2016年三项业务培训简讯

第一篇：2016年三项业务培训简讯

公司组织开展2016年 “三项业务”学习培训

为了进一步规范职业健康、环境保护、节能减排(以下简称“三项业务”)工作，提高公司及各施工项目部“三项业务”的管理水平，预防和控制职业病危害，保障员工职业将康和相关权益，大力推行节能环保，厉行节约，控制成本，在广大员工中倡导低碳出行的生活方式，确保2016年公司“三项业务”目标的顺利实现。按照计划#月##日下午，在公司电教室举办了“三项业务”培训，公司主管领导、机关各部门及专业分公司项目部负责人共32人参加。

本次培训由公司安全保卫部主任赵鸿飞担任讲师，主要以环境保护、节能减排、职业健康三个部分，分别从集团公司管理办法、考核标准，以及公司在“三项业务”方面相关管理制度的内容和规定等几个环节，结合实际工作中的事例，采用幻灯片形式，由浅到深，循序渐进地进行全面讲解。

通过此次培训学习，使参加学习人员对“三项业务”有了更深的认识和了解，为公司进一步加强“三项业务”管理工作奠定了良好的基础。

核稿：马情况 撰稿：王晓明 二〇一#年#月##日

第二篇：业务培训简讯

湖北省崇阳县

中 医 院 简 讯

2015第（26）期

主办：医务科 医院举办全院性业务讲座活动

12月9日下午，我院特请咸宁市中心医院原心血管内科主任李远重主任医师，肝胆胰外科副主任、副主任医师、外科学博士王代宏前来讲学。分别主讲内外科急诊常见问题：急诊心律失常的处理；急腹症的诊治原则和临床思维。急诊医学是我院的短板，全体医护人员急需这方面的培训和提高，以适应医院的需求、病人的需求。本次学术讲座由业务院长王续兵主持，参加人员171人，是我院历次学术讲座参会人数最多的一次。讲座活动只不过是简单的开始，讲座结束，学习没有结束、学习刚刚开始，学习没有止境！各科室要深入讨论，进一步领会其精神实质、演绎其思维脉络、寻求其理论根系、把握其实践要领、拓展其临床思路。

本次活动计院内学分。根据继续教育相关规定，凡院内主讲人可记学分2分，参会人员计学分0.5至1分。2016年，我院将开展普遍的三基三严教育培训，内脑和外脑的结合；大科和小科的结合；理论和临床的结合；中医和西医的结合；自学和集中培训的结合。在全院开展学习上比学赶帮的竞赛，好学为荣！不学为耻！爱院就必须好学！不好学就不可能有良好的学术素养；就不可能为医院赢得更大的荣誉！粗线条的时代早已远去，内科追求的是：精准治疗。骨科追求的是：对位对线。外科追求的是：损伤最小；妇科追求的是：母子平安。

2016年的培训，基础医学和临床医学放在同等重要的位置，欢迎年轻人勇敢地走上讲台,交流自己的学习心得、展示自己的风采。

凡致力于中医院壮大发展的有识之士，凡致力于为中医院添砖加瓦的有识之士积极的站出来，为打造一支高素质的中医院队伍献计献策，明天更美好！

崇阳县中医院医务科 撰文：殷圣德 二0一五年十二月十日

第三篇：三项建设简讯1

以“三项建设”为抓手

着力提升服务水平

通江县在“两化”互动，统筹城乡，追赶跨越，加快发展的战略中，建设“三区一城”的奋斗目标中，县委农办的职能职责加强了，任务更加繁重，工作要求更为严格，服务水平的提升更显迫切。为了适应当前工作的需要，县委农办以“三项建设”为契机，全面提升干部职工队伍素质，着力提升服务水平。

以能力素质建设为重点，为提升服务水平提供“技术”支撑。县委农办组织干部职工采取集中学习、分组讨论、自由学习的方式，准确掌握国家、省、市、县的农业政策，了解当前农业产业发展最新动态。内部成立了以纪检组长负责的学习督察组，一周一督察，一月一总结，通报学习效果，极大地激发了大家学习的积极性和主动性，提高了干部职工们政策执行力和综合服务协调力等方面的能力。为服务三农准确提供了政策、信息、技术、法律等方面的信息援助。

以思想建设为核心，为提升服务水平提供“行为”支撑。思想是行动的指南，行为是思想的延续。在“三项”建设中，县委农办紧紧抓住思想建设这一核心工作，深度宣传在“两化”互动，统筹城乡的发展战略中，人人都是指挥员，又是战斗员；既是勇敢的开拓者，又是伟大的实践者。在实际工作中大家不要有为难，怕失败，怕挫折的情绪，要敢于主动，创造性，开拓性的工作。评优晋级以工作考核为核心，在内部掀起评工作作风、评工作能手、评先进个人的高潮，切实转变大家思想工作作风，在仰望星空时，更要踏实苦干，为提升服务水平提供了思想保障。

以基层组织建设为基础，为提升服务水平提供战斗“堡垒”支撑。县委农办在加强班子建设时，明确现阶段的主要任务就是在“两化”互动，统筹城乡发展中，增强基层组织服务群众功能，密切联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把他们紧紧凝聚在县委县政府身边，为建设“三区一城”努力奋斗。

第四篇：沙溪信用社开展“三项治理”活动简讯

沙溪乡农村信用社开展“三项整治”活动

沙溪信用社全体员工在深入学习了省联社王术君主任在省联社机关作风建设会议上的讲话后，根据“讲话”精神，开展了“三项整治”活动。

一、营业场所治脏

营业场所治脏重点提高网点内外部的环境卫生标准和

完善便民服务设施，制定了“环境卫生区域划分制”、“卫生监督值日生制”即：会出人员负责营业厅、信贷员负责信贷室、主任负责会议室，每天营业终了，各相关人员负责打扫其卫生责任区域，并由当天卫生值日生负责监督，做到卫生无死角、桌面不凌乱、文具有归属，改变了营业场所脏、乱、差现象，并在营业厅增设了坐凳等便民设施，做到了工作人员“舒心”、客户“称心”，提升了农村信用社的形象。

二、工作人员治懒

工作人员治懒主要结合作风效能建设的要求，从严治

理员工组织纪律松散，形象邋遢，不思进取，服务态度差，“在其位”不“谋其政”、“占其职”不“担其责”、“有其名”而“无其实”等现象，提升员工综合素质，有效提高服务质量和服务水平,严格执行省委办公厅、省 政府办公厅制定下发 “四要十不准”规定，结合省联社王术君主任在机关作风建设会议上提出的“五种理念”

即：“零停留理念”、“当日事当日毕理念”、“协作无间隙理念”、“工作无盲区理念”、“岗位无差错理念” 和“五个不让”即：认真尽职，不让领导交办的工作在我这里延误；提高效率，不让需要办理的文件在我这里积压；注重质量，不让各种差错在我这里发生；热情服务，不让来办事的同志在我这里受冷落；维护形象，不让联社形象在我这里受到影响。并开展了“换位思考活动”即：我经办的业务能不能让下一流程的人员看的懂，做的对，比如：信贷员开的票能不能让临柜人员高效无差错的操作，能不能让会计高效的进行销帐，临柜人员每天经办的业务能不能让客户满意，业务凭证能不能让会计高效的分拣装订等这样不仅减少了抱怨提高了效率，而且还增强了同事之间的团结协作精神。

三、业务发展治慢

农村信用社是咱农民自己的银行，以前，农村信用社的信贷员总是手持挎包，依靠步行或骑自行车，走进农村千家万户，主动为农村老百姓提供金融服务，谁家下了几头猪，谁家外出打工他们都了如指掌，真正做到了人熟、地熟、情况熟，正是这种“信合挎包精神”使农村信用社与老百姓结下深厚情谊，奠定了农村信用社发展的基础，使农村信用社不断壮大。但是，不知何时开始，这种“信合挎包精神”已经逐渐丢失，“坐等客户上

门”、“打电话催收贷款” 成为农村信用社业务办理的主要途径，现在，农村金融市场的竞争已是山雨欲来，业务发展只争朝夕，我社要求业务人员重拾“信合挎包精神”，提升服务理念，做到“人员走的下去、业务拿的上来、口碑树的起来”，开展了“一次性告之”和“两次办理”服务，即：客户在办理贷款业务时，经办人员须一次性将所需手续、程序告之客户，并留下联系方式，信贷员经调查了解后，再通知客户前来办理，让农户两次就能将所需业务办好，这样不仅提升了业务发展的速度，也让农户体会到农信社是自己的银行，增强了农村信用社的核心竞争力。

通过“三项整治”活动的开展，沙溪农村信用社在环境卫生、员工风貌、业务发展上较以前有了较大改善，并坚信地区办事处田主任在德江县联社民主生活会上的讲话：“只要将农村工作做扎实，就能在竞争中立于不败之地”。

沙溪信用社张兰

2011-11-6

第五篇：业务培训

阶段总结 时光荏苒，不知不觉已经参加培训近一个月了。而在这一个月来，所学到、所体会的一切，相信会是我们这些职场新人最好的经历。7月18日，我们新入行的大学生乘坐总行统一安排的大巴来到了绿色的军营，开始了为期十多天的军训生活。虽然大学里也曾有过军训生活，但毕竟只是在校园里训练，并没有部队里这么浓厚的军营文化。刚刚整理好自己的行李，就立刻进入训练状态。实话实说，从大学那作息混乱的生活一下子进入这整齐规律的日程，刚开始还是很不适应，但我知道，于个人而言这是件好事。在正式进入工作之前，我们有必要重新认识自己、磨砺自己。虽然军训时间并不长，只为期9天，但这9天确实改掉了晚睡等自身存在的诸多坏习惯。同时，这几天的锻炼，也让我那毕业时病怏怏的身体得到了锻炼。军训的主要目的更是锻炼意志品质，虽然会苦会累，但是确实了解到了令行禁止的严明，和说一不二的作风，相信在未来的工作中，我们也会贯彻这一点。接下来，就是三天时间的拓展训练，虽然因为受伤未能前往参加，但通过同事的描述，以及自己的所见，觉得拓展训练锻炼了我们的另一个方面，那就是团队精神，在拓展训练里，展现的不是一个人的能力，而是每个人发挥自己的聪明才智为团队作贡献。通过拓展，每一个人都完全将自己的风貌展示出来。另外，在拓展训练中还增强了我们的胆魄，尤其是高空项目，让很多原来胆小的同事增加了信心。

在整个军训和拓展期间除了学习纪律、增长胆识外，让我们互相认识了彼此，同时也增进了友情。

军训回来之后，我们投入了紧张有序的培训工作。在培训期间，我们先后学习了企业概况、人事规章制度及规范，并进行了员工职业化素养训练。通过以上课程的学习，让我们了解了企业的发展历程，以及自身的成长方向，礼仪修养及待人接物。这些课程的学习会让我们未来在自己的岗位上寻找更加符合自己的定位，也能让我们更快地进入自己的工作角色。在这之后，我们学习了银行会计基础、零售业务基础、公司金融授信管理、商业银行风险管理、财务管理等课程。这些课程让我们了解了相关的专业知识，而这些知识也会在今后分行的工作有所应用，虽然可能未来不会在这些岗位上任职，但这些知识都会是今后工作的基础。之后又通过了三科笔试和点钞以及传票等考核项目，自己也通过考核了解到了自己在专业技能上有诸多不足，这也是未来需要努力的方向。

此次培训虽然即将结束，但我却觉得收获颇丰，作为什么都不了解的新人，在培训中重新认识了自己。