工作直接关系着人才的培养，关系着祖国的千秋大业。在女教职工中倡导解放思想，更新观点，增强竞争意识，培养创新能力，提高女教职工爱岗敬业，科学育人的水平，并组织女教师参加各项技能比赛活动。

四、组织女教职工积极开展活动，建立快乐之家

当今紧张的工作节奏，结合女教职工心理、学习、工作等方面带来的压力。为给女教职工减压，除在生活上、工作上关心她们外，还结合实际开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。围绕运动、健康、创新的主题，我校通过开展全民健身活动，既锻炼了身体，又陶冶了情操。

五、开展针对女学生的思想教育和专题讲座，促进女学生健康快乐成长。

回顾过去,女教职工的各项工作虽然取得了一定成绩，但是,工作中还有许多不足之处需要在今后的工作中加以提高。在今后的工作中我们将围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下学校妇女工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。2014.11.12 篇三：2013学校女工工作总结(上交教育局)2013年

小学女工工作总结

为激励女教师敬业爱岗、奋发进取，我们把女教师队伍建设作为妇委会工作的重要任务，有计划、有重点地开展 “巾帼建功”活动，努力使女教师整体素质不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的女教师队伍。一年来，岗位做到了活动有计划，学习有记录，过程有记载。

（一）加强培训，提高素质

年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，提高女教职工自身素质。一年来，先后学习了《妇女权益保护法》，学习新《中小学教师职业道德规范》，学习女模范事迹、学习教师礼仪等学习活动，把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践结合起来，通过行之有效的师德教育方式提高教师的师德水平。

（二）评比表彰，营造氛围

通过开展评比校级先进工会小组、校级先进教师、校级先进科组、校级优秀班主任等活动，进一步调动了广大女职工的工作主动性和创造性，激发广大女职工凝心聚力，同时在活动中也培养了一批爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献的女职工。进一步增强了广大女职工立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，不断激发她们学知识、学技术的积极性，营造岗位成才、比学赶帮超的浓厚氛围，形成学先进、赶先进的良好氛围。

二、积极组织活动，创设和谐的女工集体

1、开展业务竞赛活动。为了提高教师的教学能力，我校积极组织开展岗位练兵，教师公开课、高效课堂展示课、教师朗诵

比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、开展“中国梦.我的教育梦”师德演讲演讲比赛。通过组内选拔——校内评比——，在活动中我校教师文明竞争，积极进取。为提高教师的教研能力，我校全体教师能定期撰写论文、案例参与评比。青年教师还积极参加了两笔字（钢笔、粉笔）评比考核活动，全体青年教师高度重视，认真准备。

2、开展“文明办公室”评比活动。开展文明办公室评比活动以 来，各室女教职工群策群力，对照文明办公室评比细则，精心布置，团结协作，创造条件，掀起了争创文明办公室的热潮，各办公室物品安放有序、整齐清洁。通过文明办公室评比，凝聚人心，提高全体教师品德素质和工作积极性。

3、开展扶贫帮困、献爱心活动。学校积极响应上级领导号召，在“送温暖，献爱心”社会捐款活动，发扬团结互助，扶贫济困的中华美德，积极奉献爱心。近一年半来，共举行了2次捐款，共捐款2400元，金秋助学2190元。

4、开展丰富多彩的文体活动。为了女教师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。并在教职工中积极倡导“每天锻炼10分钟，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”理念深入人心。每月开展一次大型文体活动。大家积极参与，参与面达到95%以上。二月，开展“教职工民主大会”三月，开展了庆“三八”小跳绳活动。四月，学习弟子规心得交流，五月师生乒乓球赛。六月，教师公开课。七月，读书交流活

动。九月，庆祝教师节表彰会。十月、广播体操比赛。十一月、高效课堂展示课。十二月、踢毽球比赛。丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情，同时也增强了女教师的团队凝聚力。

三、团结协作，积极进取的女工集体

学校积极开展巾帼建功活动，以“教书育人”为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。据粗略统计，我校教师在区级、市级学科论文、案例评比中，有23人获奖。

总之，在这一年来我们积极开展各类活动，充分发挥我校女教师自身的优势和潜能，立足本职岗位，积极参与“争创巾帼文明岗”活动，在区直工会的关心指导下，围绕学校的中心工作，以提高自身的素质为根本，团结协作，注重自身建设，积极参加各项活动，力争工作再上一个新台阶，为学校各项事业的发展作出积极的贡献！2014年女工工作设想：

一、大力加强女职工队伍的思想建设,提高女职工群体的综合素质。

1、组织女教职工学习贯彻《教师职业道德规范》实施纲要和《公民道德建设实施纲要》、《教育法》、《教师法》，以“敬业爱生，为人师表” 为主要内容开展职业道德教育活动，引导女教师转变教育观念，关爱学生成长，塑造高尚的人格魅力，把政治理论学习与师德、师能建设结合起来，努力提高女教职工的职业道德水平。

二、深入开展“巾帼建功”活动，为学校教育教学事业作贡献。开展互学互帮活动，形成赶超比拼的教学氛围。配合教务处，组织开展优质课、优秀教案、优秀课件比赛，鼓励女教职工参加新教材、新课标及课改的培训，掌握新知识、新技能，提高教学业务能力，努力形成独特的教学风格、新颖的教学形式、科学的教学理念，努力成为学校的教学能手、教研骨干，为加速学校建设作出自己应有的贡献。

三、积极维护女职工合法权益，确实为女教职工办实事

1、认真学习《妇女权益保障法》，深入了解女教职工在新形势下学习、工作、生活中的新情况和新问题，倾听女教职工的意见、建议和呼声，探索维权的内容和方法，依法维护女教职工的切身利益。