第一篇：2010年公司总结表彰会表态发言稿
各位领导、同志们：
上午好。
紧张而忙碌的2010年已悄然过去。在过去的一年里，在以张纲治为核心的领导班子的英明领导和正确决策下，生产运行部全体员工精诚团结、奋力拼搏，开拓进取，紧紧围绕设备安装、设备调试这条主线，在生产准备、人员培训、文明生产等各个方面，取得了可喜的成绩。现概括如下：
一是完成了外围辅助系统设备的安装和调试； 二是完成了混合炉、铸机和轧机设备的安装； 三是完成了四台混合炉的冷调； 四是编写了设备的工艺操作规程；
五是深入探讨并确定了部分岗位的定编定员； 六是人员培训力度不断加大，培训效果初见成效； 七是比学赶帮超的工作氛围蔚然成风； 八是生产准备工作井井有条、井然有序；
九是文明生产治理初见成效，文明生产局面大有改观；
十是先进事迹犹如雨后春笋，层出不穷；
然而，成绩只能代表过去，我们未来面对更多的是，困难和问题、风险和挑战。我们必须清醒地认识到，任何事物的发展历程都不可能是一片坦途、一帆风顺。我们必须正确面对我们当前所面临的“五难”局面。
一是难在我们的经验匮乏，没有成功的经验借鉴。我们必须不断学习，不断提高，不断开拓进取。
二是难在我们必须跟着外方人员的工作节奏。我们还不能完全按照我们自己的意愿去开展工作。
三是难在语言沟通的困难和中西方文化的差异。一些技术问题和工作理念还存在着许多制约进度的不利因素。
四是难在我们人才的缺乏，人员素质亟待提高。当前我们的人员配备还很不到位，人员的技术水平还很低，距离满足世界一流生产线的需求，还存在一定的差距。
五是难在我们以单生产的这种生产模式。我们眼下还不能把这条生产线的短流程、大产量的优势发挥出来。
所以，我们既不能一看到成绩就沾沾自喜、忘乎所以，也不能一看到困难就丧失信心、畏缩不前。我们只有更多地看到问题、更多地看到困难，多讲忧患、多讲清醒，敢于面对、善于面对，才能增强责任心、进取心；才能突破难题、化解风险；才能不断取得新的更大胜利。
总结成绩，是为了增强发展信心；分析问题，是为了保持清醒头脑。
2011年是公司抢抓市场机遇的一年，也是人员参与安装调试，素质不断提高的关键一年，更是集团持续发展取得成效至关重要的一年。
我们必须把思想和认识统一到公司明年的工作任务上来，坚定信心，知难而进，切实增强忧患意识、风险意识、责任意识，进一步下定决心、坚定信心，增强责任心。继续围绕设备调试、投产达产这条主线，脚踏实地，求真务实，攻难克艰，积极创造条件，不断加快生产线的投产、达产。
“寒冰未破草萌动，车间处处荡春风”。令我们高兴的是，虽然时值严冬，但春天的气息已经丝丝可感。生产运行部的全体员工，群情激昂，斗志昂扬，一个个摩拳擦掌，跃跃欲试，时刻等待着投入到新的工作岗位。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。在新的一年里，我坚信，在各级领导的关心支持下，在各兄弟单位的密切配合下，在部室全体员工的共同努力下，我们一定会抓住难得的历史机遇，以高昂的斗志、饱满的热情、务实的学习作风，去圆满完成这项神圣的使命，坚决不辜负各位领导对我们的殷切期望，不辜负公司和集团对我们的殷殷重托，努力开创公司更加辉煌灿烂的明天。
我的发言完毕。谢谢大家。
第二篇：公司表彰会、领奖表态发言稿
公司表彰会、领奖表态发言稿
各位领导、各位同仁，大家好！
很高兴在中秋会战之后获得了如此荣誉，在此，感谢公司领导的支持和各部门对我工作上的帮助与协作。谢谢大家！
这次中秋活动中，作为公司的一员，我深切的感受到公司的进步和公司对于我们每一位销售员工的支持。
在去年同期下达工作任务时，我与我的客户交流，客户大都认为自己销售不了我所分配给他们的份额，不敢轻易打货，这回开客户答谢会后，再聊到这回的销售情况，客户的反应就有所改变，在他们眼里的卓越已经是一个诚信、可靠、产品好卖的一个大公司形象。
公司的进步是与公司对我们工作的支持是分不开的，以往收款时每天背包里都是各家收来的钞票，既不安全又容易出错，这回好多了，公司配上了刷卡机，刷起卡来soeasy!~
XX年是公司加速发展的一年，在这不平凡的一年里，我们的目标就是以良好的心态筑底，用我们勤奋努力的工作换取与去年同期相比翻上一番的销量，并且在做好今年工作的同时，为明年新的目标做出铺垫。在以后的工作中我会更加的努力，为公司的腾飞做出更多的贡献！
祝愿大家：工作愉快、身体安康、阖家欢乐、万事如意！谢谢！
领奖表态发言稿
领奖时的讲话稿
我记得我们再做XX演唱会一开始的时候呢，最紧张最紧张那位就是我们的老板，就是陈z女士。因为在做这个演出的时候，有很多很多的记者第一晚看了这个show,然后我想很多areists，尤其是做演唱会的朋友，演唱会的一些artists，他们昨晚第一次演唱会呢记者肯定会来到后台，然后我们有一个叫cutcakeceremony，就是切饼。然后就是说这个show怎么样。然后在这个时候呢，我所收回来的感觉就是，很多很多，不过他们很年轻，所以，他们讲了whitelie，就是一些背叛他们良心的话，这个show好看得不得了啊哥哥，然后我听回来的就是，第二天的报道呢，就是突然间变成一个长头发和变成贞子现身，然后，穿裙子的就一定是女人，那我觉得只可以是表示香港有某一部分的传媒，他们肤浅的一面。其实，我们这次做这个show，我要先多谢的就是陈淑芬。因为她真的给了我很多支持
甚至让另外的一些Partners曾经有少少的异议就是说，为什么要用那么多钱去计划一个show，然后回来的反应会是毁誉参半得那么厉害呢？但是我不听的，因为我不看的。我觉得有时候做到我们这个级数的艺人，起码要制作一些trend-setting的东西，就是创先河的东西。也都是我可以讲的就是，扪心自问，97年的时候，你说我穿双高跟鞋上台唱歌，可能还是要在那个时刻去表达这个时刻，我是做个一个女人，但是在这次XX年的演唱会
我从来没给过自己有一个second是做女人。还有就是，如果真的要用一个假发代表一个长的头发，戴在头上，就表示是女人的话，那我想他们没看清楚，这个女人是留了胡子的。还有就是，我想再表达一下的就是，做到第三天的时候，在法国那边就是jeanPaulGaultier，他们有个email到了我家里，我直接就是跌倒地上，因为其实，jeanPaulGaultier是准备看最后一场的，他很有礼貌，因为在第一场的时候，已经是最大的花篮送到红馆给我，但是到第三天的时候，我收到的就是说你们香港的人简直是不知所谓，以后，Internationaldesigner都不会再跟香港的人做show，或者是合作，我觉得这个问题是很值得我们香港的部分传媒去检讨的。因为其实如果我们本身有一些artists，他们的水准可以达到比较高，就是国际化的话，而去到日本，而且今年可以创出这样的机会，可以做十场演唱会，而在日本的传媒可以讲一个这样的show看完之后，觉得是一个那么fantasy的show的时候，他们日本的传媒或者搞手也问我为什么你们香港的人，会自己去陷害你们自己香港的artists，如果这样的话，我觉得这个传媒部分，大部分的传媒这个制度，我想应该要改一改，如果不是的话，我们只可以制作一些，永远去做一些，女仔就是娇滴滴的乖乖女，然后男的artists永远要打个领带穿着costume才可以唱歌的话，那这些演唱会永远是没有进步，啊，我觉得这个奖，其实拿在我手里很重的。好多谢罗生，还有所有评判的评委给了一个这么重的奖给我，因为我觉得是一个分量的感觉，今天我的band很多都来了，有Alvin都来了，我的监制，这个演唱会的监制陈永镐先生也来了，我们唯一可以想做的就是香港的演唱会已经做完了，虽然陈淑芬曾经有跟我想过我们要做一个return，因为我觉得，她想的，觉得就是，要对香港有些某部分不负责任的传媒，再来多一次大批判，但我觉得没有这样的必要，因为其实这个show好不好，是有目共睹的，尤其是这次这个show，如果是用八千人来讲的话，每一晚到了最后的时候，都可以，我令到有七千多人，站起来一起跳舞唱歌的话，这个show差亦都有限，不可以说是一个非常非常满意的show，但是到今时今日为止，我的能量就只可以做到那么大了，在这13个晚里面，在香港做最好的张国荣演唱会，我会，以后无论还有没有机会再踏上红馆或者其他的地方做show，我都会用一个态度就是，但求无愧于心，去做所有所有，无论是演唱会也好，电影也好，所有台前幕后的事情，很多谢大家给我这么多。
尊敬的各位领导；尊敬的各位员工师傅：
作为员工家属，很荣幸的参加了贵公司召开的“XX年中秋活动表彰会”再此，我向贵公司在营销战线上取得的骄人成绩表示热烈祝贺，向获得奖励的师傅们和全体员工表示热烈的祝贺。
表彰会的召开，首先说明了公司经营推行的以人为本、诚信经营的理念，在激烈的市场竞争中，赢得了市场，争取了客户；其次是彰显了全体员工互相配合，协同作战，吃苦耐劳，敢打敢拼，勇敢敬业的团队精神。
在本次中秋节活动中，孔维涛也受到了表彰，我十分高兴。在此，我感谢公司领导对他的关心支持，感谢他的同事们对他营销技能的传、帮、带，对他工作上的协作配合。
公司是员工的家，员工是公司的支柱。我真诚的希望贵公司全体同仁上下一心、努力拼搏、再接再厉，更上一层楼，争取更好的成绩。
思卓超越、超越自我！
第三篇：公司表彰会、领奖表态发言稿
各位领导、各位同仁，大家好！
很高兴在中秋会战之后获得了如此荣誉，在此，感谢公司领导的支持和各部门对我工作上的帮助与协作。谢谢大家！
这次中秋活动中，作为公司的一员，我深切的感受到公司的进步和公司对于我们每一位销售员工的支持。
在去年同期下达工作任务时，我与我的客户交流，客户大都认为自己销售不了我所分配给他们的份额，不敢轻易打货，这回开客户答谢会后，再聊到这回的销售情况，客户的反应就有所改变，在他们眼里的卓越已经是一个诚信、可靠、产品好卖的一个大公司形象。
公司的进步是与公司对我们工作的支持是分不开的，以往收款时每天背包里都是各家收来的钞票，既不安全又容易出错，这回好多了，公司配上了刷卡机，刷起卡来soeasy!~
2011年是公司加速发展的一年，在这不平凡的一年里，我们的目标就是以良好的心态筑底，用我们勤奋努力的工作换取与去年同期相比翻上一番的销量，并且在做好今年工作的同时，为明年新的目标做出铺垫。在以后的工作中我会更加的努力，为公司的腾飞做出更多的贡献！
祝愿大家：工作愉快、身体安康、阖家欢乐、万事如意！谢谢！
领奖表态发言稿
领奖时的讲话稿 我记得我们再做2000演唱会一开始的时候呢，最紧张最紧张那位就是我们的老板，就是陈z女士。因为在做这个演出的时候，有很多很多的记者第一晚看了这个show,然后我想很多areists，尤其是做演唱会的朋友，演唱会的一些artists，他们昨晚第一次演唱会呢记者肯定会来到后台，然后我们有一个叫cut cake ceremony，就是切饼。然后就是说这个show怎么样。然后在这个时候呢，我所收回来的感觉就是，很多很多，不过他们很年轻，所以，他们讲了white lie，就是一些背叛他们良心的话，这个show好看得不得了啊哥哥，然后我听回来的就是，第二天的报道呢，就是突然间变成一个长头发和变成贞子现身，然后，穿裙子的就一定是女人，那我觉得只可以是表示香港有某一部分的传媒，他们肤浅的一面。其实，我们这次做这个show，我要先多谢的就是陈淑芬。因为她真的给了我很多支持
甚至让另外的一些partners曾经有少少的异议就是说，为什么要用那么多钱去计划一个show，然后回来的反应会是毁誉参半得那么厉害呢？但是我不听的，因为我不看的。我觉得有时候做到我们这个级数的艺人，起码要制作一些trend-setting的东西，就是创先河的东西。也都是我可以讲的就是，扪心自问，97年的时候，你说我穿双高跟鞋上台唱歌，可能还是要在那个时刻去表达这个时刻，我是做个一个女人，但是在这次2000年的演唱会
我从来没给过自己有一个second是做女人。还有就是，如果真的要用一个假发代表一个长的头发，戴在头上，就表示是女人的话，那我想他们没看清楚，这个女人是留了胡子的。还有就是，我想再表达一下的就是，做到第三天的时候，在法国那边就是Jean paul Gaultier，他们有个email到了我家里，我直接就是跌倒地上，因为其实，Jean paul Gaultier是准备看最后一场的，他很有礼貌，因为在第一场的时候，已经是最大的花篮送到红馆给我，但是到第三天的时候，我收到的就是说你们香港的人简直是不知所谓，以后，International designer都不会再跟香港的人做show，或者是合作，我觉得这个问题是很值得我们香港的部分传媒去检讨的。因为其实如果我们本身有一些artists，他们的水准可以达到比较高，就是国际化的话，而去到日本，而且今年可以创出这样的机会，可以做十场演唱会，而在日本的传媒可以讲一个这样的show看完之后，觉得是一个那么fantasy的show的时候，他们日本的传媒或者搞手也问我为什么你们香港的人，会自己去陷害你们自己香港的artists，如果这样的话，我觉得这个传媒部分，大部分的传媒这个制度，我想应该要改一改，如果不是的话，我们只可以制作一些，永远去做一些，女仔就是娇滴滴的乖乖女，然后男的artists永远要打个领带穿着costume才可以唱歌的话，那这些演唱会永远是没有进步，啊，我觉得这个奖，其实拿在我手里很重的。好多谢罗生，还有所有评判的评委给了一个这么重的奖给我，因为我觉得是一个分量的感觉，今天我的band很多都来了，有Alvin都来了，我的监制，这个演唱会的监制陈永镐先生也来了，我们唯一可以想做的就是香港的演唱会已经做完了，虽然陈淑芬曾经有跟我想过我们要做一个return，因为我觉得，她想的，觉得就是，要对香港有些某部分不负责任的传媒，再来多一次大批判，但我觉得没有这样的必要，因为其实这个show好不好，是有目共睹的，尤其是这次这个show，如果是用八千人来讲的话，每一晚到了最后的时候，都可以，我令到有七千多人，站起来一起跳舞唱歌的话，这个show差亦都有限，不可以说是一个非常非常满意的show，但是到今时今日为止，我的能量就只可以做到那么大了，在这13个晚里面，在香港做最好的张国荣演唱会，我会，以后无论还有没有机会再踏上红馆或者其他的地方做show，我都会用一个态度就是，但求无愧于心，去做所有所有，无论是演唱会也好，电影也好，所有台前幕后的事情，很多谢大家给我这么多。
尊敬的各位领导；尊敬的各位员工师傅：
作为员工家属，很荣幸的参加了贵公司召开的“2011年中秋活动表彰会”再此，我向贵公司在营销战线上取得的骄人成绩表示热烈祝贺，向获得奖励的师傅们和全体员工表示热烈的祝贺。
表彰会的召开，首先说明了公司经营推行的以人为本、诚信经营的理念，在激烈的市场竞争中，赢得了市场，争取了客户；其次是彰显了全体员工互相配合，协同作战，吃苦耐劳，敢打敢拼，勇敢敬业的团队精神。
在本次中秋节活动中，孔维涛也受到了表彰，我十分高兴。在此，我感谢公司领导对他的关心支持，感谢他的同事们对他营销技能的传、帮、带，对他工作上的协作配合。
公司是员工的家，员工是公司的支柱。我真诚的希望贵公司全体同仁上下一心、努力拼搏、再接再厉，更上一层楼，争取更好的成绩。
思卓超越、超越自我！
第四篇：矿领导劳模表彰会表态发言稿
尊敬的各位领导、职工群众同志们：
大家好！
在这春风送暖、万木争荣的时刻，我作为劳模代表在大会上发言，感到十分荣幸。在这里，我代表的不仅是我个人，更是代表那些常年坚守在本职岗位上默默奉献、为企业的发展壮大挥洒辛勤汗水的所有职工同志们。在此，请允许我代表这次受表彰的劳动模范、先进工作者向上级领导和全矿干部职工同志们表示衷心的感谢！谢谢你们一直以来对我们工作的大力支持和热情帮助！
2013年来，我矿在上级领导的大力支持和全体干部职工的共同努力下，按照年初制定的工作计划，本着强班子、促管理、求实效的原则，凝心聚力，真抓实干，砥砺奋进，攻坚克难，实现了全年安全生产事故为零的目标，在9煤基建及相关附属设施等项目建设过程中，完成了15煤通往9煤的轨道暗斜井、运输暗斜井、回风暗斜井建设任务和9煤轨道大巷、运输大巷、回风大巷三条主要巷道建设任务，布置了90101回采工作面，完成了9煤变电所、回风绕道、车场绕道、2个风桥等设施建设及工作面相关辅助设备安装任务。同时，井上完善了末煤仓辅助设施建设，建成了从筛选楼到末煤仓的皮带运输系统，实现了主斜井到末煤仓之间皮带运输系统的全线贯通。在矿区环境整治方面，硬化了通往矿区各主要地点的路面，粉刷了主体建筑，绿化了矿区环境，规范了车辆管理，并着手开始软件资料准备工作，各项工作都按计划圆满完成，为实施2014工作计划打下了坚实基础。这些成绩的取得，无不凝聚了全体干部职工的心血和汗水。#####
一年之计在于春。2014年，我矿被县里确定为投产达效矿井。按照上级的安排部署，我们制订了2014工作计划。目标明确，任务艰巨，时间紧迫。我们要变压力为动力，发扬“负重发力前行”的精神，在各级领导的关心支持下，全体干部职工要以良好的精神状态和饱满的工作热情，围绕目标，精诚团结，真抓实干，奋发有为，再创佳绩，一如既往地干好本职工作。我们要在确保安全的前提下，全面落实好2014年工作计划，做到统筹安排，倒排工期，明确分工，各司其职，以“只争朝夕”的精神，按照“齐头并进”的原则，加快推进矿井基建步伐，完善各种工作计划，确保如期实现投产验收的目标，确保目标任务的圆满完成。我们要进一步强化内部管理，完善激励机制，搞好节能降耗、人才培育、争先创优、选树典型、文明岗标等方面建设，开展好各项安全活动和文体活动，丰富我矿的企业文化和管理内涵，努力把企业打造成质量标准化、本质安全型的现代化集约高效文明生产矿井，为新区的转型跨越发展和县里的“四个发展”做出新的更大贡献。
光荣与梦想同在，机遇与挑战并存。我们坚信：只要大家心往一处想，劲往一处使，坚定信念，真抓实干，攻坚克难，砥砺向前，就一定能开创我矿的美好明天！
同志们！为了实现我们的奋斗目标，让我们心手相连，阔步向前，合力谱写投产达效的新篇章！共同铸就企业振兴的新辉煌！
我的发言完毕，谢谢大家！
二零一四年二月十八日
第五篇：总结表彰会发言稿
2018年总结表彰会上的讲话
亲爱的全体同事们： 大家好！
当新年的脚步悄然而至，我们2017年的工作也宣告落幕了。在这一年里，东华公司在集团正确领导和大力支持下，各项管理工作扎实、有效、有序地开展。这一年公司经历了二手车行业的风风雨雨，也见证了行业突飞猛进的发展历程。能取得今天这样的成就，我要感谢大家对公司的无私贡献，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我要借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们，我感到非常地骄傲！
2017年我们在运营管理工作上，不断地健全管理职能，完善服务体系。公司各部门在市场常务管理、二手车转移登记服务、卫生环保、财务及人力资源保障等方面都坚持井然有序地开展工作。及时、准确、有效地解决处理好日常运营中遇见的各类问题，在这个新的实践过程中，富有创造精神和创新能力的东华人，一定要团结起来，为开创东华辉煌的未来而竭心尽力!对于公司未来的发展，我相信我们每一位东华人都是满怀豪情、踌躇满志的，我更相信我们每一位东华人都有足够的信心来勾勒公司的宏伟蓝图。现在我将公司2017年工作做一下总结。
一、精诚团结、克服工作压力，使登记服务站业务顺利进行
今年登记服务站过户数量大幅下滑、工作站人员精简，面对工作上的压力，我们的员工精诚团结，不断强化自身能力，克服市场低迷带来的不良影响，注重加强自身学习，努力提高自身素质。
社会的发展日新月异，这就要求我们不断地去适应社会的快速发展和变化，二手车交易工作岗位也要与时俱进，我们公司的员工坚持把加强二手车交易工作相关知识的学习作为提高自身素质的关键措施：一方面积极参加单位组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容，并认真撰写笔记，使自身二手车交易工作业务素质有了很大提高，为开展各项工作提供强大的知识储备。另一方面，员工吧参加集体组织的学习和个人自学结合起来，根据形势发展和二手车交易工作需要，本着缺什么补什么的原则，做好个人自学，不断吸纳二手车交易工作相关新知识、掌握新技能、增强新能力，为提高效率充实自身做努力。
坚持为市场和登记服务站的稳定运行提供基础性保障。综合管理部已把加强对涉恐活动的防范工作纳入了日常工作的基本范畴之内，把综合管理的安全屏障在每日的巡查巡视、纠纷调节和违法违纪处置中升级建造，加固加稳。为贯彻成都市车管所对全成都范围二手车登记服务站的整体改造计划，进一步优化二手车登记服务站的业务办理环境和整体格局，综合管理部配合登记服务站，利用休息时间携手高效完成对牌证室进行升级改造。
始终把安全做为保证企业经营一切工作的重中之重，无论是人员安全、资产安全还是消防安全，都做为“坚持经常，常抓不懈”的工作。在日常工作中，严格把关，认真审核，工作过程监督检查，完工验收，确保达到安全标准。在设备的维护运行工作，对安全工作，坚持保持思想上重视，组织上健全，制度上完善、措施上落实，执行上到位的优良传统，落实安全责任制，明确责任人和责任范围，做到“谁主管，谁负责、谁在岗，谁负责”，“一级抓一级，一级对一级负责”，确保公司在安全保证下良好运行。排除从人事环境到安全环境的全方位隐患点，就是要不忘初心，坚守创业之初时树立的服务理念，把人身财产安全始终放在公司发展的首要位置不变。
二、勇于拓展业务，建立健全机制，成立新的机动车检测站，为公司发展壮大增光添彩
经过1年7个月的艰辛努力，12月1日我们的机动车检测站正式运营，虽然前期车辆不多业务尚未丰富，但每一名员工都坚持加班加点把业务连号，检测站站长亲自对外做宣传、拉业务，为同事们起了良好的模范带头作用，同事们也是每天不到上班时间就到达单位，加班加点干活，下班前还要总结一天内出现过的问题，做到勤总结勤交流，努力将检测站做大做强。
公司一年来也不断建立健全公司的各项规章制度，规范各种操作流程，完善用人机制，明确责权。一方面用各项规章制度来规范、指导工作，使各项工作都步入正轨;另一方面从分配机制入手科学合理地将事务分解到每个人，做到每件事情都有专人负责。每周各部门要上报月工作计划和月总结汇总，明确责任人、工作内容、工作完成时间。我们会针对上报的月计划和总结对部门进行考核，考核结果也将作为年终考核的一个依据。各部门也可以采用这种方式对每个人安排分派工作。
三、提高了我公司在二手车市场的主体地位，树立了东华品牌。
、公司的品牌塑造的第一要务就是要培养一支能够创造品牌、维护品牌的员工队伍。首先员工队伍要稳定。只有稳定的员工队伍才能保证工程质量的稳定。其次员工队伍素质要高，要不断的提高员工专业素质和综合素质。工作间隙要加强员工质量意识教育，培养员工的品牌意识，树立“产品就是品牌，品牌就是效益”的观念。
2、准确把握公司品牌的定位。公司要在对二手车行业和自身条件充分调查的基础上，最大限度地整合公司的优势资源，在激烈的市场竞争中占取并扩大市场份额，打出一级资质的东华品牌。
3、提高服务质量，为品牌的发展奠定基础。服务质量是品牌塑造的加速器。公司要想成功的塑造自己的品牌，单有一流的员工队伍和精准的品牌定位还不够，还应有高质量服务。服务质量的提高是成功塑造东华品牌的要害。东华品牌的塑造是一个长期的过程，贯穿在公司的运营和生存中。没有品牌的公司是失败的，是没有市场的。只有实现品牌的最大化扩张，才能更好地带动公司发展，提高公司的综合竞争力，从而实现利润的最大化。
四、完善综合管理部门职能、健全食堂保障体系、员工自觉为公司着想。
食堂自7月份开业以来，我们公司职工表现出了极高的个人素质，在食堂人手少的情况下，自觉少吃多加，不浪费粮食，吃完后还主动将桌子打扫干净。食堂员工也是尽职尽责，克服人员少、工作量大的困难，在控制成本的前提下做到了让职工满意，给职工一个稳定的后勤保障。
综合管理部门也是进一步坚持和完善值班制度，加强值班管理，细化值班安排、值班要求、值班督查等，强化值班纪律，落实值班责任，较好的完成了公司的综合治理工作。负责职工就餐的管理工作，及时收集和整理职工关于就餐方面的意见和建议，监督检查餐厅环境卫生、服务质量、食品安全、菜品质量等，完善职工餐厅建设。进一步完善协同办公管理系统，针对各部门提出问题进行详细修改规范员工日常工作习惯，提高工作效率，节约成本，使公司的管理更高效。
五、目前存在的不足
在公司领导和各部门的大力支持和帮助下，我公司各项工作开展的比较顺利，取得了一定的成绩。同时我们也清醒的认识到不足之处，主要有以下几点：
一是公司工作事无巨细，每项工作我们主观上都希望完成得最好，但由于我们工作水平和能力有限，实际工作中仍存在不严不细等问题，需要今后加强学习，勤于思考，提高工作能力。
二是抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
三是组织本部门集体学习少，今后应多开部门会议，适时了解职工的思想动态，调动其工作积极性。
六、新一的一些具体要求
1、切实转变观念，树立危机意识，积极参与市场竞争。有了新观念，才会有新思路，才会有新举措，才会有新发展。所以我们首先要改变以前懒散工作、松散治理的局面，树立新的工作观念，理出新的工作思路，制定新的工作措施和方法，以积极的态势来面对工作。
2、优化人力资源结构，培育和打造高素质的员工团队。下一阶段我们继续加大人才的引进力度。把培养和打造一支高素质员工队伍作为一项长期任务来抓。
3、公司上下通力协作，争取超额完成2018年的预期工作目标。
各位员工、同志们，以上的三点要求并不高，我希望我们每一位东华人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!东华辉煌的未来需要我们去开创!希望大家热爱东华的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。转变原有的思维方式和治理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创东华辉煌。我们充分相信：所有的东华人都将会无愧地为东华的事业写下浓墨重彩的篇章。
长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现东华成为全国极具实力的大型二手车公司的目标，我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的发展壮大;我们要乘着公司方方面面都刚刚发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们东华人共同的美好的愿望而努力奋斗;我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创东华辉煌的未来!最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们东华的事业蒸蒸日上。
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