第一篇：【留学生海归求职】应届生面试总结(送给大四学弟、学妹)
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【留学生海归求职】应届生面试总结（送给大四学弟、学妹）
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很少写经验总结方面的东西，怕误人子弟。前一段时间还有感慨：言语道断，一说就错。说明谁的话都不会说得绝对正确。所以以下只是我个人想法，请选择性接收。
1.优势与劣势不能决定胜败，要主动积极
上大四前的那个假期，我和我父母说，我会跨专业找软件类别的工作，找工作一定不容易，工作待遇可能不会怎么好，当时的心情是很悲壮的。因为我实在找不到自己什么拿得出手的优势，摆在我眼前的现实就是，跨专业、计算机从大三才开学、自己的专业跨度很大、没参加过比赛、没拿过奖，几乎没有一点相关性。这直接导致了，刚来学校那会，想到找工作就发愁，后来痛定思痛之后，自己狠下决心，“跨专业怎么样？软件才学一年怎么样？没参加过比赛没拿过竞赛奖又怎么样，我就是想靠着这点家底找个说得过去的工作”。
上战场的士兵，要考虑的是如何杀敌应战，当你几乎处处是劣势的情况，你要考虑的是如何规避劣势，如何发扬自己的少得可怜的长处。这个直接影响你的士气，直接决定你行动的积极性。所以一定要认清，处处是劣势不一定会败，处处是优势也不一定会赢。我再强调一遍，这个很重要。
2.一定要有备而战，不要撞运气
这个我要非常感谢帆哥，我当时给帆哥打电话聊天，他和我说：技术类的笔试，从网上随便搜那么10多套面试题，仔细背下来，基本上笔试都能过。就考那么些知识点、翻来覆去就那些。后来我去公司实习，研发前辈都和我讲，整天被追在屁股后面赶进度，谁还有心 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
情和精力搞什么笔试题。很多都是网上搜的，改进一下。我想也是没有几个会像出高考题的那些大变态把折磨人、挖陷阱当做一种乐趣。
群面一次都没参加过，说不上太多，建议从网上搜一搜群面的题目，及其注意事项，做什么事最好都要有备无患。
3.要把脱颖而出具体化、细节化
不管是做简历还是面试，你都要考虑怎么样做才能让面试官更青睐我？要多站在面试官的角度考虑问题，然后把能给自己加分的东西具体化、细节化。我当时参加面试，刚开始只是交一张简单的简历，后来我觉得大家都是一张纸写来写去也基本都是那几个方面。怎样才能把自己的优势最大程度的发挥出来，引起面试馆的注意。我就把自己做的三个项目都写出来，总共200多页。每次面试最上面是一张很简略、很概括、很有说明性的简历，下面是厚厚的项目说明书。
起到的效果就是，第一页对我有个大致了解，出于好奇会翻看下面的项目说明书。然后基本会对我有这样一种特别的印象：很有诚意、很认真、很特别。有些人会说那太浪费啦，一次就得复印200页纸，可是你算算投10次简历你最多花200多，两顿酒钱。找到好工作还不到一天的工资！
4.扬长避短，把重点全部放在和职位有相关的长处上面，尽可能回避和职位相关的短处
当时交简历，害怕因为专业不对口被刷掉，就没有写专业这一项。然后把我参加的四个计算机项目写出来，占了半页纸。剩下的专业技能、获奖经历、实践经历、自我评价也全部重点突出我很适合做技术、很喜欢做软件（千万不要让人有刻意的感觉）。要把简历写成，别人看一眼，即使不看期望职位，也能马上联想到这人适合做什么职位。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
还有就是写简历要精练，一定要重点突出。贴了照片，人家一看就知道男女，没必要多此一举写个性别；还有人写自己婚否、年龄，拜托你是在找工作又不是去相亲；还有写籍贯都写到哪个镇、哪个村的，本来公司对你印象挺好，一听你籍贯离公司那么远，接下来就会问你，离家那么远怎么照顾父母？这里有个原则，和工作相关的优势都要突出、劣势坚决不提、既不能体现优势又不能体现劣势的尽量少提。
5.回答问题要谨慎，要过脑子，要明白人家问你问题的初衷
人家问你有男、女朋友没有？假如你回答说：有。接下来几乎每个面试官都会问，女朋友找到工作没有？是不是一个城市的？异地恋和工作怎么处理？最好的回答就是即使有10个男女朋友也告诉他没有。回答问题，要尽量能够消除掉他后面的纠缠。回答问题一定要过过脑子，能揣摩到面试官的心思和反应更好。
经理面试我时，谈到最后，问我什么样的薪酬比较满意？其实这个问题是非常不好回答的。说高了，人家会觉得你狮子大开口（除非你拿了很多offer不在意这一份），说低了自贬身价。最好的方式就是反问他们能给到多少？真的低了你再表态，高了的话也可以像我当初一样压抑住自己内心的兴奋特别能装逼的说一句“还可以，还能接受吧”！
6.心态要好，没拿到offer不见得是你比别人差，要不断吸取教训，不断总结经验 我当时前4次面试也是不尽人意，海格来公司那会我简历还写得特别烂，直接被扔到垃圾堆里。后来我走的时候看下面有一张纸，捡起来一看，是研究生的简历。仔细一看写的真的挺好，主要突出项目，特抓人眼球。回去立马改，改完还拿给帆哥看，提出很多意见，然后不断修改。我还把那些常考的C++、数据库、操作系统等的知识点做成txt文档，有空就拿着手机看。不断地从网上搜题、背题。
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不要害怕失败，不要在意一时的得失。每一次面试成功和失败于你都没有太大意义，你的能力不会因为靠面试技巧拿到offer就有所提高，你的能力也不会因为没得到面试官的青睐就有所降低。你的心态应该是，不断发现自身的问题，不断让自己提高。失败100次的成本也只是几张打印简历的花费。
坚持花两个小时的时间从晚上11点多写到凌晨2点，希望尽一点绵薄之力，介绍一些自己的经验。愿我的学弟、学妹都能找个好工作。以上只是说明道理，具体怎么写简历、怎么突出自己不要局限于我的描述和行为，我这些方法可能只适用于我，因为我是跨专业情况特殊。不要浮于表面，要看清本质的东西。
第二篇：大四姐姐写给学弟学妹的求职心得
大四姐姐写给学弟学妹的求职心得
本人是一名211院校英语专业的大四学生。得过奖学金及其他一些无关紧要的荣誉证书，参加过社团学生会及各种比赛，朋友圈挺广。
经历了大四近一年的求职，本人最终将卖身契给了一家外企--Nu Skin,（不知道的请百度）接受了这个试用期每月6500的offer。
坦白讲，我最向往的公司是世界日化巨头宝洁，可惜一面被拒了。之后我的求职目标一直没低下来，每次选公司都是对比着宝洁来。Nu Skin满足了我对工作几乎所有的期望值：温馨的企业文化，优厚的福利待遇，高档的办公环境，人性化的管理模式，富有挑战的工作内容。当我接到这份OFFER时，那一瞬间我自认为是被上帝眷顾的宠儿!~咳咳，淡定。
作为学院唯一一个签约外企的孩子，辅导员让我写篇求职总结给学弟学妹们做一些参考和建议。恰好我又是个极爱分享的人，只是懒惰成性，花了将近一周的时间才完成这份意义重大的作业。文章很长，但这一路走来我想说的绝不局限于这几千字。
大三 求职准备期
大三上 着手职业规划
我的职业生涯规划是从大三开始的，确实有点晚。
大三上学期我参加了校职业规划大赛，很讽刺的是，一场比赛下来，我最大的收获居然就是知道了什么是“职业规划”。
打个比方，它就像是一个方向盘，没有了正确指引，你永远达不到目的地。很多工作了几年的人回头再看到这段话，都会对自己曾经的肤浅认识懊悔不已。
当时参加这比赛，我做了霍兰德职业兴趣等一系列专业测评，给自己的定位是“外资五星酒店管理”。这是个极其错误的职业规划，我天真的以为自己能慢慢培养出酒店管理从业者“逆来顺受”的气质，可惜我始终没找到能说服自己的理由。从这个幼稚的自我定位中我意识到：选择适合自己的才是王道。
也就是说，如果你大大咧咧不拘小节，那就别尝试当会计当医生；如果你生性腼腆那就不要去应聘销售。当然，我这里指的是像你我这等大众，如果你硬要反其道而行也没人拦你，玛丽亚凯丽不是唱过么：there can be miracles, when you believe.然后我只能送你一句话：加油，看好你哦~
大三下 实习
大三下学期学院安排实习。由于大意疏忽使我白白错过了很多大公司的实习网申。（每年三月初请留意各大求职招聘网站）回家耗了一个多月学车，然后就勇敢决定一个人去上海找实习。我很庆幸自己有个一向尊重我选择的家庭。我爸曾跟我讲过：如果是你自己选择的路，不管结果如何，你都必须勇敢去承担一切后果。
选择是门大学问，综合衡量，广泛征求意见，然后决定了就坚持走下去。
我跑了几家上海的大型招聘会，最终选择了“我爱我家”房屋租赁置换公司，在普陀区做了两个月的物业顾问（中介）。这份实习在后来Nu Skin的面试过程中不断被HR追问。
两个月的实习，吃了不少苦，收获颇多。我的销售业绩在新人里名列前茅，短短20天就突破了一万，成交了四单。作为家中的独女，我以前很少有机会体验这样的生活。这份实习，让我体会了生活的艰辛，感受到了职场的残酷，也接触到了形形色色的人群，让我学会了观察人，学会了尊重一线工作者，学会了对弱者更加谦卑。历经了两个月的磨练，我的心智上了一大台阶。
大四 清晰方向，不做“面霸”
九月底，各大企业开始了校园宣讲的筹备。此时的我对职业规划已经有了比较清晰的认识，以下是我对行业，职业和公司的个人选择：
行业：首选快消行业中的日化方向（因为无专业限制，挑战大，与生活息息相关，晋升多，跳槽也容易）
其次英语培训行业（考虑到自己的专业优势，但我对中国目前的培训业很失望，这只是我的无奈之选）
以下行业目前不考虑：
IT行业（非技术人员很难晋升核心管理岗）
医药行业，房地产行业，金融业（无专业背景，也不感兴趣）
审计行业（虽然著名的四大不限专业，收入也很可观，但企业文化过于严谨压抑，不是我的菜）
企业：首选外企（更开放更规范）其次是大型民企
不考虑国企和公务员（排资论辈，等级森严，不适合我）
职位：首选销售管理类（一个企业里，晋升最快的几乎都是销售或财务岗）
HR招聘培训方向或咨询顾问（不错的洞察力，亲和力及演讲力）
市场推广策划类（这个纯粹是个人兴趣）
公关媒体类（这个是我5年后的规划）
根据自己对行业+职位+企业标准，我在10月至11月投了以下的公司：
宝洁（通过了网申，托业考试，止于一面）
卡夫，联合利华，金佰利（悲催啊，网申均没过）
优衣库（通过网申，但面试和实习有冲突就放弃了）
达能（网测做的我惊心动魄，但还是被拒了）
除了以上的大外企，我还投了两家民企：
达芙妮，苏宁总部（网申均没过）
总结：网申是最难的，因为具有不可测性，宝洁的网申通过率只有10%，可全国每年申请的学生都过万，闭眼好好感受下吧。
在这我要推荐两本好书《这些道理没有人告诉过你》，《无领到白领》，真正吃透了你一定能找到一份理想工作。我就是后悔自己看晚了，有些道理应该早点明白的。
不想看书的可以看这两款电视节目：《职来职往》《非你莫属》
我先表明我的立场：一叶障目的人没有未来！
如果你只看到了电视节目炒作而错过了很多职场经验之谈的话，你活该面试被拒。下面是我对这两款节目的个人看法：
《职来职往》更适合大学生，我在大三下连续看了很多期，从大家之言中收获了很多。记住，你要有目的的从节目中汲取精华，反思，给自己正确定位。如果你仅仅是觉得主持人好帅，陈默好绅士，石头哥好智慧，那么很抱歉，“外行人看热闹，内行人看门道”，你只是个来打酱油的外行人。
现在我更喜欢看《非你莫属》，因为针对面更广，展现的职场更加残酷现实。主持人一针见血的总结及12位boss的激烈的驳斥能引发很多对职场的深层次思考。（不足的是这档节目整体公司水平不如前者，基本都是国企，而且行业单一，以IT，教育培训居多）
求职网站：应届生求职网，智联招聘。个人用的都是应届生网。其实现在网络资源共享，每个网站都大同小异，具体看个人喜好了。
第二份实习新东方市场部
12月份我应聘成了一名新东方市场部实习生，开始了为期一个月的实习。
在新东方的那段日子，我吃尽了各种苦各种累，深刻理解了新东方“从绝望中寻找希望”的企业文化，也得到了新东方部门主管们的指点迷津。直到最近看了《中国合伙人》，最后市场部总监想把我调到销售部做VIP课程顾问。由于种种原因，我拒绝了这份offer。
之后我在宣讲会现场投了Apple store 管培生，月底接到终面通知。
寒假学烘焙 情绪调试期
转眼间就到寒假，还没拿到心仪的offer，内心很纠结很苦闷表面却还要装作没心没肺，确实挺累。
但即使2013是史上最难就业季，我也依旧坚持宁缺毋滥的原则。该偏执时就偏执，我拒绝“曲线救国”，因为时间成本太高。（这点不建议学弟学妹模仿，风险太高，建议大家最好给自己留个后路）
最后一个假期，我尝试了烘焙，一方面想给自己解解压，另一方面想培养锻炼下自己的耐心和品性。一个月的假期，我学会了戚风蛋糕，面包土司，曲奇饼干，芝士披萨等甜点。
烘焙是门艺术，她很简单，但不容易（心理学中，简单和容易是两个概念）。繁琐的制作过程让许多学徒望而却步。精致甜品的诞生需要甜点师耗费很多的时间和心血。
甜点师都是伟大的人才。
接近寒假的尾声，突然接到apple的北京终面邀请函。Apple真心是财大气粗，五星酒店的排场，每顿近300块的餐补，给我们安排三天假日酒店住宿。实话说，我对Apple并不感冒，所以应聘ASLP（全球管理岗）失败是意料之中的事，后来Apple打电话问愿不愿意接受specialists岗。刚开始我是小有兴趣的，心想有个垫底的offer也不错。但平心而论，specialists这个职位根本不在我的规划范畴之内。我参观了王府井的Apple Store零售店，亲眼所见了Apple员工的工作状态，感受到了传统零售人员整天呆在店面一成不变的精神面貌。
这不是我想要的。
我现在还年轻，没必要压抑自己内心去做一份自己不喜欢的工作。我怕自己很快就会疲倦，然后结束了又重新开始。
专八后继续求职
回校后我暂时放下了求职，认真准备了两周的专八。考完专八，我又开始在应届生上浏览招聘信息，但这个时候好的外企已经不多了。
我选择了两家：依恋（网申超级变态，我花了两天时间认真写了2000字的英文作文提交了上去。虽然我如此用心的做了网申，可还是收到了拒信。无所谓了，反正是韩企，不去也罢）
埃森哲咨询（连据信都没发，完全被BS了）
遭遇连续被拒，我的心态反而很淡然，不像之前那么浮躁了。因为我坚信自己能找到一份好工作。
附：
回顾我和Nu Skin的邂逅
无意中在应届生上看到了Nu Skin 这个公司的校园招聘，刚开始觉得挺有意思，于是我就花了一整个下午的时间浏览Nu Skin的中国官网，下载了她近几期的企业内刊，阅读了一切关于她的新闻，开始对这家陌生的公司产生了浓厚的兴趣。
去成都听宣讲会
我毫不犹豫的去了四川大学参加了宣讲会。这是除了P&G之后第二个吸引着我跑远路的公司，因为她值得我远道而来。
2013年4月15日18：55，我和两个朋友一起找到了川大的就业报告厅。
全场座无虚席，完全在我意料之外。（因为快临近毕业）
这是Nu Skin大中华区（上海）的第一次校招，只在八所大学举行了宣讲会，川大是其中之一。（重庆的娃老是要跑远路啊有木有T.T）
参加宣讲会是初步了解公司的最好途径。和其他企业的宣讲会相比，Nu Skin选择用数据和事实证明公司的软硬实力，没有一丝的浮躁和假大空。
如今太多公司在宣讲会上要么给学生猛灌心灵鸡汤，给他们描绘一幅幅美好蓝图却堤口不提福利待遇的事；要么给学生猛打鸡血，用“年薪十万”“三年内买车买房”的类似励志成功学演讲毒害涉世不深的应届生们。中国的成功学，误导了太多人。
Nu Skin的宣传单页简洁但不失大气，不像某些国企华而不实，做成一本本价格高昂的大册子（把这些钱投到员工福利上反而更实在），也不像少数民企寒酸到只有简单的一页。是我喜欢的简约style~ 一面通知
Nu Skin 的综合能力测试挺难，半小时50小题。建议所有想应聘外企的同学都要做些行测题练手，较强的逻辑推理能力是必要条件。
宣讲会后第二天中午接到面试通知，感谢上帝。地点还是在川大。
面试的流程是：首先要参加一个商务英语笔试，然后按签到顺序在面试间和HR一对一面谈。
一对一面试已经越来越少见了，因为公司付出的时间成本太高。现在很多公司为了减少招聘的时间成本，选择了群杀，无领导小组诸如此类的面试形式。由于所谓的高效率低成本，它被太多公司滥用的理直气壮了。
等待面试的过程中，我在心里构思起了自我介绍，顺便观察其他人。俗话说，知己知彼百战不殆。
我喜欢观察人。
当今社会，学会读人，无论在工作或生活上都会顺畅很多。
因为这是Nu Skin的第一次校招，网上的面经少的可怜。其实这也未尝不是好事，因为有时准备过分会让HR一眼看出你“装”的成份。
在这忠告各位：表现真实的自己最重要，否则即使你努力将自己打造成了一个“合格的候选人”，以后工作了也会很痛苦。
这就好比追求中，一方为了取悦对方努力将自己伪装成“成熟稳重体贴”的好大叔，可正式交往后“幼稚懦弱马虎”的幼齿男形象就慢慢暴露出来了。你说，这种恋爱关系能够持久么？或许能，但过程是漫长且煎熬的，因为你要强迫自己改变太多，求职也是一个道理。
继续说我的面试，HR是来自公司台湾片区的Sophie Yeh,主要负责2013校招。
Sophie让我嫌简单的介绍下自己。我按照之前的思路开始了没说几句就被她礼貌的打断，please speak in English~ 我居然忘了准备英文自我介绍。还好我的心理素质不算差，花几秒迅速调整了状态，立马开始了中文到英文的转换。(遇突发状况的从容淡定给我加了分）
我在自我介绍里生动描述了我寒假baking的心得。没想到的是HR 竟是我的同道中人。我的英语口语很流利，发音也标准，建议想去外企的学弟学妹们多花功夫在口语而不是四六级的刷分上。
面试过程很顺利，Sophie主要针对我简历上的实习经历进行了深度挖掘，还让我举一个列子，说明自己如何克服了工作上一些棘手的状况，主要考察应变和处理危机等方面的综合能力。我的回答让HR十分满意，因为是亲身经历而不是胡编乱造，所以在一些细节方面我处理的很到位。
聊到最后，Sophie问我对公司方面有没什么疑问，由于之前做足了功课，一时半会还真没想到要问什么。Sophie很喜欢我，主动给了我一些评价。（受宠若惊）她对我的能力和性格进行了肯定，说我很适合做Executive Partner（一个偏销售岗的职位)，又跟我介绍了公司目前的整体运营状况及企业前景（这些我在新闻上都了有所了解）。此外还提到公司一名业绩做的很好的云南小姑娘，说我的性格和她很像，是有一定企图心的。Nu Skin欢迎你这样的新人。
我随后问了一个关于出差频率的问题，Sophie没有正面回答我，只是说会比较频繁，这是我的心结之一，难道一周里一半以上的时间都在飞？如果真是这样，估计半年下来，我就是个中国通了。
意料之外的是Sophie最后微笑的告诉我已经通过了一面，并让我好好准备二面。更让我内心小膨胀的是Sophie居然站起来和我握手，并起身把我送出了面试间，惊呆了外面一群等候面试的学生。看着他们羡慕嫉妒恨的眼神，我内心无比喜悦却还要故作淡定，吼吼~
终面Skype
面试时间：5月20日上午10：10-10：30
我提前20分钟登陆了Skype,边等待边熟悉提前准备的英文自我介绍。大概10：13，我接到了视频邀请，由于信号不好，临时改成了电话面试。我准备了我的本科毕业论文打印稿，《The Analysis of Nu Skin’s Success in China》，本打算在视频中向面试官展示的。
主考官是EP部门的manager，Singan Chen。此人无比健谈，围绕我的实习经历抛了无数个问题，而且他语速特别快，全英文问答也是我意料之外的。（之前面试的同学说是中文面啊~）
后来Singan Chen又问了我很多专业问题，比如我对公司直销模式的看法，如新和一般直销公司相比的异同点等等。幸好在撰写毕业论文时我已查阅了大量相关资料，这些问题我对我来说并不困难，更何况面试官考察的不是你的专业度而是你的态度。
没有一个公司会聘请一个对公司毫不知情的人。
面试很愉快，我记得中间有个小插曲，Singan 突然问我能不能接受新公司开放的办公环境（类似于google开放的办公环境）。我说当然没问题，我喜欢。Singan 立马笑道：仅仅是喜欢啊？我愣了一下，说：不好意思，我这人不爱说过于绝对的话。Singan ：这样啊，可是我们公司就喜欢绝对的人啊！我见机答道：那我以后会注意的，努力做个公司喜欢的人！可心里还纳闷什么是“绝对的人”。Singan在电话那边忙解释道：我开玩笑的啦！做你自己就很好，如果没什么问题的话那就等我们通知吧。今天的面试很愉快，对了别忘了把你论文的电子稿发我邮箱，bye~
面试结束后我立马给Singan发了我的论文电子稿，还附了几张我自己做的甜点，很快收到了Singan的回复：
Nice done„Thank you so much for your efforts, btw, delicious dessert, Hope can taste it in the future, keep in touch„My best, Singan
等待结果也是个煎熬的过程，功夫不负有心人，5月28日晚，我收到了Nu Skin的offer，为求职之旅交了一份满意的答卷。
以上就是我成功拿下Nu Skin的全部经过了，如果你能看到这，那你一定是个用心的孩子。
最后总结七点给学弟学妹：
① 职业规划一定要顺从自己的内心，否则将来后悔和付出代价的一定是你自己。
我们身边不缺乏三四十岁辞了公务员来应聘销售的案列，而且他们的理由也惊人的一致：我受不了一成不变的生活，我渴望激情和富有变化的人生。在我看来这是极为冒险和不妥的。
②多去和过来人交流，学会利用网络，人脉，求职节目等资源全面的去了解一个行业，一个公司和一个职位。
③全方位了解自己和定期自我反思总结。
④与其盲目的考证，不如多花些功夫练练英语口语。
大学期间我没有浪费过多的时间在考证上。我甚至连最基本的VF证书也没有。我也没有教师资格证，因为我确定我这辈子都做不了老师，但我坚信等自己以后有丰富的阅历后会有人主动请我去讲课，好老师靠的是口碑而不是这张证书。你可能说我过于自负天真，这我还真要承认，有时候自己略偏执狂（和老罗这种比还差得远）
这里顺便提下，大多数外企要求托业考试750分以上。（如宝洁，联合利华之类）很遗憾的是大家居然都不知道托业是什么，其实托业证书的认可度在外企比BEC高多了。
⑤大一大二一定要努力学好专业课，成绩好代表你的学习能力，这是所以公司所看重的。大三开始慢慢将重点转移到求职实习上。通过尝试了解自己的喜好，聪明的人可以选择与未来想从事职业的相关实习。
⑥多去和人打交道，提高自己的EQ。这个社会，低EQ的人迟早会被淘汰。
⑦永远不要眼高手低，也不要妄自菲薄。“大学生不如农民工”的说法荒谬至极。长远看，大学生是增值资产，而农民工却随着体力衰退会慢慢贬值。“史上最难就业季”也只是个噱头，是金子到哪都发光。
一想到即将在上海这个大都市开始全新的职业生涯，我就不自觉的诚惶诚恐。即将离开之际，希望自己写的东西能给后来的学弟学妹们一些启发，让学弟学妹们少走不必要的弯路。
如有疑问想或想交流的我都热烈欢迎~
我的联系方式： 新浪微博 @陶岚君
永远记得，趁年轻，有梦，就去追。
第三篇：我的求职总结--写给学弟学妹的话(草稿2)
本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。
回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结，形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。
一、找工作的捷径
很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。
1.找工作与考研、考公的区别及启示
1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。
找工作是踏入社会的第一步，所以以下三点实际上就是学校和社会的区别：
2.信息、情报的获取。呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。
3.实践。学校看重理论，社会则看重实践。找工作也一样，体现在两点：1.需要掌握核心技能，而不是花拳绣腿（再多垃圾技能企业也会无视，后文会详述）2.比起考研，需要更多的历练，如面试。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。
4.需要专业基础，也需要情商。你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。
2.选择大于努力！
选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类：
1.时间的选择：2B青年大四下学期3、4月份去找工作，普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。
2.投简历方式的选择：网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。
3.地域的选择：并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。
4.对具体行业的选择：for example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。
5.对具体职位的选择：以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。
6.offer的选择：选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，实力不言而喻。这一家去年才成立的公司，用一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋，11年的小米就是那些特别的公司之一。可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传。
还有更多被常人忽略的选择：
1.性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。
2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。
3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。
4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。
这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。
3.以终为始，即以目标为导向。
这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。
而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。
它的作用：
1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）2.提供了一个非常活跃的交流平台 3.学习他人的经验，快速成长
如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简单，给个传送门：
2011年9-12月中南大学校园招聘信息汇总 2011年2-5月中南大学招聘信息汇总
从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：
1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。
2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。
这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。
二、我所倡导的模式
1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态 2..通过校园宣讲会的方式参加应聘 3..去省会城市的名校应聘
4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘 6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管
答疑解惑：
一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？
答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。
2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。
3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。
4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。
5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。
二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？
答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。
1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。
2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。
3.这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。
5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。
三、找工作不是去招聘会吗？校园宣讲会有什么特点？
答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。校园宣讲会的特点： 1.公司好，无入场限制。
校园招聘会则有以下特点：第一，人山人海，僧多粥少；第二，因为招聘成本的问题，招聘单位小公司占绝大多数，待遇不能令人满意；第三，校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义，只准自己的学生进入。
我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。2.能了解行业资讯
前面已谈到行业选择与职位选择的问题，大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度
当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。分辨出这些区别，找到自己满意和不满意的地方，在拿到多个offer纠结签哪个的时候最有用。
四、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？
答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。
2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。
3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。
4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。
五、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？
答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。
1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。
2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼），不断实践，不断调整，想不做到都很难。
3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。
六、怎样才能取得最大的发展呢？
答：个人认为：
第一步，找到自己想要什么，喜欢什么，讨厌什么，什么是适合自己的路。
第二步，考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。
第三步，埋头两年，取得跨越式发展。
七、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？
答： 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。
2.思考深刻，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。
3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。
而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：思考问题较单
一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平时，我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。
八、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？
答：对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有ACM国际大学生程序竞赛：由美国计算机协会（ACM）主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的竞赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极难的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。我们有开放的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站），人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学的牛人相互交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以
ACM为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累：要想提升能力，保持竞技状态，你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累，我们才有那么强大的自信。
程序竞赛的特点：
1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易，反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有acm参赛经验的人。
2.锻炼心理素质和抗压能力。我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。数学和英语在acm竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多。
3.常出去比赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的认识。省赛是去举办的学校进行比赛，参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过。所以求职的时候，虽然能力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是这份自信，一直伴随我的求职始末。
4.锻炼团队协作能力。程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的配合。5.锻炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。事实上，ACM是高智商的人的游戏，一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于：即使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，以后再大的困难和挫折也不足为惧了。即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全面复习到位，大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过：ACM并不是你大学生活的全部，但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔。我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以能力在很长一段时间都停留在原地，感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动，一心一意搞这个。
但不管怎么说，我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的。
三、误区
误区1（最严重的莫过于此）：以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。
答：这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。
细想一下，哪个公司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢人才了。校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候，十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然，来年3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？
当然不排除，部分企业确实要3、4月份才来招聘，但是不可否认的是，到那时机会稀少，竞争加剧，就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失时不再来。
误区2：等到好公司集中的时候再去。
答：1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。
2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。我10月16号才到的长沙参加百度笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会，付出的代价很大。
误区3：一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人：认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。
答：这是两个极端的表现。
对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点，确实不容易，但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距，找工作通常不顺利，并不是以目标为导向的明智之举。
对于第二类人，我佩服他们的实践能力，这类人找工作通常很容易，但是基础知识不牢，一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利，基础知识将成为瓶颈，难以快速晋升。
很多公司挑选的是有实践经历的求职者，但是又要求是本科以上，并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证。
误区4：在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。
答：先撇开这些，说说我自己的两段经验：
1.对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。
2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历，但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属于计算机专业，这段经历也不会对专业能力有多少帮助：在我所经历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外，第二轮的技术面试官全部直接无视这个，无一例外。
以上足以说明一个事实：如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。
考证：我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。今天考普通话，明天考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些喜欢拿证书标榜自己能力的，多半华而不实，难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上。我个人认为，三四个含金量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有），第二个是专
业竞赛证书（如计算机专业的ACM竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）。
各种班干、系干、院干：大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的。对于大一新生来说确实需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话，那么你就得明白，所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。这几年，这样的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生，如果你的目标是进百度，那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专业技能了。对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的，但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应该是具体活动的策划组织，展现的是你的能力，而不是学校里屁大的官职。大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征，这些东西你应该学会避免。
到培训机构进行培训：我一个能力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升取得了先机。然而，多数人进行培训的动机是大学没学好，担心找不到工作。固然，进行培训的人有项目经验的优势，但是代价除了动辄上万的培训费（IT培训费上万很正常）外，还有一点被很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期，与校园招聘的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了。个人建议，要么你早作打算，不依靠培训，努力学习几年，到大四胸有成竹去应聘；要么你选择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训。
实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：以目标为导向。正确的做法应该是先搜集信息，再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力。当很多大四的回过头再看这些时，发现自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果如此可怕。希望学弟学妹们引以为鉴。
误区5：我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。
答：有人说：什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于经历过求职的我来说，深有感触。在外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等，由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。
1.不是211、985的学校都有可能碰到歧视。湖南985的学校只有中南、湖大、国防科大，211的只有四所，人家湖师大是211的，应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子，完了补充一句：他来自湘潭大学，也不是什么好学校吧。听到这，哥不淡定地笑了。其实搞技术的，在招聘者看来，几轮笔试、面试下来，就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区别几乎不影响到你的最终结果，哪怕别人是中南湖大的，你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补。如果给你一年复读的时间，你能保证考上湖大中南么？所以不用总拿这个当谈资。
2.很多歧视实际不是歧视问题，很有可能是应聘人员太多，招聘方安排不过来所致。从宣讲、笔试、面试到offer的发放，几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成，要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候，将所有网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考场都挤爆了，连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子，一片混乱，严重影响了招聘效果。今年腾讯只对名校的才提供笔试资格，但我后来到了中南，了解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔，腾讯也不例外。另外，我有同学跟我抱怨说，星网锐捷太歧视人了，他们去长沙理工应聘的时候，非重点大学的都被请了出去了。其实我前几天才参加了星网锐捷的笔试，在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷，只因在中南应聘它的人数不多，而在长理的暴多。所以，善于获取信息，还是有可能避免“歧视”的。
3.就算再怎么歧视，也比一般学校机会多。十月份的时候，招软件工程师的公司平均每天有两个，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试，下午又在另一家，再加上一些面试，天天早出晚归。碰到撞车的时候，不得已也得错过一些好公司。所以尽管抱怨过歧视的问题，但是有一点却是我们不曾质疑的：就算再怎么歧视，呆在名校的机会也比一般学校多。
4.不要总找借口。计算机专业歧视性不大，因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被歧视程度是怎样的，也许文科类的工作更看重学历，也许传统行业的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的，但是当你踏入这个学校到你大四时，已经给了你三年时间来考虑如何面对这一情况。搜集各种信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等，用方法而不是借口来证明你的大学没有白过。
四、求职信息及准备
求职准备一个月，找到的是2K的工作，求职准备一年，找到的是5K的工作，你想年薪十万，非得从大一起准备不可！对网上一句话深有感悟：“找工作”这个词应该换成“攒工作”，工作找不来，只能一点一滴攒出来。
然而个人的意志是有限的，总有松懈的时候，我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队等，同时寻找志同道合的伙伴（我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴），组建3个人的小团队相互监督以便长期奋斗：大一大二扎实基础，参加专业竞赛，同时又多关注行业及职位资讯，大三加强课外学习，争取实习机会等。另外，求职时也需要3-4个人组成团队，合理分工，事半功倍。下面具体来谈求职信息及准备：
一、简历特点及准备
可以参考网上的模板，但是具体内容一定要是自己的。除了简历，还有一个也很重要，就是自我介绍，它其实就是“软简历”，要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历，等你有了一段新经历时，就完善进简历里。你的简历是否无懈可击，要通过面试的检验。我记得我简历改动过五次，自以为没问题了，结果还是导致我面试的时候功亏一篑。关于简历有三点要指出的：
1.宁缺毋滥。肚里有点货就喜欢往简历里写，这是最容易犯的错误，也是最致命的，尤其是简历里出现“精通”二字的人，一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因，不是因为能力比其他人弱，而是被面试官挑出了毛病。相反地，一份简洁但面试官挑不出错的简历，也许不够优秀，但是却更容易被接纳。如果你有些技能掌握的不够，但是确实可以和别人拉开
差距，那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来，这比写在简历里挨批的效果好很多。
2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。你应该在自己独特的、能体现你能力的经历上做文章，让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了，后面的事就好办了。
3.大公司因为都是自家的简历网申系统，要一个个填信息，所以投简历变成了体力活。其实如果没有明确说明现场不接受简历，一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历。要知道，大部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的。
二、笔试特点及准备
搞技术的一般会有技术笔试，非技术类的可能要参加行测。因我只参加过一次TCL集团行测，不足以拿出来说事，所以非技术类的可搜索麓山就业网的“【笔试·行测】易错T ”帖子。
下面重点说说技术笔试（非技术类的可跳过）：
1.首先需要说明的笔试不难，多数公司（无论大小）的题目都很基础，都是考的网上常见的题目，有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难，特别是有附加题的时候，那么你应该庆幸才对。这实际上是对我们有利的，如果你没有项目经验，没研究过课外热门技术，学校、学历又太弱了，你拿什么跟别人比？唯有笔试。事实上，对于应届生，水平都差不多，所以笔试成绩是最重要的，你笔试拿到高分，即使面试差，都很有希望拿到offer。
举个case：我去长沙时已经错过了不少公司，到了那听一位同学说，深信服的笔试是所有来长沙的网络公司里面最难的，有两个笔试拿到高分的直接跳过技术面、hr面，跟老总谈待遇去了。这家公司对毕业生的能力到底有多重视，对出身到底有多轻视，自己看吧。。。http://
2.再有，有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序，所以保证做题正确前，尽力提升做题速度，尤其在题目容易时。
3.一定要选对合适的岗位，即使很难，即便需求人数少。举个case： 百度笔试我投机取巧，选择PC客户端研发，结果因实际经验缺乏而止步于笔试。而罗军选对了理论性较强的软件研发，进了面试，尽管他编码能力没达到要求，但他被调至运维开发，继续面试。因此，你要通过了笔试，面试还有机会调岗，若你连笔试都没过，什么机会都没有。
至于笔试的准备：
1.一句话，专业基础不能丢，不再赘述。2.看常见笔试题是很有用的技巧。比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包，到过来人网站上搜到求职宝典，这些都是笔试题的汇总。
3.不同公司的对技术的侧重点不同，这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的，对C语言要求较高；有些公司的产品跟数据库有关，需要SQL掌握得比较好。了解公司信息，也便于从技术细节上做准备。
三、面试特点及准备
先普及下常识，面试的分类：群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试。
群面也叫群殴，也就是传说中的无领导小组讨论，一般是非技术类的才参加，但是有极少公司搞技术的也要求群面。
技术面也就是问你技术问题，一般是口头问答形式，有时候也要求用纸笔作答，这种更看重你在整个过程中展现的思路。
综合面大多数是hr面或者老总面，也有综合的。像创维的最终面，是一个hr经理和一个研发经理共同面的我。（ps一下：那个hr经理是个好有气质的美女哦，嘿嘿）
电面、视频面极少，是公司远距离初步筛选应聘者，节省人力、物力的一种方式。这两种严格来说也应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过，视频面到经历过一回，应聘的是一家上海的游戏公司。
除技术面，考察的是技术外，其他面试考察的不外乎这几点： 1.逻辑思维
逻辑思维在工作中是很重要的，不管你是搞销售还是搞技术。面试时注意避免走两个极端：因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言，这两者都会严重影响逻辑思维。我面试得到的一个深刻体会是：当面试官问了问题后，不要急于作答，思考几秒后，将要说的话分成几个要点作答。2.潜力
不同行业不同吧，个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力。每个人都有他独特的经历，只要充分挖掘闪光点，用具体经历来证明自己有这方面的潜力，即使没有光鲜的荣誉，一样会让面试官侧目。
3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度 你只有事先搜集信息，才好做这方面的准备。例如，有些岗位工作压力大，可能适合男性做。但也有例外，我应聘的几家公司，会适当安排几个女生从事开发工作，可能出于团队合作、调节职场气氛的考虑，这个时候女性的优势就体现出来了。再例如，有些公司是创业型公司的文化，崇尚创新挑战，那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事业单位技术要求不高，日子过得很悠闲，如果你是那种专攻技术、不屑于浪费时间在人际交往上的人，他们觉得日后留不住你，也不会要你。
总得来说，短期的面试确实有一定的运气成分的，很多时候更得靠跟面试官的缘分，能不能进这家公司，天知道。但是从长期来看，面试没过，没找到好工作，那是出在你能力和经验上的不足，需要自己反省总结。
四、合理的准备时间及方法
所谓合理的准备时间，并不是指随随便便找到一份工作的时间，而是保证90%应聘到较理想的公司和职位的时间。注意合理安排时间，把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好，不要让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。分为如下阶段：
第一阶段：大三上学期 这个阶段完成以下事情： 1.复习专业知识。通过几张笔试试卷，初步了解知识构成，再去有的放失地复习专业书籍（花2、3个月）
2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题，对所掌握的知识进行查漏补缺。（花半个月）
3.之后便是反复练习，笔试练出一定境界：在保证正确率地前提下，提高单位时间的出题量。（花半个月）
4.在这个基础上，了解一些招聘信息，为真正的求职做好铺垫，找准方向。确定自己的职业定位，发展方向，了解需要掌握的知识范围（包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际
知识）举个case：如果你搞Linux下的开发，除了课内知识外，还需Linux、服务端开发、网络编程的相关知识。
5.多多尝试寻求大公司实习的机会。6.实践经验的准备。这点确实是最容易拉开差距的地方，这是连专业竞赛证书也无法代替的。在软件这方面我可谓毫无经验，所以知之有限。我个人认为，除了实习、培训，大三开始泡在专业网站、论坛里，比较容易获取相关经验。个人觉得，即使你坦诚缺乏相关经验，但能合理运用网上的优秀经验描述之，都会让面试官觉得你很有潜力。
第二阶段：大四8、9月份
这个阶段主要是刷经验，尽可能地参加笔试、面试，多积累经验。如果你不喜欢一家公司，你大可不接受它的offer，它会留给其他人，对你对他人不会有影响，所以不要因为不喜欢，而过于挑剔不愿尝试，一开始你可没有挑剔的资格。如果技术能力不是特别牛叉，那么笔试也需要很多的经验积累。因为去的晚且缺乏经验，拿不少大公司练手积累经验，代价太大。个人认为，在应聘心仪公司的职位前，要积累十场笔试，十场面试经验。
第三阶段：大四10、11月份
1.重点进攻自己心仪的公司的职位。这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候注意取舍得当，时间更多地花在准备上（我很幸运，抓住了11年最后一个好机会，拿到了自己满意的广州第二大网游公司6k包食宿的offer)。2.更进一步地，去心仪的公司的第一站去应聘。因为第一站名额多，而越到后面名额越少，面试官越来越挑剔。另外，如果你能力差点却表露出自己的决心，在第一站可能效果不错，但到了后几站，面试官听都听烦了。
3.另外，可以紧跟着公司跑，西安站没录上，就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式，但个人觉得，一方面这里面还是有很多技巧可寻，另一方面部分面试官也欣赏这样锲而不舍的人，命中率不会低的。
五、重要物品的准备
1.准备简历，证书，成绩单（系里盖章的），推荐表，身份证复印件。尽量带齐，万一带不齐也不要有心理负担，更不能成为你不去求职的借口。只有少数企业会看你证书、成绩，如果真需要叫你同学传图片过来，一般不会在意。推荐表没带，只是签约的时候麻烦点罢了。我当初应聘就只带简历和身份证的。2.非技术类的应该要准备一套西服，在面试时外在的形象很重要的。但是技术类的反倒要轻装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象，想象一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞开发，随便你穿什么来上班，你不穿也可以，只要你愿意，呵呵。当你穿着西服站在一堆着装随便的求职者中时，这种突兀，徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由，反倒给面试官留下不专业不务实的印象。
3.笔记本，这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网。
六、心理方面的准备
1.求职过程中不要被其他人和事干扰。在长沙就不要想着求职以外的事，你应该以找工作为轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响，因为找工作对每个人来说都是小马过河。
面对每天所接受的海量的新信息，你需要保持清醒的头脑，你真正的交流对象应该是与你一起的求职者。
2.正面失败，不气馁。找工作不是一时的事，这是你踏入社会的第一步，做好长期被鄙视的准备。
3.不甘心。是的，我不甘心。我不甘心即使我能力很强，因为基础和实战经验缺乏，也比不上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力。4.做不了最好的一个，便要做第一个。这个观点一直贯穿着我的大学生活，在求职过程也要充分探索无限可能，如果奇迹平白无故地发生，那就不叫奇迹。5.清楚的认识到时间的力量，不放弃任何可能的机会。在长沙求职，一切都是机会，抓住了就变真实，但是要退回邵阳呆几个月，仿佛都如同定数般，让你无力反抗。
七、住宿准备
有一类大学生求职公寓正是适合我们这样找工作的人的，我们在长沙住的是七七求职公寓，价格便宜环境不错，boss是湘潭大学的在读研究生。事后我发现对于找工作，有个好的住宿环境帮了大忙。传送门：http://user.qzone.qq.com/1453812327/blog/1317523241 求职公寓除了能收获很多他人求职的经验外，还有一点是我们始料未及的：毕业生的平均离职率有50%甚至更高。
从中我得知到了三点重要信息： 1.选择公司适不适合非常重要。
在七七公寓里跟我们住的有华中科大、湖师大、湖科大的，他们毕业也才一两年，都换过工作。他们离职的原因都不是因为工资待遇，而正是被很多人忽略的公司文化、行业和职位特点、发展前途等等。一个好的选择，能让你少走好多弯路。
2.工作之后，好学校、好学历的优势荡然无存，拼的是工作能力和经验。
签约工作要慎重。很多人想骑驴找马，干上三个月到半年，学到经验赶紧跳槽。但是他们多半后悔了，因为等你毕了业，你就被当作社会人士看待了。衡量你的再也不是学校、学历的好坏，你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选。没了应届生的身份不能参加校园招聘，半年的时间学到的经验又远远不够在社会上立足，那你便处在应届生和有经验人士的夹缝之中，处境艰难。所以那些骑驴找马的，多半还是呆在原公司呆上一段时间才好找下家。这一段时间，就是一两年。
3.高起薪不代表高收入，今天的成功可能是昙花一现。
那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落：毕业时在株洲一个好单位月薪5k，工作一年多，因感情问题而另谋他就，才发现没有多少工作经验，没掌握到多少技能，工作不好找。后来在长沙月薪1.8k都还是去了。所以现在说成功还为时尚早。都说三年一跨越，求职的成功不代表三年后就混得好，求职的失败更不代表三年后就混的差，发展才是硬道理。
八、为方便应聘，提供一些常去地点
1.宣讲会常去地点：
中南：立言厅（食堂3楼）、民主小礼堂(计算机学院的报告厅）湖大：东风厅（五食堂3楼）、复临舍201、复临舍101报告厅 2.笔试常去地点：
中南：科教南楼、民主小礼堂
湖大：中楼、复临舍201、复临舍101报告厅
3.面试常见地点：
丽湖天马大酒店(即天马大酒店）、天穆大酒店、麓枫华天假日酒店（离天马学生公寓不远，麓山南路与阜埠河路交汇处）
九、建立了以下群
对大四的同学来说，可以将学校的人脉延伸至事业圈、提供职业交流；对学弟学妹来说，方便询问就业信息，得到就业指导（据说中南的计算机学院就流传着一个经常更新的学长学姐们的通讯录）
邵院人在广州（211215813）邵院人在深圳
邵院人在北京（93318003）邵院人在上海（122941109）
加群时注明“真实姓名--具体地名”，否则一律不通过
邵院网络工程专业群
邵院软件编程专业群（190335739）
加群时注明“XX级--真实姓名”，否则一律不通过
结语
回过头看，每个人境遇不同，做到上述所有的事情有难度，但有三点得牢记： 1.有个清晰的目标。2.以目标为导向去行动。
3.在这个过程不断吸取他人经验，反思总结。
当你做到了这三点时，随着时间的推移，你会掌握其他的诀窍，很多复杂情况会柳暗花明的。
想起了某个网站的标语：“大学不迷茫，毕业即辉煌”，也有些道理。人生就像一场长跑，并非直线。跑得快的人不一定能够最快达到终点，他可能选择错了方向，也可能中途迷了路，止步不前。
跑得慢的人不一定最慢到终点，可能他少走了弯路，也有可能一直在前进。只要你选对方向，keep moving，即使跑累的时候选择一边走，一边欣赏沿途的风景，那么最后你也能到达终点，而且还不比一般人慢。
努力吧，你们的学长学姐们普遍混得差，没能力帮你们介绍好工作，没能力给你们提供大公司内部推荐的资格，更多需要靠你们自己的努力。没错，在邵阳学院你也可以梦想十万年薪。希望更多的学弟学妹们开辟出一个时代，希望日后邵阳学院能出几个拿到百度月薪10000+offer的童鞋！！
如果你觉得这篇文章对你有帮助，希望将它转载到QQ空间，让更多的人知道。其他专业的同学如有好的求职总结也可以发给我（liuguang747@gmail.com），我代为发布。
第四篇：我的求职总结--写给学弟学妹的话(计算机信息类)
本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。
回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字），形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。
一、找工作的捷径
很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。
1.求职的特征及启示
1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。
2.信息、情报的获取。
呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。
3.实践。
比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积累。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。
4.需要专业基础，也需要情商。
你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。
2.选择大于努力！
选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类： 1.时间的选择
2B青年大四下学期3、4月份去找工作，普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。2.投简历方式的选择
网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。3.地域的选择
并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地（很多互联网公司不来长沙的）。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。
4.对具体行业的选择
for example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如98年的华为、01年的移动、03年的百度。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。5.对具体职位的选择
以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。
6.offer的选择
选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋。11年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传）。
还有更多被常人忽略的选择：
1.性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。
3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。
4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。
这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。
3.以终为始，即以目标为导向。
这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。
而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。
它的作用：
1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）2.提供了一个非常活跃的交流平台 3.学习他人的经验，快速成长
如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简单，给个传送门：
2011年9-12月中南大学校园招聘信息汇总
2011年2-5月中南大学招聘信息汇总
从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：
1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。
2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。
这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。
二、我所倡导的模式
1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态 2..通过校园宣讲会的方式参加应聘 3..去省会城市的名校应聘
4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘
6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管
答疑解惑
一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？
答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。
2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。
3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。
4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。
5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。
二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？
答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。
1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。
2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。
3.这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。
5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。
三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？
答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。
校园招聘会则有以下特点：
1.人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑。
2.因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。
3.校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义，只准自己的学生进入。我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。
我建议大家通过校园宣讲会求职。
四、校园宣讲会有什么样的特点？
答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。校园宣讲会的特点：
1.公司好，无入场限制。
也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、多媒体教室等。
2.能了解到重要的行业资讯。
大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。
3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度。
当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。分辨出这些区别，在拿到多个offer时，算出与它们的匹配度，你才能真正做出最明智的选择。
五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？
答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。
2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。
3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。
4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。
六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？
答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。
1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。
2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼），不断实践，不断调整，想不做到都很难。
3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。
七、怎样才能取得最大的发展呢？
答：个人认为：
第一步，找到自己想要什么，喜欢什么，讨厌什么，什么是适合自己的路。
第二步，考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。
第三步，埋头两年，取得跨越式发展。
八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？
答： 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。
2.思考深刻，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。
3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。
而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：思考问题较单
一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平时，我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。
九、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？
答：对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有ACM国际大学生程序竞赛：由美国计算机协会主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的竞赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极复杂的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。我们有开放的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站），人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学的牛人相互交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以ACM为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累：要想提升能力，保持竞技状态，你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累，我们求职时才有强大的自信。
程序竞赛的特点：
1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易，反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有ACM参赛经验的人。2.锻炼心理素质和抗压能力。
我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。数学和英语在ACM竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多。
3.常出去比赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的认识。
省赛是去举办的学校进行比赛，参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过。所以求职的时候，虽然能力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是这份自信，一直伴随我的求职始末。4.锻炼团队协作能力。
程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的配合。5.锻炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。
事实上，ACM是高智商的人的游戏，一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于：即使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，把训练思维和模式带到以后的工作中，再大的困难和挫折也不足为惧了。即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全面复习到位，大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过：ACM并不是你大学生活的全部，但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔。我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以能力在很长一
段时间都停留在原地，感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动，一心一意搞这个。
但不管怎么说，我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的。
三、误区
误区1（最严重的莫过于此）：以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。
答：这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。
细想一下，哪个公司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢人才了。校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候，十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然，来年3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？ 当然不排除，部分企业确实要3、4月份才来招聘，但是不可否认的是，到那时机会稀少，竞争加剧，就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失时不再来。
误区2：等到好公司集中的时候再去。
答：1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。
2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。我10月16号才到的长沙参加百度笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会，付出的代价很大。
误区3：一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人：认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。
答：这是两个极端的表现。
对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点，确实不容易，但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距，找工作通常不顺利，并不是以目标为导向的明智之举。
对于第二类人，我佩服他们的实践能力，这类人找工作通常很容易，但是基础知识不牢，一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利，基础知识将成为瓶颈，难以快速晋升。
很多公司挑选的是有实践经历的求职者，但是又要求是本科以上，并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证。
误区4：在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。
答：先撇开这些，说说我自己的两段经验：
1.对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。
2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历，但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属于计算机专业，这段经历也不会对专业能力有多少帮助：在我所经历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外，第二轮的技术面试官全部直接无视这个，无一例外。
以上足以说明一个事实：如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。
考证：我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。今天考普通话，明天考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些喜欢拿证书标榜自己能力的，多半华而不实，难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上。我个人认为，三四个含金量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有），第二个是专业竞赛证书（如计算机专业的ACM竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）。
各种班干、系干、院干：大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的，对于大一新生来说尤其需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话，那么你就得明白，所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。这几年，这样的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生，如果你的目标是进百度，那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专业技能了。对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的，但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应该是具体活动的策划组织，展现的是你的能力，而不是学校里屁大的官职。大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征，这些东西你应该学会避免。
到培训机构进行培训：我一个能力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升取得了先机。然而，多数人进行培训的动机是大学没学好，担心找不到工作。固然，进行培训的人有项目经验的优势，但是代价除了动辄上万的培训费（IT培训费上万很正常）外，还有一点被很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期，与校园招聘的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了。个人建议，要么你早作打算，不依靠培训，努力学习几年，到大四胸有成竹去应聘；要么你选择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训。
实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：以目标为导向。正确的做法应该是先搜集信息，再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力。当很多大四的回过头再看这些时，发现自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果如此可怕。希望学弟学妹们引以为鉴。
误区5：我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。
答：有人说：什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于经历过求职的我来说，深有感触。在外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等，由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。
1.不是211、985的学校都有可能碰到歧视。湖南985的学校只有中南、湖大、国防科大，211的只有四所，人家湖师大是211的，应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子，完了补充一句：他来自湘潭大学，也不是什么好学校吧。听到这，哥不淡定地笑了。其实搞技术的，在招聘者看来，几轮笔试、面试下来，就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区别几乎不影响到你的最终结果，哪怕别人是中南湖大的，你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补。如果给你一年复读的时间，你能保证考上湖大中南么？所以不用总拿这个当谈资。
2.很多歧视实际不是歧视问题，很有可能是应聘人员太多，招聘方安排不过来所致。从宣讲、笔试、面试到offer的发放，几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成，要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候，将所有网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考场都挤爆了，连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子，一片混乱，严重影响了招聘效果。今年腾讯只对名校的才提供笔试资格，但我后来到了中南，了解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔，腾讯也不例外。另外，我有同学跟我抱怨说，星网锐捷太歧视人了，他们去长沙理工应聘的时候，非重点大学的都被请了出去了。其实我前几天才参加了星网锐捷的笔试，在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷，只因在中南应聘它的人数不多，而在长理的暴多。所以，善于获取信息，还是有可能避免“歧视”的。
3.就算再怎么歧视，也比一般学校机会多。十月份的时候，招软件工程师的公司平均每天有两个，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试，下午又在另一家，再加上一些面试，天天早出晚归。碰到撞车的时候，不得已也得错过一些好公司。所以尽管抱怨过歧视的问题，但是有一点却是我们不曾质疑的：就算再怎么歧视，呆在名校的机会也比一般学校多。
4.不要总找借口。计算机专业歧视性不大，因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被歧视程度是怎样的，也许文科类的工作更看重学历，也许传统行业的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的，但是当你踏入这个学校到你大四时，已经给了你三年时间来考虑如何面对这一情况。搜集各种信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等，用方法而不是借口来证明你的大学没有白过。
四、求职信息及准备
求职准备一个月，找到的是2K的工作，求职准备一年，找到的是5K的工作，你想年薪十万，非得从大一起准备不可！对网上一句话深有感悟：“找工作”这个词应该换成“攒工作”，工作找不来，只能一点一滴攒出来。
然而个人的意志是有限的，总有松懈的时候，我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队等，同时寻找志同道合的伙伴（我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴），组建3个人的小团队相互监督以便长期奋斗：大一大二扎实基础，参加专业竞赛，同时又多关注行业及职位资讯，大三加强课外学习，争取实习机会等。另外，求职时也需要3-4个人组成团队，合理分工，事半功倍。
下面具体来谈求职信息及准备：
一、简历特点及准备
可以参考网上的模板，但是具体内容一定要是自己的。除了简历，还有一个也很重要，就是自我介绍，它其实就是“软简历”，要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历，等你有了一段新经历时，就完善进简历里。你的简历是否无懈可击，要通过面试的检验。我记得我简历改动过五次，自以为没问题了，结果还是导致我面试的时候功亏一篑。关于简历有三点要指出的：
1.宁缺毋滥。肚里有点货就喜欢往简历里写，这是最容易犯的错误，也是最致命的，尤其是简历里出现“精通”二字的人，一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因，不是因为能力比其他人弱，而是被面试官挑出了毛病。相反地，一份简洁但面试官挑不出错的简历，也许不够优秀，但是却更容易被接纳。如果你有些技能掌握的不够，但是确实可以和别人拉开差距，那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来，这比写在简历里挨批的效果好很多。
2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。你应该在自己独特的、能体现你能力的经历上做文章，让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了，后面的事就好办了。
3.大公司因为都是自家的简历网申系统，要一个个填信息，所以投简历变成了体力活。其实如果没有明确说明现场不接受简历，一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历。要知道，大部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的。
二、笔试特点及准备
搞技术的一般会有技术笔试，非技术类的可能要参加行测。
因我只参加过一次TCL集团行测，不足以拿出来说事，所以非技术类的可搜索麓山就业网的“【笔试·行测】易错T ”帖子。
下面重点说说技术笔试（非技术类的可跳过）：
1.首先需要说明的笔试不难，多数公司（无论大小）的题目都很基础，都是考的网上常见的题目，有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难，特别是有附加题的时候，那么你应该庆幸才对。这实际上是对我们有利的，如果你没有项目经验，没研究过课外热门技术，学校、学历又太弱了，你拿什么跟别人比？唯有笔试。事实上，对于应届生，水平都差不多，所以笔试成绩是最重要的，你笔试拿到高分，即使面试差，都很有希望拿到offer。
举个case：我去长沙时已经错过了不少好公司，到了那听一位同学说，深信服的笔试是所有来长沙的网络公司里面最难的，有两个笔试拿到高分的直接跳过技术面、hr面，跟老总谈待遇去了。这家公司对毕业生的能力到底有多重视，对出身到底有多轻视，自己看吧。。。http://
2.再有，有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序，所以保证做题正确前，尽力提升做题速度，尤其在题目容易时。
3.一定要选对合适的岗位，即使很难，即便需求人数少。举个case： 百度笔试我投机取巧，选择PC客户端研发，结果因实际经验缺乏而止步于笔试。而罗军选对了理论性较强的软件研发，进了面试，尽管他编码能力没达到要求，但他被调至运维开发，继续面试。因此，你要通过了笔试，面试还有机会调岗，若你连笔试都没过，什么机会都没有。
至于笔试的准备：
1.一句话，专业基础不能丢，不再赘述。
2.看常见笔试题是很有用的技巧。比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包，到过来人网站上搜到求职宝典，这些都是笔试题的汇总。
3.不同公司的对技术的侧重点不同，这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的，对C语言要求较高；有些公司的产品跟数据库有关，需要SQL掌握得比较好。了解公司信息，也便于从技术细节上做准备。
三、面试特点及准备
先普及下常识，面试的分类：群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试。群面也叫群殴，也就是传说中的无领导小组讨论。
技术面也就是问你技术问题，一般是口头问答形式，有时候也要求用纸笔作答，这种更看重你在整个过程中展现的思路。
综合面大多数是HR面或者老总面，也有综合的。像创维的最终面，是一个HR经理和一个研发经理共同面的我。（PS一下：那个HR经理是个好有气质的美女哦，嘿嘿）
电面、视频面极少，是公司远距离初步筛选应聘者，节省人力、物力的一种方式。这两种严格来说也应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过，视频面到经历过一回，应聘的是一家上海的游戏公司。
除技术面，考察的是技术外，其他面试考察的不外乎这几点：
1.逻辑思维
逻辑思维在工作中是很重要的，不管你是搞销售还是搞技术。面试时注意避免走两个极端：因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言，这两者都会严重影响逻辑思维。我面试得到的一个深刻体会是：当面试官问了问题后，不要急于作答，思考几秒后，将要说的话分成几个要点作答。
2.潜力
不同行业不同吧，个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力。每个人都有他独特的经历，只要充分挖掘闪光点，用具体经历来证明自己有这方面的潜力，即使没有光鲜的荣誉，一样会让面试官侧目。
3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度
你只有事先搜集信息，才好做这方面的准备。例如，有些岗位工作压力大，可能适合男性做。但也有例外，我应聘的几家公司，会适当安排几个女生从事开发工作，可能出于团队合作、调节职场气氛的考虑，这个时候女性的优势就体现出来了。再例如，有些公司是创业型公司的文化，崇尚创新挑战，那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事业单位的技术支持要求不高，但需要妥善处理人际关系，如果你是那种只知道技术、不善于人际交往的人，他们也不会要你。
总得来说，短期的面试确实有一定的运气成分的，很多时候更得靠跟面试官的缘分，能不能进这家公司，天知道。但是从长期来看，面试没过，没找到好工作，那是出在你能力和经验上的不足，需要自己反省总结。
四、合理的准备时间及方法
所谓合理的准备时间，并不是指随随便便找到一份工作的时间，而是保证90%应聘到较理想的公司和职位的时间。注意合理安排时间，把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好，不要让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。分为如下阶段： 第一阶段：大三上学期 这个阶段完成以下事情：
1.复习专业知识。通过几张笔试试卷，初步了解知识构成，再去有的放矢地复习专业书籍（花2、3个月）
2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题，对所掌握的知识进行查漏补缺。（花半个月）
3.之后便是反复练习，笔试练出一定境界：在保证正确率的前提下，提高单位时间的出题量。（花半个月）
4.在这个基础上，了解一些招聘信息，为真正的求职做好铺垫，找准方向。确定自己的职业定位，发展方向，了解需要掌握的知识范围（包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际知识）举个case：如果你搞Linux下的开发，除了课内知识外，还需Linux、服务端开发、网络编程的相关知识。
5.多多尝试寻求大公司实习的机会。6.实践经验的准备。这点确实是最容易拉开差距的地方，这是连专业竞赛证书也无法代替的。在软件这方面我可谓毫无经验，所以知之有限。我个人认为，除了实习、培训，大三开始泡在专业网站、论坛里，比较容易获取相关经验。个人觉得，即使你坦诚缺乏相关经验，但能合理运用网上的优秀经验描述之，都会让面试官觉得你很有潜力。
第二阶段：大四8、9月份
这个阶段主要是刷经验，尽可能地参加笔试、面试，多积累经验。如果你不喜欢一家公司，你大可不接受它的offer，它会留给其他人，对你对他人不会有影响，所以不要因为不喜欢，而过于挑剔不愿尝试，一开始你可没有挑剔的资格。如果技术能力不是特别牛叉，那么笔试也需要很多的经验积累。因为去的晚且缺乏经验，拿不少大公司练手积累经验，代价太大。个人认为，在应聘心仪公司的职位前，要积累十场笔试，十场面试经验。
第三阶段：大四10、11月份
1.重点进攻自己心仪的公司的职位。这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候注意取舍得当，时间更多地花在准备上（我很幸运，抓住了11年最后一个好机会，拿到了自己满意的广州第二大网游公司6k包食宿的offer)。2.更进一步地，去心仪的公司的第一站去应聘。因为第一站名额多，而越到后面名额越少，面试官越来越挑剔。另外，如果你能力差点却表露出自己的决心，在第一站可能效果不错，但到了后几站，面试官听都听烦了。
3.另外，可以紧跟着公司跑，西安站没录上，就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式，但个人觉得，一方面这里面还是有很多技巧可寻，另一方面部分面试官也欣赏这样锲而不舍的人，命中率不会低的。
五、重要物品的准备
1.准备简历，证书，成绩单（系里盖章的），推荐表，身份证复印件。尽量带齐，万一带不齐也不要有心理负担，更不能成为你不去求职的借口。只有少数企业会看你证书、成绩，如果真需要叫你同学传图片过来，一般不会在意。推荐表没带，只是签约的时候麻烦点罢了。我当初应聘就只带简历和身份证的。2.非技术类的应该要准备一套西服，在面试时外在的形象很重要的。但是技术类的反倒要轻装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象，想象一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞开发，随便你穿什么来上班，你不穿也可以，只要你愿意，呵呵。当你穿着西服站在一堆着装随便的求职者中时，这种突兀，徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由，反倒给面试官留下不专业不务实的印象。
3.笔记本，这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网。
六、心理方面的准备
1.求职过程中不要被其他人和事干扰。在长沙就不要想着求职以外的事，你应该以找工作为轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响，因为找工作对每个人来说都是小马过河。面对每天所接受的海量的新信息，你需要保持清醒的头脑，你真正的交流对象应该是与你一起的求职者。
2.正面失败，不气馁。找工作不是一时的事，这是你踏入社会的第一步，做好长期被鄙视的准备。
3.不甘心。是的，我不甘心。我不甘心即使我能力很强，因为基础和实战经验缺乏，也比不上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力。
4.做不了最好的一个，便要做第一个。这个观点一直贯穿着我的大学生活，在求职过程也要充分探索无限可能，如果奇迹平白无故地发生，那就不叫奇迹。
5.清楚的认识到时间的力量，不放弃任何可能的机会。在长沙求职，一切都是机会，抓住了就变真实，但是要退回邵阳呆几个月，仿佛都如同定数般，让你无力反抗。
七、住宿准备
有一类大学生求职公寓正是适合我们这样找工作的人的，我们在长沙住的是七七求职公寓，价格便宜环境不错，boss是湘潭大学的在读研究生。事后我发现，对于找工作有个好的住宿环境帮了大忙。传送门：http://user.qzone.qq.com/1453812327/blog/1317523241 求职公寓除了能收获很多他人求职的经验外，还有一点是我们始料未及的：毕业生的平均离职率有50%甚至更高。
从中我得知到了三点重要信息：
1.选择公司适不适合非常重要。
在七七公寓里跟我们住的有华中科大、湖师大、湖科大的，他们毕业也才一两年，都换过工作。他们离职的原因都不是因为工资待遇，而正是被很多人忽略的公司文化、行业和职位特点、发展前途等等。一个好的选择，能让你少走好多弯路。
2.工作之后，好学校、好学历的优势荡然无存，拼的是工作能力和经验。
签约工作要慎重。很多人想骑驴找马，干上三个月到半年，学到经验赶紧跳槽。但是他们多半后悔了，因为等你毕了业，你就被当作社会人士看待了。衡量你的再也不是学校、学历的好坏，你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选。没了应届生的身份不能参加校园招聘，半年的时间学到的经验又远远不够在社会上立足，那你便处在应届生和有经验
人士的夹缝之中，处境艰难。所以那些骑驴找马的，多半还是呆在原公司呆上一段时间才好找下家。这一段时间，就是一两年。
3.高起薪不代表高收入，今天的成功可能是昙花一现。
那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落：毕业时在株洲一个好单位月薪5k，工作一年多，因感情问题而另谋他就，才发现没有多少工作经验，没掌握到多少技能，工作不好找。后来在长沙月薪1.8k都还是去了。所以现在说成功还为时尚早。都说三年一跨越，求职的成功不代表三年后就混得好，求职的失败更不代表三年后就混的差，发展才是硬道理。
八、常去地点及走法（以重要性依次排序）
1.宣讲会常去地点：
中南：立言厅（食堂3楼）、民主楼小礼堂(计算机学院的报告厅）
湖大：东风厅（五食堂3楼）、复临舍201、复临舍101报告厅、前进楼报告厅 2.笔试常去地点：
中南：科教南楼、民主楼小礼堂、立言厅 湖大：复临舍201、复临舍101报告厅、中楼
3.面试常见地点：
丽湖天马大酒店(即天马大酒店）、天穆大酒店(天马学生公寓附近)、麓枫华天假日酒店（离天马学生公寓不远，麓山南路与阜埠河路交汇处）
中南、湖大、长理常用招聘地点位置、走法（附照片）
九、做笔记的重要
不管是求职，还是现在的学习，日后的工作，做笔记都很重要。做笔记是反思总结的最好方式，我的求职笔记就是这么来的。个人认为，它并不需要刻意去花大量时间当作任务完成，相反，应当把它当作填格子，分为几方面，一想到什么就填充到相应的格子里，日后有空整理出来就OK了。求职的时候用记事本做笔记，平常我倾向于用为知个人知识管理软件来记录在电脑里，方便整理规划。
十、建立了以下群
对大四的同学来说，可以将学校的人脉延伸至事业圈、提供职业交流；对学弟学妹来说，方便询问就业信息，得到就业指导（据说中南的计算机学院就流传着一个经常更新的学长学姐们的通讯录）
邵院人在广州（211215813）邵院人在深圳
邵院人在北京（93318003）
邵院人在上海（122941109）
加群时注明“真实姓名--具体地名”，否则一律不通过
邵院网络工程专业群
邵院软件编程专业群（190335739）
加群时注明“XX级--真实姓名”，否则一律不通过
结语
回过头看，每个人境遇不同，做到上述所有的事情有难度，但有三点得牢记： 1.有个清晰的目标。
2.以目标为导向去行动。
3.在这个过程不断吸取他人经验，反思总结。
当你做到了这三点时，随着时间的推移，你会掌握其他的诀窍，很多复杂情况会柳暗花明的。
想起了某个网站的标语：“大学不迷茫，毕业即辉煌”，也有些道理。人生就像一场长跑，并非直线。跑得快的人不一定能够最快达到终点，他可能选择错了方向，也可能中途迷了路，止步不前。跑得慢的人不一定最慢到终点，可能他少走了弯路，也有可能一直在前进。只要你选对方向，keep moving，即使跑累的时候选择一边走，一边欣赏沿途的风景，那么最后你也能到达终点，而且还不比一般人慢。
努力吧，你们的学长学姐们普遍混得差，没能力帮你们介绍好工作，没能力给你们提供大公司内部推荐的资格，更多需要靠你们自己的努力。没错，在邵阳学院你也可以梦想十万年薪。希望更多的学弟学妹们开辟出一个时代，希望日后邵阳学院能出几个拿到百度月薪10000+offer的童鞋！！
如果你觉得这篇文章对你有帮助，希望将它转载到QQ空间，让更多的人知道。其他专业的同学或者走非技术路线的同学，如有好的求职总结也可以发给（623060503@qq.com），我代为发布,罗鹏是我的同专业学长，同时也是我网络中心的同事，我觉得他写的求职总结很好，就发上来分享了，大家觉得好就让更多人知道吧。
第五篇：【海归怎么找工作】求职路上,结伴而行—我的面试总结
海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
【海归怎么找工作】求职路上，结伴而行—我的面试总结
大概总结一下自己的面试过程，希望能给求职路上的各位小伙伴一点帮助。全文均为作者的个人观点，不足之处欢迎斧正，不喜勿喷。自我介绍
自我介绍一般应该是自己简历的概述。✎举个例子。我一般会这样开场：
“我叫某某某，是来自某某大学的在读研究生。我比较擅长 C 和 C++，写过一些小游戏，所以编程能力也算不错。参加过多次 ACM 竞赛，也取得了一些名次，所以对数据结构和算法也掌握的比较好。我最近在看《Unix高级环境编程》，所以对操作系统有一些了解。”一方面，简洁地介绍自己的专业技能：C/C++、数据结构和算法，等等。另一方面，与简历上面相关的记录对应，比如曾编写过的代码以及取得过的奖励等。
技术面试
这是面试中最重要的部分，成败在此一举。
1、项目介绍
面试官一般都会先从项目开始问起（当然也有不问项目直接开始问基础知识的），这也是我的自我介绍中不说自己做过的项目和论文的原因。
✎我介绍自己的项目，分为三个步骤：
（1）尽量用两三句话介绍项目的功能或实现的目标。（2）项目的难点在何处，或者说项目的具体需求是什么。（3）通过什么方法解决上述的问题。
第一步时，我会尽量通俗易懂、不带任何专业词汇去介绍。一方面，面试官只有能够听明白，才可能产生兴趣；另一方面，如果刚开始介绍，就把项目说的很晦涩难懂，面试官会有理由怀疑你的表达能力。后两步，主要是看你项目的深度，做的越深内容越多。
✎我举个我自己介绍项目的例子：
“我需要实现的是在不同光照情况下检测到路标，从而达到多阈值自适应的目的。其中最主要的是，我要记录不同阈值中的轮廓数据，并将其进行比较，保留合适的数据，并删除不符合条件的数据。也就是说，我需要存储数据、支持快速查找，并能够迅速插入删除。刚开始我使用的是链表，但是发现链表的查找速度太慢，就改成了红黑树。其实使用哈希表也 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
行。”此时，如果面试官感兴趣，他可能会问红黑树或哈希表的具体实现方案，或者是红黑树与哈希表的区别，等等。
“由于程序中会产生大量的数据，会不停地创建、删除结点，而申请和回收内存的 new 和 delete 操作是比较费时的，因此我做了一个简单的内存管理。”这样，面试官就有可能顺着我的思路问我内存管理是怎么做的，可以如何改进，遇到某种特殊情况时应该如何应对，等等相关的问题。
介绍项目时，如果面试官对你的项目涉及的领域有了解，会追问一些具体细节，从而考察你的基础知识。否则，若面试官对你的项目不太懂或不感兴趣，则会直接开始问基础。
2、基础知识
这部分主要是考察自己平时的知识积累，我没有什么太多技巧。面试官一般都会从很浅的知识点开始，逐步深入考察你对整个知识体系的了解情况。这种行为被同学戏称“问你问到死”。面对这种情况，除了多看几本书、多看几遍书之外，我没有更好的方法。
✎举个我被“问到死”的例子：（1）进程和线程的区别。
（2）进程间切换和线程间切换的区别。（3）线程间各自独立的是什么？共享的是什么？
前两个问题我能答出来，但第三个问题只能答出一部分，当面试官追问我“除了你刚才说的那些，线程还共享什么内容”时，我只好说我不知道。我只知道，面对一而再再而三的追问，光看一本《计算机操作系统》肯定是不够的。
有时，面试官会把自己工作中遇到的问题交给你来处理。比如“我有两个读文件的函数，第一个每次读取 3K 数据，第二个函数每次读 4K。经测试我发现第二个函数比第一个函数快，这是为什么？”这种题目，面试官一般不会要求你第一次就能答出来。当你给出了几个答案，却还是无法令面试官满意时，你不妨找他要一点提示。如果能通过提示做出来也是可以的。
不要害怕向面试官要提示。如果遇到不会的情况，你能够通过寻求帮助来解决问题，不但展现出了你的沟通能力，而且比你直接放弃要好得多。
3、编程题
✎和基础知识一样，这部分也是掺不了假的。我的做法是，拿到题：（1）弄清楚题意 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
（2）确定程序的逻辑（3）考虑好边界情况（4）写代码
✎举个例子：链表排序题。
（1）我会问清楚链表是单链表还是双链表，链表是否有环等细节，直到我觉得我已经完全理解了这道题的题意。
（2）我先说出我的程序逻辑，此时，若不能令面试官满意，他会给出提示。比如，如果我说用直接插入排序，面试官会让我再想想其他方法。当然，有时也会遇到面试官不愿意和我讨论程序逻辑（其实他是希望我能够独立解决问题）的情况，此时就不要继续说下去，自己在脑海中把程序捋清楚。
（3）考虑边界问题，比如考虑输入数据是否会有问题，或者在程序运行时出现问题（比如需要对文件进行操作，但打开文件失败时），应该怎么做（比如，返回一个特殊的值，或者抛出异常）？在考虑边界问题的时候，不妨问问面试官。即使他希望我独立完成问题，但边界情况他还是会给出建议的。
（4）手写代码。如果前三部分都做好了，这部分其实没什么太多需要注意的。在程序的关键位置写上注释，既方便自己掌握整个程序结构，又能给面试官留下拥有良好编程习惯的印象。
如果需要提升自己的编程能力，不妨挑个提供“代码在线评价”的网站并做一些题目。应聘者提问
这部分主要显示出你对这份工作、这个公司，甚至是这个行业的兴趣和热情。但是，我觉得，这个环节的表现，只是锦上添花的，并不能起到更实际的作用。比如，语文考试，字写的好看，作文的分数能稍微高那么一点点。
面试前，我会先调查这家公司的工作环境。面试时，先简述自己对公司工作环境的理解，然后询问面试官，他在这家公司工作是一种什么体验。接着，询问他目前的工作。如果他的工作的某一部分我恰好有了解，那就再先说出自己对这部分的理解，并再次询问他稍微详细一些的内容。总之就是表现出自己对这家公司或这个职位很感兴趣。
行为面试
对行为面试，我谈不上有什么经验。我一般是以真诚为主，适当地吹一点牛皮。我大概把非技术问题分为两类问题。第一类是关于整体行业的发展、对公司的看法，或者自己的职业规划的问题。要回答好这种问题，自己必须做足功课，对行业、公司以及应聘 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
职位有一定了解。这类问题早思考会比较容易早有想法。第二类问题，一般是“你有哪些缺点”、“你遇到的困难是什么？你是怎么做的？学到了什么？”这方面的。在回答这类问题时，不只是在讲述一个与该问题相关的故事，更是在向面试官展现自我。所以，不妨先想想每个故事都能体现出自己的哪些特性。
后记公关
求职这条路，我也在一步一步摸索着前进。因此，我不保证你按照我的方式去做就不会出问题。你应该做的，是适当参考，并找到一条适合自己的道路。
我找工作时，在短期内遭受了许多大大小小的打击和否定。我会及时调整心态，做好准备面对接下来的挑战。所以，你也千万不要任由自己心态爆炸放任自流破罐子破摔。守得云开见月明。
最后祝你求职顺利~
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