“爱岗爱企爱家、尽职尽责尽心”大家谈--杨光发言稿

第一篇：“爱岗爱企爱家、尽职尽责尽心”大家谈--杨光发言稿

“爱岗爱企爱家、尽职尽责尽心”大家谈发言稿

东欢坨矿业公司综采三队---杨光

各位领导，广大员工及青年朋友们：

大家下午好！我是杨光，现任欢矿公司综采三队队长职务。今天，在这次“爱岗爱企爱家、尽职尽责尽心”大家谈活动中，我讲几点我的认识和期望，不妥之处，请大家帮助指正。

一是理解意义，真抓实干。

我们开滦是一个拥有八万多名员工、五十万家属的大家庭。开滦人历来有爱矿如家、爱岗敬业的光荣传统。现如今，我们的企业仍未度过煤炭市场的严冬，面对市场变化带来的困难，今年下半年，集团辩证看待形势，冷静面对困局，沉着应对压力，加强和完善工资分配管理指导性意见，力保井下特别是一线员工收入。集团以实际行动带领员工做到了思想不乱、精神不垮、信心不减，有效地克服了种种困难。而在我们基层区科的实际工作中，我们也始终与两级公司保持高度一致。例如：在2254工作面进行过台棚作业期间，安全管理难度增大，就此我要求全区管技人员下井盯岗都要盯双岗，紧盯作业现场，紧盯每名员工安全，安全管理上不能出任何问题，每名管技和班长都要带着问题下井，解决问题才能上井。在员工队伍稳定工作上，我与区班子成员不定期的到班前会、员工宿舍、井下现场与员工进行谈心，采取多角度换位思考的方法，站在员工立场想问题、站在区队立场担责任、站在安全生产角度做工作。例如，8月份，我和工会一起组织了到员工宿舍开展“送清凉、促和谐”活动，为生产一线员工买了水果进行慰问，并且，针对目前企业在经营上的困难和压力，以及员工收入受到影响等问题，对员工耐心的进行解释和引导，引导员工看到企业发展的希望，引导员工坚定与企业共度难关的决心，疏导了员工消极、懈怠、畏难等思想情绪，化解了部分员工的不良思想；在员工家属丧亡时，组织区队班子成员专门到家拜访，探望员工并带去慰问品，使员工充分感到区队这个大家庭的温暖。

二是凝聚力量，青年有为 结合我们区队实际，我想我们基层单位要通过以下三点来抓青年人才培养工作。一是要有青年培养的总体目标，既：一年合格、两年成骨干、三年挑大梁。二是明确加强青工培养的方向，即：培养技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年员工。三是明确培养的重点对象。根据我单位实际，百分之七十都为35岁以下青年的状况，我认为我们区队对青年人才培养的重点是：一方面要加强入矿不满三年新工的培养，提高爱岗、爱企业、危险预知、危害辨识能力；另一方面，要加强青年班组长的培养，增强个人的安全意识和抓好安全生产的自觉性。四是创新培训培养机制建设。积极借助上级团组织和公司党委的政策空间，构建有利于青年广泛参与、迅速成长成才的青年人才培养、管理、考评及奖励机制，提升区科青年人才培养工作的水平。

三是心怀希望，逐步向前

习主席在2013年的全国组织工作会议上的讲话中讲到：志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。其寓意就是：立志是事业的开始，也是基础。志是志向，首先要在心中树立一个正确的价值观。心志所向，是根本的信仰问题。志还是意志，大凡志向坚定的人必然有股子倔强劲，越是艰难困苦，便会愈挫愈勇。

企业的未来需要我们广大的青年来开创，我们青年如果想做出一番事业，就必须有深层的认识和行动来提高自身的素质。如果一个人不愿做小事，那么大事也很难做成，老子告诫人们“天下难事，必成于易，天下大事，必做于细”，如想成功，比别人更优秀，就要多在小事上下功夫，成功靠的是点滴的积累。

青年同志们，我们深知企业青年各项工作任重道远。我们将认真贯彻落实好这次活动精神，把团员青年各项工作抓实、抓细、抓出成效，为建设好企业大家庭贡献力量。

最后，祝大家身体健康，工作顺利，家庭幸福美满！谢谢大家！